規(guī)章制度是組織運營的基礎，它們定義了行為準則，明確了職責權限，確保了工作的有序進行。編寫規(guī)章制度時，應遵循一些基本原則和步驟，以確保其有效性和可執(zhí)行性。
規(guī)章制度包括哪些
一套完整的規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 總則：闡述規(guī)章制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 組織架構：定義各部門的職能和責任，明確匯報關系。
3. 崗位職責：詳細列出每個職位的工作內容和職責要求。
4. 工作流程：描述各項業(yè)務從開始到完成的步驟和標準。
5. 行為規(guī)范：規(guī)定員工的行為準則，包括職業(yè)道德、工作紀律等。
6. 獎懲制度：設定績效評估標準，規(guī)定獎勵和處罰措施。
7. 法律法規(guī)遵守：強調對相關法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行。
8. 附則：包含修訂、解釋權歸屬等條款。
作用和意義
規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在：
1. 提升效率：明確的工作流程和職責分配有助于提高工作效率。
2. 規(guī)范行為：行為規(guī)范和獎懲制度引導員工遵守規(guī)則，形成良好的工作氛圍。
3. 防范風險：通過明確規(guī)定，減少因誤解或疏忽導致的法律風險。
4. 維護公平：確保所有員工在同一標準下工作，避免偏見和不公。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應注意以下幾點：
1. 明確目標：清楚規(guī)章制度要解決的問題或達成的目標。
2. 全面調研：了解現(xiàn)有工作流程，收集員工意見，確保規(guī)章制度的實用性。
3. 結構清晰：規(guī)章制度應邏輯分明，易于理解和執(zhí)行。
4. 合法合規(guī)：確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。
5. 涉及利益：在制定涉及員工利益的條款時，要公平公正，避免引發(fā)沖突。
6. 定期審查：規(guī)章制度應隨著組織發(fā)展適時調整，保持其時效性。
局規(guī)章制度范文
第1篇 醫(yī)保局干部培訓規(guī)章制度
一、為提高本局干部職工政治業(yè)務素質,以適應機關高效能管理的需要,更好地履行職責,對機關干部職工實行培訓制度。
二、機關干部職工培訓貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則,按照工作性質、職能和職位的要求,有計劃、有組織地進行初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓等。同時,加強計算機知識和wto等知識的培訓。
三、我局對職工培訓一是要積極按時完成組織、人事部門安排的調訓任務;二是根據本單位工作特點適時開展對口業(yè)務培訓,年初要有培訓計劃,尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓,要聯(lián)系好教材、師資、場地等。
四、對新進入本局的人員進行初任培訓,在試用期間進行,培訓時間不少于10天。培訓合格者方能任職定級,未參加初任培訓或培訓不合格者不能任職定級。
五、對晉升領導職務人員要配合組織、人事部門進行任職培訓,應在到職前完成,確有困難的,應先到職后培訓,但須在到職1年內完成,培訓時間不少于30天。晉升各級領導職務的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓,不合格者允許補訓一次。
六、根據業(yè)務工作需要,可隨時對機關干部職工進行業(yè)務培訓,主要是專業(yè)知識和工作技能培訓。未經專門業(yè)務培訓或培訓不合格者,不得參加專門業(yè)務工作。
七、對全體干部職工進行以增新、補充、拓寬豐關知識為目的的更新知識培訓,每5年為一周期,每人每年參加更新知識培訓時間不少于7天,可采取集中時間進行培訓。
八、堅持培訓與使用相結合,把培訓期間的學習成績視為工作成績,把參加培訓學習的考核結果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據之一。
第2篇 某縣糧食局機關效能建設規(guī)章制度
縣糧食局機關效能建設規(guī)章制度機關效能建設規(guī)章制度加強機關效能建設,進一步轉變機關工作作風,規(guī)范工作行為,提高工作效率和服務質量,樹立勤政、務實、高效、文明的良好形象,結合我局實際,特制定本制度。
一、崗位責任制
(一)局長工作職責:
1、實行局長負責制。
局長主持全面工作,副局長、局領導班子成員協(xié)助局長工作,側重抓好分管工作。
2、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和規(guī)定、指令,堅持四項基本原則,嚴格依法行政,使糧食工作自覺地服從和服務于黨委、政府的中心工作。
3、組織全體工作人員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。
加強思想政治工作,進行愛崗敬業(yè)教育,全心全意為人民服務。
4、溝通政府、社會與糧食系統(tǒng)之間的工作聯(lián)系。
5、協(xié)助政府研究、制定、實施糧食行業(yè)政策、規(guī)劃和計劃,發(fā)揮指導、協(xié)調、監(jiān)督、服務作用,對全縣糧食工作進行管理和指導。
6、加強機關黨建、效能建設、廉政建設和精神文明建設、計生、綜治、安全等工作,切實轉變機關作風,提高工作效率,提升行業(yè)形象。
7、完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務。
(二)辦公室工作職責:協(xié)助局領導處理日常工作,當好參謀;
協(xié)調局機關各股室工作;
負責政務、事務、服務工作,即:辦文、辦會、辦事等行政事務工作;
完成局領導交辦的其它工作事宜。
(三)財會股工作職責:組織實施國家有關糧食財務、會計和稅收、信貸制度、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)企事業(yè)單位財務狀況,指導會計基礎工作和增收節(jié)支、扭虧增盈工作;
負責督促按規(guī)定消化財務掛帳和對各企業(yè)的各種補貼費用、資金的撥付和使用管理,協(xié)同有關部門管理和正確使用糧食風險基金;
負責國有資產管理;
負責編報系統(tǒng)會計報表、財務分析、會計委派制實施工作;
負責房產、用電管理;
完成領導交辦的其它工作事宜。
(五)行業(yè)管理股工作職責:負責編制糧食購銷、倉儲工作計劃;
研究分析、預測全縣糧油生產和市場形勢,指導、協(xié)調全縣糧食的購、銷、調、存、加工作;
負責協(xié)調糧食市場管理;
組織新技術、新工藝、新設備的推廣應用;
負責指導糧食安全保管和檢查化驗工作,督促提高和改善倉儲管理水平;
負責糧食統(tǒng)計、糧食信息工作;
完成領導交辦的其它工作事宜。
二、首問責任制
(一)首問責任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時,在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責任人。
(二)首問責任制按照“首問負責,對口接待”的原則,首問責任人對不論詢問的內容與本股室、本人職責是否有關,都要熱情接待,不得以任何借口推脫。
(三)屬于本股室或首問責任人職責范圍內的事項,要按規(guī)定及時辦理,不能當場辦理的,要“一次性告知”有關辦理事項及所需資料和辦事工作程序。
嚴禁辦事拖拉、工作推諉扯皮等不良工作作風問題的發(fā)生。
(四)不屬于首問責任人職責范圍,但屬于本局職責范圍的,首問責任人要主動告知或引導到有關承辦股室,承辦股室無人時,應告知承辦股室的電話。
(五)不屬于本局職責范圍內的事項,要予以說明,首問責任人應告知或盡可能幫助了解承辦部門。
(六)屬于業(yè)務不明確或涉及交叉業(yè)務的,首問責任人要及時請示領導,協(xié)助有關業(yè)務股室一同解決。
對不能辦理或當時不能答復的事項,要熱情耐心地做好說明解釋工作。
(七)對于群眾電話詢問或反映情況的,要認真聽取來電的意見、要求和投訴舉報反映的問題,屬于首問責任人業(yè)務范圍內的,要認真做好登記和記錄,將來電人的姓名、聯(lián)系電話等記錄在冊。
(八)首問責任人必須做到:熱情接待,耐心聽講,用語文明規(guī)范,服務周到;
嚴禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍搪塞或簡單生硬地對待服務對象的請求和詢問。
(九)如因首問責任人不負責任,造成不良影響和后果的,根據情節(jié)輕重,將嚴格按照有關規(guī)定嚴肅處理。
三、一次性告知制
(一)一次性告知制是指管理和服務對象到本局辦事或電話咨詢有關事宜時,承辦人員必須向服務對象一次告知要辦理事項中的相關內容的制度。
(二)一次性告知的內容有要辦理事項的法律、法規(guī)以及相關政策依據、辦理時限、辦事程序、所需材料或不予辦理理由等。
(三)承辦人對管理和服務對象要求辦理的事項,應當當場審核其有關手續(xù)和材料,對手續(xù)齊全、符合規(guī)定的要即時辦理,因特殊情況不能按時辦理的要說明理由。
(四)承辦人對材料不齊全或不符合法定形式不能當場辦理的事項,應當一次性告知需要補正的內容并允許當場改正,修改后能辦理的立即辦理。
(五)依法取得行政許可資格的服務對象,經辦人應告知其必須履行的義務。
(六)對辦理事項中,法律、法規(guī)和規(guī)范性文件不明確或情況特殊的,經辦人應當在第一時間請示分管領導,并及時告之處理結果。
(七)如果服務對象所辦事項不在我局辦理范圍,經辦人應說明理由并告知相關辦理機關。
(八)機關工作人員在工作中要做到表述準確、介紹全面,注意講求科學合理,使辦事人員減少中轉環(huán)節(jié),節(jié)約開支、節(jié)省時間,進一步提高工作效率。
(九)受理或不受理的事項應當出具書面憑證。
對不予受理的按照否定報備制有關規(guī)定執(zhí)行。
(十)如承辦人未一次性告知服務對象辦理的全部事項,造成不良后果的,將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
四、限時辦結制
(一)限時辦結制度是指糧食行政管理部門依據法律、法規(guī)和有關規(guī)定對其行政事務的管理、服務事項必須在規(guī)定的時限予以辦理。
(二)限時辦結的主要事項
1、法律法規(guī)要求限時辦結的事項;2、縣委、政府重大決策事項;
cnfla版權所有3、人大提案、政協(xié)議案、其他縣領導批辦的事項;
4、上級主管部門交辦、轉辦的事項;
5、其他按規(guī)定需要限時辦結的事項;
(三)辦理時限
1、糧食收購許可證辦理:應當自受理之日起15個工作日內完成審核,做出許可決定并公示。
2、縣委、政府重大決策的事項,按照規(guī)定時限完成。
3、人大提案、政協(xié)議案有時限規(guī)定的按時限辦理,沒有時限規(guī)定的在5個工作日內完成并上報有關部門。
4、上級主管部門交辦、轉辦的任務,有時限規(guī)定的按照時限辦理,沒有時限規(guī)定的在10個工作日內完成。
5、其他需要限時辦理的事務、事項,由交辦人提出,承辦人按期辦理。
如遇特殊情況不能按期完成的,須請示分管領導同意,并與交辦事項的有關部門協(xié)調,取得諒解。
(四)本局機關工作人員要注重時效,對管理、服務對象提出辦理的事項,能當場辦理的立即辦理,不能立即辦理的要說明理由,不得以任何借口拖延和刁難辦事群眾。
(五)本局工作人員因違反規(guī)定受到投訴,按照有關規(guī)定予以處理。
五、ab崗位責任制
(一)在時限要求較高和辦理行政許可的崗位設立a、b崗工作制。
(二)崗位第一責任人因故不在時,由另一崗位的工作人員承擔該項工作從而保證工作按時完成。
第一責任人為a崗,代辦人員為b崗。
(三)b崗工作人員應熟悉、掌握a崗工作中法律、法規(guī)的具體要求和辦理程序。
(四)a崗工作人員在離崗前經分管領導的同意,將辦理手續(xù)完整、齊全地交給b崗工作人員并明確職責,a崗工作人員向b崗工作人員清楚地說明正在辦理工作中的時限、存在的問題等注意事項。
遇特殊情況不能交接的,a崗工作人員離崗后b崗應主動頂崗。
(五)b崗在接替a崗工作期間應嚴格按照有關職責、規(guī)范要求辦理該項工作,保證機關工作的順利進行。
(六)b崗工作人員在辦理有關手續(xù)和處理文件過程中遇到自己把握不準的或不能解決的問題應及時和a崗工作人員聯(lián)系并盡快解決,如無法和a崗工作人員聯(lián)系,應及時請示分管領導。
(七)局機關主要領導不在位時,指定一名副職代行職責,并明確代行的范圍和代行職務的原則。
(八)b崗責任人在代行a崗責任期間,不履行或不能正確履行相關職責,造成不良后果,將按有關規(guī)定予以相應處罰。
六、政務公示制
