歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責(zé) > 崗位職責(zé)范文

文化崗位崗位職責(zé)20篇

更新時間:2024-05-19 查看人數(shù):37

文化崗位崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

文化崗位,顧名思義,是指負(fù)責(zé)塑造、維護和推廣企業(yè)文化的專職角色。這個崗位的核心任務(wù)是構(gòu)建一個與企業(yè)戰(zhàn)略、價值觀和員工行為相一致的文化環(huán)境,以提升組織的凝聚力和競爭力。

崗位職責(zé)要求

1. 深刻理解企業(yè)愿景、使命和核心價值觀,能夠?qū)⑦@些理念轉(zhuǎn)化為可落地的文化實踐。

2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能有效地與各部門、各級員工進行文化交流和傳播。

3. 熟悉人力資源管理,了解員工發(fā)展需求,能設(shè)計并實施文化培訓(xùn)和團隊建設(shè)活動。

4. 敏銳的洞察力,能及時捕捉企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化,調(diào)整文化策略以適應(yīng)新挑戰(zhàn)。

5. 具備創(chuàng)新思維,能設(shè)計并執(zhí)行富有吸引力的文化項目,激發(fā)員工參與度。

崗位職責(zé)描述

文化崗位的工作涵蓋了從策劃到執(zhí)行的全過程。日常工作中,此崗位需要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的氛圍營造,如舉辦各類活動以增強團隊精神,推動跨部門合作。也要關(guān)注對外的形象展示,確保企業(yè)文化在公眾面前得以良好傳播。此外,文化崗位還需要定期評估文化實施的效果,以持續(xù)優(yōu)化和改進。

有哪些內(nèi)容

1. 文化建設(shè)規(guī)劃:制定企業(yè)文化的長期和短期目標(biāo),設(shè)計相應(yīng)的行動計劃。

2. 員工教育與培訓(xùn):組織文化講座、研討會,培養(yǎng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和執(zhí)行力。

3. 內(nèi)部溝通:通過內(nèi)部通訊、員工大會等方式,傳播企業(yè)價值觀,增進員工間的理解和協(xié)作。

4. 企業(yè)活動策劃:組織節(jié)日慶祝、團隊建設(shè)活動,提升員工歸屬感和工作滿意度。

5. 文化評估與反饋:收集員工意見,評估文化實施效果,提出改進建議。

6. 品牌形象塑造:與公關(guān)部門合作,確保企業(yè)文化在外部宣傳中的一致性和吸引力。

文化崗位是企業(yè)內(nèi)部的靈魂工程師,他們通過精心設(shè)計和實施各種文化策略,塑造企業(yè)的獨特氣質(zhì),激發(fā)員工潛力,最終推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

文化崗位職責(zé)范文

第1篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責(zé)

hrbp經(jīng)理(hrm)職責(zé)描述:

1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持,和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作,成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團隊績效;

2.對業(yè)務(wù)版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)團隊搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;

3.根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關(guān)制度,開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

4.推動集團人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗,招聘、績效專業(yè)性強,3年以上hr團隊全盤管理經(jīng)驗;

3.溝通界面好,能獨立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話,有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行能力,出色的組織能力及推動力,工作積極進取,抗壓能力強。

第2篇 企業(yè)文化崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)文化崗位職責(zé)

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略制定;

負(fù)責(zé)bg員工大會、直播欄目等重點內(nèi)部溝通平臺的搭建及運營;

支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷,協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;

支持內(nèi)部溝通事務(wù),輸出溝通策略和內(nèi)容。

任職要求:

媒體、公關(guān)、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗,有大型媒體或者國內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

寫作能力突出,文筆較好,資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗者優(yōu)先;

了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),特別是游戲行業(yè),或者有開放的心態(tài)和較強的學(xué)習(xí)能力,愿意快速了解一個新行業(yè);

邏輯思維能力較強,具有良好的溝通、表達(dá)能力以及團隊協(xié)作能力;

