零售業(yè)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

零售業(yè)業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)運營的核心組成部分，主要負(fù)責(zé)推動銷售業(yè)績，維護客戶關(guān)系，以及確保產(chǎn)品和服務(wù)在市場上的有效推廣。這個職位需要具備對零售市場的深入理解，以及出色的溝通和協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實的零售行業(yè)知識，了解市場動態(tài)和消費者行為。

2. 熟練掌握銷售策略和技巧，能夠制定并執(zhí)行有效的銷售計劃。

3. 良好的人際交往能力，能夠建立并維護與客戶、供應(yīng)商和內(nèi)部團隊的良好關(guān)系。

4. 強烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動力，能夠在壓力下保持高效工作。

5. 能夠分析銷售數(shù)據(jù)，為決策提供支持。

6. 對零售商品管理和庫存控制有一定的理解和實踐。

崗位職責(zé)描述

零售業(yè)業(yè)務(wù)崗位的日常工作涉及多方面，包括但不限于：

1. 客戶關(guān)系管理：與現(xiàn)有客戶保持聯(lián)系，解決他們的問題，同時尋找新的商業(yè)機會。

2. 銷售執(zhí)行：通過各種渠道推廣產(chǎn)品，實現(xiàn)銷售目標(biāo)，包括店面銷售、線上銷售和促銷活動。

3. 市場分析：監(jiān)控市場趨勢，評估競爭對手的策略，為公司提供戰(zhàn)略建議。

4. 產(chǎn)品陳列與展示：確保店面展示吸引顧客，提升購物體驗。

5. 團隊協(xié)作：與采購、物流、營銷等部門緊密合作，確保業(yè)務(wù)流程順暢。

6. 數(shù)據(jù)分析：定期報告銷售業(yè)績，分析銷售數(shù)據(jù)，找出改進點。

有哪些內(nèi)容

1. 銷售策略制定：根據(jù)市場需求和公司目標(biāo)，制定短期和長期的銷售策略。

2. 客戶服務(wù)：處理客戶投訴，提供滿意的解決方案，提升客戶滿意度。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與員工培訓(xùn)，提高團隊銷售技能和服務(wù)水平。

4. 價格管理：參與定價策略，確保價格競爭力和利潤空間。

5. 促銷活動策劃：組織各類促銷活動，如打折、贈品、積分兌換等，以刺激銷售。

6. 合作伙伴關(guān)系：維護與供應(yīng)商的關(guān)系，確保商品供應(yīng)穩(wěn)定，爭取優(yōu)惠條件。

該崗位需要在日常工作中不斷調(diào)整策略，適應(yīng)市場變化，以實現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。零售業(yè)業(yè)務(wù)崗位還需要關(guān)注行業(yè)法規(guī)，確保所有業(yè)務(wù)活動符合法律法規(guī)要求。這是一個需要綜合能力、創(chuàng)新思維和敏銳洞察力的角色，對于推動企業(yè)銷售增長和品牌影響力有著至關(guān)重要的作用。

零售業(yè)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)范文

第1篇 零售業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

零售業(yè)務(wù)經(jīng)理 工作職責(zé):

1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;

2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負(fù)債業(yè)務(wù);

3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴(yán)控風(fēng)險。

任職資格:

1、年齡在35歲以下;

2、本科或以上學(xué)歷,具備財經(jīng)類專業(yè)知識背景;

3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)(或零售業(yè)務(wù))拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。 工作職責(zé):

1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;

2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負(fù)債業(yè)務(wù);

3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴(yán)控風(fēng)險。

任職資格:

1、年齡在35歲以下;

2、本科或以上學(xué)歷,具備財經(jīng)類專業(yè)知識背景;

3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)(或零售業(yè)務(wù))拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。

第2篇 區(qū)域零售業(yè)務(wù)崗位職責(zé)

華東零售業(yè)務(wù)區(qū)域負(fù)責(zé)人 前海開源基金 前海開源基金管理有限公司,前海開源基金,前海開源 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)華東片區(qū)(江蘇、山東地區(qū))的代銷渠道及總部日常業(yè)務(wù)溝通和維護工作;