(一)政務公示是指糧食行政管理部門依據《中華人民共和國行政許可法》、國務院頒布的《糧食流通管理條例》,以及其他法律、法規(guī)和有關規(guī)定對其行政事務和服務項目必須按規(guī)定向社會進行公示。
(二)公示的內容:
1、本單位的職能、性質、管理方式、職責范圍和職能權限。
2、本單位的組織機構、工作職責、機構設置及位置平面圖。
3、公開本單位辦事指南,辦事時限、辦事程序、社會服務承諾、服務標準及有關為民辦實事事項。
4、公開辦事紀律、責任追究內容及舉報電話,公開違紀違法事件的處理結果。
5、公開收費項目、收費標準、收費依據。
6、事前公布申請條件,事中定期公布申報辦理情況,事后公布審批結果。
7、公開公示群眾普遍關心的其他事項。
cnfla版權所有
(三)群眾來訪、來電、接待辦理答復時限向社會公示。
(四)機關工作人員一律實行持證上崗。
工作卡注明工作單位、姓名、具體股室、職務、卡號,接受群眾監(jiān)督。
(五)對要求公示公告的項目,必須全面公開。
如違反本規(guī)定,按照有關規(guī)定予以處理。
七、否定報備制
(一)否定報備制度適用于行政許可事項,是對管理相對人和服務對象申請事項,在規(guī)定范圍內予以否定,并對否定事項按規(guī)定程序和方式報備的制度。
(二)在《糧食收購許可證》的辦理過程中,嚴格按照《糧食流通管理條例》以及相關法規(guī)和規(guī)定對申請者提供的材料、設施、設備進行認真審核,對確實需要否定并符合職權范圍的才能作出否定決定。
(三)作出否定決定須填寫否定登記表,并經分管領導簽字后,盡快告知申請者行政許可否定的決定。
(四)作出否定決定后,立即以報表的形式向局長和上級主管部門報送、備案。
(五)作出否定決定后,應繼續(xù)跟蹤檢查申請單位的經營情況,杜絕違法經營的行為。
八、失職追究制
(一)失職追究制是指糧食局工作人員由于嚴重不負責任,不履行或不正確履行自己的工作職責,致使國家、集體和人民的利益遭受損失的,必須追究其行政及經濟上的責任。
(二)失職追究的范圍
1、不貫徹黨和國家的方針、政策,不認真解決職責范圍內出現(xiàn)的有關問題;2、違反效能建設有關規(guī)定,不履行或不正確履行職責,給服務對象造成延誤辦事時限或造成損失的;3、不給好處不辦事,以及利用管理和審批職權吃、拿、卡、要的;
4、工作作風粗暴惡劣,違反群眾紀律,造成不良影響的;
5、刁難、打擊報復舉報人的;
6、參加用公款支付高消費娛樂活動的;
7、違反規(guī)定亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資的;
8、違反規(guī)定強行推銷商品的;
9、只收費不服務或強行服務的;
10、其他失職、瀆職行為的。
(三)失職追究及處理對行為情節(jié)輕微者,應給予效能告誡;
情節(jié)嚴重者,給予降職、調整崗位、待崗處理,追究黨紀、政紀責任;
構成犯罪的,
第3篇 統(tǒng)計局機關規(guī)章制度
統(tǒng)計局機關工作規(guī)章制度
為切實轉變機關工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設,結合我局保持**黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學習制度
堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學__、_、_、_等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度
嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質量的統(tǒng)計分析文章和調查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內,每篇稿費為10元,1500―3000字以內,每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經領導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務管理和公開制度
財務人員和主要領導要嚴格遵守財經紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經辦,大宗物品采購實行政務公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設備,不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上;未經領導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數據;不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關斷機房所有設施電源和照明電源,關好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內,縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經主管領導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經主管領導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度
嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關的長途電話,控制拔打與本職工作無關的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局
二oo五年六月十六日
第4篇 z醫(yī)保局干部培訓規(guī)章制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、為提高本局干部職工政治業(yè)務素質,以適應機關高效能管理的需要,更好地履行職責,對機關干部職工實行培訓制度。
二、機關干部職工培訓貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則,按照工作性質、職能和職位的要求,有計劃、有組織地進行初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓等。同時,加強計算機知識和wto等知識的培訓。
三、我局對職工培訓一是要積極按時完成組織、人事部門安排的調訓任務;二是根據本單位工作特點適時開展對口業(yè)務培訓,年初要有培訓計劃,尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓,要聯(lián)系好教材、師資、場地等。
四、對新進入本局的人員進行初任培訓,在試用期間進行,培訓時間不少于10天。培訓合格者方能任職定級,未參加初任培訓或培訓不合格者不能任職定級。
五、對晉升領導職務人員要配合組織、人事部門進行任職培訓,應在到職前完成,確有困難的,應先到職后培訓,但須在到職1年內完成,培訓時間不少于30天。晉升各級領導職務的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓,不合格者允許補訓一次。
六、根據業(yè)務工作需要,可隨時對機關干部職工進行業(yè)務培訓,主要是專業(yè)知識和工作技能培訓。未經專門業(yè)務培訓或培訓不合格者,不得參加專門業(yè)務工作。
七、對全體干部職工進行以增新、補充、拓寬豐關知識為目的的更新知識培訓,每5年為一周期,每人每年參加更新知識培訓時間不少于7天,可采取集中時間進行培訓。
八、堅持培訓與使用相結合,把培訓期間的學習成績視為工作成績,把參加培訓學習的考核結果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據之一。
第5篇 y藥監(jiān)局內部考勤規(guī)章制度
一、招待的事由
1、上級領導及有關職能部門前來視察、調研、檢查、指導、接洽工作等;
2、外地有關單位的訪問、參觀、聯(lián)系工作等;
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局、集團以外的本縣鹽業(yè)企業(yè)前來接洽工作;
4、局、集團城圈外下屬單位工作人員前來辦理公務;
5、會議;
6、主要領導決定的其他事由。
二、招待的內容
招待的內容包括用餐、住宿、煙酒、水果等。
三、招待的標準
(一)餐費及陪客人員數標準:餐費標準含菜、酒、煙、飯等發(fā)生在用餐時的所有費用。陪客人員的餐費標準按相應招待對象計算。
1、接待局、集團城圈外下屬企業(yè)人員,安排工作餐,午、晚餐25元/人以內。
2、接待本縣有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局、集團以外單位領導人員及隨行人員,午、晚餐35元/人以內;非領導人員來訪,午、晚餐30元/人以內。
3、接待本市各縣鹽業(yè)部門領導及隨行人員,午、晚餐35元/人以內;非領導人員來訪,30元/人以內。
4、接待省、市部門領導或本市以外的部門領導及隨行人員,早餐15元/人以內,午、晚餐45元/人以內;非領導人員來訪,早餐10元/人以內,午、晚餐40元/人以內。
5、營銷業(yè)務交往或招商引資等特殊情況,招待標準由主要負責人酌定。
6、未經批準而超出標準的招待費,有招待申報人自負。
7、陪餐人員數一般控制在2-3人,應為接洽工作的處室負責人及具體辦事人員,必要時由局主要負責人或分管負責人出面,但陪餐人員最多不超過4人。
四、招待的管理
(一)用餐招待
1、用餐招待實行對口申報。即哪個處室的業(yè)務由哪個處室的負責人(或分管此處室的局領導)申報。申報時首先由申報人到辦公室填寫派餐單。派餐單各項目必須真實、全面、正確填寫,項目不全的不予批準。派餐單填寫后,交辦公室進行審批(辦公室接待由分管領導審批),簽字批準后,由申報人持派餐單到指定地點就餐,并將派餐單交于飯店,結賬時附于賬單后。用餐申報人員必須在飯店賬單上填寫金額大寫,但一律不準簽名。凡有簽名者,不論有無派餐單,局主要負責人和分管財務的領導不予以簽字報銷(主要負責人用餐招待除外)。
2、派餐單必須事先取得。如分管招待的辦公室負責人不在局內,可向主要領導申請批準。主要領導不在局內時,要在電話中請示批準。在電話中請示被批準的,在補辦派餐單時,必須由主要領導和分管本處室的領導簽發(fā)補辦派餐單批準證明,申報人持此證明到辦公室補辦派餐單手續(xù),凡無此證明的,辦公室一律不得提供派餐單,否則追究辦公室人員的責任。
3、急需招待而又因故無法取得與辦公室負責人或主要領導聯(lián)系而進行的招待,要補辦派餐單。首先由接待人寫出申請,說明為什么未事先取得派餐單,為什么事先未能與領導電話聯(lián)系,為什么招待等。申請要交局主要領導審批。凡被批準的,持有主要領導人簽字的申請到辦公室補寫派餐單,否則,辦公室一律不準提供派餐單。派餐單補辦完畢后,由申報人交相應飯店,并附于賬單后。
4、凡無派餐單或有派餐單而在帳單上有簽名(縣外發(fā)生的用餐單據除外)的用餐單一律不予簽字報銷。否則要追究有關人員的責任。
5、本局人員外出在無棣境外需就餐或回無棣后需就餐,每人每次不超過25元。如遇特殊情況,需超過此標準的,要向主要負責人電話請示和批準。此情況均要交納現(xiàn)金,單據要有主要負責人簽字后方可辦理。
(二)招待用茶、煙由辦公室根據領導指示辦理,其他內容的招待由局領導指定人員辦理。
(三)凡工作餐,中午一律不準飲酒;其他招待外來人員的用餐場合,陪餐人員必須飲酒的,必須適量,不得因酒誤事或損害單位形象。
第6篇 a統(tǒng)計局機關工作規(guī)章制度
為切實轉變機關工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設,結合我局保持_黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、_理論學習制度
堅持每周二上午進行_理論知識學習,重點學__、_、_、_等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,_理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度
嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質量的統(tǒng)計分析文章和調查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內,每篇稿費為10元,1500―3000字以內,每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經領導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務管理和公開制度