具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。

企業(yè)文化崗位

第3篇 娛樂文化崗位職責(zé)任職要求

娛樂文化崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1 課程活動服務(wù)與管理:研究住戶的課程與活動需求,結(jié)合社區(qū)目標(biāo),開發(fā)、鏈接和協(xié)調(diào)內(nèi)外部各類資源,建立社區(qū)課程活動庫,組織實施各項課程活動服務(wù),并持續(xù)優(yōu)化。

2 俱樂部服務(wù)與管理:支持住戶創(chuàng)建和發(fā)展各類俱樂部,開展自主活動。

3 義工服務(wù)與管理:建立社區(qū)義工管理體系,根據(jù)住戶需求和社區(qū)目標(biāo),設(shè)立義工項目,開發(fā)和鏈接內(nèi)外部義工資源,進行義工服務(wù)的日常管理,包括招募、培訓(xùn)、使用、評價、獎勵、時間銀行兌換和檔案管理等工作。

4 社區(qū)宣傳:發(fā)動社區(qū)和住戶的合力,創(chuàng)建和發(fā)展社區(qū)報紙、電臺等社區(qū)媒體;負(fù)責(zé)社區(qū)課程活動新聞稿的撰寫,向品宣部門提供宣傳素材。

5 活動檔案管理:創(chuàng)建并維護社區(qū)住戶活動檔案,包括各類紙質(zhì)活動記錄、需求調(diào)研記錄、視頻、音頻、影像資料等。

6 捐贈物資管理:合理使用社區(qū)獲贈的物資,用于社區(qū)的文體活動服務(wù)。

7 對課程活動專員進行培訓(xùn)和督導(dǎo)。

8 物資管理:負(fù)責(zé)對課程活動的物資進行有效管理。

9 組織業(yè)務(wù)報表的填報,進行定期分析,改善課程活動的運營質(zhì)量及效率。

10 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

教育背景要求 大專及以上,本科及以上優(yōu)先;社會工作、心理學(xué)、老年服務(wù)、文化傳媒相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作歷練要求 2年及以上文化、娛樂、節(jié)慶活動策劃及組織相關(guān)經(jīng)驗。

資格證書要求 -

能力要求 擅長文化、娛樂、節(jié)慶活動的規(guī)劃安排;

熟練使用電腦和辦公軟件,文案撰寫能力強;

堅忍不拔,敬業(yè)奉獻,有持續(xù)學(xué)習(xí)能力,有較強的服務(wù)意識;

較強的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識。

其它要求 熱情、真誠、耐心,有親和力,具備良好的禮儀規(guī)范。

第4篇 文化崗位職責(zé)

企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):

1、根據(jù)的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;

2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;

3、組織企業(yè)文化有關(guān)活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現(xiàn)公司的使命和目標(biāo)。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;

3、具有較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。

第5篇 廣告文化崗位職責(zé)

hrbp經(jīng)理(hrm) 新雅迪傳媒集團 北京雅迪傳媒有限公司,新雅迪傳媒,新雅迪傳媒集團,雅迪傳媒,雅迪 職責(zé)描述:

1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持,和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作,成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團隊績效;

2.對業(yè)務(wù)版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)團隊搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;

3.根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關(guān)制度,開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

4.推動集團人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗,招聘、績效專業(yè)性強,3年以上hr團隊全盤管理經(jīng)驗;

3.溝通界面好,能獨立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話,有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行能力,出色的組織能力及推動力,工作積極進取,抗壓能力強。

第6篇 國學(xué)文化崗位職責(zé)任職要求

國學(xué)文化崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,指導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃;制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并組織實施。

2.建立和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度

3.定期向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持

4.及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題

5.指導(dǎo)集團的整體企業(yè)文化建設(shè)

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、十年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、認(rèn)可國學(xué)及傳統(tǒng)文化,對企業(yè)傳統(tǒng)文化傳承有獨特的認(rèn)知;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

