規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)，它們?yōu)閱T工行為設(shè)定界限，確保組織的穩(wěn)定運(yùn)行和高效管理。編寫規(guī)章制度是一項(xiàng)細(xì)致且重要的任務(wù)，需要深思熟慮和專業(yè)素養(yǎng)。下面我們將探討如何制定一套有效的規(guī)章制度。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 總則：這部分闡述規(guī)章制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 組織架構(gòu)：明確各部門的職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系。
3. 員工行為準(zhǔn)則：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德、行為規(guī)范和工作紀(jì)律。
4. 工作流程：描述各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理步驟和審批程序。
5. 人力資源管理：涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核、福利和獎懲制度。
6. 財務(wù)規(guī)定：規(guī)定財務(wù)管理、預(yù)算編制、報銷流程等。
7. 安全與健康：強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)、應(yīng)急預(yù)案和員工健康保護(hù)措施。
8. 附則：包括修訂、解釋權(quán)歸屬和生效日期等。
作用和意義
規(guī)章制度為企業(yè)提供了清晰的行為指南，其重要性體現(xiàn)在：
1. 規(guī)范行為：防止混亂，確保員工明白自己的職責(zé)和期望。
2. 保障權(quán)益：保護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，減少糾紛。
3. 提升效率：明確的工作流程能提高工作效率，減少不必要的延誤。
4. 風(fēng)險管理：通過預(yù)防機(jī)制，降低潛在的法律風(fēng)險和業(yè)務(wù)風(fēng)險。
5. 促進(jìn)企業(yè)文化：規(guī)章制度體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，塑造共同的行為標(biāo)準(zhǔn)。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1. 全面性：覆蓋企業(yè)運(yùn)營的各個方面，無遺漏。
2. 合法性：符合國家法律法規(guī)，不得違法。
3. 可行性：實(shí)際操作中可行，不脫離企業(yè)實(shí)際情況。
4. 透明度：公開透明，讓員工充分理解并接受。
5. 反饋機(jī)制：定期評估效果，適時調(diào)整和完善。
治理規(guī)章制度范文
第1篇 安全事故隱患排查治理規(guī)章制度
第一章?? 總?? 則
第一條? 為了有效開展安全事故隱患(以下簡稱“事故隱患”)排查治理工作，建立健全本礦安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機(jī)制，根據(jù)國家安全監(jiān)管總局《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》相關(guān)要求，制定本制度。
第二條? 本制度所稱事故隱患，是指本礦以及相關(guān)管理作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條? 事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使我礦自身難以排除的隱患。
第四條? 本礦對隱患排查治理工作實(shí)行全員參與、全過程控制、全力整改的基本原則。
第五條? 事故隱患的排查治理要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理’’的工作方針。
第二章? 事故隱患排查治理責(zé)任
第六條 礦長（主要負(fù)責(zé)人）安全隱患排查職責(zé)
1.主要負(fù)責(zé)人是本企業(yè)安全生產(chǎn)隱患排查治理的第一責(zé)任者，對本企業(yè)安全生產(chǎn)隱患排查治理負(fù)全面責(zé)任。
2.傳達(dá)上級有關(guān)安全生產(chǎn)隱患排查治理的決定、通知精神，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，組織制定隱患排查治理方案，并督促落實(shí)。
3.組織制定本企業(yè)安全生產(chǎn)隱患排查治理的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全本企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
4.主持召開本企業(yè)的安全生產(chǎn)隱患排查治理辦公會議，研究存在的安全問題及事故隱患，制定切實(shí)可行的解決辦法及措施并督促有關(guān)人員限期解決。安全生產(chǎn)隱患排查治理辦公會議根據(jù)需要不定期地召開
5.定期地組織安全生產(chǎn)隱患排查。指定專人負(fù)責(zé)，進(jìn)行分類處理；能立即解決的立即處理解決；難以立即解決的，組織進(jìn)行研究，限期整改，處理解決；并在人、財、物方面予以保證。同時，對事故隱患整改和安全技術(shù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保整改到位。
6.根據(jù)本礦實(shí)際，保證本礦足夠的隱患排查資金投入。并對由于金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。
第七條? 本礦安全副礦長、技術(shù)副礦長、生產(chǎn)副礦長等礦級管理人員職責(zé)。
一、安全礦長隱患排查治理職責(zé)
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各班組對上有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定、制度的執(zhí)行情況。協(xié)助礦長組織制定并督促實(shí)施符合上級要求和我礦實(shí)際的安全生產(chǎn)隱患排查治理管理制度。
2、根據(jù)不同時期的工作特點(diǎn)，適時制定相應(yīng)的管理文件，組織開展扎實(shí)有效的安全隱患排查治理活動，促進(jìn)階段性安全工作的順利進(jìn)行。
3、定期組織本礦安全大檢查，查處隱患，根隱患類別定和性質(zhì)，督促有人員進(jìn)行處理。
4、期組織檢查安全隱患排查制度的落實(shí)情況，向上級有部門及時上報。
二、 技術(shù)礦長隱患排查治理職責(zé)
負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各工作現(xiàn)場對上級有關(guān)規(guī)定和安全技術(shù)措施的執(zhí)行情況。在隱患排查中負(fù)責(zé)技術(shù)更新等職責(zé)，研究排查各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全隱患，制定整改措施。
三、生產(chǎn)礦長隱患排查治理職責(zé)
在礦長、安全礦長、技術(shù)礦長的指導(dǎo)下組織生產(chǎn)，杜絕“三違”現(xiàn)象，堅(jiān)持隱患存在不生產(chǎn)的原則確保安全生產(chǎn)。
第八條? ?班組長安全生產(chǎn)隱患排查治理責(zé)任制。
