崗位職責(zé)是什么
人力資源專員
崗位職責(zé)要求
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)公司招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排及反饋跟進。
2. 員工關(guān)系：處理員工的日常事務(wù)，如福利發(fā)放、考勤管理、請假審批等。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4. 績效管理：協(xié)助制定和實施績效考核體系，確保公平公正。
5. 法規(guī)遵守：熟悉并確保公司遵守勞動法規(guī)，降低法律風(fēng)險。
崗位職責(zé)描述
人力資源專員是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，他們既是員工的服務(wù)者，也是公司政策的執(zhí)行者。他們需要具備良好的人際溝通能力，能夠與各部門協(xié)調(diào)合作，解決員工問題。他們需要對人力資源管理有深入的理解，能夠運用專業(yè)知識為企業(yè)提供有效的人力資源解決方案。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘流程優(yōu)化：持續(xù)改進招聘策略，提高招聘效率，吸引并留住優(yōu)秀人才。
2. 福利制度設(shè)計：根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，設(shè)計和調(diào)整福利制度，增強員工滿意度。
3. 培訓(xùn)課程開發(fā)：與業(yè)務(wù)部門合作，定制適合的培訓(xùn)課程，推動員工個人成長。
4. 績效評估與反饋：定期進行績效評估，為員工提供反饋，幫助他們改進和提升。
5. 勞動法規(guī)咨詢：為管理層和員工提供勞動法規(guī)咨詢，確保合規(guī)操作，維護和諧的勞動關(guān)系。
作為人力資源專員，你將扮演著橋梁的角色，連接公司與員工，促進雙方的溝通與理解，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。你的工作將直接影響到公司的文化氛圍、員工的滿意度以及整體的運營效率。因此，你需要時刻保持敏銳的洞察力，以專業(yè)的人力資源管理知識，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
說明崗位職責(zé)范文
第1篇 花藝師:崗位職責(zé)說明書
花藝師崗位職責(zé)說明書
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制作花店產(chǎn)品;
2、確保花店長期保持良好的經(jīng)營環(huán)境和形象;
3、協(xié)助及指導(dǎo)花舍同事的日常包花、插花工作;
4、協(xié)助或跟進花店有關(guān)業(yè)務(wù)的推廣及洽談工作;
5、提出改善管理運作的建議。
任職條件:
1、中?；蛞陨蠈W(xué)歷,園林設(shè)計相關(guān)專業(yè),一年以上花藝工作經(jīng)驗;
2、熟悉各種花材和器皿的特性、材質(zhì)、用途等;
3、參與過大型婚慶布置、商務(wù)活動,能完成花卉工程、策劃活動方案。
4、思路開闊,有獨立創(chuàng)作能力;
5、良好的親和力和口頭表達能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強、踏實穩(wěn)重。
第2篇 酒店采購員職位說明書及崗位職責(zé)（3）
酒店采購員職位說明及崗位職責(zé)(三)
崗位名稱:采購員
直接上司:采購經(jīng)理
管理對象:無
具體職責(zé):
1.了解各營業(yè)部門物品需求及各類物品市場的供應(yīng)情況,掌握財務(wù)部對各種物品的采購成本及采購資金的控制要求,熟悉了解各種物品的采購計劃。
2.了解部門和倉庫各類物品的消耗情況,根據(jù)采購計劃,對各種物品進行價格調(diào)查。
3.搜集市場上各類物質(zhì)的價格信息,作好資料的存檔工作。
4.協(xié)助倉庫作好物質(zhì)的驗收工作,對質(zhì)量不合格價格不符的產(chǎn)品給予退貨。
5.與有關(guān)供應(yīng)商作好積極的溝通,保持良好的合作關(guān)系。
6.嚴(yán)格執(zhí)行酒店財務(wù)制度,遵紀(jì)守法,不索賄,不受賄,在平等互利的下開展業(yè)務(wù)工作。
7.完成上級分配的其它工作任務(wù)。
素質(zhì)要求:
1.基本素質(zhì):遵紀(jì)守法,不以權(quán)謀私,不假公濟私。
2.自然條件:年齡在25歲以上,品貌端正,身體健康。
3.文化程度:高中以上學(xué)歷。
4.語言能力:國語流利。
5.工作經(jīng)驗:具備2年以上酒店采購工作經(jīng)驗。
6.特殊要求:對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勇于克服困難。
第3篇 酒店機修工崗位職責(zé)（職務(wù)說明書）
酒店機修工崗位職責(zé)(職務(wù)的說明書)
(1)嚴(yán)格按照工作程序,保證報修單上指定的工作及時、準(zhǔn)確完成。
(2)負(fù)責(zé)廚房設(shè)備、洗衣房設(shè)備及其輔助設(shè)施的計劃保養(yǎng)和維修工作。
(3)負(fù)責(zé)其他部門使用的塵器等清潔設(shè)備的維修工作,并指導(dǎo)使用部門如何正確使用和日常的清潔保養(yǎng)工作。
(4)負(fù)責(zé)酒店健身房運動器械、娛樂器械的保養(yǎng)和維修工作。
(5)負(fù)責(zé)為其他部門制作、維修金屬結(jié)構(gòu)的器件、小型板金制品制件等。
(6)負(fù)責(zé)酒店的所有門鎖、閉門器、鋁合金門、地彈簧等小型機械設(shè)備的維修、保養(yǎng)。
(7)負(fù)責(zé)酒店內(nèi)所有推車,包括餐車、推車、行李車、布草車等的維修、保養(yǎng)。
(8)負(fù)責(zé)本班組使用的車床、鉆(銑)床、砂輪機、套絲機等各種設(shè)備設(shè)施的維修和保養(yǎng)工作。
(9)負(fù)責(zé)未列入其他班組管理范圍的各種機電設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)工作。
(10)協(xié)助其他班組在設(shè)備維修中進行電焊、零配件加工以及外協(xié)加工。
(11)完成上級下達的其他工作任務(wù)。
第4篇 物業(yè)公司空調(diào)技工崗位職責(zé)與職位說明書
2.40 空調(diào)技工
2.40.1崗位職責(zé)
