歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責 > 崗位職責范文

培訓課程研發(fā)崗位職責5篇

更新時間:2024-05-19 查看人數(shù):14

培訓課程研發(fā)崗位職責

崗位職責是什么

培訓課程研發(fā)崗位是企業(yè)內(nèi)部教育與人才發(fā)展部門的關(guān)鍵角色,主要負責設(shè)計、開發(fā)及優(yōu)化各類培訓課程,以提升員工的知識、技能和職業(yè)素養(yǎng),推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

崗位職責要求

1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標與業(yè)務需求,確保培訓課程與企業(yè)發(fā)展方向一致。

2. 具備良好的教育學和心理學知識,能有效設(shè)計符合成人學習規(guī)律的課程。

3. 熟悉各業(yè)務領(lǐng)域,能夠準確把握員工的學習需求,制定有針對性的培訓方案。

4. 具備創(chuàng)新思維,能引入新的教學方法和技術(shù),提高課程的吸引力和效果。

5. 具備良好的項目管理能力,能協(xié)調(diào)資源,按時完成課程研發(fā)項目。

6. 良好的溝通技巧,能與各部門合作,獲取反饋,不斷優(yōu)化課程內(nèi)容。

崗位職責描述

培訓課程研發(fā)人員需要全面負責從課程規(guī)劃到實施的全過程。他們需調(diào)研業(yè)務部門的需求,分析員工的能力差距,設(shè)計出切實可行的培訓課程。在課程內(nèi)容上,他們既要保證理論知識的嚴謹性,也要注重實踐操作的可行性。此外,他們還需關(guān)注課程的互動性和趣味性,通過案例分析、模擬演練等方式激發(fā)學員的學習興趣。

有哪些內(nèi)容

1. 課程策劃:根據(jù)企業(yè)需求,策劃課程主題,確定課程目標、學習路徑和教學方法。

2. 內(nèi)容開發(fā):編寫教材、制作課件、設(shè)計實踐活動,確保課程內(nèi)容豐富且實用。

3. 教學設(shè)計:運用教育技術(shù),如在線學習平臺、游戲化學習等,提高課程的互動性和參與度。

4. 課程試講與評估:組織試講,收集反饋,對課程進行調(diào)整和完善。

5. 培訓實施:協(xié)助培訓師進行課程交付,確保培訓效果。

6. 后期跟蹤:評估培訓效果,收集學員反饋,持續(xù)改進課程內(nèi)容和形式。

7. 資源整合:與內(nèi)外部專家、講師合作,引入優(yōu)質(zhì)教育資源,提升課程質(zhì)量。

8. 知識管理:建立和維護企業(yè)知識庫,促進知識的傳承和分享。

培訓課程研發(fā)崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的橋梁,其工作涵蓋了課程的全生命周期,旨在通過高質(zhì)量的培訓,助力企業(yè)培養(yǎng)出適應市場變化的人才團隊。

培訓課程研發(fā)崗位職責范文

第1篇 軌道交通培訓課程研發(fā)項目經(jīng)理崗位職責要求

職位描述:

職責描述:

1、根據(jù)前端市場需求結(jié)合后臺技術(shù)資源設(shè)計貼合客戶需求的培訓產(chǎn)品;

2、為主機廠、零部件供應商及城市軌道交通客戶提供專業(yè)的軌道交通技術(shù)及管理培訓服務;

3、設(shè)計產(chǎn)品表課程計劃;

4、積極建立與院校的合作關(guān)系,整合合作院校資源,配合研發(fā)相關(guān)課程;

5、對課程內(nèi)容進行實踐,并根據(jù)客戶情況進行反饋和調(diào)整;

6、維護合作良好的客戶關(guān)系,確保業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。

職位要求:

1、本科以上學歷,985院校理工科相關(guān)專業(yè);

2、在工作中曾有過研發(fā)管理、質(zhì)量工具、流程管理等相關(guān)的培訓;

3、具有10年以上的工作經(jīng)歷,其中有研發(fā)部門的工作經(jīng)驗,或有研發(fā)項目改善經(jīng)驗,有3年以上部門經(jīng)理經(jīng)歷(或公司中層管理者);

