行政總監(jiān)崗位任職要求14篇

第1篇 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)

人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團隊建設(shè)等;

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,有良好的服務(wù)意識;

7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

第2篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)(20篇)

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關(guān)系等相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

2、根據(jù)公司下達的行政費用預(yù)算及其它財務(wù)考核指標(biāo),帶領(lǐng)本分部進行費用節(jié)控管理,指導(dǎo)分部進行費用節(jié)控措施的制定與完善。

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本分部進行本大區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產(chǎn)盤點工作。

4、負(fù)責(zé)分部安保隊伍管理及文化建設(shè)工作。

5、負(fù)責(zé)本分部對重要公共關(guān)系進行維護和管理,并指導(dǎo)分部積極開展公共關(guān)系的維護工作。

6、推進企業(yè)文化在本分部的落實,營造出健康向上的工作氛圍,提升員工凝聚力。

7、根據(jù)分部定崗定編,保障經(jīng)營管理人力資源要求,提升組織效率。

8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。

9、建設(shè)分部人才梯隊,并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處,確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、具備5年以上的行政、人力資源管理同等崗位管理經(jīng)驗;

3、具備良好的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌計劃能力;

4、抗壓力能力較強,能承受較強的工作壓力,自信、樂觀,善于學(xué)習(xí),適應(yīng)能力強;

5、品行端正,具備良好的職業(yè)操守,愛崗敬業(yè),工作踏實,善于創(chuàng)新。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、總部與分機構(gòu)之間的上傳下達工作,監(jiān)督并執(zhí)行公司制定的行政管理制度;

2、管理分支機構(gòu)行政部門,監(jiān)督協(xié)助各新籌機構(gòu)辦理證章執(zhí)照;

3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

4、公司辦公環(huán)境和公共財產(chǎn)的維護和管理;

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理盤點工作;

6、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;

2、2年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、管理崗位10年以上工作經(jīng)驗,辦公室或者人力資源相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗;負(fù)責(zé)公司綜合管理服務(wù)工作,協(xié)調(diào)各部門的業(yè)務(wù)關(guān)系,參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程,保證公司工作流程通暢及日常工作順利進行;

2、執(zhí)行公司年度行政計劃,負(fù)責(zé)完善公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、通訊費及車輛管理,合理控制行政辦公費用;

3、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件及重大活動的組織籌備及各類會務(wù)的安排;

4、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;

5、負(fù)責(zé)公司大型活動的組織,策劃;

6、掌握綜合行政系統(tǒng)工作情況和公司綜合管理工作的運作情況

7、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他辦公事宜。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理及人力資源等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷 ;

2、熟悉辦公軟件、對辦公室事務(wù)、人力資源管理有一定的管理基礎(chǔ)。

3、有良好的寫作能力。

4、3年以上行政主管級別以上的工作經(jīng)驗;

5、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),在行政規(guī)范、管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

6、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行能力及高度的團隊精神,責(zé)任心強,抗壓能力強;

7、可熟練操作互聯(lián)網(wǎng),具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識,熟悉企業(yè)行政管理知識,熟練使用word、e_cel、powerpoint等辦公軟件和辦公自動化設(shè)備;

8、 具有駕駛技能。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位綜述:全面負(fù)責(zé)行政人事中心的統(tǒng)籌管理,制定整體人力資源規(guī)劃,具體負(fù)責(zé)團隊建設(shè),管理機制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持,推動集團經(jīng)營目標(biāo)達成。二、任職資格: 1、教育背景:全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷。2、年齡:30歲以上3、性別:不限4、經(jīng)驗:8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗,有民營多遠化集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。5、培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。6、技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力7、素質(zhì)要求性格開朗,親和力強,具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力。為人誠實可靠、品行端正,具有良好的職業(yè)操守。工作內(nèi)容:1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;5、籌備股東會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;

7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。任職要求:人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;28—45歲;8年以上工作經(jīng)驗,3年以上高層人事行政管理工作經(jīng)歷。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;崗位職責(zé): 1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。3、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。7、做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。8、指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。9、建立對下屬公司的考核體系

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。

2、負(fù)責(zé)公司會議的組織、籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作。

3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護和管理工作。

4、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文件、會議精神、會議決議、上級公司的批示、對公司指示等文件的及時傳達、督促執(zhí)行等工作。