a)負(fù)責(zé)大廈空調(diào)系統(tǒng)的監(jiān)控、維護保養(yǎng)、維修的工作;
b)負(fù)責(zé)空調(diào)系統(tǒng)的操作、監(jiān)控、維護、保養(yǎng)、記錄工作;
c)負(fù)責(zé)空調(diào)機房及管理區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作;
d)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
2.40.2職位說明
a)年齡35歲以下,身體健康;
b)中技以上學(xué)歷,制冷專業(yè),從事物業(yè)管理行業(yè)工作相關(guān)職位三年以上,持電工證及相關(guān)專業(yè)資格證;
c)對專業(yè)有豐富的經(jīng)驗,理論水平高,操作能力強;
d)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),原則性強、廉潔奉公。
e)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)所轄物業(yè)空調(diào)系統(tǒng)的維修、維護保養(yǎng)工作。
第5篇 酒店冷凍機運行工崗位職責(zé)（職務(wù)說明書）
酒店冷凍機運行工崗位職責(zé)(職務(wù)的說明書)
(1)嚴(yán)格按照操作規(guī)程和要求,精心操作制冷機組、水泵。
(2)按照規(guī)定時間巡視設(shè)備運行情況,詳細(xì)、準(zhǔn)確地做好運行記錄,發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)異常情況或出現(xiàn)故障,要及時進行處理,如果處理不了要立即報告運行主管部門。
(3)根據(jù)外界溫度變化及酒店營業(yè)的需要,及時調(diào)整制冷機和冷卻塔的開啟臺數(shù),努力提高運行效率。
(4)當(dāng)班的操作人員必須按運行記錄表進行檢查并簽名,除清楚記錄運行參數(shù)外,必須記錄清楚巡檢范圍內(nèi)的設(shè)備開、停時間,停機修理和停機及恢復(fù)正常運行的時間。
(5)負(fù)責(zé)制冷機、水泵、冷卻塔的日常維護保養(yǎng)工作,使設(shè)備處于良好的運行狀態(tài)。
(6)當(dāng)班的操作人員必須嚴(yán)守崗位,服從指揮,嚴(yán)守操作規(guī)程,不得擅離工作崗位。
(7)嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,在交班時如發(fā)生故障或異常情況,應(yīng)終止交班,原則上由當(dāng)班人負(fù)責(zé)解決,接班人員同時協(xié)助處理,待故障排出恢復(fù)運行后交接班。
(8)遇到突發(fā)事件應(yīng)立即向領(lǐng)班和主管報告,并及時處理。
(9)在冬季制冷機組停運期間,除設(shè)備的維護保養(yǎng)外,與空調(diào)工一起,做好冷卻塔、空調(diào)設(shè)備的保養(yǎng)、維修工作。
(10)做好機房內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,定期清洗設(shè)備。
(11)完成上級布置的其他任務(wù)。
第6篇 崗位職責(zé)說明書－采購部部長
采購部部長崗位職責(zé)說明書
職位名稱:采購部部長
職位代碼
所屬部門采購部
職系 職等職級 直屬上級采購經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
完成采購招投標(biāo)工作,搜集采購物資有關(guān)信息,為上級采購決策提供依據(jù)。
工作內(nèi)容:
1.主持采購招投標(biāo),為開發(fā)項目采購重要物資;
2.按照組織的要求,規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商;
3.實時掌控市場價格、技術(shù)信息,不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù);
4.收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息,以圖改進;
5.協(xié)助采購經(jīng)理進行日常行政管理工作,匯編采購統(tǒng)計資料,撰寫采購報告。
任職資格:
教育背景:
◆材料或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、項目管理、招投標(biāo)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗:
◆3年以上物資采購工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉物資采購招投標(biāo)程序;
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料,具備評價分析的專業(yè)知識和能力;
◆熟練操作辦公軟件;
◆英語水平良好。
態(tài)度:
◆積極進取,責(zé)任心強;
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強;
◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
第7篇 設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書
職責(zé)一:工具設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書
1、負(fù)責(zé)低值易耗品及工具勞保用品的采購,每月上報采購計劃。負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備及低值易耗品的使用情況,確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗,降低車間的運營成本。
2、設(shè)備管理員責(zé)任編制年度設(shè)備添置計劃,掌握設(shè)備技術(shù),建立設(shè)備臺帳,保管好設(shè)備修理技術(shù)資料。
3、負(fù)責(zé)制定設(shè)備維護、保養(yǎng)、修理、檢查制度。負(fù)責(zé)對設(shè)備日常檢查和定期檢查,對設(shè)備事故有權(quán)提出處理意見。按周期檢定表要求,將所有檢驗、測量、試驗設(shè)備按時送往有檢定資質(zhì)的單位進行檢定、校準(zhǔn)。
4、保存檢驗、測量、試驗設(shè)備的檢定證書。做好設(shè)備狀態(tài)的標(biāo)識。做好維修所需的儀器設(shè)備采購工作。
