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崗位職責(zé)是什么
高級獵頭顧問是企業(yè)招聘領(lǐng)域的專家，他們在尋找、評估和吸引頂尖人才方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。他們不僅需要深入理解客戶公司的業(yè)務(wù)需求，還需要具備廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的招聘技巧，以確保為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的人才解決方案。
崗位職責(zé)要求
1. 深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識。
2. 具備出色的溝通和談判技巧，能夠有效建立和維護(hù)候選人及客戶關(guān)系。
3. 能夠獨(dú)立分析職位需求，精準(zhǔn)匹配合適的候選人。
4. 有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，善于挖掘潛在候選人。
5. 具備良好的項(xiàng)目管理能力，能高效協(xié)調(diào)招聘流程。
6. 注重細(xì)節(jié)，確保招聘過程的合規(guī)性和專業(yè)性。
7. 具備敏銳的洞察力，能預(yù)見市場趨勢和人才需求變化。
崗位職責(zé)描述
作為高級獵頭顧問，你的工作將涵蓋以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：
1. 客戶需求分析：與企業(yè)高層進(jìn)行深度交流，理解其戰(zhàn)略目標(biāo)和人才需求，制定出符合企業(yè)文化的招聘策略。
2. 人才搜尋：利用多渠道資源，包括但不限于人脈網(wǎng)絡(luò)、社交媒體、專業(yè)數(shù)據(jù)庫等，發(fā)掘并接觸潛在候選人。
3. 候選人評估：對候選人進(jìn)行全方位評估，包括技能、經(jīng)驗(yàn)、潛力和文化匹配度，確保推薦的候選人符合客戶需求。
4. 協(xié)調(diào)與溝通：在企業(yè)和候選人之間架起橋梁，協(xié)調(diào)面試安排，處理雙方的疑問和期望，確保招聘流程順利進(jìn)行。
5. 合同談判與簽訂：協(xié)助完成錄用條款的討論和談判，確保候選人和企業(yè)的利益得到保障。
6. 后期跟進(jìn)：招聘成功后，跟蹤候選人的工作適應(yīng)情況，提供持續(xù)的咨詢服務(wù)，以保證招聘效果。
有哪些內(nèi)容
1. 市場研究：定期分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解新興技術(shù)和職業(yè)發(fā)展趨勢，以優(yōu)化招聘策略。
2. 品牌建設(shè)：代表公司維護(hù)良好的雇主形象，提升企業(yè)在人才市場的知名度和吸引力。
3. 關(guān)系管理：維護(hù)和更新候選人數(shù)據(jù)庫，建立長期的人才庫，以便在需要時(shí)快速響應(yīng)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與內(nèi)部培訓(xùn)，分享行業(yè)知識和最佳實(shí)踐，提升團(tuán)隊(duì)的整體招聘能力。
5. 質(zhì)量控制：確保招聘流程的質(zhì)量和效率，定期評估并改進(jìn)工作流程。
高級獵頭顧問的角色是連接企業(yè)與人才的關(guān)鍵角色，需要通過專業(yè)的服務(wù)，幫助企業(yè)構(gòu)建強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。這一職務(wù)要求顧問具備深厚的專業(yè)素養(yǎng)，不斷適應(yīng)變化的市場環(huán)境，以創(chuàng)新的方式解決招聘挑戰(zhàn)。
高級獵頭顧問崗位職責(zé)范文
第1篇 高級獵頭顧問崗位職責(zé)
高級獵頭顧問 崗位職責(zé):
1、全面協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人開展項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)不限;
2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;
4、能夠承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。 崗位職責(zé):
1、全面協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人開展項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)不限;
2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;
4、能夠承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。
第2篇 高級獵頭顧問崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
高級獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
高級獵頭顧問職位要求
1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.閱歷豐富；
3.問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過良好的成功案例和業(yè)績；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢；
8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問題；
11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。
高級獵頭顧問崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
第3篇 （制造）高級獵頭顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位需求
高級獵頭顧問（地產(chǎn)/制造）
工作內(nèi)容
1、明確客戶的崗位職責(zé)要求要求，研究特定行業(yè)和市場
2、根據(jù)客戶要求運(yùn)用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，開發(fā)人才庫
3、協(xié)助崗位職責(zé)要求項(xiàng)目管理的實(shí)施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調(diào)合格候選人的初試，寫報(bào)告
4、及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫中候選人的資料
5、對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科或者碩士學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限；
2、能快速適應(yīng)環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、自我學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，善于主動(dòng)學(xué)習(xí)；
4、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向，有內(nèi)驅(qū)力；
5、工作積極向上，富有激情；
6、有團(tuán)隊(duì)意識，注重團(tuán)隊(duì)合作。
職位競爭力：
1、達(dá)到行業(yè)80-90分位的薪酬策略；
2、專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升；
3、積極向上的團(tuán)隊(duì)，人性化的管理，專業(yè)的leader；
4、最新的行業(yè)知識交流；
5、公司與個(gè)人共同成長；
6、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+節(jié)日福利；
7、公司未來有上市計(jì)劃，會(huì)有一定的股票期權(quán)激勵(lì)；
