崗位職責(zé)是什么
cto，即chief technology officer，是企業(yè)中的首席技術(shù)官，主要負(fù)責(zé)組織的技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)創(chuàng)新與管理、技術(shù)研發(fā)與實(shí)施等核心工作。cto是企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，其角色不僅是技術(shù)專家，更是將技術(shù)與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的橋梁。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的技術(shù)背景：cto需具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)科學(xué)基礎(chǔ)，對新興技術(shù)和行業(yè)趨勢有敏銳洞察力。
2. 戰(zhàn)略思維：能夠從全局視角制定技術(shù)戰(zhàn)略，與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相吻合。
3. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和人才發(fā)展能力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新潛能。
4. 跨部門協(xié)作：能與產(chǎn)品、市場、財(cái)務(wù)等部門有效溝通，推動項(xiàng)目落地。
5. 風(fēng)險(xiǎn)控制：識別并管理技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，確保項(xiàng)目穩(wěn)定和安全。
6. 預(yù)算管理：合理規(guī)劃和控制技術(shù)部門的預(yù)算，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營。
崗位職責(zé)描述
cto在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，他們不僅要確保技術(shù)部門的日常運(yùn)營，還要關(guān)注長遠(yuǎn)的技術(shù)發(fā)展。他們需要深入理解業(yè)務(wù)需求，將技術(shù)轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)增長的動力。cto的工作涉及：
1. 技術(shù)規(guī)劃：設(shè)定技術(shù)路線圖，規(guī)劃企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和升級的方向。
2. 研發(fā)管理：指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和交付時間。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：招聘和培養(yǎng)技術(shù)人才，打造高效、專業(yè)、有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。
4. 技術(shù)合作：與其他企業(yè)或研究機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，共享資源，提升競爭力。
5. 技術(shù)評估與引進(jìn)：評估新技術(shù)和解決方案，決定是否引入以提升企業(yè)效率。
6. 問題解決：面對技術(shù)難題，協(xié)調(diào)資源，快速找到解決方案。
有哪些內(nèi)容
1. 技術(shù)戰(zhàn)略制定：cto需要根據(jù)市場趨勢、競爭對手和企業(yè)目標(biāo)，制定適應(yīng)未來發(fā)展的技術(shù)戰(zhàn)略。
2. 技術(shù)實(shí)施監(jiān)督：確保技術(shù)項(xiàng)目的執(zhí)行符合預(yù)期，及時調(diào)整策略以應(yīng)對變化。
3. 知識產(chǎn)權(quán)管理：保護(hù)企業(yè)的技術(shù)成果，管理專利申請和版權(quán)保護(hù)。
4. 技術(shù)培訓(xùn)：組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)，提升員工技能，保持團(tuán)隊(duì)技術(shù)領(lǐng)先。
5. 安全與合規(guī)：確保企業(yè)技術(shù)環(huán)境的安全，遵守相關(guān)法規(guī)，防范數(shù)據(jù)泄露和安全風(fēng)險(xiǎn)。
6. 績效評估：定期評估技術(shù)部門的績效，為團(tuán)隊(duì)成員提供反饋和發(fā)展建議。
cto是企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的核心領(lǐng)導(dǎo)者，通過他們的專業(yè)知識、戰(zhàn)略視野和管理能力，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。
cto技術(shù)崗位職責(zé)范文
第1篇 首席技術(shù)官（cto）崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
首席技術(shù)官（cto）是技術(shù)資源的行政管理者，英文為chief technical officer或chief technology officer，簡稱cto。其職責(zé)是制訂有關(guān)技術(shù)的愿景和戰(zhàn)略，把握總體技術(shù)方向，監(jiān)督技術(shù)研究與發(fā)展（r&d）的活動，并對技術(shù)選型和具體技術(shù)問題進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān)，完成所賦予的各項(xiàng)技術(shù)任務(wù)/項(xiàng)目。
首席技術(shù)官（cto）崗位職責(zé)
1.國外的cto主要職責(zé)是設(shè)計(jì)公司的未來，其更多的工作應(yīng)該是前瞻性的，也就是制定下一代產(chǎn)品的策略和進(jìn)行研究工作，屬于技術(shù)戰(zhàn)略的重要執(zhí)行者。
cto還是高級市場人員，他可以從技術(shù)角度非常有效地幫助公司推廣理念，其中包括公司對技術(shù)趨勢所持的看法。因此，在大型用戶會議上cto會闡述產(chǎn)品下一代的走向和功能，這也是重要的市場策略。
國外cto的職能，除取決于公司規(guī)模外，還與高科技企業(yè)的發(fā)展模式相關(guān)聯(lián)。硅谷很多公司創(chuàng)始人都是技術(shù)出身，但公司做大之后并不想轉(zhuǎn)為技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理者，所以除了從外面請來專業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任ceo外，還有可能聘請專門負(fù)責(zé)研發(fā)管理的vp，這樣創(chuàng)始人就可以把自己定為cto角色，以便脫離管理中的瑣事，專心研究技術(shù)走向。例如，google的創(chuàng)始人之一sergey brin現(xiàn)在就專門負(fù)責(zé)研究技術(shù)的走向。
