業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)11篇

崗位職責(zé)是什么

業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗是企業(yè)運(yùn)營體系中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，確保各項業(yè)務(wù)活動高效、合規(guī)地進(jìn)行，以達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源，推動業(yè)務(wù)進(jìn)程。

2. 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢有敏銳洞察。

3. 具備良好的分析能力和問題解決技巧，能及時發(fā)現(xiàn)并處理業(yè)務(wù)中的問題。

4. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，能夠激勵團(tuán)隊成員提升業(yè)績。

5. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級員工及外部合作伙伴建立良好關(guān)系。

崗位職責(zé)描述

業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗主要承擔(dān)著業(yè)務(wù)監(jiān)控和改進(jìn)的重任，通過深入理解業(yè)務(wù)運(yùn)作機(jī)制，識別潛在的效率瓶頸和風(fēng)險點。他們需要持續(xù)關(guān)注業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，挖掘出改善業(yè)務(wù)流程的策略，并提出具體實施方案。此外，他們還需監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，確保各項任務(wù)按時按質(zhì)完成，對于偏離預(yù)期的情況，需及時介入調(diào)整。

有哪些內(nèi)容

1. 流程優(yōu)化：業(yè)務(wù)督導(dǎo)應(yīng)定期審查現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，尋找改進(jìn)空間，提出并實施流程優(yōu)化建議，以提高工作效率。

2. 績效管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊的績效考核，設(shè)定并追蹤業(yè)務(wù)指標(biāo)，確保團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

3. 問題解決：當(dāng)業(yè)務(wù)運(yùn)行中出現(xiàn)困難或問題時，督導(dǎo)需要快速響應(yīng)，分析原因，制定解決方案，并協(xié)調(diào)各方資源實施。

4. 培訓(xùn)指導(dǎo)：為團(tuán)隊成員提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升他們的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識。

5. 溝通協(xié)調(diào)：作為內(nèi)外部溝通的橋梁，督導(dǎo)需保持與各部門、客戶及供應(yīng)商的有效溝通，確保信息暢通無阻。

6. 風(fēng)險控制：識別業(yè)務(wù)風(fēng)險，建立風(fēng)險防控機(jī)制，降低潛在損失，保障業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行。

7. 政策執(zhí)行：確保團(tuán)隊遵守公司政策和法規(guī)要求，維護(hù)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)的角色不僅限于監(jiān)督，更在于激發(fā)團(tuán)隊潛力，通過持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，驅(qū)動業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。他們需要在日常工作中展現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力，不斷推動業(yè)務(wù)進(jìn)步，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)范文

第1篇 業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.業(yè)務(wù)推動、產(chǎn)品推動及組織發(fā)展推動

2.參與公司的經(jīng)營活動組織及日?；A(chǔ)管理

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷，3年以上個人營銷渠道從業(yè)經(jīng)驗

2.具備個人營銷渠道業(yè)務(wù)推動能力及增員選才、訓(xùn)練輔導(dǎo)的能力計劃與控制能力

3.組織與協(xié)調(diào)能力

業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗崗位

第2篇 營銷業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)

泉州個人營銷發(fā)展部業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗 中英人壽 中英人壽保險有限公司,中英,中英人壽,中英

崗位職責(zé):

1、日?；A(chǔ)管理:營業(yè)單位的業(yè)務(wù)計劃宣導(dǎo)、執(zhí)行;協(xié)助營業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行早夕會經(jīng)營、活動量管理及職場布置等工作; 2

、業(yè)務(wù)推動和產(chǎn)品推動:各項政策、制度、行動方案的宣導(dǎo)與實施,營業(yè)單位激勵方案的擬訂、宣導(dǎo)、推動和評估; 3、人力推動:組織開展增員訓(xùn)練和輔導(dǎo); 4

、訓(xùn)練輔導(dǎo):訓(xùn)練、輔導(dǎo)工作的規(guī)劃、組織與實施;根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的需要,負(fù)責(zé)代理人的招募、甄選、激勵、輔導(dǎo)和訓(xùn)練; 5

