規(guī)章制度是企業(yè)運營的基礎，它們?yōu)閱T工行為設定界限，確保組織的穩(wěn)定運行和高效管理。編寫規(guī)章制度是一項細致且重要的任務，需要深思熟慮和專業(yè)素養(yǎng)。下面我們將探討如何制定一套有效的規(guī)章制度。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 總則：這部分闡述規(guī)章制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 組織架構(gòu)：明確各部門的職責、權(quán)限及相互關系。
3. 員工行為準則：規(guī)定員工應遵守的職業(yè)道德、行為規(guī)范和工作紀律。
4. 工作流程：描述各項業(yè)務的處理步驟和審批程序。
5. 人力資源管理：涵蓋招聘、培訓、考核、福利和獎懲制度。
6. 財務規(guī)定：規(guī)定財務管理、預算編制、報銷流程等。
7. 安全與健康：強調(diào)安全生產(chǎn)、應急預案和員工健康保護措施。
8. 附則：包括修訂、解釋權(quán)歸屬和生效日期等。
作用和意義
規(guī)章制度為企業(yè)提供了清晰的行為指南，其重要性體現(xiàn)在：
1. 規(guī)范行為：防止混亂，確保員工明白自己的職責和期望。
2. 保障權(quán)益：保護員工和企業(yè)的合法權(quán)益，減少糾紛。
3. 提升效率：明確的工作流程能提高工作效率，減少不必要的延誤。
4. 風險管理：通過預防機制，降低潛在的法律風險和業(yè)務風險。
5. 促進企業(yè)文化：規(guī)章制度體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，塑造共同的行為標準。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應注意以下幾點：
1. 全面性：覆蓋企業(yè)運營的各個方面，無遺漏。
2. 合法性：符合國家法律法規(guī)，不得違法。
3. 可行性：實際操作中可行，不脫離企業(yè)實際情況。
4. 透明度：公開透明，讓員工充分理解并接受。
5. 反饋機制：定期評估效果，適時調(diào)整和完善。
治理規(guī)章制度范文
第1篇 安全事故隱患排查治理規(guī)章制度
第一章?? 總?? 則
第一條? 為了有效開展安全事故隱患(以下簡稱“事故隱患”)排查治理工作，建立健全本礦安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制，根據(jù)國家安全監(jiān)管總局《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》相關要求，制定本制度。
第二條? 本制度所稱事故隱患，是指本礦以及相關管理作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條? 事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使我礦自身難以排除的隱患。
第四條? 本礦對隱患排查治理工作實行全員參與、全過程控制、全力整改的基本原則。
第五條? 事故隱患的排查治理要堅持“安全第一、預防為主、綜合治理’’的工作方針。
第二章? 事故隱患排查治理責任
第六條 礦長（主要負責人）安全隱患排查職責
1.主要負責人是本企業(yè)安全生產(chǎn)隱患排查治理的第一責任者，對本企業(yè)安全生產(chǎn)隱患排查治理負全面責任。
2.傳達上級有關安全生產(chǎn)隱患排查治理的決定、通知精神，結(jié)合本企業(yè)實際，組織制定隱患排查治理方案，并督促落實。
3.組織制定本企業(yè)安全生產(chǎn)隱患排查治理的各項規(guī)章制度，建立健全本企業(yè)的安全生產(chǎn)責任制。
4.主持召開本企業(yè)的安全生產(chǎn)隱患排查治理辦公會議，研究存在的安全問題及事故隱患，制定切實可行的解決辦法及措施并督促有關人員限期解決。安全生產(chǎn)隱患排查治理辦公會議根據(jù)需要不定期地召開
5.定期地組織安全生產(chǎn)隱患排查。指定專人負責，進行分類處理；能立即解決的立即處理解決；難以立即解決的，組織進行研究，限期整改，處理解決；并在人、財、物方面予以保證。同時，對事故隱患整改和安全技術措施的落實情況進行監(jiān)督檢查，確保整改到位。
6.根據(jù)本礦實際，保證本礦足夠的隱患排查資金投入。并對由于金投入不足導致的后果承擔責任。
第七條? 本礦安全副礦長、技術副礦長、生產(chǎn)副礦長等礦級管理人員職責。
一、安全礦長隱患排查治理職責
1、負責監(jiān)督檢查各班組對上有關安全生產(chǎn)的規(guī)定、制度的執(zhí)行情況。協(xié)助礦長組織制定并督促實施符合上級要求和我礦實際的安全生產(chǎn)隱患排查治理管理制度。
2、根據(jù)不同時期的工作特點，適時制定相應的管理文件，組織開展扎實有效的安全隱患排查治理活動，促進階段性安全工作的順利進行。
3、定期組織本礦安全大檢查，查處隱患，根隱患類別定和性質(zhì)，督促有人員進行處理。
4、期組織檢查安全隱患排查制度的落實情況，向上級有部門及時上報。
二、 技術礦長隱患排查治理職責
負責監(jiān)督檢查各工作現(xiàn)場對上級有關規(guī)定和安全技術措施的執(zhí)行情況。在隱患排查中負責技術更新等職責，研究排查各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全隱患，制定整改措施。
三、生產(chǎn)礦長隱患排查治理職責
