崗位職責(zé)是什么
行政總是一個關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)組織內(nèi)部的行政管理和運營協(xié)調(diào)，確保公司日常運作的高效、有序進行。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，能有效指導(dǎo)和激勵團隊成員。
2. 擁有良好的組織能力和時間管理技巧，能處理多任務(wù)并優(yōu)先級排序。
3. 熟悉企業(yè)行政管理流程，了解相關(guān)法律法規(guī)。
4. 強大的溝通技巧，能與各級員工及外部合作伙伴有效交流。
5. 具備問題解決和決策制定能力，能在壓力下迅速應(yīng)對挑戰(zhàn)。
6. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動和維護企業(yè)文化。
崗位職責(zé)描述
行政總的工作涉及到公司的各個方面，包括但不限于人力資源、設(shè)施管理、財務(wù)協(xié)助、采購與供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)、內(nèi)部溝通和公共關(guān)系。他們需要確保這些領(lǐng)域的順暢運行，同時為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提供行政支持。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘流程、員工福利、培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以及績效評估。
2. 設(shè)施管理：監(jiān)督辦公環(huán)境的維護，包括衛(wèi)生、安全和設(shè)備管理。
3. 財務(wù)協(xié)助：參與預(yù)算編制，監(jiān)控費用支出，確保合規(guī)性。
4. 采購與供應(yīng)鏈：協(xié)調(diào)供應(yīng)商關(guān)系，確保物資和服務(wù)的質(zhì)量和及時供應(yīng)。
5. 內(nèi)部溝通：促進公司內(nèi)部信息流通，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
6. 公共關(guān)系：代表公司與政府機構(gòu)、社區(qū)和業(yè)務(wù)伙伴建立和保持良好關(guān)系。
7. 法規(guī)遵從：確保公司遵守所有適用的法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
8. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定預(yù)防措施，降低對公司運營的影響。
行政總需以公司的整體利益為出發(fā)點，通過高效、專業(yè)的行政管理，為公司創(chuàng)造一個穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。他們的工作不僅限于日常事務(wù)，更在于預(yù)見未來需求，為公司的長期成功奠定堅實基礎(chǔ)。
行政總崗位職責(zé)范文
第1篇 集團行政總監(jiān)崗位職責(zé)
集團行政總監(jiān) 安徽永先置業(yè)集團有限公司 安徽永先置業(yè)集團有限公司,永先 職責(zé)描述:
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
2、貫徹和執(zhí)行公司下達的行政管理方面的相關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和工作指令;
3、組織、協(xié)調(diào)、管理各分子公司行政管理的日常工作;
4、向公司管理決策者提供有關(guān)行政管理方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、拓展和維護公共關(guān)系,組織好重要來賓的接待,處理危機事件,保障良好企業(yè)經(jīng)營環(huán)境;代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;
8、監(jiān)督、檢查公司各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;
9、組織公司的安保工作,維護公司資產(chǎn)安全;
10、組織公司的固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購、管理工作;
11、完成上級交辦的其它事宜。
任職要求:
1、熟悉大型集團企業(yè)的人事、行政運作流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),并有實際操作經(jīng)驗;;
2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,和應(yīng)對突發(fā)事件的能力;
3、能全面組織管理公司的行政工作;
4、具有較強的溝通能力,維護、組織與協(xié)調(diào)能力;強有力的執(zhí)行力;
5、5年以上行政管理經(jīng)驗,3年以上行政總監(jiān)工作經(jīng)驗;
6、掌握word,e_cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第2篇 行政總廚崗位職責(zé)規(guī)范
行政總廚 工作計劃：
①、根據(jù)餐飲部的經(jīng)營目標(biāo)、方針和下達的征稅指標(biāo)，負(fù)責(zé)各餐廳的菜單籌劃更換，負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)格的制訂。
②、對大型的、重要的宴會、酒會、冷餐會親自制訂菜單，親自制定進貨計劃和生產(chǎn)安排，并進行檢查和督導(dǎo)，保證獲得信譽和盈利。
③、根據(jù)市場情況，作好食品節(jié)和食品周的計劃。同時根據(jù)廚房的技術(shù)情況、市場貨源情況、庫存情況作好特選菜和推銷菜的籌劃。
④、根據(jù)銷售和預(yù)測，作好日常生產(chǎn)量的下達計劃，嚴(yán)格控制庫存和剩余食品。
⑤、制訂廚房生產(chǎn)運行程序的工作和工作規(guī)范。
⑥、根據(jù)產(chǎn)品要求，組織制訂原料的質(zhì)量規(guī)范并對采購部門提出上述要求。
⑦、制訂新產(chǎn)品開發(fā)，試驗和運用方面的計劃，樹立本店的餐飲風(fēng)格。
⑧根據(jù)生產(chǎn)要求，制訂廚房設(shè)備、工具、用具的更換添置計劃。
⑨負(fù)責(zé)菜肴的規(guī)格制度，組織制定標(biāo)準(zhǔn)菜譜或分別制訂各流程的生產(chǎn)規(guī)格，并以此來檢查生產(chǎn)規(guī)范。
⑩制訂廚師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃。
行政總廚組織管理：
①、組織和指揮廚房工作，監(jiān)督食品制備，按規(guī)定的成本生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，滿足顧客需求。
②、計劃各餐、督導(dǎo)，檢查協(xié)調(diào)各廚師長的工作，負(fù)責(zé)對他們考核，評估。
③、根據(jù)各廚房的生產(chǎn)特點，編制工作時間表，檢查下屬出勤情況。
④、根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特長，決定各崗人員的安排和調(diào)度工作。
⑤、根據(jù)酒店要求，制訂廚房工作的規(guī)章制度和直接下屬的崗位職責(zé)。制訂各項工作的控制、檢查表。
行政總廚食品制作：
①檢查開餐前的各項準(zhǔn)備作。
②檢查食品制備方法和操作規(guī)范。
③檢查各份菜肴的數(shù)量規(guī)格。
④對已烹調(diào)的菜肴品嘗試味。
⑤檢查裝盤規(guī)格和盤飾要求。
⑥檢查生產(chǎn)過程中的衛(wèi)生情況。
⑦檢查出菜肴速度和溫度。
⑧指導(dǎo)廚師長和廚師做精細(xì)的烹調(diào)。
⑨對食品原料的利用，貯藏進行檢查控制，保證菜肴符合成本核算。
行政總廚食品銷售：
①、定期征求餐廳對產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)供應(yīng)方面的意見，并將意見實施解決。
②、對直接下屬與餐廳協(xié)作的原則和要求，并進行協(xié)作方面的指導(dǎo)。
③、重視客人意見，處理客人對廚房生產(chǎn)方面的投訴。
行政總廚其它方面：
①、負(fù)責(zé)廚房生產(chǎn)任務(wù)的安排和協(xié)調(diào)。
②、負(fù)責(zé)對廚房環(huán)境和生產(chǎn)過程中的安全檢查。
③、檢查員工的儀容儀表和個人衛(wèi)生，使之符合酒店的要求，提醒員工遵守員工守則，并對他們的行為負(fù)責(zé)。
④、做好廚師的技術(shù)檔案工作的行為負(fù)責(zé)。
⑤、監(jiān)署有關(guān)工作方面的報告與申請。
第3篇 辦行政總監(jiān)崗位職責(zé)
人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作;
