崗位職責(zé)是什么
人事辦崗位，全稱為人力資源辦公室，是企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)人力資源管理的核心部門。它承擔(dān)著組織人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、評(píng)估及福利保障等一系列關(guān)鍵職能，旨在確保公司的人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)知識(shí)：具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策。
2. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門間的合作。
3. 分析判斷：善于分析員工需求與企業(yè)需求，作出合理的人力資源決策。
4. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：注重細(xì)節(jié)，確保各項(xiàng)人事工作流程的準(zhǔn)確無誤。
5. 創(chuàng)新思維：能持續(xù)改進(jìn)人力資源策略，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。
崗位職責(zé)描述
人事辦的主要任務(wù)是為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)高效、和諧、富有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源環(huán)境。這包括但不限于：
1. 招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，篩選合適人選，進(jìn)行面試和錄用，確保人才的合理配置。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，促進(jìn)個(gè)人能力提升和職業(yè)發(fā)展。
3. 績(jī)效管理：建立公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行考核，為員工提供反饋和成長(zhǎng)建議。
4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利制度，以激勵(lì)員工的工作積極性。
5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，調(diào)解糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。
6. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和更新人力資源政策：根據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷優(yōu)化人力資源政策。
2. 員工檔案管理：建立健全員工檔案，確保信息準(zhǔn)確完整。
3. 考勤與休假管理：監(jiān)督員工考勤，處理休假申請(qǐng)，確保工作正常運(yùn)行。
4. 員工關(guān)系建設(shè)：組織各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 員工滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋，持續(xù)改進(jìn)人力資源服務(wù)。
6. 協(xié)助管理層：為公司管理層提供人力資源數(shù)據(jù)支持，參與重要決策討論。
作為人事辦，其工作涵蓋了人力資源的各個(gè)領(lǐng)域，旨在通過專業(yè)的人力資源管理，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，激發(fā)員工潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
人事辦崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人事辦公助理崗位職責(zé)任職要求
行政人事辦公助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購(gòu)。
2.負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約及面試。
3.負(fù)責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂。
4.負(fù)責(zé)廣州員工的考勤管理和績(jī)效考核。
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷，
2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清晰，有耐心。
3.良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力。
行政人事辦公助理崗位
第2篇 行政人事辦公助理崗位職責(zé)
辦公人事行政助理 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司海珠營(yíng)業(yè)部 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司海珠營(yíng)業(yè)部關(guān)聯(lián)公司 職位內(nèi)容:
負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。
負(fù)責(zé)跟進(jìn)新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時(shí)關(guān)注新人動(dòng)態(tài)。
辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作
公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情
公司內(nèi)部活動(dòng)負(fù)責(zé)和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。
【任職條件】
有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,會(huì)辦公室軟件操作。
心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強(qiáng),服裝得體大方。
有一定的語言組織能力和表達(dá)能力、理解能力,做事認(rèn)真仔細(xì),負(fù)責(zé),有責(zé)任心!
【上班時(shí)間】08:30-17:30 周末雙休,績(jī)效+年終獎(jiǎng),年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動(dòng)生日會(huì),迎新會(huì)。
第3篇 行政人事辦公主任崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:
行政:
·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
·負(fù)責(zé)辦公室采購(gòu)與管理工作
·檔案管理
人事:
·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
·招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)
·績(jī)效
·薪酬福利管理
·員工關(guān)懷,組織團(tuán)建
·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)
·培訓(xùn)(培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí))
·入職體檢的管理
任職要求:
·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
·曾在外國(guó)留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
·大專及以上學(xué)歷
·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),思路清晰,能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性
·熟練使用相關(guān)辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力
第4篇 行政人事辦公主任崗位職責(zé)任職要求
行政人事辦公主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事中心的統(tǒng)籌管理，制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃，具體負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理機(jī)制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持，推動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活;3、擬定公司行政人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理;4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季
行政人事辦公主任崗位