在礦長、安全礦長、技術礦長的指導下組織生產(chǎn)，杜絕“三違”現(xiàn)象，堅持隱患存在不生產(chǎn)的原則確保安全生產(chǎn)。
第八條? ?班組長安全生產(chǎn)隱患排查治理責任制。
一、班組長是所屬班組的安全生產(chǎn)第一責任者，同時是隱患? 排查治理的直接責任人。
①領會上級的安全生產(chǎn)方針和需求，做到認真貫徹執(zhí)行。
②認真學習作業(yè)規(guī)程和技術措施做到一絲不茍，照章辦事。
③深入了解工作現(xiàn)場的情況，做到心中有數(shù)，正確指揮，制止違章行為的發(fā)生。
④婁縫本班職工的思想狀況，做到有針對性地幫助教育和重點檢查。
⑤經(jīng)常對本班組安全生產(chǎn)隱患進行排查治理。
二、搞好現(xiàn)場管理
①召開班前會，安排工作，交待安全要點，檢查安全防護裝置和勞保用具的佩帶情況，準確及時地統(tǒng)計班組成員和生產(chǎn)等情況。
②時時處處了解職工的安全思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)職工休息不好情緒差以及酒后上崗要立即阻止。全面負責職工工作中現(xiàn)場安全。
第九條? 財務負責人隱患排查治理職責
1、對本礦的資金保管出入工作全面負責，必須保證隱患排查所需資金，并確保?？顚Ｓ谩?/p>
2、在年度財務計劃安排時，將事故隱患排查治理所需資金列入財務預算，予以資金保障。對事故隱患排查治理所需資金，單獨建賬加強管理。
第十條 ?從業(yè)人員隱患排查治理職責
1.從業(yè)人員應嚴格遵守有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)及本廠的規(guī)章制? 度。
2.從業(yè)人員在生產(chǎn)作業(yè)過程中，應當遵守本崗位操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
3.為保持生產(chǎn)活動的良好秩序，有效避免、減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，從業(yè)人員應當服從正當、合理的管理。
4.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須提高安全生產(chǎn)意識，按照規(guī)定和要求正確佩戴和使用防護用品。
5.從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職所需的安全 生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
6.從業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理員匯報，確保事故隱患或者其他不安全因素能夠及時得到處理，防止和減少生產(chǎn)安全事故。
7.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場。
8.從業(yè)人員在生產(chǎn)作業(yè)過程中，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
第十一條? 本礦任何從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患，均應向本礦安全領導小組或主管安全負責人報告。礦安全領導小組或負責人接到事故隱患報告后，應當立即在自身職責范圍內(nèi)組織核實并予以處置。
第十二條? 本礦如果將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包、出租的，要與承包、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控職責。本礦安全領導小組實施對承包、承租單位事故隱患排查治理工作進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。
第三章? 事故隱患排查
第十三條? 本礦事故隱患實行班組、車間、礦級“三級”排查。
第十四條? 采區(qū)班組和提升運輸、電工、動力以及設備維修等輔助車間班組每日每班要認真開展班前、班中、班后事故隱患排查工作。
第十五條? 各車間每半月要組織車間生產(chǎn)、技術人員和班組負責人對井下機電、動力、提升運輸、通風防塵、采礦方法等進行全面的隱患排查。
第十六條? 每月由礦長負責組織本礦安全、技術、生產(chǎn)等主管人員參加，對全礦的管理制度機制和現(xiàn)場進行一次全面的隱患排查，對排查出的隱患能立即整改的要立即整改，對不能立即整改的要制定整改方案，具體落實整改責任人、整改措施、整改期限和整改期間的監(jiān)測監(jiān)控措施，確保生產(chǎn)安全。
第十七條? 班組隱患排查、車間隱患排查和礦級隱患排查工作、報告等工作過程，要確定專門人員認真進行真實記錄、存檔各杏。
第四章??? 事故隱患登記、報告和治理
第十八條? 礦安全領導小組要建立專門的事故隱患排查治理登記臺帳，將職工舉報、排查發(fā)現(xiàn)、班組車間上報的各類事故隱患的具體情況、采取的措施、整改責任人、整改措施、整改期限等進行詳細登記。
第十九條? 有下列情況之一的，礦安全領導小組應將其認定為事故隱患并進行登記；
1.????? 未按規(guī)定制定主要采掘設備、運輸設備檢修計劃或者未按計劃檢修的；
2.????? 未建立專門安全生產(chǎn)管理機構(gòu)并配備相應專職人員的：
3.????? 未采取防范突發(fā)事件措施的；
4.????? 未配備現(xiàn)場安全生產(chǎn)人員對現(xiàn)場進行安全管理的；
5.????? 在用設備未按規(guī)定進行維護和保養(yǎng)的；