2.負(fù)責(zé)傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);
4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
第4篇 集團行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團行政總監(jiān)崗位職責(zé)
集團行政總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)建立行政管理體系和制度，指導(dǎo)下屬公司行政管理體系的建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排;
3、負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作，建立和維護相關(guān)外聯(lián)關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)公司(除財務(wù)、人事、運營外)內(nèi)外部的統(tǒng)計工作，收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;
5、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強安全檢查及防范;
6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺帳;
7、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(電子設(shè)備類除外)的日常維修、維護的相關(guān)落實工作;
8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具等集團非經(jīng)營性資產(chǎn)采購、調(diào)配工作，做好出入庫手續(xù)，提供辦公服務(wù)支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營單位行政辦公用品采購;
9、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算工作的編制與審核工作;
10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;
11、負(fù)責(zé)公司重要證照、印鑒的管理和使用;
12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。 1、負(fù)責(zé)建立行政管理體系和制度，指導(dǎo)下屬公司行政管理體系的建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排;
3、負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作，建立和維護相關(guān)外聯(lián)關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)公司(除財務(wù)、人事、運營外)內(nèi)外部的統(tǒng)計工作，收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;
5、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強安全檢查及防范;
6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺帳;
7、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(電子設(shè)備類除外)的日常維修、維護的相關(guān)落實工作;
8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具等集團非經(jīng)營性資產(chǎn)采購、調(diào)配工作，做好出入庫手續(xù)，提供辦公服務(wù)支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營單位行政辦公用品采購;
9、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算工作的編制與審核工作;
10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;
11、負(fù)責(zé)公司重要證照、印鑒的管理和使用;
12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。
集團行政總監(jiān)崗位
第5篇 行政總廚崗位職責(zé)范例
崗位職稱:行政總廚
報告上級:總經(jīng)理或副總經(jīng)理
督導(dǎo)下級:廚房全體員工
同相關(guān)部門聯(lián)系:銷售部、財務(wù)部、工程部、人事部、餐廳部、采購部
素質(zhì)要求:
(1)文化程度:具有普通院校大專以上或同等學(xué)歷。
(2)專業(yè)知識:具有餐飲專業(yè)知識,通曉烹調(diào)學(xué)、食品營養(yǎng)衛(wèi)生學(xué),熟知餐飲相關(guān)的法律法規(guī)和制度,且具有計劃、監(jiān)督、營銷、人事、服務(wù)、工資、食品成本控制、保養(yǎng)和衛(wèi)生的相關(guān)知識。
(3)任職經(jīng)驗:有5----10年廚房管理工作經(jīng)驗,知曉食品加工全部過程。
(4)其它要求:懂得廚房的布局、規(guī)劃、前期工程設(shè)計,具有較強的管理能力、社會活動能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)開拓能力、計算機應(yīng)用能力、實際工作能力及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責(zé)任感。
主要職責(zé):
(1)制定本部各項規(guī)章制度,健全完善內(nèi)部管理。
(2)制定年度、月度的營業(yè)計劃,領(lǐng)導(dǎo)全體員工完成各項工作任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)。
(3)分析年度、月度經(jīng)營狀況,嚴(yán)抓成本,推廣食品銷售,根據(jù)季節(jié)性市場變化制定促銷計劃,編制菜單。
(4)控制食品標(biāo)準(zhǔn),正確掌握毛利率,加強物料管理,降低費用,增加贏利率。
(5)抓好食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)工作,貫徹執(zhí)行餐飲各項衛(wèi)生制度,加強消防培訓(xùn),提高員工衛(wèi)生、消防安全意識,確保各部位的安全。
(6)積極聯(lián)系各部門,配合各部工作,督導(dǎo)員工養(yǎng)成互幫互助的作風(fēng),為店的整體建設(shè)做出貢獻。
注意事項(補充說明履行本崗位職責(zé)需注意的問題):
(1)經(jīng)常性的檢查設(shè)備、設(shè)施的保養(yǎng)與維修,使之處于完好的工作狀態(tài),并合理使用,防止意外事故發(fā)生。
(2)抓好員工隊伍的整體建設(shè),熟練掌握員工的思想狀況,工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平,加強員工職業(yè)道德教育持之以恒的培訓(xùn)、考核和選拔人才,組織各種活動,激發(fā)員工的工作積極性,加強集體凝聚力。
評估標(biāo)準(zhǔn):
(1)各項規(guī)章制度與內(nèi)部管理完善。
(2)年度與月度工作計劃切實可行。
(3)食品成本控制得力,毛利控制在正常范圍。
(4)與季節(jié)市場變化相匹配的促銷計劃為酒樓贏得利潤。
(5)確保食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)。
(6)員工隊伍建設(shè)取得顯著成效,通過培訓(xùn)選拔人才,提高戰(zhàn)斗力。
(7)年度與月度經(jīng)營分析切合實際,并對以后工作提供決策依據(jù)。
第6篇 行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)任職要求
行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
一、人事事務(wù)
1.負(fù)責(zé)集團公司及其下屬子公司人員的招聘;
2.負(fù)責(zé)貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計、薪酬核算;
3.社保公積金:負(fù)責(zé)部分員工公積金社保的繳納管理;
4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源工作。
二、行政事務(wù)
1.處理公司工商事務(wù)，如公司信息的更新、變更，公司部門公章的管理;
2.協(xié)助總監(jiān)做好會議的召集、召開和記錄;
3.做好來訪人員的接待。
三、項目事務(wù)
1.協(xié)助凌達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;