、業(yè)績統(tǒng)計與追蹤:負(fù)責(zé)及時更新、匯總所管轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊的業(yè)績、人力等相關(guān)數(shù)據(jù),根據(jù)實際完成狀況與目標(biāo)的差異,提出可行性建議。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,3年以上個人營銷渠道從業(yè)經(jīng)驗;

2、具備個人營銷渠道業(yè)務(wù)推動能力及增員選才、訓(xùn)練輔導(dǎo)的能力計劃與控制能力;

3、具備組織與協(xié)調(diào)能力。

第3篇 業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)

職責(zé)描述

1.協(xié)助區(qū)部經(jīng)理進(jìn)行日常的績效管理，以完成區(qū)部的年度目標(biāo);

2.協(xié)助區(qū)部經(jīng)理策劃、落實、管理業(yè)務(wù)推動活動，以達(dá)到業(yè)務(wù)推動目標(biāo);

3.與業(yè)務(wù)經(jīng)理、營業(yè)處經(jīng)理、區(qū)部經(jīng)理保持有效地溝通，保證信息的通暢，實現(xiàn)對新人 的輔導(dǎo);

4.協(xié)助新晉升的sm進(jìn)行團(tuán)隊管理，以提升其組織管理能力;

5.推動績優(yōu)業(yè)務(wù)團(tuán)隊/伙伴的目標(biāo)達(dá)成;

6.弱體營業(yè)單位的輔導(dǎo)與協(xié)助;

7.組織有針對性的銷售各環(huán)節(jié)的培訓(xùn)，以提升新人的產(chǎn)能;

8.分公司或區(qū)部業(yè)務(wù)專案的實施與執(zhí)行;

9.輔導(dǎo)銷售人員正確有效使用銷售工具，如fna，proposal;

10.協(xié)調(diào)總公司相關(guān)部門，解決銷售過程中的相關(guān)行政問題。

任職要求

1. 本科以上學(xué)歷;

2. 具有3年顧問行銷銷售、管理及訓(xùn)練經(jīng)驗;

3. 細(xì)心，個性開朗、熱情，具有使命感，能挑戰(zhàn)自我能力者;

4. 以客戶為中心，溝通能力較強(qiáng)，性格開朗，樂于承擔(dān)工作壓力。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位

第4篇 業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗 太平人壽保險有限公司湖北分公司 太平人壽保險有限公司湖北分公司,太平 職責(zé)描述:

(1)根據(jù)市場信息、公司數(shù)據(jù),分析各項業(yè)務(wù)指標(biāo);

(2)公司經(jīng)營情況分析報告的撰寫;

(3)提出改善的建議和方案;

(4)產(chǎn)品管理。

任職要求:

(1)教育水平:正規(guī)統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷及以上,需有學(xué)士學(xué)位;

(2)語言水平:良好的中文口頭表達(dá)能力;

(3)其他特征:形象良好,善于溝通協(xié)調(diào),營銷策劃能力好,責(zé)任心與親和力好,具有1-2年同業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第5篇 市場業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

市場業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、分解區(qū)域和分公司銷售任務(wù)，督導(dǎo)業(yè)務(wù)開展，推動銷售目標(biāo)達(dá)成;

2、推進(jìn)分公司銷售團(tuán)隊的管理工作，發(fā)現(xiàn)診斷問題、提供解決措施;

3、落實各項營銷政策、榮譽(yù)體系及營銷方案的宣導(dǎo)及推動，追蹤達(dá)成情況;

4、統(tǒng)計分析營銷數(shù)據(jù)，制作營銷報表。

5、制定激勵方案，提出銷售策略和業(yè)務(wù)激勵，并監(jiān)督執(zhí)行，月度激勵方案、年度半年度榮譽(yù)體系建設(shè);

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，金融、管理相關(guān)專業(yè);

2、2年以上金融行業(yè)銷售督導(dǎo)經(jīng)驗;

3、具有豐富的營銷企劃、營銷推動、營銷督導(dǎo)、營銷培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、具有較好的邏輯思維能力、問題處理能力和數(shù)據(jù)分析能力;

5、具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

市場業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位

第6篇 銀保業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)