6.????? 機電設備安全防護裝置不能正常運行的；
7.????? 有事故發(fā)生預兆沒有采取相應的安全防范措施并繼續(xù)生產(chǎn)的；
8.????? 使用明令禁止使用或者淘汰的設備或超過規(guī)定期限仍在使用的；
9.????? 未按規(guī)定使用炸藥、雷管、專用起爆器的；
10.? 其他應當進行隱患登記的情形。
第二十條? 班組、車間對排查出的事故隱患能立即整改的要采取措施立即整改，對不能立即整改的要立即報告礦安全領導小組。班組對排查出的事故隱患要對接班作業(yè)班組進行交底。
第二十一條? 礦安全領導小組每月要對事故隱患進行梳理匯總并及時向礦長匯報。
對本礦排查出的重大隱患，由礦安全領導小組立即報告縣安監(jiān)局，報告內(nèi)容包括：
（一）隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因；
（二）隱患的危害程度和整改難易程度分析；
（三）隱患的治理方案。
第二十二條? 按上級文件要求，每季、每年對事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，并分別于下一季1 5日前和下一年1月3 1日前向縣安監(jiān)部門和有關部門報送書面統(tǒng)計分析表。統(tǒng)計分析表由礦安全領導小組匯總并應由本礦主要負責人簽字。
第二十三條? 本礦對班組、車間和礦級排查出的事故隱患，按照事故隱患的性質(zhì)和治理難度實行分級負責。一般事故隱患由車間班組治理為主，重大事故隱患由礦級治理為主。
第二十四條? 本礦任何事故隱患的治理都要按照本礦安全生產(chǎn)責任制和本制度相關規(guī)定具體落實治理責任單位、治理責任人、治理措施、治理期限、治理過程中的防范措施，確保生產(chǎn)安全。
事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標志，暫時停產(chǎn)停業(yè)或者停止使用；對暫時難以停產(chǎn)或者停止使用的相關生產(chǎn)儲存裝置、設施、設備，應當加強維護和保養(yǎng)，防止事故發(fā)生。
第二十五條? 礦安全領導小組要做好事故隱患治理的指導、協(xié)調(diào)、服務和督促檢查工作，對按照規(guī)定期限治理完畢的事故隱患，及時在事故隱患排查治理臺帳上進行消除登記。
重大事故隱患治理完畢后由礦安全領導小組負責及時向縣安監(jiān)局報告。
第二十六條? 對于重大事故隱患，由本單位主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。重大事故隱患治理方案應當包括以下內(nèi)容：
(一)治理的目標和任務；
(二)采取的方法和措施；
(三)經(jīng)費和物資的落實；
(四)負責治理的機構(gòu)和人員；
(五)治理的時限和要求；
(六)安全措施和應急預案。
第二十七條? 本單位應當加強對自然災害的預防。對于因自然災害可能導致事故災難的隱患，應當按照有關法律、法規(guī)、標準和本規(guī)定的要求排查治理，采取可靠的預防措施，制定應急預案。在接到有關自然災害預報時，應當及時向下屬單位發(fā)出預警通知；發(fā)生自然災害可能危及生產(chǎn)經(jīng)營單位和人員安全的情況時，應當采取撤離人員、停止作業(yè)、加強監(jiān)測等安全措施，并及時向當?shù)厝嗣裾捌溆嘘P部門報告。
第五章? 事故隱患監(jiān)測監(jiān)控
第二十八條? 礦長要全面掌握本單位事故隱患的數(shù)量、狀況及其分布，對重大危險源進行普查登記、檢測評估、監(jiān)控防范、實施治理。要建立重大危險源登記建檔制度，并填寫重大危險源申報表，報縣安監(jiān)局備案。
第二十九條? 本礦每兩年至少對本企業(yè)的重大危險源進行一次安全評估。安全評估工作應由注冊安全評價人員或注冊安全工程師主持進行，或者委托具備安全評價資格的評價機構(gòu)進行，出具安全評估報告。安全評估報告應報縣安監(jiān)局備案。
第三十條? 重大危險源安全評估報告應包括重大危險源的基本情況，危險、有害因素辨識與分析，可能發(fā)生的事故類型、嚴重程度，重大危險源等級，安全對策措施，應急救援措施和評估結(jié)論等。
第三十一條? 重大危險源發(fā)生重大變化，或者國家有關法規(guī)、標準發(fā)生變化時，企業(yè)應對重大危險源重新進行安全評估，并將有關情況報縣安監(jiān)局。
第三十二條? 礦安全領導小組要對本礦空區(qū)、井下空氣成分、礦柱留存、提升運輸?shù)戎匾獧C電設備分別采取信號柱、定期檢測、定點巡檢等方法進行檢測監(jiān)控，認真填寫檢測監(jiān)控記錄，確保礦山安全生產(chǎn)。
第六章? 事故隱患排查治理資金及其獎懲
第三十三條? 礦安全領導小組每年初要根據(jù)本礦提高安全管理水平、完善安全生產(chǎn)條件的實際需要，制定安全技術措施計劃、并科學合理確定本礦隱患排查治理資金使用計劃。
第三十四條? 本礦隱患排查治理資金使用計劃內(nèi)使用的資金，由礦安全領導小組制定具體方案、報礦長批準可從礦提取的安全費用中據(jù)實列支。根據(jù)本礦隱患治理實際需要超出計劃使用的資金由礦投資人予以保障。
第三十五條? 本礦對在發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患方面有下列行為之一的，分別給予100--1000元獎勵：
1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果；
2、在隱患排查治理中積極排除事故隱患，避免事故發(fā)生；