2.對接政府部門，做好政府項目數(shù)據(jù)的填寫、政府項目的申報;
3.做好相關(guān)政策的整理和分析
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟練使用word、e_cel、ppt等基礎(chǔ)辦公軟件，并能熟練操作;
3.具有高度的責(zé)任心，良好的協(xié)調(diào)溝通能力和一定的語言表達能力，以及較強的執(zhí)行能力;
4.團隊合作精神強，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，工作主動性強;
5.接受經(jīng)常性出差。
行政總監(jiān)助理崗位
第7篇 人事行政總經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;
3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負(fù)責(zé)集團和區(qū)域公司行政費用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負(fù)責(zé)定價類文件季度指標(biāo)達成率的統(tǒng)計;
5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團既定活動的組織實施,負(fù)責(zé)集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標(biāo)。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;
2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、大型民營企業(yè)集團相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓(xùn)等知識;
5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力和團隊協(xié)作精神;
崗位職責(zé):
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;
3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負(fù)責(zé)集團和區(qū)域公司行政費用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負(fù)責(zé)定價類文件季度指標(biāo)達成率的統(tǒng)計;
5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團既定活動的組織實施,負(fù)責(zé)集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標(biāo)。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;
2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、大型民營企業(yè)集團相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓(xùn)等知識;
5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力和團隊協(xié)作精神;
第8篇 房地產(chǎn)企業(yè)公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)
房地產(chǎn)開發(fā)公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)
承擔(dān)企業(yè)發(fā)展中內(nèi)部資源調(diào)配與外部資源開發(fā)的職能,是集團的日常事務(wù)管理和日常服務(wù)部門。
行政中心由行政總監(jiān)負(fù)責(zé),在分管副總裁領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,領(lǐng)導(dǎo)總裁辦公室和企業(yè)管理部。
崗位設(shè)置:行政總監(jiān)、總裁辦公室主任、信息督導(dǎo)、行政主管、合同主管、副總裁秘書、前臺文員兼檔案管理員、法律顧問、駕駛員,企業(yè)管理部經(jīng)理、人力資源主管、考核主管、稽核主管。
行政總監(jiān)
直接上級:分管副總裁直接下級:總裁辦公室主任、企業(yè)管理部經(jīng)理
本職工作:企業(yè)規(guī)劃、行政人事管理
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)行政開支審核,報分管副總裁審批;
(2)負(fù)責(zé)集團印章使用監(jiān)督;
(3)負(fù)責(zé)集團各種管理制度的審核,按程序報批;
(4)負(fù)責(zé)集團中高級管理人員選聘的提名與初步審查,按程序報批;
(5)負(fù)責(zé)集團重大對外關(guān)系的協(xié)調(diào)與維護;
(6)負(fù)責(zé)集團月度工作計劃的審核;
(7)負(fù)責(zé)集團月度績效考核結(jié)果的審核;
(8)負(fù)責(zé)集團稽核報告的審核;
(9)負(fù)責(zé)集團年度工作總結(jié)的審核;
(10)負(fù)責(zé)集團對外宣傳口徑的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,審核宣傳內(nèi)容,并按照總裁授權(quán)對外發(fā)布重大宣傳信息;
(11)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第9篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)
行政人力資源總監(jiān) 北京百維博銳貿(mào)易有限公司 北京百維博銳貿(mào)易有限公司,ispace,百維博銳貿(mào)易,百維博銳 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護公司核心價值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負(fù)責(zé)管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;
8、公司行政事務(wù)的管理與跟進工作;
9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;
10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。
第10篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)(20篇)
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關(guān)系等相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。
2、根據(jù)公司下達的行政費用預(yù)算及其它財務(wù)考核指標(biāo),帶領(lǐng)本分部進行費用節(jié)控管理,指導(dǎo)分部進行費用節(jié)控措施的制定與完善。
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本分部進行本大區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產(chǎn)盤點工作。
4、負(fù)責(zé)分部安保隊伍管理及文化建設(shè)工作。
5、負(fù)責(zé)本分部對重要公共關(guān)系進行維護和管理,并指導(dǎo)分部積極開展公共關(guān)系的維護工作。
6、推進企業(yè)文化在本分部的落實,營造出健康向上的工作氛圍,提升員工凝聚力。
7、根據(jù)分部定崗定編,保障經(jīng)營管理人力資源要求,提升組織效率。
8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。
9、建設(shè)分部人才梯隊,并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處,確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、具備5年以上的行政、人力資源管理同等崗位管理經(jīng)驗;
3、具備良好的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌計劃能力;
4、抗壓力能力較強,能承受較強的工作壓力,自信、樂觀,善于學(xué)習(xí),適應(yīng)能力強;
5、品行端正,具備良好的職業(yè)操守,愛崗敬業(yè),工作踏實,善于創(chuàng)新。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、總部與分機構(gòu)之間的上傳下達工作,監(jiān)督并執(zhí)行公司制定的行政管理制度;
