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行政人事副總崗位職責5篇

更新時間:2024-05-19 查看人數(shù):22

行政人事副總崗位職責

崗位職責是什么

行政人事副總是企業(yè)高級管理層的關(guān)鍵角色,負責統(tǒng)籌并執(zhí)行公司的行政管理和人力資源戰(zhàn)略,確保企業(yè)運營的高效有序,并促進員工的發(fā)展與企業(yè)文化的塑造。

崗位職責要求

1. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧,以推動跨部門合作。

2. 精通國家勞動法規(guī)及企業(yè)合規(guī)管理,保障企業(yè)運營合法性。

3. 擁有深厚的人力資源管理經(jīng)驗,能制定并實施有效的人才招聘、培訓和發(fā)展計劃。

4. 明確公司戰(zhàn)略目標,將行政人事工作與之緊密結(jié)合,提供戰(zhàn)略支持。

5. 能夠進行數(shù)據(jù)分析,評估行政人事政策的效果并進行持續(xù)優(yōu)化。

崗位職責描述

行政人事副總的工作涵蓋日常行政事務管理,包括辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)管理、后勤保障等,確保公司運營順暢。他們負責人力資源的全面管理,從招聘選拔到績效考核,再到員工福利和培訓發(fā)展,構(gòu)建公正公平的激勵機制,激發(fā)團隊潛力。

在企業(yè)文化建設方面,行政人事副總需要倡導并落實公司的核心價值觀,通過各種活動和溝通渠道增強員工歸屬感,提升團隊凝聚力。此外,他們還需處理勞動關(guān)系問題,確保合規(guī)性,防范潛在的法律風險。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和執(zhí)行行政管理制度,優(yōu)化工作流程,提高行政效率。

2. 組織和協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部活動,如年會、團隊建設等,營造積極的企業(yè)氛圍。

3. 管理人力資源預算,合理分配人力成本,控制人員流動率。

4. 設計并實施績效管理體系,定期進行員工評估,為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。

5. 開展員工培訓與發(fā)展項目,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

6. 監(jiān)督勞動合同的簽訂與履行,處理勞動糾紛,維護和諧的勞資關(guān)系。

7. 參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司決策提供人力資源和行政方面的專業(yè)建議。

8. 不斷關(guān)注行業(yè)動態(tài),更新人力資源知識,引入創(chuàng)新的管理理念和實踐。

作為行政人事副總,這一職務不僅要求專業(yè)能力的卓越,更需要具備敏銳的洞察力和戰(zhàn)略思維,以應對不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)需求,實現(xiàn)公司長遠發(fā)展目標。

行政人事副總崗位職責范文

第1篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責

行政人事副總經(jīng)理 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達集團,納金 職位要求:

1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;

2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;

3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會資源;

4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

5、 具有較強的公關(guān)技巧及良好的應變決策能力;

6、形象良好,溝通表達能力佳。

主要職責:

1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:

2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;

3.管理人力資源風險;

4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團等)的聯(lián)絡及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;

5、負責公司對內(nèi)外重要接待工作。

第2篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責

行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 崗位職責

1、 負責制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;

2、 負責制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

3、 負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;

4、 負責集團行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;

5、 集團信息化建設;

6、 負責集團內(nèi)部的日常行政、人資管理。

任職要求:

1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);

2、 10年以上工作經(jīng)驗,8年基礎工作經(jīng)驗、5年管理工作經(jīng)驗;

3、 通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。

第3篇 行政人事副總崗位職責任職要求

行政人事副總崗位職責

崗位職責:

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動關(guān)系),具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu),或受過先關(guān)專業(yè)培訓。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策。

3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。

4、負責考勤核算。

5、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。

6、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃。

7、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。

8、負責企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。

9、協(xié)助公司的職務任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。

10、負責管理員工勞動關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

11、協(xié)助開展員工考核工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核。

12、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議。

13、參與負責管理公司的員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。

14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。

15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關(guān)各項活動。

16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。

17、配合其他部門完成其他工作。

任職資格:

1、5年以上工作經(jīng)驗,有扎實的員工招聘經(jīng)驗,有全面負責公司人事及行政工作經(jīng)驗。

2、熟悉hr理論和實物操作,熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策。

企業(yè):運輸碼頭行業(yè)

地點:惠州博羅龍溪崗位職責:

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動關(guān)系),具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu),或受過先關(guān)專業(yè)培訓。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策。

3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。

4、負責考勤核算。

5、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。

6、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃。

7、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。

8、負責企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。

9、協(xié)助公司的職務任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。

10、負責管理員工勞動關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

11、協(xié)助開展員工考核工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核。

12、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議。

13、參與負責管理公司的員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。

14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。

15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關(guān)各項活動。

16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。

17、配合其他部門完成其他工作。

任職資格:

1、5年以上工作經(jīng)驗,有扎實的員工招聘經(jīng)驗,有全面負責公司人事及行政工作經(jīng)驗。

2、熟悉hr理論和實物操作,熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策。

企業(yè):運輸碼頭行業(yè)

地點:惠州博羅龍溪

行政人事副總崗位

第4篇 行政人事副總崗位職責

行政人事副總 陜藥派昂醫(yī)療器械 陜西醫(yī)藥控股集團派昂醫(yī)療器械有限公司,派昂醫(yī)療,陜藥派昂醫(yī)療器械,派昂 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;

2、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策;

3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;

4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設計及改進方案;

6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;

7、協(xié)助總經(jīng)理負責與政府各部門的對接及接待工作;

8、領導安排的其他工作。

第5篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責任職要求

行政人事副總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

3.負責組織培訓,協(xié)調(diào)整體流程實施;

4.結(jié)合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;

身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政人事副總監(jiān)崗位

行政人事副總崗位職責5篇

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