3、在本職崗位上愛崗敬業(yè)、遵章守紀，有效避免“三違現(xiàn)象”發(fā)生的；
4、在隱患排查治理中表現(xiàn)突出，受到上級有關部門表彰的，給予一次性不低于5 0 0元獎勵。
第三十六條? 有下列行為之一的，視情節(jié)分別給予100--1000元處罰：
1.違反本制度，未履行或未能正確履行隱患排查治理責任的；
2.車間、班組負責人和安全管理人員對“三違，，現(xiàn)象熟視無睹的；
3.對明知故犯，多次教育仍然違章者；
4.在隱患治理過程中，整改責任人未采取必要檢測監(jiān)控措施防范事 故的；
5.事故隱患責任人沒有正當理由不能按期消除隱患的。
第七章? 附? 則
第三十七條? 本制度自二零零九年十月一日起開始實施。
第三十八條? 本制度實施后，本礦以前制定的安全檢查、危險源監(jiān)測監(jiān)控等制度凡與本制度相抵觸者一律失效。
第2篇 j機關圖書資料治理規(guī)章制度
第一章總則
第一條為加強和完善 有限公司(以下簡稱“ ”)機關的圖書資料治理工作,提高圖書使用效率,更好地為 的生產(chǎn)經(jīng)營服務,特制定本辦法。第二條本辦法所稱圖書資料指: 機關購置和擁有的各類圖書、期刊、照片、圖紙資料等。
第三條 機關的圖書資料治理工作歸口總經(jīng)理辦公室,財會部協(xié)助治理,總經(jīng)理辦公室指定專人負責此項工作。
第二章圖書資料的購置及報銷程序
第四條 機關各類圖書資料由總經(jīng)理辦公室負責集中統(tǒng)一購置,機關各部門可根據(jù)實際工作需要隨時向總經(jīng)理辦公室推薦圖書資料目錄。一般情況下,經(jīng)總經(jīng)理辦公室負責人批準即可由圖書資料專管人員進行購置。
非凡情況下,經(jīng)總經(jīng)理辦公室負責人批準后可由各部門自行購置。
第五條如有非凡情況(批量大、價值高),由各部門向總經(jīng)理辦公室報送需求計劃,計劃中應說明需購置該批圖書資料的理由、價格、數(shù)量等,由總經(jīng)理辦公室向 主管領導報送簽報,主管領導審批后由圖書資料專管人員按計劃進行購置。
第六條圖書資料購置經(jīng)辦人在辦理完圖書資料登記手續(xù)后,憑總經(jīng)理辦公室負責人簽字的發(fā)票到財會部辦理報銷事宜。
第七條財會部負責核定 機關每年圖書資料購置的專項額度,總經(jīng)理辦公室負責人負責對圖書資料購置的數(shù)量、價格進行總量控制。
第三章圖書資料的治理
第八條圖書資料購置后,由專管人員進行分類編號登記,并在其扉頁、書中、封底或適當位置上加蓋“路橋集團國際建設股份有限公司圖書資料專用章”。
第九條 員工均可借閱已登記的各類非保密性圖書資料,一次最多可借閱圖書3冊,借閱期限最長為3個月,到期如需續(xù)借應辦理續(xù)借手續(xù)。
第十條部分專業(yè)性較強的圖書資料(如字典、詞典等)可由各部門長期保管,但必須由保管人辦理登記手續(xù)并經(jīng)總經(jīng)理辦公室負責人批準。
第十一條外單位人員借閱圖書資料應經(jīng)總經(jīng)理辦公室負責人批準。
第十二條辦理借閱和續(xù)借手續(xù)均由圖書資料專管人員負責。
第十三條圖書資料專管人員應于每年年終前對登記在冊的各類圖書資料進行一次全面清查,并寫出書面報告交總經(jīng)理辦公室負責人。
第十四條 機關員工應對所借閱的圖書資料妥善保管,不得任意批注、標點和涂改。如發(fā)生圖書資料的損壞、丟失,原則上應由借閱人購買原書賠償;不能賠償原書時,按該書標價的4~6倍罰款。
第十五條員工在調(diào)離 機關前,應將個人借閱的各類圖書資料退交圖書資料專管人員并辦理退閱手續(xù),憑總經(jīng)理辦公室開具的通知書和其它證實文件到人力資源部辦理調(diào)離手續(xù)。
第四章附則
第十六條本辦法未盡事宜由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第3篇 關于開展作風建設專項治理相關規(guī)章制度工作的實施方案
關于開展作風建設專項治理相關規(guī)章制度工作的實施方案
為深入貫徹落實中央改進工作作風，更好的開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，切實促進我公司各部門轉(zhuǎn)變工作作風，進一步提高工作效能和服務水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決群眾反映強烈的突出問題，結(jié)合我公司實際，現(xiàn)提出如下實施方案。
一、指導思想
以中央、省委和市委改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定為指導，以轉(zhuǎn)變作風、提高效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主線，堅持以自檢自查為主，通過學習動員、自查自糾、整改落實、強化監(jiān)督等方法，認真查糾機關和事業(yè)單位干部利用職權(quán)“吃拿卡要”的問題，促進全公司干部員工廉潔從政，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為公司又好又快發(fā)展提供有力保證。
二、治理重點
治理內(nèi)容主要包括：索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象單位或者個人的財物；接受管理和服務對象的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；接受管理和服務對象的禮金和各種有價證券、支付憑證；向管理和服務對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務、購買指定商品；讓管理和服務對象報銷應由個人負擔的任何費用；對管理或服務對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；其它“吃拿卡要”行為。