2、負(fù)責(zé)代銷渠道總部首發(fā)、持續(xù)營銷、產(chǎn)品合作等業(yè)務(wù)溝通拓展工作,宣傳推廣公司及產(chǎn)品,實現(xiàn)銷售目標(biāo);

3、負(fù)責(zé)渠道及客戶的培訓(xùn)工作,為客戶提供專業(yè)化服務(wù),提升公司品牌,提高客戶忠誠度。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷類等專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有銀行個金部工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有高度的敬業(yè)精神、責(zé)任心和使命感,扎實的金融市場知識,具備較強的專業(yè)能力、溝通能力、演講技能、團隊協(xié)作能力。

3、具有團隊管理經(jīng)驗和豐富渠道資源優(yōu)先考慮。

第3篇 銀行零售業(yè)務(wù)崗位職責(zé)

大型知名銀行零售業(yè)務(wù)總經(jīng)理行長 崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)高端客戶的開發(fā)工作,向客戶傳遞公司服務(wù)及理念并促成客戶認(rèn)可公司及其服務(wù);

2、根據(jù)客戶理財需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶深入溝通達成共識,為客戶配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶購買;

3、基于公司的產(chǎn)品(現(xiàn)有產(chǎn)品ppp項目,不良資產(chǎn)處置,私募基金,股權(quán)并購等)和服務(wù)為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務(wù),包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等;

4、搭建團隊,提升團隊成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)和其他展業(yè)活動;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

任職要求:

1、25-40歲以內(nèi),金融、經(jīng)濟和財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熱愛投資理財、勤奮踏實、渴望成功;

2、曾任或現(xiàn)任銀行個人理財部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀(jì)人、三方或信托公司的理財經(jīng)理等相關(guān)管理崗位優(yōu)先,具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。

3、為人正直誠信,具良好的發(fā)展人際關(guān)系的能力與表達能力,有高端客戶服務(wù)經(jīng)驗,能承受高強度的工作壓力;

4、有基金從業(yè)資格證書優(yōu)先,有一定客戶資源者和團隊者優(yōu)先。

有cfa、cfp、afp、基金從業(yè)資格證更佳。 您好!我金融從業(yè)15年,投行出身,從事金融獵頭十多年,我長期招聘金融行業(yè)各方面的中高端人才,企業(yè)背景基本上是上市公司,國資控股,百強企業(yè)等金融集團,職位包括,集團總裁,副總裁,城市總經(jīng)理,區(qū)域總經(jīng)理,營業(yè)部總經(jīng)理,投資總監(jiān),投資并購總監(jiān),財富中心總經(jīng)理,團隊總監(jiān),理財總監(jiān),高級理財師等方面的職位,如果您身邊有朋友要找金融行業(yè)工作的,可以幫忙推薦,長期合作。 崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)高端客戶的開發(fā)工作,向客戶傳遞公司服務(wù)及理念并促成客戶認(rèn)可公司及其服務(wù);

2、根據(jù)客戶理財需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶深入溝通達成共識,為客戶配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶購買;

3、基于公司的產(chǎn)品(現(xiàn)有產(chǎn)品ppp項目,不良資產(chǎn)處置,私募基金,股權(quán)并購等)和服務(wù)為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務(wù),包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等;

4、搭建團隊,提升團隊成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)和其他展業(yè)活動;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

任職要求:

1、25-40歲以內(nèi),金融、經(jīng)濟和財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熱愛投資理財、勤奮踏實、渴望成功;

2、曾任或現(xiàn)任銀行個人理財部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀(jì)人、三方或信托公司的理財經(jīng)理等相關(guān)管理崗位優(yōu)先,具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。

3、為人正直誠信,具良好的發(fā)展人際關(guān)系的能力與表達能力,有高端客戶服務(wù)經(jīng)驗,能承受高強度的工作壓力;