財務人員和主要領導要嚴格遵守財經紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經辦,大宗物品采購實行政務公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設備,不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上;未經領導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數據;不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關斷機房所有設施電源和照明電源,關好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內,縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經主管領導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經主管領導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度
嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關的長途電話,控制拔打與本職工作無關的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局
二oo五年六月十六日
第7篇 深圳招商局物業(yè)-規(guī)章制度建設管理規(guī)定
深圳__局物業(yè)管理有限公司
規(guī)章制度建設管理規(guī)定
第一章總則
第一條為強化管理基礎,規(guī)范公司規(guī)章制度的建設和管理,使規(guī)章制度建設和管理體系化、規(guī)范化、科學化,特制定本規(guī)定。
第二條公司規(guī)章制度建設和管理的原則為:
(一)求實原則。規(guī)章制度要在充分掌握研究公司實際工作情況的基礎上制定,須具針對性和可行性;
(二)規(guī)范原則。規(guī)章制度應起到規(guī)范企業(yè)行為的作用,對涉及企業(yè)經營管理的各種行為做出明確規(guī)范,有章可循,有法可依;
(三)精簡原則。根據工作需要制定相關規(guī)章制度,同一工作事項盡量在同一規(guī)章制度內規(guī)范,避免分散、交叉、重復。
第三條本規(guī)定適用范圍為公司制定的各項規(guī)章制度。
各屬下單位可在不違背公司規(guī)章制度的前提下,參照制定相應的規(guī)章制度。
第二章管理職責
第四條公司行政與人力資源部負責統(tǒng)籌公司行政系統(tǒng)規(guī)章制度體系的建設和管理。具體職責為:
(一)規(guī)范及統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系建設;
(二)規(guī)范公司規(guī)章制度體例及文字表述;
(三)匯編公司規(guī)章制度;
(四)掌握匯總公司規(guī)章制度變動情況。
第五條各部門負責本部門職責涉及的有關規(guī)章制度的建設、管理,具體職責為:
(一)負責本部門職責涉及的有關規(guī)章制度的擬訂、組織實施及監(jiān)管;
(二)負責定期對本部門職責范圍內的規(guī)章制度進行檢討、修訂。
第三章 新訂、修訂、廢止的權限和程序
第六條規(guī)章制度新訂、修訂、廢止的權限原則上一致,即負責審批制訂規(guī)章制度的層級,同樣負責批準修訂、廢止。
第七條涉及兩個或以上部門工作職責的規(guī)章制度,根據工作職責或由公司領導指定一個主要負責部門牽頭,各有關單位共同參與制訂。
第八條涉及面較廣的重大規(guī)章制度,在提交審定前,負責擬訂部門應采取有效形式,多方征求、聽取意見。
第九條新訂規(guī)章制度的程序為:
(一)有關部門根據工作需要提出擬訂申請,將擬訂說明、擬訂立的規(guī)章制度綱要報行政與人力資源部;
(二)行政與人力資源部根據公司規(guī)章制度建設實際情況,提出意見報總經理;
(三)總經理審批同意的,由行政與人力資源部交主擬部門擬定;
(四)主擬部門提出規(guī)定草案后,報行政與人力資源部,由行政與人力資源部發(fā)公司領導、各部門、有關單位征求意見;
(五)意見反饋后,由主擬部門統(tǒng)一修改;
(六)行政與人力資源部做最后文字修正;
(七)報總經理辦公會審議,通過后,由總經理簽發(fā)。
第十條辦法(細則)類。規(guī)則、守則、流程性規(guī)定,由有關部門根據工作需要擬訂,經主管領導審核后,報總經理簽發(fā)。
第十一條規(guī)定的修訂。規(guī)定需要修訂時,由原主擬部門提出修正稿,并說明修訂原因,按原批準程序辦理。
第十二條規(guī)定的廢止。凡已有新的規(guī)定頒布,應同時宣布廢除已不再執(zhí)行的原規(guī)定。
第十三條規(guī)章制度的新訂、修訂、廢止都須正式發(fā)文通知。
第四章體 例
第十四條根據規(guī)章制度的內容確定體例。
內容較豐富的,一般采取“分章貫條”式體例,即:按不同內容,辟為不同章。章之下分條編排。條目編大流水號。
內容較簡短的,一般采取“條文到底”式體例,即:全部內容分為不同條目,順序編排。
條下可分款,款內可列項。
第十五條章、條數目以漢字數字書寫;款的數目,以括弧的漢字數字書寫;項的數目以阿拉伯數字書寫。
第十六條規(guī)章制度的文字表述力求嚴謹、規(guī)范、簡練。
第十七條對于重要的制度、規(guī)定,行政與人力資源部負責審核規(guī)范體例、文字表述。
第五章管理
第十八條規(guī)章制度內容須符合國家有關法規(guī),公司重大規(guī)章制度發(fā)布前,須征求公司法律事務部門意見。
第十九條各部門根據
需要及時新訂、修訂、廢止有關規(guī)章制度。每年年底定期對職能范圍內的公司規(guī)章制度進行一次全面檢討,并將規(guī)章制度變動的總體情況送行政與人力資源部匯總。
第二十條行政與人力資源部根據需要及時更新公司規(guī)章制度匯編。
第二十一條屬下公司制定的重要規(guī)章制度,須向公司報批,并由公司行政與人力資源部備案。
第六章附 則
第二十二條本規(guī)定由公司行政與人力資源部負責解釋、修訂。
第8篇 煙草專賣局員工管理規(guī)章制度
第一章 總 則
第一條為了明確員工基本權利、義務，提高員工管理工作效率，進一步健全__市煙草專賣局(公司)及所屬各縣級局（分公司）(以下稱__煙草)人力資源管理體制，提升人力資源管理水平，促進企業(yè)核心競爭力的形成，特制定本制度。
第二條本制度適用于__煙草全體在職員工（含試用期員工）。
第三條本制度的制定、修改和實施應當符合以下原則。
(一)制度的制定、修改和實施要符合科學合理的原則，有效促進和保證__煙草的經營活力和管理效率。
(二)制度的制定、修改和實施應當與__煙草企業(yè)文化相一致，能夠促進企業(yè)核心競爭力的形成，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
(三)制度在實施過程中要本著公平、公正的原則，促進和保障全體員工的權利和利益得以實現(xiàn)。
（四)通過制度的實施能夠激發(fā)員工的工作活力，提高員工的工作效率，促進企業(yè)核心競爭力的形成。
第二章崗位職責
第四條__煙草應當為全部工作崗位制定《崗位說明書》，明確各崗位工作職責。
第五條__煙草員工應當對照各自的《崗位說明書》，認真履行工作職責，完成各項具體的工作任務。
第三章 考勤管理
第六條考勤是企業(yè)計發(fā)工資和績效薪酬的一項主要原始依據，各單位、各部門應嚴格執(zhí)行。
第七條員工應當按照規(guī)定的工作時間出勤，機關人員正常工作時間為：上午8：30至12：00，下午14：30至17：30；經勞動部門批準部分崗位實行不定時工作制。具體崗位可根據實際工作需要，科學安排作息時間。
第八條 嚴格考勤管理
1、各科室（部門）應設兼職考勤員，負責每天記錄本科室（部門）人員的考勤，并認真填報考勤表。
2、考勤以部門為單位進行，以月為周期，考勤記錄必須按每個工作日進行登記，考勤記錄須字體工整，次月5日前考勤人員將考勤表交科室(部門)負責人審查簽字后報督察考評部門備案，并將有關考勤整理歸檔。
3、上報的考勤表不得隨意更改，記錄考勤錯誤的經部門負責人同意后，由考勤員改正，并由負責人簽字報督察考評中心（部門）。
4、各單位（部門）和員工必須認真執(zhí)行考勤制度，不許弄虛作假。對不執(zhí)行考勤制度者，視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)章制度嚴肅處理。
第九條遲到、早退
1、員工因自身原因未能在制度規(guī)定的上班時間到達工作崗位的，視為遲到；員工因自身原因在制度規(guī)定的下班時間提前離開工作崗位的，視為早退。遲到、早退半小時以內，每次扣罰1分當月考勤得分；遲到、早退超過半小時，每次扣罰2分當月考勤得分。
2、因特殊情況，員工在上班期間離開工作崗位的，必須經部門負責人批準同意方可離開，若未經批準擅自離崗的，按早退處理，每次扣罰2分當月考勤得分。
第十條曠工
凡有下列情形之一者，按曠工處理：
1、未請假或未經領導批準，自行不到崗者；
2、假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不到崗者；
3、?。▊┘匐m有醫(yī)療部門建議，未按規(guī)定經領導批準，自行休假；
4、用不正當手段騙取休假證明，雖然領導批準，事后被查實者；
5、經醫(yī)療部門鑒定，病（傷）已愈，仍不上班者；
6、未經領導同意，擅自補休者。
曠工１天扣員工本人當月績效考核10分，超過3天停發(fā)當月績效工資。連續(xù)曠工15天(含15天)以上或一年累計30天(含30天)以上的，當作員工自動辭退處理，企業(yè)與員工解除勞動合同。
第四章 休假和請假
第十一條__煙草員工應當遵守《__市煙草專賣局(公司)假期管理制度》。
第十二條員工休假，應當事先辦理請假手續(xù)，批準后方可離開工作崗位。如超假須補辦續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第十三條員工因病(傷)停止工作2天(含)以上的，要持醫(yī)療部門診斷建議書，由部門負責人、分管領導、局長（經理）批準。
對于急病或其它特殊情況來不及辦理請假手續(xù)者，可隨后補辦手續(xù)。
第十四條員工因工負傷，由所在部門寫出事故分析報告，經勞動鑒定委員會鑒定，憑鑒定結果到人事部門辦理有關請假手續(xù)。
第五章 勞動紀律
第十五條__煙草員工應當遵守__市煙草專賣局(公司)制定的各項規(guī)章制度。
第十六條遵守工作時間，不得遲到早退，特殊情況應及時說明。
第十七條堅守工作崗位，不得擅離職守、串崗、聚眾聊天和大聲喧嘩。禁止工作期間長時間拔打或接聽私人電話。
第十八條員工的辦公桌內不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失；確保資料、文件擺放有序，辦公桌干凈、整潔。
第十九條文明禮貌接聽電話、接待來訪，保持行業(yè)良好風貌。
第二十條遵紀守法。不參與黃、賭、毒等違法活動。
第二十一條未經允許，禁止在其他單位兼職或從事以營利為目的的工作。
第二十二條具有強烈的安全觀念，遵守操作規(guī)章，杜絕責任事故。
第二十三條嚴格遵守保密規(guī)定。未經批準，員工不得向外界傳播單位以下資料：
1、單位重大決策中的秘密事項。
2、單位尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營策劃、經營項目及經營決策。
3、單位內部合同、協(xié)議、意向書、可行性報告和主要會議記錄。
4、供銷情報及客戶檔案。
5、單位財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
6、單位所掌握的尚未公開的各類市場信息。
7、單位員工人事檔案、工資、勞務性收入等資料。
8、單位內部管理制度。
9、各類技術資料。
10、其他經單位確定應當保密的事項。
第六章 教育培訓
第二十四條__煙草員工應當遵守員工教育培訓管理制度。
第二十五條根據國家局、省局的要求以及全市系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略對人才隊伍建設的需求，結合員工隊伍現(xiàn)狀，針對不同層級和不同崗位類別的員工開展培訓。培訓類型：新員工培訓、管理人員培訓、專業(yè)技能培訓、轉崗培訓、部門內部培訓、外派培訓、員工自我培訓(學位、學歷教育)。
第二十六條新進員工，必須經培訓合格后方能上崗；待崗員工經過培訓，仍不能勝任工作的，給予解除或終止合同。
第二十七條專業(yè)技術類崗位、生產操作類崗位及專賣、營銷、物流等業(yè)務類崗位員工必須參加專業(yè)技能培訓，并持職業(yè)技能資格證上崗。原則上須持該崗位相應等級資格證上崗的員工，在符合相應等級資格證考試條件的三年內未獲證的（其中客戶經理必須取得中級及以上職業(yè)資格證)，勞動合同期滿后根據實際情況調整崗位或終止勞動合同。
第二十八條員工參加專賣、營銷、物流等三級及以下職業(yè)（崗位）技能鑒定外部培訓，首次鑒定的培訓相關費用由單位負擔，因補考申請再次參加外部培訓，費用由單位和個人各負擔50%，重考的費用由員工個人全額負擔。