上海-銀保業(yè)務(wù)部-職場開拓企劃督導(dǎo)經(jīng)理 工銀安盛人壽保險有限公司 工銀安盛人壽保險有限公司,a_a,工銀安盛 職責(zé)描述:

1、業(yè)務(wù)目標(biāo)分解與督導(dǎo)。分解年度保費(fèi)預(yù)算,并對日常保費(fèi)任務(wù)達(dá)成情況進(jìn)行追蹤和督導(dǎo),定期編制企劃分析報告。

2、銷售人員發(fā)展與管理。擬定渠道人力發(fā)展目標(biāo)與行動方案,組織實施新人招募活動,推動人力增長;基本法的解讀與宣導(dǎo),建立考核預(yù)警機(jī)制,實施基本法考核。

3、培訓(xùn)體系建設(shè)與組織。制定年度、階段性培訓(xùn)計劃和方案,組織實施內(nèi)外部各類培訓(xùn)活動,提升銷售人員的技能。

4、營銷活動策劃與實施。策劃階段性業(yè)務(wù)推動方案,并負(fù)責(zé)具體活動方案的組織、實施及效果評估;組織實施各類專題營銷活動;協(xié)助產(chǎn)品銷售策劃及上市推廣,協(xié)調(diào)組織產(chǎn)品宣傳、行銷輔助品的征訂及使用管理。

5、報表體系建立與追蹤。制作各階段業(yè)績分析報告和相關(guān)報表,即使提供相關(guān)報表以跟蹤業(yè)務(wù)團(tuán)隊和銷售人員業(yè)績狀況。

6、預(yù)算管理和風(fēng)險管控。在預(yù)算內(nèi)管控渠道費(fèi)用,有效控制成本。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融、保險、經(jīng)濟(jì)、管理、市場營銷等專業(yè)。

2、5年以上大型壽險公司個險渠道工作經(jīng)驗,具有人員管理、銷售支持、培訓(xùn)組織等崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、具備保險專業(yè)知識背景,熟悉個險業(yè)務(wù)發(fā)展,具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力和銷售策劃能力。

4、具備良好的溝通、文字表達(dá)及公文寫作能力 ;能熟練應(yīng)用辦公軟件。

第7篇 業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)(20篇)

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

[招聘部門:營銷系統(tǒng)]

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助分公司總經(jīng)理做好區(qū)域策略與業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的提煉;

2.監(jiān)督公司各類營銷政策在分公司層面的合規(guī),并針對可能出現(xiàn)的問題予以及時的糾偏;

3.針對業(yè)務(wù)發(fā)展相對緩慢的區(qū)域,開展業(yè)務(wù)診斷和檢核工作,通過有效手段,推動業(yè)績的提升;

4.根據(jù)分公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人員能力狀況,在分公司層面制定相應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃,提升業(yè)務(wù)人員及團(tuán)隊的能力;

5.理解公司的長短期營銷策略,并結(jié)合分公司的實際狀況在公司政策許可的框架內(nèi)提出更切合實際并創(chuàng)新性的營銷計劃;

6.完成本崗位的其他工作;

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,3年以上直接業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

2.優(yōu)秀的市場,消費(fèi)者和產(chǎn)品意識,出眾的溝通協(xié)調(diào)能力;

3.良好的數(shù)據(jù)分析和邏輯判斷能力;

4.具有組織意識及良好的領(lǐng)導(dǎo)力,良好的輔導(dǎo)能力;

5.具備開放獨立的思維能力。

工作地點:南昌、成都、太原、合肥

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

通過操作“步步高教育電子”、“小天才電話手表”合作客戶門店,學(xué)習(xí)客戶管理,團(tuán)隊管理,渠道終端操作,提升個人能力,作為公司人才戰(zhàn)略儲備,實現(xiàn)公司與個人共贏。

任職要求:

1.招聘對象:2022屆大學(xué)畢業(yè)生,鎮(zhèn)江本地戶籍優(yōu)先。

2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,英語4級

3.專業(yè):專業(yè)不限

4.性格:陽光開朗,樂觀積極,吃苦耐勞,有上進(jìn)心,善于溝通與表達(dá)。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、參與制定區(qū)域手機(jī)渠道拓展發(fā)展規(guī)劃,并組織實施落地;