5、工作匯報對象:車間主任。
6、做好工具的保管、借發(fā)、回收,登記造冊等管理工作。
7、專用工具借出應(yīng)登記,歸還時應(yīng)驗收,發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)立即查明原因,并匯報車間主任。
8、常用工具應(yīng)經(jīng)常按賬冊項目查點,發(fā)現(xiàn)丟失要及時查明原因并申請補充。
9、負(fù)責(zé)車輛維修技術(shù)資料,車輛維修手冊等資料的保管,造冊,借閱登記管理。
10、完成公司、車間上級交辦的其他任務(wù)。
職責(zé)二:設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書
1.熟悉住宅供水、供電、消防系統(tǒng)、管線路和公共設(shè)施位置,機電設(shè)備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設(shè)備系統(tǒng)及消防設(shè)備,能及時排除故障。
2.熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守制定的水電公共設(shè)施運行保養(yǎng),每周保養(yǎng)一次,小修不過夜,大修一周內(nèi)處理完畢。會判斷和處理一般的故障及處理故障的應(yīng)急措施。
3.按規(guī)矩巡查設(shè)備、儀表運行情況,認(rèn)真做好各種運行記錄,發(fā)現(xiàn)問題或業(yè)主投訴要及時處理。
4.保持室內(nèi)和設(shè)備的整潔,機電設(shè)備完好率要達100%以上,機電設(shè)備的運行率在100%,及時更換損壞的開關(guān)和燈泡,保證照明和用水。
5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故,應(yīng)立即到位,并迅速查明原因,采取應(yīng)急措施處理,并及時報告上級。
6.對裝修施工用戶現(xiàn)場進行監(jiān)督,確保施工不影響設(shè)備正常運行。
7.堅守崗位,按時上下班,做好各種記錄,下班前要做好交接工作,保管好資料、圖表及工具。
職責(zé)三:設(shè)備管理員崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)接受并辦理設(shè)備的入庫、分發(fā)等手續(xù),對院區(qū)內(nèi)新到設(shè)備現(xiàn)場填寫驗收單各項內(nèi)容,完成所管設(shè)備貼標(biāo)牌等一系列手續(xù)。
二、受理院區(qū)內(nèi)在用設(shè)備的調(diào)配、調(diào)撥申請。
三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定受理各設(shè)備的報廢、報損手續(xù)。參加由設(shè)備基建處統(tǒng)一組織的出售、回收殘值工作。
四、定期地對設(shè)備的使用進行了解、檢查,每年進行一次所在院區(qū)(系、處)設(shè)備的對帳,最大限度地保證帳、卡、物的一致性。
五、對已到貨的精密貴重教學(xué)設(shè)備及大型教學(xué)設(shè)備或進口教學(xué)設(shè)備進行開箱驗收。并負(fù)責(zé)收集相關(guān)的各種資料,送設(shè)備檔案管理人員匯總。
六、督促、指導(dǎo)使用部門有關(guān)人員制訂大型精密、貴重設(shè)備操作規(guī)程、規(guī)范填寫運行記錄中的各項內(nèi)容,定期檢查大型精密設(shè)備運行使用記錄并定期上報,及時處理有關(guān)具體問題。
七、經(jīng)常深入設(shè)備使用部門,了解、統(tǒng)計設(shè)備完好情況,督促設(shè)備使用人提高設(shè)備完好率。
八、按采購要求進行采購,在采購過程中要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院的有關(guān)規(guī)定和制度。要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)報告市場信息,遇事及時請示。
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職責(zé)四:設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書
1.貫徹設(shè)備管理各項規(guī)章制度,制訂設(shè)備維修計劃和生產(chǎn)設(shè)施之維護保養(yǎng)管理工作。
2.負(fù)責(zé)建立設(shè)備、模具臺帳統(tǒng)一編號,對日常設(shè)備、模具進行維修管理。
3.參加設(shè)備、模具更新、改型工作,需添置設(shè)施、工裝模具,由生產(chǎn)部提出申請,設(shè)備管理員辦理。
4.根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況,編制可行的維修計劃,交相關(guān)人員對設(shè)備實施維修,確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
5.參加設(shè)備、模具質(zhì)量事故分析,對設(shè)備、安全、人身事故堅持“三不放過”。
6.負(fù)責(zé)建立設(shè)備技術(shù)資料檔案,完善設(shè)備資料(包括圖紙、說明書、合格證)。
7.定期對操作工進行正確使用設(shè)備的宣傳指導(dǎo)和培訓(xùn)。
8.負(fù)責(zé)對設(shè)備、模具外購、外協(xié)加工任務(wù),貫徹執(zhí)行設(shè)備管理制度有關(guān)之規(guī)定。
9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)部門、操作人員對設(shè)備正確使用、維護管理,督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設(shè)施、工裝模具的使用要求。
10.負(fù)責(zé)制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進行監(jiān)督檢查。
第8篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團車隊隊長
房地產(chǎn)集團車隊隊長崗位職責(zé)說明書
崗位基本信息
崗位名稱車隊隊長所屬部門總經(jīng)辦崗位職等
直接上級副主任直接下屬駕駛員
崗位概要:負(fù)責(zé)車輛維護費用審核、車輛調(diào)度及提供駕駛服務(wù);
職責(zé)描述
重點工作