一、班組長是所屬班組的安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，同時是隱患? 排查治理的直接責(zé)任人。
①領(lǐng)會上級的安全生產(chǎn)方針和需求，做到認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
②認(rèn)真學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程和技術(shù)措施做到一絲不茍，照章辦事。
③深入了解工作現(xiàn)場的情況，做到心中有數(shù)，正確指揮，制止違章行為的發(fā)生。
④婁縫本班職工的思想狀況，做到有針對性地幫助教育和重點(diǎn)檢查。
⑤經(jīng)常對本班組安全生產(chǎn)隱患進(jìn)行排查治理。
二、搞好現(xiàn)場管理
①召開班前會，安排工作，交待安全要點(diǎn)，檢查安全防護(hù)裝置和勞保用具的佩帶情況，準(zhǔn)確及時地統(tǒng)計(jì)班組成員和生產(chǎn)等情況。
②時時處處了解職工的安全思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)職工休息不好情緒差以及酒后上崗要立即阻止。全面負(fù)責(zé)職工工作中現(xiàn)場安全。
第九條? 財務(wù)負(fù)責(zé)人隱患排查治理職責(zé)
1、對本礦的資金保管出入工作全面負(fù)責(zé)，必須保證隱患排查所需資金，并確保?？顚Ｓ?。
2、在年度財務(wù)計(jì)劃安排時，將事故隱患排查治理所需資金列入財務(wù)預(yù)算，予以資金保障。對事故隱患排查治理所需資金，單獨(dú)建賬加強(qiáng)管理。
第十條 ?從業(yè)人員隱患排查治理職責(zé)
1.從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及本廠的規(guī)章制? 度。
2.從業(yè)人員在生產(chǎn)作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守本崗位操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
3.為保持生產(chǎn)活動的良好秩序，有效避免、減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)服從正當(dāng)、合理的管理。
4.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須提高安全生產(chǎn)意識，按照規(guī)定和要求正確佩戴和使用防護(hù)用品。
5.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職所需的安全 生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
6.從業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理員匯報，確保事故隱患或者其他不安全因素能夠及時得到處理，防止和減少生產(chǎn)安全事故。
7.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場。
8.從業(yè)人員在生產(chǎn)作業(yè)過程中，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。
第十一條? 本礦任何從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患，均應(yīng)向本礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組或主管安全負(fù)責(zé)人報告。礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組或負(fù)責(zé)人接到事故隱患報告后，應(yīng)當(dāng)立即在自身職責(zé)范圍內(nèi)組織核實(shí)并予以處置。
第十二條? 本礦如果將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包、出租的，要與承包、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控職責(zé)。本礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施對承包、承租單位事故隱患排查治理工作進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。
第三章? 事故隱患排查
第十三條? 本礦事故隱患實(shí)行班組、車間、礦級“三級”排查。
第十四條? 采區(qū)班組和提升運(yùn)輸、電工、動力以及設(shè)備維修等輔助車間班組每日每班要認(rèn)真開展班前、班中、班后事故隱患排查工作。
第十五條? 各車間每半月要組織車間生產(chǎn)、技術(shù)人員和班組負(fù)責(zé)人對井下機(jī)電、動力、提升運(yùn)輸、通風(fēng)防塵、采礦方法等進(jìn)行全面的隱患排查。
第十六條? 每月由礦長負(fù)責(zé)組織本礦安全、技術(shù)、生產(chǎn)等主管人員參加，對全礦的管理制度機(jī)制和現(xiàn)場進(jìn)行一次全面的隱患排查，對排查出的隱患能立即整改的要立即整改，對不能立即整改的要制定整改方案，具體落實(shí)整改責(zé)任人、整改措施、整改期限和整改期間的監(jiān)測監(jiān)控措施，確保生產(chǎn)安全。
第十七條? 班組隱患排查、車間隱患排查和礦級隱患排查工作、報告等工作過程，要確定專門人員認(rèn)真進(jìn)行真實(shí)記錄、存檔各杏。
第四章??? 事故隱患登記、報告和治理
第十八條? 礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組要建立專門的事故隱患排查治理登記臺帳，將職工舉報、排查發(fā)現(xiàn)、班組車間上報的各類事故隱患的具體情況、采取的措施、整改責(zé)任人、整改措施、整改期限等進(jìn)行詳細(xì)登記。
第十九條? 有下列情況之一的，礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)將其認(rèn)定為事故隱患并進(jìn)行登記；
1.????? 未按規(guī)定制定主要采掘設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備檢修計(jì)劃或者未按計(jì)劃檢修的；
2.????? 未建立專門安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備相應(yīng)專職人員的：
3.????? 未采取防范突發(fā)事件措施的；
4.????? 未配備現(xiàn)場安全生產(chǎn)人員對現(xiàn)場進(jìn)行安全管理的；
5.????? 在用設(shè)備未按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)的；
6.????? 機(jī)電設(shè)備安全防護(hù)裝置不能正常運(yùn)行的；
7.????? 有事故發(fā)生預(yù)兆沒有采取相應(yīng)的安全防范措施并繼續(xù)生產(chǎn)的；
8.????? 使用明令禁止使用或者淘汰的設(shè)備或超過規(guī)定期限仍在使用的；
9.????? 未按規(guī)定使用炸藥、雷管、專用起爆器的；
10.? 其他應(yīng)當(dāng)進(jìn)行隱患登記的情形。
第二十條? 班組、車間對排查出的事故隱患能立即整改的要采取措施立即整改，對不能立即整改的要立即報告礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組。班組對排查出的事故隱患要對接班作業(yè)班組進(jìn)行交底。