三、方法步驟
(一)學習動員
各支部要結(jié)合實際，深入動員部署，講清開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強所屬人員參與專項治理工作的自覺性。要運用多種形式，組織全體人員認真學習中央新頒布的《中國**黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公務員法》等有關法規(guī)政策，使全員干部了解掌握有關要求，充分認識利用職權(quán)“吃拿卡要”的嚴重危害，進一步增強自律意識。
(二)自查自糾
對照有關政策規(guī)定和治理工作所列問題，認真組織相關人員進行自查，有針對性地與重點崗位特別是平時群眾有反映的人員進行談話，加強教育引導，自覺查究問題。凡存在所列問題的人員，要主動向組織說明問題，并將收到的錢物按規(guī)定上交機關紀委。
(三)整改落實
制定相應整改措施，組織有關人員作出自覺防范和抵制“吃拿卡要”行為的公開承諾。同時，對發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理分析，找出癥結(jié)所在，按照懲防體系建設的要求，認真查找在教育、制度、監(jiān)督等方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，修訂完善規(guī)章制度，建立健全預防問題發(fā)生的長效機制，從源頭上鏟除“吃拿卡要”行為滋生蔓延的土壤和條件。
(四)檢查總結(jié)
在自查自糾和整改的基礎上，由公司黨委、人事部門對權(quán)力相對集中和與群眾接觸較多的部門及個人進行重點檢查，對做表面文章致使自查自糾流于形式的，要重新開展自查自糾；對掩蓋問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并追究有關領導的責任。
四、工作要求
（一）加強領導?！俺阅每ㄒ睂ｍ椫卫砉ぷ魇巧钊胪七M干部作風建設的一項重要內(nèi)容，政策性強，工作難度大。各支部要切實擺上重要位置，加強組織領導，主要領導負總責，分管領導直接抓。要周密安排，精心實施，防止走過場，確保工作取得實效。
（二）嚴格政策。在專項治理工作中，要嚴格政策，本著教育大多數(shù)、處理極少數(shù)的原則，根據(jù)錯誤事實、情節(jié)、影響和認識態(tài)度等，妥善處理，寬嚴相濟。凡在專項治理過程中能夠主動說清問題、認識錯誤并主動退還“吃拿卡要”所獲取的不正當利益的，均以批評教育為主。對他人有反映但本人未加說清的，責成本人向組織說清楚。對反映線索具體而本人否認的，要進一步調(diào)查核實，對確有違紀違法問題的，按有關規(guī)定嚴肅處理。
(三)強化監(jiān)督。機關紀委要認真履行職責，切實加強對“吃拿卡要”治理工作的監(jiān)督檢查，認真聽取群眾反映的情況和問題，掌握有關情況和信息，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，確保治理工作順利進行，取得實效。
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2013年9月23日
第4篇 社會治安綜合治理各項規(guī)章制度
縣城區(qū)辦事處社會治安綜合治理委員會
（領導小組）主要工作職責
1、在城區(qū)黨工委、辦事處的領導下，根據(jù)黨和國家關于社會治安綜合治理的方針、政策，省、市、縣關于加強綜治工作的決策、部署及綜治、政法工作會議精神，結(jié)合本地、本單位實際情況制定執(zhí)行方案。
2、根據(jù)社會治安綜合治理責任書要求，制定本單位綜治工作年度計劃，對本單位治安突出的問題和工作的薄弱環(huán)節(jié)，作出一個時期的綜治工作總體部署并監(jiān)督有關單位組織實施。
3、對本單位發(fā)生的重大刑事、治安火災和災害事故等要及時報告，并積極協(xié)助公安機關、消防等有關部門及時破案、妥善處理、挽回損失。
4、與各基層單位簽訂綜治工作責任書，積極開展各項創(chuàng)建活動，并組織檢查考核和表彰獎勵。
5、深入各基層單位進行檢查、督促指導落實各項綜治措施。
6、貫徹執(zhí)行社會治安綜合治理“一票否決權(quán)”制度。
縣城區(qū)辦事處社會治安綜合治理
委員會（領導小組）辦公室工作職責
1、負責做好本單位綜治委（領導小組）主要職責任務的具體組織和落實工作；
2、貫徹執(zhí)行中央“關于社會治安綜合治理實行打、防、并舉、標本兼治、重在治本”的方針和“誰主管、誰負責、屬地管理”的原則，及目標管理責任制、領導責任制、一票否決權(quán)制”等重大決定，抓住“打、防、教、管、建、改”等六個方面的工作，把各項綜治措施真正在基層得到落實；
3、組織綜合治理重要舉措的“試點”工作，堅持以點帶面、認真總結(jié)經(jīng)驗，全面推廣，狠抓落實；
4、組織實施綜合治理宣傳，利用多種形式，組織基層單位及有部門廣泛深入開展綜治宣傳、法制教育等活動；
5、根據(jù)上級部署，結(jié)合本單位實際，制定工作計劃和實施方案；
6、根據(jù)黨工委、辦事處和上級社會治安綜合治理領導機關的要求，及時對本單位和各基層單位進行具體指導和督促檢查，組織協(xié)調(diào)各基層單位按照職責分工抓好各自承擔的工作任務；
7、組織調(diào)查研究，綜合情況，就社會治安綜合治理工作向有關部門、各基層單位提出獎勵、處罰的建議；
8、組織檢查、考核、總結(jié)、評比、表彰等工作；