2、管理分支機構(gòu)行政部門,監(jiān)督協(xié)助各新籌機構(gòu)辦理證章執(zhí)照;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
4、公司辦公環(huán)境和公共財產(chǎn)的維護和管理;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理盤點工作;
6、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
任職要求:
1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;
2、2年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;
4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、管理崗位10年以上工作經(jīng)驗,辦公室或者人力資源相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗;負(fù)責(zé)公司綜合管理服務(wù)工作,協(xié)調(diào)各部門的業(yè)務(wù)關(guān)系,參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程,保證公司工作流程通暢及日常工作順利進行;
2、執(zhí)行公司年度行政計劃,負(fù)責(zé)完善公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、通訊費及車輛管理,合理控制行政辦公費用;
3、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件及重大活動的組織籌備及各類會務(wù)的安排;
4、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;
5、負(fù)責(zé)公司大型活動的組織,策劃;
6、掌握綜合行政系統(tǒng)工作情況和公司綜合管理工作的運作情況
7、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他辦公事宜。
任職要求:
1、行政管理、企業(yè)管理及人力資源等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷 ;
2、熟悉辦公軟件、對辦公室事務(wù)、人力資源管理有一定的管理基礎(chǔ)。
3、有良好的寫作能力。
4、3年以上行政主管級別以上的工作經(jīng)驗;
5、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),在行政規(guī)范、管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
6、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行能力及高度的團隊精神,責(zé)任心強,抗壓能力強;
7、可熟練操作互聯(lián)網(wǎng),具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識,熟悉企業(yè)行政管理知識,熟練使用word、e_cel、powerpoint等辦公軟件和辦公自動化設(shè)備;
8、 具有駕駛技能。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
一、崗位綜述:全面負(fù)責(zé)行政人事中心的統(tǒng)籌管理,制定整體人力資源規(guī)劃,具體負(fù)責(zé)團隊建設(shè),管理機制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持,推動集團經(jīng)營目標(biāo)達成。二、任職資格: 1、教育背景:全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷。2、年齡:30歲以上3、性別:不限4、經(jīng)驗:8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗,有民營多遠化集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。5、培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。6、技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力7、素質(zhì)要求性格開朗,親和力強,具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力。為人誠實可靠、品行端正,具有良好的職業(yè)操守。工作內(nèi)容:1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;5、籌備股東會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;
7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。任職要求:人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;28—45歲;8年以上工作經(jīng)驗,3年以上高層人事行政管理工作經(jīng)歷。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;崗位職責(zé): 1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。3、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。7、做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。8、指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。9、建立對下屬公司的考核體系
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。
2、負(fù)責(zé)公司會議的組織、籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作。
3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護和管理工作。
4、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文件、會議精神、會議決議、上級公司的批示、對公司指示等文件的及時傳達、督促執(zhí)行等工作。
5、負(fù)責(zé)公司對外接待及對總經(jīng)辦的配合、協(xié)調(diào)工作宣傳工作。
任職要求:
1、3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理、行政管理或綜合管理工作經(jīng)驗。
2、文筆好,具有英語閱讀能力;
3、熟練操作計算機和其他辦公自動化設(shè)備,熟練運用辦公自動化軟件;
4、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復(fù)雜問題的能力; 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè);
公司福利:
1.五險一金:工作滿一年以后繳納;
2.實習(xí)期為三個月,可根據(jù)個人能力調(diào)整;
3.薪資=底薪+績效工資+全勤獎;
4.國家法定節(jié)假日帶薪休假,每周單休;
5.其他福利等。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、行政費用的預(yù)算與管理;
3、負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳;
4、公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系;
5、日常行政工作的管理。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理或法律相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上中大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗,三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、良好的口頭及書面表達能力,能夠熟練操作各種辦公軟件;
4、抗壓能力強,能夠接受加班。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