第二十一條? 礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月要對事故隱患進(jìn)行梳理匯總并及時向礦長匯報。
對本礦排查出的重大隱患，由礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組立即報告縣安監(jiān)局，報告內(nèi)容包括：
（一）隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因；
（二）隱患的危害程度和整改難易程度分析；
（三）隱患的治理方案。
第二十二條? 按上級文件要求，每季、每年對事故隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并分別于下一季1 5日前和下一年1月3 1日前向縣安監(jiān)部門和有關(guān)部門報送書面統(tǒng)計(jì)分析表。統(tǒng)計(jì)分析表由礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組匯總并應(yīng)由本礦主要負(fù)責(zé)人簽字。
第二十三條? 本礦對班組、車間和礦級排查出的事故隱患，按照事故隱患的性質(zhì)和治理難度實(shí)行分級負(fù)責(zé)。一般事故隱患由車間班組治理為主，重大事故隱患由礦級治理為主。
第二十四條? 本礦任何事故隱患的治理都要按照本礦安全生產(chǎn)責(zé)任制和本制度相關(guān)規(guī)定具體落實(shí)治理責(zé)任單位、治理責(zé)任人、治理措施、治理期限、治理過程中的防范措施，確保生產(chǎn)安全。
事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應(yīng)當(dāng)從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員，設(shè)置警戒標(biāo)志，暫時停產(chǎn)停業(yè)或者停止使用；對暫時難以停產(chǎn)或者停止使用的相關(guān)生產(chǎn)儲存裝置、設(shè)施、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)維護(hù)和保養(yǎng)，防止事故發(fā)生。
第二十五條? 礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組要做好事故隱患治理的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)和督促檢查工作，對按照規(guī)定期限治理完畢的事故隱患，及時在事故隱患排查治理臺帳上進(jìn)行消除登記。
重大事故隱患治理完畢后由礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)及時向縣安監(jiān)局報告。
第二十六條? 對于重大事故隱患，由本單位主要負(fù)責(zé)人組織制定并實(shí)施事故隱患治理方案。重大事故隱患治理方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)治理的目標(biāo)和任務(wù)；
(二)采取的方法和措施；
(三)經(jīng)費(fèi)和物資的落實(shí)；
(四)負(fù)責(zé)治理的機(jī)構(gòu)和人員；
(五)治理的時限和要求；
(六)安全措施和應(yīng)急預(yù)案。
第二十七條? 本單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對自然災(zāi)害的預(yù)防。對于因自然災(zāi)害可能導(dǎo)致事故災(zāi)難的隱患，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和本規(guī)定的要求排查治理，采取可靠的預(yù)防措施，制定應(yīng)急預(yù)案。在接到有關(guān)自然災(zāi)害預(yù)報時，應(yīng)當(dāng)及時向下屬單位發(fā)出預(yù)警通知；發(fā)生自然災(zāi)害可能危及生產(chǎn)經(jīng)營單位和人員安全的情況時，應(yīng)當(dāng)采取撤離人員、停止作業(yè)、加強(qiáng)監(jiān)測等安全措施，并及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾捌溆嘘P(guān)部門報告。
第五章? 事故隱患監(jiān)測監(jiān)控
第二十八條? 礦長要全面掌握本單位事故隱患的數(shù)量、狀況及其分布，對重大危險源進(jìn)行普查登記、檢測評估、監(jiān)控防范、實(shí)施治理。要建立重大危險源登記建檔制度，并填寫重大危險源申報表，報縣安監(jiān)局備案。
第二十九條? 本礦每兩年至少對本企業(yè)的重大危險源進(jìn)行一次安全評估。安全評估工作應(yīng)由注冊安全評價人員或注冊安全工程師主持進(jìn)行，或者委托具備安全評價資格的評價機(jī)構(gòu)進(jìn)行，出具安全評估報告。安全評估報告應(yīng)報縣安監(jiān)局備案。
第三十條? 重大危險源安全評估報告應(yīng)包括重大危險源的基本情況，危險、有害因素辨識與分析，可能發(fā)生的事故類型、嚴(yán)重程度，重大危險源等級，安全對策措施，應(yīng)急救援措施和評估結(jié)論等。
第三十一條? 重大危險源發(fā)生重大變化，或者國家有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時，企業(yè)應(yīng)對重大危險源重新進(jìn)行安全評估，并將有關(guān)情況報縣安監(jiān)局。
第三十二條? 礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組要對本礦空區(qū)、井下空氣成分、礦柱留存、提升運(yùn)輸?shù)戎匾獧C(jī)電設(shè)備分別采取信號柱、定期檢測、定點(diǎn)巡檢等方法進(jìn)行檢測監(jiān)控，認(rèn)真填寫檢測監(jiān)控記錄，確保礦山安全生產(chǎn)。
第六章? 事故隱患排查治理資金及其獎懲
第三十三條? 礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組每年初要根據(jù)本礦提高安全管理水平、完善安全生產(chǎn)條件的實(shí)際需要，制定安全技術(shù)措施計(jì)劃、并科學(xué)合理確定本礦隱患排查治理資金使用計(jì)劃。
第三十四條? 本礦隱患排查治理資金使用計(jì)劃內(nèi)使用的資金，由礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組制定具體方案、報礦長批準(zhǔn)可從礦提取的安全費(fèi)用中據(jù)實(shí)列支。根據(jù)本礦隱患治理實(shí)際需要超出計(jì)劃使用的資金由礦投資人予以保障。
第三十五條? 本礦對在發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患方面有下列行為之一的，分別給予100--1000元獎勵：
1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果；
2、在隱患排查治理中積極排除事故隱患，避免事故發(fā)生；
3、在本職崗位上愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)，有效避免“三違現(xiàn)象”發(fā)生的；
4、在隱患排查治理中表現(xiàn)突出，受到上級有關(guān)部門表彰的，給予一次性不低于5 0 0元獎勵。
第三十六條? 有下列行為之一的，視情節(jié)分別給予100--1000元處罰：