9、負責材料印刷、會議通知、開會記錄、文件起草等。
縣城區(qū)辦事處
社會治安綜合治理辦公室主任職責
1、對本單位的社會治安綜合治理工作全面負責；
2、根據(jù)上級部署結(jié)合本單位實際、組織制定工作計劃和布置工作任務；
3、組織協(xié)調(diào)各基層單位認真做好各自承擔的工作任務；
4、抓好辦公室工作人員的政治、業(yè)務學習，經(jīng)常進行思想和廉政教育，考核、督促各項指標完成情況；
5、搞好調(diào)查研究，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗；綜合了解各方面情況，及時傳遞信息；做好表彰先進，推動后進的具體工作；
6、經(jīng)常向主管綜治工作的領導匯報綜治工作開展的情況，存在的問題及提出解決的辦法。
工 作 制 度
1、分工明確。綜治辦工作人員根據(jù)自己的工作性質(zhì)、任務
建立自己的崗位責任制；
2、綜治辦公室根據(jù)工作任務制定目標管理責任制，實施目標管理；
3、綜治委員會、綜治辦公室、綜治辦公室主任、工作人員職責范圍清楚；
4、定期例會、請示匯報、信息反饋；
5、各個時期、各項工作有計劃、有部署、有安排、有措施、有檢查、有總結(jié)、有評比、有獎懲；
6、總結(jié)經(jīng)驗、樹立
典型，用典型輻射來推動工作；
7、開展調(diào)查研究，掌握動態(tài)、社會動向及綜合反映；
8、經(jīng)常深入基層進行指導、督促，狠抓各項措施的落實；
9、密切和其他有關部門的聯(lián)系，堅持齊抓共管；
10、嚴格文檔管理，收發(fā)、借閱、銷毀文件有登記。
學 習 制 度
1、認真學習黨的路線方針政策和法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟和理論水平。
2、每周綜治辦工作人員學習時間不少于半天（以自學或集
體組織學為主，時間自定），如無特殊情況，學習由綜治辦辦公室主任主持；
3、通過學習不斷提高廣大工作人員對綜治工作的認識，使之熱愛本職工作，樹立搞好本職工作的信心和能力；
4、參加學習人員建立學習筆記，年底由綜治辦統(tǒng)一組織評比。
例 會 制 度
1、每季度召開一次全委會，由綜治委主任或副主任主持，
聽取綜治辦的工作匯報及上級有關文件精神的傳達并研究落實方案；
2、綜治辦每周召開一次人員例會， 由綜治辦主任結(jié)合
階段性的工作小結(jié)，講評工作開展情況，同時部署下步工作任務。
匯 報 制 度
1、 綜治辦每季度定期或不定期召開所屬基層單位分管綜
治工作的同志或聯(lián)絡員會議，專門進行綜治工作的匯報。從本單位實際出發(fā)結(jié)合上級有關精神，研究影響綜治工作開展的因素，探討解決的辦法；
2、綜治辦對于本單位綜治工作開展情況及存在問題和上級有關精神應及時向主管領導匯報，取得領導支持，以采取正確決策。
情況報告制度
1、遇有緊急情況（或問題）應及時向分管領導報告，使主
要領導及時準確掌握情況，為正確做出決策提供依據(jù)；
2、在向分管領導報告，并取得認可的情況下，要同時向上級有關部門報告，以使上級有關部門及時掌握信息動態(tài)，取得工作的主動權(quán)。
考評獎懲制度
為了促進各基層單位更好地開展工作，使綜治的各面內(nèi)容落到實處，各盡所能，特制定以下制度。
1、綜治辦公室負責指導、協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)基層單位的綜治工作。
2、綜治辦公室每季度未組織綜治辦相關人員對各基層單位的綜治工作情況進行一次檢查督促，半年進行一次考核，年終進行一次考核評比。
3、綜治辦公室嚴格依照每年簽訂的責任書，對各基層單位進行考核評比，對綜治工作先進單位，按章獎勵；對綜治工作不合格的，建議黨工委、辦事處實行“一票否決”，并限期整改。
重點人口管理制度
1、各基層單位要建立健全本單位重點人口檔案，做到底數(shù)清、情況明。
2、做到“四知道”。即：㈠、知道姓名、年齡、性別、住址、職業(yè)、犯罪性質(zhì)，處理情況；㈡、知道家中經(jīng)濟狀況；㈢、知道平時經(jīng)常交往的人員；㈣、知道現(xiàn)實表現(xiàn)情況。“六熟悉”即㈠熟悉體貌特征；㈡熟悉犯罪同伙；㈢熟悉姓名、外號；㈣熟悉作案手段；㈤熟悉活動規(guī)律；㈥熟悉著裝的變化。
3、作好動態(tài)積累，發(fā)現(xiàn)可疑問題及時調(diào)查核實，并及時履行情況報告制度，以做好妥善處理。
4、建立重點人口公開幫教和秘密監(jiān)控工作網(wǎng)絡，對每一個重點人員要有專人監(jiān)控，并隨時掌握情況及時進行反饋。
5、經(jīng)常對重點人員進行分析、研究，根據(jù)不同重點人員采取不同的幫助和監(jiān)控形式，力爭達到好的效果。
幫 教 制 度
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1、各基層單位要對本單位的幫教對象做到摸清底數(shù)，對實施幫教對象組織、人員、措施三落實。
2、對幫教對象定期組織談話，并根據(jù)表現(xiàn)情況，該解除幫教的應及時解除，該繼續(xù)幫教的應重新列訂計劃，繼續(xù)幫教，直到改好為止。
3、依法保障刑釋、解教人員的合法權(quán)益，為他們生活、勞動和接受再教育創(chuàng)造必要的條件。
4、對假釋保外人員要落實監(jiān)控，進行跟蹤幫教，并將表現(xiàn)情況及時向有關部門報告和反映。
5、建立幫教談話記錄。
6、經(jīng)常對幫教對象進行法制教育，增強法律意識，減少重新犯罪的可能性。
人民調(diào)解委員會工作制度
1、人民調(diào)解委員會在城區(qū)黨工委、辦事處的領導下，負責本單位的調(diào)解工作。
