崗位職責(zé)是什么
男裝崗位職責(zé)主要涉及設(shè)計、生產(chǎn)和銷售男性服裝的各個環(huán)節(jié)，旨在打造高質(zhì)量、符合市場需求的男裝產(chǎn)品，提升品牌形象，確保業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解市場趨勢和消費者需求，把握男裝流行元素。
2. 具備良好的設(shè)計能力，能創(chuàng)新并打造獨特的男裝款式。
3. 熟悉生產(chǎn)流程，控制成本，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
4. 建立并維護(hù)穩(wěn)定的供應(yīng)鏈關(guān)系，確保及時交付。
5. 協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊，制定有效的市場策略。
6. 分析銷售數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品線。
7. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與各部門有效協(xié)作。
崗位職責(zé)描述
男裝崗位的日常工作包括但不限于設(shè)計新款式，參與樣衣制作和審樣，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，解決生產(chǎn)中遇到的問題。此外，還需關(guān)注市場反饋，調(diào)整產(chǎn)品設(shè)計以滿足消費者變化的需求。在銷售方面，需要制定銷售目標(biāo)，策劃營銷活動，與分銷商和零售商建立良好關(guān)系，以擴(kuò)大品牌影響力和市場份額。分析銷售數(shù)據(jù)，對業(yè)績進(jìn)行評估，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和銷售策略。
有哪些內(nèi)容
1. 設(shè)計開發(fā)：負(fù)責(zé)男裝系列的設(shè)計，包括概念構(gòu)思、款式設(shè)計、色彩搭配和面料選擇。
2. 生產(chǎn)管理：監(jiān)控生產(chǎn)流程，確保質(zhì)量和交期，處理生產(chǎn)異常，優(yōu)化生產(chǎn)效率。
3. 供應(yīng)鏈管理：與供應(yīng)商合作，確保原材料的質(zhì)量和供應(yīng)，降低采購成本。
4. 市場研究：分析行業(yè)動態(tài)，研究消費者行為，預(yù)測市場趨勢。
5. 銷售策略：制定銷售計劃，執(zhí)行促銷活動，提升銷售額。
6. 團(tuán)隊協(xié)作：協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門，如設(shè)計、生產(chǎn)、銷售等，確保信息流通和工作協(xié)同。
7. 客戶關(guān)系：維護(hù)現(xiàn)有客戶，開發(fā)潛在客戶，提高客戶滿意度和忠誠度。
8. 數(shù)據(jù)分析：通過銷售數(shù)據(jù)和市場反饋，調(diào)整產(chǎn)品策略，優(yōu)化庫存管理。
男裝崗位需全面掌握市場、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售的知識，以敏銳的洞察力和創(chuàng)新精神推動品牌發(fā)展，實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。
男裝崗位職責(zé)范文
第1篇 男裝設(shè)計助理崗位職責(zé)
男裝設(shè)計助理 梵思諾 深圳市梵思諾時尚服飾有限公司,梵思諾,梵思諾 1、注重市場調(diào)查,根據(jù)公司品牌的商品定位,結(jié)合市場行動態(tài)及流行趨勢,制定開發(fā)方案;
2、了解服裝面料性能、風(fēng)格、特色及價格,注重色澤、手感和光澤感,及時把握市場流行信息、面輔料等趨勢信息,結(jié)合流行趨勢并配合公司產(chǎn)品計劃進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā),選定適時合理的款式定位;
3、協(xié)助團(tuán)隊產(chǎn)品開發(fā),與紙樣師溝通制作工藝,完成每一季度新品樣衣的制作,跟進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量;
4、跟蹤貨品的銷售狀況,在銷售中發(fā)現(xiàn)問題、分析情況,提升開發(fā)質(zhì)量;
5、根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)項目有關(guān)服裝方面的設(shè)計與制作。
任職要求:
1、服裝設(shè)計、平面設(shè)計等相關(guān)專業(yè),大學(xué)大專及以上學(xué)歷;
2、熟練使用photoshop、ai、illustrator coreldraw等畫圖軟件;
3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、具有扎實的美術(shù)基礎(chǔ)、色彩控制能力強;
5、積極肯干,吃苦耐勞;
6、責(zé)任心強,有團(tuán)隊合作精神,有良好的溝通能力。
第2篇 vsarnni男裝招導(dǎo)購崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)相關(guān)門店的日常運營及工作；
2、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售；
2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；
4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1. 年齡18歲—32歲，形象氣質(zhì)良好；
2.熟悉品牌服裝零售運作各個工作環(huán)節(jié)；
3. 熱愛銷售工作，有良好的溝通和銷售技巧；
4.具有良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神；
5.具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞；
6.執(zhí)行力強，會化妝，愛打扮。
