在企業(yè)管理中,規(guī)章制度是指導(dǎo)日常運營和行為規(guī)范的重要文件,它為員工提供了清晰的行為準(zhǔn)則,確保組織的穩(wěn)定運行。編寫規(guī)章制度時,需兼顧實用性、合法性與可執(zhí)行性,以下是根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗和實踐心得,對規(guī)章制度編寫的一些建議。
規(guī)章制度包括哪些
一套完整的規(guī)章制度通常包括以下幾個部分:
1. 總則:闡述規(guī)章制度的目的、適用范圍、基本原則等。
2. 部門職責(zé):明確各部門的職能和工作內(nèi)容。
3. 員工權(quán)利與義務(wù):規(guī)定員工應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)。
4. 工作流程:詳細(xì)描述各項業(yè)務(wù)的操作步驟和審批流程。
5. 行為規(guī)范:規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則,包括職業(yè)道德、考勤制度、著裝規(guī)定等。
6. 獎懲制度:設(shè)立獎勵和處罰機(jī)制,激勵員工遵守規(guī)則。
7. 變更與解釋權(quán):明確規(guī)章制度的修改程序和解釋權(quán)歸屬。
作用和意義
1. 秩序維護(hù):確保企業(yè)運營有序,防止混亂和沖突。
2. 風(fēng)險防控:通過明確規(guī)定,降低因人為疏忽導(dǎo)致的風(fēng)險。
3. 公平公正:為員工提供一致的評估標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)公平感。
4. 文化傳承:體現(xiàn)企業(yè)價值觀,塑造企業(yè)文化。
5. 法律合規(guī):確保企業(yè)的行為符合法律法規(guī)要求。
怎么制定
制定規(guī)章制度時,應(yīng)注意以下幾點:
1. 充分調(diào)研:了解企業(yè)現(xiàn)狀,收集各方意見,確保制度的針對性。
2. 明確目標(biāo):確定制度要解決的問題和達(dá)成的目標(biāo)。
3. 法規(guī)依據(jù):確保內(nèi)容合法,符合相關(guān)法律法規(guī)。
4. 簡潔明了:語言清晰,避免復(fù)雜冗余,便于理解和執(zhí)行。
5. 可行性:制度應(yīng)切實可行,考慮實際操作中的困難和挑戰(zhàn)。
6. 定期修訂:隨著企業(yè)發(fā)展,適時更新和完善規(guī)章制度。
小工規(guī)章制度范文
第1篇 -小工廠規(guī)章制度范本
第一章、總則
第一條、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。
第二條、本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條、本制度面前人人平等。
第二章、紀(jì)律
第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀(jì)律,愛護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項任務(wù)。
第五條、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
第六條、勞動紀(jì)律
(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。
(二)上下班須按時點名,不得早退、遲到。
(三)上班時間為每周六天,每天8小時,早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。
(四)上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動。
第七條、請假制度
(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
(二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補假。
(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。
(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請病假三個月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準(zhǔn)):
1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn)。
2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn)。
3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn)。
4、員工請假三個月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
(七)凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老_____費者,須到人力資源處辦理_____費預(yù)交或補交手續(xù),以連續(xù)計算_____交費年限。
第八條、工作紀(jì)律
(一)上班時間,無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。
(二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。
(四)工作時間須做到“五不準(zhǔn)”:
1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。
2、不準(zhǔn)吃零食。
3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。
4、不準(zhǔn)干私活。
5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。
第九條、組織紀(jì)律
(一)全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負(fù)責(zé),下級對上級負(fù)責(zé)。
(二)員工享有“六項權(quán)利”:
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用_____用品用具的權(quán)利。
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。
6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條、生產(chǎn)紀(jì)律
(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。
(二)須認(rèn)真如實填寫原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。
第三章、安全、消防、保衛(wèi)
第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。
(一)各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項,避免意外事故發(fā)生。
(二)未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。
(三)嚴(yán)禁亂動電閘電線,工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理,不得私自拆、卸、修理。
(四)工作時,必須穿戴好_____用品。
(五)機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運行狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時停機(jī)匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行維修。
(六)機(jī)電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視,發(fā)現(xiàn)設(shè)備運轉(zhuǎn)異?;蚵╇?、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進(jìn)行維修、上報。
(七)所有員工都要做好消防防范工作,提高消防安全意識。
(八)門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊,服務(wù)要熱情,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格落實出入廠物品的登記制度,有突出表現(xiàn)者,給予獎勵。
第四章、獎懲制度
第十二條、員工在工作期間的獎懲:
(一)服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學(xué)習(xí)。
(二)對車間提出合理建議,能夠降低成本、提_____率,若被公司采納,給予表彰獎勵。
(三)上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。
(四)無責(zé)任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。
第五章、附則
第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。
第2篇 小工廠規(guī)章制度范本專業(yè)版
第一章、總則
第一條、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。
第二條、本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條、本制度面前人人平等。
第二章、紀(jì)律
第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀(jì)律,愛護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項任務(wù)。
第五條、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
第六條、勞動紀(jì)律
(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。
(二)上下班須按時點名,不得早退、遲到。
(三)上班時間為每周六天,每天8小時,早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。
(四)上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動。
第七條、請假制度
(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
(二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補假。
(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。
(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請病假三個月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準(zhǔn)):