2、參與制定區(qū)域經(jīng)銷商管理策略,并組織實施;

3、制定終端門店管理策略與銷售執(zhí)行方案,并負(fù)責(zé)組織實施;

4、提升負(fù)責(zé)的區(qū)域手機(jī)渠道的消費(fèi)分期及各類產(chǎn)品服務(wù)業(yè)務(wù)單量

5、和商戶(項目負(fù)責(zé)人、店長、店員)維持良好的客情關(guān)系

6、了解手機(jī)店面的運(yùn)營管理、各個層級的利益點以及手機(jī)店面的忌諱

7、對負(fù)責(zé)的店鋪進(jìn)行物料擺放的指導(dǎo)、業(yè)務(wù)辦理指導(dǎo)、疑難問題的解決

8、對負(fù)責(zé)的店鋪定期進(jìn)行匯報總結(jié),分析問題,提供解決方案的建議

任職要求:

1、具備手機(jī)行業(yè)經(jīng)銷商管理經(jīng)驗,有良好的學(xué)習(xí)能力,強(qiáng)烈市場競爭意識;

2、具有獨立工作能力,勇于接受工作挑戰(zhàn),能夠承擔(dān)目標(biāo)壓力;

3、較強(qiáng)的商務(wù)談判和獨立的市場開拓能力,有渠道開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、具有較強(qiáng)的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神,樂于面對挑戰(zhàn);

5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊合作精神,良好的個人信譽(yù)及職業(yè)操守;

6、有較強(qiáng)的項目策劃能力和談判能力,文筆流暢,熟練使用office辦公軟件;

7、從事過手機(jī)通訊行業(yè)2年以上;

8、可以出差。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.將總部研發(fā)和合作的新產(chǎn)品進(jìn)行加盟尚系推廣,通過駐點調(diào)研的形式充分了解加盟商實際情況以及當(dāng)?shù)厥袌鐾惛偁幍膬?yōu)勢劣勢,進(jìn)而不斷為總部產(chǎn)品的升級和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持;

2.收集匯總加盟商基礎(chǔ)信息跟客服人員做好信息交接,便于維護(hù)電話話術(shù)及內(nèi)容的調(diào)整;

3.在培訓(xùn)部的支持下,從產(chǎn)品、政策市場等方面給與指導(dǎo),并給加盟商提供基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

4.針對加盟商實際情況調(diào)研出階段性分析總結(jié)報告。

任職要求:

1.?？苹虮究萍耙陨蠈W(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué),會計學(xué)、國際貿(mào)易等金融專業(yè)優(yōu)先選擇;

2.具有較強(qiáng)的金融專業(yè)技能,具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和總結(jié)分析能力;

3.溝通表達(dá)能力強(qiáng),有講師培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

4.能接受出差或市場維護(hù)推廣。

薪資待遇:

1. 年薪+獎金+績效+五險一金+定期體檢+旅游機(jī)會;

2. 良好的晉升機(jī)制,我們將為您提供一個多元化的發(fā)展平臺;

3. 優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境,交通便利;

4. 輕松愉快的團(tuán)隊氣氛,我們等待你的加入~~

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)所管郊區(qū)超市的導(dǎo)購管理及產(chǎn)品培訓(xùn)

2、負(fù)責(zé)所管郊區(qū)超市的業(yè)務(wù)溝通(產(chǎn)品促銷、海報、門店地堆、結(jié)款)

3、負(fù)責(zé)所管郊區(qū)超市的庫存管理,控制各品牌產(chǎn)品的庫存周轉(zhuǎn)率

4、開發(fā)新的郊區(qū)超市系統(tǒng)

5、根據(jù)每家門店的不同情況,合理規(guī)劃各門店的產(chǎn)品品類

任職要求:

1、負(fù)責(zé)郊區(qū)超市2-3年的工作經(jīng)驗

2、熟悉郊區(qū)超市的工作流程

3、做過相關(guān)產(chǎn)品(家用電器類目)的業(yè)務(wù)管理

做五休二,朝九晚六

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、公司業(yè)務(wù)推動工作及業(yè)務(wù)進(jìn)度的追蹤、督導(dǎo);