7.有上進(jìn)心、責(zé)任心強，服務(wù)意識強，對服飾銷售有激情，溝通表達(dá)能力較好，有一定的組織能力。
8.有無經(jīng)驗均可，無經(jīng)驗可免費帶薪培訓(xùn)。
9.目前天津店鋪：天津奧萊、天津伊勢丹、天津海信、天津萬達(dá)
第3篇 高端男裝店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、通過有效地工作規(guī)劃，費用控制，銷售技巧和服務(wù)，直接負(fù)責(zé)確保店鋪能夠長期持續(xù)的達(dá)成或者超越銷售指標(biāo)，關(guān)鍵績效指標(biāo)和盈利目標(biāo)
2、在符合biuu的品牌價值（勇敢、自信、堅定、快樂）和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，向顧客提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)
3、負(fù)責(zé)店鋪員工的培養(yǎng)及發(fā)展員工，并達(dá)成高效的工作效率
4、負(fù)責(zé)店鋪庫存管理及安全意識，具有高度的防損意識
5、與銷售經(jīng)理溝通店鋪銷售機(jī)會點，制定有效的銷售計劃
6、與各部門保持高效的溝通
崗位要求：
1、相關(guān)工作三年以上服裝經(jīng)驗，奢侈品經(jīng)驗優(yōu)先
2、有積極主動，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神
3、良好的溝通能力和人際交往能力，及較強的領(lǐng)導(dǎo)能力
4、優(yōu)秀的培訓(xùn)教練能力
5、極強的工作執(zhí)行能力及自主工作能力
6、具有較強的學(xué)習(xí)能力并有積極向上的發(fā)展?jié)摿?/p>
7、統(tǒng)籌規(guī)劃及自我工作管理能力
8、敏銳的市場洞察力
9、極強的工作責(zé)任感
能力要求：
1、大專同等及以上學(xué)歷 (本科學(xué)歷優(yōu)先）
2、基本電腦操作
3、有英文溝通能力者優(yōu)先（基礎(chǔ)讀寫能力）
第4篇 男裝制版師崗位職責(zé)
男裝制版師 地素時尚 地素時尚股份有限公司,dazzle,地素時尚,地素 職位描述:
1.負(fù)責(zé)按照設(shè)計師的要求完成每件款式的樣板制作;
2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)樣衣工制作樣衣;
3.負(fù)責(zé)解決版型與工藝質(zhì)量問題;
要求:
1.具有5年以上品牌時尚男裝的打版經(jīng)驗,熟悉服裝生產(chǎn)工藝流程和人體工學(xué);
2.溝通協(xié)調(diào)、理解能力強,良好的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力,思維靈活。
3.關(guān)注時尚,能準(zhǔn)確地把握時尚的元素;
第5篇 天津男裝店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.每天開柜前的清潔及貨品整理工作；
2.熟悉商場環(huán)境，保持店鋪清潔；
3.保持微笑和良好的工作心情，營造良好工作氛圍；
4.按照上級領(lǐng)導(dǎo)的管理指示進(jìn)行陳列、并注意銷售情況；
5.進(jìn)行貨品退貨、轉(zhuǎn)貨、整體、瑕疵貨品的處理等工作；
6.負(fù)責(zé)店鋪中所有的貨品安全，負(fù)責(zé)每日賣場貨品清點工作；
7.按照人事部規(guī)定上繳入職人員資料（包括身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、勞動合同等）。
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，年齡18-35歲，形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利；
2.個人銷售能力及銷售意識強，激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場購物氣氛；
3.優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，善于人員、商品、銷售技巧等培訓(xùn)；
4.了解周邊競品銷售情況，擅于維系商場和品牌關(guān)系
福利待遇：
1.工資底薪＋提成，階梯式底薪，一個季度按完成比提升。
2.養(yǎng)老、醫(yī)療，工傷、生育、失業(yè)保險，假節(jié)日福利、帶薪年假。
第6篇 男裝設(shè)計師助理崗位職責(zé)
男裝設(shè)計師助理 上海衫賦服裝科技有限公司 上海衫賦服裝科技有限公司,衫賦 崗位職責(zé):
1、配合設(shè)計師根據(jù)不同的產(chǎn)品主題、風(fēng)格,進(jìn)行款式的收集、開發(fā)及設(shè)計;
2、密切配合生產(chǎn)技術(shù)人員,實現(xiàn)設(shè)計效果,使設(shè)計符合公司生產(chǎn)條件及客戶要求;
3、負(fù)責(zé)參與打版樣衣的審核工作,協(xié)助跟進(jìn)提案樣衣的進(jìn)度;
4、協(xié)助設(shè)計師完成其他業(yè)務(wù)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,服裝設(shè)計、平面設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計或繪畫類專業(yè);
2、熟練操作photoshop、ai、coreldraw等軟件;
3、對服裝行業(yè)有濃厚的興趣,立志往服裝行業(yè)發(fā)展;
4、熟悉服裝工藝、面輔料者優(yōu)先;
5、擁有良好的職業(yè)操守,誠信,強烈的責(zé)任心,執(zhí)行力強,具有良好的溝通能力和團(tuán)隊精神。
第7篇 男裝打版師崗位職責(zé)任職要求
男裝打版師崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、熟練掌握各類服裝打板軟件，會電腦打板，排版;
2、負(fù)責(zé)按照客戶的要求完成每件款式的樣板制作;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)樣衣工制作樣衣;
