崗位職責(zé)是什么
新店崗位職責(zé)指的是在新開設(shè)的店鋪中,員工所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任,旨在確保店面運營的順利進行,提升顧客滿意度,并促進業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的溝通技巧,能夠有效地與顧客、同事及供應(yīng)商交流。
2. 熟悉零售行業(yè)運作模式,了解基本的銷售策略和客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
3. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,應(yīng)對突發(fā)情況時保持冷靜。
4. 對店面陳列、庫存管理、收銀操作有基本的理解。
5. 能夠遵守公司政策和程序,確保合規(guī)經(jīng)營。
崗位職責(zé)描述
新店崗位職責(zé)涵蓋了從店面準(zhǔn)備到日常運營的各個方面。員工需積極參與店面布置,確保展示的商品吸引人且擺放有序。在營業(yè)期間,他們需要熱情接待顧客,解答疑問,提供專業(yè)的產(chǎn)品建議,促進銷售。此外,他們還需處理庫存,定期盤點,確保商品的準(zhǔn)確記錄。收銀工作同樣重要,要求員工熟練操作收銀系統(tǒng),保證交易的準(zhǔn)確無誤。在遇到問題時,如產(chǎn)品缺貨或顧客投訴,他們應(yīng)能迅速反饋并尋找解決方案。
有哪些內(nèi)容
1. 店面準(zhǔn)備:參與新店開業(yè)前的布置,包括商品陳列、店面清潔和設(shè)備測試。
2. 客戶服務(wù):主動迎接顧客,提供咨詢,處理購買過程中的問題,確保顧客滿意。
3. 銷售促進:通過產(chǎn)品知識和銷售技巧,推動商品銷售,達成業(yè)績目標(biāo)。
4. 庫存管理:監(jiān)控商品庫存,及時補貨,避免斷貨或積壓。
5. 收銀操作:準(zhǔn)確執(zhí)行收銀流程,處理現(xiàn)金和電子支付,確保賬目清晰。
6. 問題解決:處理顧客投訴,解決店內(nèi)突發(fā)問題,保持店面運營的正常秩序。
7. 團隊協(xié)作:與同事有效合作,共同維護店面形象,提升整體服務(wù)質(zhì)量。
8. 遵守規(guī)定:遵循公司政策,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作,確保合規(guī)經(jīng)營。
新店崗位職責(zé)要求員工不僅具備專業(yè)技能,還要有高度的責(zé)任心和團隊精神,以共同打造一個高效、友好且成功的零售環(huán)境。
新店崗位職責(zé)范文
第1篇 新店開發(fā)員崗位職責(zé)新店開發(fā)員職責(zé)任職要求
新店開發(fā)員崗位職責(zé)
任職要求:
1.中專以上學(xué)歷;
2.吃苦耐勞,具有一定市場調(diào)查、分析能力 ;
3.熟悉大連地區(qū)商業(yè)業(yè)態(tài) ;
4.具有較強的學(xué)習(xí)能力,抗壓能力 ;
5.熟悉房屋租賃洽談事宜(維護公司利益);
6.及時根據(jù)要求落實房屋租賃和裝修合同的簽訂事宜;
7.按照公司要求準(zhǔn)確準(zhǔn)時審核施工等。
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第2篇 新店儲備干部崗位職責(zé)任職要求
新店儲備干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、在中心附近幼兒園、社區(qū)、商圈等場所進行派發(fā)或設(shè)點宣傳;
2、與校區(qū)周邊日校進行溝通、聯(lián)絡(luò),建立官方合作關(guān)系;
3、對校區(qū)周邊的高端消費行業(yè)進行商業(yè)合作,拓展市場渠道;
4、在校區(qū)內(nèi)策劃、組織主題活動,引導(dǎo)潛在客戶;
5、作為總部和校區(qū)的聯(lián)系紐帶,協(xié)調(diào)、執(zhí)行各類市場活動;
6、開展行業(yè)市場調(diào)查活動。
任職要求:有同等經(jīng)驗者優(yōu)先錄取
第3篇 新店開發(fā)崗位職責(zé)
新店選址開發(fā)經(jīng)理 北京橋底餐飲管理有限公司 北京橋底餐飲管理有限公司,橋底 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度新店拓展計劃,完成各階段新店開發(fā)任務(wù);