5、熟悉國家人力資源相關(guān)的政策,法律法規(guī);

6、具有解決復(fù)雜問題的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;崗位職責(zé):

1.依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,指導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃;制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并組織實施。

2.建立和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度

3.定期向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持

4.及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題

5.指導(dǎo)集團的整體企業(yè)文化建設(shè)

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、十年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、認(rèn)可國學(xué)及傳統(tǒng)文化,對企業(yè)傳統(tǒng)文化傳承有獨特的認(rèn)知;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

5、熟悉國家人力資源相關(guān)的政策,法律法規(guī);

6、具有解決復(fù)雜問題的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

國學(xué)文化崗位

第7篇 體育文化崗位職責(zé)

項目經(jīng)理(文化體育旅游) 行知探索 北京行知探索文化發(fā)展集團股份有限公司,行知探索,行知探索 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、執(zhí)行及落實;

2、負(fù)責(zé)項目招投標(biāo)、政府對接;

3、團隊工作規(guī)劃、統(tǒng)籌與落實。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,熟練使用英語/有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

2、具備較強的創(chuàng)意、策劃、執(zhí)行能力,擁有較強的與地方政府及開發(fā)商的溝通談判能力;

3、3年以上項目管理、市場、文體旅產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;

4、性格沉穩(wěn),具備較強抗壓能力,善于發(fā)現(xiàn)問題;

5、熱愛體育戶外、文化歷史優(yōu)先考慮。

第8篇 視覺文化崗位職責(zé)

視覺設(shè)計師(品牌文化類) (mj000081) 杭州垂衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 杭州垂衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,垂衣,垂衣 崗位職責(zé):

1、參與公司品牌文化活動策劃,負(fù)責(zé)獨立完成各類活動項目的物料設(shè)計(主視覺創(chuàng)意和物料延展設(shè)計)并負(fù)責(zé)制作跟進;

2、通過優(yōu)秀的品牌理解能力和視覺表達(dá)能力,增加公司品牌文化的感染力;

3、任何項目作品背后都需要有自己的洞察和設(shè)計理念,能清晰解說自己的設(shè)計思路;

4、相關(guān)工作的所有設(shè)計資料的整理備份及更新工作;

5、分享設(shè)計經(jīng)驗、提升團隊設(shè)計能力

任職資格:

1、熟練使用ai、ps、id等相關(guān)設(shè)計軟件;

2、熱愛設(shè)計,有較強的色彩敏感度、視覺表現(xiàn)力及創(chuàng)新力,具備開闊的眼界,可以把握設(shè)計的流行趨勢;

3、有較強的溝通和理解能力,具備良好的團隊協(xié)作精神;

4、有良好的職業(yè)情操,為人踏實,責(zé)任心強,保證工作高質(zhì)量輸出;

5、有雜志書籍設(shè)計或時尚電商領(lǐng)域設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6、熟悉印刷制作工藝或有完善vi品牌項目制作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

7、本科及以上學(xué)歷

簡歷請附上作品

第9篇 旅游文化崗位職責(zé)

開發(fā)報建經(jīng)理 大理迷山文化旅游有限公司 大理迷山文化旅游有限公司 職責(zé)描述:

1、項目報建工作:全面負(fù)責(zé)建設(shè)工程項目從前期立項到工程竣工過程中相關(guān)的報批報建工作及報建風(fēng)險把控工作;負(fù)責(zé)項目關(guān)鍵指標(biāo)爭取的推進和突破;

2、政府關(guān)系維護:建立并維護與政府部門的合作關(guān)系,利用資料報送、業(yè)務(wù)溝通、專業(yè)咨詢等機會,與各級政府主管部門相關(guān)人員保持良好溝通;

3、政策與信息收集:收集政府相關(guān)部門對設(shè)計審查及報建辦理規(guī)范、制度、程序的信息文件;梳理報建要求、報建程序、報建資料標(biāo)準(zhǔn)。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡在35周歲以下,性別不限;