4、負(fù)責(zé)解決版型與工藝質(zhì)量問題。
任職資格
1、服裝設(shè)計、美術(shù)相關(guān)專業(yè);
2、有制版相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉常用的計算機(jī)服裝設(shè)計、制圖軟件。
第8篇 男裝產(chǎn)品崗位職責(zé)
男裝產(chǎn)品經(jīng)理/品牌經(jīng)理/企劃經(jīng)理 領(lǐng)御定制 領(lǐng)御(上海)信息技術(shù)有限公司,cybespoke,領(lǐng)御,領(lǐng)御定制,領(lǐng)御 崗位職責(zé):
1、分析市場趨勢及需求;
2、制定產(chǎn)品策略及規(guī)劃產(chǎn)品架構(gòu);
3、完成產(chǎn)品企劃及品牌推廣策略;
4、制定并執(zhí)行產(chǎn)品營銷企劃,達(dá)成營銷目標(biāo);
任職資格:
1、至少3年以上知名品牌商務(wù)男裝產(chǎn)品企劃及品牌推廣經(jīng)驗,媒體、公關(guān)里強,對品牌及營銷具有一定的策劃能力;
2、具備設(shè)計開發(fā)的專業(yè)背景;創(chuàng)新能力強,具有廣闊的視野及靈活策略性的思維能力;良好的溝通協(xié)調(diào)技能。
第9篇 男裝行業(yè)崗位職責(zé)
技術(shù)總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)高級定制部門的整體技術(shù)管理工作;
2、負(fù)責(zé)各類母版的設(shè)計制版工作;
3、負(fù)責(zé)各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件的編制;
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程關(guān)鍵技術(shù)問題的解決,以及生產(chǎn)智能化升級過程中的技術(shù)支持;
任職要求:
1、10年以上男裝行業(yè)制版工作經(jīng)驗,3年以上部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗;
2、熟悉西服版型、工藝和特體的制版工作;
3、熟悉高級定制行業(yè)的制版工作;
4、熟悉人體結(jié)構(gòu)及量體技術(shù),對于mtm高定系統(tǒng)熟悉; 1、負(fù)責(zé)高級定制部門的整體技術(shù)管理工作;
2、負(fù)責(zé)各類母版的設(shè)計制版工作;
3、負(fù)責(zé)各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件的編制;
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程關(guān)鍵技術(shù)問題的解決,以及生產(chǎn)智能化升級過程中的技術(shù)支持;
任職要求:
1、10年以上男裝行業(yè)制版工作經(jīng)驗,3年以上部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗;
2、熟悉西服版型、工藝和特體的制版工作;
3、熟悉高級定制行業(yè)的制版工作;
4、熟悉人體結(jié)構(gòu)及量體技術(shù),對于mtm高定系統(tǒng)熟悉;
第10篇 時尚男裝崗位職責(zé)
時尚男裝設(shè)計經(jīng)理 creative direction: identify, visualize and present new, commercial and brand relevant trends and give input and feedback on seasonal global design direction to make sure it is relevant for china market and inform, interpret and e_ecute key seasonal design elements in collection
planning: the design planning (based on range plan from head of product) needs to be in line and feasible with given calendar milestones. key task is to coordinate the handover of all necessary information (accurate design sheets, specifications, etc) to related parties to ensure a timely handover and deadlines are met throughout the design and development process. additional initiate, prepare and facilitate quarterly cross-functional product review, capture learning for future seasons and follow up on action steps. follow up with head of product to meet assigned price and margin targets on model and category level are met. direct the design team to achieve business objectives, calendar milestones and seasonal targets
communication: daily cooperation with head of product and design team member. ensure continuous e_change of relevant design information between beijing and stockholm design & buying team, follow up with both beijing & stockholm product teams to ensure overall collection cohesiveness for china market
