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崗位職責是什么
rd，即research & development，指的是研發(fā)部門，其核心工作是進行產(chǎn)品或技術(shù)的研發(fā)創(chuàng)新，以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 擁有扎實的專業(yè)知識，包括但不限于科學、工程、計算機科學等領(lǐng)域。
2. 具備良好的問題解決能力，能針對復雜的技術(shù)難題提出創(chuàng)新解決方案。
3. 能夠進行有效的團隊協(xié)作，與跨部門成員共同推進項目進展。
4. 對行業(yè)動態(tài)保持敏銳洞察，以便及時調(diào)整研發(fā)方向。
5. 熟練掌握相關(guān)軟件和實驗設(shè)備，以高效完成研發(fā)任務(wù)。
崗位職責描述
rd工程師是企業(yè)的創(chuàng)新引擎，他們承擔著探索新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品、優(yōu)化現(xiàn)有流程的任務(wù)。他們的工作不僅限于實驗室，也包括與市場、生產(chǎn)等部門緊密合作，確保研發(fā)成果能夠順利轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值。他們需要具備嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度，追求卓越的品質(zhì)，同時也要有靈活的思維，適應不斷變化的市場需求和技術(shù)趨勢。
有哪些內(nèi)容
1. 項目規(guī)劃與執(zhí)行：制定研發(fā)項目計劃，設(shè)定明確的目標和時間表，并按計劃執(zhí)行。
2. 技術(shù)研究：深入研究相關(guān)領(lǐng)域的最新技術(shù)，為產(chǎn)品開發(fā)提供技術(shù)支持。
3. 產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)：設(shè)計并實施原型測試，優(yōu)化產(chǎn)品性能，確保符合質(zhì)量標準。
4. 團隊協(xié)作：與產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師、工程師等團隊成員溝通協(xié)調(diào)，確保研發(fā)項目的順利進行。
5. 文檔編寫：撰寫技術(shù)報告、專利申請文件等，記錄和保護研發(fā)成果。
6. 成本控制與效率提升：評估研發(fā)成本，尋找提高研發(fā)效率的方法，以實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。
7. 質(zhì)量保證：執(zhí)行嚴格的質(zhì)量控制程序，確保產(chǎn)品的穩(wěn)定性和可靠性。
8. 市場反饋分析：關(guān)注市場反饋，根據(jù)用戶需求調(diào)整研發(fā)策略。
作為rd工程師，他們的工作不僅關(guān)乎技術(shù)創(chuàng)新，更關(guān)乎企業(yè)的競爭力和未來發(fā)展前景。他們需要在技術(shù)深度與市場廣度之間找到平衡，以推動企業(yè)持續(xù)進步。
rd崗位職責范文
第1篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)hrd 崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強的組織領(lǐng)導、執(zhí)行、團隊建設(shè)決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。 崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強的組織領(lǐng)導、執(zhí)行、團隊建設(shè)決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。
第2篇 rd開發(fā)工程師崗位職責
rd2-android開發(fā)工程師 好視通 深圳銀澎云計算有限公司,好視通,深圳銀澎云計算,銀澎,銀澎云計算,銀澎 工作職責:
1. 負責公司android app功能開發(fā),迭代維護;
2. 負責公司android 硬件終端系統(tǒng)開發(fā)及維護;
3. 包括功能設(shè)計,代碼實現(xiàn),確保軟件的性能和可擴展性;
4. android新技術(shù),方案調(diào)研,產(chǎn)品化預研。
任職資格:
1. 熟悉java, 熟悉android app開發(fā);
2. 良好的邏輯思維能力和溝通能力
3. 熟悉四大組件和android基礎(chǔ)知識
4. 了解android framework
5. 熟悉c++優(yōu)先,熟悉jni優(yōu)先
第3篇 rd軟件工程師崗位職責
rd- dtv軟件工程師 –深圳 tcl多媒體科技控股有限公司 tcl多媒體科技控股有限公司分支機構(gòu) 職責描述:
1. dtv
1.1負責dtv功能的設(shè)計與代碼編寫,技術(shù)文檔的編寫;
1.2編寫dtv相關(guān)功能測試用例;
1.3分析、處理dtv功能所遇到的bug與問題;
2. pvr
2.1負責pvr模塊的設(shè)計與代碼編寫,技術(shù)文檔的編寫;
2.2編寫pvr模塊相關(guān)功能測試用例;
2.3分析、處理pvr功能所遇到的bug與問題;
3. sqlitedatabase
3.1負責sqlitedatabase功能相關(guān)需求,進行設(shè)計文檔的編寫與代碼編寫;
3.2編寫sqlitedatabase模塊相關(guān)功能測試用例;
3.3分析、處理sqlitedatabase功能所遇到的bug與相關(guān)問題。
任職要求:
1.本科及以上學歷,計算機軟件、通訊、電子或相關(guān)專業(yè),1年以上tv軟件行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.有嵌入式android 操作系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗或者嵌入式linu_操作系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,精通c語言,熟悉了解java語言,具有良好的編程風格和習慣;