5、負(fù)責(zé)公司對外接待及對總經(jīng)辦的配合、協(xié)調(diào)工作宣傳工作。

任職要求:

1、3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理、行政管理或綜合管理工作經(jīng)驗。

2、文筆好,具有英語閱讀能力;

3、熟練操作計算機和其他辦公自動化設(shè)備,熟練運用辦公自動化軟件;

4、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復(fù)雜問題的能力; 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè);

公司福利:

1.五險一金:工作滿一年以后繳納;

2.實習(xí)期為三個月,可根據(jù)個人能力調(diào)整;

3.薪資=底薪+績效工資+全勤獎;

4.國家法定節(jié)假日帶薪休假,每周單休;

5.其他福利等。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、行政費用的預(yù)算與管理;

3、負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳;

4、公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系;

5、日常行政工作的管理。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,行政管理或法律相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上中大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗,三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、良好的口頭及書面表達能力,能夠熟練操作各種辦公軟件;

4、抗壓能力強,能夠接受加班。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)公司行政管理、人事招聘、后勤保障等工作;;2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及辦公用品維護管理及其他后勤行政事務(wù);4、篩選簡歷,預(yù)約面試,招聘渠道維護,員工社保、公積金等事宜管理;5、建立、維護、更新員工檔案,人力資源文檔及各崗位流程的更新;6、公司各項后勤支持工作,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);7、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)的公關(guān)維護;8、完成上級安排的其他工作職位描述:

任職資格:1、25-35周歲,形象氣質(zhì)佳2、3年以上行政工作經(jīng)驗,熟悉行政及人力資源相關(guān)工作流程;3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用office軟件,文字功底強;4、性格開朗,親和力強,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計劃統(tǒng)籌、會務(wù)策劃、資源整合能力;5、具有一定的公關(guān)能力,沉著冷靜,具備處理突發(fā)事件的能力;6、本地人熟悉當(dāng)?shù)厍闆r優(yōu)先,熟悉人力資源及行政相關(guān)工作

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)

2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調(diào)研并提出報告。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實情況,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助管理公司日常經(jīng)營業(yè)務(wù)活動,確保公司有序持續(xù)經(jīng)營;

2、協(xié)助制定、落實、完善公司各項管理規(guī)章、制度和操作流程;

3、協(xié)調(diào)管理和激勵各職能部門的業(yè)務(wù)開展,加強員工隊伍建設(shè);

4、協(xié)助總經(jīng)理進行相關(guān)外聯(lián)工作,收集市場信息材料,協(xié)助市場策劃;

5、監(jiān)督、檢查各部門履行職責(zé)情況,協(xié)助評價和考核工作績效;

6、執(zhí)行公司政策,完成公司目標(biāo),組織和落實公司推出的各項活動;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,中文,經(jīng)濟及工商管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、具備1年及以上企業(yè)高管或助理等工作經(jīng)驗。

3、善于應(yīng)付各種商務(wù)談判場合;具備出色的口頭表達能力;

4、深厚的辦公文書寫作能力,熟練使用各種辦公軟件;

5、為人正直,抗壓能力強,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織策劃能力;

6、工作認(rèn)真細致,思維邏輯清晰,應(yīng)變能力強。

7、工資面議,根據(jù)工作能力而定。

工作地點:鄭東新區(qū)金水東路與東風(fēng)南路交叉口東北角,綠地新都會

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主持公司的日常行政管理工作企業(yè)文化建設(shè);

2.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理;

3、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、銷售進行監(jiān)督管理,保證企業(yè)年度目標(biāo)的實現(xiàn);

4、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策,授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。

5、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源培訓(xùn)教育機制,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì),控制人力資源使用成本。

6、協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),樹立良好的企業(yè)形象。

7.充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進行分析,提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

8.召集、主持行政例會、專題會議等,傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報,進行關(guān)系協(xié)調(diào)。

任職資格:

1、年齡30-45歲,行政管理、檔案管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗;

3、有較強組織協(xié)調(diào)能力,良好的文字、語言表達能力;

4、熟練操作word、e_cel、powerpoint等office辦公軟件;