range: work closely together with head of product on range architecture, seasonal strategy, product roll out plan and key concepts and follow up to make sure the agreed range direction is implemented. monitor the e_ecution & report progress to ensure set direction is e_ecuted across all product categories and
fabric and trims: oversee and guide design team to source latest brand relevant fabrics, trims and labels. work closely together with product team in sweden to ensure overall range and product types the look and feel is consistent and aligned with global brand direction
travel: inspirational trips for sample shopping in china / asia and seasonal trips to stockholm to optimize and align the creative direction, color card and key concepts according to china market needs. additional trips to supplier for handover / fitting to ensure high brand quality standards are met
requirements:
- minimum bachelor degree
- minimum of 4 years of related work e_perience
- e_tensive knowledge of design process across various product types
- high level understanding of brand relevant design quality and workmanship
- commercial understanding for brand, competitors and target consumer
- ability to work independently, take ownership and initiative
- proactive, open minded and solution oriented mindset
- fle_ible and organized way of working
- very good understanding of english (written and oral)
it skills: - e_pert in illustrator & photoshop
- familiar with ms office (word, e_cel, powerpoint)
creative direction: identify, visualize and present new, commercial and brand relevant trends and give input and feedback on seasonal global design direction to make sure it is relevant for china market and inform, interpret and e_ecute key seasonal design elements in collection
planning: the design planning (based on range plan from head of product) needs to be in line and feasible with given calendar milestones. key task is to coordinate the handover of all necessary information (accurate design sheets, specifications, etc) to related parties to ensure a timely handover and deadlines are met throughout the design and development process. additional initiate, prepare and facilitate quarterly cross-functional product review, capture learning for future seasons and follow up on action steps. follow up with head of product to meet assigned price and margin targets on model and category level are met. direct the design team to achieve business objectives, calendar milestones and seasonal targets
communication: daily cooperation with head of product and design team member. ensure continuous e_change of relevant design information between beijing and stockholm design & buying team, follow up with both beijing & stockholm product teams to ensure overall collection cohesiveness for china market