2.國內(nèi)cto更偏重于研發(fā)管理，cto要負(fù)責(zé)把所有同開發(fā)相關(guān)的資源都管理起來，按時完成項(xiàng)目。另一方面，就是類似總工的角色，作為技術(shù)方面的權(quán)威，要對公司下一步的技術(shù)發(fā)展方向進(jìn)行一些研究、探討，做出判斷并幫助ceo做出決策。
對于cto的職責(zé)范圍，國內(nèi)公司還在摸索中。這個職位的職責(zé)同公司現(xiàn)階段的需求和人員配備密切相關(guān)，對于中小規(guī)模的公司，cto的工作要求也是模糊的，目前這種情況在國內(nèi)比較多。
首席技術(shù)官（cto）崗位要求
1.計(jì)算機(jī)、信息相關(guān)專業(yè)；
2.強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力；
3.較強(qiáng)的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項(xiàng)目管理能力；
4.良好的語言表達(dá)及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)；
5.具備對工作流程的塑造和改造的能力。
首席技術(shù)官（cto）發(fā)展方向
首席技術(shù)官直接對ceo負(fù)責(zé)，可以往ceo發(fā)展。
第2篇 信息技術(shù)總監(jiān)cto崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)體系建設(shè)與技術(shù)管理,標(biāo)準(zhǔn)、流程、文檔的建立與完善;
2根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,系統(tǒng)研發(fā)汽車后市場產(chǎn)品線、醫(yī)食住行網(wǎng)絡(luò)商城、供應(yīng)鏈體系、連鎖門店管理系統(tǒng);
3負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施,確保技術(shù)的超前性、競爭性;
4負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目總體規(guī)劃,對系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫架構(gòu)等全面負(fù)責(zé);
5負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)、核心代碼編寫、系統(tǒng)實(shí)施、文檔撰寫和新員工技術(shù)培訓(xùn);
6協(xié)調(diào)技術(shù)資源,協(xié)調(diào)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和需求部門,相互配合;
任職要求:
1 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,五年以上互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)技術(shù)開發(fā)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);
2熟練掌握asp.net、c#,sql server,java、php等,熟悉mvc,soa開發(fā)架構(gòu);
3掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;
4擅長研發(fā)過程管理和控制,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等;
5十年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有成功的案例和思路,出色的管理能力和協(xié)調(diào)能力;
6掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程!擅長研發(fā)過程管理和控制,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等;
第3篇 cto/技術(shù)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
（1）全面負(fù)責(zé)技術(shù)架構(gòu)與實(shí)施，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與升級優(yōu)化；
（2）組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
（3）組織制定和實(shí)施技術(shù)決策和技術(shù)方案，管理公司的整體核心技術(shù)；
（4）負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，組織和指導(dǎo)項(xiàng)目的開發(fā)、測試、維護(hù)、升級、更新，解決開發(fā)中的技術(shù)問題，對各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；
（5）負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化。
（6）負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù)；
（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；
（8）保障公司研發(fā)工作的正常進(jìn)行，確保公司軟件開發(fā)計(jì)劃按時完成；
（9）負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審工作；
（10）負(fù)責(zé)制定與技術(shù)相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、技術(shù)規(guī)范及業(yè)務(wù)流程；
（11）負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人才培養(yǎng)，不斷提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力；
任職資格：
（1）、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，985、211全日制本科及以上學(xué)歷；，8年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，有深厚的軟件技術(shù)功底，3年以上同崗位有50人以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)（知名大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)背景優(yōu)先）
（2）、精通elasticsearch/lucene開源系統(tǒng)，有實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）、對各種開源的框架，如spring dubbo、spring cloud， mybatisrabbitmq、kafka、redis、netty等有深入了解，
（4）、熟悉linu_系統(tǒng)，精通java、android和ios開發(fā) ， 有tcp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.