職責(zé)內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)公司行政管理、人事招聘、后勤保障等工作;;2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及辦公用品維護管理及其他后勤行政事務(wù);4、篩選簡歷,預(yù)約面試,招聘渠道維護,員工社保、公積金等事宜管理;5、建立、維護、更新員工檔案,人力資源文檔及各崗位流程的更新;6、公司各項后勤支持工作,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);7、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)的公關(guān)維護;8、完成上級安排的其他工作職位描述:
任職資格:1、25-35周歲,形象氣質(zhì)佳2、3年以上行政工作經(jīng)驗,熟悉行政及人力資源相關(guān)工作流程;3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用office軟件,文字功底強;4、性格開朗,親和力強,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計劃統(tǒng)籌、會務(wù)策劃、資源整合能力;5、具有一定的公關(guān)能力,沉著冷靜,具備處理突發(fā)事件的能力;6、本地人熟悉當(dāng)?shù)厍闆r優(yōu)先,熟悉人力資源及行政相關(guān)工作
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)
2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調(diào)研并提出報告。
3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。
4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實情況,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。
5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助管理公司日常經(jīng)營業(yè)務(wù)活動,確保公司有序持續(xù)經(jīng)營;
2、協(xié)助制定、落實、完善公司各項管理規(guī)章、制度和操作流程;
3、協(xié)調(diào)管理和激勵各職能部門的業(yè)務(wù)開展,加強員工隊伍建設(shè);
4、協(xié)助總經(jīng)理進行相關(guān)外聯(lián)工作,收集市場信息材料,協(xié)助市場策劃;
5、監(jiān)督、檢查各部門履行職責(zé)情況,協(xié)助評價和考核工作績效;
6、執(zhí)行公司政策,完成公司目標(biāo),組織和落實公司推出的各項活動;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,中文,經(jīng)濟及工商管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、具備1年及以上企業(yè)高管或助理等工作經(jīng)驗。
3、善于應(yīng)付各種商務(wù)談判場合;具備出色的口頭表達能力;
4、深厚的辦公文書寫作能力,熟練使用各種辦公軟件;
5、為人正直,抗壓能力強,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織策劃能力;
6、工作認(rèn)真細(xì)致,思維邏輯清晰,應(yīng)變能力強。
7、工資面議,根據(jù)工作能力而定。
工作地點:鄭東新區(qū)金水東路與東風(fēng)南路交叉口東北角,綠地新都會
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、主持公司的日常行政管理工作企業(yè)文化建設(shè);
2.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理;
3、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、銷售進行監(jiān)督管理,保證企業(yè)年度目標(biāo)的實現(xiàn);
4、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策,授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。
5、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源培訓(xùn)教育機制,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì),控制人力資源使用成本。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),樹立良好的企業(yè)形象。
7.充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進行分析,提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。
8.召集、主持行政例會、專題會議等,傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報,進行關(guān)系協(xié)調(diào)。
任職資格:
1、年齡30-45歲,行政管理、檔案管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗;
3、有較強組織協(xié)調(diào)能力,良好的文字、語言表達能力;
4、熟練操作word、e_cel、powerpoint等office辦公軟件;
5、具備大局觀,有良好的團隊合作意識,有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)及管理能力,保密意識強。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
1、28-40歲,大專以上學(xué)歷,行政管理、企管、文秘或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉財務(wù)、人力資源、物料管理日常工作流程;
3、掌握行政管理理論相關(guān)專業(yè)知識,具備一定的公文寫作能力;
4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、分析判斷能力和語言表達能力;
5、具有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識,工作認(rèn)真細(xì)致,堅持原則,辦事公正。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理公司行政工作;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)行政部門與公司其它部門的工作,確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運作;
3、制定行政中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
4、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的行政管理制度;
5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
任職資格:
1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有3年以上大型公司或大型集團行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉現(xiàn)代行政管理知識及技能、熟悉國家及地方的勞動人事管理相關(guān)法律、法規(guī)、政策;
4、對行政管理事務(wù)性工作具有嫻熟的處理技巧;
5、具有較好的前瞻性、較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)、融合能力及出色的人際交往能力。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;
2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;
3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);
4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。
7、精通人力資源管理。
任職資格
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、發(fā)布、修改和編寫工作;
3.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律
人事程序及規(guī)章制度;
4.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,
滿足公司的經(jīng)營管理需要;
5.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保
證職位說明書與實際工作相符;
6.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