range: work closely together with head of product on range architecture, seasonal strategy, product roll out plan and key concepts and follow up to make sure the agreed range direction is implemented. monitor the e_ecution & report progress to ensure set direction is e_ecuted across all product categories and
fabric and trims: oversee and guide design team to source latest brand relevant fabrics, trims and labels. work closely together with product team in sweden to ensure overall range and product types the look and feel is consistent and aligned with global brand direction
travel: inspirational trips for sample shopping in china / asia and seasonal trips to stockholm to optimize and align the creative direction, color card and key concepts according to china market needs. additional trips to supplier for handover / fitting to ensure high brand quality standards are met
第11篇 男裝設(shè)計師崗位職責(zé)任職要求
男裝設(shè)計師崗位職責(zé)
男裝設(shè)計師 haleboss 廣州吉爾雅商貿(mào)有限公司，吉爾雅 1.全面負(fù)責(zé)女裝開發(fā)設(shè)計，貨品設(shè)計等。
2.能獨立做出季度年度概念設(shè)計風(fēng)格文案。
3.設(shè)計稿的跟蹤、協(xié)調(diào)和修改產(chǎn)品設(shè)計，負(fù)責(zé)樣板樣衣的審核工作，跟進(jìn)打板和修版的進(jìn)度;對外購樣衣進(jìn)行款式分析，挑選可作為設(shè)計的參考樣衣。
4.負(fù)責(zé)提供每季詳細(xì)的產(chǎn)品信息，包括設(shè)計理念、陳列說明、產(chǎn)品搭配、款式說明、面料說明、為銷售部做好訂貨資料及產(chǎn)品培訓(xùn)。
5.與板房主管溝通跟進(jìn)款式的打樣工作，初樣審批，對款式的顏色、尺寸、平面工藝或面料上的調(diào)整并與相關(guān)部門進(jìn)行溝通。
6.初步審核大貨下單資料，負(fù)責(zé)設(shè)計產(chǎn)品與生產(chǎn)采購部門的交接，負(fù)責(zé)對生產(chǎn)中可能發(fā)生的設(shè)計修改給出方案。
7.有效如期完成產(chǎn)品研發(fā)工作，確保工作如期完成，設(shè)計研發(fā)任務(wù)，控制設(shè)計產(chǎn)品質(zhì)量和開發(fā)成本，嚴(yán)控執(zhí)行設(shè)計預(yù)算。
8.具有良好的溝通能力以及團(tuán)隊協(xié)作能力，較強的設(shè)計創(chuàng)新能力，熟悉各大批發(fā)市場，對快時尚有非常高的敏感度。
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷，服裝設(shè)計專業(yè)。
2.5年以上女裝設(shè)計行業(yè)工作經(jīng)驗。
3.具有前瞻的設(shè)計理念，敏銳的時尚觸覺，對流行趨勢有卓越的洞察力。
4.有較高的審美水平和設(shè)計能力，了解本專業(yè)的各項知識和技能，對快時尚要有非常高的敏銳度，對服裝市場非常的了解。
5.有規(guī)劃的全年度產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計能力，能全盤產(chǎn)品開發(fā)、熟知服裝生產(chǎn)工藝，溝通能力強，有效激發(fā)設(shè)計團(tuán)隊士氣與創(chuàng)造力，較強的主管意識。
6.高度的工作熱情，良好的職業(yè)操守。
第12篇 成都輕奢 男裝店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡32歲以下。
工作時間：
做六休一
第13篇 時裝顧問（男裝銷售）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、參與日常店鋪運營，提供與品牌形象相匹配的優(yōu)質(zhì)對客服務(wù)并保持舒適的購物環(huán)境；
2、維護(hù)現(xiàn)有及潛在消費者，建立良好的客戶關(guān)系；
3、處理顧客詢問及疑問，確?？腿思皶r了解各項品牌信息包括新產(chǎn)品，服務(wù)或其它改變；
4、執(zhí)行銷售計劃并能參與市場活動及促銷計劃，記錄并匯報銷售數(shù)據(jù)；
5、其它安排的崗位職責(zé)。
崗位要求：
1、對零售行業(yè)充滿熱情及良好的銷售技巧；
2、熱愛時尚及高品質(zhì)的產(chǎn)品。
第14篇 太原男裝店長/店員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.每天開柜前的清潔及貨品整理工作；
2.熟悉商場環(huán)境，保持店鋪清潔；
3.保持微笑和良好的工作心情，營造良好工作氛圍；
4.按照上級領(lǐng)導(dǎo)的管理指示進(jìn)行陳列、并注意銷售情況；
5.進(jìn)行貨品退貨、轉(zhuǎn)貨、整體、瑕疵貨品的處理等工作；
6.負(fù)責(zé)店鋪中所有的貨品安全，負(fù)責(zé)每日賣場貨品清點工作；
7.按照人事部規(guī)定上繳入職人員資料（包括身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、勞動合同等）。
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，年齡18-35歲，形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利；