1.車輛調(diào)度:掌握車輛使用狀況,根據(jù)公司用車要求,及時做出車輛調(diào)度;
2.車輛管理:負(fù)責(zé)公司車輛維護費用的審核和車輛保養(yǎng)計劃的審核;負(fù)責(zé)車輛基本資料的收集整理歸檔工作;根據(jù)車輛基本資料,按需要辦理集團公司車輛年檢手續(xù)及各項費用的繳納;負(fù)責(zé)集團車輛違章及事故車輛的處理及協(xié)助各項目公司做好相關(guān)工作;
3.駕駛服務(wù):根據(jù)需要,準(zhǔn)時出車為公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門提供車輛駕駛服務(wù);
一般工作
1.監(jiān)督服務(wù):負(fù)責(zé)監(jiān)督和提醒駕駛員的紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度;
2.其他事項:協(xié)助做好接待、采購工作;完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù);
主要責(zé)任
1.確保公司用車需求得到滿足;
2.確保車輛維護費用的合理性;
3.保證準(zhǔn)時出車;
4.遵守相關(guān)法規(guī),確保車輛行駛安全;
崗位權(quán)力
1.要求其他駕駛員服從車輛調(diào)度的權(quán)力;
2.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;
3.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;
4.按公司制度享有的其他權(quán)力;
任職資格
資歷:高中及以上學(xué)歷,2年經(jīng)上駕駛員工作經(jīng)歷;
能力:一定的計劃能力與溝通協(xié)調(diào)能力;
品質(zhì):有較強的紀(jì)律性,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)愛崗、吃苦耐勞;
知識結(jié)構(gòu):熟悉交通法規(guī)及一定的車輛保養(yǎng)、維修知識;
關(guān)鍵指標(biāo):車輛調(diào)度失誤次數(shù)、出車及時性、出車差錯次數(shù)、交通違章費用、交通事故發(fā)生次數(shù)
第9篇 g旅行社總經(jīng)理助理崗位職責(zé)說明書
旅行社總經(jīng)理助理崗位職責(zé)說明書
姓名:z
崗位:總經(jīng)理助理
班次:
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:接待部經(jīng)理、外聯(lián)部經(jīng)理、人事部經(jīng)理
工作時間:
工作職責(zé):在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,努力做好總經(jīng)理參謀助手,起到承上啟下的作用
工作原則:溝通迅速準(zhǔn)確,協(xié)調(diào)有力
工作內(nèi)容:
1.為公司建立良好的外部商業(yè)環(huán)境,根據(jù)公司相關(guān)制度,協(xié)助總經(jīng)理工作,建立保持改善政府、經(jīng)銷商、合作伙伴的公共關(guān)系。負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,請總經(jīng)理審批并轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。
2.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門的關(guān)系,包括業(yè)務(wù)部、門市部、高端部。
3.組織公司例會的召開,并做好會議記錄,將會議情況上報總經(jīng)理及相關(guān)部門。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信來訪事宜,及時處理匯報。
5.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待參觀工作。
6.根據(jù)總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作,在總經(jīng)理公務(wù)出差時安排好相關(guān)事宜。
第10篇 崗位職責(zé)說明書：公司車間部組長
公司車間部組長崗位職責(zé)說明書
職位名稱:車間部組長
職位代碼
所屬部門:生產(chǎn)部
職系
職等職級
直屬上級
車間主管
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核準(zhǔn)人
職位概要:維持車間秩序;保持生產(chǎn)進度,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
1.把車間工作分配給相關(guān)工作人員,并督促其按時完成;
2.觀察生產(chǎn)情況,應(yīng)對突發(fā)狀況;
3.統(tǒng)計、原理物料與產(chǎn)品;
4.總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)驗;
5.與工作人員溝通,并向上級匯報工作情況。
任職資格:
教育背景:
◆初中學(xué)歷及以上。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、車間管理、工藝品等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗:
◆2年以上車間工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉產(chǎn)品成產(chǎn)程序;
◆對工藝品行業(yè)及市場,具備評價分析的專業(yè)知識和能力;
態(tài)度:
◆積極進取,責(zé)任心強;
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強;
◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:生產(chǎn)車間。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
第11篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團人力資源專員
房地產(chǎn)集團人力資源專員崗位職責(zé)說明書
崗位基本信息
崗位名稱:人力資源專員
所屬部門:總經(jīng)辦
崗位職等
直接上級:主任
直接下屬
