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行政負(fù)責(zé)崗位職責(zé)5篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):93

行政負(fù)責(zé)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

行政負(fù)責(zé)人是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色,主要負(fù)責(zé)維護(hù)日常行政管理工作的高效運(yùn)行,確保公司的運(yùn)營(yíng)秩序與內(nèi)部環(huán)境的和諧穩(wěn)定。

崗位職責(zé)要求

1. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,能有效整合資源,解決各類行政問題。

2. 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

3. 擁有良好的溝通技巧,能與各部門及外部合作伙伴建立良好關(guān)系。

4. 能夠制定并執(zhí)行有效的行政政策和程序,提升工作效率。

5. 對(duì)財(cái)務(wù)管理有一定了解,能進(jìn)行預(yù)算編制和成本控制。

崗位職責(zé)描述

作為行政負(fù)責(zé)人,日常工作涉及廣泛,包括但不限于辦公設(shè)施管理、員工福利安排、會(huì)議組織、接待安排、合同管理等。他們需時(shí)刻保持對(duì)內(nèi)外部環(huán)境變化的敏銳洞察,以適應(yīng)快速變化的企業(yè)需求。

1. 辦公環(huán)境管理:確保辦公區(qū)域的安全、整潔和舒適,及時(shí)處理設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與更新。

2. 人力資源協(xié)調(diào):協(xié)助招聘流程,處理員工關(guān)系,優(yōu)化內(nèi)部溝通機(jī)制。

3. 會(huì)議與活動(dòng)組織:安排公司內(nèi)部及外部會(huì)議,策劃并執(zhí)行各類企業(yè)活動(dòng)。

4. 法規(guī)遵守:確保公司遵守所有適用的法律法規(guī),降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

5. 行政預(yù)算與成本控制:制定并監(jiān)控行政預(yù)算,合理分配資源,控制不必要的開支。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新行政政策與程序,確保其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。

2. 建立并維護(hù)供應(yīng)商和承包商的關(guān)系,確保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3. 協(xié)調(diào)與安全、環(huán)保等相關(guān)政府部門的聯(lián)系,確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

4. 負(fù)責(zé)公司的車輛管理、物業(yè)管理、辦公用品采購(gòu)等工作。

5. 監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的管理和保護(hù),防止資產(chǎn)損失。

6. 參與企業(yè)危機(jī)管理,處理突發(fā)事件,保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。

7. 支持企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目,參與社區(qū)活動(dòng),提升企業(yè)形象。

8. 定期評(píng)估行政工作的效率和效果,提出改進(jìn)建議,持續(xù)優(yōu)化流程。

行政負(fù)責(zé)人需以專業(yè)、細(xì)致和富有創(chuàng)新精神的態(tài)度,全面負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,通過高效的行政支持,推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

行政負(fù)責(zé)崗位職責(zé)范文

第1篇 人力行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系,建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;

5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

第2篇 行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系,建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;

5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

第3篇 總部行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

地產(chǎn)集團(tuán)總部行政負(fù)責(zé)人 融信集團(tuán) 融信(福州)置業(yè)有限公司,融信集團(tuán),融信 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;

2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會(huì)務(wù)組織、會(huì)議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;

任職要求:

1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型房地產(chǎn)集團(tuán)行政管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運(yùn)行和管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;

第4篇 行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

①制定和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)行政管理體系/制度,保障行政工作有序開展;

②結(jié)合分公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo),積極參與分公司年度經(jīng)營(yíng)管控;

③統(tǒng)籌規(guī)劃分公司固定周期內(nèi)接管面積并進(jìn)行定向工作指導(dǎo);

④分公司資產(chǎn)有效管控,保障分公司范圍內(nèi)資產(chǎn)安全和有效利用;

⑤對(duì)分公司范圍內(nèi)行政成本進(jìn)行監(jiān)督管控,行政費(fèi)用使用率最大化;

⑥公司級(jí)文體活動(dòng)、大型會(huì)議的支持、宣傳及后勤保障工作;

⑦分公司各辦公環(huán)境、整體規(guī)劃、施工進(jìn)駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導(dǎo);

⑧分公司內(nèi)差旅服務(wù)、年節(jié)福利、生活服務(wù)管理工作;

⑨分公司范圍內(nèi)檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;

⑩分公司內(nèi)優(yōu)秀行政管理人員定向培養(yǎng)及選拔工作。

任職資格:

1.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)

行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

1.2 經(jīng)驗(yàn)要求:

具有三年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

1.3 專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技能要求:

對(duì)行政管理及工作流程有全面的理解和認(rèn)識(shí),熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。

1.4 其它相關(guān)要求:

外向,善于溝通,人際交往能力強(qiáng),工作責(zé)任心強(qiáng)。

行政負(fù)責(zé)人崗位

第5篇 人事行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

人事行政負(fù)責(zé)人 人事工作:

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)置并制定人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃;

2、制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系;

3、統(tǒng)籌管理人力資源的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬福利等各項(xiàng)工作的計(jì)劃、實(shí)施與評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)建立良性的人才培養(yǎng)發(fā)展和激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)內(nèi)部人才梯隊(duì)的培養(yǎng)發(fā)展、實(shí)施評(píng)估等相關(guān)工作。

5、負(fù)責(zé)組織人事檔案、員工勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項(xiàng)員工關(guān)系活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、組織實(shí)施,推動(dòng)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),塑造良好的企業(yè)文化氛圍。

行政工作:

1、負(fù)責(zé)組織權(quán)限指引的研討修訂及各類文件的管理及發(fā)布;

2、負(fù)責(zé)相關(guān)資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃、各類證照的年檢、變更等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系的維護(hù),各類會(huì)務(wù)和接待工作。

4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦會(huì)議的協(xié)調(diào)及各項(xiàng)政策的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政預(yù)算、辦公用品、固定資產(chǎn)及車輛的管理 人事工作:

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)置并制定人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃;

2、制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系;

3、統(tǒng)籌管理人力資源的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬福利等各項(xiàng)工作的計(jì)劃、實(shí)施與評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)建立良性的人才培養(yǎng)發(fā)展和激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)內(nèi)部人才梯隊(duì)的培養(yǎng)發(fā)展、實(shí)施評(píng)估等相關(guān)工作。

5、負(fù)責(zé)組織人事檔案、員工勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項(xiàng)員工關(guān)系活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、組織實(shí)施,推動(dòng)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),塑造良好的企業(yè)文化氛圍。

行政工作:

1、負(fù)責(zé)組織權(quán)限指引的研討修訂及各類文件的管理及發(fā)布;

2、負(fù)責(zé)相關(guān)資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃、各類證照的年檢、變更等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系的維護(hù),各類會(huì)務(wù)和接待工作。

4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦會(huì)議的協(xié)調(diào)及各項(xiàng)政策的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政預(yù)算、辦公用品、固定資產(chǎn)及車輛的管理

行政負(fù)責(zé)崗位職責(zé)5篇

行政負(fù)責(zé)人是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色,主要負(fù)責(zé)維護(hù)日常行政管理工作的高效運(yùn)行,確保公司的運(yùn)營(yíng)秩序與內(nèi)部環(huán)境的和諧穩(wěn)定。崗位職責(zé)要求1.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力
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