2.個人銷售能力及銷售意識強，激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場購物氣氛；
3.優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，善于人員、商品、銷售技巧等培訓(xùn)；
4.了解周邊競品銷售情況，擅于維系商場和品牌關(guān)系
福利待遇：
1.工資底薪＋提成，階梯式底薪，一個季度按完成比提升。
2.養(yǎng)老、醫(yī)療，工傷、生育、失業(yè)保險，假節(jié)日福利、帶薪年假。
第15篇 男裝品牌崗位職責(zé)
銷售總監(jiān)(nastypalm時尚男裝品牌) 工作職責(zé):
1.制定銷售計劃,分解銷售目標(biāo),帶根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司各時期的業(yè)務(wù)發(fā)展策略,領(lǐng)各區(qū)域銷售機(jī)構(gòu)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
2.制定和完善各項銷售政策和制度,做好風(fēng)險管控,保證公司各項銷售政策的有效宣貫和落實;
3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,制定、調(diào)整并執(zhí)行零售發(fā)展規(guī)劃。通過對品牌的市場定位、商品企劃、終端形象、終端管理整體結(jié)合,維護(hù)并提升品牌的整體形象和價值,全面提升終端績效。通過對終端形象的提升、店鋪運營管理扶持、促銷指導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)制定與掌控、培訓(xùn)與指導(dǎo)等,有效地促進(jìn)終端的銷售;
4.建立科學(xué)的銷售分析體系和商品規(guī)劃體系,不斷優(yōu)化和改善商品采買過程,提高商品的適銷程度。管控物流運作過程,確保商品快速有效地流通,最大化商品價值,支持公司的銷售目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
5.負(fù)責(zé)全國渠道管理各方面工作,通過制定、執(zhí)行各項渠道政策、流程和系統(tǒng),向各區(qū)域公司提供渠道政策支持和服務(wù),確保公司渠道管道的專業(yè)性和有效性,為業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)、渠道機(jī)會的獲取提供專業(yè)的工具和技術(shù);
6.根據(jù)公司年度渠道策略,對重點商場進(jìn)行客情關(guān)系管理,改善商場位置、面積,并通過促銷推廣活動方案,協(xié)助區(qū)域日常運營管理,以提升重點商場的品牌形象與單店運營能力;
7.負(fù)責(zé)公司銷售團(tuán)隊人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng),以保障公司業(yè)務(wù)的平穩(wěn)、持續(xù)發(fā)展。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);
2.8年以上服裝行業(yè)品牌營銷管理及統(tǒng)籌相關(guān)工作經(jīng)驗,具有豐富運營的經(jīng)驗,對服裝品牌營運有深刻的認(rèn)識并具有優(yōu)秀的品牌銷售、策劃組織與談判溝通能力;
3.豐富的銷售團(tuán)隊組織建設(shè)、管理與領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊出色的完成銷售任務(wù)。 工作職責(zé):
1.制定銷售計劃,分解銷售目標(biāo),帶根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司各時期的業(yè)務(wù)發(fā)展策略,領(lǐng)各區(qū)域銷售機(jī)構(gòu)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
2.制定和完善各項銷售政策和制度,做好風(fēng)險管控,保證公司各項銷售政策的有效宣貫和落實;
3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,制定、調(diào)整并執(zhí)行零售發(fā)展規(guī)劃。通過對品牌的市場定位、商品企劃、終端形象、終端管理整體結(jié)合,維護(hù)并提升品牌的整體形象和價值,全面提升終端績效。通過對終端形象的提升、店鋪運營管理扶持、促銷指導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)制定與掌控、培訓(xùn)與指導(dǎo)等,有效地促進(jìn)終端的銷售;
4.建立科學(xué)的銷售分析體系和商品規(guī)劃體系,不斷優(yōu)化和改善商品采買過程,提高商品的適銷程度。管控物流運作過程,確保商品快速有效地流通,最大化商品價值,支持公司的銷售目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
5.負(fù)責(zé)全國渠道管理各方面工作,通過制定、執(zhí)行各項渠道政策、流程和系統(tǒng),向各區(qū)域公司提供渠道政策支持和服務(wù),確保公司渠道管道的專業(yè)性和有效性,為業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)、渠道機(jī)會的獲取提供專業(yè)的工具和技術(shù);
6.根據(jù)公司年度渠道策略,對重點商場進(jìn)行客情關(guān)系管理,改善商場位置、面積,并通過促銷推廣活動方案,協(xié)助區(qū)域日常運營管理,以提升重點商場的品牌形象與單店運營能力;
7.負(fù)責(zé)公司銷售團(tuán)隊人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng),以保障公司業(yè)務(wù)的平穩(wěn)、持續(xù)發(fā)展。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);