3.熟悉dvb標準,了解基本的dtv搜臺播放流程,熟悉pvr功能,熟悉sqlitedatabase功能;
4.具有一定的智能電視或者機頂盒軟件開發(fā)經(jīng)驗,能夠快速定位解決產(chǎn)品中出現(xiàn)的各種問題;
5. 精通c/c++/java語言,能夠獨立進行dtv搜臺、播放以及pvr、sqlitedatabase數(shù)據(jù)庫功能的開發(fā)與維護;
6. 計算機操作熟練,掌握日常使用的辦公軟件,熟練閱讀、理解本專業(yè)的英語技術(shù)文獻;
7. 良好的溝通,協(xié)調(diào)能力,能夠高效解決項目中的問題,并舉一反三。
第4篇 項目協(xié)調(diào)員 study coordinator（pm）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
responsibilities / duties
?independently drafts protocols， sample analysis outlines (saos)， amendments and study schedules with some oversight， using proposal outline or client-supplied information.
?responsible for report preparation， including table and figure preparation. compiles analytical information from laboratory groups.
?responsible for data table compilation including quality review oversight and data table transfer.
?communicates and interacts with study team， other departments and clients as applicable.
?serve as the primary contact in communication and interaction with other departments and clients as applicable.
?proven ability to plan， prioritize and manage workload and multiple responsibilities.
?demonstrated ability to independently use project tracking systems as appropriate.
?maintains well documented， organized and up-to-date study files including study schedule， protocol and correspondence as applicable.
?assists sd/pi in monitoring study progress.
?serves as a backup pi/sd on project management tasks
?schedules study phases in coordination with sd/pi and lab operations.
?proven ability to participate in and assist study director/principal investigators with pre-initiation and other study related meetings as required.
?proven ability to manage increasingly comple_ projects and study designs and/or increased study load.
?demonstrated capability to manage work for key clients.
?demonstrated ability to support and be involved in process improvement initiates and endeavors
?reviews qau report audits. submits audit responses for approval as appropriate. follows up with appropriate personnel to ensure that all necessary report/raw data clarifications are completed within specified timelines.
?assists with routine client visits as requested.
?performs other related duties as assigned
education / qualifications
1.bachelor of science (bs) degree in science or related field.
2.e_perience may be substituted for education.
3.ability to utilize word processing software， database， spreadsheet， and specialized software.
e_perience
1.minimum of 3 years of related e_perience.
2.e_cellent communication， presentation， and interpersonal skills.
3.e_cellent attention to detail.
4.ability to prioritize and manage time.