1.違反本制度，未履行或未能正確履行隱患排查治理責(zé)任的；
2.車間、班組負(fù)責(zé)人和安全管理人員對“三違，，現(xiàn)象熟視無睹的；
3.對明知故犯，多次教育仍然違章者；
4.在隱患治理過程中，整改責(zé)任人未采取必要檢測監(jiān)控措施防范事 故的；
5.事故隱患責(zé)任人沒有正當(dāng)理由不能按期消除隱患的。
第七章? 附? 則
第三十七條? 本制度自二零零九年十月一日起開始實(shí)施。
第三十八條? 本制度實(shí)施后，本礦以前制定的安全檢查、危險源監(jiān)測監(jiān)控等制度凡與本制度相抵觸者一律失效。
第2篇 j機(jī)關(guān)圖書資料治理規(guī)章制度
第一章總則
第一條為加強(qiáng)和完善 有限公司(以下簡稱“ ”)機(jī)關(guān)的圖書資料治理工作,提高圖書使用效率,更好地為 的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),特制定本辦法。第二條本辦法所稱圖書資料指: 機(jī)關(guān)購置和擁有的各類圖書、期刊、照片、圖紙資料等。
第三條 機(jī)關(guān)的圖書資料治理工作歸口總經(jīng)理辦公室,財會部協(xié)助治理,總經(jīng)理辦公室指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
第二章圖書資料的購置及報銷程序
第四條 機(jī)關(guān)各類圖書資料由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)集中統(tǒng)一購置,機(jī)關(guān)各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要隨時向總經(jīng)理辦公室推薦圖書資料目錄。一般情況下,經(jīng)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可由圖書資料專管人員進(jìn)行購置。
非凡情況下,經(jīng)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可由各部門自行購置。
第五條如有非凡情況(批量大、價值高),由各部門向總經(jīng)理辦公室報送需求計(jì)劃,計(jì)劃中應(yīng)說明需購置該批圖書資料的理由、價格、數(shù)量等,由總經(jīng)理辦公室向 主管領(lǐng)導(dǎo)報送簽報,主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由圖書資料專管人員按計(jì)劃進(jìn)行購置。
第六條圖書資料購置經(jīng)辦人在辦理完圖書資料登記手續(xù)后,憑總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人簽字的發(fā)票到財會部辦理報銷事宜。
第七條財會部負(fù)責(zé)核定 機(jī)關(guān)每年圖書資料購置的專項(xiàng)額度,總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對圖書資料購置的數(shù)量、價格進(jìn)行總量控制。
第三章圖書資料的治理
第八條圖書資料購置后,由專管人員進(jìn)行分類編號登記,并在其扉頁、書中、封底或適當(dāng)位置上加蓋“路橋集團(tuán)國際建設(shè)股份有限公司圖書資料專用章”。
第九條 員工均可借閱已登記的各類非保密性圖書資料,一次最多可借閱圖書3冊,借閱期限最長為3個月,到期如需續(xù)借應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。
第十條部分專業(yè)性較強(qiáng)的圖書資料(如字典、詞典等)可由各部門長期保管,但必須由保管人辦理登記手續(xù)并經(jīng)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第十一條外單位人員借閱圖書資料應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第十二條辦理借閱和續(xù)借手續(xù)均由圖書資料專管人員負(fù)責(zé)。
第十三條圖書資料專管人員應(yīng)于每年年終前對登記在冊的各類圖書資料進(jìn)行一次全面清查,并寫出書面報告交總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人。
第十四條 機(jī)關(guān)員工應(yīng)對所借閱的圖書資料妥善保管,不得任意批注、標(biāo)點(diǎn)和涂改。如發(fā)生圖書資料的損壞、丟失,原則上應(yīng)由借閱人購買原書賠償;不能賠償原書時,按該書標(biāo)價的4~6倍罰款。
第十五條員工在調(diào)離 機(jī)關(guān)前,應(yīng)將個人借閱的各類圖書資料退交圖書資料專管人員并辦理退閱手續(xù),憑總經(jīng)理辦公室開具的通知書和其它證實(shí)文件到人力資源部辦理調(diào)離手續(xù)。
第四章附則
第十六條本辦法未盡事宜由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第3篇 關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)治理相關(guān)規(guī)章制度工作的實(shí)施方案
關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)治理相關(guān)規(guī)章制度工作的實(shí)施方案
為深入貫徹落實(shí)中央改進(jìn)工作作風(fēng)，更好的開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的部署要求，切實(shí)促進(jìn)我公司各部門轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高工作效能和服務(wù)水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，結(jié)合我公司實(shí)際，現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以中央、省委和市委改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定為指導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主線，堅(jiān)持以自檢自查為主，通過學(xué)習(xí)動員、自查自糾、整改落實(shí)、強(qiáng)化監(jiān)督等方法，認(rèn)真查糾機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部利用職權(quán)“吃拿卡要”的問題，促進(jìn)全公司干部員工廉潔從政，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為公司又好又快發(fā)展提供有力保證。
二、治理重點(diǎn)
治理內(nèi)容主要包括：索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對象單位或者個人的財物；接受管理和服務(wù)對象的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；接受管理和服務(wù)對象的禮金和各種有價證券、支付憑證；向管理和服務(wù)對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務(wù)、購買指定商品；讓管理和服務(wù)對象報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的任何費(fèi)用；對管理或服務(wù)對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；其它“吃拿卡要”行為。