2、業(yè)務(wù)推動、增員、培訓(xùn)運(yùn)作。

3、負(fù)責(zé)弱體機(jī)構(gòu)的業(yè)績指標(biāo)整改方案的制定和實施;

4、制定激勵方案,并監(jiān)督執(zhí)行,月度激勵方案、年度半年度榮譽(yù)體系建設(shè);

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)業(yè)務(wù)督導(dǎo)、培訓(xùn)、企劃等工作。

崗位要求:

1、良好的語言表達(dá)能力和文字功底,熟悉公文寫作;

2、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力,邏輯思維清晰;

3、有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、公司業(yè)務(wù)推動工作及業(yè)務(wù)進(jìn)度的追蹤、督導(dǎo);

2、業(yè)務(wù)推動、增員、培訓(xùn)運(yùn)作。

3、負(fù)責(zé)弱體機(jī)構(gòu)的業(yè)績指標(biāo)整改方案的制定和實施;

4、制定激勵方案,并監(jiān)督執(zhí)行,月度激勵方案、年度半年度榮譽(yù)體系建設(shè);

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)業(yè)務(wù)督導(dǎo)、培訓(xùn)、企劃等工作。

崗位要求:

1、良好的語言表達(dá)能力和文字功底,熟悉公文寫作;

2、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力,邏輯思維清晰;

3、有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求: 1、學(xué)歷大專以上,有項目督導(dǎo)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析的相關(guān)經(jīng)驗, 2、在公司組織kpi業(yè)務(wù)分析會,經(jīng)營分析會,方案追蹤有實操經(jīng)驗, 3、在保險行業(yè)、快消品行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1、督查公司有關(guān)的營銷計劃和營銷政策,貫徹執(zhí)行情況; 2、傳達(dá)公司有關(guān)的企業(yè)文化、會議精神、營銷思路、經(jīng)營理念及管理要素; 3、促進(jìn)終端形象的提升和統(tǒng)一,提高各片區(qū)客戶服務(wù)管理水平和服務(wù)水平; 4、引導(dǎo)各片區(qū)工作規(guī)范化、科學(xué)化的管理; 5、協(xié)助和支持營銷一線,解決一些具體實際的問題; 6、收集、整理、分析市場信息,為公司制定營銷政策提供依據(jù); 7、督查各片區(qū)市場客服人員具體工作落實情況。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解;

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算;

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理;

6、組建銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員;

7、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團(tuán)隊。

任職資格:

1、專科及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;

4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;

5、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)產(chǎn)品線以及每月銷售數(shù)據(jù)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定相應(yīng)的銷售方案;

2、根據(jù)每月銷量數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析;

3、督促完成所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的銷售任務(wù);

4、新業(yè)務(wù)及新項目落地推廣的效果監(jiān)督;

5、協(xié)調(diào)解決各區(qū)域所遇到的問題,做上下溝通;

6、協(xié)調(diào)處理本部門與其他部門的溝通協(xié)作;

任職要求:

1、熟悉系統(tǒng)運(yùn)作及數(shù)據(jù)報表管理;

2、較強(qiáng)的信息獲取整合能力及文字處理能力;

3、熟練使用office系列等辦公軟件;

4、擅長系統(tǒng)分析及系統(tǒng)運(yùn)營推動;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),認(rèn)真細(xì)致。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1、每日追蹤各營業(yè)部業(yè)務(wù)進(jìn)程,對不達(dá)標(biāo)的營業(yè)部進(jìn)行督促。

2、每日追蹤各營業(yè)部的風(fēng)控情況,對不達(dá)標(biāo)的營業(yè)部進(jìn)行問責(zé)并督

促其改善。

3、考核營業(yè)部、團(tuán)隊、員工的達(dá)標(biāo)情況,追蹤考核達(dá)標(biāo)進(jìn)度。

4、追蹤并匯總各營業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)匯報報告。

5、鼓舞東區(qū)業(yè)務(wù)人員士氣,制定相關(guān)激勵措施,提高積極性;