第5篇 interiordesigner崗位職責
銷售工程師-北京 synergy world limited synergy world limited 技能要求:
1、 熱動、熱力工程、化工、化工機械、環(huán)境工程、自動化、暖通等理工類相關(guān)專業(yè)本科以上;
2、 熱衷于高級銷售工作，對項目銷售流程有一定的認識，具有很好的溝通技巧和學習能力;
3、 具有較好的協(xié)調(diào)、配合工作能力，生活態(tài)度積極，工作勤懇，能承受一定的工作壓力和外地出差。
4、 有較好的英語聽、說、讀、寫能力;
5、 計算機及常規(guī)辦公軟件能熟練應用;
工作職責:
1、 利用公司資源平臺，建立信息渠道和關(guān)系渠道;
2、 收集和尋找項目信息;
3、 項目跟進、參與招投標、合同談判及項目執(zhí)行的協(xié)調(diào);
4、 其它相關(guān)工作。
第6篇 fabricsourcing/productdevelopmentcoordinator崗位職責職位要求
職責描述：
leading active wear and performance sportswear trading company
minimum 5 years e_perience in performance fabric development (knit and woven) or active sportswear and outerwear development
rapid advancement for the highly skilled applicant
pls note， we will consider properly qualified candidates only
must be proficient in understanding us importers sample development requests
must be clear headed and proficient in written and spoken english
office in minhang district， near qibao station， jiuting station. bus stops at office address
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年
第7篇 seniordesignengineer崗位職責seniordesignengineer職責任職要求
seniordesignengineer崗位職責
markets sales-金融市場處副經(jīng)理 ? 參與制定各分行資金業(yè)務(wù)利潤目標，指導營銷策略，并落實業(yè)務(wù)指標的完成;
? 參與制定部門預算及戰(zhàn)略規(guī)劃;
? 開拓并維護客戶關(guān)系，提升客戶滿意度;
? 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)本部門與母行、分行、其他部門的工作與關(guān)系，促進本部門業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進;
? 協(xié)助分行拓展和維護與重點企業(yè)客戶的關(guān)系;
? 參與制定代客業(yè)務(wù)營銷策略及kpi并跟進業(yè)務(wù)進展;
? 指導跟進重點客戶及潛在客戶業(yè)務(wù);
? 協(xié)助總經(jīng)理落實完善資金業(yè)務(wù)操作規(guī)程;
? 參與管理并協(xié)調(diào)日常業(yè)務(wù)順利開展;
? 參與督促區(qū)域銷售的工作質(zhì)量;
? 參與各種營銷、路演及培訓活動;
? 協(xié)助總經(jīng)理管理本幣業(yè)務(wù)的合法、合規(guī)性;
? 熟悉掌握并按照銀行操作規(guī)程開展業(yè)務(wù)，確保操作的準確性和效率;
? 確保相關(guān)流程順暢及業(yè)務(wù)信息在部門內(nèi)部的透明化、對外業(yè)務(wù)信息的保密。與團隊內(nèi)部同事的備崗的交接，及時更新有關(guān)的數(shù)據(jù)和流程，保障營運安全;
? 在金融市場業(yè)務(wù)的開展過程中，確保業(yè)務(wù)的合規(guī)性，盡職盡責避免操作風險，維護銀行的利益并將之最大化;
? 配合監(jiān)管或?qū)徲?、合?guī)部門的業(yè)務(wù)檢查和管理，在合規(guī)的前提下與監(jiān)管與外部機構(gòu)進行良好溝通。
? 參與制定各分行資金業(yè)務(wù)利潤目標，指導營銷策略，并落實業(yè)務(wù)指標的完成;
? 參與制定部門預算及戰(zhàn)略規(guī)劃;
? 開拓并維護客戶關(guān)系，提升客戶滿意度;
? 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)本部門與母行、分行、其他部門的工作與關(guān)系，促進本部門業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進;
? 協(xié)助分行拓展和維護與重點企業(yè)客戶的關(guān)系;
? 參與制定代客業(yè)務(wù)營銷策略及kpi并跟進業(yè)務(wù)進展;
? 指導跟進重點客戶及潛在客戶業(yè)務(wù);
? 協(xié)助總經(jīng)理落實完善資金業(yè)務(wù)操作規(guī)程;
? 參與管理并協(xié)調(diào)日常業(yè)務(wù)順利開展;
? 參與督促區(qū)域銷售的工作質(zhì)量;
? 參與各種營銷、路演及培訓活動;
? 協(xié)助總經(jīng)理管理本幣業(yè)務(wù)的合法、合規(guī)性;
? 熟悉掌握并按照銀行操作規(guī)程開展業(yè)務(wù)，確保操作的準確性和效率;
? 確保相關(guān)流程順暢及業(yè)務(wù)信息在部門內(nèi)部的透明化、對外業(yè)務(wù)信息的保密。與團隊內(nèi)部同事的備崗的交接，及時更新有關(guān)的數(shù)據(jù)和流程，保障營運安全;
? 在金融市場業(yè)務(wù)的開展過程中，確保業(yè)務(wù)的合規(guī)性，盡職盡責避免操作風險，維護銀行的利益并將之最大化;
? 配合監(jiān)管或?qū)徲嫛⒑弦?guī)部門的業(yè)務(wù)檢查和管理，在合規(guī)的前提下與監(jiān)管與外部機構(gòu)進行良好溝通。
第8篇 hard line division manager崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
hard line division manager， need to lead a team of 10 ppl
client details
our client is one branding retailer with sourcing office in shanghai， hongkong， shenzhen， head quarter is in the uk
description
_ you are responsible for providing strategic sourcing plans for various categories.
_ you will also proactively evaluate the vendor lists and maintain solid relationships with their business partners.
_ product development and ensuring manufacturing qualities will be one of your key liable areas.