2、對市場進行調(diào)研,根據(jù)店面選址、交通及商業(yè)環(huán)境等做出可行性評估及營業(yè)額的預(yù)估編制調(diào)研報告;
3、商圈資料收集,并對商圈范圍內(nèi)可能影響未來經(jīng)營的各項因素進行全面的調(diào)查和了解;
4、確定店面工程條件、物業(yè)管理、租賃事宜的協(xié)調(diào),簽約合同;
5、老店續(xù)簽談判及業(yè)務(wù)維護;
6、關(guān)注同行業(yè)信息,定期向上級匯報新店拓展進程,確保新店開發(fā)進度。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,性格開朗,主動進取;
2、3年以上餐飲連鎖店面選址與拓展經(jīng)驗,市場洞察力強;
3、溝通談判及責(zé)任心強,具有良好的應(yīng)變能力;
4、市場敏銳度高,善于數(shù)據(jù)分析與評估。
第4篇 店鋪主管 zara 昆明大悅城新店崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
?產(chǎn)品管理:調(diào)整商品的系列和種類,負責(zé)返倉、防盜、庫房、商品轉(zhuǎn)移以及協(xié)助銷售數(shù)據(jù)管理
?形象管理:產(chǎn)品陳列及店鋪的形象管理
?員工管理:協(xié)助經(jīng)理為員工安排工作;培訓(xùn)并激勵分管區(qū)域的員工
崗位要求:
?大專以上學(xué)歷
?能使用英語和普通話進行口頭溝通和書面閱讀
?具備陳列管理的能力
?善于處理客戶的需求
?具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力、良好的溝通能力和團隊合作能力
第5篇 選址拓展/新店開發(fā)崗崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
【崗位職責(zé)】:
1、負責(zé)市場調(diào)研分析,按照公司要求及市場狀況,拓展門店網(wǎng)點;
2、同行業(yè)的形態(tài)分布、調(diào)查與研究;
3、負責(zé)相關(guān)區(qū)域的連鎖終端開發(fā)業(yè)務(wù);
4、負責(zé)連鎖終端的建設(shè)、維護,及商務(wù)談判與公關(guān);
5、了解市場動態(tài)、做好市場調(diào)研,定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報市場分析報告;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
【任職資格】:
1、大專以學(xué)歷,2年以上連鎖行業(yè)開發(fā)或客戶拓展經(jīng)驗;
2、有行業(yè)市場資源者優(yōu)先考慮;
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)及公關(guān)能力;
4、有較強的團隊合作精神,善于總結(jié)和分析。
崗位要求:
學(xué)歷要求:中專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第6篇 新店開發(fā)員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
新店開發(fā)員主要負責(zé)區(qū)域商場和直營街鋪的開發(fā)工作,并負責(zé)市場調(diào)研、店鋪選址、店鋪租賃談判等。
新店開發(fā)員崗位職責(zé)
1.負責(zé)新店選址、商圈調(diào)查、客群分析;
2.負責(zé)安排各門店人流量測評;
3.負責(zé)與業(yè)主的定期拜訪,衛(wèi)生、環(huán)保、消防、工商等行政部門的工作;
4.負責(zé)項目線上線下品牌推廣及搜集、篩選地產(chǎn)商信息;
5.與地產(chǎn)商進行商業(yè)談判,按照公司程序簽訂合約;
6.協(xié)助公司相關(guān)部門和地產(chǎn)方順利籌備店鋪開業(yè)。
新店開發(fā)員崗位要求
1.熟悉產(chǎn)品的相關(guān)知識,了解店鋪運營基本管理;
2.普通話流利,能承受一定的工作壓力;
3.了解主要商圈及商圈發(fā)展情況,具較好的客戶及商場資源優(yōu)先考慮;
4.具有較強的合約談判及溝通技巧,形象氣質(zhì)佳、談吐文雅、能吃苦耐勞;
5.具有較強的邏輯思維能力、優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力;
6.能適應(yīng)長時間出差,具有團隊意識和團隊精神。