崗位概要:負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理、用人費用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作
職責(zé)描述
重點工作
1.計劃擬定:根據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃、項目總體規(guī)劃及開發(fā)計劃,負(fù)責(zé)擬訂集團公司人才資源發(fā)展規(guī)劃,組織編制人力需求計劃、用人費用預(yù)算,擬訂招聘計劃、培訓(xùn)計劃,并對計劃、預(yù)算執(zhí)行情況進行分析、提出改善對策;
2.招聘管理:根據(jù)集團公司人力需求計劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并協(xié)助各項目公司做好招聘協(xié)助工作;
3.培訓(xùn)管理:根據(jù)集團公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀,組織實施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn),并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估;協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;
4.考核管理:根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計;并將考核結(jié)果和意見及時反饋給各個部門;負(fù)責(zé)組織項目公司經(jīng)營業(yè)績和公司經(jīng)營班子成員的考核管理;
一般工作
1.制度建設(shè):根據(jù)集團公司管理要求,負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊,對制度進行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行,對執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督;
2.人事管理:負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續(xù)的辦理,員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作;負(fù)責(zé)集團人才庫建設(shè),并對儲備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進行管理;
3.薪資管理:負(fù)責(zé)員工考勤管理,根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄,負(fù)責(zé)公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作
4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)。
主要責(zé)任
1.保證制度及計劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性;
2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求;
3.保證培訓(xùn)的計劃性和針對性;
4.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性;
5.確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性;
崗位權(quán)力
1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;
2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;
3.根據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門按照招聘管理制度,及時提出人力需求的權(quán)力;根據(jù)考核制度上報考核數(shù)據(jù)的權(quán)力;
4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓(xùn)安排的權(quán)力;
5.檢查各項人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力;
6.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;
7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;
8.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;
9.按公司制度享有的其他權(quán)力;
任職資格
資歷:人力資源、管理、經(jīng)濟、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;
能力:具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于與各類性格的人交往,有親和力;有較強的計劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運用各種辦公軟件;
品質(zhì):工作積極主動、細(xì)致、耐心,責(zé)任心強,具有保密意識;
知識結(jié)構(gòu):熟悉用勞動法規(guī)及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規(guī);熟悉人事工作流程,掌握人力資源管理各項工作技能,具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ),了解房地產(chǎn)行業(yè);
關(guān)鍵指標(biāo):關(guān)鍵人才到位率、費用差異率(預(yù)算與實際)、計劃完成率、薪酬考核差錯次數(shù)
第12篇 財務(wù)部:崗位職責(zé)說明書
財務(wù)部崗位職責(zé)
一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實施和運轉(zhuǎn)。
二、負(fù)責(zé)組織全企業(yè)的經(jīng)濟核算工作,組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表,并向上級財務(wù)部門負(fù)責(zé)報告工作,按上級規(guī)定時限及時組織編制財務(wù)預(yù)算和結(jié)算。