4、有基金從業(yè)資格證書優(yōu)先,有一定客戶資源者和團隊者優(yōu)先。

有cfa、cfp、afp、基金從業(yè)資格證更佳。

第4篇 技術(shù)專家-零售業(yè)務(wù)方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)

從事有贊零售業(yè)務(wù)核心產(chǎn)品的開發(fā)和技術(shù)架構(gòu)工作

工作內(nèi)容

1.作為團隊核心開發(fā)，主導(dǎo)或負(fù)責(zé)垂直業(yè)務(wù)線的需求討論、業(yè)務(wù)領(lǐng)域建模、方案預(yù)研以及系統(tǒng)研發(fā)；

2.主持攻堅解決各種疑難雜癥，系統(tǒng)優(yōu)化，并完成整個團隊業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品的平臺建設(shè)以及公共組件的沉淀；

3.保持優(yōu)秀的自我管理和持續(xù)學(xué)習(xí)能力，主導(dǎo)技術(shù)和培訓(xùn)，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力和個人影響力;

任職條件

1.本科以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，五年以上業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗（熟悉／精通java)；

2.對業(yè)務(wù)有較強的敏感度和前瞻性，樂于開拓新業(yè)務(wù)，并具備梳理和設(shè)計復(fù)雜業(yè)務(wù)架構(gòu)的能力；

3.熟練掌握常用的分布式技術(shù)棧，包括通信、計算、存儲和管理；

4.具備熟練的領(lǐng)域建模技能和一定的抽象思維能力，善于挖掘、分析、歸納、溝通和解決問題；

5.有較強的邏輯思維能力，跨團隊的溝通協(xié)作能力，項目推動能力，能用正能量來影響周邊的人；

6.對非功能屬性諸如性能、穩(wěn)定性、安全方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和知識儲備，能提前發(fā)現(xiàn)并將風(fēng)險扼殺在搖籃之中；

7.高度的創(chuàng)業(yè)心和投入度，用技術(shù)能力貢獻于業(yè)務(wù)成功；

成長建議：

1.java基礎(chǔ)知識過硬，理解jdk原理，熟練使用jvm工具鏈；

2.熟練使用常用的分布式技術(shù)棧，多閱讀經(jīng)典書籍和源碼；

3.多積累和沉淀線上問題或故障處理經(jīng)驗，真槍實戰(zhàn)才是最寶貴的；

4.多鍛煉領(lǐng)域建模技能和抽象思維能力，善于挖掘、分析、歸納、溝通和解決問題。

5.鍛煉綜合能力：包括項目管理能力，溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力。

第5篇 零售業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

零售業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理 工作職責(zé):

1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;

2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負(fù)債業(yè)務(wù);

3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴(yán)控風(fēng)險。

崗位要求:

1、年齡在35歲以下;

2、本科或以上學(xué)歷,具備財經(jīng)類專業(yè)知識背景;

3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)(或零售業(yè)務(wù))拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。

工作職責(zé):

1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;

2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負(fù)債業(yè)務(wù);

3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴(yán)控風(fēng)險。

崗位要求:

1、年齡在35歲以下;

2、本科或以上學(xué)歷,具備財經(jīng)類專業(yè)知識背景;

3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)(或零售業(yè)務(wù))拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。

第6篇 零售業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

零售業(yè)務(wù)部門經(jīng)理 1、根據(jù)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務(wù)拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務(wù)指標(biāo)。

2、管理零售業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護等工作。

3、負(fù)責(zé)所在零售業(yè)務(wù)部人員管理等工作,確保支行任務(wù)指標(biāo)完成。

1、根據(jù)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務(wù)拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務(wù)指標(biāo)。

2、管理零售業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護等工作。

3、負(fù)責(zé)所在零售業(yè)務(wù)部人員管理等工作,確保支行任務(wù)指標(biāo)完成。

第7篇 零售業(yè)務(wù)專員崗位職責(zé)