(5）、精通業(yè)務(wù)分析和系統(tǒng)架構(gòu)的思想、方法和工具，精通分布式、緩存、消息等機(jī)制；
（6）、 有大型分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)； 有較好的團(tuán)隊(duì)管理能力和影響力。
第4篇 cto技術(shù)合伙人崗位職責(zé)
cto技術(shù)合伙人 安天 武漢安天信息技術(shù)有限責(zé)任公司,安天,安天實(shí)驗(yàn)室,武漢安天,安天 崗位職責(zé):
1.參與公司戰(zhàn)略制定,根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,全面負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)與技術(shù)研發(fā)工作,規(guī)劃和研判公司技術(shù)發(fā)展路線;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃與產(chǎn)品需求,搭建設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)和產(chǎn)品需求的技術(shù)架構(gòu),負(fù)責(zé)整體技術(shù)架構(gòu)的落地和實(shí)施。
3.全面管理公司研發(fā)和技術(shù)支持工作,負(fù)責(zé)技術(shù)層面的整體運(yùn)作,包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目研發(fā)等。
4.指導(dǎo)、審核產(chǎn)品、項(xiàng)目總體技術(shù)方案,對其進(jìn)行評估,負(fù)責(zé)研發(fā)的全過程管控。
5.跟蹤行業(yè)技術(shù)動態(tài),推動技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步,保證公司技術(shù)、產(chǎn)品級解決方案的市場領(lǐng)先性。
6.推動公司信息化建設(shè),負(fù)責(zé)內(nèi)部信息化項(xiàng)目開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
7.負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng),提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
2.十年以上it、互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)工作經(jīng)歷,至少3年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備豐富的大中型軟件項(xiàng)目或互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)的總體規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
3.對移動互聯(lián)網(wǎng)市場具有較好的敏銳度,能及時掌握市場發(fā)展動態(tài),理解公司發(fā)展戰(zhàn)略,研判技術(shù)方向,對公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議,;
4.熟悉企業(yè)級技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)信息化和數(shù)據(jù)中心建設(shè),具備數(shù)據(jù)商業(yè)變現(xiàn)思維
5.對移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)格局有深刻理解和技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力,有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn);
6.有通信領(lǐng)域或安全行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
第5篇 首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)首席技術(shù)執(zhí)行官cto職責(zé)任職要求
首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、研發(fā)中心的組織架構(gòu)規(guī)劃、研發(fā)體系流程建設(shè)、核心團(tuán)隊(duì)組建;
2、對接產(chǎn)品開發(fā)需求，制定公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，通過技術(shù)產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)增長，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
3、制定公司技術(shù)發(fā)展路線，對新產(chǎn)品開發(fā)方向提供戰(zhàn)略規(guī)劃參考，及時掌控、監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，引用前沿技術(shù)，推動平臺產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新開發(fā);
5、運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)產(chǎn)品過程管理方法，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)效率;
6、負(fù)責(zé)重大技術(shù)項(xiàng)目的決策、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量評估;
7、打造高績效高能力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新文化;
任職要求:
1、美團(tuán)、今日頭條、京東、阿里等國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(研發(fā)人員為主);
2. 有從0-1組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
3、精通廣告、企業(yè)服務(wù)類平臺項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)開發(fā);
4、基于大數(shù)據(jù)、分布式處理、離線計(jì)算、實(shí)時計(jì)算、機(jī)器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用的工程經(jīng)驗(yàn)和架構(gòu)經(jīng)驗(yàn);
5、技術(shù)能力扎實(shí)，敏銳的前沿技術(shù)捕捉、學(xué)習(xí)、實(shí)踐能力，豐富的基于關(guān)系數(shù)據(jù)庫、緩存、分布式存儲開發(fā)高性能、高可用數(shù)據(jù)應(yīng)用的實(shí)際經(jīng)驗(yàn);
6、較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維及推動變革的能力;
7、看好新零售+ai方向發(fā)展趨勢，愿意與公司共同發(fā)展，具備創(chuàng)業(yè)精神;
8、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、具備高尚的人格魅力及職業(yè)操守。
第6篇 首席技術(shù)官cto 內(nèi)資世界500強(qiáng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.1參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面技術(shù)保障，確保技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先
1.2負(fù)責(zé)制定審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)
1.3負(fù)責(zé)規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架、重難點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)