員工經單位推薦參加外部機構舉辦的二級及以上的職業(yè)（崗位）技能鑒定、同一等級通用工種考試培訓，首次費用由單位承擔，補考的費用由單位和個人各負擔50%，重考的費用由員工個人全額負擔。
第二十九條員工參加省統(tǒng)一組織職業(yè)技能鑒定考試補考未通過者及重考未通過者扣其考試成績正式公布當月的績效工資200元。
第三十條無故不參加省局（公司）、__煙草系統(tǒng)組織的各類培訓的，按曠工處理。
第七章 獎懲
第三十一條員工為單位或社會做出突出貢獻的，單位應予獎勵。獎勵形式包括經濟獎勵、嘉獎、記功、授予榮譽稱號及其他形式獎勵。員工獲得獎勵記入個人檔案。
第三十二條員工有下列情形之一的，單位將給予獎勵：
1、忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公、舍已為人、事跡突出；
2、積極參加各類競賽活動、社會性活動，成績優(yōu)異，為企業(yè)贏得榮譽的；
3、超額、圓滿完成工作任務，提高工作質量、節(jié)約資金、增加效益等方面做出顯著成績；
4、在改進企業(yè)經營管理方面提出合理化建議被采納，取得顯著成效；
5、及時消除意外事故或重大變故，使企業(yè)免受重大損失的；
6、因工作出色或特殊貢獻而受到上級表彰的；
7、其它有突出貢獻的。
第三十三條本制度規(guī)定的懲罰包括批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和解除勞動關系。
第三十四條員工有下列情形之一的，予以批評或警告，并視情節(jié)輕重扣當月1-3個月績效工資：
(一)勞動紀律差，經常遲到、早退，不遵守__煙草請假制度的；
(二)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微的；
(三)妨礙__煙草工作秩序，情節(jié)輕微的；
(四)對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成的；
(五)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話的。
(六)因賭博、打架、斗毆給單位或社會造成不良影響的；
(七)違反本單位規(guī)章制度和勞動紀律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經營行為規(guī)定，情節(jié)較輕的。
第三十五條員工有下列情形之一的，予以記過，并視情節(jié)輕重扣4-6個月績效工資：
(一)第三十三條所列情形經批評教育改進不大的；
(二)玩忽職守，造成__煙草較大損失的；
(三)損毀__煙草財物，造成較大損失的；
(四)有弄虛作假行為，經查明屬實的；
(五)故意不服從主管上級的工作安排的；
(六)道德行為不合社會規(guī)范，影響__煙草聲譽的；
(七) 違反本單位規(guī)章制度和勞動紀律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經營行為規(guī)定，情節(jié)較重的；
(八)其他違反__煙草規(guī)定，情節(jié)嚴重的。
第三十六條員工有以下之一情形的，予以降級、撤職、留用察看：
(一)年度考核列為不稱職的；
(二)一年之內記過兩次以上的；
(三)被確認不能勝任工作的。
(四) 違反本單位規(guī)章制度和勞動紀律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經營行為規(guī)定，情節(jié)嚴重的；
第三十七條員工有以下行為之一的，予以解除勞動關系，并視情節(jié)輕重賠償損失金額：
（一）提供虛假個人資料的；
（二）試用期內請假超過10天的 (法律法規(guī)規(guī)定的情形除外)；
（三）一個月累計曠工15日或年累計曠工30日以上：
（四）盜竊單位或同事財物，經查明屬實；
（五）無故損毀__煙草財物，損失重大或者損毀__煙草重要文件的；
（六）嚴重失職，營私舞弊，給__煙草利益造成重大損害的；
（七）績效評估不合格時，拒不服從__煙草的降職降薪處理決定的；
（八）對同事暴力威脅，影響__煙草工作秩序的；
（九）散播不利于__煙草的謠言，或者挑撥單位與員工之間的感情，造成嚴重后果的；
（十）未經許可在其他單位兼職，或者從事以營利為目的的工作的；
（十一）一年之內受降級處分兩次的；
（十二）向第三方或未授權方泄露__煙草機密；
（十三）未經允許動用、出售__煙草財物的；
（十四）虛報各種業(yè)務開支票據，偽造單據、票證或其他欺騙單位的行為；
（十五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；
（十六）利用本企業(yè)名義在外招搖撞騙，使__煙草名譽受損的；
（十七）經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十八）違反本單位規(guī)章制度和勞動紀律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經營行為規(guī)定，情節(jié)極其嚴重的；
（十九）其他違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的。
第八章 離崗退養(yǎng)管理
第三十八條員工在離崗退養(yǎng)期間，不能在社會上從事與煙草行業(yè)相關的專（兼）職工作，如受聘于外單位或謀取其他營業(yè)性收入，造成法律糾紛或其他責任事故的，產生的法律責任或經濟責任以及一切后果由本人承擔。
第三十九條在離崗退養(yǎng)期間，員工必須在每年三月、九月和十二月各回單位一次（一年三次回單位），接受計劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按單位安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的，每次扣發(fā)績效工資50%，連續(xù)2次未回來接受檢查的，作自動辭職處理，不作任何補償終止其用工合同 。
第四十條在離崗退養(yǎng)期間，員工必須遵守國家有關法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不得損害單位的聲譽利益。如員工從事非法活動，除依法追究法律責任外，符合辭退條件的，單位有權按規(guī)定辭退員工。
第四十一條員工在辦理離崗退養(yǎng)后，不得要求返回單位上崗。
第九章 退休管理
第四十二條__煙草員工在達到法定退休年齡時，人事部門應為員工辦理退休手續(xù)，并通知所在單位、部門或者本人。
第四十三條人事部門在員工到達法定退休年齡的當月向當地社會保險基金管理局提出申請，并辦理有關的退休審批手續(xù)，員工在辦理退休手續(xù)過程中應積極配合人事部門工作。辦理退休手續(xù)的過程一般應在兩個月內完結。
第十章 附則
第四十四條本制度由市局(公司)人事勞資科負責解釋。
第四十五條本制度經職工代表大會表決通過后，自印發(fā)之日開始執(zhí)行。
第四十六條本制度由市局(公司)人事勞資科及監(jiān)察科具體負責實施。
第9篇 物價局規(guī)范教育收費規(guī)章制度
1.嚴格教育收費管理。凡未經國務院同意或財政部、國家發(fā)展改革委、教育部批準,不得擅自設立教育收費項目。切實做好教育收費文件的清理工作,堅決糾正越權設立教育收費項目、違規(guī)制定收費標準的行為。將教育收費收費項目、收費標準及舉報電話通過物價網站等有關新聞媒體及時向社會公布,接受社會和人民群眾的監(jiān)督。
2.加強對學校辦學行為和收費行為的監(jiān)管。嚴禁舉辦各類收費補習班。中小學生在校期間的學習活動,必須納入學校的正常教學活動范圍,不得以任何名義另行收費,所有教學內容(包括復習)必須全部納入正常教學過程之中。嚴禁學校、教師舉辦或與社會辦學機構合作舉辦向學生收費的各種培訓班、補習班、提高班等有償培訓。
3.切實加強學校服務性收費、代收費管理。按照國家有關政策,規(guī)范學校服務性收費和代收費。學校服務性收費和代收費必須堅持學生自愿和非盈利原則,即時發(fā)生即時收取,據實結算,多收的部分應及時退還;不得與學費合并統(tǒng)一收取,不得從中牟利,侵害學生利益。嚴禁將講義資料、取暖、電子閱覽等教學管理范圍內的事項,作為服務性或代收費事項收費。嚴禁學校強制服務并收費,或只收費不服務,不得在代辦收費中加收任何費用。
4.嚴格執(zhí)行公辦普通高中招收擇校生“三限”政策。公辦高中招收擇校生以學校為單位計算,每個學校招收擇校生的比例要控制在本校當年招收高中學生計劃數(不包括擇校生數)的30%以下,低于此比例的不得提高。嚴禁在“三限”政策之外以其他任何名義招收高收費學生。公辦普通高中招收擇校生,收取擇校費后一律不準再收取學費。切實加大公辦普通高中招收擇校生的信息公開力度,把招生資格和計劃、收費項目和標準、學生入學條件和錄取結果及時向社會全部公開。
5.加強監(jiān)督檢查工作,嚴肅查處教育亂收費案件。繼續(xù)在全市組織開展治理教育亂收費專項檢查和督查工作,堅持檢查通報、反饋制度。嚴格實行責任追究制度,對涉及教育亂收費的案件,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起;對典型案件要及時曝光;充分發(fā)揮案件查處的警示作用。.加強宣傳培訓,接受社會監(jiān)督。
第10篇 局機關管理規(guī)章制度
機關管理制度
前言
局機關《學習制度》、《工作制度》、《會議制度》、《考勤制度》、《財務制度》經局干職工討論、修改、補充 ，并于～年3月22日局務會議研究通過，現(xiàn)予公布，請局干職工認真遵守執(zhí)行。
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_年三月二十八日
學習制度
一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業(yè)務知識的更新。每人年初必須制訂學習計劃，年終有學習總結，并有專門學習筆記。
二、學習內容：黨的基本理論和基礎知識，“__”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規(guī)，業(yè)務工作相關政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術知識，中央、省、市重要會議和精神。
三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯(lián)系實際，學以致用。
四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。
五、學習要求：認真記好讀書筆記，撰寫學習心得體會。副科級以上領導按照市委組織部、宣傳部的要求寫好讀書筆記；其他干職工學習筆記不少于1萬字，學習心得體會
文章全年不少于1。每季度檢查一次學習筆記，年終實行評比。
工作制度
為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規(guī)范化管理軌道，達到優(yōu)質、務實的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機關工作人員必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。
二、嚴格執(zhí)行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或承諾書。即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書。為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風險金的，不簽續(xù)聘；需要請長假的，按請假有關規(guī)定辦理。各人所交風險金原則上中途不退（含中途調離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標任務情況依情給予退回。
局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協(xié)調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責；站所室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。
對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發(fā)當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。
三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續(xù)兩年落崗，作減員對象。
四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。