2、調(diào)解工作堅持：“防激化、創(chuàng)三無、爭先進”為主要目標，積極維護社會穩(wěn)定。
3、經(jīng)常向職工進行法制宣傳教育使職工自覺學法、懂法、用法、不違法。
4、調(diào)查了解并及時掌握每個家庭及其它不安全因素，做到經(jīng)常分析、研究、及時進行教育，及時化解，使一般糾紛不出單位，重大糾紛及時報告。
5、建立調(diào)解登記薄，做到調(diào)解有登記，件件有著落，使調(diào)解工作逐漸走向制度化、規(guī)范化。
6、調(diào)解委員會要經(jīng)常組織調(diào)解人員進行學習有關黨的方針、政策、熟悉調(diào)解工作。
7、調(diào)解人員要經(jīng)常深入群眾，工作要扎實，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。
外來人員登記制度
1、建立外來人員登記薄。
2、對外來人員實施嚴格的登記制度，不登記不準進入單位。
3、禁止各類販賣小食品，收購廢品等閑雜人員進入單位。
4、發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向安全保衛(wèi)人員報告，并及時與派出所聯(lián)系。
安全防火制度
為確保本單位、轄區(qū)的防火安全工作，維護內(nèi)部正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序，消除隱患，增強人人防火的責任意識。特制定本制度：
一、各股室、居委會要制定相應的防范措施，成立組織隊伍，確定好防火安全第一責任人。
二、提高警惕，做到勤排查、勤巡邏，自己能解決的要及時、就地解決，不能解決的要及時報警處理。
三、加大宣傳力度，提高人人防火的安全意識。
四、對防范措施不得力，組織不健全的股室、居委會年底取消評優(yōu)資格，并責令第一責任人寫出書面檢查。
治安巡邏制度
1、加強巡邏隊伍建設，提高治安防衛(wèi)能力。
2、巡邏時間內(nèi)，巡邏人員必須佩戴統(tǒng)一印制的袖標。上崗位后認真履行職責。
3、巡邏人員必須加強自身建設，具有一定的組織性、嚴格的紀律性和政策性及強烈的責任感。
4、發(fā)現(xiàn)可疑人員，應馬上盤問，并及時報告。
5、按規(guī)定時間交接班并做好巡邏記錄。
7、巡邏人員除進行正常巡邏外，還要定期抽查或不定期檢查，發(fā)現(xiàn)漏洞要及時整改。
8、巡邏人員熟記火警、盜警和當?shù)毓才沙鏊碾娫捥柎a，一旦發(fā)生情況及時報警。
9、在巡邏期間不準辦其它私事，如確有事要辦，必須請假，經(jīng)準假后方可離開崗位，否則，不準離開。
政務公開制度
一、政務公開內(nèi)容：1、政策、辦事程序公開；2、財務公開；3、計劃生育工作公開；4、流動人口管理及各項收費的收支情況公開：5、城市居民最低生活保障工作公開；6、社區(qū)居委會干部工作責任目標和工資待遇公開；7、居民群眾對社區(qū)建設、居委會工作建議以及反饋情況公開；8、黨工委、辦事處審查確定公開的內(nèi)容；9、其它居民群眾關注的熱點、難點、重點事項的公開。
二、政務公開的程序：1、廣泛聽取和收集居民的意見，詳細列出公開項目，由當事人詳細說明有關情況；2、業(yè)務責任人負責審核整理，拿出明細的匯總情況，提供有關的資料依據(jù)等；3、黨工委、辦事處審查確定；4、指定專人張榜公開，公開內(nèi)容存檔備查；5、接受群眾的咨詢和監(jiān)督，進行整改。
三、政務公開的時間和方式：1、公開的時間要及時，并應根據(jù)內(nèi)容的性質(zhì)、群眾關心的程序，區(qū)別不同情況，確定公開時間，有關政策、法規(guī)、計生工作等半年公布一次，享受最低生活保障情況及財務收支情況每月公開，其它公開內(nèi)容可視情況隨時公開；2、政務公開采取公開欄公布和召開成員代表會議公布兩種方式，但主要的
公開形式是公開欄公布。
第5篇 依法治理辦公室規(guī)章制度(范例)
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
縣普法依法治理辦公室工作制度
一、堅持四項基本原則,認真貫徹執(zhí)政者行黨的路線、方針、政策,勤奮學習法律法規(guī)和政策,勇于實踐,不斷提高政治思想水平和業(yè)務水平,全心全意為人民服務。
二、堅持調(diào)查研究和實事求是的工作作風,求真務實,密切干群關系,加強與群眾聯(lián)系,虛心聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督。
三、積極為公民普及法律知識,講解、宣傳新頒布的法律法規(guī)。
四、做好法律咨詢服務,為當事人耐心解答法律法規(guī)中的相關知識,恪守職業(yè)道德,對當事人熱情接待、竭誠服務。
五、忠于職守,扎實工作,愛崗敬業(yè),盡職盡責,服從領導,聽從指揮,工作認真負責,遵守機關一切工作制度。
六、完成各項工作任務,講求質(zhì)量與效率,特別注重社會效益。
法制宣傳教育培訓制度
一、嚴格執(zhí)行《湖北省法制宣傳教育條例》,依法開展法制宣傳教育培訓工作。
二、培訓工作堅持全面規(guī)劃、統(tǒng)一管理,分別實施、分類指導,講求實效的原則,做到年初有計劃、年終有總結(jié),按照計劃完成培訓任務。
三、培訓講究方法,注重效果,準備工作充分,堅持理論與實際相結(jié)合的原則。
四、培訓應建立規(guī)范的培訓檔案。
五、培訓堅持集中與分散相結(jié)合的原則,利用一切可以利用的形式開展各類培訓活動。
六、堅持培訓必考的辦法,考試合格頒發(fā)合格證書。
七、對法制宣傳教育培訓工作的任務和職責,保障和監(jiān)督?？己伺c獎懲等工作按照《條例》規(guī)定執(zhí)行。