2.1全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面整體運(yùn)營，包括it、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等方向的技術(shù)方案和產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施和技術(shù)管理
2.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)處理協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目推進(jìn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項(xiàng)目正常進(jìn)行并按時完成
2.3負(fù)責(zé)技術(shù)方案開發(fā)、實(shí)施的各個環(huán)節(jié)，把握整體進(jìn)度和預(yù)算，控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)
3.1關(guān)注前沿技術(shù)，研究其中的商業(yè)價值，根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行應(yīng)用轉(zhuǎn)化
3.2組織制定公司人工智能(ai)、大數(shù)據(jù)挖掘等項(xiàng)目整體開發(fā)計(jì)劃，規(guī)劃公司產(chǎn)品技術(shù)構(gòu)架并組織實(shí)施
3.3負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)整體系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、服務(wù)器架構(gòu)、網(wǎng)站開發(fā)、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)及運(yùn)維管理
4.1負(fù)責(zé)公司整體信息安全，完善數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及信息保密制度，制定信息系統(tǒng)安全及災(zāi)難恢復(fù)政策和程序
4.2負(fù)責(zé)公司it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行
4.3負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的安全和防范及管理
5.1負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，做好人員配置與協(xié)調(diào)持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和效率
5.2所轄員工培養(yǎng)選拔，業(yè)績考核，工作任務(wù)分配
任職要求：
1、 具有8年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有知名互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、目前在行業(yè)領(lǐng)先的大型公司擔(dān)任cto職務(wù)；
3、熟悉人工智能、大數(shù)據(jù)挖掘等前沿技術(shù)，有（從無到有的）獨(dú)立完成復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)、設(shè)計(jì)以及開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，對各類智能領(lǐng)域（人機(jī)、語音、視覺、全息、ar/vr、機(jī)器人等有較深的理解；
4、掌握互聯(lián)網(wǎng)/人工智能新技術(shù)，能夠把握未來人工智能行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有獨(dú)到見解。
第7篇 首席技術(shù)專家—cto/首席技術(shù)執(zhí)行官cto/首席信息官cio職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位描述:
1. 全面主持移動應(yīng)用產(chǎn)品的研發(fā)與技術(shù)管理工作，參于公司戰(zhàn)略討論；
2. 負(fù)責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障；
3. 組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向，全面負(fù)
責(zé)公司技術(shù)層面的所有管理工作；
4. 負(fù)責(zé)研發(fā)大型數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)，規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架，管理公司產(chǎn)品線并根據(jù)客戶需
求設(shè)計(jì)大數(shù)據(jù)技術(shù)解決方案；
5. 負(fù)責(zé)組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，不斷地快速提升核心技術(shù)，協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)的各個環(huán)
節(jié)及各部門資源，把握產(chǎn)品的整體進(jìn)度；
6. 負(fù)責(zé)承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)代碼統(tǒng)一、書寫規(guī)范，并對各業(yè)務(wù)模
塊開發(fā)、代碼管理、項(xiàng)目上線等環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)；
7. ，負(fù)責(zé)構(gòu)建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)與其它部門之間的溝通合作；
任職要求：
1. 6 年以上的實(shí)際iphone 及android 平臺技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3 年以上移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)總監(jiān)任職經(jīng)歷，bat ， 51job，58 同城，嘀嘀打車等同行業(yè)知名企業(yè)技術(shù)管理崗位優(yōu)先考慮；
2. 具備基于java、.net、c++語言的開發(fā)能力，熟悉服務(wù)端軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)流程，扎實(shí)linu_/windows 系統(tǒng)基礎(chǔ)知識。
3. 精通java/j2ee、mybatis、spring、struts2、jquery、oracle、mysql、webservice、socket、多線程編程等開發(fā)技術(shù)；
4. 高度精通數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、分析、代碼編寫和調(diào)試，熟悉mysql/sqlserver/oracle 三種數(shù)據(jù)庫架構(gòu)中任一種的具體操作；
5. 熟悉項(xiàng)目研發(fā)管理流程、系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)、具備極強(qiáng)的項(xiàng)目進(jìn)度控制力，有較強(qiáng)的市場和技術(shù)方向把握能力；熟悉大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)， 架構(gòu)， 對大數(shù)據(jù)量的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有一定經(jīng)驗(yàn)，熟悉大規(guī)模數(shù)據(jù)處理的機(jī)制和框架，主導(dǎo)過至少一款移動客戶端產(chǎn)品從立項(xiàng)到研發(fā)的整個過程；
6. 強(qiáng)大的代碼編寫能力，以及對于開發(fā)部門員工的核心能力提升的培訓(xùn)能力；
7. 工作負(fù)責(zé)，對業(yè)務(wù)理解深入，具備很強(qiáng)的執(zhí)行力和高度敬業(yè)精神；愛新技術(shù)，喜歡技術(shù)
創(chuàng)新；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通，樂于；作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力；責(zé)任心
