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hr運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)5篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):66

hr運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

hr運(yùn)營(yíng),全稱為人力資源運(yùn)營(yíng),是企業(yè)組織中關(guān)鍵的一環(huán),負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源策略,以確保人才的高效管理,促進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和文化塑造。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo),將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。

2. 具備優(yōu)秀的溝通能力,能有效協(xié)調(diào)各部門間的合作。

3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī),確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)作。

4. 精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等hr模塊。

5. 具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,優(yōu)化人力資源管理。

6. 善于創(chuàng)新,持續(xù)改進(jìn)hr流程和政策。

7. 強(qiáng)烈的責(zé)任心,能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。

崗位職責(zé)描述

hr運(yùn)營(yíng)的角色并非簡(jiǎn)單的事務(wù)執(zhí)行者,而是企業(yè)戰(zhàn)略伙伴。他們需要洞察市場(chǎng)趨勢(shì),預(yù)測(cè)人才需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施吸引、保留和激勵(lì)人才的策略。他們負(fù)責(zé)維護(hù)一個(gè)公平公正的工作環(huán)境,通過建立有效的溝通渠道,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。此外,他們還參與制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的技能和素質(zhì),以支持公司的長(zhǎng)期發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置:負(fù)責(zé)招聘流程,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用決策,確保引入合適的人才。

2. 績(jī)效管理:設(shè)定和調(diào)整績(jī)效指標(biāo),定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,為員工提供反饋和成長(zhǎng)建議。

3. 薪酬與福利:設(shè)計(jì)和維護(hù)薪酬體系,確保競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)管理福利項(xiàng)目,提高員工滿意度。

4. 員工發(fā)展:策劃和實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃,推動(dòng)個(gè)人發(fā)展。

5. 勞動(dòng)關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問題,解決沖突,維護(hù)和諧的工作氛圍。

6. 政策與程序:制定和更新hr政策,確保符合法律法規(guī),同時(shí)反映公司價(jià)值觀。

7. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:收集和分析hr數(shù)據(jù),如離職率、員工滿意度等,為企業(yè)決策提供依據(jù)。

8. 文化建設(shè):參與塑造和傳播企業(yè)文化,舉辦團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感。

hr運(yùn)營(yíng)是企業(yè)中不可或缺的角色,他們的工作涵蓋了從人才引進(jìn)到人才培養(yǎng),再到人才保留的全過程,是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。

hr運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)范文

第1篇 hr運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)

hr運(yùn)營(yíng)專員 吉利汽車 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團(tuán) 工作職責(zé):

1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

4、其它人力資源相關(guān)工作。

任職要求:

1、從事人力資源工作2年左右;

2、對(duì)人力資源各模塊有了解。

第2篇 hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè),組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運(yùn)營(yíng)狀況;

2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo),對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;

3、定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;

4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等;

5、主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè),人才盤點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè);

6、開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),了解企業(yè)運(yùn)營(yíng),掌握企業(yè)管理基本知識(shí);

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè),組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運(yùn)營(yíng)狀況;

2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo),對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;

3、定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;

4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等;

5、主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè),人才盤點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè);

6、開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),了解企業(yè)運(yùn)營(yíng),掌握企業(yè)管理基本知識(shí);

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。

第3篇 hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 吉利汽車 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團(tuán) 工作職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理各項(xiàng)流程制度建設(shè)和完善,監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實(shí)施。

2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。

3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員的定崗定編,人力資源年度需求計(jì)劃的編制。

4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的編制與控制;負(fù)責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。

5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)分析。

任職要求:

1、從事人力資源工作7年以上;

2、熟悉人力資源各模塊,對(duì)人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見解。

3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

第4篇 hr運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé)

hr運(yùn)營(yíng)專員 吉利汽車 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團(tuán) 工作職責(zé):

1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

4、其它人力資源相關(guān)工作。

任職要求:

1、從事人力資源工作2年左右;

2、對(duì)人力資源各模塊有了解。

第5篇 hr運(yùn)營(yíng)主管崗位職責(zé)

hr運(yùn)營(yíng)主管 浪潮電子信息產(chǎn)業(yè) 浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司,浪潮信息,浪潮電子信息產(chǎn)業(yè),浪潮電子濟(jì)南 工作職責(zé):

1、完善hrssc體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;

2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;

3、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及bp、coe提供數(shù)據(jù)支持;

4、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系;

任職要求:

1.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.具備共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作;

3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動(dòng)工作開展;

5.對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知;

6.具有1000人以上企業(yè)的員工管理經(jīng)驗(yàn)且有管理職務(wù)者優(yōu)先。

hr運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)5篇

hr運(yùn)營(yíng),全稱為人力資源運(yùn)營(yíng),是企業(yè)組織中關(guān)鍵的一環(huán),負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源策略,以確保人才的高效管理,促進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和文化塑造。崗位職責(zé)要求1.深入
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