各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務刊物上發(fā)表。年終完成任務者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規(guī)處理。
六、各站所室在處理相關業(yè)務工作中，涉及到關鍵性統(tǒng)計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
七、為確保機關工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務或學習理論、業(yè)務知識，堅持做到以下“六個不準”。
1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規(guī)定處理。
2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時間大聲暄嘩 ，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。
4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節(jié)嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。
5、下鄉(xiāng)不準酗酒，否則，后果自負。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。
對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規(guī)定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
會議制度
一、局長辦公會議
1、主要內容
（1）研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。
（2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。
（3）審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。
（4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。
（5）討論決定其它需要集體研究的事項。
2、參加人員
局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、副科領導參加，辦公室主任列席。
會議議題涉及下屬單位工作時，可邀請有關人員列席會議。
3、會議準備
（1）會務工作：安排會議時間和議程，通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。
（2）議題準備：需要提請研究的議題統(tǒng)一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會人員并征求意見。
4、會議時間
一般每半月召開一次，時間按議程多少確定。
二、局長碰頭會
局長碰頭會由局長主持，局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會人員及研究事項，由主持會議的領導確定。
三、局務會
主要是匯報總結前一階段或某項工作進展情況，安排部署下一階段工作或某項工作任務。
2、參會人員
局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、其他副科級領導，各站所室（場）正、副職。必要時，某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。
3、會議時間：根據工作需要進行確定。
四、局黨總支委員會議
1、會議內容
主要研究全局黨的思想、組織和作風建設，研究落實上級黨建工作的統(tǒng)一部署等。
2、參加人員
黨總支部正、副書記，各總支委員。
3、會議時間
一般1―2個月召開一次。
各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。
五、局黨總支部大會
原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的有關事項。
六、機關黨支部大會
每季度召開一次，機關全體黨員參加。主要是組織黨員學習，吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關事項。機關黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。
七、民主生活會
1、會議內容
交心通氣，開展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。
2、參加人員
支委民主生活會由支委成員參加；支部民主生活會由全體黨員參加。必要時，可邀請非黨同志列席參加。
3、會議時間
原則上每季度召開一次。
八、機關干職工大會
機關干職工大會根據工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機關全體干職工參加。
九、會議紀律
1、按照規(guī)定時間準時召開，會前實行點名或簽到制。
2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的，應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況，不得無故缺席或隨意請人代替。
3、參會人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會議考勤的有關規(guī)定處理。
4、為保持會場的嚴肅性，會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排，不得借故處理其它工作事務而缺會。
5、嚴守保密制度。未經批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內容和重大事項。否則，一經查實，從嚴處理。
考勤制度
一、局機關每個工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況，因事請假，全年累計不超過15天以上。否則，扣除當月的獎金，同時按一個月平均扣除年終獎金。
二、認真執(zhí)行上下班作息制度，嚴格考勤紀律。按照規(guī)定的上下班時間，實行上午、下午簽到制，由本人負責簽到，不準代簽，否則，發(fā)現(xiàn)代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時間為上班時間的半小時內，超過半小時簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規(guī)定下班時間半小時前離崗的，視為早退（下鄉(xiāng)、出差除外）；在上班途中非工作未請假離崗的，視為脫崗。因公下鄉(xiāng)或出差，原則上由各站所等負責人安排，告分管領導知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。
三、請假規(guī)定：一般工作人員請事假1天內由站所室負責人批準，2天內由分管領導批準，2天以上需報局長批準。各站所室負責人請假2天內由分管領導批準，2天以上由局長批準。各分管領導請假需報局長批準。請病假需持市以上醫(yī)院證明，照上述規(guī)定報批。局干職工個人外出學習或函授請假，需由本人申請，經組織（單位）批準同意后，方可外出學習或函授。請假一律用文字書寫為準，經批準后，應交辦公室登記。
四、考勤督查：考勤由辦公室負責執(zhí)行，并由局長和分管領導不定期實行督查，考勤情況每月公布一次。對于局內召開的各種會議，從嚴要求，各參會人員必須準時到會。凡在規(guī)定時間遲到5分鐘以內，罰款5元；遲到15分以內，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無故缺勤者罰款40元。罰款當場兌現(xiàn)，遲到者自動將款交辦公室主任處；拒不執(zhí)行者，處罰加倍，并由辦公室開具處罰通知單交財務室，直接從該月工資中扣繳。
五、嚴格執(zhí)行考勤紀律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計達3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請假累計達15天以上（含15天），扣當月獎和年終獎平均數，30天以上扣年終獎兩個月；非因公病假（病假見醫(yī)院證明）累計達15天以上（含15天），扣半個月獎和年終獎平均數，30天以上扣一個月的獎金，以此類推（國家規(guī)定假期除外）。個人外出學習、函授，請假全年累計不超過一個月（指實際工作日30天），超過一個月者，按請假實際天數計算扣除年終獎。無故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類推，并寫出書面檢查；缺勤曠工三天以上還應扣除當月獎金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會議考勤在內）同時存在并符合上述條件的，可以并處。
財務管理制度
一、局機關工作人員必須遵循增收節(jié)支、精打細算、勤儉辦一切事業(yè)的原則，嚴格遵守財務管理制度和財經紀律。
二、財務管理人員要嚴格執(zhí)行《會計法》、《審計法》等有關法律法規(guī)
，堅持原則，堅守制度，處理好每一筆財務帳目，理好財、管好錢、做好帳。
三、財務人員要做到日清月結，每月向分管領導報送一次上月財務收支情況，當好領導參謀。
四、嚴格財經審批權限。凡局財務支出500元以內由分管財務的領導審批；1000元以內報經局長同意，由分管財務領導簽批，1000元以上支出由局長辦公會議研究決定報分管財務領導簽批。
五、各站所室應嚴格執(zhí)行收支兩條線。站所室所有收支由局統(tǒng)一管理，集中建帳，分戶管理，專項專用。嚴格執(zhí)行錢帳物分離，即：管物不管錢帳，管帳不管錢物，管錢不管帳物。
領用票證等有收入物品，原則上應先交款開票再領取。無特殊情況，不準用白條結算；確因工作等需要用白條結算的，應由分管領導同意，簽批后方可先領取后付款，堅持誰賒欠誰負責收回；年終結算，白條一律不予認可，所有欠款由簽批人或經辦人收回；如未收回，應在簽批人或經辦人的風險金或工資中扣回。
站所室財物收支及庫存結余實行月結月報，應在下月上旬分別向各站所室、分管領導、局長通報上月收支結存情況。
六、各站所室應做到增收節(jié)支，嚴格控制費用支出。按照年終結算費用提成比例，節(jié)約歸已，超支自負。
七、嚴格財經手續(xù)。費用發(fā)票一律使用正式發(fā)票，經手、證明、審批人三者齊全方可報銷，否則，財務人員有權拒付和不入帳。
八、因公出差、下鄉(xiāng)按財務管理有關規(guī)定如實填報，填寫報銷表要詳細寫明起止時間、地點、金額。凡填報不實者，各站所室負責人可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財會人員拒絕報銷。一般工作人員出差需經該站所室負責人安排，各站所室負責人出差需告知分管領導和辦公室，凡未經站所室負責人、局領導安排，自行外出的，其一切開支自負。局領導下鄉(xiāng)需告辦公室知曉，外出出差必須報經局長同意后方可出行，否則，作曠工缺勤處理，一切費用自負。
九、局機關干職工外出出差等公務需提前借款的，必須經分管財務領導批準方可借支，借款金額最多不超過核算所需經費的90%，并在回局后及時辦理核銷手續(xù)。其他個人非公務一律不得借款。
十、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度?，F(xiàn)金管理按照結算、存入、支撥、轉借的要求，做到手續(xù)清楚，公私分明，存放可靠?，F(xiàn)金管理人員不得公款私存，否則，按違紀論處。過夜庫存現(xiàn)金不得超過100元，否則，由于保管不當，出現(xiàn)短款、丟失或失盜等現(xiàn)象，責任自負。
十一、局機關所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統(tǒng)一購買，個人不得擅自購買，否則，費用自負。
十二、年初下達各項經濟指標的收費項目的收入及其它有關收入，各站所室都要按第五點要求統(tǒng)一交財務管理入帳，各站所室不準另設小錢柜，更不得私分挪用，違者按有關紀律處理。
第11篇 工商局干部學習規(guī)章制度的體會
白銀市工商局《政務管理制度匯編》分六部分，議事決策類、紀律約束類、規(guī)范管理類、監(jiān)管執(zhí)法類、考核獎懲類、制度摘錄類.針對全局職工具有普遍約束力的規(guī)定主要集中在紀律約束類、規(guī)范管理類、監(jiān)管執(zhí)法類、考核獎懲類四部分。這四部分的內容全面而又具體，包含了工商管理的各個方面，很適合白銀工商日常事務性和政務性管理。會寧縣工商局將八月份定為制度學習月，要求干部職工認真學習，認真領會，認真執(zhí)行.我通過認真學習，有以下體會.