6、控制風(fēng)險,檢查營業(yè)部業(yè)務(wù)開展過程中存在的違規(guī)行為。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,或1年以上信貸行業(yè)工作經(jīng)驗;

2、擅于業(yè)務(wù)督導(dǎo)和督促,能夠通過有效督導(dǎo)達(dá)到預(yù)期效果;

3、熟悉表格操作,擅于統(tǒng)計分析和ppt制作;

4、擅于把握心理,優(yōu)秀的口語和文字語言溝通能力。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求

1.有1年以上負(fù)責(zé)ka系統(tǒng)銷售經(jīng)驗。

2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的文字能力,

3.具備高度的工作熱情和責(zé)任心及團(tuán)體合作精神。

4.熟練使用電腦,會各種辦公軟件的使用。

工作職責(zé):

1.對負(fù)責(zé)系統(tǒng)賣場份額、費(fèi)用和利潤負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)信息管理:組織收集、匯總、分析區(qū)域現(xiàn)代渠道相關(guān)信息(包括競品)并改進(jìn)。

4.負(fù)責(zé)費(fèi)用管理:對營銷費(fèi)用及日常費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行管理,提高投入產(chǎn)出比,達(dá)到系統(tǒng)盈利目標(biāo)

3.負(fù)責(zé)推廣活動落實,嚴(yán)格組織執(zhí)行公司各項市場工作的安排,并策劃、組織

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、公司業(yè)務(wù)目標(biāo)以及業(yè)務(wù)活動的推動和執(zhí)行

2、負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)激勵方案及新產(chǎn)品上市的宣導(dǎo)及推動

3、各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的追蹤與指導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)對重點營業(yè)單位的指導(dǎo)與支持;

5、負(fù)責(zé)向上級反饋相關(guān)政策落實與執(zhí)行后的基層意見與建議;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷

2、有互聯(lián)網(wǎng)線上線下工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有激勵策劃組織經(jīng)驗者;

4、熟練使用e_cel等辦公軟件;

5、性格外向,有良好的溝通表達(dá)技巧;

6、有強(qiáng)烈的進(jìn)取新心,踏實、肯干,富有開拓精神;

7、具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神;

8、具備較好的親和力,工作積極熱情,熱愛本崗工作

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、每日追蹤各營業(yè)部業(yè)務(wù)進(jìn)程,對不達(dá)標(biāo)的營業(yè)部進(jìn)行督促;

2、每日追蹤各營業(yè)部的風(fēng)控情況,對不達(dá)標(biāo)的營業(yè)部進(jìn)行問責(zé)并督促其改善;

3、考核營業(yè)部、團(tuán)隊、員工的達(dá)標(biāo)情況,追蹤考核達(dá)標(biāo)進(jìn)度;

4、追蹤并匯總各營業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)匯報報告;

5、鼓舞業(yè)務(wù)人員士氣,制定相關(guān)激勵措施,提高積極性;

6、控制風(fēng)險,檢查營業(yè)部業(yè)務(wù)開展過程中存在的違規(guī)行為。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、擅于業(yè)務(wù)督導(dǎo)和督促,能夠通過有效督導(dǎo)達(dá)到預(yù)期效果;

3、熟悉表格操作,擅于統(tǒng)計分析和ppt制作;

4、擅于把握心理,優(yōu)秀的口語和文字語言溝通能力。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 對所負(fù)責(zé)區(qū)域中的分公司進(jìn)行輔導(dǎo),實時掌控所轄區(qū)域的業(yè)績進(jìn)度;

2、 定期對分公司進(jìn)行檢查,包括硬件標(biāo)準(zhǔn)、人員架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)態(tài)度、內(nèi)部制度、收費(fèi)情況等,對不符合規(guī)定的予以限期整 改,并對應(yīng)集團(tuán)管理制度進(jìn)行處罰;

3、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上同等崗位經(jīng)驗,金融、快消、連鎖行業(yè)尤佳;

2、能承受較大的工作壓力,可接受頻繁出差;

3、有較好的執(zhí)行力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng);

4、汽車行業(yè)銷售及車貸銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)經(jīng)銷商店面導(dǎo)購培訓(xùn)及工作指導(dǎo);

