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業(yè)務督訓崗位職責4篇

更新時間:2024-11-20 查看人數:31

業(yè)務督訓崗位職責

崗位職責是什么

業(yè)務督訓,是一個關鍵的管理角色,主要負責監(jiān)督、指導和提升企業(yè)內部的業(yè)務執(zhí)行效率與團隊能力。這個職位的核心任務是確保業(yè)務流程的順暢運行,通過有效的培訓和輔導,幫助員工提升專業(yè)技能,以達到組織的業(yè)績目標。

崗位職責要求

1. 精通公司業(yè)務流程,具備扎實的業(yè)務知識和實戰(zhàn)經驗。

2. 具備出色的溝通和人際交往能力,能夠有效地傳達指導和反饋。

3. 熟練運用培訓方法和技術,設計并實施高效的培訓計劃。

4. 具備分析和解決問題的能力,能迅速識別業(yè)務瓶頸并提出解決方案。

5. 強烈的責任心和領導力,能夠激勵團隊成員追求卓越。

6. 能夠適應不斷變化的業(yè)務環(huán)境,靈活調整督訓策略。

崗位職責描述

業(yè)務督訓的工作日常包括但不限于對業(yè)務流程的持續(xù)監(jiān)控,確保各項操作符合標準和預期。他們需要深入理解員工的需求,提供個性化的指導和培訓,以提升個人績效。此外,他們還需評估培訓效果,及時調整培訓內容和方法,以滿足業(yè)務發(fā)展的新需求。在團隊管理層面,業(yè)務督訓需要營造積極的學習氛圍,促進團隊協(xié)作,提升整體業(yè)務水平。

有哪些內容

1. 流程監(jiān)控:定期審查業(yè)務流程,查找潛在問題,提出改進建議,確保流程優(yōu)化。

2. 培訓設計:根據業(yè)務需求,制定并實施全面的培訓計劃,包括新員工入職培訓和現有員工的技能提升課程。

3. 績效評估:跟蹤員工績效,提供反饋,協(xié)助設定和達成個人發(fā)展目標。

4. 團隊建設:組織團隊活動,強化團隊凝聚力,提高員工滿意度和忠誠度。

5. 問題解決:面對業(yè)務挑戰(zhàn),迅速響應,提供解決方案,確保業(yè)務不受影響。

6. 溝通協(xié)調:與各部門保持緊密聯系,確保信息流通,協(xié)調資源,推動業(yè)務發(fā)展。

7. 策略調整:根據市場變化和業(yè)務發(fā)展,適時調整督訓策略,以適應新的業(yè)務需求。

8. 知識傳承:建立知識庫,分享最佳實踐,促進組織學習和知識共享。

作為一個業(yè)務督訓,其工作不僅限于培訓,更是關于激發(fā)潛力、解決問題和推動業(yè)務增長的關鍵角色。通過持續(xù)的監(jiān)督、指導和培訓,他們?yōu)槠髽I(yè)的成功奠定了堅實的基礎。

業(yè)務督訓崗位職責范文

第1篇 業(yè)務督訓崗位職責

健康險業(yè)務拓展部督訓崗 上海人壽 上海人壽保險股份有限公司,上海人壽 職責描述:

1、開展健康險業(yè)績推動工作,推動健康險渠道的業(yè)績達成;

2、制定全面系列的健康險顧問人員的培訓規(guī)劃和課程,做好日常人員培訓工作;

3、完善健康險渠道各項銷售管理制度,建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務操作流程;

4、領導布置的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,保險或金融相關專業(yè);

2、3~5年以上壽險行業(yè)營銷渠道培訓、督導工作經驗;

3、具備強烈的學習意愿,良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調能力和人際關系管理能力。

第2篇 業(yè)務督訓崗位職責任職要求

業(yè)務督訓崗位職責

崗位職責:

1. 督導銷售團隊的日常工作;

2. 協(xié)助團隊負責人及公司,追蹤團隊業(yè)務進展,激勵團隊員工積極性,達成團隊任務目標;

3. 團隊內部培訓、會議的組織。

4. 團隊銷售人員的引進。

任職要求:

1、全日制大學本科(含)以上學歷;

2. 保險、金融等專業(yè)優(yōu)先;

3. 在壽險行業(yè)有銷售或銷售支持工作經驗3年以上;

4、表達能力強,有產說會講解經驗;

5、有團險工作經驗者優(yōu)先考慮;

6、有個險組訓經驗者優(yōu)先考慮;