一、《制度匯編》七個方面有了進一步的深化和突破
一是突出體現(xiàn)以人為本構建和諧單位的精神。提起制度，總讓人聯(lián)想起嚴管嚴罰，是為了嚴肅工作紀律的，不是體現(xiàn)舒暢的人文情懷的。但是，白銀市工商局這次修訂的規(guī)章制度，不僅吸取了原來制度的精華，更在創(chuàng)建和諧社會中貫徹以人為本的精神，對職工的各種假期規(guī)定的非常清楚?！豆ぷ魅藛T基本紀律規(guī)定》規(guī)定了工作人員的行為基本規(guī)范、廉潔基本規(guī)定、集體活動規(guī)定著裝規(guī)定，特別是出勤規(guī)定中的請銷假制度事假、公休假、探親假、婚假、產假、喪假等做了系統(tǒng)的規(guī)定，對節(jié)假日值班、加班抵消事假病假以及加班補休制度做了系統(tǒng)的規(guī)定，彌補了原來制度中的缺陷，寫作參考是對各種法規(guī)政策的具體落實，體現(xiàn)市局黨組以人為本，建立和諧單位的初衷.特別是加班補休制度解決了目前工商部門工作任務緊不得不加班和工商部門經費緊缺加班人員補貼難以兌現(xiàn)的矛盾。
二是考核制度有突破。主要是突破歷年考核難點最后集中在案件和信息報道這兩個方面的問題.由于白銀市轄區(qū)面積廣闊，轄區(qū)內的各個縣局(分局)之間經濟條件相差很大，監(jiān)管難度和監(jiān)管成本不一，無論按什么指標考核都不會將工作的責任心、工作的數量和質量結合起來，考核后幾乎所有單位都有不同的看法。本次制度的修訂，將經濟檢查工作先統(tǒng)一一個指標，然后以經濟檢查的案件數、案件質量等第一名給滿分，以后各名次按數量遞減扣分，使考核真正起到鼓勵干工作的人、多干工作的單位。新聞報道取消按照科室或人員或者按照____高低攤派任務的__法，而是以國家級、省級、市級、縣級的報紙、電臺、網絡采稿率采取給分制。這兩個突破徹底打破以往考核的難題，徹底解決了考核吃大鍋飯的被動局面。工作干得多、干得好的，考核分數自然高，干得不好或者沒有干的，得分底或者不得分，打破了往搞平衡的做法。舉個例子：以往考核，案件考核上，寫作網__理案件1000件為第一名，考核項目給分20分，__理案件200件，為最后一名，平衡給分18分。第一名和最后一名的區(qū)分可能要用小數點后面的兩位數去區(qū)分，實際差距很小?，F(xiàn)在的考核__法，如上例第一名得20分，最后一名得分就是(20分_20個案件)/100個案件，最后實際得4分，僅此一項，第一名和最后一名分數相差16分，徹底拉開了距離，體現(xiàn)了考核的公平和考核的力度。
第12篇 機關統(tǒng)計局工作規(guī)章制度
統(tǒng)計局機關工作規(guī)章制度
為切實轉變機關工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設,結合我局保持**黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學習制度
堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學__、_、_、_等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度
嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質量的統(tǒng)計分析文章和調查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內,每篇稿費為10元,1500―3000字以內,每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經領導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務管理和公開制度
財務人員和主要領導要嚴格遵守財經紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經辦,大宗物品采購實行政務公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設備,不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上;未經領導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數據;不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關斷機房所有設施電源和照明電源,關好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內,縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經主管領導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經主管領導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度
嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關的長途電話,控制拔打與本職工作無關的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局
二oo五年六月十六日
第13篇 計生局規(guī)章制度
關于加強機關工作制度建設的若干規(guī)定
為認真貫徹落實“____”重要思想，進一步轉變機關工作作風，密切黨群、干群、機關與基層的關系，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，促進全體干部職工廉潔自律、勤政為民，建立快捷優(yōu)質、依法行政、運作高效的辦事機構，根據各級效能建設的有關規(guī)定，結合計劃生育工作實際，我局重新修訂完善機關工作制度。
請局機關和下屬單位全體干部職工遵照執(zhí)行。
二○○五年八月
首問負責制
1、基層或外單位來人來電咨詢、辦事，第一個接待、接聽的人員即為首問責任人。
2、首問責任人必須做到熱情接待、耐心聽講、用語文明、服務周到，不準推諉、不準不理不睬。
3、服務對象詢問或辦理有關事項，屬于首問責任人職責范圍內的業(yè)務，能辦的要馬上辦；材料齊全但不能馬上辦理的，要及時受理登記并開具“受理回執(zhí)單”；對材料不全的，要發(fā)給一次性告知單，解釋有關辦理事項及需攜帶或補充的材料；不屬于首問責任人職責范圍內的事，要主動聯(lián)系承辦股室和經辦人，提供盡可能的幫助。
4、屬于業(yè)務不明確或首問責任人不清楚承辦責任股室的，首問責任人應及時請示領導，幫助落實承辦股室和承辦人。
5、辦理事項不屬于計生系統(tǒng)職責范圍的，首問責任人要耐心做好解釋工作。
6、違反首問負責制的個人，要向服務對象賠禮道歉。
一年內第一次違反的要作書面檢討，給予誡勉教育；兩次違反的要予以效能告誡，年度考核定為基本稱職；三次違反的給予行政警告以上紀律處分、年度考核定為不稱職。
一次性告知制度
1、對前來辦事的服務對象，如其提供的材料不全不能當場辦理的，相關股（站、隊）承辦人要一次性告知所辦事項需要的材料、辦理的程序、辦結的時限等。
2、對服務對象要求辦理的事項，按規(guī)定不能辦理的，要一次性告知其不能辦理的原因及依據。
3、承辦人未做到一次告知服務對象而被投訴的，要向服務對象賠禮道歉。
一年內第一次違反的要予以效能告誡，年度考核定為基本稱職；有二次違反的給予行政警告以上紀律處分，年度考核定為不稱職。
效能告誡制度
一、機關工作人員有下列違紀違規(guī)行為之一的，一年內第一次給予誡勉教育，第二次給予效能告誡。
1、不按時上班、提前下班者；2、上班期間玩電腦、聊天，用辦公電話辦私事，外出辦私事不請假；3、違反效能建設制度的有關規(guī)定，但尚未造成不良影響者；
4、服務對象到機關辦事，其手續(xù)齊全，符合規(guī)定而有關工作人員不給予即時辦理；
5、不能在規(guī)定時限之內辦好又不能說明原因或告知辦事時限者；
6、無故或有意刁難造成服務對象辦一件事跑兩趟以上者。
二、工作人員一年內被效能告誡一次的，年度考核不能評定為優(yōu)秀；一年內被效能告誡兩次的，年度考核不能評定為稱職；一年內累計被效能告誡三次的，年度考核評為不稱職；經教育無效多次被效能告誡的給予行政警告以上紀律處分。
三、違反有關規(guī)定，不能給予紀律處分的，可給予效能告誡。
四、對個別人員工作不積極、不負責任、作風散漫以及群眾意見大的，經局務會集體研究可以給予效能告誡。
服務承諾制度
為改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，縣計劃生育局、計生服務站、流動人口計生管理站、計生稽查隊本著“為人民服務的宗旨”，向社會公開承諾如下：
1、認真履行工作職責，辦理生育服務證、流動人口婚育證明和其他計生手續(xù)做到及時高效，不推諉、拖延和刁難。
2、不借發(fā)證、審核計生證明和檢查、考核之機吃、拿、卡、要，接受錢、物。
3、不以計劃生育為名亂收費、亂罰款、亂攤派或搭車收費。
4、不濫用職權，不包庇袒護，不徇私舞弊。
5、依法行政、文明執(zhí)法，自覺維護育齡群眾的合法權益。
6、積極為基層、為群眾提供優(yōu)質服務，杜絕“臉難看、門難進、話難聽、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生。
7、嚴格按操作常規(guī)開展計生技術服務，避免造成技術事故、責任事故。
8、堅持實事求是、求真務實的工作作風，不開假證明、不錯批簽發(fā)證件、不做假手術、不報假數字。
考勤制度
1、局機關及下屬單位工作人員要嚴格遵守機關辦公制度，按時上下班，不遲到、不早退、不隨便離崗、不無故缺勤。
2、上班時間10分鐘內為簽到時間，所有工作人員必須自覺、如實地簽到，并注明時間，不得代簽。
3、上班時間10分鐘以上、15分鐘以內未到位的，視為遲到；提前下班不足15分鐘的，視為早退；擅自離崗超過半小時或遲到、早退超過15分鐘的，視為缺勤。
4、上班后10分鐘各單位負責簽到工作的股室必須收回簽到表，統(tǒng)計考勤情況，并在人員去向示意牌上標明去向。
負責考勤的同志必須認真負責、堅持原則，每月統(tǒng)計匯總公布一次。
5、上班期間因公或因私確需外出的，各股（站、隊）負責人須向局分管領導報告；局副職領導須向局長報告；局機關各股室人員須向股室負責人報告；下屬單位人員須向單位負責人報告。
否則視為擅自離崗。
6、因有事、有病不能上班的必須事先請假，并按請銷假制度辦理有關手續(xù)，否則視為缺勤。
7、凡統(tǒng)一組織的集體活動和集中學習時間，原則上不得請假，特殊情況需請假的，一般干部職工按級向局分管領導請假，中層以上干部按級向局長請假。
個人未經批準擅自不參加的視為缺勤。
8、遲到、早退2次視為缺勤半天，扣除當月出勤津貼一半；每月無故遲到、早退3－4次或缺勤1天的，取消其本人當月出勤津貼；每月無故遲到、早退超過4次或缺勤超過1天的，除取消其本人當月出勤津貼外，還扣除縣當月福利補貼。
9、考勤情況作為干部、職工年度考核和評選先進的依據。
對無故遲到、早退、擅自離崗或缺勤給工作造成重大影響的給予紀律處分。
一次的給予批評教育；二次（缺勤半天）責令在股（站、隊）作書面檢查；三次（缺勤1天）在全局干部職工大會上作檢查，并給予行政效能告誡一次；超過四次（缺勤1天以上），給予行政警告以上處分、年度考核定為基本稱職、不稱職；連續(xù)缺勤超過15天或一年內累計缺勤超過30天的，給予開除公職（或辭退）。
10、凡因缺勤影響工作、造成不良影響和后果的，給予嚴肅追究責任。
請銷假制度
1、局機關及下屬單位工作人員因事、因病無法正常上班的要及時請假，按權限報批。
2、局機關各股室工作人員請假半天的，由股室負責人審批；請假1天的，經股室負責人同意后報分管領導審批，分管領導向局長報告；請假2天及以上的，經股室負責人和分管領導同意后，報局長審批。
3、局機關各股室負責人請假半天的，報分管領導審批；請假1天及以上的，經分管領導同意后報局長審批。
4、局領導請假按縣委、縣政府《關于進一步健全和完善干部請銷假制度的通知》（惠委綜〔2022〕47號）文件規(guī)定執(zhí)行。
其中：正職領導請假，經縣分管領導和縣長同意，報縣委書記審批。
副職領導（含非領導職務），凡請假1天的，由正職領導審批；請假2天的，經正職領導同意后，報縣委或縣政府分管領導審批；請假3天及以上的，經正職領導和縣委、縣政府分管領導同意后，報縣長審批。
5、下屬單位負責人請假半天的，由局分管領導審批；請假1天及以上的必須經局分管領導同意后報局長審批。
其他工作人員請假不超過2天的，由單位負責人審批；請假不超過3天的，由單位負責人同意后報局分管領導審批；請假超過3天的，由單位負責人和局分管領導同意后報局長審批。
6、請假超過1天的均要如實填寫《請假單》，并按權限審批。
凡未辦理請假手續(xù)的，按缺勤處理。
如遇特殊情況未能事先請假的，經領導同意后，要在一星期內補辦請假手續(xù)。
請假期滿要及時銷假。
7、局領導請假經審批后，報縣委組織部備案。
其他人員請假情況報單位負責考勤工作的股室備查。
8、請假期間的有關生活待遇按惠委綜〔2022〕47號、惠委辦〔2022〕45號文件規(guī)定執(zhí)行。
學習制度
1、全體干部職工要提高對學習重要性的認識，增強學習的主動性、自覺性和實效性。
2、堅持每周一晚上安排集中學習，組織全體干部職工學習政治理論、時事和業(yè)務知識。
同時根據上級部署和工作需要，組織相關內容的學習、討論。
3、集中學習一般由局綜合股負責組織和考勤。
集中學習視同上班執(zhí)行考勤制度，不得無故缺席或遲到、早退，無特殊情況不得請假。