5、具備大局觀,有良好的團隊合作意識,有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)及管理能力,保密意識強。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

1、28-40歲,大專以上學(xué)歷,行政管理、企管、文秘或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉財務(wù)、人力資源、物料管理日常工作流程;

3、掌握行政管理理論相關(guān)專業(yè)知識,具備一定的公文寫作能力;

4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、分析判斷能力和語言表達能力;

5、具有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識,工作認(rèn)真細致,堅持原則,辦事公正。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理公司行政工作;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)行政部門與公司其它部門的工作,確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運作;

3、制定行政中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

4、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的行政管理制度;

5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;

任職資格:

1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、具有3年以上大型公司或大型集團行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉現(xiàn)代行政管理知識及技能、熟悉國家及地方的勞動人事管理相關(guān)法律、法規(guī)、政策;

4、對行政管理事務(wù)性工作具有嫻熟的處理技巧;

5、具有較好的前瞻性、較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)、融合能力及出色的人際交往能力。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

7、精通人力資源管理。

任職資格

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、發(fā)布、修改和編寫工作;

3.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律

人事程序及規(guī)章制度;

4.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,

滿足公司的經(jīng)營管理需要;

5.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保

證職位說明書與實際工作相符;

6.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

7.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

8.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行

監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,

并不斷完善績效管理體系;

9.完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

任職要求:1. 5年以上行政管理工作經(jīng)驗。

2.秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

3.熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力

4.較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

5.大型企業(yè)工作經(jīng)驗,為人誠實,工作積極主動,具備優(yōu)秀的人際溝通能

力,富有團隊合作精神,具備在壓力下出色完成工作的能力。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

5、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

任職資格

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,嚴(yán)格控制各項行政費用支出;

2.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查公司各項制度的貫徹執(zhí)行;

3.妥善管理公司辦公設(shè)備及辦公用品及固定資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維

4.協(xié)調(diào)各部門行政車輛的使用及車輛保養(yǎng)、維修、車輛年檢工作,并統(tǒng)計相關(guān)費用

5.負(fù)責(zé)企業(yè)公關(guān)、外聯(lián)等工作的策劃、組織與實施;

6.組織、協(xié)調(diào)安排公司各種會議和大型活動,負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)和對接工作。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗;知識結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗;

3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備;

6、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正,形象氣質(zhì)良好。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

[招聘部門:不限]

職位描述

崗位職責(zé):

1、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

2、公司內(nèi)外部文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、歸檔工作。

3.定期組織辦公環(huán)境檢查,建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;

4、負(fù)責(zé)公司裝飾裝修、辦公家具等固定資產(chǎn)、it設(shè)備、低值易耗等物資的采購管理工作;

5、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議等,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

職位要求:

1、公關(guān)、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗,2年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗

3、具有高度責(zé)任感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、人際交往能力、組織能力和團隊意識;

4、具有很強的判斷與決策能力和較強警惕性處理事件的能力計劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正 。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

1.參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的設(shè)計和完善 2.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施 3.負(fù)責(zé)各部門管理制度的制訂、各項工作的開展和督導(dǎo)以及績效考核 4.負(fù)責(zé)公司客戶資源的開發(fā)和維護,市場分析和新業(yè)務(wù)的拓展 5.負(fù)責(zé)協(xié)助其它部門降低部門運營成本,并監(jiān)督實施 職位標(biāo)簽 月薪過萬 , 提供住宿 , 多勞多得(底薪+提成) , 公司產(chǎn)品福利 , 行政總監(jiān) , 廣東 , 東莞

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),擬定并優(yōu)化公司行政管理體系(制度、流程),并有效監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見,負(fù)責(zé)起草重要文檔,協(xié)助進行企業(yè)規(guī)劃工作;

3、負(fù)責(zé)管理日常行政事務(wù)和安全管理工作,保證工作有序運行;

4、負(fù)責(zé)管理并優(yōu)化公司的辦公環(huán)境,提升整潔舒適程度;

5、負(fù)責(zé)組織安排公司各項會議及活動;

6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助完成公司企業(yè)文化形象建設(shè);

7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度預(yù)算并嚴(yán)格把控各項行政費用。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,10年以上行政管理工作經(jīng)驗;