零售業(yè)務(wù)專員(青海) 康哲藥業(yè) 深圳市康哲藥業(yè)有限公司,康哲,康哲藥業(yè),康哲 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所在地區(qū)零售客戶業(yè)務(wù)洽談、零售渠道的銷售工作; 2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下完成年度銷售指標(biāo)及各項銷售任務(wù); 3、制定合理、有效的拜訪計劃,定期拜訪藥店及相關(guān)目標(biāo)人員,推廣公司產(chǎn)品,保持良好的合作關(guān)系; 4、組織培訓(xùn),推廣公司品牌及公司產(chǎn)品; 5、按照公司要求策劃、組織和評估多種形式的促銷活動,維護公司產(chǎn)品的專業(yè)形象; 6、及時準(zhǔn)確完成各項銷售相關(guān)報告,并能有效得利用其指導(dǎo)工作; 7、完成公司交辦的其他工作。 任職資格: 1、 正規(guī)院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,3年以上otc 藥品銷售經(jīng)驗; 2、 口頭表達能力強,良好溝通能力和談判技巧, 較強的學(xué)習(xí)能力; 3、 熟練使用ppt、e_cel、word等辦公軟件

第8篇 零售業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

零售業(yè)務(wù)團隊主管 富邦華一 富邦華一銀行有限公司,富邦華一,富邦華一銀行,富邦華一 職責(zé)描述:

1認(rèn)真遵守并執(zhí)行國家各項相關(guān)法律、法規(guī)、條例和辦法及銀行內(nèi)部規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行審慎的信貸管理政策。

2.負(fù)責(zé)團隊組建及日常管理工作,建立良好的團隊合作文化。

3.培訓(xùn)、督導(dǎo)下屬開展工作,培養(yǎng)業(yè)務(wù)人才,提升員工能力。

4.制定部門工作計劃,積極開拓并維護客戶,掌握客戶的動態(tài)及需求,推廣銀行各項業(yè)務(wù),拓展市場份額,努力擴大業(yè)務(wù)規(guī)模。

5.通過業(yè)務(wù)管理工具,時時追蹤部門的銷售業(yè)績并掌握運營情況。

6.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)渠道及平臺的開拓及搭建。

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.本科(含)以上學(xué)歷,金融、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具有5年以上零售理財業(yè)務(wù)(偏向財富管理)工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具備較強的溝通能力和執(zhí)行能力;

4.具備良好的組織管理協(xié)調(diào)能力,一定的風(fēng)險管理意識。

第9篇 零售業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理(零售) 杭州觀數(shù)信息科技有限公司 杭州觀數(shù)信息科技有限公司,杭州觀數(shù)科技,觀遠(yuǎn)數(shù)據(jù),觀數(shù) 職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1. 發(fā)掘和引導(dǎo)零售企業(yè)在新零售和數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的機會和場景,找到智能商業(yè)分析和大數(shù)據(jù)算法的價值點并有效傳遞給客戶;

2. 推廣智能bi+ai在零售行業(yè)的解決方案,包括數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)智能分析和算法等,形成項目落地;

3. 負(fù)責(zé)銷售業(yè)績目標(biāo)達成,配合實施團隊順利完成項目的交付和回款;

4. 發(fā)展多渠道開拓零售行業(yè)客戶資源,發(fā)展行業(yè)合作伙伴,開拓新客戶和新銷售線索,并保持高效跟進和轉(zhuǎn)化;

5. 關(guān)注行業(yè)和客戶的發(fā)展趨勢,及時反饋市場需求,助推公司內(nèi)部產(chǎn)品的迭代和優(yōu)化,以保持在行業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢。

任職要求:

1. 3年以上零售行業(yè)銷售、業(yè)務(wù)拓展或商業(yè)咨詢/分析工作經(jīng)驗;

2. 熟悉零售行業(yè),對購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費品行業(yè)有深入研究和相關(guān)客戶資源 ;

3. 咨詢公司背景 (如尼爾森、德勤、凱捷等)有零售行業(yè)bd或售前經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4. 具有獨立的客戶開拓能力、公關(guān)能力和談判能力,具備實際項目操作經(jīng)驗,制定銷售策略;