2、具有3-5以上報批報建相關(guān)工作經(jīng)驗,北京地區(qū)及文旅地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、熟悉文旅房地產(chǎn)開發(fā)報建相關(guān)政策,擁有良好、廣泛的社會關(guān)系和整合能力,有房地產(chǎn)項目開發(fā)報建全過程經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉景區(qū)開發(fā)報建流程,有相關(guān)政府資源,擅長攻克開發(fā)報建難題優(yōu)先。

4、溝通協(xié)調(diào)能力佳,善于分析解決問題,抗壓抗挫能力佳。

第10篇 行政文化崗位職責(zé)

企業(yè)文化主管兼行政 寶能城市發(fā)展建設(shè)集團有限公司(分支機構(gòu)) 寶能城市發(fā)展建設(shè)集團有限公司(分支機構(gòu)) 工作職責(zé):

1、統(tǒng)籌、落實集團各類行政管理制度,進行行政綜合協(xié)調(diào)、督促;做好日常行政費用預(yù)算與管控;

2、負(fù)責(zé)員工系列活動組織、企業(yè)公眾號運營、企業(yè)文化宣傳;

3、落實集團企業(yè)文化內(nèi)外宣傳管理,負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織;

4、負(fù)責(zé)公司后勤管理,如車輛、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。

任職條件:

1、法學(xué)、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,35歲以下;

2、5年以上中大型公司行政管理經(jīng)驗,具有房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、口頭及文字表達(dá)能力、分析判斷能力,極強的服務(wù)意識。

4、形象氣質(zhì)佳,性格活潑,有一定文藝興趣愛好,有大型活動策劃、商務(wù)接待、會務(wù)組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第11篇 組織文化崗位職責(zé)任職要求

組織文化崗位職責(zé)

人力總經(jīng)理 一、主要職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計人力資源管理模式,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度,并推動和實施。

3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇,并研究職位及人員變化情況,擬訂集團人員編制計劃,控制人力資源成本。

5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出集團各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

二、職位必備項

一年一跳不考慮

年齡超過48歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗

必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗

必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)

必須熟悉人力資源的流程體系,熟練人力資源六大模塊,有較好的專業(yè)度,并能在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考

必須有多元化集團管理經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊,偏招聘

必須善于獨立思考,對新鮮事物有好奇心,對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,積極主動,有責(zé)任心,抗壓性強

必須主動性強,吃苦耐勞,具備自我驅(qū)動意識,可與成就他人來成長自己

必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗, 中高端人才引進經(jīng)驗豐富

三、職位優(yōu)先項

有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

三、職位優(yōu)先項

有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 一、主要職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計人力資源管理模式,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度,并推動和實施。

3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇,并研究職位及人員變化情況,擬訂集團人員編制計劃,控制人力資源成本。

5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出集團各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

二、職位必備項

一年一跳不考慮

年齡超過48歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗

必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗

必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)

必須熟悉人力資源的流程體系,熟練人力資源六大模塊,有較好的專業(yè)度,并能在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考

必須有多元化集團管理經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊,偏招聘

必須善于獨立思考,對新鮮事物有好奇心,對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,積極主動,有責(zé)任心,抗壓性強

必須主動性強,吃苦耐勞,具備自我驅(qū)動意識,可與成就他人來成長自己

必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗, 中高端人才引進經(jīng)驗豐富

三、職位優(yōu)先項

有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

組織文化崗位

第12篇 品牌文化崗位職責(zé)

品牌文化經(jīng)理 廣東中潤醫(yī)藥有限公司 廣東中潤醫(yī)藥有限公司,中潤醫(yī)藥,廣東三信藥業(yè),中潤 崗位職責(zé):

1. 根據(jù)集團年度發(fā)展戰(zhàn)略,進行企業(yè)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃,策劃并執(zhí)行企業(yè)品牌推廣活動,開拓及維護品牌推廣渠道資源,提升品牌知名度和榮譽度。