2、具有良好的道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、團隊精神、職業(yè)態(tài)度;

3、獨立解決各種行政管理問題,內(nèi)外糾紛、政務(wù)外聯(lián)、談判合作;

4、嚴(yán)謹(jǐn)勤勉、心胸開闊,善于溝通協(xié)調(diào),具有較強的親和力;

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助完成公司企業(yè)文化形象建設(shè);

6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度預(yù)算并嚴(yán)格把控各項行政費用;

7、具有法學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1) 負(fù)責(zé)各部門的統(tǒng)籌管理工作。

(2) 起草公司級文件、 工作總結(jié)、工作報告和正式文書等,組織制定及修訂企業(yè)規(guī)章制度;

(3)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、車輛、行政物質(zhì)、辦公用品采購統(tǒng)籌管理;

(4)內(nèi)部報銷、合同、采購訂單的審批;

(5)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門及部分對外關(guān)系;

(6)印章管理和合同的審核;

(7)執(zhí)行總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求:

第3篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源行政總監(jiān)崗位

第4篇 財務(wù)行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)行政總監(jiān)崗位職責(zé)

財務(wù)/人力資源/行政 總監(jiān) 上海林鐵企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙) 上海林鐵企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙)，林鐵 一、職位描述:

1、負(fù)責(zé)部門的管理工作，了解業(yè)態(tài)，掌握業(yè)務(wù)范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內(nèi)容落實和下達 ;

2、負(fù)責(zé)公司招聘、管理、談薪、背調(diào)等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預(yù)算的制定與成本的控制，確保各個部門精簡高效運作;

3、執(zhí)行員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動福利、加班費等審核以及各類勤假的報批;

4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉(zhuǎn)調(diào)、獎懲等，基層員工的分流及內(nèi)部調(diào)配工作;

5、規(guī)范區(qū)域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負(fù)責(zé)草擬和修訂區(qū)域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并匯報 ;

6、向人事行政總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關(guān)制度，指導(dǎo)公司薪酬體系的運行;

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政檔案和人事檔案的管理工作;

9、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監(jiān)批準(zhǔn);

10、定期主持召開部門會議，布置、檢查、總結(jié)工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專業(yè)度。

任職要求:

財務(wù)行政總監(jiān)崗位

第5篇 集團行政總監(jiān)崗位職責(zé)

集團行政總監(jiān) 安徽永先置業(yè)集團有限公司 安徽永先置業(yè)集團有限公司,永先 職責(zé)描述:

1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

2、貫徹和執(zhí)行公司下達的行政管理方面的相關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和工作指令;

3、組織、協(xié)調(diào)、管理各分子公司行政管理的日常工作;

4、向公司管理決策者提供有關(guān)行政管理方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7、拓展和維護公共關(guān)系,組織好重要來賓的接待,處理危機事件,保障良好企業(yè)經(jīng)營環(huán)境;代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

8、監(jiān)督、檢查公司各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;

9、組織公司的安保工作,維護公司資產(chǎn)安全;

10、組織公司的固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購、管理工作;

11、完成上級交辦的其它事宜。

任職要求:

1、熟悉大型集團企業(yè)的人事、行政運作流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),并有實際操作經(jīng)驗;;

2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,和應(yīng)對突發(fā)事件的能力;

3、能全面組織管理公司的行政工作;

4、具有較強的溝通能力,維護、組織與協(xié)調(diào)能力;強有力的執(zhí)行力;

5、5年以上行政管理經(jīng)驗,3年以上行政總監(jiān)工作經(jīng)驗;

6、掌握word,e_cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

第6篇 辦行政總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作;

2.負(fù)責(zé)傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);

4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

第7篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事行政總監(jiān)崗位

第8篇 集團行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

集團行政總監(jiān)崗位職責(zé)

集團行政總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)建立行政管理體系和制度，指導(dǎo)下屬公司行政管理體系的建設(shè);

2、負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排;

3、負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作，建立和維護相關(guān)外聯(lián)關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)公司(除財務(wù)、人事、運營外)內(nèi)外部的統(tǒng)計工作，收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;

5、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強安全檢查及防范;

6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺帳;

7、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(電子設(shè)備類除外)的日常維修、維護的相關(guān)落實工作;