三、負(fù)責(zé)組織財會人員搞好會計核算,正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳,全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),及時提供真實的會計核算資料。
四、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行《會計法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財務(wù)制度財經(jīng)紀(jì)律,建立健全財務(wù)管理的各項制度,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,重大問題及時報告總經(jīng)理。
五、加強財務(wù)管理,分月、季、年編制和執(zhí)行財務(wù)計劃,正確合理調(diào)度資金,提高資金使用效率,指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟核算,為企業(yè)發(fā)展積累資金。
六、負(fù)責(zé)做好資金管理,組織各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好資金回籠,準(zhǔn)時進帳、存款,保證日常合理開支需要的供給。
七、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的財務(wù)收支情況,遵守國家外匯管理條例,加強對外匯收支的管理和監(jiān)督。
八、負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系,協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系,及時掌握財政、稅務(wù)及外匯動向。
九、負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。
十、遵守、維護國家的財政紀(jì)律,嚴(yán)格掌握費用開支,認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限、費用報銷制度。
十一、審查各部門的開支計劃,并轉(zhuǎn)報總經(jīng)理。
十二、參與重要經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查,并負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品、新項目的開發(fā)、技術(shù)改造、商品(勞務(wù))價格和工資獎金方案的審核,及時提出具體的改進措施。
十三、參與企業(yè)經(jīng)營管理,圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益,為總經(jīng)理當(dāng)家理財、把關(guān)和經(jīng)營參謀。
十四、合理制定各部門的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費用、專項資金和流動資金定額,尤其應(yīng)做好對三大成本費用(即食品、用具成本,勞動費用成本,能源銷售成本)的控制,精打細(xì)算,確保經(jīng)濟效益。
十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)、物資的使用、保管情況,注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)、物資管理中存在的問題,確保企業(yè)財產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。
十六、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作,加速資金回籠。
十七、監(jiān)督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。
十八、負(fù)責(zé)審查各項開支,密切與各部門的聯(lián)系,研究并合理掌握成本和費用水平。
十九、組織財務(wù)人員,定期開展財務(wù)分析工作,考核經(jīng)營成果,分析經(jīng)營管理中存在的問題,及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議,促進企業(yè)不斷提高管理水平。
二十、保存企業(yè)關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議,督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據(jù)。
二十一、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識、操作程序和管理制度,能獨立工作,并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。
二十二、負(fù)責(zé)本部門職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高,定期組織、召開本部門的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會議,抓好本部門內(nèi)部管理工作。
第13篇 崗位職責(zé)說明書：企業(yè)管理人員
職責(zé)一:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——管理科負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài),及時向總經(jīng)理反映,并提出建議。
職責(zé)二:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經(jīng)營工作。
(1)負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。
(4)負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
(5)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。
(6)負(fù)責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。
5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。
