崗位職責(zé)是什么
分院院長是醫(yī)院管理層的核心角色，負(fù)責(zé)引領(lǐng)和管理整個分院的運營和發(fā)展，確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量、效率和患者滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 分院院長需具備深厚的醫(yī)學(xué)專業(yè)背景，擁有豐富的臨床經(jīng)驗和管理知識。
2. 精通醫(yī)院運營流程，熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，具備良好的決策能力和危機處理能力。
3. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團隊潛力，推動分院持續(xù)改進。
4. 善于溝通協(xié)調(diào)，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系，維護醫(yī)院形象。
5. 有創(chuàng)新思維，能適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)的變化，引領(lǐng)分院實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)描述
分院院長的角色不僅限于管理日常事務(wù)，更在于塑造醫(yī)院的文化和氛圍。他們需要關(guān)注醫(yī)療技術(shù)的更新，確保診療水平的領(lǐng)先地位；同時，也要關(guān)注員工的培訓(xùn)和發(fā)展，打造高效協(xié)作的醫(yī)療團隊。此外，他們還需與上級醫(yī)院、政府部門、社區(qū)等保持良好關(guān)系，以獲取資源和支持。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定分院的發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)定短期和長期目標(biāo)，監(jiān)控執(zhí)行進度，確保目標(biāo)達(dá)成。
2. 運營管理：負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量控制，優(yōu)化服務(wù)流程，提升患者體驗。
3. 人力資源：負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核和激勵，構(gòu)建高效團隊。
4. 財務(wù)監(jiān)管：監(jiān)督預(yù)算編制與執(zhí)行，確保財務(wù)健康，合理分配資源。
5. 醫(yī)療質(zhì)量：確保醫(yī)療安全，組織醫(yī)療事故預(yù)防和處理，推動醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進。
6. 科研教學(xué)：推動醫(yī)學(xué)研究和教育，促進醫(yī)療技術(shù)進步。
7. 公共關(guān)系：建立和維護與社區(qū)、媒體和其他利益相關(guān)者的良好關(guān)系，提升醫(yī)院影響力。
8. 法規(guī)合規(guī)：確保醫(yī)院遵守所有適用的法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險。
9. 危機應(yīng)對：及時處理醫(yī)療糾紛，妥善應(yīng)對突發(fā)事件，保護醫(yī)院聲譽。
分院院長的職責(zé)繁重而多元，他們既是醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者，也是醫(yī)療改革的推動者，他們的決策和行動直接影響著分院的興衰和患者的福祉。
分院院長崗位職責(zé)范文
第1篇 體檢分院院長崗位職責(zé)任職要求
體檢分院院長崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分院全面運營和管理工作;
2、組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、每月工作計劃，建立目標(biāo)管理體系，推動目標(biāo)管理及追蹤考核;
3、負(fù)責(zé)分院的經(jīng)營計劃實施、推進成本核算，降低成本消耗，實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，按期達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)落地及完善健管中心制度體系、服務(wù)體系、質(zhì)控體系的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并根據(jù)要求制定本門店運營細(xì)則;
5、定期檢查各部門之工作成果，并作必要之指導(dǎo)、糾正、協(xié)助;評估各部門工作績效，發(fā)掘及培養(yǎng)骨干技術(shù)及管理人才，建設(shè)團隊綜合能力;
6、及時處理重大事件和突發(fā)問題，建立快速危機處理機制;
7、完成分院另行規(guī)定的其它職責(zé)。
任職要求:
1、10年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2、內(nèi)科醫(yī)療背景出身，有公立醫(yī)院科室主任、院長經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有體檢行業(yè)管理經(jīng)驗或有一定銷售能力優(yōu)先;
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分院全面運營和管理工作;
2、組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、每月工作計劃，建立目標(biāo)管理體系，推動目標(biāo)管理及追蹤考核;
3、負(fù)責(zé)分院的經(jīng)營計劃實施、推進成本核算，降低成本消耗，實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，按期達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)落地及完善健管中心制度體系、服務(wù)體系、質(zhì)控體系的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并根據(jù)要求制定本門店運營細(xì)則;
5、定期檢查各部門之工作成果，并作必要之指導(dǎo)、糾正、協(xié)助;評估各部門工作績效，發(fā)掘及培養(yǎng)骨干技術(shù)及管理人才，建設(shè)團隊綜合能力;
6、及時處理重大事件和突發(fā)問題，建立快速危機處理機制;
7、完成分院另行規(guī)定的其它職責(zé)。
任職要求:
1、10年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2、內(nèi)科醫(yī)療背景出身，有公立醫(yī)院科室主任、院長經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有體檢行業(yè)管理經(jīng)驗或有一定銷售能力優(yōu)先;
體檢分院院長崗位
第2篇 分院院長崗位職責(zé)
分院院長 北京科發(fā)源醫(yī)院管理有限公司 北京科發(fā)源醫(yī)院管理有限公司,科發(fā)源,科發(fā)源植發(fā)醫(yī)院,科發(fā)源 職責(zé)描述:
1.全面負(fù)責(zé)醫(yī)院營銷運營工作;
2.負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管控;
3.負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局和政府相關(guān)部門;
4.處理突發(fā)事件,對醫(yī)院整體工作負(fù)責(zé)。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.同崗位3年及以上經(jīng)驗;
3.良好的溝通能力,解決突發(fā)問題的應(yīng)變能力。
____年福州、重慶、大連、東莞、香港、合肥、太原、貴陽、昆明、烏魯木齊等地均有該崗位需求
第3篇 體檢分院院長職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)體檢分院的業(yè)務(wù)管理、制度建設(shè)等工作；
2、全面負(fù)責(zé)開展體檢分院業(yè)務(wù)運營、市場開發(fā)、團隊管理等相關(guān)工作；
3、搜集整理行業(yè)信息，根據(jù)用戶需求，優(yōu)化體檢產(chǎn)品，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量；
4、捕捉市場信息，監(jiān)督與協(xié)助銷售團隊完成開拓市場業(yè)績；
5、負(fù)責(zé)體檢分院重大和突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛和投訴處理，做好書面登記并按規(guī)定及時上報所屬上級部門；
6、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完成分院既定年度目標(biāo)。
任職要求：
1.醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2.證件齊全，有醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證
3.有大型醫(yī)療機構(gòu)臨床工作經(jīng)驗及綜合管理工作經(jīng)驗（二甲醫(yī)院及以上優(yōu)先）；
4.精通各類信息化辦公設(shè)備
第4篇 體檢分院院長崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)體檢分院的業(yè)務(wù)管理、制度建設(shè)等工作;
2、全面負(fù)責(zé)開展體檢分院業(yè)務(wù)運營、市場開發(fā)、團隊管理等相關(guān)工作;
3、搜集整理行業(yè)信息,根據(jù)用戶需求,優(yōu)化體檢產(chǎn)品,優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量;
4、捕捉市場信息,監(jiān)督與協(xié)助銷售團隊完成開拓市場業(yè)績;
5、負(fù)責(zé)體檢分院重大和突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛和投訴處理,做好書面登記并按規(guī)定及時上報所屬上級部門;
6、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,完成分院既定年度目標(biāo)。
任職要求:
1.醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2.證件齊全,有醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證
3.有大型醫(yī)療機構(gòu)臨床工作經(jīng)驗及綜合管理工作經(jīng)驗(二甲醫(yī)院及以上優(yōu)先);
4.精通各類信息化辦公設(shè)備