三、方法步驟
(一)學(xué)習(xí)動員
各支部要結(jié)合實(shí)際，深入動員部署，講清開展專項(xiàng)治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)所屬人員參與專項(xiàng)治理工作的自覺性。要運(yùn)用多種形式，組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)中央新頒布的《中國**黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)政策，使全員干部了解掌握有關(guān)要求，充分認(rèn)識利用職權(quán)“吃拿卡要”的嚴(yán)重危害，進(jìn)一步增強(qiáng)自律意識。
(二)自查自糾
對照有關(guān)政策規(guī)定和治理工作所列問題，認(rèn)真組織相關(guān)人員進(jìn)行自查，有針對性地與重點(diǎn)崗位特別是平時群眾有反映的人員進(jìn)行談話，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，自覺查究問題。凡存在所列問題的人員，要主動向組織說明問題，并將收到的錢物按規(guī)定上交機(jī)關(guān)紀(jì)委。
(三)整改落實(shí)
制定相應(yīng)整改措施，組織有關(guān)人員作出自覺防范和抵制“吃拿卡要”行為的公開承諾。同時，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理分析，找出癥結(jié)所在，按照懲防體系建設(shè)的要求，認(rèn)真查找在教育、制度、監(jiān)督等方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，修訂完善規(guī)章制度，建立健全預(yù)防問題發(fā)生的長效機(jī)制，從源頭上鏟除“吃拿卡要”行為滋生蔓延的土壤和條件。
(四)檢查總結(jié)
在自查自糾和整改的基礎(chǔ)上，由公司黨委、人事部門對權(quán)力相對集中和與群眾接觸較多的部門及個人進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對做表面文章致使自查自糾流于形式的，要重新開展自查自糾；對掩蓋問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
四、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?！俺阅每ㄒ睂ｍ?xiàng)治理工作是深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，工作難度大。各支部要切實(shí)擺上重要位置，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓。要周密安排，精心實(shí)施，防止走過場，確保工作取得實(shí)效。
（二）嚴(yán)格政策。在專項(xiàng)治理工作中，要嚴(yán)格政策，本著教育大多數(shù)、處理極少數(shù)的原則，根據(jù)錯誤事實(shí)、情節(jié)、影響和認(rèn)識態(tài)度等，妥善處理，寬嚴(yán)相濟(jì)。凡在專項(xiàng)治理過程中能夠主動說清問題、認(rèn)識錯誤并主動退還“吃拿卡要”所獲取的不正當(dāng)利益的，均以批評教育為主。對他人有反映但本人未加說清的，責(zé)成本人向組織說清楚。對反映線索具體而本人否認(rèn)的，要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對確有違紀(jì)違法問題的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(三)強(qiáng)化監(jiān)督。機(jī)關(guān)紀(jì)委要認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對“吃拿卡要”治理工作的監(jiān)督檢查，認(rèn)真聽取群眾反映的情況和問題，掌握有關(guān)情況和信息，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，確保治理工作順利進(jìn)行，取得實(shí)效。
_________
2013年9月23日
第4篇 社會治安綜合治理各項(xiàng)規(guī)章制度
縣城區(qū)辦事處社會治安綜合治理委員會
（領(lǐng)導(dǎo)小組）主要工作職責(zé)
1、在城區(qū)黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨和國家關(guān)于社會治安綜合治理的方針、政策，省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)綜治工作的決策、部署及綜治、政法工作會議精神，結(jié)合本地、本單位實(shí)際情況制定執(zhí)行方案。
2、根據(jù)社會治安綜合治理責(zé)任書要求，制定本單位綜治工作年度計(jì)劃，對本單位治安突出的問題和工作的薄弱環(huán)節(jié)，作出一個時期的綜治工作總體部署并監(jiān)督有關(guān)單位組織實(shí)施。
3、對本單位發(fā)生的重大刑事、治安火災(zāi)和災(zāi)害事故等要及時報告，并積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)、消防等有關(guān)部門及時破案、妥善處理、挽回?fù)p失。
4、與各基層單位簽訂綜治工作責(zé)任書，積極開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動，并組織檢查考核和表彰獎勵。
5、深入各基層單位進(jìn)行檢查、督促指導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)綜治措施。
6、貫徹執(zhí)行社會治安綜合治理“一票否決權(quán)”制度。
縣城區(qū)辦事處社會治安綜合治理
委員會（領(lǐng)導(dǎo)小組）辦公室工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)做好本單位綜治委（領(lǐng)導(dǎo)小組）主要職責(zé)任務(wù)的具體組織和落實(shí)工作；
2、貫徹執(zhí)行中央“關(guān)于社會治安綜合治理實(shí)行打、防、并舉、標(biāo)本兼治、重在治本”的方針和“誰主管、誰負(fù)責(zé)、屬地管理”的原則，及目標(biāo)管理責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、一票否決權(quán)制”等重大決定，抓住“打、防、教、管、建、改”等六個方面的工作，把各項(xiàng)綜治措施真正在基層得到落實(shí)；
3、組織綜合治理重要舉措的“試點(diǎn)”工作，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面推廣，狠抓落實(shí)；
4、組織實(shí)施綜合治理宣傳，利用多種形式，組織基層單位及有部門廣泛深入開展綜治宣傳、法制教育等活動；
5、根據(jù)上級部署，結(jié)合本單位實(shí)際，制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案；
6、根據(jù)黨工委、辦事處和上級社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的要求，及時對本單位和各基層單位進(jìn)行具體指導(dǎo)和督促檢查，組織協(xié)調(diào)各基層單位按照職責(zé)分工抓好各自承擔(dān)的工作任務(wù)；