8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具等集團非經(jīng)營性資產(chǎn)采購、調(diào)配工作，做好出入庫手續(xù)，提供辦公服務(wù)支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營單位行政辦公用品采購;

9、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算工作的編制與審核工作;

10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;

11、負(fù)責(zé)公司重要證照、印鑒的管理和使用;

12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。 1、負(fù)責(zé)建立行政管理體系和制度，指導(dǎo)下屬公司行政管理體系的建設(shè);

2、負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排;

3、負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作，建立和維護相關(guān)外聯(lián)關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)公司(除財務(wù)、人事、運營外)內(nèi)外部的統(tǒng)計工作，收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;

5、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強安全檢查及防范;

6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺帳;

7、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(電子設(shè)備類除外)的日常維修、維護的相關(guān)落實工作;

8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具等集團非經(jīng)營性資產(chǎn)采購、調(diào)配工作，做好出入庫手續(xù)，提供辦公服務(wù)支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營單位行政辦公用品采購;

9、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算工作的編制與審核工作;

10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;

11、負(fù)責(zé)公司重要證照、印鑒的管理和使用;

12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。

集團行政總監(jiān)崗位

第9篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;

4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政總監(jiān)崗位

第10篇 市場行政總監(jiān)崗位職責(zé)

大灣區(qū)暨華南市場與行政總監(jiān) 華潤醫(yī)療控股有限公司 北京鳳凰聯(lián)合醫(yī)院管理咨詢有限公司,鳳凰醫(yī)療,鳳凰醫(yī)療集團,華潤鳳凰 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)市場拓展、品牌營銷、渠道建設(shè)等,提高門診部的知名度;

2.制定門診部的年度市場發(fā)展策略并細化執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計劃實施;

4.組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;

5.協(xié)調(diào)資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;

6.整合門診周邊資源,挺進附近企業(yè)及社區(qū),提升門診部知名度、美譽度和到店率;

7.負(fù)責(zé)日常行政工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),具備市場管理專業(yè)知識,有高端醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有敏銳的市場眼光,系統(tǒng)的營銷思維和品牌理念;

3、較強的營銷創(chuàng)新、策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力;

4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調(diào)能力。

第11篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。

人力資源及行政總監(jiān)崗位

第12篇 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);

4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);

4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;

人力行政總監(jiān)崗位

第13篇 銷售行政總監(jiān)崗位職責(zé)

銷售行政總監(jiān) 金山太陽能 蘇州金山太陽能科技有限公司,金山太陽能,金山 崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)銷售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署;

2、構(gòu)建和完善銷售行政團隊組織、崗位架構(gòu),人員編制和工作職責(zé);

3、指導(dǎo)銷售立項、組織銷售標(biāo)書制作及審核,協(xié)助銷售定價;

4、負(fù)責(zé)審核銷售報表,指導(dǎo)銷售工具制作及維護;

5、配合人力資源部完成銷售人員的考核激勵與業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

6、復(fù)盤項目執(zhí)行情況,為營銷策劃方案提供合理化建議;

7、與公司其他部門進行合作交流。

任職要求:

教育背景/培訓(xùn)經(jīng)歷要求:本科及以上學(xué)歷

知識技能要求:商務(wù)專業(yè)或工科專業(yè)

工作經(jīng)驗要求:10年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等職位;

能力素質(zhì)要求:

1、具有大型項目招投標(biāo)經(jīng)驗、合同談判經(jīng)驗、以及嫻熟的標(biāo)書制作和編制能力;

2、大型商務(wù)談判能力及談判過程中的靈敏反應(yīng)能力;對項目合同條款具有一定的敏感度;

3、具有良好管理能力、優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧和合同管理能力;

4、具有敏銳的數(shù)據(jù)判斷及分析能力;

5、具有良好的分析與解決問題的能力,能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力,積極進取;

6、有較強的承壓能力,強烈的進取心,精力充沛,樂觀豁達,富有開拓精神;

7、具備強有力的執(zhí)行能力,豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗和優(yōu)秀溝通協(xié)作能力,擅長團隊運作;

個性特質(zhì)要求:

具有強烈的進取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達,富有開拓精神,認(rèn)同創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化。

第14篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作;

2.負(fù)責(zé)傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);

4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。