法制宣傳教育檔案管理制度
一、法制宣傳教育檔案由專人統(tǒng)一管理,未經(jīng)允許,任何人不得調(diào)閱、借閱。
二、檔案管理要做到“七防”,即防盜、防火、防潮、防光、防蟲、防有害氣體和微生物的侵蝕。
三、檔案必須按規(guī)定排列,做到規(guī)范、整齊、有序,并定期清理核對工作,使檔案目錄與實際檔案相符合。
四、檔案管理人員工作變動,應嚴格履行移交、接交工作。
五、要認真做好檔案鑒定工作,不得擅自銷毀檔案,如需銷毀檔案,應先編制銷毀注冊,由鑒定小組批準后在鑒定小組監(jiān)督下銷毀。
六、如檔案保管不妥,造成毀壞和丟失,應按《檔案法》有關規(guī)定嚴肅追究人關人員的責任。
普法依法治縣工作指導標準(試行)
一、縣委、人大、政府把普法依法治理工作納入議事日程,黨委有決定,人大常委會有決議,政府有規(guī)劃。
二、領導機構(gòu)建全,司法行政機關依法履行職能,配專人負責,業(yè)務經(jīng)費納入財政預算。
三、國家機關各部門管理規(guī)章、制度健全。
四、依法決策、依法行政,各項工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道,推行執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯追究制。
五、縣人大常委會對“一府兩院”實行有效監(jiān)督。司法機關公正司法,依法辦案。
六、領導干部學法形成制度,法制宣傳教育工作扎實有效開展,公民法制觀念不斷增強。
七、各單位各部門依法治理面達到80%以上,各層次的普法依法治理有典型、有較系統(tǒng)的工作網(wǎng)絡。
八、社會治安綜合治理工作不斷加強。
九、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展,人民生活水平逐步提高,兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。
十、各級干部參學率達到95%以上。職工要達到90%,居民和農(nóng)民要達到80%,考試合格率達到90%以上。
普法依法治理工作領導小組辦公室工作職責
一、貫徹落實普法工作領導小組、依法治縣工作委員會的法寶意見和指示精神。
二、負責起草普法依法治縣規(guī)劃、年度計劃,對實施規(guī)劃提出修改和補充意見。
三、負責指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位普法依法治理工作實施工作。
四、對普法依法治縣工作規(guī)劃、年度計劃的實施工作進行監(jiān)督。
五、組織、籌辦普法依法治縣工作有關的會議和重大活動。
六、研究制訂全縣普法依法治縣工作的規(guī)章制度、目標管理和考核、驗收辦法。
七、組織開展調(diào)研活動,總結(jié)推廣普法依法治理先進典型和經(jīng)驗,及時向領導小組、工作委員會提供建議,當好參謀。
八、組織、協(xié)調(diào)各地、各行業(yè)、各單位開展不同層次的普法依法治理活動,并具體指導試點單位的試點工作。
九、組織開展全縣普法依法治理工作的年度考核、檢查、驗收和總結(jié)表彰有關工作。
十、參與縣人大、政府、政協(xié)組織的執(zhí)行檢查,并向有關部門提出建議。
十一、定期向普法依法治縣工作領導小組和工作委員會報告工作或受領導小組、工作委員會的委托向縣委、人大、政府報告普法依法治縣工作進展情況。
十二、完成縣委、人大、政府、政協(xié)和領導小組、工作委員會交辦的其他工作任務。
宣教股工作職責
一、管理和指導全縣法制宣傳教育工作。
二、負責研究編制法制宣傳教育工作計劃和規(guī)劃,并組織實施。
三、組織開展法制宣傳教育日常工作,檢查、督辦和指導全縣的法制宣傳教育工作,負責法制宣傳教育各類教材征訂、發(fā)放及普法輔導材料的編印工作。
四、負責法制宣傳教育工作報告、總結(jié)等各類文函材料的草擬、統(tǒng)計呈報及檔案資料的收集、整理歸檔工作。
五、負責法制宣傳教育工作的各類表彰的呈報經(jīng)驗,總結(jié)推廣及調(diào)查研究工作。
六、負責法律培訓中心的各項工作,組織開展全縣干部職工的法律法規(guī)知識的培訓、輪訓工作。
七、完成局交辦的其他工作。
法制宣傳教育檔案管理制度
一、法制宣傳教育檔案由專人統(tǒng)一管理,未經(jīng)允許,任何人不得調(diào)閱、借閱。
二、檔案管理要做到“七防”,即防盜、防火、防潮、防光、防蟲、防有害氣體和微生物的侵蝕。
三、檔案必須按規(guī)定排列,做到規(guī)范、整齊、有序,并定期清理核對工作,使檔案目錄與實際檔案相符合。
四、檔案管理人員工作變動,應嚴格履行移交、接交工作。
五、要認真做好檔案鑒定工作,不得擅自銷毀檔案,如需銷毀檔案,應先編制銷毀注冊,由鑒定小組批準后在鑒定小組監(jiān)督下銷毀。
六、如檔案保管不妥,造成毀壞和丟失,應按《檔案法》有關規(guī)定嚴肅追究人關人員的責任。
普法依法治縣領導小組成員會議制度
一、領導小組會議由領導小組辦公室負責辦理,召開會議應報領導小組負責人決定,每季度至少召開一次會議。
二、領導小組會議實行議事制度。通報與普法依法治縣有關的重大事項、重要講話、重要工作情況,需作出的有關決定,必須報請領導小組會議決定。
三、每次會議確定一至二個主題,力爭解決一至二個問題。
四、每次會議領導小組成員必須出席會議,出席會議人員未達到50%以上不得召開會議。
五、會議重大事項實行舉手表決制度,表決事宜必須達到應到會議人數(shù)半數(shù)(不包括本數(shù))以上,否則無效。
六、會議由領導小組負責人主持。
七、會議討論決定事項應產(chǎn)生會議紀要,并做好會議記錄和歸檔工作。