新店開發(fā)員發(fā)展方向
可向以下方向發(fā)展:
1.市場經(jīng)理
2.促銷經(jīng)理
3.產(chǎn)品經(jīng)理
4.市場總監(jiān)
5.品牌管理咨詢顧問
6.市場通路經(jīng)理/總管
第7篇 國際高端輕奢女裝店經(jīng)理(maryling重慶萬象城新店)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
1、促成銷售達成,保證銷售任務(wù)指標(biāo)完成;
2、對貨品質(zhì)量進行監(jiān)督,及時反饋市場信息;
3、傳導(dǎo)公司品牌文化,發(fā)展品牌客戶;
4、店柜現(xiàn)場形象環(huán)境維護,負責(zé)店柜內(nèi)現(xiàn)場貨品安全
崗位要求:
1、高中以上學(xué)歷,20-35歲,女凈身高160cm以上,男凈身高170以上,形象氣質(zhì)佳(經(jīng)驗優(yōu)秀者可適合放寬);
2、上進心、責(zé)任心強,服務(wù)意識強,對服飾銷售有激情,溝通表達能力較好,有一定的組織能力;
3、一年以上高端女裝行業(yè)或奢侈品行業(yè)銷售工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
一經(jīng)錄用,公司將為您提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展空間:
1、福利制度:按國家規(guī)定入職即購買五險一金,節(jié)假日福利齊全;
2、培訓(xùn)學(xué)習(xí):系統(tǒng)的貨品、陳列及服裝銷售技術(shù)培訓(xùn)、心態(tài)類培訓(xùn);
3、晉升通道:銷售→資深銷售→店助→見習(xí)店經(jīng)理→店經(jīng)理→營運督導(dǎo)(專員)→營運主管→營運經(jīng)理。
maryling品牌介紹:
maryling已在全球擁有上百家專門店,遍及意大利、英國、德國、俄羅斯、中東地區(qū)。自2010年進入中國市場后,已強勢入駐北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州等一線城市(北京skp、國貿(mào)、太古匯、港匯恒隆廣場、萬象城體系、卓展體系等國內(nèi)一線高端商場),門店數(shù)量已迅疾擴張至70余家。
團隊組成:
意大利米蘭-產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)生產(chǎn)中心
maryling總部
負責(zé)maryling成衣、飾品的設(shè)計研發(fā)與生產(chǎn)
負責(zé)每年在時裝周與每季新品的發(fā)布會
英國倫敦-英國商業(yè)中心
負責(zé)英國及歐洲其他地區(qū)(harrods/harvey nichols/matches/selfridges)
中國香港-亞太總部
主要針對日本、韓國、中國臺灣、新加坡、中國香港、中國澳門的市場的開設(shè)與管理.
中國深圳-中國大陸總部
中國大陸市場的營銷活動市場拓展、店鋪運營、團隊建設(shè),泛亞太區(qū)的流程支持
第8篇 新店開發(fā)員崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司年度新開門店計劃,在發(fā)展中心經(jīng)理的指導(dǎo)下,負責(zé)新開門店的店址開發(fā)工作;
2.續(xù)簽門店的洽談工作;
3.搬遷,閉店門店的相關(guān)手續(xù)事宜,并協(xié)助部門同事完成部分內(nèi)勤類如付租,新店圖紙設(shè)計等工作。
第9篇 迪卡儂零售運動部門經(jīng)理--合肥新店崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理
迪卡儂秋季人才崗位職責(zé)描述崗位要求季暨2020校園崗位職責(zé)描述崗位要求于9月2日正式啟動,
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在迪卡儂,近9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作,
致力于為全球51個國家和地區(qū),1500多家門店的當(dāng)?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù),
我們盡全力,可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益!