1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn)。
2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn)。
3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn)。
4、員工請假三個月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
(七)凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),以連續(xù)計算保險交費年限。
第八條、工作紀(jì)律
(一)上班時間,無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。
(二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。
(四)工作時間須做到“五不準(zhǔn)”:
1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。
2、不準(zhǔn)吃零食。
3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。
4、不準(zhǔn)干私活。
5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。
第九條、組織紀(jì)律
(一)全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負(fù)責(zé),下級對上級負(fù)責(zé)。
(二)員工享有“六項權(quán)利”:
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利。
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。
6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條、生產(chǎn)紀(jì)律
(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。
(二)須認(rèn)真如實填寫原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。
第三章、安全、消防、保衛(wèi)
第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。
(一)各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項,避免意外事故發(fā)生。
(二)未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。
(三)嚴(yán)禁亂動電閘電線,工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理,不得私自拆、卸、修理。
(四)工作時,必須穿戴好勞動保護(hù)用品。
(五)機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運行狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時停機(jī)匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行維修。
(六)機(jī)電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視,發(fā)現(xiàn)設(shè)備運轉(zhuǎn)異常或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進(jìn)行維修、上報。
(七)所有員工都要做好消防防范工作,提高消防安全意識。
(八)門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊,服務(wù)要熱情,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格落實出入廠物品的登記制度,有突出表現(xiàn)者,給予獎勵。
第四章、獎懲制度
第十二條、員工在工作期間的獎懲:
(一)服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學(xué)習(xí)。
(二)對車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。
(三)上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。
(四)無責(zé)任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。
第五章、附則
第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。
第3篇 小工廠規(guī)章制度
小工廠規(guī)章制度
【小型工廠規(guī)章制度】
本廠規(guī)章制度
為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定,共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境,公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。
(一)勞動紀(jì)律
一.
二.
三.
四.
五.準(zhǔn)時上下班,不遲到,不早退,不礦工。車間內(nèi)不得隨地吐痰,亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。愛惜公物。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時間不準(zhǔn)睡崗,脫崗,串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自出廠。否則作曠工處理。
六.
七.
八.工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。工作時間不準(zhǔn)干私活,接電話須得控制時間。認(rèn)真做好本職工作,及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時交付給有關(guān)人員,不得隨意丟棄。
九.各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后,認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開時,注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。
十.認(rèn)真服從上級指揮。如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映,并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。
(二)生產(chǎn)紀(jì)律
一.
二.
三.
四.
積極對待工作,以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。生產(chǎn)過程中,做好自檢、互檢工作。每一個員工都應(yīng)對自己造成的
產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé),并及時更正。對有質(zhì)量問題的半成品,應(yīng)及時
挑出
并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
五.生產(chǎn)過程中,如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立即
解決
時,應(yīng)及時向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,不得拖延時間或因此怠工。六.各員工應(yīng)樹立起控制成本,節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料,不
多取、
不濫用。做好領(lǐng)料時的登記工作。如有多余用料,需好好保管或及
時退
回倉庫管理人員。
七.有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料,不得隨意丟棄,應(yīng)及時向倉
庫管
理人員調(diào)換合格用料。
八.認(rèn)真對待工作任務(wù)。在開始每一個新的工作任務(wù)之前,應(yīng)認(rèn)真
聽取
車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。
九.每一個員工需保管好自己使用的工具,如有損壞,需向倉庫管
理人
員以舊換新。如有故意損壞公物者,需按價賠償。
十.各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則,同時應(yīng)嚴(yán)格按
照各
車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。
(三)請假、辭工制度
一.員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請假,并提交請假條,待領(lǐng)導(dǎo)同意簽
字后
才能離開。不得私自曠工或離開。
二.
三.
四.請假條上需注明請假原因。如有請病假者,需出示醫(yī)院證明。
一個月內(nèi),請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一
個月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不得臨時決定辭
工。
(四)處罰條例
一.
二.違紀(jì)處理方式分口頭警告,書面警告及處罰處分三種??陬^警告:如有違反紀(jì)律者,視情況給予口頭警告。各員工需重視
領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告,及時改正。
三.
書面警告:對違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者,管理人員有
權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對待自己所犯過失,及
時改正。
四.處罰、處分:對多次警告,勸聽無果、置之不理者,管理人員
有權(quán)
作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財物損失者,管
理人
員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分。十一、
十二、辭職條件:1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,書寫詳
細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:1.連續(xù)曠工3次/月;2.不服從可離職,離職只發(fā)放工資。上級
管理,與同事,主管爭吵3次/月;3.偷盜本公司財物者。
制定:審核:
_____ 廠
年月日
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