2. 根據(jù)集團戰(zhàn)略升級并完善企業(yè)文化,制定企業(yè)文化宣導(dǎo)方案,協(xié)調(diào)資源,推進落地實施。

3. 規(guī)劃、制作各類品牌文化宣傳品,撰寫稿件,運營企業(yè)官網(wǎng)、公眾號,搭建內(nèi)部文化溝通、外部品牌宣傳平臺。

4. 負(fù)責(zé)集團各品牌管理,統(tǒng)一輸出,維護品牌形象的統(tǒng)一性。

5. 策劃組織公司年會等大型企業(yè)會議。

6. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時任務(wù)。

崗位要求:

1. 本科以上學(xué)歷,醫(yī)藥、企管、中文、新聞傳播等相關(guān)專業(yè);五年以上醫(yī)藥行業(yè)品牌推廣或企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗。

2. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)、具品牌管理以及活動組織經(jīng)驗。

3. 思維活躍,具創(chuàng)新精神,撰寫、演講及溝通協(xié)調(diào)能力強。

4. 熟練掌握word、e_cel、ppt、ps等辦公軟件操作技巧。

第13篇 辦公助理文化崗位職責(zé)

1、企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等方面的知識;具有企業(yè)文化建設(shè)及推廣實踐經(jīng)驗;有一定的活動策劃能力;2、掌握公文寫作技巧,熟練使用辦公軟件及辦辦設(shè)備的操作;3、執(zhí)c1及以上駕照并安全駕駛3年以上。

第14篇 國學(xué)文化崗位職責(zé)

國學(xué)老師 東書房 上海立東教育培訓(xùn)有限公司,立東 工作職責(zé):

1. 完成校區(qū)教學(xué)主管安排的教學(xué)任務(wù)

2. 參與教學(xué)培訓(xùn),教學(xué)開發(fā)等工作

3. 配合教學(xué)部對新老師進行培訓(xùn)

3.依據(jù)教學(xué)計劃協(xié)助學(xué)員完成教學(xué)目標(biāo)

4.按教學(xué)計劃教學(xué)大綱及教案,并按時完成備課任務(wù),確保上課質(zhì)量。

5.配合校區(qū)完成各項活動。

職位要求:

1.分享科學(xué)早教觀念與國學(xué)文化的知識、技能,成為家長可信賴的資源;

2.了解兒童學(xué)習(xí)心理,熟悉各種教學(xué)方法,上課生動富有趣味性,高質(zhì)量地完成課程的教授;

3.親和力強,普通話標(biāo)準(zhǔn),氣質(zhì)好,具有服務(wù)于高端客戶的潛質(zhì);

4.有團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心,敬業(yè)精神;

5.師范院校教育相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷,有興趣致力于中國傳統(tǒng)文化傳播;

6.國學(xué)課程(弟子規(guī)、三字經(jīng)等等)有一線教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第15篇 組織文化崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理 浙江意博高科技術(shù)有限公司 浙江意博高科技術(shù)有限公司,意博高科,意博 崗位職責(zé):

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

8.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職條件:

1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);

4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

第16篇 編輯文化崗位職責(zé)

內(nèi)刊編輯/企業(yè)文化 丹姿集團 廣州市白云聯(lián)佳精細(xì)化工廠,丹姿集團,白云聯(lián)佳,聯(lián)佳 崗位職責(zé):

1、玩得轉(zhuǎn)多種文化傳播渠道(如企業(yè)公眾號、內(nèi)刊及視頻等);

2、搞得定創(chuàng)意文案,能獨立策劃采編寫工作,側(cè)重對企業(yè)內(nèi)部的正能量宣傳;

3、弄得了創(chuàng)意活動,能組織/協(xié)助具有影響力的企業(yè)文化活動(如集團文化節(jié)、員工活動等);