確有特殊情況需請假的，按考勤制度辦理。
4、集中學習期間，全體同志要認真做好筆記，集中精力注意聽講，不得閑聊、做小動作，手機應 或處于靜音狀態(tài)。
無特殊情況，不得打、接電話，不得影響他人學習。
5、學習討論時，每個同志都要認真準備，寫好發(fā)言提綱，積極踴躍參加發(fā)言，發(fā)言要扣緊主題、簡明扼要，不得漫無邊際、影響討論。
負責記錄的同志，要認真、準確、完整地做好記錄。
請示匯報制度
1、實行重要事項請示匯報制度，對重要事項應事前有請示，事后有匯報。
對領導交辦的工作要做到事事有著落、有反饋。
2、實行逐級請示匯報制度，一般工作人員向股（站、隊）負責人、股（站、隊）負責人向局分管領導、局分管領導向局長請示匯報。
除局領導直接交辦外，一般不得越級請示匯報。
3、需要其他股（站、隊）配合開展工作，主辦股（站、隊）應事先提出活動方案，經局分管領導同意并報告局長，后進行安排。
4、該請示匯報沒有及時請示匯報而貽誤工作造成不良后果的，有關人員要承擔相應責任。
議事辦公制度
1、局務會由局長主持召開，局務會成員參加，根據工作需要，定期不定期召開，主要是傳達貫徹上級會議精神、部署、通報工作情況，研究處理有關問題。
2、局長辦公會議由局長主持召開或局長委托副局長主持召開。
副股長以上人員參加，必要時請有關人員列席。
會議主要任務：傳達貫徹上級文件或領導講話精神；通報工作進展情況；研究部署相關工作。
每月召開一次或根據工作需要召開。
3、局專題會議由局領導主持，有關股（站、隊）人員參加，研究協(xié)調部署或處理有關問題。
4、局機關各股室、下屬單位需要提請局務會、局長辦公會議、局專題會議研究的問題，應當向分管領導提出議題并準備相關材料。
車輛管理制度
一、車輛的管理
1、局機關及下屬單位車輛由局綜合股統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一調度，其他人員不得直接派車。
如需用車的應提前與綜合股聯(lián)系，由綜合股根據情況安排用車。
2、優(yōu)先保證局領導、局機關的工作用車。
3、凡工作人員下鄉(xiāng)、執(zhí)行緊急任務、送取機要文件、外出聯(lián)系工作、領取較大數額現(xiàn)金的可安排用車。
平常工作下鄉(xiāng)，一般不安排專車，旅差費按規(guī)定給予報銷。
4、外單位人員需要借車的，應事先請示局領導，經準許后由綜合股派車。
5、沒經領導同意或綜合股派車，駕駛員不得私自出車，一經發(fā)現(xiàn)給予嚴肅批評教育，直至紀律經濟處理。
凡私自出車或私自將車輛轉借他人駕駛，造成車輛損壞或發(fā)生事故的，一切經濟損失和責任由駕駛員本人負責，并從嚴給予紀律處分和經濟處罰。
二、駕駛員行為規(guī)范
1、全體駕駛員必須樹立安全第一的思想，加強學習，努力提高思想政治素質和業(yè)務技能，端正作風，做到安全、準時、優(yōu)質、保密、節(jié)約、守紀。
2、實行定車定人專人負責，要保持車況良好和車容整潔，做到出車前有檢查，出車后有保養(yǎng)，及時補充油、水、潤滑油等，定期按規(guī)定做好車輛保養(yǎng)維修。
3、嚴格遵守職業(yè)道德、操作規(guī)程和交通規(guī)則，嚴禁工作日時間內飲酒，嚴禁酒后開車。
隨身攜帶各種證件，安全行車、避免違章、杜絕事故，不開英雄車、不開賭氣車。
守時信用，不得擅自搭乘無關人員。
因駕駛員違反交通規(guī)則，被經濟處罰的，由個人承擔。
4、駕駛員在行車過程中，要集中精力，專心駕駛，不得與他人聊天。
對領導談論工作、人和事的問題，不得外傳，嚴格保密制度。
5、駕駛員的日常管理工作由所屬股（站、隊）負責。
駕駛員平時不出車時，應按時上、下班，并協(xié)助所在單位做好機關勤務工作，有事外出必須按規(guī)定請假。
6、當出現(xiàn)交通事故時，要嚴格按照有關規(guī)定處理，否則，一切后果由本人負責，并及時報告單位領導，嚴禁隱瞞不報、私自處理。
7、注意車輛停放安全，車輛應停放局指定的位置，臨時停放必須停放在安全有人看護的地方。
凡隨便停車，造成車輛損壞或失盜的，一切經濟損失和責任由駕駛員本人負責。
三、車輛維修及用油管理
1、車輛發(fā)生故障應及時排除，自己不能排除的應報告綜合股（下屬單位的同時報告單位負責人），綜合股（車輛所在單位）應配合查驗核實原因，經車輛所在單位領導批準后，到指定的修理廠修理。
駕駛員要跟班監(jiān)督檢查、核實維修項目，配件換新，應將舊件送單位（局機關車輛送綜合股）負責人檢驗后方可作報銷。
2、外出時車輛故障維修費報銷，必須說明原因并有證明人，經單位主要領導批準后方可報銷。
3、車輛維修嚴格按維修計劃及審批程序辦理手續(xù)，車輛維修時，駕駛員要精打細算、勤儉節(jié)約，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)給予嚴肅處理。
維修后要在一個月內與維修單位結帳報銷。
4、車輛油耗由綜合股（車輛所在單位）按行程核實。
駕駛員購油應如實登記，嚴禁弄虛作假。
綜合股會同各單位定期不定期組織對車況、停放、出車、維修、用油等規(guī)章制度執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)或弄虛作假的，視情節(jié)給予警告、責令書面檢查、經濟處理、紀律處分直至辭退。
財務管理制度
1、局機關和下屬單位的一切固定資產和其他財產要按單位指定專人負責，加強
管理。
辦公用具由各股（站、隊）和使用人員負責保管。
人員變動要及時辦理財產移交手續(xù)。
2、局機關各股室需購買辦公用品或印制各類表格材料的，要經分管領導批準后方可購買或印制，原則上由綜合股負責采購、發(fā)放。
凡所需金額超過300元的，須報經局長同意。
貴重辦公設備購置須經局務會研究決定。
下屬單位辦公費用支出數額較大的要報經局分管領導同意。
3、嚴禁擴大現(xiàn)金支出范圍，凡200元以上的開支發(fā)票，不得使用收款收據；凡1000元以上的支付須實行轉賬支付。
4、購買各種辦公用品，必須按發(fā)票規(guī)定的品名、單位、數量、單價、金額等內容開具發(fā)票。
屬于固定資產范圍的，財務人員要辦理固定資產登記手續(xù)，屬于政府采購的物品必需實行政府采購。
實物購入后，要按照規(guī)定辦理驗收手續(xù)。
5、所有報銷發(fā)票，必須做到手續(xù)完備，票據完整，每張票據需有經手人，并注明用途，有證明人和審批人簽字。
財務人員要認真履行職責，堅持原則，嚴格把關，嚴格財務管理制度，對報支憑證內容的合法性、真實性、完整性、準確性進行把關。
對于不真實、不合法的單據，一律予以退回，并及時向領導報告；對于書寫不完整、記載和數據不準確的，有權要求退回補充、更正；未經審批人的簽字，任何票據均不得給予報銷，否則要追究財務人員的責任。
6、局機關使用資金不超過5000元的，由局長直接審批；使用資金5000元以上不超過1萬元的，經局務會研究后，由局長審批；使用資金超過1萬元的，要報經縣分管領導同意。
7、各股（站、隊）要嚴格控制辦公電腦、電話費開支，嚴禁用辦公電腦上網聊天、辦公電話辦私事和閑聊。
8、局機關及下屬單位財務人員每月報帳后，應把本月的收支報表送單位負責人審閱。
9、局機關報銷無特殊情況一般每星期二上午集中處理，遇事順延。
接待制度
1、嚴格按照縣規(guī)定的接待標準和陪同人數進行接待，嚴格控制接待費用支出。
各單位公務接待應本著熱情有節(jié)、服務細致，節(jié)儉實在，杜絕浪費的原則。
2、接待工作原則上實行對口接待。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生系統(tǒng)來人辦事需用餐的，一般安排工作餐，由局機關相應股室負責人報分管領導同意后，填寫公務接待審批單，由綜合股安排，相應股室負責接待。
上級和兄弟縣（市、區(qū)）計生系統(tǒng)來人需用餐的，經局領導同意并指派相應人員陪同用餐，綜合股負責安排。
3、下屬單位接待一律報經單位負責人批準，重要客人接待 應報局分管領導。
4、接待要按標準執(zhí)行。
未經批準的接待費用或超標準自理。
工作與督查制度
1、要牢記全心全意為人民服務的宗旨，遵守國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依法履行職責，開拓進取，廉潔高效，當好公仆。
2、上班時間要全身心投入工作，不得在電腦上玩游戲或上網聊天或進行非工作性質的活動。
上崗時要堅持佩戴胸卡及行政執(zhí)法標志，在執(zhí)行公務中要主動表明身份。
3、建立崗位責任制度。
各股（站、隊）日常工作由股（站、隊）負責人負責，做到周一有安排，周末有講評。
要將具體職責和工作任務分解到人，健全落實崗位責任制，做到各司其職、各負其責。
全體人員要認真按崗位責任制要求，講究工作方法、轉變工作作風，提高辦事效率，做到能辦的事馬上辦，今天能辦的不拖到明天，一級對一級負責，層層抓落實，定期向股（站、隊）負責人匯報工作進展情況和辦事結果。
4、局綜合股對上級機關布置及本局領導交辦的事項要認真做好登記、轉辦和跟蹤督促落實，承辦股（站、隊）要指定專人負責，分管領導要及時催辦，承辦人員要按時按質完成交辦任務，承辦結果要按程序向交辦單位或領導報告。
5、各股（站、隊）負責人每月月底要把當月股（站、隊）工作開展情況和領導交辦事項完成情況進行小結，并提出下個月工作計劃，報分管領導審閱。
6、對上級機關和領導正確作出的決定、命令和要求，任何一級都要不折不扣堅決執(zhí)行服從，嚴禁當面頂撞、不辦。
發(fā)現(xiàn)上級作出的決定、命令和要求有錯誤或問題，要作出說明。
對工作要認真負責，敢于堅持原則，秉公辦事，不怕得罪人，遇到困難和問題，要想方設法完成，不得回避或繞道走。
7、在查處案件時要嚴格保密制度，不得將舉報人、舉報內容、證人證詞、集體研究的意見建議特別是個人意見透露給當事人或外人；不得接受當事人的紅包、禮品和宴請，對一切可能妨礙公務活動、辦案公正的要堅決抵制，否則，一經發(fā)現(xiàn)要嚴肅處理。
對信訪件和領導交辦件，辦案人員必須嚴格按照信訪條例和上級要求的規(guī)定時間內辦結反饋，不得無故拖延，否則要承擔責任。
8、要深入基層、深入群眾，指導督促基層落實計生工作；開展調查研究，隨時掌握計生工作動態(tài)及出現(xiàn)的新情況新問題，及時向局領導反映，并在其職責范圍內提出意見和建議供領導決策參考；對基層反映的困難和問題，需要協(xié)調幫助解決的，都要熱情、主動、及時幫助解決，積極為基層排憂解難。
9、經辦人員因公出差或其他原因請假無法上班的，離崗前要向股（站、隊）負責人匯報正在辦理的事項，辦好交接手續(xù)
，不能影響工作的正常開展。
文秘工作制度
文件處理要嚴格遵循準確、及時、保密的原則。
l、發(fā)文。
凡以本局名義印發(fā)的文件，由各主辦股（站、隊）負責擬稿，分管領導核稿，局長簽發(fā)。
擬稿人要認真校對、規(guī)范裝訂，綜合股負責文稿的編號、整理歸檔。
代縣委、縣政府擬文，由局長會稿后送縣委辦、政府辦以及縣委、縣政府分管領導核稿，再送縣主要領導簽發(fā)。
縣計生領導小組擬文，由局長核稿后送領導小組有關領導簽發(fā)，必要時送成員單位會稿。
以各股（站、隊）名義印發(fā)的文件必須經局分管領導把關，按權限簽發(fā)，由主辦股（站、隊）整理歸檔。
2、收文。
局機關文件收發(fā)由綜合股指定專人管理，統(tǒng)一簽收、登記，及時呈送領導閱批和傳閱，嚴格按領導批示的意見辦理。
急件應急轉急辦，避免延誤工作。
要按規(guī)定做好文件的整理、歸檔和清退工作，防止文件丟失或失密現(xiàn)象發(fā)生。
局副職領導、各股（站、隊）負責人，對批轉的文件要認真閱讀，按領導批示的意見抓好工作落實。
3、檔案管理。
本局檔案材料由綜合股指定專人管理。
每年年初要對上一年度的檔案材料進行整理歸檔，編寫檔案目錄。
借閱檔案材料要進行登記，用完要及時歸還并做好歸檔記錄。
各股（站、隊）的檔案材料也要指定專人負責管理和整檔。
4、文印管理。
局機關文印室由綜合股統(tǒng)一管理，文印材料由綜合股協(xié)調安排，任何人不得擅自拿材料到外面打印。
公用電腦和復印機、一體機由綜合股指定專人管理。
文印工作人員要認真履行職責，對工作需要的打字、印刷、復印不得推諉、拒絕，要遵守工作紀律和保密規(guī)定，保持文印室整潔衛(wèi)生，定期做好設備維護和保養(yǎng)，確保各種設備正常運作。
打字、印刷、復印材料要實行登記制度，誰辦文、誰簽字。
不得擅自打、復印私人材料。
值班制度
1、局機關各辦公室、下屬單位要實行每天輪流值班制度。
值班人員要提前10－15分鐘上班，負責整理、打掃辦公場所，洗刷茶具，傾倒垃圾，保持辦公場所整潔有序；下班前要負責關好門窗、切斷電源，保證安全。
2、重要節(jié)日、重大活動值班，局機關由綜合股負責安排；下屬單位安排情況報局綜合股備案。
值班人員要堅守崗位，做好上情下達、下情上報工作，遇到重要事項或緊急通知要迅速報告帶班領導，負責做好通訊聯(lián)絡工作。
3、國家規(guī)定重大節(jié)日放假前，各股（站、隊）都要組織全體人員進行衛(wèi)生大掃除，確保辦公場所和責任區(qū)衛(wèi)生整潔。
第14篇 某縣統(tǒng)計局機關效能建設規(guī)章制度
縣統(tǒng)計局機關效能建設規(guī)章制度
機關效能建設規(guī)章制度
為了進一步貫徹落實縣委、縣政府《關于開展“機關效能年”活動的實施方案》有關精神，大力推進統(tǒng)計局機關效能建設工作的開展，保證我局在“機關效能建設年”取得明顯成效，實現(xiàn)提速、提質、為人民、促發(fā)展的目的，我局結合實際制定了以下各項有關工作制度。
一、崗位責任制：
(一)總體職能：