7、組織調(diào)查研究，綜合情況，就社會治安綜合治理工作向有關(guān)部門、各基層單位提出獎勵、處罰的建議；
8、組織檢查、考核、總結(jié)、評比、表彰等工作；
9、負(fù)責(zé)材料印刷、會議通知、開會記錄、文件起草等。
縣城區(qū)辦事處
社會治安綜合治理辦公室主任職責(zé)
1、對本單位的社會治安綜合治理工作全面負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)上級部署結(jié)合本單位實(shí)際、組織制定工作計(jì)劃和布置工作任務(wù)；
3、組織協(xié)調(diào)各基層單位認(rèn)真做好各自承擔(dān)的工作任務(wù)；
4、抓好辦公室工作人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常進(jìn)行思想和廉政教育，考核、督促各項(xiàng)指標(biāo)完成情況；
5、搞好調(diào)查研究，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)；綜合了解各方面情況，及時傳遞信息；做好表彰先進(jìn)，推動后進(jìn)的具體工作；
6、經(jīng)常向主管綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報綜治工作開展的情況，存在的問題及提出解決的辦法。
工 作 制 度
1、分工明確。綜治辦工作人員根據(jù)自己的工作性質(zhì)、任務(wù)
建立自己的崗位責(zé)任制；
2、綜治辦公室根據(jù)工作任務(wù)制定目標(biāo)管理責(zé)任制，實(shí)施目標(biāo)管理；
3、綜治委員會、綜治辦公室、綜治辦公室主任、工作人員職責(zé)范圍清楚；
4、定期例會、請示匯報、信息反饋；
5、各個時期、各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有部署、有安排、有措施、有檢查、有總結(jié)、有評比、有獎懲；
6、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、樹立
典型，用典型輻射來推動工作；
7、開展調(diào)查研究，掌握動態(tài)、社會動向及綜合反映；
8、經(jīng)常深入基層進(jìn)行指導(dǎo)、督促，狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)；
9、密切和其他有關(guān)部門的聯(lián)系，堅(jiān)持齊抓共管；
10、嚴(yán)格文檔管理，收發(fā)、借閱、銷毀文件有登記。
學(xué) 習(xí) 制 度
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟和理論水平。
2、每周綜治辦工作人員學(xué)習(xí)時間不少于半天（以自學(xué)或集
體組織學(xué)為主，時間自定），如無特殊情況，學(xué)習(xí)由綜治辦辦公室主任主持；
3、通過學(xué)習(xí)不斷提高廣大工作人員對綜治工作的認(rèn)識，使之熱愛本職工作，樹立搞好本職工作的信心和能力；
4、參加學(xué)習(xí)人員建立學(xué)習(xí)筆記，年底由綜治辦統(tǒng)一組織評比。
例 會 制 度
1、每季度召開一次全委會，由綜治委主任或副主任主持，
聽取綜治辦的工作匯報及上級有關(guān)文件精神的傳達(dá)并研究落實(shí)方案；
2、綜治辦每周召開一次人員例會， 由綜治辦主任結(jié)合
階段性的工作小結(jié)，講評工作開展情況，同時部署下步工作任務(wù)。
匯 報 制 度
1、 綜治辦每季度定期或不定期召開所屬基層單位分管綜
治工作的同志或聯(lián)絡(luò)員會議，專門進(jìn)行綜治工作的匯報。從本單位實(shí)際出發(fā)結(jié)合上級有關(guān)精神，研究影響綜治工作開展的因素，探討解決的辦法；
2、綜治辦對于本單位綜治工作開展情況及存在問題和上級有關(guān)精神應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，取得領(lǐng)導(dǎo)支持，以采取正確決策。
情況報告制度
1、遇有緊急情況（或問題）應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，使主
要領(lǐng)導(dǎo)及時準(zhǔn)確掌握情況，為正確做出決策提供依據(jù)；
2、在向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并取得認(rèn)可的情況下，要同時向上級有關(guān)部門報告，以使上級有關(guān)部門及時掌握信息動態(tài)，取得工作的主動權(quán)。
考評獎懲制度
為了促進(jìn)各基層單位更好地開展工作，使綜治的各面內(nèi)容落到實(shí)處，各盡所能，特制定以下制度。
1、綜治辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)基層單位的綜治工作。
2、綜治辦公室每季度未組織綜治辦相關(guān)人員對各基層單位的綜治工作情況進(jìn)行一次檢查督促，半年進(jìn)行一次考核，年終進(jìn)行一次考核評比。
3、綜治辦公室嚴(yán)格依照每年簽訂的責(zé)任書，對各基層單位進(jìn)行考核評比，對綜治工作先進(jìn)單位，按章獎勵；對綜治工作不合格的，建議黨工委、辦事處實(shí)行“一票否決”，并限期整改。
重點(diǎn)人口管理制度
1、各基層單位要建立健全本單位重點(diǎn)人口檔案，做到底數(shù)清、情況明。
2、做到“四知道”。即：㈠、知道姓名、年齡、性別、住址、職業(yè)、犯罪性質(zhì)，處理情況；㈡、知道家中經(jīng)濟(jì)狀況；㈢、知道平時經(jīng)常交往的人員；㈣、知道現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況?！傲煜ぁ奔储迨煜んw貌特征；㈡熟悉犯罪同伙；㈢熟悉姓名、外號；㈣熟悉作案手段；㈤熟悉活動規(guī)律；㈥熟悉著裝的變化。
3、作好動態(tài)積累，發(fā)現(xiàn)可疑問題及時調(diào)查核實(shí)，并及時履行情況報告制度，以做好妥善處理。
4、建立重點(diǎn)人口公開幫教和秘密監(jiān)控工作網(wǎng)絡(luò)，對每一個重點(diǎn)人員要有專人監(jiān)控，并隨時掌握情況及時進(jìn)行反饋。
5、經(jīng)常對重點(diǎn)人員進(jìn)行分析、研究，根據(jù)不同重點(diǎn)人員采取不同的幫助和監(jiān)控形式，力爭達(dá)到好的效果。
幫 教 制 度
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nbsp；
1、各基層單位要對本單位的幫教對象做到摸清底數(shù)，對實(shí)施幫教對象組織、人員、措施三落實(shí)。
2、對幫教對象定期組織談話，并根據(jù)表現(xiàn)情況，該解除幫教的應(yīng)及時解除，該繼續(xù)幫教的應(yīng)重新列訂計(jì)劃，繼續(xù)幫教，直到改好為止。
3、依法保障刑釋、解教人員的合法權(quán)益，為他們生活、勞動和接受再教育創(chuàng)造必要的條件。
4、對假釋保外人員要落實(shí)監(jiān)控，進(jìn)行跟蹤幫教，并將表現(xiàn)情況及時向有關(guān)部門報告和反映。
5、建立幫教談話記錄。
6、經(jīng)常對幫教對象進(jìn)行法制教育，增強(qiáng)法律意識，減少重新犯罪的可能性。
人民調(diào)解委員會工作制度
1、人民調(diào)解委員會在城區(qū)黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位的調(diào)解工作。