2.負(fù)責(zé)經(jīng)銷商店面維護(hù)工作(售前、售中、售后服務(wù)工作);

3.負(fù)責(zé)區(qū)域市場競爭信息、行業(yè)發(fā)展信息的收集);

4.負(fù)責(zé)終端客戶的培訓(xùn)工作(產(chǎn)品基礎(chǔ)知識、銷售技巧、賬務(wù)管理、庫存管理、顧客檔案管理等)。

任職要求:

1.有相關(guān)行業(yè)市場督導(dǎo)工作經(jīng)驗;

2.能適應(yīng)短期出差;

3.大專以上學(xué)歷,25~35歲(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬);

4、已婚已育優(yōu)先;

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、 管轄店鋪日常工作的監(jiān)督與管理;

2、 負(fù)責(zé)店面內(nèi)新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作;

3、 定期巡查店鋪, 監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作;

4、 確保專賣店內(nèi)遞交的各項報表的準(zhǔn)確性

5、 監(jiān)督指導(dǎo)店面的銷售;

6、 監(jiān)督公司各項政策在賣場的執(zhí)行情況。

任職資格:

1、年齡20-35歲間,大專以上學(xué)歷;

2、具有一年以上ka、商超業(yè)務(wù)督導(dǎo)工作經(jīng)驗;

3、熟悉終端銷售管理工作,及ka、商超管理模式及流程;

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力及親和力;

5、協(xié)助制定各項促銷活動方案,并根據(jù)促銷方案制定活動店鋪陳列指導(dǎo)。

基本工資3000元/月起,提成另計。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1. 門店的日常管理工作

2. 門店陳列

3、活動的策劃和推廣

4. 做好公司與門店的溝通和協(xié)調(diào)

5、主持店長周、月、季、年營銷例會,定期巡查店鋪,填寫巡鋪報告。

6. 確保直營店、加盟店的銷售工作順利進(jìn)行以及內(nèi)遞交的各項報表的準(zhǔn)確性。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,

2、思維敏捷,良好的溝通與理解力;

3、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1、督導(dǎo)追蹤:根據(jù)任務(wù)目標(biāo)跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)度,檢查業(yè)務(wù)團(tuán)隊計劃實施進(jìn)度,及時跟蹤顧問業(yè)績狀況;

2、氛圍營造:通過對各分支機(jī)構(gòu)的追蹤,制作各階段業(yè)績分析報告和相關(guān)報表,播報實時業(yè)績及機(jī)構(gòu)動態(tài)等信息;定期向總公司報送/向分支機(jī)構(gòu)發(fā)布機(jī)構(gòu)戰(zhàn)報,營造營銷運(yùn)作氛圍,使各機(jī)構(gòu)及時全面了解整體業(yè)務(wù)達(dá)成情況,按照整體節(jié)奏推動機(jī)構(gòu)落實重點工作;;

3、出差督導(dǎo):通過實地走訪以及各類資訊的收集整理,每月/季度提交經(jīng)營分析書面報告,幫助分支機(jī)構(gòu)診斷業(yè)務(wù)問題,提出績效改善計劃,協(xié)助策劃和組織營銷活動;

4、負(fù)責(zé)各類競賽方案的推動與督導(dǎo);

5、負(fù)責(zé)外部中介機(jī)構(gòu)的評估與維護(hù)。

二、任職要求:

1、全日制大學(xué)本科以上;

2、至少3年以上金融行業(yè)的工作經(jīng)驗,1年以上營銷一線工作經(jīng)驗;

3、性格活潑開朗,有較強(qiáng)的組織溝通能力、組織計劃能力及項目推進(jìn)能力;

4、具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng);

5、能適應(yīng)經(jīng)常性出差。

業(yè)務(wù)督導(dǎo)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、掌握和跟進(jìn)市場銷售計劃的制定和達(dá)成情況,監(jiān)控銷售活動的開展,協(xié)助直營市場辦事處解決問題及提供必要支持;

2、確保公司各項政策制度在直營市場辦事處的貫徹和執(zhí)行,規(guī)范直營市場辦事處內(nèi)部管理及業(yè)務(wù)流程;