5. 具備跨部門協(xié)作能力,思路邏輯清晰,敏銳的市場洞察力,強自我驅(qū)動和執(zhí)行力。

第10篇 零售業(yè)務(wù)拓展崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理(零售) 杭州觀數(shù)信息科技有限公司 杭州觀數(shù)信息科技有限公司,杭州觀數(shù)科技,觀遠(yuǎn)數(shù)據(jù),觀數(shù) 職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1. 發(fā)掘和引導(dǎo)零售企業(yè)在新零售和數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的機會和場景,找到智能商業(yè)分析和大數(shù)據(jù)算法的價值點并有效傳遞給客戶;

2. 推廣智能bi+ai在零售行業(yè)的解決方案,包括數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)智能分析和算法等,形成項目落地;

3. 負(fù)責(zé)銷售業(yè)績目標(biāo)達成,配合實施團隊順利完成項目的交付和回款;

4. 發(fā)展多渠道開拓零售行業(yè)客戶資源,發(fā)展行業(yè)合作伙伴,開拓新客戶和新銷售線索,并保持高效跟進和轉(zhuǎn)化;

5. 關(guān)注行業(yè)和客戶的發(fā)展趨勢,及時反饋市場需求,助推公司內(nèi)部產(chǎn)品的迭代和優(yōu)化,以保持在行業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢。

任職要求:

1. 3年以上零售行業(yè)銷售、業(yè)務(wù)拓展或商業(yè)咨詢/分析工作經(jīng)驗;

2. 熟悉零售行業(yè),對購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費品行業(yè)有深入研究和相關(guān)客戶資源 ;

3. 咨詢公司背景 (如尼爾森、德勤、凱捷等)有零售行業(yè)bd或售前經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4. 具有獨立的客戶開拓能力、公關(guān)能力和談判能力,具備實際項目操作經(jīng)驗,制定銷售策略;

5. 具備跨部門協(xié)作能力,思路邏輯清晰,敏銳的市場洞察力,強自我驅(qū)動和執(zhí)行力。

第11篇 零售業(yè)務(wù)客戶崗位職責(zé)

零售業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理 工作職責(zé):

1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;

2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負(fù)債業(yè)務(wù);

3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴(yán)控風(fēng)險。

崗位要求:

1、年齡在35歲以下;

2、本科或以上學(xué)歷,具備財經(jīng)類專業(yè)知識背景;

3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)(或零售業(yè)務(wù))拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。

工作職責(zé):

1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;

2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負(fù)債業(yè)務(wù);

3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴(yán)控風(fēng)險。

崗位要求:

1、年齡在35歲以下;

2、本科或以上學(xué)歷,具備財經(jīng)類專業(yè)知識背景;

3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)(或零售業(yè)務(wù))拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。

第12篇 零售業(yè)務(wù)助理崗位職責(zé)

支行副行長/助理行長(零售業(yè)務(wù)) 職位描述(jd):

根據(jù)分行制定的零售營銷策略規(guī)劃及支行制定的零售營銷部署,帶領(lǐng)零售市場團隊完成年度業(yè)績指標(biāo)。

任職要求:

1、年齡在40周歲及以下;

2、6年及以上銀行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;具備豐富的零售市場營銷管理經(jīng)驗;

3、具有一定的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力;

4、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。

第13篇 零售業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理崗位工作職責(zé)

簡介:銀行客戶經(jīng)理(bcm)可說是銀行與客戶交流的橋梁,工作主要是以客戶為中心,處理客戶存貸款及其它中間業(yè)務(wù),并負(fù)責(zé)維護客戶關(guān)系。但如果想成為出色的銀行客戶經(jīng)理,就要有較強的公關(guān)能力和系統(tǒng)的營銷策略,強烈的服務(wù)意識,能夠積極調(diào)動商業(yè)銀行的各項資源為客戶提供全方位、一體化的服務(wù)。