2、調(diào)解工作堅(jiān)持：“防激化、創(chuàng)三無、爭先進(jìn)”為主要目標(biāo)，積極維護(hù)社會穩(wěn)定。
3、經(jīng)常向職工進(jìn)行法制宣傳教育使職工自覺學(xué)法、懂法、用法、不違法。
4、調(diào)查了解并及時掌握每個家庭及其它不安全因素，做到經(jīng)常分析、研究、及時進(jìn)行教育，及時化解，使一般糾紛不出單位，重大糾紛及時報告。
5、建立調(diào)解登記薄，做到調(diào)解有登記，件件有著落，使調(diào)解工作逐漸走向制度化、規(guī)范化。
6、調(diào)解委員會要經(jīng)常組織調(diào)解人員進(jìn)行學(xué)習(xí)有關(guān)黨的方針、政策、熟悉調(diào)解工作。
7、調(diào)解人員要經(jīng)常深入群眾，工作要扎實(shí)，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。
外來人員登記制度
1、建立外來人員登記薄。
2、對外來人員實(shí)施嚴(yán)格的登記制度，不登記不準(zhǔn)進(jìn)入單位。
3、禁止各類販賣小食品，收購廢品等閑雜人員進(jìn)入單位。
4、發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向安全保衛(wèi)人員報告，并及時與派出所聯(lián)系。
安全防火制度
為確保本單位、轄區(qū)的防火安全工作，維護(hù)內(nèi)部正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序，消除隱患，增強(qiáng)人人防火的責(zé)任意識。特制定本制度：
一、各股室、居委會要制定相應(yīng)的防范措施，成立組織隊(duì)伍，確定好防火安全第一責(zé)任人。
二、提高警惕，做到勤排查、勤巡邏，自己能解決的要及時、就地解決，不能解決的要及時報警處理。
三、加大宣傳力度，提高人人防火的安全意識。
四、對防范措施不得力，組織不健全的股室、居委會年底取消評優(yōu)資格，并責(zé)令第一責(zé)任人寫出書面檢查。
治安巡邏制度
1、加強(qiáng)巡邏隊(duì)伍建設(shè)，提高治安防衛(wèi)能力。
2、巡邏時間內(nèi)，巡邏人員必須佩戴統(tǒng)一印制的袖標(biāo)。上崗位后認(rèn)真履行職責(zé)。
3、巡邏人員必須加強(qiáng)自身建設(shè)，具有一定的組織性、嚴(yán)格的紀(jì)律性和政策性及強(qiáng)烈的責(zé)任感。
4、發(fā)現(xiàn)可疑人員，應(yīng)馬上盤問，并及時報告。
5、按規(guī)定時間交接班并做好巡邏記錄。
7、巡邏人員除進(jìn)行正常巡邏外，還要定期抽查或不定期檢查，發(fā)現(xiàn)漏洞要及時整改。
8、巡邏人員熟記火警、盜警和當(dāng)?shù)毓才沙鏊碾娫捥柎a，一旦發(fā)生情況及時報警。
9、在巡邏期間不準(zhǔn)辦其它私事，如確有事要辦，必須請假，經(jīng)準(zhǔn)假后方可離開崗位，否則，不準(zhǔn)離開。
政務(wù)公開制度
一、政務(wù)公開內(nèi)容：1、政策、辦事程序公開；2、財務(wù)公開；3、計(jì)劃生育工作公開；4、流動人口管理及各項(xiàng)收費(fèi)的收支情況公開：5、城市居民最低生活保障工作公開；6、社區(qū)居委會干部工作責(zé)任目標(biāo)和工資待遇公開；7、居民群眾對社區(qū)建設(shè)、居委會工作建議以及反饋情況公開；8、黨工委、辦事處審查確定公開的內(nèi)容；9、其它居民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)事項(xiàng)的公開。
二、政務(wù)公開的程序：1、廣泛聽取和收集居民的意見，詳細(xì)列出公開項(xiàng)目，由當(dāng)事人詳細(xì)說明有關(guān)情況；2、業(yè)務(wù)責(zé)任人負(fù)責(zé)審核整理，拿出明細(xì)的匯總情況，提供有關(guān)的資料依據(jù)等；3、黨工委、辦事處審查確定；4、指定專人張榜公開，公開內(nèi)容存檔備查；5、接受群眾的咨詢和監(jiān)督，進(jìn)行整改。
三、政務(wù)公開的時間和方式：1、公開的時間要及時，并應(yīng)根據(jù)內(nèi)容的性質(zhì)、群眾關(guān)心的程序，區(qū)別不同情況，確定公開時間，有關(guān)政策、法規(guī)、計(jì)生工作等半年公布一次，享受最低生活保障情況及財務(wù)收支情況每月公開，其它公開內(nèi)容可視情況隨時公開；2、政務(wù)公開采取公開欄公布和召開成員代表會議公布兩種方式，但主要的
公開形式是公開欄公布。
第5篇 依法治理辦公室規(guī)章制度(范例)
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
縣普法依法治理辦公室工作制度
一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真貫徹執(zhí)政者行黨的路線、方針、政策,勤奮學(xué)習(xí)法律法規(guī)和政策,勇于實(shí)踐,不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平,全心全意為人民服務(wù)。
二、堅(jiān)持調(diào)查研究和實(shí)事求是的工作作風(fēng),求真務(wù)實(shí),密切干群關(guān)系,加強(qiáng)與群眾聯(lián)系,虛心聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督。
三、積極為公民普及法律知識,講解、宣傳新頒布的法律法規(guī)。
四、做好法律咨詢服務(wù),為當(dāng)事人耐心解答法律法規(guī)中的相關(guān)知識,恪守職業(yè)道德,對當(dāng)事人熱情接待、竭誠服務(wù)。
五、忠于職守,扎實(shí)工作,愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),遵守機(jī)關(guān)一切工作制度。
六、完成各項(xiàng)工作任務(wù),講求質(zhì)量與效率,特別注重社會效益。
法制宣傳教育培訓(xùn)制度
一、嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省法制宣傳教育條例》,依法開展法制宣傳教育培訓(xùn)工作。
二、培訓(xùn)工作堅(jiān)持全面規(guī)劃、統(tǒng)一管理,分別實(shí)施、分類指導(dǎo),講求實(shí)效的原則,做到年初有計(jì)劃、年終有總結(jié),按照計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)。
三、培訓(xùn)講究方法,注重效果,準(zhǔn)備工作充分,堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則。
四、培訓(xùn)應(yīng)建立規(guī)范的培訓(xùn)檔案。
五、培訓(xùn)堅(jiān)持集中與分散相結(jié)合的原則,利用一切可以利用的形式開展各類培訓(xùn)活動。
六、堅(jiān)持培訓(xùn)必考的辦法,考試合格頒發(fā)合格證書。
七、對法制宣傳教育培訓(xùn)工作的任務(wù)和職責(zé),保障和監(jiān)督?？己伺c獎懲等工作按照《條例》規(guī)定執(zhí)行。
法制宣傳教育檔案管理制度
一、法制宣傳教育檔案由專人統(tǒng)一管理,未經(jīng)允許,任何人不得調(diào)閱、借閱。
二、檔案管理要做到“七防”,即防盜、防火、防潮、防光、防蟲、防有害氣體和微生物的侵蝕。
三、檔案必須按規(guī)定排列,做到規(guī)范、整齊、有序,并定期清理核對工作,使檔案目錄與實(shí)際檔案相符合。