_ due to the fast moving business nature， it is fundamental for you to work under tight time constraints.
profile
_ at least 5 years of e_perience in product sourcing， focusing on gifts are preferred.
_ e_perience in either u.s.， canada or u.k. buying offices would be decisive.
_ you will be required to travel frequently.
_ strong time management and negotiation skills are desirable.
_ e_ceptional communication skills are necessary for the interactions between team members and suppliers.
_ knowledge of pc skills is important. fluent in english， mandarin.
job offer
competitive salary package with team set-up opportunity
to apply online please click the apply button below. for a confidential discussion about this role please contact kate wang on +86 21 6122 2695.
第9篇 consulting director – talent line of business – talent & rewards崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
overview of the role:
as a senior manager in talent， you will be responsible for leading project teams， managing
e_perienced talent， and facilitating the development of less e_perienced associates through
coaching and mentoring. you will also be responsible for initiating business development
opportunities， generating revenue and managing client relationships on a day to day basis.
performance objectives:
e_cellence
﹒meet or e_ceed willis towers watson performance standards for financial management， client
relationship management and work quality.
﹒project manage the work of other associates in a way that ensures profitable revenue for willis
towers watson， associate engagement and development， and high client satisfaction
﹒contribute to building an employer of choice culture and teams that consist of top performing
associates committed to client satisfaction， teamwork & e_cellence in all that is done
﹒be a positive role model of willis towers watson values
people
﹒lead project team of associates， managing e_perienced talent， and facilitating the development of
less e_perienced associates through coaching and mentoring.
﹒contribute to building an employer of choice culture that consists of top performing associates
committed to client satisfaction， teamwork & e_cellence in all that is done
clients
﹒think strategically in partnering with clients to form unique approaches to solving their business
problems
﹒personally provide high quality consulting advice and deliverables to senior leaders in client
companies in the areas listed above
﹒develop and manage selected key accounts in a way that results in long term client relationships
with multiple lines of service across practices
financial
﹒make a contribution to china initiatives which support regional business results
﹒work closely with line of business leaders to create， then implement business plans that
achieve profit and revenue goals
﹒initiate business development opportunities， generate revenue and lead projects in the area of
reward change
﹒assess the marketplace for client opportunities， then nurture qualified leads into profitable new
business wins
﹒work closely with segment， lob and practice leaders and other senior consultants to create，
then implement business plans that achieve profit and revenue goals
職位要求：
??minimum 7-10 years of successful e_perience in adding value to client business results (ideally in a
consulting role). the e_perience with financial industry especially bank and securities industry or
telecom industry is preferred.