2.8年以上服裝行業(yè)品牌營銷管理及統(tǒng)籌相關(guān)工作經(jīng)驗,具有豐富運營的經(jīng)驗,對服裝品牌營運有深刻的認(rèn)識并具有優(yōu)秀的品牌銷售、策劃組織與談判溝通能力;
3.豐富的銷售團(tuán)隊組織建設(shè)、管理與領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊出色的完成銷售任務(wù)。
第16篇 男裝主設(shè)計師崗位職責(zé)
男裝主設(shè)計師 vasto企業(yè) 海球(廣州)商業(yè)有限公司,vasto企業(yè),海球 崗位職責(zé):
1、獨立完成男裝經(jīng)典系列的開發(fā)工作;
2、了解目標(biāo)客戶的消費需求開發(fā)適銷的新產(chǎn)品;
3、根據(jù)每季創(chuàng)作主題,協(xié)助完成服裝市場調(diào)研、服裝流行趨勢、面輔料、相關(guān)資訊等的搜集分析工作;
4、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上品牌男裝設(shè)計師工作經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的審美和設(shè)計能力,能迅速抓準(zhǔn)系列的風(fēng)格精髓;
3、了解人體結(jié)構(gòu)、特定消費群的人體形體差異;
4、熟練使用設(shè)計軟件;
第17篇 太原王府井男裝招店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)
1. 協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成公司擬定的專營店銷售指標(biāo)；
2. 顧客、商場及店員關(guān)系的協(xié)調(diào)；
3. 促銷活動的執(zhí)行和實施管理；
4. 協(xié)助商品、物料的調(diào)配和有效管理；
5. 專營店環(huán)境管理及設(shè)備維修的跟蹤處理；
6. 顧客意見、建議及投訴的處理。根據(jù)市場需求，提出建議促銷策略；
7. 專營店員工的工作分析、員工日常工作行為的記錄；
8. 協(xié)助上級對專營店員工的日常管理及監(jiān)督，負(fù)責(zé)對員工專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升；
9. 負(fù)責(zé)對下屬的工作進(jìn)行績效考評，并進(jìn)行正面的指引，幫助下屬改善工作效率；
10. 完成上級安排的其他工作。
職位要求
1. 高中或以上學(xué)歷，22歲以上，身高158cm以上，電腦操作熟練。
2. 三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉珠寶公司營運工作流程。
3. 較強的口頭表達(dá)、溝通能力，嫻熟的銷售技巧。
4. 工作積極主動、吃苦耐勞、責(zé)任心強，有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。
5.工作地點在太原王府井。
第18篇 男裝銷售崗位職責(zé)
俄語銷售-男裝羽絨服 北京科拉思納服飾有限公司 北京科拉思納服飾有限公司,科拉思納 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)接待俄羅斯客戶,簽訂訂單并實時跟蹤訂單完成情況;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)老客戶及開發(fā)新客戶;
3、完成公司制定的銷售目標(biāo)及回款;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,俄語、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、流利的俄語聽、說、讀、寫能力;
3、溝通及抗壓能力強,3年以上外貿(mào)銷售工作經(jīng)驗;
4、熟悉俄羅斯市場,熱愛銷售工作,性格開朗;
5、有服裝行業(yè)銷售經(jīng)驗者,優(yōu)先,男,優(yōu)先。
第19篇 男裝店長崗位職責(zé)任職要求
男裝店長崗位職責(zé)
男裝定制店長(常德華達(dá)) 北京漢邦云洲服裝服飾有限公司 北京漢邦云洲服裝服飾有限公司，漢邦云洲 1、年齡28-45歲之間，形象端正，男女不限;
2、熟悉掌握公司產(chǎn)品特點，面料特性;
3、有門店管理經(jīng)驗，近3年有服裝定制行業(yè)銷售經(jīng)驗;
4、能夠適應(yīng)工作壓力，敢于面對挑戰(zhàn)，有良好的客戶維護(hù)能力;
5、有能力代領(lǐng)店鋪人員完成店鋪任務(wù)，日常店務(wù)工作管理;
6、具備隨機(jī)應(yīng)變能力，能夠根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)定，合理處理店內(nèi)客訴
第20篇 男裝紙樣師崗位職責(zé)任職要求
男裝紙樣師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計師和板單要求制作紙樣圖;
2. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)、核查板衣制作效果(含工藝及尺寸)，解決版型與工藝質(zhì)量問題;
3. 負(fù)責(zé)參與批板工作，提出改進(jìn)建議;
4. 訂貨會后，根據(jù)修改意見及樣衣，全面核對紙樣的準(zhǔn)確性;
5. 負(fù)責(zé)提供大貨基碼紙樣和尺寸，以及相對應(yīng)的輔料尺寸;
6. 完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。
任職要求:
1. 熟練運用et制版軟件，熟悉男裝潮牌風(fēng)格和基本版型，有夾克外套制版經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 精通服裝板衣制作過程及工藝、面輔料性能、服裝成本構(gòu)成;
3. 具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力，善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題;
4. 反應(yīng)、判斷能力強，工作積極，具有團(tuán)隊合作精神和抗壓能力。