職責(zé)三:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書
1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持?jǐn)M訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃,并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃,經(jīng)董事會審定后,將目標(biāo)和計劃進行分解,組織各部門實施,并對實施過程進行監(jiān)控,確保目標(biāo)和計劃實現(xiàn)。
5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。
6、負(fù)責(zé)組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評價體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。
10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書,負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其
職責(zé)四:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——副經(jīng)理崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司日常工作,監(jiān)管財務(wù)資金合理流向,使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負(fù)責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作,安排好活動日程和生活;
五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。
第14篇 物業(yè)經(jīng)營部經(jīng)理崗位職責(zé)與職位說明
2.8經(jīng)營部經(jīng)理
2.8.1崗位職責(zé)
a)負(fù)責(zé)公司物業(yè)接管前的開發(fā)、談判工作。
b)組織編寫物業(yè)管理投標(biāo)方案。
c)負(fù)責(zé)所有投資項目的市場調(diào)研、可行性分析工作。
d)負(fù)責(zé)公司物業(yè)的租賃管理工作。
e)負(fù)責(zé)所有經(jīng)濟合同的編寫,并主持經(jīng)濟合同的評審工作。
f)負(fù)責(zé)康體項目經(jīng)營服務(wù)質(zhì)量的督導(dǎo)和考核工作,對不合格項,提出整改意見。
g)負(fù)責(zé)康體項目重大服務(wù)投訴的跟蹤、處理。
h)負(fù)責(zé)組織公司分包業(yè)務(wù)及投標(biāo)業(yè)務(wù)的招投標(biāo)工作。
i)負(fù)責(zé)各項目的文件、資料、合同等文本的收集與整理,并按有關(guān)規(guī)定送行政人事部存檔。
j)指導(dǎo)康體項目的經(jīng)營思路,組織策劃大型經(jīng)營項目的開展。
k)負(fù)責(zé)審核評定康體各經(jīng)營項目的經(jīng)營情況。
l)負(fù)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.8.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學(xué)歷,財經(jīng)類專業(yè),從事相似職位三年以上;
c)具有較強的分析能力、預(yù)測能力、策劃能力;
d)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),原則性強、廉潔奉公。
e)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)項目的洽談與經(jīng)營及經(jīng)濟合同的評審和跟蹤執(zhí)行,社區(qū)中心經(jīng)營監(jiān)督管理。
第15篇 物業(yè)康體部主管崗位職責(zé)與職位說明
2.49 康體部主管
2.49.1 崗位職責(zé)
a)協(xié)助經(jīng)理管理所有活動場地和員工。
b)嚴(yán)格按照制度,做好巡查工作。
c)監(jiān)督運動娛樂設(shè)施的清潔工作。
d)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)現(xiàn)場客戶投訴及緊急事件的處理。
e)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.49.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)中專以上學(xué)歷,酒店類專業(yè),從事酒店管理行業(yè)三年以上;
c)專業(yè)管理經(jīng)驗強。
d)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)康體娛樂服務(wù)現(xiàn)場管理監(jiān)督工作。
第16篇 崗位職責(zé)說明書：建筑質(zhì)量員（7）
建筑質(zhì)量員崗位職責(zé)說明書(七)
1.協(xié)助項目經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人對本工程施工質(zhì)量管理工作,對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量問題負(fù)主要責(zé)任;
2.以有關(guān)工程質(zhì)量緝拿眼評定標(biāo)準(zhǔn)和驗收規(guī)范為依據(jù),對各項工程的工程質(zhì)量進行檢查監(jiān)督。
3.責(zé)技術(shù)資料的監(jiān)督、檢查及收集,做到技術(shù)質(zhì)量資料的完善與工程施工進度目標(biāo)的完成。
4.參加隱蔽工程驗收和分項工程技術(shù)復(fù)核工作,檢查評定分項工程質(zhì)量等級,及時辦理有關(guān)質(zhì)量檢查記錄手續(xù)。
5.查督促質(zhì)量整改的落實情況,參加工程質(zhì)量事故的調(diào)查分析工作,提出處理意見和防范措施。
6.格遵守公司財務(wù)制度,加強自身廉正建設(shè),杜絕本工程的一切不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。
第17篇 董事長秘書:崗位職責(zé)說明文
董事長秘書崗位職責(zé)