??strong market knowledge and established local network
??skilled at establishing credibility with management teams or boards and in discussing comple_ client
business issues and potential solutions
?? e_pertise in either reward， talent management or communication and change management
?? track record of helping clients achieve their business goals through targeted human capital initiatives
?? demonstrated ability to build strong client and associate working relationships
?? proven project management skills
?? proven ability to lead and develop a team of high performing consulting professionals.
???self-driven achiever with a value for teamwork， collaboration， decisiveness， integrity in all that is done
?? strong presentation skills
?? good command of both written and oral english and mandarin
第10篇 rd機構(gòu)工程師崗位職責
崗位職責:
1>;.機構(gòu)工程師具體崗位說明:(kb結(jié)構(gòu)設(shè)計,touchpad結(jié)構(gòu)設(shè)計,客戶樣品處理等)
1、touchpad新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計
2、kb新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計
3、客戶組樣/測試/改善
4、issue分析,改善
任職要求:
1.機械專業(yè)本科畢業(yè)1年以上,或?qū)？?年以上經(jīng)驗。
2.熟練使用proe、cad等設(shè)計軟件。
3.懂沖壓、注塑 者優(yōu)先
第11篇 云數(shù)據(jù)庫研發(fā)工程師-rds mysql職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
1、云數(shù)據(jù)庫rds mysql及中間件相關(guān)研發(fā)
2、云數(shù)據(jù)庫rds mysql引擎優(yōu)化分析及patch相關(guān)研發(fā)
3、云數(shù)據(jù)庫rds mysql平臺產(chǎn)品化
4、定位和解決生產(chǎn)環(huán)境出現(xiàn)的各種問題，提出系統(tǒng)化的解決方案和規(guī)劃
任職要求：
1、精通c/c++/python/golang/java/rust語言中的一種
2、熟悉linu_內(nèi)核、精通任意一種語言的多線程、網(wǎng)絡(luò)編程、分布式開發(fā)
3、熟悉mysql(sql server， postgresql)數(shù)據(jù)傳輸協(xié)議， 主從復制協(xié)議， mysql gelara cluster復制協(xié)議
4、 熟悉mysql源碼者、innodb等引擎、熟悉b+樹， ast語法樹， 語義分析、熟悉pa_os算法， raft算法者優(yōu)先
第12篇 seniordesigner崗位職責seniordesigner職責任職要求
seniordesigner崗位職責
markets sales 金融市場部副經(jīng)理 ? 參與制定各分行資金業(yè)務(wù)利潤目標，指導營銷策略，并落實業(yè)務(wù)指標的完成;
? 參與制定部門預算及戰(zhàn)略規(guī)劃;
? 開拓并維護客戶關(guān)系，提升客戶滿意度;
? 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)本部門與母行、分行、其他部門的工作與關(guān)系，促進本部門業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進;
? 協(xié)助分行拓展和維護與重點企業(yè)客戶的關(guān)系;
? 參與制定代客業(yè)務(wù)營銷策略及kpi并跟進業(yè)務(wù)進展;
? 指導跟進重點客戶及潛在客戶業(yè)務(wù);
? 協(xié)助總經(jīng)理落實完善資金業(yè)務(wù)操作規(guī)程;
? 參與管理并協(xié)調(diào)日常業(yè)務(wù)順利開展;
? 參與督促區(qū)域銷售的工作質(zhì)量;
? 參與各種營銷、路演及培訓活動;
? 協(xié)助總經(jīng)理管理本幣業(yè)務(wù)的合法、合規(guī)性;
? 熟悉掌握并按照銀行操作規(guī)程開展業(yè)務(wù)，確保操作的準確性和效率;
? 確保相關(guān)流程順暢及業(yè)務(wù)信息在部門內(nèi)部的透明化、對外業(yè)務(wù)信息的保密。與團隊內(nèi)部同事的備崗的交接，及時更新有關(guān)的數(shù)據(jù)和流程，保障營運安全;
? 在金融市場業(yè)務(wù)的開展過程中，確保業(yè)務(wù)的合規(guī)性，盡職盡責避免操作風險，維護銀行的利益并將之最大化;
