崗位職責是什么
醫(yī)療副總是醫(yī)療機構中的高級管理人員，負責協助醫(yī)療總監(jiān)或ceo制定并執(zhí)行醫(yī)療政策和戰(zhàn)略，確保醫(yī)療服務的質量、安全與效率。
崗位職責要求
1. 具備深厚的醫(yī)學專業(yè)知識，包括臨床實踐、醫(yī)療管理、衛(wèi)生法規(guī)等方面。
2. 擁有豐富的醫(yī)療行業(yè)經驗，對醫(yī)療市場動態(tài)有敏銳的洞察力。
3. 熟悉國家醫(yī)療衛(wèi)生政策，能夠把握行業(yè)發(fā)展趨勢。
4. 具備出色的領導能力，能有效管理醫(yī)療團隊，提升團隊績效。
5. 強烈的責任心和道德操守，保障患者權益。
6. 具備良好的溝通協調能力，能處理醫(yī)患關系，解決醫(yī)療糾紛。
7. 精通財務管理，能合理規(guī)劃和控制醫(yī)療成本。
崗位職責描述
醫(yī)療副總的角色是醫(yī)療機構的核心管理層，需要在日常運營中扮演多重角色。他們既是策略制定者，參與構建醫(yī)療機構的發(fā)展藍圖；也是執(zhí)行者，確保各項計劃得到有效實施。他們需關注醫(yī)療質量，推動醫(yī)療技術創(chuàng)新，同時關注服務體驗，提升患者滿意度。此外，醫(yī)療副總還需要與政府部門、保險公司和其他醫(yī)療機構建立合作關系，為機構爭取更多的資源和支持。
有哪些內容
1. 醫(yī)療政策與標準制定：參與制定并監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程、服務質量標準及安全規(guī)定。
2. 團隊管理：招募、培訓和評估醫(yī)療人員，提升團隊專業(yè)技能和服務水平。
3. 項目管理：主導重要醫(yī)療項目，如新科室設立、新技術引進等。
4. 質量監(jiān)控：定期評估醫(yī)療服務質量，確保符合行業(yè)標準，及時發(fā)現并解決質量問題。
5. 財務管理：負責預算編制、成本控制和財務報告，實現醫(yī)療機構的經濟效益。
6. 法規(guī)遵從：確保醫(yī)療機構遵守相關法律法規(guī)，規(guī)避法律風險。
7. 危機應對：處理醫(yī)療事故，協調內部調查，制定預防措施。
8. 外部關系：與政府、行業(yè)組織、供應商等進行溝通協調，維護機構形象。
9. 創(chuàng)新推動：探索新的醫(yī)療服務模式，引入先進的醫(yī)療技術和管理理念。
10. 持續(xù)改進：通過數據分析，持續(xù)優(yōu)化醫(yī)療服務流程，提高效率和患者滿意度。
醫(yī)療副總在醫(yī)療機構中承擔著復雜而關鍵的職責，他們的決策和行動直接影響到醫(yī)療機構的運營質量和長遠發(fā)展。
醫(yī)療副總崗位職責范文
第1篇 醫(yī)療副總經理崗位職責
醫(yī)療運營副總經理 崗位職責:
1.根據吉林省分公司的業(yè)務發(fā)展策略,建立并長期維護省衛(wèi)計委、120急救中心、相關省級中華醫(yī)學協會、中國醫(yī)師協會、中國災害救援協會、中國紅十字總會的友好合作關系,簽署戰(zhàn)略合作框架協議。
2.負責起草與提報相關工作報告、框架協議和準備相關資質材料。
3.深入研究航空醫(yī)療救援領域的政策法規(guī),定期為管理層提供相關信息分析,并有能力提出針對性解決方案。
4.根據公司業(yè)務發(fā)展需要,統籌安排所轄區(qū)域合作醫(yī)院網絡的布局與建立:選取合作醫(yī)院、溝通工作流程,簽訂合作協議,安排相關培訓。
5.配合公司運行部門完成演飛、演練,為銷售部門提供有效支持。
6.領導安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1.8年以上相關崗位工作經驗,或具有在相關政府部門工作經驗。
2.有愛心,高度熱愛航空醫(yī)療救援行業(yè),認同公司文化,愿意跟隨公司共同發(fā)展。
3.具有相關政府資源者優(yōu)先考慮。
4.極強的協調與推進能力,善于同各類人溝通,待人公平、熱情,充滿正能量。
5.綜合素養(yǎng)高,愿意培養(yǎng)、引導下屬,喜分享,責任心強。 崗位職責:
1.根據吉林省分公司的業(yè)務發(fā)展策略,建立并長期維護省衛(wèi)計委、120急救中心、相關省級中華醫(yī)學協會、中國醫(yī)師協會、中國災害救援協會、中國紅十字總會的友好合作關系,簽署戰(zhàn)略合作框架協議。
2.負責起草與提報相關工作報告、框架協議和準備相關資質材料。
3.深入研究航空醫(yī)療救援領域的政策法規(guī),定期為管理層提供相關信息分析,并有能力提出針對性解決方案。
4.根據公司業(yè)務發(fā)展需要,統籌安排所轄區(qū)域合作醫(yī)院網絡的布局與建立:選取合作醫(yī)院、溝通工作流程,簽訂合作協議,安排相關培訓。
5.配合公司運行部門完成演飛、演練,為銷售部門提供有效支持。
6.領導安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1.8年以上相關崗位工作經驗,或具有在相關政府部門工作經驗。
2.有愛心,高度熱愛航空醫(yī)療救援行業(yè),認同公司文化,愿意跟隨公司共同發(fā)展。
3.具有相關政府資源者優(yōu)先考慮。
4.極強的協調與推進能力,善于同各類人溝通,待人公平、熱情,充滿正能量。
5.綜合素養(yǎng)高,愿意培養(yǎng)、引導下屬,喜分享,責任心強。
第2篇 醫(yī)療副總裁崗位職責
醫(yī)療副總裁 1.負責制定大健康醫(yī)療板塊管理業(yè)務運營戰(zhàn)略及管理目標,搭建大健康醫(yī)療管理體系及架構;
2.整合運營醫(yī)療、養(yǎng)生、養(yǎng)老等板塊規(guī)范化管理的推進,使大健康業(yè)務實現高效、良性運轉;
3.全面主持大健康醫(yī)療管理工作,指導下屬大健康醫(yī)療機構籌建與運營工作;
4.全面管控醫(yī)療質量及醫(yī)療安全,不斷提高醫(yī)療質量及各項養(yǎng)生養(yǎng)老服務質量,提升品牌影響力;
5.負責學科建設,主持專業(yè)培訓管理工作,不斷培養(yǎng)、引進、挖掘優(yōu)秀管理人才。
崗位要求:
1.統招全日制本科及以上學歷,臨床背景尤佳;
2.10年以上大健康醫(yī)療行業(yè)管理工作經驗,有大型醫(yī)療集團運營管理經驗優(yōu)先;
3.熟悉國內外高端大健康醫(yī)療市場及產業(yè)布局,擁有豐富的醫(yī)療運營管理經驗,熟悉養(yǎng)生養(yǎng)老產業(yè);
4.具備優(yōu)秀的領導力、分析能力、組織協調能力,及較強的抗壓能力。 1.負責制定大健康醫(yī)療板塊管理業(yè)務運營戰(zhàn)略及管理目標,搭建大健康醫(yī)療管理體系及架構;
2.整合運營醫(yī)療、養(yǎng)生、養(yǎng)老等板塊規(guī)范化管理的推進,使大健康業(yè)務實現高效、良性運轉;
3.全面主持大健康醫(yī)療管理工作,指導下屬大健康醫(yī)療機構籌建與運營工作;
4.全面管控醫(yī)療質量及醫(yī)療安全,不斷提高醫(yī)療質量及各項養(yǎng)生養(yǎng)老服務質量,提升品牌影響力;
5.負責學科建設,主持專業(yè)培訓管理工作,不斷培養(yǎng)、引進、挖掘優(yōu)秀管理人才。
崗位要求:
1.統招全日制本科及以上學歷,臨床背景尤佳;
2.10年以上大健康醫(yī)療行業(yè)管理工作經驗,有大型醫(yī)療集團運營管理經驗優(yōu)先;
3.熟悉國內外高端大健康醫(yī)療市場及產業(yè)布局,擁有豐富的醫(yī)療運營管理經驗,熟悉養(yǎng)生養(yǎng)老產業(yè);
4.具備優(yōu)秀的領導力、分析能力、組織協調能力,及較強的抗壓能力。
第3篇 醫(yī)療副總崗位職責
醫(yī)療常務副總(100萬以上) 任職資格:
1、35-45歲,全日制本科及以上學歷,生物或相關專業(yè),985,211優(yōu)先;
2、8年以上醫(yī)療相關行業(yè)工作經驗,5年以上管理工作經驗;熟練掌握公司治理、員工管理技能、醫(yī)療行業(yè)產品知識等
崗位職責:
1、根據戰(zhàn)略目標,制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案,制定分管部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施,負責公司經營管理的全局開創(chuàng)性工作,掌握公司領域內的市場信息,根據市場動向和發(fā)展趨勢,及時調整經營思路;