崗位職責(zé)
致力于帶領(lǐng)團隊共同打造友好、便捷的購物體驗,提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額,進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
-團隊:崗位職責(zé)描述崗位要求團隊成員,通過培訓(xùn)、工作指導(dǎo)與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊;
-顧客:帶領(lǐng)并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗,從而打造令顧客滿意的服務(wù),提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利;
-陳列:創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列,確保良好的庫存周轉(zhuǎn),以提供快速自主的購物體驗;
-商業(yè):深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標(biāo)與商業(yè)策略,落地具體商業(yè)活動,開拓全渠道零售環(huán)境;
-運營:維護商場的日常運營,保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全;
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項熱愛并且定期從事的運動;
-熱愛零售行業(yè),具有商業(yè)思維和分析能力;
-以用戶為核心,熱衷于為顧客提供服務(wù);
-良好的領(lǐng)導(dǎo)力,帶領(lǐng)并激勵團隊,促進團隊發(fā)展;
-良好表達溝通能力,富有團隊精神
-積極主動,工作細致,具有責(zé)任感及企業(yè)家精神
工作時間:40小時/每周,早晚輪班制(早班9:00-18:00 晚班13:00-22:00,以各店具體時間為準(zhǔn))
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤
-五險一金,享受年度體檢,公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險(含配偶及子女)
-共同愛好的運動社群,豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-無固定期限勞動合同
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃,成為公司股東
-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及個人成長培訓(xùn)
成長發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴,助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間,實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會,以及鼓勵員工一崗多能的模式,打造復(fù)合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】
崗位職責(zé)描述崗位要求流程
簡歷投遞->電話面試->面試->發(fā)放offer
(在求職過程中有任何疑問,請反饋至“迪卡儂崗位職責(zé)描述崗位要求”官方微信平臺)
備注:在崗位職責(zé)實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下,迪卡儂有權(quán)對職務(wù)名稱進行形式上的調(diào)整
第10篇 新店儲備干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、在中心附近幼兒園、社區(qū)、商圈等場所進行派發(fā)或設(shè)點宣傳;
2、與校區(qū)周邊日校進行溝通、聯(lián)絡(luò),建立官方合作關(guān)系;
3、對校區(qū)周邊的高端消費行業(yè)進行商業(yè)合作,拓展市場渠道;
4、在校區(qū)內(nèi)策劃、組織主題活動,引導(dǎo)潛在客戶;
5、作為總部和校區(qū)的聯(lián)系紐帶,協(xié)調(diào)、執(zhí)行各類市場活動;
6、開展行業(yè)市場調(diào)查活動。
任職要求:有同等經(jīng)驗者優(yōu)先錄取
第11篇 新店籌備經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負責(zé)歸覓品牌旗下的餐飲空間的日常營運管理及新店前期籌建、日常管理
2.負責(zé)歸覓品牌旗下的餐飲空間的市場運營管理工作;
2.制定并實施市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃,負責(zé)開展市場推廣工作;
3.負責(zé)管理并監(jiān)督店鋪的日常工作。
任職資格
1.熟悉市場的運作,有豐富的市場策劃、開拓能力和極強的執(zhí)行能力;
2.較強的溝通能力,性格開朗、工作踏實、有進取心,能適應(yīng)較強的工作壓力。