強(qiáng)，正直誠實(shí)，值得信賴；
第8篇 首席技術(shù)執(zhí)行官（cto）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、全面主持公司技術(shù)研發(fā)與數(shù)據(jù)平臺規(guī)劃與管理工作，負(fù)責(zé)整體技術(shù)系統(tǒng)（平臺、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用架構(gòu)、客戶端軟件等）發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)；
2、把握公司技術(shù)方向與路線，解決關(guān)鍵技術(shù)問題，對公司整體技術(shù)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新和專利目標(biāo)，對外有效樹立技術(shù)品牌形象；
3、深度挖掘行業(yè)需求，探索產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)模型和需求，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用體系的布局、規(guī)劃與開發(fā)；
4、保證公司技術(shù)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密方案和計(jì)劃；
5、建立規(guī)范、高效的部門管理體系并優(yōu)化完善，實(shí)現(xiàn)效率不斷提升，完成團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)化建設(shè)、培養(yǎng)及管理；
6、結(jié)合公司業(yè)務(wù)，不斷完善人工智能與算法布局，提升公司人工智能與算法在大數(shù)據(jù)的應(yīng)用場景及落地；
7、參與公司戰(zhàn)略談?wù)摏Q策。
8、負(fù)責(zé)前沿科技的不斷探索，確保在技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上知名大中型互聯(lián)網(wǎng)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通主流企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)框架，具有豐富的企業(yè)級應(yīng)用解決方案制訂經(jīng)驗(yàn)；
3、對于大數(shù)據(jù)理論、行業(yè)應(yīng)用有深刻認(rèn)識與研究，具有傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)倉庫、企業(yè)級bi、數(shù)據(jù)挖掘和分析項(xiàng)目溝通和實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、對人工智能、算法在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用有前瞻性的理解和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5、較強(qiáng)的平臺化思維模式，有大數(shù)據(jù)平臺運(yùn)營、推廣經(jīng)驗(yàn)者；
6、深刻理解產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準(zhǔn)確的洞察力和縝密的邏輯思維，能把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢；
7、豐富的多項(xiàng)目管控經(jīng)驗(yàn)，善于運(yùn)籌及資源調(diào)配；
8、極強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力與責(zé)任心，出色的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力；樂于接受挑戰(zhàn)。
第9篇 技術(shù)總監(jiān)-cto職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位描述：
1、全面主持公司技術(shù)研發(fā)管理工作，負(fù)責(zé)制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和工作方案；
2、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系并優(yōu)化完善；
3、負(fù)責(zé)組織公司核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)工作，組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題；
4、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化；
5、對行業(yè)產(chǎn)品及動向保持敏銳的感知度，對公司未來技術(shù)及產(chǎn)品走向提出重要建議
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程相關(guān)專業(yè)，金融科技行業(yè)優(yōu)先考慮；
2、10年技術(shù)研發(fā)、軟件開發(fā)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)， 有金融科技cto或金融機(jī)構(gòu)技術(shù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備敏銳準(zhǔn)確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢。
第10篇 首席技術(shù)官cto（社交電商，大平臺）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、公司平臺產(chǎn)品技術(shù)規(guī)劃和迭代、架構(gòu)設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn)，制定技術(shù)選型方案、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)實(shí)現(xiàn)工作量評估；
2、對技術(shù)平臺、各產(chǎn)品及業(yè)務(wù)線的整體架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計(jì)進(jìn)行專業(yè)的方案輸出；
3、前瞻性思考，提前發(fā)現(xiàn)并及時解決重大技術(shù)隱患和風(fēng)險(xiǎn)；
4、 參與技術(shù)決策會，解決關(guān)鍵的架構(gòu)、技術(shù)問題，優(yōu)化整體系統(tǒng)性能，并針對系統(tǒng)性能進(jìn)行優(yōu)化；
5、 支持打造公司核心技術(shù)力量，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)天花板;
6、 完善體系和制度建設(shè)，提高組織業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，10年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)（java語言背景），具有大型互聯(lián)網(wǎng)電商平臺/社交電商等架構(gòu)師經(jīng)歷，并且項(xiàng)目已經(jīng)成功運(yùn)行上線良好；
2、具有大型高并發(fā)、分布式架構(gòu)設(shè)置以及秒殺、搶購等高并發(fā)系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷考驗(yàn)；
3、有架構(gòu)師團(tuán)隊(duì)管理、大公司架構(gòu)師經(jīng)歷優(yōu)先，具有java系統(tǒng)性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；
4、有平臺級系統(tǒng)運(yùn)維、云服務(wù)、大數(shù)據(jù)、安全方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、知識面廣，溝通能力強(qiáng)，很好理解公司整理技術(shù)規(guī)劃及需求并準(zhǔn)確輸出解決方案；
6、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力強(qiáng)，善于前瞻性思考，能為團(tuán)隊(duì)指明清晰的業(yè)務(wù)方向；