? 配合監(jiān)管或?qū)徲?、合?guī)部門的業(yè)務(wù)檢查和管理，在合規(guī)的前提下與監(jiān)管與外部機構(gòu)進行良好溝通。 ? 參與制定各分行資金業(yè)務(wù)利潤目標，指導營銷策略，并落實業(yè)務(wù)指標的完成;
? 參與制定部門預算及戰(zhàn)略規(guī)劃;
? 開拓并維護客戶關(guān)系，提升客戶滿意度;
? 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)本部門與母行、分行、其他部門的工作與關(guān)系，促進本部門業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進;
? 協(xié)助分行拓展和維護與重點企業(yè)客戶的關(guān)系;
? 參與制定代客業(yè)務(wù)營銷策略及kpi并跟進業(yè)務(wù)進展;
? 指導跟進重點客戶及潛在客戶業(yè)務(wù);
? 協(xié)助總經(jīng)理落實完善資金業(yè)務(wù)操作規(guī)程;
? 參與管理并協(xié)調(diào)日常業(yè)務(wù)順利開展;
? 參與督促區(qū)域銷售的工作質(zhì)量;
? 參與各種營銷、路演及培訓活動;
? 協(xié)助總經(jīng)理管理本幣業(yè)務(wù)的合法、合規(guī)性;
? 熟悉掌握并按照銀行操作規(guī)程開展業(yè)務(wù)，確保操作的準確性和效率;
? 確保相關(guān)流程順暢及業(yè)務(wù)信息在部門內(nèi)部的透明化、對外業(yè)務(wù)信息的保密。與團隊內(nèi)部同事的備崗的交接，及時更新有關(guān)的數(shù)據(jù)和流程，保障營運安全;
? 在金融市場業(yè)務(wù)的開展過程中，確保業(yè)務(wù)的合規(guī)性，盡職盡責避免操作風險，維護銀行的利益并將之最大化;
? 配合監(jiān)管或?qū)徲?、合?guī)部門的業(yè)務(wù)檢查和管理，在合規(guī)的前提下與監(jiān)管與外部機構(gòu)進行良好溝通。
第13篇 五百強藥企招salescorrdinator崗位職責職位要求
職責描述：
jobdescription:
sales coordinationis aimed to provide strong support to commercial business team and meanwhile coordinateand collaborate with functional departments to optimize business process andefficiency which is aligned with complicated & delicate life science businessprocess and china long term growth strategy.
responsibilities:
1. businesssupport， sales reporting & analysis
lprovide strong back-office support to sales manager and sales teamincluding order check， internal process operation and daily track of salesperformance;
lproviding sales reporting and analysis according to business needs;
lassist daily department admin routine work and provide logistics supportfor specialty sales events/activities;
2. coordinationand collaboration
lwork with relevant organizations， systems owners and managementfunctions to collect demand and work out solutions. (eg. supply chain， customere_cellence， it etc.). coordinate with stake holders in process to improve salesefficiency.
3.projects & process
lfigure out bottlenecks in daily operation and work out solutions orprocess to solve problems. participate and enroll in projects from businessview and comments. realize and play role in current or unknown business processto improve sales efficiency.
requirements:
1.biology or biochemical backgroundpreferred;
2.bachelor’s degree is a must;
3.at least 2 years` working e_perience inmultinational company in life science;
4.intelligent， hard-working， willing totake pressure and e_tra work;
5.good communication skills andteam-working spirits;
6.good command of written & spoken english.cet-6 or above is a must.