1、貫徹執(zhí)行國民經濟核算體系，統(tǒng)計指標體系和基本統(tǒng)計制度；制訂地方統(tǒng)計調查標準和統(tǒng)計調查制度；指導、協(xié)調全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作和國民經濟核算工作；統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計報表工作。
2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調查任務；組織協(xié)調全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會經濟調查；審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的統(tǒng)計調查計劃、調查方案；匯總、整理全縣基本統(tǒng)計資料，并對國民經濟、社會發(fā)展和科技進步等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督；向縣委縣政府及有關部門提供統(tǒng)計信息和建議。
3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計資料，定期向社會公眾發(fā)布全縣國民經濟和社會發(fā)展情況統(tǒng)計信息。
4、管理全縣統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計數據庫體系，管理全縣統(tǒng)計數據庫網絡。
5、協(xié)調管理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作；管理全縣城市社會經濟調查、農村社會經濟調查工作。
6、組織管理統(tǒng)計人員持證上崗，協(xié)調組織統(tǒng)計專業(yè)技術資格考試和專業(yè)技術職務評聘工作。
7、組織全縣統(tǒng)計業(yè)務技術培訓。加強業(yè)務指導，開展統(tǒng)計工作和統(tǒng)計科學的學術交流合作。
8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計信息服務行業(yè)，積極培育和發(fā)展信息咨詢服務市場。
9、依據國家和省、市、縣頒布的法律，法規(guī)政策和計劃，制定地方性統(tǒng)計規(guī)章制度和統(tǒng)計現(xiàn)代化建設計劃，監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計法律、法規(guī)實施情況。
(二)下設科室：
辦公室：
普查辦：
社會股：
綜合股：
工業(yè)股：
招商引資小組：
二、服務承諾制：
__縣統(tǒng)計局向社會鄭重承諾，我們要認真做好七項服務工作。
1、以提高服務質量作為統(tǒng)計工作的基本原則，發(fā)揮信息主體優(yōu)勢，最大限
度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計資源，提高服務水平。加強宏觀經濟形勢分析，不斷提高統(tǒng)計數據開發(fā)利用水平，為各級黨政領導科學決策當好參謀。
2、堅持依法統(tǒng)計，做到數出有據，真實可信，客觀公正地反映我縣社會經
濟發(fā)展狀況。
3、依據《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《河北省統(tǒng)計條例》開展統(tǒng)計數字質
量檢查工作，在執(zhí)法過程中做到持證上崗，文明執(zhí)法，不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金，不吃拿卡要。
4、認真組織開展統(tǒng)計持證上崗培訓，統(tǒng)計繼續(xù)教育，統(tǒng)計職稱考試工作，
嚴格執(zhí)行持證上崗制度，不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務素質。
5、實行政務公開和行政執(zhí)法責任制，廉潔自律，不用權謀私，不以數謀私。
6、對違法行為視情節(jié)輕重，依據有關決定，嚴肅處理。
7、抓好統(tǒng)計規(guī)范化建設。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設為切入點，進一步強化全
縣統(tǒng)計工作的規(guī)范化，信息化。
三、首問責任制：
1、第一位接受來訪、來電、來信的機關工作人員(即首問責任人)，必須負責接待、解答、受理或者引導辦理有關事項，使之得以及時、有效處理。
2、首問責任人要熱情禮貌、用語文明；熟悉本單位崗位職責和工作流程；要牢固樹立黨的宗旨意識，切實為前來辦事人員著想，不得推諉；要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風貌。
3、首問責任人的責任：
(1)、屬于首問責任人職責范圍內的事項，要及時給予辦理；不能當場辦理的，要說明理由；需要補充材料的，要一次性告知；前來辦事人員不知道如何辦理的，要告知其如何辦理，并耐心解答對方的詢問。
(2)不屬于首問責任人職責范圍內的事項，但屬于本單位職責范圍的，首問責任人要主動告知或引導到有關經辦科室。屬于本科室職責范圍的，當具體經辦人不在時，首問責任人應先授受下來，并記下管理相對人的聯(lián)系電話，再交具體經辦人處理。
(3)不屬于本人、本科室或本單位職責范圍的，首問責任人應告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。
(4)屬于電話咨詢的，首問責任人應按照上述原則給予答復；屬于舉報或投訴的，首問責任人應將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊，并按有關規(guī)定及時處理。
四、一次性告知制
1、管理相對人到我局辦事或電話咨詢有關辦理事宜時，經辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。
2、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的，或相關手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經辦人應及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結果告知當事人，不能一推了之。
3、對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當事人，并存檔備查。
五、ab崗工作制
1、機關某一崗位的工作人員不在崗時，應由相同或相似崗位的工作人員代行其職責，以保證工作連續(xù)性。
2、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報分管領導同意。避免辦事人到機關辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。
3、機關工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向直接領導人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，直接領導人應及時指定人員代行其職責。
4、機關單位領導層也應實行ab崗工作制，主要領導不在崗時應指定一名副職代行其職責，副職不在崗時應由主要領導指定專人代行其職責。
5、頂崗人員應認真履行替代崗位職責，按規(guī)定及時辦理相關業(yè)務，不得推諉、留置、拖延或不辦。
六、政務公示制cnfla版權所有
1、__局以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據、辦事要求、辦事結果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產生不公平、不公正甚至腐問題的權力運行環(huán)節(jié)，一律予以公開公示。
2、公開公示的主要內容：
(1)、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況。以及行政審批事項等；
(2)、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責、辦事依據、程序、時限、過程和結果，服務承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。
(3)財政收支公開、人事、廉政公開。
3、政務公示公開的原則：既要公開有關政策依據和有關規(guī)定，又要公開具體內容、標準和承辦部門；既要公開辦事程序，又要公開辦事結果；既要公開群眾的意見和建議，又要公開群眾意見和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關的事項，只要不違反保密要求，不影響穩(wěn)定的，原則上都要實行公示公開。
4、公開公示的形式：在辦公場所設立固定的政務公開欄；制作政務公開指南或便民手冊、明白紙，設立專線咨詢電話、咨詢服務臺；通過政府信息網等進行公開。
七、責任追究制
1、機關工作人員在公務活動中，由于不履行或不正確履行相應的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責，影響機關工作效率和工作質量，致使國家、集體或公民的利益遭受損害，造成不良影響和后果的，必須追究其責任。
2、責任追究的內容
(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級命令、決定，不認真解決職責范圍內應解決的有關問題。
(2)對直接下屬人員的作風惡劣、違紀違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴或放任不管，造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀，群眾意見較大，反映強烈的。
(3)所轄科室關于黨風廉政建設和反腐斗爭規(guī)章制度不健全、不完善，導致發(fā)生違規(guī)違紀事件的。
(4)工作不負責任，造成嚴重事故或國家、集體財產被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的。
(5)工作作風疲沓，辦事不力，推諉扯皮，態(tài)度粗暴，耽誤政務，造成國家、集體或個人較大經濟損失，或群眾意見反響較大的。
(6)違反保密規(guī)定造成不良后果。
(7)在執(zhí)行公務中營私舞弊，造成不良影響的。
(8)對應辦理的事項不辦理或有其他不作為的。
(9)其它失職類錯誤。
3、責任追究及查處。
(1)對影響機關工作效率和工作質量，損害公共利益和管理相對人合法權益的，依照《河北省影響機關效能行為責任追究辦法(試行)》的有關規(guī)定，對失職行為人進行責任追究。
(2)觸犯黨紀政紀的，按《中國**黨紀律處分條例》和《國家公務員暫行條例》等有關規(guī)定查處。
(3)造成重大損失的，構成瀆職失職罪的，交由司法機關處理。
八、掛牌上崗制度
1、按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗。
2、實行掛牌制度總的要求是：單位所有正式工作人員上崗時，應佩戴標有部門名稱、本人職務及姓名、編號和貼有照片的身份片(或稱胸牌)。
3、每個單位的胸牌要統(tǒng)一制作，必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神，規(guī)范管理。
4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。
5、對所配發(fā)的身份牌等證件，不準借給他人，更不準送人或變賣。
第15篇 衛(wèi)健局整治形式主義官僚主義規(guī)章制度
臺安縣衛(wèi)健局整治形式主義官僚主義規(guī)章制度
一、工作一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際。面對矛盾和問題時，杜絕把上級精神原封不動地照抄照轉下去，而不管是否符合實際，不管是否能解決問題。眼中有群眾，杜絕華而不實，嘩眾取寵，搞脫離實際的盲目攀比。
二、黨員干部的言行具有示范效應。杜絕損害黨和政府的威信，破壞黨群、干群關系，敗壞社會風氣，污染政治生態(tài)現(xiàn)象。
三、解除思想觀念的慣性，具有擔當精神。避免循規(guī)蹈矩“一刀切”，一有工作就習慣開會、發(fā)文、評比，一講工作創(chuàng)新就習慣提新口號，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。
四、加強黨性修養(yǎng)、牢固樹立宗旨意識，避免價值觀、權力觀和政績觀出現(xiàn)偏差。
五、消除特權思想、等級觀念，杜絕處理工作中高高在上，習慣于簡單粗暴的長官意志和發(fā)號施令。
六、各級黨組織集中力量開展深入調研，要聚焦突出問題，充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性。“對標找差，對標整改”，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施扎扎實實地改。
七、各級黨組要履行主體責任、監(jiān)督責任，做到“兩個責任”一起抓，“兩個輪子”同步轉，對愛惜羽毛、回避問題、整改不力，“走過場”等以形式主義整治形式主義的行為及時糾正，造成不良后果的要予以問責。