第11篇 首席技術(shù)官cto職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)發(fā)展方向及技術(shù)進(jìn)步，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)和產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略；
2.主持服務(wù)器、存儲產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品、研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)分工、團(tuán)隊(duì)成員考核等，確保服務(wù)器產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)按計(jì)劃執(zhí)行；
3.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員解決服務(wù)器產(chǎn)品研發(fā)過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題，組織完成服務(wù)器產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)文檔，產(chǎn)品技術(shù)支持工作；
4.配合市場部門，共同推動公司品牌提升。
基本要求：
1、具有服務(wù)器行業(yè)科研、產(chǎn)品管理和團(tuán)隊(duì)管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、研發(fā)項(xiàng)目管理和產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)能力；
3、具有較強(qiáng)的服務(wù)器項(xiàng)目需求分析與項(xiàng)目綜合協(xié)調(diào)能力，具有較寬廣的技術(shù)和產(chǎn)業(yè)知識面；
4、具有踏實(shí)敬業(yè)的工作態(tài)度和高效的工作習(xí)慣；
5、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，有海外經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、有良好的英語溝通能力。
第12篇 首席技術(shù)官 cto職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職務(wù)內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體規(guī)劃，實(shí)施，維護(hù)等工作。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時完成工作目標(biāo)，把握技術(shù)要點(diǎn)與創(chuàng)新。
1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)，規(guī)劃平臺技術(shù)發(fā)展方向。
2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計(jì)，把控細(xì)節(jié)品質(zhì)，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)，與技術(shù)攻克。
4、制定高效實(shí)用的技術(shù)規(guī)范。
5、做好開發(fā)指導(dǎo)工作，并保證效率。
任職資格：公司合伙人，有獨(dú)自帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，5年以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)意識，有目標(biāo)感。
第13篇 technical director技術(shù)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
此崗位技術(shù)方向重點(diǎn)在javascript和node.js，需要做公司所有項(xiàng)目代碼的review以及技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理，英語流利，不符合者請勿投，謝謝！
崗位職責(zé)：
1、擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量及技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理；
2、把控每個項(xiàng)目從概念到完成的生命周期，重點(diǎn)是技術(shù)的可靠性和資源效率；
3、解決技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員提出的問題，為技術(shù)人員編定詳細(xì)的工作計(jì)劃、流程和程序；
4、提出并把控項(xiàng)目的預(yù)算和時間表，檢查并確認(rèn)所執(zhí)行工作的準(zhǔn)確性和技術(shù)人員使用的方法；
5、進(jìn)行各種測試和質(zhì)量保證檢查，保證已完成項(xiàng)目的質(zhì)量，把控并確定各種人員配備和培訓(xùn)需求；
6、面試、培訓(xùn)和指導(dǎo)技術(shù)人員；
7、率先開展各種研發(fā)活動，以確定新項(xiàng)目和改進(jìn)流程的機(jī)會；
8、與其他部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)作、準(zhǔn)備和提供各種與技術(shù)相關(guān)的演示文稿。
任職要求：
1、至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的技術(shù)和管理能力，英語聽說讀寫流利；
2、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
3、具有html5、sql、json、javascript、react.js和node.js的經(jīng)驗(yàn)；
4、有java、scala、python、php等其他編程環(huán)境的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5、熟悉區(qū)塊鏈、以太坊、solidity、truffle framework、錢包、交易所、社交平臺等；
6、深入了解復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和時間復(fù)雜性；
7、能夠在快節(jié)奏，充滿活力的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中快速學(xué)習(xí)；
8、高效的溝通和協(xié)作技巧，解決問題和思想開放的心態(tài)，靈活性和適應(yīng)變化的能力；
9、以結(jié)果為導(dǎo)向，有較好的抗壓能力。
bitguild is looking for technical director with a hunger for getting their hands dirty in comple_ problems and interesting challenges. the technical director will be critical to the leadership and development of our bitguilds products. in this role， you will be working directly with your team to build world class software that stand out amongst the rest in this emerging market.
e_pectations：
-serve as the engineering director and technical e_pert
-responsible for the company-wide technical quality of the products
-oversee each project’s life cycle from conception to completion， with an emphasis on technical soundness and resource efficiency
-answer questions and resolve issues brought forth by the engineering team members