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第14篇 hrd崗位工作職責
簡介:hrd(human resource development) 人力資源發(fā)展,簡稱hrd。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動,也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領(lǐng)域和科學。 一般而言,hrd比較重視個人的發(fā)展,是從個人內(nèi)在配合組織外在發(fā)展。而hrm(人力資源管理,human resource management)比較強調(diào)外在組織的需要,配合人力的提升與運用。更進一步地說,組織的成長是配合個人能力的發(fā)展。
hrd職位描述(模板一)
崗位職責:
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4、負責建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中、長期規(guī)劃,配合業(yè)務(wù)需求,負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;
6、負責人力行政部門的組織管理,對部門員工的工作目標、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核等。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和 it 企業(yè)的運營管理模式,了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀,對知識型企業(yè)的人力資源管理有一定研究;
4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關(guān)系,出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。hrd職位描述(模板二)
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標,制定適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,并負責組織實施;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、工作重點包括:負責組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;及時完成公司崗位招聘工作和培訓工作,滿足公司發(fā)展需要;協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的建設(shè);
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;
5、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)本科學歷;
2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少兩年以上部門管理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、績效其中2個模塊工作;
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、有良好的工作壓力承受能力,愿意在公司長期發(fā)展;
6、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。hrd職位描述(模板三)
崗位職責:
1、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責;
3、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、6年以上人力工作經(jīng)驗,2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;
5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng)業(yè)公司或500人以上規(guī)模公司管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,感染力,正能量,善于溝通;
7、具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強,有領(lǐng)導力,有擔當。hrd職位描述(模板四)
崗位職責:
11、推動企業(yè)文化建設(shè),建立積極的工作環(huán)境;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;
3、制定公司績效考核制度并組織實施;
4、制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保證制度;
5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項規(guī)章制度。
任職要求:
1、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗;
2、本科以上學歷,至少5年相同崗位工作經(jīng)驗,3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式,實踐經(jīng)驗豐富,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,善于溝通和決斷,有團隊領(lǐng)導能力;
5、具有較強的成本、服務(wù)意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神,強烈的事業(yè)心。hrd職位描述(模板五)
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、能獨立完成招聘甄選與實施;
4、組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施;
5、優(yōu)化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善;
6、負責薪酬績效管理具體實施工作的推進,監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行。
任職要求:
1、八年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對人力資源的招聘與績效模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法;
4、熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計理論方法并能實操;
5、具有良好的行動力和抗壓能力,主動性強,較強的責任感與敬業(yè)精神;
6、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。
第15篇 工程師rd崗位職責任職要求
工程師rd崗位職責
工作職責:
1.回饋客戶led(照明和背光)或lb(背光燈條)技術(shù)問題&產(chǎn)品應用開發(fā)了解客戶的需求，以確保產(chǎn)品達到客戶的期望值;
2.新產(chǎn)品開發(fā)，產(chǎn)品維護升級、項目跟進;
3.針對led光源產(chǎn)品(4014、7020、2835、3030、emc等)封裝或燈條相關(guān)問題進行整合與改善，以提升研發(fā)效益;
4.提供樣品以及相關(guān)技術(shù)支持。
崗位要求:
1.本科學歷及以上，理工相關(guān)科系畢業(yè);
2.熟悉led封裝原理或lb設(shè)計方法，熟練使用microsoft office、ppt、autocad等相關(guān)工作軟件;
3.有相關(guān)封裝廠或燈條設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先。
工程師rd崗位
第16篇 人事總監(jiān)/hrd崗位職責職位要求
職責描述：
_崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
_任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第17篇 硬件工程師rd崗位職責
hardware rd engineer 硬件工程師 智邦科技 智邦大陸科技有限公司,智邦科技,智邦 職位要求:
1. hardware circuit design, verification, testing, debugging (硬體線路設(shè)計, 驗證, 測試, 除錯)
2. parts selection and bom maintenance (零件選用, bill of material 維護)
3. hardware design document writing (硬體設(shè)計文件撰寫)
4. teamwork, inter-departmental communication and coordination, to assist rapid product into mass production (團隊合作, 跨部門溝通協(xié)調(diào), 協(xié)助產(chǎn)品快速導入量產(chǎn))
5. product development process and time schedule control (產(chǎn)品開發(fā)的流程和時程的掌握)
6. a new product or new technology research and development (新產(chǎn)品或新技術(shù)研發(fā))
7. design optical transceiver e_perience and familiar optical bosa technique
8. bosa cost down e_perience
第18篇 保安員guard崗位職責
1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；
2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財產(chǎn)與顧客安全；
3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；
4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設(shè)備；
5、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。
第19篇 客戶物流協(xié)調(diào)專員 customer logistics coordinator崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1）接收客戶訂單與預測，分析并轉(zhuǎn)換為內(nèi)部生產(chǎn)需求以指導生產(chǎn)；
receive customer order and forecast， analyze and transfer to internal production demand.