3、對直營市場辦事處進(jìn)行管理制度培訓(xùn),指導(dǎo)辦事處的內(nèi)部培訓(xùn);

4、跟進(jìn)并指導(dǎo)直營市場辦事處的銷售管理水平。 任職要求: 1、市場營銷或管理類專業(yè),三年以上零售行業(yè)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗; 2、熟練使用erp系統(tǒng),word 、e_cel等基礎(chǔ)辦公軟件,有一定的文字功底。

第8篇 業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)

區(qū)域經(jīng)理助理-業(yè)務(wù)督導(dǎo)方向(10023807) 宜信公司 普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)

崗位職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)普惠端業(yè)務(wù),為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;

2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團(tuán)隊督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善,區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升;

3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營銷創(chuàng)新管理;

4、負(fù)責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營銷單位日?；顒庸芾硗苿?

5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行制度化管理建設(shè);

任職要求:

1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗,2年管理經(jīng)驗;擔(dān)任過管理者職位;

2、本科及以上學(xué)歷;

3、經(jīng)濟(jì)、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;

4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

5、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),有良好的團(tuán)隊合作精神;可適應(yīng)出差。

第9篇 業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

正確地掌握基金市場同產(chǎn)品行情和合理地協(xié)助產(chǎn)品部宣導(dǎo)產(chǎn)品；

決定銷售策略和建立銷售計劃，實施產(chǎn)品市場宣傳活動；

關(guān)注產(chǎn)品行情，協(xié)助營銷經(jīng)理制定銷售目標(biāo)

分析市場占有率，進(jìn)行銷售的策劃、落實和進(jìn)行；

配合產(chǎn)品運(yùn)營部作好產(chǎn)品宣導(dǎo)、路演、及市場策劃活動

設(shè)計和維護(hù)公司網(wǎng)站，及時更新公司網(wǎng)站內(nèi)容

設(shè)計和維護(hù)公司ai，宣導(dǎo)公司品牌

組織和策劃公司市場活動

其他上級指示的工作任務(wù)

薪資具體面談

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第10篇 銀保業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、根據(jù)業(yè)務(wù)推動節(jié)奏,制定合理的企劃項目和業(yè)務(wù)推動方案,促進(jìn)業(yè)績提升。

2、根據(jù)經(jīng)營節(jié)奏策劃開展?fàn)I銷活動與高端客戶體驗式營銷等,并對營銷活動和方案進(jìn)度統(tǒng)計、支持與通報。

3、定期對各項關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)完成情況進(jìn)行收集、數(shù)據(jù)分析和通報,撰寫報告,為部門經(jīng)營決策和方案制訂提供科學(xué)、有效的依據(jù)。

4、根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)點,組織召開各類經(jīng)營分析會議。

5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和階段經(jīng)營重點,打造業(yè)務(wù)團(tuán)隊榮譽(yù)體系,推動業(yè)務(wù)發(fā)展。

任職條件

1、全日制一本以上統(tǒng)招學(xué)歷;

2、有壽險業(yè)個險渠道銷售、督導(dǎo)、培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、能承受較大壓力工作,溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

第11篇 市場業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、分解區(qū)域和分公司銷售任務(wù),督導(dǎo)業(yè)務(wù)開展,推動銷售目標(biāo)達(dá)成;

2、推進(jìn)分公司銷售團(tuán)隊的管理工作,發(fā)現(xiàn)診斷問題、提供解決措施;

3、落實各項營銷政策、榮譽(yù)體系及營銷方案的宣導(dǎo)及推動,追蹤達(dá)成情況;

4、統(tǒng)計分析營銷數(shù)據(jù),制作營銷報表。

5、制定激勵方案,提出銷售策略和業(yè)務(wù)激勵,并監(jiān)督執(zhí)行,月度激勵方案、年度半年度榮譽(yù)體系建設(shè);

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,金融、管理相關(guān)專業(yè);

2、2年以上金融行業(yè)銷售督導(dǎo)經(jīng)驗;

3、具有豐富的營銷企劃、營銷推動、營銷督導(dǎo)、營銷培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、具有較好的邏輯思維能力、問題處理能力和數(shù)據(jù)分析能力;

5、具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;