文化建設(shè)崗位職責(zé)4篇

崗位職責(zé)是什么

文化建設(shè)崗位，是一個(gè)專注于塑造和維護(hù)組織內(nèi)部文化的核心角色。這個(gè)崗位的主要任務(wù)是設(shè)計(jì)、實(shí)施和推廣一套符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值觀和員工行為準(zhǔn)則的文化體系。

崗位職責(zé)要求

1. 深刻理解企業(yè)愿景、使命和核心價(jià)值觀，能將其轉(zhuǎn)化為具體的文化建設(shè)策略。

2. 具備良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地影響和引導(dǎo)員工行為。

3. 熟悉企業(yè)文化理論，具備創(chuàng)新思維，能設(shè)計(jì)出富有吸引力的文化活動(dòng)。

4. 有敏銳的洞察力，能夠識(shí)別并解決文化沖突，保持文化的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

5. 具備項(xiàng)目管理能力，能有效推進(jìn)文化建設(shè)項(xiàng)目的執(zhí)行和落地。

崗位職責(zé)描述

文化建設(shè)崗位的工作涉及多個(gè)層面，包括但不限于：

1. 制定文化戰(zhàn)略：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求，制定出符合企業(yè)特色和未來發(fā)展的文化藍(lán)圖。

2. 建立文化體系：構(gòu)建包括企業(yè)價(jià)值觀、行為規(guī)范、工作環(huán)境、溝通機(jī)制在內(nèi)的文化體系。

3. 組織文化活動(dòng)：策劃并執(zhí)行各類文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、慶祝活動(dòng)等，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

4. 傳播企業(yè)文化：通過內(nèi)部溝通渠道，如企業(yè)內(nèi)刊、公告、培訓(xùn)等，傳播企業(yè)文化，確保信息傳遞的一致性。

5. 監(jiān)測(cè)與評(píng)估：定期評(píng)估企業(yè)文化的效果，收集反饋，調(diào)整和優(yōu)化文化建設(shè)方案。

有哪些內(nèi)容

1. 文化培訓(xùn)：設(shè)計(jì)并實(shí)施文化培訓(xùn)課程，幫助員工理解和踐行企業(yè)價(jià)值觀。

2. 內(nèi)部溝通：建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，如定期的全員大會(huì)、部門會(huì)議，促進(jìn)信息透明和開放交流。

3. 員工關(guān)懷：關(guān)注員工福利，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

4. 文化融合：在企業(yè)并購(gòu)或擴(kuò)張時(shí)，協(xié)調(diào)不同文化，推動(dòng)文化融合，確保組織的穩(wěn)定和高效運(yùn)行。

5. 企業(yè)形象塑造：參與企業(yè)對(duì)外宣傳，確保企業(yè)的公眾形象與企業(yè)文化一致，提升品牌影響力。

文化建設(shè)崗位是企業(yè)內(nèi)部的靈魂工程師，通過塑造和維護(hù)獨(dú)特的企業(yè)文化，驅(qū)動(dòng)員工的行為，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展注入持久的動(dòng)力。

文化建設(shè)崗位職責(zé)范文

第1篇 文化建設(shè)崗位職責(zé)

文化建設(shè)設(shè)計(jì)師 海南酷頁文化傳播有限公司 海南酷頁文化傳播有限公司,海南酷頁,酷頁 崗位職責(zé):

1、根據(jù)客戶要求參與或獨(dú)立完負(fù)責(zé)企業(yè)、單位及校園文化建設(shè)的設(shè)計(jì):園區(qū)環(huán)境設(shè)計(jì)、文化櫥窗、墻 飾展板、展廳設(shè)計(jì)等;

2、根據(jù)客戶要求參與或獨(dú)立完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)的平面圖、效果圖、施工圖;

3、與客戶或者客服人員溝通,完善設(shè)計(jì)方案;

4、根據(jù)施工要求到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)把關(guān)等。

任職資格:

1、美術(shù)、設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

2、能夠獨(dú)立完成室內(nèi)、室外設(shè)計(jì)效果圖、海報(bào)、等設(shè)計(jì)與制作;

3、具有扎實(shí)的美術(shù)基礎(chǔ)、色彩控制能力強(qiáng),有活躍的設(shè)計(jì)思維和良好的審美觀念;

4、熟練使用photoshop、3dma_、ai、coreldraw等相關(guān)軟件;

5、性格開朗、善于溝通,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),有良好的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

6、從事過企業(yè)、單位或校園文化建設(shè)設(shè)計(jì)工作兩年以上。

7、投遞簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)附上個(gè)人設(shè)計(jì)的作品。

第2篇 文化建設(shè)主管崗位職責(zé)

企業(yè)文化建設(shè)與品牌傳播主管 新宏昌 三河市新宏昌專用車有限公司,新宏昌,新宏昌重工集團(tuán),新宏昌 職責(zé)描述:

崗位目的

概述 樹立良好的企業(yè)形象,保障企業(yè)文化和品牌傳播的建設(shè)與落地。

職責(zé)一 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)形象識(shí)別體系

具體工作 1. 負(fù)責(zé)cis體系的建立、運(yùn)維及監(jiān)督工作;;

2. 負(fù)責(zé)企業(yè)理念文化(mi)、行為文化(bi)、視覺文化(vi)軟環(huán)境的營(yíng)造(環(huán)境識(shí)別標(biāo)識(shí)、文化表達(dá)標(biāo)識(shí)、文化意識(shí)習(xí)慣的宣貫)。

職責(zé)二 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體管理

具體工作 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)物質(zhì)文化載體(文化設(shè)施、文化媒介)的建設(shè)與管理,包括集團(tuán)報(bào)、集團(tuán)網(wǎng)站、飛信平臺(tái)、宣傳欄、宣傳標(biāo)語、文化讀物、宣傳品等等;

2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)精神文化載體(組織、內(nèi)部環(huán)境、文化活動(dòng))的建設(shè)與管理,包括發(fā)布會(huì)、贊助活動(dòng)、公益活動(dòng)、研究成果、考察參觀、赴外參賽。

職責(zé)三 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度體系

具體工作 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化制度體系(手冊(cè)類、制度類、作業(yè)規(guī)范類)的建立、運(yùn)維及監(jiān)督工作。

職責(zé)四 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)品牌傳播體系

具體工作 1. 負(fù)責(zé)品牌傳播體系的建立、運(yùn)維及監(jiān)督工作。

職責(zé)五 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)品牌規(guī)劃管理

具體工作 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定企業(yè)品牌發(fā)展規(guī)劃和傳播策略;

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定年度、季度企業(yè)品牌推廣計(jì)劃,并負(fù)責(zé)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

3. 負(fù)責(zé)策劃組織企業(yè)品牌推廣活動(dòng);

4. 負(fù)責(zé)跟蹤企業(yè)品牌傳播效果的第三方評(píng)價(jià)、收集及評(píng)價(jià)管理;

5. 負(fù)責(zé)企業(yè)形象的管理。

職責(zé)六 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)公共媒介管理

具體工作 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)品牌定位,對(duì)媒體的選擇與投放進(jìn)行總體規(guī)劃;負(fù)責(zé)收集、分析外部媒體對(duì)企業(yè)品牌的評(píng)價(jià)信息;負(fù)責(zé)企業(yè)形象與企業(yè)品牌相關(guān)政府、行業(yè)榮譽(yù)及評(píng)估的申請(qǐng)與管理;

2. 負(fù)責(zé)企業(yè)的行業(yè)、媒體及社會(huì)公眾的危機(jī)管理。

職責(zé)七 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)商標(biāo)管理

具體工作 負(fù)責(zé)商標(biāo)的注冊(cè)、使用、延展及商標(biāo)檔案的建立及更新。

職責(zé)八 具體工作 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求:

學(xué)歷 本科及以上

專業(yè) 人力資源、工商管理、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn) 具備三(一)年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)知識(shí)

1. 了解企業(yè)文化cis識(shí)別系統(tǒng)規(guī)劃知識(shí)

2. 掌握企業(yè)文化傳播的理論知識(shí)

3. 熟練掌握品牌建設(shè)與傳播理論知識(shí)

技能技巧

1.具備較好的基本辦公軟件操作技能

2.具備比較成熟的文案編寫能力

素質(zhì)要求

1.具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力以及數(shù)據(jù)分析能力

2.具有良好的總結(jié)能力、執(zhí)行力

3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

4.具備良好的策劃組織能力

第3篇 企業(yè)文化建設(shè)崗位職責(zé)

企業(yè)文化建設(shè)與品牌傳播主管 新宏昌 三河市新宏昌專用車有限公司,新宏昌,新宏昌重工集團(tuán),新宏昌 職責(zé)描述:

崗位目的

概述 樹立良好的企業(yè)形象,保障企業(yè)文化和品牌傳播的建設(shè)與落地。

職責(zé)一 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)形象識(shí)別體系

具體工作 1. 負(fù)責(zé)cis體系的建立、運(yùn)維及監(jiān)督工作;;

2. 負(fù)責(zé)企業(yè)理念文化(mi)、行為文化(bi)、視覺文化(vi)軟環(huán)境的營(yíng)造(環(huán)境識(shí)別標(biāo)識(shí)、文化表達(dá)標(biāo)識(shí)、文化意識(shí)習(xí)慣的宣貫)。

職責(zé)二 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體管理

具體工作 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)物質(zhì)文化載體(文化設(shè)施、文化媒介)的建設(shè)與管理,包括集團(tuán)報(bào)、集團(tuán)網(wǎng)站、飛信平臺(tái)、宣傳欄、宣傳標(biāo)語、文化讀物、宣傳品等等;