4、積極參與部門項目創(chuàng)意策略討論,提出可行性建議;

5、會玩相機、能剪視頻折優(yōu)先。

任職資格:

1、妥妥學(xué)霸氣質(zhì)~專業(yè)不受限,本科或以上學(xué)歷;

2、新時代網(wǎng)紅氣場:性格開朗、正能量爆棚、思維活躍,責(zé)任感強;

3、神筆段子手:擅長各類文風(fēng),在正式公文和網(wǎng)絡(luò)小段子間自由切換~獨立完成文案創(chuàng)意策劃、采寫工作;

4、腦洞大導(dǎo)演:創(chuàng)意滿滿、思維開闊,能策劃組織具有影響力的文化活動(如集團文化節(jié)、員工文娛活動等);

5、文藝小青年:說話好聽,唱歌動情,能寫能畫,世紀(jì)文藝小青年就更棒了哦~

第17篇 文化崗位職責(zé)任職要求

文化崗位職責(zé)

公司副總 馨江影業(yè),北京馨江影業(yè)文化傳媒有限公司, 1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運作和管理;參與公司整體規(guī)劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理;

2.組建強大的銷售團隊,推動公司銷售業(yè)務(wù)發(fā)展,推廣公司產(chǎn)品,組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;

3.建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng),推進公司財務(wù)、行政、人力資源的管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團隊協(xié)作機制;

5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。

任職資格:

1.年齡35~50歲

2.受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、營銷等知識培訓(xùn)。

3.有5年以上新媒體廣告和互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗,10年以上企業(yè)高管管理經(jīng)驗,有帶領(lǐng)過150人以上的運營團隊的運營經(jīng)驗,對戶外媒體有深刻認(rèn)識及擅長移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的優(yōu)先。

4.出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,良好的商業(yè)理念,前瞻性的互聯(lián)網(wǎng)思維及認(rèn)同狼性文化。

5.具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸,并深入溝通;較強的邏輯思維能力;有熟練的計算機應(yīng)用及操作能力。

6.辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力

7. 負(fù)責(zé)公司平臺運營總體戰(zhàn)略計劃、合作計劃的制定與實施

北京市朝陽區(qū)光華路

文化崗位

第18篇 旅游文化崗位職責(zé)任職要求

旅游文化崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、課程研發(fā):教學(xué)的研究、研發(fā)和教案策劃工作,持續(xù)優(yōu)化和提高教學(xué)質(zhì)量;2、授課執(zhí)行:按照課程標(biāo)準(zhǔn)教授課程,研讀教案、備課、授課,確保課程質(zhì)量;

3、課后復(fù)盤:課程結(jié)束后對學(xué)員上課狀況總結(jié)整理,并做好回訪,進行課程提升優(yōu)化

4、會員維護:定期與家長溝通孩子的表現(xiàn)和情況,為家庭提供專業(yè)化指導(dǎo)和幫助;

5、課程咨詢:為家長提供詳細(xì)專業(yè)的項目介紹和課程咨詢,開發(fā)潛在客戶;

6、行業(yè)分析:同行業(yè)其他品牌產(chǎn)品分析,市場信息的收集和整理;

7、其他:積極協(xié)助并參與市場營銷活動。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,獲得相應(yīng)的資格證書、早期教育、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上早教連鎖品牌或早教行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,在早教機構(gòu)或教育培訓(xùn)機構(gòu)做過招生、教學(xué)、課程研發(fā)、市場等方面的管理工作;

3、喜歡孩子,有教育情懷,優(yōu)秀的人品;

4、具有親和力,有較強的組織能力、團隊協(xié)作能力、人際協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力;

5、普通話標(biāo)準(zhǔn),有唱歌、舞蹈、美工等相關(guān)技能者優(yōu)先考慮。

旅游文化崗位

第19篇 教育文化崗位職責(zé)