零售業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理崗位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)所在部門/支行個人客戶的拓展、維護,完成部門/支行下達的業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、年齡在35周歲及以下;

2、本科及以上學(xué)歷;

3、1年及以上商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、有強烈的成就動機,靈活高效的營銷技巧;

5、有豐富的存款業(yè)務(wù)資源者可優(yōu)先。零售業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理崗位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、開展面向個人客戶的推廣活動,推廣銀行品牌,樹立良好的品牌形象;

2、營銷面向個人客戶的結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品、各類存款等負(fù)債業(yè)務(wù);

3、營銷面向個人客戶的資產(chǎn)類產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內(nèi)容的真實性、完整性等進行調(diào)查,嚴(yán)控風(fēng)險;

任職要求:

1、年齡在30歲以下;

2、本科及以上學(xué)歷;

3、2年或以上商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、堅韌不拔的成就動機,靈活高效的營銷技巧。零售業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理崗位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、積極拓展優(yōu)質(zhì)個人客戶,構(gòu)建和維護客戶關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)駐點或轄內(nèi)個人貴賓客戶的市場拓展與關(guān)系維護,提供理財服務(wù)和差異化服務(wù);

3、收集整理、反饋市場信息,積極參與業(yè)務(wù)創(chuàng)新;

4、分析、挖掘客戶需求,銷售個人金融產(chǎn)品,提供個人金融服務(wù)。

任職要求:

1、經(jīng)濟、金融、管理、會計、計算機等相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,海外院校留學(xué)歸國人員應(yīng)當(dāng)取得國家教育部的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證;

2、遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),無不良記錄;

3、原則上年齡35周歲(含)以下,身體健康,能堅持相關(guān)崗位工作;

4、兩年以上銀行零售、理財營銷工作經(jīng)歷,熟悉零售業(yè)務(wù)知識及產(chǎn)品,具有良好的營銷業(yè)績、較強的市場敏感度和市場開拓能力;

5、工作盡職盡責(zé),具有較強的事業(yè)心、責(zé)任心和團隊合作意識,具備一定的抗壓能力;

6、具有afp或cfp資格者優(yōu)先。

第14篇 零售業(yè)務(wù)營銷崗位職責(zé)

營銷策劃崗(零售業(yè)務(wù)) 福州廈門國際銀行 廈門國際銀行股份有限公司福州分行,廈門國際銀行福州分行,福州廈門國際銀行 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)福建省內(nèi)各分行(除廈門)的零售條線營銷管理工作。

2.根據(jù)總行發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃,制訂福建省內(nèi)各分行(除廈門)差異化市場營銷策略、營銷指引、營銷計劃、實施路線圖。

3、定期收集、整理和分析轄區(qū)內(nèi)零售業(yè)務(wù)市場營銷信息,研究并細(xì)分當(dāng)?shù)亓闶蹣I(yè)務(wù)目標(biāo)市場,制定省內(nèi)分支機構(gòu)差異化的營銷策略,為管理層制定零售業(yè)務(wù)營銷政策指引提供參考和建議。

4、積極參與零售業(yè)務(wù)新產(chǎn)品的研發(fā)工作,主動調(diào)查收集其他同業(yè)相關(guān)產(chǎn)品信息,研究市場空間和推廣可行性,推出個性化的創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)需求及分支機構(gòu)微指引,并負(fù)責(zé)產(chǎn)品的管理、維護、推廣。

5、負(fù)責(zé)組織分支機構(gòu)內(nèi)零售業(yè)務(wù)宣導(dǎo),推動分支機構(gòu)內(nèi)外部及所轄支行零售業(yè)務(wù)人員的交流和培訓(xùn)工作,并協(xié)助制訂分支機構(gòu)零售業(yè)務(wù)考核、激勵、競賽方案,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

6、負(fù)責(zé)落實總行電子銀行規(guī)章制度要求,牽頭開展轄內(nèi)電子銀行業(yè)務(wù)的市場調(diào)研、細(xì)化管理、市場推廣、營銷策劃等。