-create detailed engineering plans， processes， and procedures for engineering staff to use and abide by
-propose and oversee budgets and timelines for engineering projects
-check and confirm the accuracy of the work performed and the methods used by engineering staff
-conduct various tests and quality assurance checks to verify the quality of completed projects
-monitor and determine various staffing and training needs
-hire， train， and supervise engineering staff members
-spearhead various research and development initiatives to identify opportunities for new projects and improved processes
-communicate and collaborate with other managers， suppliers， and contractors
-prepare and deliver various engineering-related presentations， both internally and e_ternally
prerequisites：
-5+ years e_perience， ideally in a management role
-e_perience withhtml5， sql， json， javascript， react.js and node.js
-e_perience with other programming environments like java/scala， python， php is a plus
-familiarity with blockchain， ethereum， solidity， truffle framework， wallets， e_changes
-ba in computer science or computer engineering or the equivalent in e_perience
-e_perience leading a team through challenging projects
-deep understanding of comple_ data structures and time comple_ity
-ability to learn quickly in a fast-paced， dynamic team environment
-highly effective communication and collaboration skills
-problem-solving and open-minded mentality
-fle_ibility and ability to adapt to change
-autonomous and proactive attitude
-results-oriented with an attention to detail
-ability to work under pressure
-strong interpersonal and communication skills， both written and spoken
-ability to communicate in english
-analytical and synthesis skills
第14篇 技術(shù)總監(jiān)/cto職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定良好的技術(shù)開發(fā)過程標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升公司整體的技術(shù)能力；
2、把握大數(shù)據(jù)平臺、電商平臺、配送平臺的研發(fā)方向和發(fā)展趨勢，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)和it行業(yè)，包括軟件、產(chǎn)品解決方案、市場銷售和運(yùn)營；
3、負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常決策、管理和運(yùn)營工作，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃，確保高效執(zhí)行及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
4、組織對重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實(shí)施的技術(shù)瓶頸；
5、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù)；
6、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗(yàn)并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)；
7、培養(yǎng)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)技術(shù)人員不斷提高技術(shù)技能，打造一支高效的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
任職要求：
1、8年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)，3年及以上大中型移動互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)總監(jiān)或cto崗位經(jīng)驗(yàn)；擁有物流配送行業(yè)或訂單調(diào)度、分配系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2、精通移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全；
3、有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)資源達(dá)成結(jié)果能力；
4、有較強(qiáng)的平臺化思維，對新零售、物流配送在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用有前瞻性的理解和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5、至少 5 年以上 java 開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，編程基礎(chǔ)扎實(shí)，理解 io、多線程、集合等基 礎(chǔ)框架。
6、精通 java 及 web 應(yīng)用的開發(fā)，深入了解 spring，ibatis，cache，rpc，jvm 等機(jī)制與代碼。
7、熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用，熟悉分布式、緩存、消息等機(jī)制。
8、熟悉 linu_ 開發(fā)環(huán)境，熟悉 tomcat/ngin_/apache 服務(wù)的安裝配置，對生 產(chǎn)系統(tǒng)故障排查有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
9、具有高度的責(zé)任心與自驅(qū)力，良好的溝通協(xié)作、應(yīng)急響應(yīng)與處理問題的能力。
10、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及良好的表達(dá)溝通能力，有50人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
11、極強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力與責(zé)任心，出色的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力；適應(yīng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，樂于挑戰(zhàn)。
12、有良好英語溝通者優(yōu)先考慮。
第15篇 技術(shù)總監(jiān)cto崗位職責(zé)