聚能教育肅寧校區(qū)課程顧問/招生老師 北京聚能輝煌教育科技有限公司 北京聚能輝煌教育科技有限公司,北京聚能輝煌教育科技有限公司,聚能品牌加盟網(wǎng),聚能教育,聚能教育有限公司,聚能教育集團,聚能題庫,聚能輝煌 【工作職責(zé)】

1)進行咨詢電話的接聽、潛在客戶邀約上門、家長接待咨詢等工作。

2)為家長推薦符合孩子需求、個性化的教育建議、學(xué)習(xí)方案,并促成簽約。

3)完成新學(xué)員檔案的交接工作。

【任職要求】

1)大專以上學(xué)歷,教育、市場營銷專業(yè),其他方面條件突出者可放寬。

2)熟悉當(dāng)?shù)匦〕醺呓逃袠I(yè)客戶群體,了解顧問式銷售模式,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務(wù)意識、工作責(zé)任心,形象氣質(zhì)佳。

4)語言表達(dá)、團隊協(xié)作能力較強,有較強的銷售欲望,性格積極、開朗、外向。

5)熱愛教育行業(yè),認(rèn)可聚能教育的企業(yè)文化理念,并致力于在教育行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

第20篇 娛樂文化崗位職責(zé)

電商運營總監(jiān) 北京瑞格嘉尚文化傳播有限公司 北京瑞格嘉尚文化傳播有限公司,瑞格傳播,瑞格娛樂,瑞格嘉尚 工作內(nèi)容

1、獨立負(fù)責(zé)線上第三方精選電商店鋪的整體運營,負(fù)責(zé)所有店鋪營銷、推廣、分析、監(jiān)控等系統(tǒng)性經(jīng)營工作,提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率,完成公司的目標(biāo)銷售額;

2、按時完成與相應(yīng)第三方電商平臺的提案溝通、資源協(xié)調(diào)與落地,并對實施結(jié)果負(fù)責(zé);

3、各種營銷工具軟件應(yīng)用與維護,優(yōu)化店鋪及商品排名;

4、策劃實施店鋪促銷活動,節(jié)假日、店慶等整店促銷活動;

5、與美工配合進行店鋪裝修、產(chǎn)品詳情頁完善美化;

6、進行價格比較與維護,保持價格競爭力;

7、根據(jù)店鋪直通車推廣預(yù)算,制定相應(yīng)的推廣計劃,進行直通車推廣,利用相關(guān)宣傳工具進行推廣;

8、店鋪日常安全維護,數(shù)據(jù)監(jiān)控,問題檢查,保證網(wǎng)店的正常運作,跟蹤電商平臺最新規(guī)則;

9、完成公司制訂的崗位業(yè)績考核任務(wù),符合公司業(yè)績考核的基本指標(biāo)。

任職條件

1、??埔陨蠈W(xué)歷,對運營工作有深刻認(rèn)識;

2、熟悉相應(yīng)平臺后臺,能熟練操作直通車、鉆石展位、活動報名和其各種營銷軟件的使用;

3、有良好的團隊合作意識,耐心、誠懇,有強烈的責(zé)任心和積極主動的工作態(tài)度;

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、交流、組織實施能力,較好的親和力。

文化崗位崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么文化崗位,顧名思義,是指負(fù)責(zé)塑造、維護和推廣企業(yè)文化的專職角色。這個崗位的核心任務(wù)是構(gòu)建一個與企業(yè)戰(zhàn)略、價值觀和員工行為相一致的文化環(huán)境,以提升組織的凝
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)文化崗位信息

  • 物業(yè)社區(qū)文化崗位職責(zé)4篇
  • 物業(yè)社區(qū)文化崗位職責(zé)4篇84人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么物業(yè)社區(qū)文化崗位是一個專注于構(gòu)建和維護小區(qū)內(nèi)部和諧氛圍,提升居民生活品質(zhì),促進鄰里關(guān)系的職位。該崗位的核心任務(wù)是策劃和組織各類社區(qū)活動,通過豐 ...[更多]