7.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
8.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行
監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,
并不斷完善績效管理體系;
9.完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
任職要求:1. 5年以上行政管理工作經(jīng)驗。
2.秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
3.熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力
4.較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;
5.大型企業(yè)工作經(jīng)驗,為人誠實,工作積極主動,具備優(yōu)秀的人際溝通能
力,富有團隊合作精神,具備在壓力下出色完成工作的能力。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;
2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;
3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
5、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。
任職資格
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,嚴(yán)格控制各項行政費用支出;
2.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查公司各項制度的貫徹執(zhí)行;
3.妥善管理公司辦公設(shè)備及辦公用品及固定資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維
4.協(xié)調(diào)各部門行政車輛的使用及車輛保養(yǎng)、維修、車輛年檢工作,并統(tǒng)計相關(guān)費用
5.負(fù)責(zé)企業(yè)公關(guān)、外聯(lián)等工作的策劃、組織與實施;
6.組織、協(xié)調(diào)安排公司各種會議和大型活動,負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)和對接工作。
任職要求:
1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗;知識結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗;
3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;
4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備;
6、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正,形象氣質(zhì)良好。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
[招聘部門:不限]
職位描述
崗位職責(zé):
1、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;
2、公司內(nèi)外部文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、歸檔工作。
3.定期組織辦公環(huán)境檢查,建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;
4、負(fù)責(zé)公司裝飾裝修、辦公家具等固定資產(chǎn)、it設(shè)備、低值易耗等物資的采購管理工作;
5、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議等,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
職位要求:
1、公關(guān)、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗,2年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗
3、具有高度責(zé)任感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、人際交往能力、組織能力和團隊意識;
4、具有很強的判斷與決策能力和較強警惕性處理事件的能力計劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正 。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
1.參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的設(shè)計和完善 2.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施 3.負(fù)責(zé)各部門管理制度的制訂、各項工作的開展和督導(dǎo)以及績效考核 4.負(fù)責(zé)公司客戶資源的開發(fā)和維護,市場分析和新業(yè)務(wù)的拓展 5.負(fù)責(zé)協(xié)助其它部門降低部門運營成本,并監(jiān)督實施 職位標(biāo)簽 月薪過萬 , 提供住宿 , 多勞多得(底薪+提成) , 公司產(chǎn)品福利 , 行政總監(jiān) , 廣東 , 東莞
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),擬定并優(yōu)化公司行政管理體系(制度、流程),并有效監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見,負(fù)責(zé)起草重要文檔,協(xié)助進行企業(yè)規(guī)劃工作;
3、負(fù)責(zé)管理日常行政事務(wù)和安全管理工作,保證工作有序運行;
4、負(fù)責(zé)管理并優(yōu)化公司的辦公環(huán)境,提升整潔舒適程度;
5、負(fù)責(zé)組織安排公司各項會議及活動;
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助完成公司企業(yè)文化形象建設(shè);
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度預(yù)算并嚴(yán)格把控各項行政費用。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,10年以上行政管理工作經(jīng)驗;
2、具有良好的道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、團隊精神、職業(yè)態(tài)度;
3、獨立解決各種行政管理問題,內(nèi)外糾紛、政務(wù)外聯(lián)、談判合作;
4、嚴(yán)謹(jǐn)勤勉、心胸開闊,善于溝通協(xié)調(diào),具有較強的親和力;
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助完成公司企業(yè)文化形象建設(shè);
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度預(yù)算并嚴(yán)格把控各項行政費用;
7、具有法學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先。
行政總監(jiān)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
(1) 負(fù)責(zé)各部門的統(tǒng)籌管理工作。
(2) 起草公司級文件、 工作總結(jié)、工作報告和正式文書等,組織制定及修訂企業(yè)規(guī)章制度;
(3)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、車輛、行政物質(zhì)、辦公用品采購統(tǒng)籌管理;
(4)內(nèi)部報銷、合同、采購訂單的審批;
(5)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門及部分對外關(guān)系;
(6)印章管理和合同的審核;
(7)執(zhí)行總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
第11篇 連鎖餐飲行政總廚崗位職責(zé)
連鎖餐飲行政總廚職位說明書
職位代碼:
職位名稱
行政總廚
職位定員
1人
直屬上級
營運總監(jiān)
直屬下級
主管
崗位級別
本職工作
協(xié)助店總做好連鎖店管理工作,全面負(fù)責(zé)廚部的管理及本店的產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)
工作職責(zé)
1.