2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)精神文化載體(組織、內(nèi)部環(huán)境、文化活動(dòng))的建設(shè)與管理,包括發(fā)布會(huì)、贊助活動(dòng)、公益活動(dòng)、研究成果、考察參觀、赴外參賽。

職責(zé)三 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度體系

具體工作 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化制度體系(手冊(cè)類、制度類、作業(yè)規(guī)范類)的建立、運(yùn)維及監(jiān)督工作。

職責(zé)四 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)品牌傳播體系

具體工作 1. 負(fù)責(zé)品牌傳播體系的建立、運(yùn)維及監(jiān)督工作。

職責(zé)五 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)企業(yè)品牌規(guī)劃管理

具體工作 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定企業(yè)品牌發(fā)展規(guī)劃和傳播策略;

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定年度、季度企業(yè)品牌推廣計(jì)劃,并負(fù)責(zé)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

3. 負(fù)責(zé)策劃組織企業(yè)品牌推廣活動(dòng);

4. 負(fù)責(zé)跟蹤企業(yè)品牌傳播效果的第三方評(píng)價(jià)、收集及評(píng)價(jià)管理;

5. 負(fù)責(zé)企業(yè)形象的管理。

職責(zé)六 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)公共媒介管理

具體工作 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)品牌定位,對(duì)媒體的選擇與投放進(jìn)行總體規(guī)劃;負(fù)責(zé)收集、分析外部媒體對(duì)企業(yè)品牌的評(píng)價(jià)信息;負(fù)責(zé)企業(yè)形象與企業(yè)品牌相關(guān)政府、行業(yè)榮譽(yù)及評(píng)估的申請(qǐng)與管理;

2. 負(fù)責(zé)企業(yè)的行業(yè)、媒體及社會(huì)公眾的危機(jī)管理。

職責(zé)七 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)商標(biāo)管理

具體工作 負(fù)責(zé)商標(biāo)的注冊(cè)、使用、延展及商標(biāo)檔案的建立及更新。

職責(zé)八 具體工作 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求:

學(xué)歷 本科及以上

專業(yè) 人力資源、工商管理、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn) 具備三(一)年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)知識(shí)

1. 了解企業(yè)文化cis識(shí)別系統(tǒng)規(guī)劃知識(shí)

2. 掌握企業(yè)文化傳播的理論知識(shí)

3. 熟練掌握品牌建設(shè)與傳播理論知識(shí)

技能技巧

1.具備較好的基本辦公軟件操作技能

2.具備比較成熟的文案編寫能力

素質(zhì)要求

1.具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力以及數(shù)據(jù)分析能力

2.具有良好的總結(jié)能力、執(zhí)行力

3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

4.具備良好的策劃組織能力

第4篇 文化建設(shè)主管崗位職責(zé)任職要求

文化建設(shè)主管崗位職責(zé)

文化建設(shè)和文化育人功能項(xiàng)目主管 杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院 杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院，萬向 報(bào)考條件

1. 具有碩士學(xué)歷、學(xué)位;

2. 設(shè)計(jì)學(xué)、美術(shù)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3. 具有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有文化宣傳、編撰、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有文化建設(shè)成果和發(fā)表作品成果者優(yōu)先;

4. 對(duì)教育教學(xué)工作有較好的了解和參與能力;

5. 具有良好的文化創(chuàng)意思維和設(shè)計(jì)文化活動(dòng)能力、良好的研究能力和邏輯思維能力、良好的交際能力和語言表達(dá)能力;

6. 具有一定的英語會(huì)話和翻譯能力，較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作，文字輸入編輯、圖片制作和設(shè)計(jì)能力。

7.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

二、崗位職責(zé)

1.文化創(chuàng)意:負(fù)責(zé)文化創(chuàng)意、文化主題策劃、文化形象展示、文化宣傳、文化展覽等工作;

2.校史館建設(shè)及運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)校史館建設(shè)、校史宣傳、校史館的維護(hù)、管理和運(yùn)營(yíng);

3.文化育人工作:開展校史教育、學(xué)校文化教育、中國(guó)傳統(tǒng)文化教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育、現(xiàn)代先進(jìn)文化教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、閱讀推廣及經(jīng)典誦讀等文化教育工作，啟動(dòng)助力教學(xué)的讀書活動(dòng)，形成校園良好的文化氛圍;

4.文化網(wǎng)絡(luò)宣傳:開展文化網(wǎng)絡(luò)宣傳教育，使校園文化與網(wǎng)絡(luò)宣傳同步進(jìn)行，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)文化宣傳在校園文化建設(shè)中的作用;

5.校友工作和校史文化挖掘:開展校友聯(lián)系工作，挖掘歷史元素，開展校史研究和文獻(xiàn)編撰工作，開展師生、校友認(rèn)同的歷史文化創(chuàng)意和策劃工作，舉辦校友會(huì)，加強(qiáng)聯(lián)系及促進(jìn)校友文化和文化助力學(xué)院發(fā)展工作。

6.學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。