  • 小區(qū)社區(qū)文化崗位職責(zé)3篇
  • 小區(qū)社區(qū)文化崗位職責(zé)3篇81人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么小區(qū)社區(qū)文化崗位是一個致力于構(gòu)建和諧、活躍的社區(qū)環(huán)境,通過策劃和組織各類文化活動,提升居民的生活質(zhì)量,增強社區(qū)凝聚力的職位。該崗位的核心任務(wù)是 ...[更多]

  • 培訓(xùn)文化崗位職責(zé)3篇
  • 培訓(xùn)文化崗位職責(zé)3篇76人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么培訓(xùn)文化崗位,是一個專注于構(gòu)建和維護企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)環(huán)境的角色,旨在通過設(shè)計和實施有效的培訓(xùn)項目,推動員工個人成長,促進組織文化的傳承與創(chuàng)新。崗位職 ...[更多]

  • 企業(yè)文化崗位職責(zé)匯編(20篇)
  • 企業(yè)文化崗位職責(zé)匯編(20篇)71人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么企業(yè)文化崗位是一個專注于構(gòu)建、維護和提升企業(yè)核心價值觀、精神面貌及行為規(guī)范的角色。這個崗位的工作者致力于塑造一個積極、高效且富有創(chuàng)新精神 ...[更多]

  • 社區(qū)文化崗位職責(zé)14篇
  • 社區(qū)文化崗位職責(zé)14篇57人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么社區(qū)文化崗位是一個專注于構(gòu)建和維護社區(qū)精神風(fēng)貌與文化氛圍的職務(wù),旨在通過策劃和執(zhí)行各類文化活動,提升社區(qū)成員的歸屬感、凝聚力和生活質(zhì)量。崗位 ...[更多]

  • 文化崗位崗位職責(zé)匯編(14篇)
  • 文化崗位崗位職責(zé)匯編(14篇)52人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么文化崗位,顧名思義,是指負(fù)責(zé)塑造、維護和推廣企業(yè)文化的專職角色。這個崗位的核心任務(wù)是構(gòu)建一個與企業(yè)戰(zhàn)略、價值觀和員工行為相一致的文化環(huán)境,以提 ...[更多]

  • 品牌文化崗位職責(zé)6篇
  • 品牌文化崗位職責(zé)6篇45人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么品牌文化崗位,是企業(yè)組織中一個關(guān)鍵的角色,其核心任務(wù)在于塑造和傳播公司的品牌形象,通過構(gòu)建獨特的價值觀和理念,提升企業(yè)內(nèi)外部的認(rèn)知度和認(rèn)同感,從而 ...[更多]

  • 文化崗位崗位職責(zé)20篇
  • 文化崗位崗位職責(zé)20篇37人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么文化崗位,顧名思義,是指負(fù)責(zé)塑造、維護和推廣企業(yè)文化的專職角色。這個崗位的核心任務(wù)是構(gòu)建一個與企業(yè)戰(zhàn)略、價值觀和員工行為相一致的文化環(huán)境,以提 ...[更多]

  • 企業(yè)文化崗位職責(zé)16篇
  • 企業(yè)文化崗位職責(zé)16篇17人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么企業(yè)文化崗位是一個專注于構(gòu)建、維護和提升企業(yè)核心價值觀、精神面貌及行為規(guī)范的角色。這個崗位的工作者致力于塑造一個積極、高效且富有創(chuàng)新精神 ...[更多]

  • 組織文化崗位職責(zé)
  • 組織文化崗位職責(zé)13人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么組織文化崗位職責(zé)是指在企業(yè)內(nèi)部專門負(fù)責(zé)構(gòu)建、維護和傳播企業(yè)文化的職位,該崗位的職責(zé)涵蓋了從理念提煉到落地實踐的全過程,旨在塑造獨特的企業(yè)形象 ...[更多]

崗位職責(zé)范文熱門信息