2、主持分管部門的組織管理工作,各項工作按計劃進行;
3、協調、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題,參加重要活動和重要賓客的接待;
4、召集公司例會、專題會議等,總結工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協調矛盾;
5、負責下屬團隊的團隊建設,人才培養(yǎng)、人才儲備、人員培訓、考核、晉升、績效管理。
任職資格:
1、35-45歲,全日制本科及以上學歷,生物或相關專業(yè),985,211優(yōu)先;
2、8年以上醫(yī)療相關行業(yè)工作經驗,5年以上管理工作經驗;熟練掌握公司治理、員工管理技能、醫(yī)療行業(yè)產品知識等
崗位職責:
1、根據戰(zhàn)略目標,制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案,制定分管部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施,負責公司經營管理的全局開創(chuàng)性工作,掌握公司領域內的市場信息,根據市場動向和發(fā)展趨勢,及時調整經營思路;
2、主持分管部門的組織管理工作,各項工作按計劃進行;
3、協調、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題,參加重要活動和重要賓客的接待;
4、召集公司例會、專題會議等,總結工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協調矛盾;
5、負責下屬團隊的團隊建設,人才培養(yǎng)、人才儲備、人員培訓、考核、晉升、績效管理。
第4篇 醫(yī)療副總崗位職責任職要求
醫(yī)療副總崗位職責
崗位職責:
1、負責與醫(yī)療機構間關于航空醫(yī)療救援流程的設計與管理;
2、負責與醫(yī)療機構間關于航空醫(yī)療救援運營計劃的制定、實施、檢查和總結;
3、加強與衛(wèi)生監(jiān)管部門及入駐醫(yī)院、院前急救單位的關系維護、業(yè)務對接;
4、負責與管轄區(qū)域內120急救中心、基地醫(yī)院、網絡醫(yī)院的合作意向達成、協議簽署;
5、管轄區(qū)域內120急救中心、基地醫(yī)院和網絡醫(yī)院的后期維護與信息更新;
6、領導交代的其他工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷、護理、臨床醫(yī)學相關專業(yè);
2、10年以上工作經驗，5年以上醫(yī)療或救援護理經驗;
3、熟悉護理與急救流程規(guī)范，熟悉醫(yī)療機構運行流程;
4、具備較強的溝通協調能力，有很強的執(zhí)行力和護理管理能力;
5、有一定醫(yī)療、衛(wèi)生等相關資源，可將資源轉化為可落地合作并簽署相關協議。
崗位職責:
1、負責與醫(yī)療機構間關于航空醫(yī)療救援流程的設計與管理;
2、負責與醫(yī)療機構間關于航空醫(yī)療救援運營計劃的制定、實施、檢查和總結;
3、加強與衛(wèi)生監(jiān)管部門及入駐醫(yī)院、院前急救單位的關系維護、業(yè)務對接;
4、負責與管轄區(qū)域內120急救中心、基地醫(yī)院、網絡醫(yī)院的合作意向達成、協議簽署;
5、管轄區(qū)域內120急救中心、基地醫(yī)院和網絡醫(yī)院的后期維護與信息更新;
6、領導交代的其他工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷、護理、臨床醫(yī)學相關專業(yè);
2、10年以上工作經驗，5年以上醫(yī)療或救援護理經驗;
3、熟悉護理與急救流程規(guī)范，熟悉醫(yī)療機構運行流程;
4、具備較強的溝通協調能力，有很強的執(zhí)行力和護理管理能力;
5、有一定醫(yī)療、衛(wèi)生等相關資源，可將資源轉化為可落地合作并簽署相關協議。
醫(yī)療副總崗位