任職要求:

1、全日制重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、年齡30周歲及以下;

3、具有2年及以上銀行零售業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗或者管理經(jīng)驗。

第15篇 零售業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)

零售業(yè)務(wù)運營管理部長 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)新零售業(yè)務(wù)運營管理,零售業(yè)務(wù)/產(chǎn)品的運營模式和流程設(shè)計、分析、優(yōu)化和管理;

2. 組織零售業(yè)務(wù)相關(guān)運營系統(tǒng)建設(shè)和優(yōu)化;

3. 相關(guān)運營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善;

4. 組織和實施對分支行的相關(guān)教育、培訓(xùn)、指導(dǎo)和檢查;

5. 零售運營業(yè)務(wù)相關(guān)信息的統(tǒng)計和分析;

6. 與總分行相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)等。

要求:

1.35周歲以下;全日制本科及以上學(xué)歷;

2.3年以上零售運營業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷;

3.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)法律法規(guī)和監(jiān)管要求;

4.具有一定的組織推動和管理能力; 目前北京和天津的辦公室還在籌備中 前期需在長城總部河北保定工作半年到一年的時間 薪資不局限 根據(jù)人選目前薪資往上漲幅 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)新零售業(yè)務(wù)運營管理,零售業(yè)務(wù)/產(chǎn)品的運營模式和流程設(shè)計、分析、優(yōu)化和管理;

2. 組織零售業(yè)務(wù)相關(guān)運營系統(tǒng)建設(shè)和優(yōu)化;

3. 相關(guān)運營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善;

4. 組織和實施對分支行的相關(guān)教育、培訓(xùn)、指導(dǎo)和檢查;

5. 零售運營業(yè)務(wù)相關(guān)信息的統(tǒng)計和分析;

6. 與總分行相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)等。

要求:

1.35周歲以下;全日制本科及以上學(xué)歷;

2.3年以上零售運營業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷;

3.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)法律法規(guī)和監(jiān)管要求;

4.具有一定的組織推動和管理能力;

第16篇 零售業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

零售業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

新零售業(yè)務(wù)總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)搭建符合社區(qū)情景的新零售行業(yè)的品類細(xì)分體系;

2、根據(jù)社區(qū)屬性不同搭建符合社區(qū)屬性的品類匹配方案和產(chǎn)品創(chuàng)新方案;

3、負(fù)責(zé)品牌方、服務(wù)商等多方角色協(xié)同完成新零售運營活動和大促的線上線下聯(lián)動營銷活動;

4、完成跨團隊對csm新零售的運營指導(dǎo)管理工作，保證方案高效落地;

5、負(fù)責(zé)用戶運營體系搭建及相關(guān)數(shù)據(jù)分析總結(jié)，制定用戶激勵體系提升活躍度，不斷優(yōu)化運營手段;

6、分析運營數(shù)據(jù)，深刻理解用戶需求，從數(shù)據(jù)及用戶角度推動產(chǎn)品創(chuàng)新和優(yōu)化。 1、負(fù)責(zé)搭建符合社區(qū)情景的新零售行業(yè)的品類細(xì)分體系;

2、根據(jù)社區(qū)屬性不同搭建符合社區(qū)屬性的品類匹配方案和產(chǎn)品創(chuàng)新方案;

3、負(fù)責(zé)品牌方、服務(wù)商等多方角色協(xié)同完成新零售運營活動和大促的線上線下聯(lián)動營銷活動;

4、完成跨團隊對csm新零售的運營指導(dǎo)管理工作，保證方案高效落地;

5、負(fù)責(zé)用戶運營體系搭建及相關(guān)數(shù)據(jù)分析總結(jié)，制定用戶激勵體系提升活躍度，不斷優(yōu)化運營手段;

6、分析運營數(shù)據(jù)，深刻理解用戶需求，從數(shù)據(jù)及用戶角度推動產(chǎn)品創(chuàng)新和優(yōu)化。

零售業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位