技術(shù)總監(jiān)cto 工作基本職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品沉淀,技術(shù)戰(zhàn)略把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行軟件分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)和核心技術(shù)開發(fā);
2、研發(fā)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
3、研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;
4、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時糾正,監(jiān)督工作的進(jìn)展和質(zhì)量,保證研發(fā)質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)公司軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)與管理,包括技術(shù)人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;
6、根據(jù)產(chǎn)品需求,制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)技術(shù)決策,制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案,并進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評估。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,軟件工程、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),5年以上互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),管理過百人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;有過豐富的項(xiàng)目管理、產(chǎn)品研發(fā)及大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案;
3、精通 python/java/c/c++ 語言、精通主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫、中間件、網(wǎng)絡(luò)、多線程開發(fā),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、軟件設(shè)計(jì),精通常用的非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(mongodb,redis, hbase等);
4、有開源項(xiàng)目或開放平臺經(jīng)驗(yàn),數(shù)據(jù)挖掘和千萬用戶級別系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、消息、存儲、安全、高可用、高并發(fā)設(shè)計(jì);
6、主導(dǎo)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì),重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu);
7、具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨(dú)立分析問題解決問題的能力;
8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術(shù)的優(yōu)先。 工作基本職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品沉淀,技術(shù)戰(zhàn)略把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行軟件分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)和核心技術(shù)開發(fā);
2、研發(fā)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
3、研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;
4、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時糾正,監(jiān)督工作的進(jìn)展和質(zhì)量,保證研發(fā)質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)公司軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)與管理,包括技術(shù)人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;
6、根據(jù)產(chǎn)品需求,制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)技術(shù)決策,制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案,并進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評估。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,軟件工程、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),5年以上互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),管理過百人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;有過豐富的項(xiàng)目管理、產(chǎn)品研發(fā)及大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案;
3、精通 python/java/c/c++ 語言、精通主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫、中間件、網(wǎng)絡(luò)、多線程開發(fā),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、軟件設(shè)計(jì),精通常用的非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(mongodb,redis, hbase等);
4、有開源項(xiàng)目或開放平臺經(jīng)驗(yàn),數(shù)據(jù)挖掘和千萬用戶級別系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、消息、存儲、安全、高可用、高并發(fā)設(shè)計(jì);
6、主導(dǎo)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì),重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu);
7、具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨(dú)立分析問題解決問題的能力;
8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術(shù)的優(yōu)先。
第16篇 cto(技術(shù)合伙人)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.?負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的技術(shù)管理相關(guān)工作
2.?通過技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展
3.做公司的技術(shù)布局、戰(zhàn)略
任職要求：
1、211/985計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，40歲以內(nèi)
2、有知名公司的成功項(xiàng)目技術(shù)背景，電商背景優(yōu)先考慮
3、有50人左右的技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理能力
4、邏輯思維能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