四、檔案管理人員工作變動,應(yīng)嚴(yán)格履行移交、接交工作。
五、要認(rèn)真做好檔案鑒定工作,不得擅自銷毀檔案,如需銷毀檔案,應(yīng)先編制銷毀注冊,由鑒定小組批準(zhǔn)后在鑒定小組監(jiān)督下銷毀。
六、如檔案保管不妥,造成毀壞和丟失,應(yīng)按《檔案法》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究人關(guān)人員的責(zé)任。
普法依法治縣工作指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)(試行)
一、縣委、人大、政府把普法依法治理工作納入議事日程,黨委有決定,人大常委會有決議,政府有規(guī)劃。
二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建全,司法行政機(jī)關(guān)依法履行職能,配專人負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算。
三、國家機(jī)關(guān)各部門管理規(guī)章、制度健全。
四、依法決策、依法行政,各項(xiàng)工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道,推行執(zhí)法責(zé)任制和執(zhí)法過錯追究制。
五、縣人大常委會對“一府兩院”實(shí)行有效監(jiān)督。司法機(jī)關(guān)公正司法,依法辦案。
六、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法形成制度,法制宣傳教育工作扎實(shí)有效開展,公民法制觀念不斷增強(qiáng)。
七、各單位各部門依法治理面達(dá)到80%以上,各層次的普法依法治理有典型、有較系統(tǒng)的工作網(wǎng)絡(luò)。
八、社會治安綜合治理工作不斷加強(qiáng)。
九、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人民生活水平逐步提高,兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
十、各級干部參學(xué)率達(dá)到95%以上。職工要達(dá)到90%,居民和農(nóng)民要達(dá)到80%,考試合格率達(dá)到90%以上。
普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)
一、貫徹落實(shí)普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組、依法治縣工作委員會的法寶意見和指示精神。
二、負(fù)責(zé)起草普法依法治縣規(guī)劃、年度計(jì)劃,對實(shí)施規(guī)劃提出修改和補(bǔ)充意見。
三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位普法依法治理工作實(shí)施工作。
四、對普法依法治縣工作規(guī)劃、年度計(jì)劃的實(shí)施工作進(jìn)行監(jiān)督。
五、組織、籌辦普法依法治縣工作有關(guān)的會議和重大活動。
六、研究制訂全縣普法依法治縣工作的規(guī)章制度、目標(biāo)管理和考核、驗(yàn)收辦法。
七、組織開展調(diào)研活動,總結(jié)推廣普法依法治理先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn),及時向領(lǐng)導(dǎo)小組、工作委員會提供建議,當(dāng)好參謀。
八、組織、協(xié)調(diào)各地、各行業(yè)、各單位開展不同層次的普法依法治理活動,并具體指導(dǎo)試點(diǎn)單位的試點(diǎn)工作。
九、組織開展全縣普法依法治理工作的年度考核、檢查、驗(yàn)收和總結(jié)表彰有關(guān)工作。
十、參與縣人大、政府、政協(xié)組織的執(zhí)行檢查,并向有關(guān)部門提出建議。
十一、定期向普法依法治縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作委員會報告工作或受領(lǐng)導(dǎo)小組、工作委員會的委托向縣委、人大、政府報告普法依法治縣工作進(jìn)展情況。
十二、完成縣委、人大、政府、政協(xié)和領(lǐng)導(dǎo)小組、工作委員會交辦的其他工作任務(wù)。
宣教股工作職責(zé)
一、管理和指導(dǎo)全縣法制宣傳教育工作。
二、負(fù)責(zé)研究編制法制宣傳教育工作計(jì)劃和規(guī)劃,并組織實(shí)施。
三、組織開展法制宣傳教育日常工作,檢查、督辦和指導(dǎo)全縣的法制宣傳教育工作,負(fù)責(zé)法制宣傳教育各類教材征訂、發(fā)放及普法輔導(dǎo)材料的編印工作。
四、負(fù)責(zé)法制宣傳教育工作報告、總結(jié)等各類文函材料的草擬、統(tǒng)計(jì)呈報及檔案資料的收集、整理歸檔工作。
五、負(fù)責(zé)法制宣傳教育工作的各類表彰的呈報經(jīng)驗(yàn),總結(jié)推廣及調(diào)查研究工作。
六、負(fù)責(zé)法律培訓(xùn)中心的各項(xiàng)工作,組織開展全縣干部職工的法律法規(guī)知識的培訓(xùn)、輪訓(xùn)工作。
七、完成局交辦的其他工作。
法制宣傳教育檔案管理制度
一、法制宣傳教育檔案由專人統(tǒng)一管理,未經(jīng)允許,任何人不得調(diào)閱、借閱。
二、檔案管理要做到“七防”,即防盜、防火、防潮、防光、防蟲、防有害氣體和微生物的侵蝕。
三、檔案必須按規(guī)定排列,做到規(guī)范、整齊、有序,并定期清理核對工作,使檔案目錄與實(shí)際檔案相符合。
四、檔案管理人員工作變動,應(yīng)嚴(yán)格履行移交、接交工作。
五、要認(rèn)真做好檔案鑒定工作,不得擅自銷毀檔案,如需銷毀檔案,應(yīng)先編制銷毀注冊,由鑒定小組批準(zhǔn)后在鑒定小組監(jiān)督下銷毀。
六、如檔案保管不妥,造成毀壞和丟失,應(yīng)按《檔案法》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究人關(guān)人員的責(zé)任。
普法依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議制度
一、領(lǐng)導(dǎo)小組會議由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦理,召開會議應(yīng)報領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人決定,每季度至少召開一次會議。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組會議實(shí)行議事制度。通報與普法依法治縣有關(guān)的重大事項(xiàng)、重要講話、重要工作情況,需作出的有關(guān)決定,必須報請領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定。
三、每次會議確定一至二個主題,力爭解決一至二個問題。
四、每次會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須出席會議,出席會議人員未達(dá)到50%以上不得召開會議。
五、會議重大事項(xiàng)實(shí)行舉手表決制度,表決事宜必須達(dá)到應(yīng)到會議人數(shù)半數(shù)(不包括本數(shù))以上,否則無效。
六、會議由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人主持。
七、會議討論決定事項(xiàng)應(yīng)產(chǎn)生會議紀(jì)要,并做好會議記錄和歸檔工作。