執(zhí)行公司工作目標(biāo),協(xié)助連鎖店完成出品品質(zhì)、營業(yè)額、利潤、人員發(fā)展、系統(tǒng)建立等營運指標(biāo);
2.
處理連鎖店日常事務(wù),全面負(fù)責(zé)廚部管理工作,保證廚部日常運作優(yōu)質(zhì)、順暢、安全進行;
3.
對連鎖店廚部的安全、衛(wèi)生、消防工作負(fù)責(zé);
4.
監(jiān)督下屬員工執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作態(tài)度與表現(xiàn);
5.
統(tǒng)籌并合理安排廚部人力、物力;
6.
做好廚部的日常管理工作,冷靜并妥善處理日常事務(wù),尤其是突發(fā)事件;
7.
保障連鎖店的出品質(zhì)量,同時能夠按要求完成新產(chǎn)品的研發(fā)、制作;
8.
做好廚部員工的思想工作和培訓(xùn)工作,制定內(nèi)部培訓(xùn)計劃并落實措施;
9.
同上級、員工保持良好溝通,有問題建議及時知會上司;
10.
鞏固和完善自身業(yè)務(wù)水平與專業(yè)知識;
11.
完成上級交辦的工作,及時匯報連鎖店廚部工作情況;
12.
將廚部有關(guān)資料、數(shù)據(jù)存檔。
關(guān)鍵績效考核指標(biāo)
1.
出品質(zhì)量;
2.
新產(chǎn)品研發(fā)情況;
3.
廚部員工流失率;
4.
廚部人員梯隊培養(yǎng)及廚部知識培訓(xùn);
5.
各項營運指標(biāo)的達成率。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
1.對本部門工作質(zhì)量、效率、員工紀(jì)律、精神面貌負(fù)責(zé);
2.對公司制度在本部門的執(zhí)行效果負(fù)責(zé);
3.對各項營運指標(biāo)的達成率負(fù)責(zé)。
組織溝通關(guān)系
1.直屬營運總監(jiān);
2.保持與其他部門的良好溝通;
3.部門員工投訴和員工關(guān)系處理;
4.本部門員工直接溝通關(guān)系。
工作環(huán)境
辦公室
√
連鎖店
有時出差
崗位素質(zhì)要求
生理條件
1.
年齡區(qū)間: 25—50歲
2.
性別:男、女不限
3.
體能要求:健康
4.
面容:端正
知識水平
高中以上
工作技能
1.溝通協(xié)調(diào)能力強,積極樂觀,富親和力及良好的團隊精神;
2.系統(tǒng)的廚部管理知識;
3.系統(tǒng)的廚部專業(yè)技能;
4. 良好的管理、統(tǒng)籌能力;
5.
良好的產(chǎn)品研發(fā)能力;
6.
能承受工作壓力。
工作經(jīng)驗
1.
10年星級酒店或五年以上同類行業(yè)工作經(jīng)驗;
2.
中餐管理經(jīng)驗豐富;
3.
中餐專業(yè)技能良好。
資格證書
中級中餐廚師證或以上
其它特殊要求
1.
有強烈的工作責(zé)任心,
2.
對企業(yè)有較高的認(rèn)同度和忠誠度;
3.