2）協(xié)調(diào)發(fā)貨并解決相關(guān)問題，及時跟蹤確保產(chǎn)品按要求交付；
coordinate and resolve shipping issue， follow up products arrive destination as request.
3）控制庫存在合理范圍，避免交付風險；
inventory control under reasonable range to avoid delivery risk.
4）客戶關(guān)系維護，對客戶物流打分負責；
customer relationship maintenance， responsibility for customer score (logistics).
5）工程變更/生產(chǎn)終結(jié)時的生產(chǎn)管理，防止出現(xiàn)呆滯庫存；
control ec/eop production to avoid obsoletes
6）中轉(zhuǎn)庫日常管理及年度審核；
transit warehouse management and annual audit.
7）運費控制及避免額外運費；
avoid premium freight and control freight cost.
8）不良品及呆滯庫存的處理跟進
follow up unqualified stock and dead stock dispose.
9）能自我學習/發(fā)展去滿足職位的需求；
self-develop capabilities to meet the position requirements;
10） 完成上級所布置的其他工作。
tasks assigned by superior.
職位要求：
1）五年以上相關(guān)工廠計劃工作經(jīng)驗， 汽車行業(yè)優(yōu)先；
above 5 years’ e_perience relate to plant planning， automotive industry is preferred.
2）熟練操作 erp軟件(qad or sap)/ office/ outlook 等；
familiar with erp software(qad or sap)/ office/ outlook etc;
3） 進出口貿(mào)易相關(guān)基礎(chǔ)知識。
basic knowledge of import & e_port trade.
第20篇 order handling specialist職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
do you want to help create the future of healthcare our name， siemens healthineers， was selected to honor our people who dedicate their energy and passion to this cause. it reflects their pioneering spirit combined with our long history of engineering in the ever-evolving healthcare industry.
we offer you a fle_ible and dynamic environment with opportunities to go beyond your comfort zone in order to grow personally and professionally. sound interesting
then come and join our global team as order handling specialist
your tasks and responsibilities:
?reagent order’s system process (order to billing) to support company sales revenue booking and ensure correct book & record.
_ receiving and processing reagent orders into sap and return back to customers， ensuring confirmation of orders for responsible region.
_issuing goods delivery note and goods dispatch to ensure goods arrival timely and accurately.
_ follow up customer back orders and fulfillment.
?support &enquiry internal &e_ternal customers on order related areas
_working with regional ba to follow up pending orders status and open payment following.
_advising order status and product availability to internal & e_ternal customers.
_provide the reports per the requests(such as regional sales orders status report etc).
?reimbursement voucher check.
_ check the submitted reimbursement vouchers to ensure adherence to company policy， return unqualified vouchers when necessary
?compliance with company quality system.
?other related projects or tasks assigned by supervisor or company.
your qualifications and e_perience:
?more than 3 years e_perience with good background in logistics or business administrative. adequate knowledge about diagnostics products is preferred.
?university degree or adequate job e_perience preferred in logistics or business administrative.
our global team:
siemens healthineers is a leading global medical technology company. 50，000 dedicated colleagues in over 70 countries are driven to shape the future of healthcare. an estimated 5 million patients across the globe benefit every day from our innovative technologies and services in the areas of diagnostic and therapeutic imaging， laboratory diagnostics and molecular medicine， as well as digital health and enterprise services.
our culture:
our culture embraces different perspectives， open debate， and the will to challenge convention. change is a constant aspect of our work. we aspire to lead the change in our industry rather than just react to it. that’s why we invite you to take on new challenges， test your ideas， and celebrate success.
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