泰康養(yǎng)老商業(yè)模式

泰康養(yǎng)老g-b-c商業(yè)模式,從b端企業(yè)員福入手,延伸到c端個人醫(yī)養(yǎng)保障和g端政府業(yè)務,逐步形成思路清晰、優(yōu)勢明顯、領先市場、服務社會的全新商業(yè)模式。

g端政府業(yè)務:政府醫(yī)保、職業(yè)年金并駕齊驅

泰康養(yǎng)老深度參與各類政府醫(yī)保業(yè)務和職業(yè)年金工作,發(fā)揮泰康優(yōu)勢,助力多層次醫(yī)養(yǎng)保障體系建設。

政府醫(yī)保業(yè)務:參與國內多個城市的城鄉(xiāng)居民(城鎮(zhèn)職工)大病保險、特藥保險、精準扶貧醫(yī)療救助保險業(yè)務,成功中標成都、上饒、石河子等城市長期護理保險業(yè)務,累計服務參保群眾超2600萬人次。

職業(yè)年金:深入參與國家職業(yè)年金工作,參與配套文件研究和系統(tǒng)建設。舉辦“職業(yè)年金工作研討會”,解讀文件精神,聚焦工作進展。

b端企業(yè)服務:企業(yè)年金、員工福利樹立品牌

泰康養(yǎng)老累計承保企業(yè)33萬家,服務企業(yè)員工數超3400萬人次,是市場領先的員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應商。

員工福利體系:滿足多樣化雇主保險需求,涵蓋保障、健康和養(yǎng)老三大產品線,助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī),為企業(yè)引才留才提供保障。

企業(yè)年金管理:打造以受托為核心的年金全產品鏈供應商。受托規(guī)模增速市場第一,受托投資業(yè)績行業(yè)領先,憑借獨創(chuàng)的“大受托”服務體系,為客戶提供全流程一站式服務,在業(yè)內樹立了“值得托付”的金字招牌。

c端個人醫(yī)養(yǎng):三大產品代言b-b-c服務模式

泰康養(yǎng)老b-b-c服務模式將保障從服務企業(yè)延伸至員工個人,減少中間交易環(huán)節(jié),最大化讓渡利益給個人,讓保險更安心、更便捷、更實惠。

匯享有約:養(yǎng)老年金保險,專注于退休生活。設立養(yǎng)老金累積生息賬戶和紅利累積生息賬戶,助力從容養(yǎng)老,富足而退。

健康有約:終身重大疾病保險,覆蓋100種重大疾病和60種輕癥,保障多、覆蓋全、呵護久。

人生贏家:養(yǎng)兒養(yǎng)老綜合解決方案,可對接泰康醫(yī)養(yǎng)社區(qū),提前鎖定稀缺養(yǎng)老資源。

業(yè)務督訓崗位

第3篇 業(yè)務督訓崗崗位職責

健康險業(yè)務拓展部督訓崗 上海人壽 上海人壽保險股份有限公司,上海人壽 職責描述:

1、開展健康險業(yè)績推動工作,推動健康險渠道的業(yè)績達成;

2、制定全面系列的健康險顧問人員的培訓規(guī)劃和課程,做好日常人員培訓工作;

3、完善健康險渠道各項銷售管理制度,建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務操作流程;

4、領導布置的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,保險或金融相關專業(yè);

2、3~5年以上壽險行業(yè)營銷渠道培訓、督導工作經驗;

3、具備強烈的學習意愿,良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調能力和人際關系管理能力。

第4篇 業(yè)務督訓崗崗位職責任職要求

業(yè)務督訓崗崗位職責

崗位職責: 1、 根據公司制定的業(yè)務發(fā)展策略,有效執(zhí)行全年的內外部培訓計劃; 2、 對銀行渠道及中大型客戶活動有較強的授課能力; 3、

指導和推動各機構的培訓傳承各項培訓項目 ;4、 有效整合與拓展培訓渠道與培訓資源,做好培訓資料管理,開發(fā)培訓課程與編制培訓教材; 5、

對全省隊伍進行有效訓練,打造專業(yè)的銷售隊伍。任職要求: 1、 全日制大學統(tǒng)招本科以上學歷,法律或金融專業(yè)優(yōu)先; 2、

具有培訓管理經驗,3年以上金融行業(yè)或壽險行業(yè)從業(yè)經歷; 3、 具備產品運作推動能力及金融市場宏觀政策解讀能力優(yōu)先; 4、 有較強的親和力,溝通能力和組織能力。

業(yè)務督訓崗崗位

業(yè)務督訓崗位職責4篇

業(yè)務督訓,是一個關鍵的管理角色,主要負責監(jiān)督、指導和提升企業(yè)內部的業(yè)務執(zhí)行效率與團隊能力。這個職位的核心任務是確保業(yè)務流程的順暢運行,通過有效的培訓和輔
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