3.具有敏銳的市場洞察力,有創(chuàng)新思維,有團隊合作精神;
4.市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷(有豐富的餐飲行業(yè)經(jīng)驗者不限學(xué)歷);
5.具有大型連鎖餐行業(yè)或大型商場/超市/快速消費品等從業(yè)背景優(yōu)先。
第12篇 選址拓展新店開發(fā)崗位職責(zé)
選址拓展新店開發(fā)(杭州) 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 崗位職責(zé):
1、依據(jù)分公司的發(fā)展計劃,在規(guī)劃網(wǎng)點尋找意向店面匯報上級主管。
2、協(xié)助分公司發(fā)展主管完成加盟門店店面選址、評估、簽約、續(xù)簽。
3、協(xié)助發(fā)展主管完成門店的開發(fā)、選址、續(xù)簽工作。觀察競爭對手動向并及時匯報。
4、制定個人工作計劃向上級及時匯報并完成上級交代的工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷,工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、連鎖小業(yè)態(tài)同等崗位2年以上工作經(jīng)驗;
3、吃苦耐勞、執(zhí)行力強、品質(zhì)好、能自我驅(qū)動、有基本的談判能力、溝通能力較好
第13篇 新店籌備經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
新店籌備經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)項目新店籌備期間的跨部門溝通及合作,根據(jù)項目進度制定建店計劃(如建店日歷表、建店期間門店每日工作安排),并跟蹤執(zhí)行情況,確保建店期的各項任務(wù)順利完成。
2、負責(zé)管理與協(xié)調(diào)新店現(xiàn)場設(shè)備等資產(chǎn)和物品收貨、安裝、調(diào)試、培訓(xùn)等;同時確保相關(guān)部門在指定的時間內(nèi)完成店面布局規(guī)劃、商品陳列安裝等。
3、在新店建設(shè)時期,負責(zé)與現(xiàn)場總包方及公司內(nèi)各部門的溝通協(xié)調(diào)工作。根據(jù)現(xiàn)場實際情況,做出初步的批準(zhǔn)、延后處置或駁回的決定;并協(xié)調(diào)二次批準(zhǔn)后的變更施工。
4、收集建店期間的各種失誤點和例外,組織相關(guān)責(zé)任人進行分析和討論,并最終形成新店建設(shè)的失誤糾正報告,以供管理層參閱并制定改進方案。
5、總結(jié)項目建店經(jīng)驗,編制建店流程,促使降低建店成本。
6、協(xié)助部門內(nèi)其他事項及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性事務(wù)。
7、按計劃推動門店籌建期間的所有事宜,按時保質(zhì)順利開業(yè)。
任職資格:
1. 3年以上大型零售業(yè)或兒童娛樂業(yè)建店、開店統(tǒng)籌、營運管理等經(jīng)驗;
2. 熟練辦公軟件;
3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行能力;
4. 為人正直可靠,能堅持原則,能承受壓力,品行端正,綜合素質(zhì)高,具有責(zé)任心,認同企業(yè)的經(jīng)營理念與價值觀,肯于奉獻及良好的團隊合作精神與服務(wù)意識;
5. 熟悉門店小程序開發(fā)需求對接者優(yōu)先。
新店籌備經(jīng)理崗位
第14篇 新店開發(fā)崗位職責(zé)任職要求
新店開發(fā)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司連鎖經(jīng)營戰(zhàn)略、公司年度項目開發(fā)策略和執(zhí)行計劃,負責(zé)店面開發(fā),保證開發(fā)任務(wù)的及時完成;
2、轄區(qū)內(nèi)競爭對手店面調(diào)查與分析;
3、與房東、物業(yè)交涉,商業(yè)談判,租賃合同簽訂以及管理;
4、負責(zé)所轄區(qū)域門店的證照辦理,及相關(guān)外部公關(guān)事務(wù)處理和關(guān)系維護;協(xié)助公司其它部門與房東、政府職能部門等溝通;
5、收集市場相關(guān)數(shù)據(jù),定期評估現(xiàn)有店鋪的經(jīng)營狀況,關(guān)注相關(guān)業(yè)態(tài)、競爭對手和購物中心發(fā)展和變化,為公司決策提供參考。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,男女不限,具有商業(yè)地產(chǎn)中介背景及資源的優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可應(yīng)聘;
2、具備市場營銷知識、熟悉連鎖品牌門店店鋪租賃、開發(fā),了解同行相關(guān)品牌的運作模式和優(yōu)劣勢;
3、具備卓越的溝通表達能力和談判技巧,計劃、執(zhí)行能力強;
4、良好的團隊合作精神和責(zé)任感,適應(yīng)出差,具備良好的抗壓能力。
新店開發(fā)崗位