一、處理董事長總經(jīng)辦日常工作事務(wù)
1、董事長辦公室文件分類整理。
2、董事長辦公室日常清潔衛(wèi)生。
3、注重個人素質(zhì)、著裝形象,言談舉止,講話時注意場合地點。
4、手機必須保持24小時開機,因公事隨叫隨到。
5、接聽電話,謹(jǐn)慎妥當(dāng)應(yīng)答,必須做好電話記錄。
6、董事長出差期間隨行,并安排好吃、住、行的全部工作。
8、掌握好董事長的日常安排,做好接見訪客預(yù)約及登記工作。
二、正式文件的處理。
1、匯總各部門的月工作所完成的下達任務(wù)完成的準(zhǔn)確性。
2、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)辦簽發(fā)文件。
3、收發(fā)傳真,并及時交由總經(jīng)辦處理。
4、匯總各部門報銷單等相關(guān)文件定時交由董事長簽字確認(rèn)。
三、組織安排及接見事項
1、協(xié)助的協(xié)調(diào)和工作任務(wù)下達的作用。
2、協(xié)助總經(jīng)辦對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。
3、協(xié)調(diào)部門與部門之間的矛盾,并進行臨時處理。
4、下傳董事長下達的月任務(wù)目標(biāo)及上傳各部門情況、問題及意見。 行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作,并及時做好登記。
5、配合董事長處理外部公共關(guān)系,必要時出席適量的宴會應(yīng)酬。
四、相關(guān)會議工作
1、跟進落實公司董事會總經(jīng)辦會議等公司會議紀(jì)要。
2、起草整理公司董事會會議材料,及開會前必要的布置準(zhǔn)備工作。
3、做好會前準(zhǔn)備工作。
五、根據(jù)部隊的保密守則保守公司秘密。
六、董事長助理工作任務(wù)下達的作用。
1、協(xié)助總經(jīng)辦對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。
2、協(xié)調(diào)部門與部門之間的矛盾,并進行臨時處理。
3、下傳董事長下達的月任務(wù)目標(biāo)及上傳各部門情況、問題及意見
第18篇 物業(yè)康體服務(wù)員崗位職責(zé)與職位說明
2.46 康體服務(wù)員
2.46.1 崗位職責(zé)
a)文明工作,禮貌待人,佩證上崗,儀表端莊。
b)保持康體場地良好的衛(wèi)生狀況,做好班前、班后衛(wèi)生工作。
c)協(xié)助修葺和對運動設(shè)備維護保養(yǎng)。
d)維護活動場所秩序,及時處理突發(fā)事件。
e)按照操作規(guī)程服務(wù)業(yè)主。
f)做好每日營業(yè)物品的日報表。
g)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.46.2職位說明
a)年齡25歲以下,身體健康;
b)高中以上學(xué)歷,樣貌端正;
c)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)。
d)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)康體娛樂服務(wù)工作。
第19篇 采購部長崗位職責(zé)說明書
采購部部長的崗位職責(zé)說明書
職位名稱:采購部部長
職位代碼
所屬部門:采購部
職系
職等職級
直屬上級
采購經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核準(zhǔn)人
職位概要:完成采購招投標(biāo)工作,搜集采購物資有關(guān)信息,為上級采購決策提供依據(jù)。
工作內(nèi)容:
1.主持采購招投標(biāo),為開發(fā)項目采購重要物資;
2.按照組織的要求,規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商;
3.實時掌控市場價格、技術(shù)信息,不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù);
4.收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息,以圖改進;
5.協(xié)助采購經(jīng)理進行日常行政管理工作,匯編采購統(tǒng)計資料,撰寫采購報告。
任職資格:
教育背景:
◆材料或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、項目管理、招投標(biāo)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗:
◆3年以上物資采購工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉物資采購招投標(biāo)程序;
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料,具備評價分析的專業(yè)知識和能力;
◆熟練操作辦公軟件;
◆英語水平良好。
態(tài)度:
◆積極進取,責(zé)任心強;
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強;
◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
第20篇 酒店保安部機動巡邏職位說明崗位職責(zé)
酒店保安部機動巡邏職位說明及崗位職責(zé)
崗位名稱:機動巡邏崗
崗位要求:責(zé)任心強,自覺性強,警惕性強,
具體職責(zé):
1.做好交接班工作尤其是需要重點跟蹤落實的事項,做到交接清楚;
2.認(rèn)真檢查酒店各處消防設(shè)施運轉(zhuǎn)是否正常,安全通道是否暢通,發(fā)現(xiàn)存在隱患問題,及時作出妥善處理,并做好記錄和上報;
3.加強巡查力度和密度。并在簽到卡上簽名,以示備查;
4.監(jiān)督酒店各崗位服務(wù)員履行其勞動紀(jì)律之狀況,如發(fā)現(xiàn)有不良行為,應(yīng)立即予以糾正,嚴(yán)重者上報相關(guān)部門處理;
5.遇見客人應(yīng)主動問好,樹立良好的酒店形象,發(fā)現(xiàn)可疑人員,注意側(cè)面進行跟蹤周旋,及時上報,做到疑點不清不放過。
6.發(fā)現(xiàn)有不雅觀,不文明行為的人,以及衣冠不整的人在酒店公共區(qū)域逗留,應(yīng)及時有禮貌的給予制止或勸離,并上報值班經(jīng)理。
7.巡邏期間,遇見酒店領(lǐng)導(dǎo),在適當(dāng)場合下,應(yīng)行舉手禮如有不便敬禮時,應(yīng)主動稱呼問好。
8.完成上級交辦的其它工作。