觸覺敏銳、積極進取,與時俱進。
職位發(fā)展
常規(guī)職位發(fā)展路線
行政總廚→出品總監(jiān)→公司副經(jīng)理→總裁
可輪換職位
連鎖店總經(jīng)理、各部門經(jīng)理
可升遷至此職位
廚部主管
版本說明
本版本屬2006年標(biāo)準(zhǔn)版本,經(jīng)第 次修訂(一般情況下每年作一次修訂)
任職人
(簽字)
部門主管
(簽字)
人力資源部經(jīng)理
(簽字)
第12篇 行政總務(wù)崗位職責(zé)
行政總務(wù) 藥明生物 無錫藥明康德生物技術(shù)股份有限公司,無錫藥明康德生物,藥明生物,藥明 職位描述:
1. 客戶接待:按照要求制作胸卡、席卡、封套、歡迎牌,會議室布置和檢查,客戶用餐。
2. 總務(wù)日常事務(wù): 管理好本廠區(qū)內(nèi)日常事務(wù),做好日常檢查,包括保潔、綠化、綠植、直飲機、穿梭巴士。
3. 高管接待:包括安排車輛、預(yù)訂酒店、準(zhǔn)備辦公文具等。
4. 活動策劃統(tǒng)籌。
5. 廠區(qū)內(nèi)門牌等各類指示牌制作、印刷品制作。
6. 公共區(qū)域內(nèi)甲醛檢測及治理。
7. 自動販賣機管理。
8. 接待用品的采購及后期管理工作,確保充足供應(yīng)所有接待工作。
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類事務(wù)。
第13篇 行政總經(jīng)理-崗位職責(zé)
一個公司的行政總經(jīng)理,按照公司董事會的決議,如何全面的主持工作,其崗位職責(zé)有哪些呢以下整理了詳細(xì)的行政總經(jīng)理崗位職責(zé),可供參考。
1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標(biāo)。
2.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。
8.審査批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。
9.健全財務(wù)管理,嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
13.加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉政建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
第14篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)
行政及人力資源總監(jiān) 天大藥業(yè)(中國)有限公司 天大藥業(yè)(中國)有限公司分支機構(gòu) 主要職責(zé):
1、 組織制定和調(diào)整公司的行政及人力資源發(fā)展策略;
2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;
3、 負(fù)責(zé)和統(tǒng)籌信息管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、 編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計劃;
5、 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)范化管理及執(zhí)行;
6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督國內(nèi)各公司的行政及人力資源管理工作;
7、 負(fù)責(zé)本部門年度預(yù)算和月資金計劃;
8、 建立和維護公共關(guān)系,建構(gòu)企業(yè)雇主品牌;
9、 帶領(lǐng)本部門員工努力完成各項任務(wù),建立和管理一支與企業(yè)有共同目標(biāo)、共同價值觀,極具凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業(yè)化員工隊伍;
10、全面負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)招聘、就職、培訓(xùn)、績效管理、考核評議、職業(yè)規(guī)劃、職位調(diào)配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;
11、負(fù)責(zé)檢討公司的部門架構(gòu)、職能、職位描述、職位培訓(xùn)提綱和薪酬設(shè)計,并科學(xué)調(diào)整;
12、負(fù)責(zé)員工檔案體系的建立和管理;
13、負(fù)責(zé)處理勞資爭議及糾紛;
14、負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)物資和物品的管理;
15、建立和維護行政公共關(guān)系;
16、履行安全監(jiān)督職責(zé),負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;
17、負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù);
18、協(xié)調(diào)行政及人力資源方面與相關(guān)政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關(guān)系;
19、負(fù)責(zé)審批本部門員工的費用、假期及其它申請;
20、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和績效考核;
21、協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門的合作;
22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;
任職資格:
1、 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、 十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規(guī);有醫(yī)藥健康、文化傳媒行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具有高度的責(zé)任心及良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和書面表達能力,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。
第15篇 行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)
行政總監(jiān)兼總經(jīng)理助理 1、全面負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果
2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營信息收集、整理和報送工作;
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設(shè)及運行等行政管理工作;
4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;
5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)
1、全面負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果
2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營信息收集、整理和報送工作;
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設(shè)及運行等行政管理工作;
4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;
5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)
第16篇 行政總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)
行政總監(jiān)/經(jīng)理 職責(zé)描述:
1、 參與公司行政制度及相關(guān)流程的制定;
2、 負(fù)責(zé)公司職場管理工作(包括租賃、選址、裝修、vi、綠植、衛(wèi)生等一系列管理);
3、 負(fù)責(zé)公司層面的各種會議及團隊活動的組織;
4、 參與公司的商務(wù)接待及組織工作;
5、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等物資采購和管理(包括供應(yīng)商招標(biāo)、相關(guān)合同審批、簽訂、付款等一系列流程的制定和規(guī)范);
6、 負(fù)責(zé)公司工商注冊、變更及營業(yè)執(zhí)照、公章使用管理工作。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上大型集團行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政各模塊工作內(nèi)容,有金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,如有印章證照管理、檔案管理、辦公室裝修改造等經(jīng)驗為佳;
3、 性格外向、干練、執(zhí)行力及抗壓能力強,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力以及團隊合作精神。 職責(zé)描述:
1、 參與公司行政制度及相關(guān)流程的制定;
2、 負(fù)責(zé)公司職場管理工作(包括租賃、選址、裝修、vi、綠植、衛(wèi)生等一系列管理);
3、 負(fù)責(zé)公司層面的各種會議及團隊活動的組織;
4、 參與公司的商務(wù)接待及組織工作;
5、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等物資采購和管理(包括供應(yīng)商招標(biāo)、相關(guān)合同審批、簽訂、付款等一系列流程的制定和規(guī)范);
6、 負(fù)責(zé)公司工商注冊、變更及營業(yè)執(zhí)照、公章使用管理工作。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上大型集團行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政各模塊工作內(nèi)容,有金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,如有印章證照管理、檔案管理、辦公室裝修改造等經(jīng)驗為佳;
3、 性格外向、干練、執(zhí)行力及抗壓能力強,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力以及團隊合作精神。