4、對研發(fā)流程管理和改善涉及的相關(guān)知識非常熟悉,特別熟悉研發(fā)流程中所使用的技術(shù)工具和方法;

5、具有良好的人際溝通和關(guān)系協(xié)調(diào)能力;具有團隊合作精神;具有良好的自我管理能力,能與人和諧相處;

6、能吃苦耐勞,愿意與人知識學習心得。

第2篇 培訓課程研發(fā)崗位職責

培訓經(jīng)理(課程研發(fā)) 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 工作職責:

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,編制公司年度培訓計劃,負責整體課件的開發(fā),課件開發(fā)的方法的梳理,開發(fā)進度的把握;

2、負責公司培訓體系建設(shè)工作,完善公司培訓體系;

3、貫徹培訓制度并保證培訓實施的良好運作,同時監(jiān)控各項培訓工作過程,與相關(guān)部門配合做好培訓工作;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與員工應具備的知識能力,對目前的培訓項目進行不斷更新與改進;

5、幫助下屬協(xié)調(diào)與本部門有關(guān)的內(nèi)、外部事務性問題;

任職資格:

1、全日制本科以上學歷;

2、3年以上培訓團隊管理工作經(jīng)驗,有研發(fā)課程規(guī)劃,方法,有房產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有獨立授課能力及良好的培訓技巧,對培訓體系有豐富的搭建經(jīng)驗,具備獨立課程開發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力;

4、善于溝通,有親和力,團隊協(xié)作能力強,能有效協(xié)調(diào)跨部門資源,目標感清晰,執(zhí)行力強,可以適應短期出差。

第3篇 培訓課程研發(fā)經(jīng)理崗位職責任職要求

培訓課程研發(fā)經(jīng)理崗位職責

培訓經(jīng)理(課程研發(fā)) 方盛制藥 湖南方盛制藥股份有限公司,湖南方盛 1、全面負責公司項目課程的整體研發(fā)、培訓實施、訓練與有效性評估,以滿足公司崗位及未來的需求;

2、負責執(zhí)行標準化課程與教學監(jiān)控,保證課程的教學質(zhì)量和教學效果;

3、挖掘、組織新選題,對課程產(chǎn)品不斷優(yōu)化、升級;

4、負責其他支持部門的個性化需求培訓,不同工作崗位人員制定相應的培訓形式及公司培訓教材;

5、管理講師隊伍,培訓內(nèi)部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效。

6、組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質(zhì)。

管轄權(quán)限:

1、匯報對象:集團人資總監(jiān)

2、下屬成員:1人(培訓專員)

任職要求:

1、本科學歷,具有培訓師資格佳;

2、在大型制造業(yè)人力資源管理、生產(chǎn)質(zhì)量崗位10年以上從業(yè)經(jīng)驗,曾在企業(yè)大學、管院負責培訓工作3年以上或獨立開發(fā)操作性課程3個以上;

3、工作務實、嚴謹,能從工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、提取案例,并運用科學的管理工具與方法形成培訓課程;

4、領(lǐng)悟能力強,能從流行電視電影、熱門事件、熱點話題等提煉案例、歸納總結(jié)并借鑒運用;

5、嫻熟掌握現(xiàn)代的培訓方法(參與式培訓為主)、技術(shù)、工具,能講授3個以上通用性課程或自有課程;

6、溝通表達能力佳,樂于,愿意不斷學習、創(chuàng)新,在知識與實踐運用的道路上不斷探索。

公司簡介:

方盛制藥是一家集制藥工業(yè)、醫(yī)療服務、健康養(yǎng)老于一體的高品質(zhì)、綜合性、科研型醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)集團,2014年12月5日在上海證券交易所成功上市。從建廠到現(xiàn)在,方盛以穩(wěn)健的發(fā)展速度快速崛起,成長為湖南省醫(yī)藥行業(yè)的標桿龍頭企業(yè),旗下?lián)碛?0余家子公司,六大生產(chǎn)基地。從藥品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售,擴展為制藥工業(yè)、醫(yī)療服務、健康養(yǎng)老幾大戰(zhàn)略業(yè)務版塊;從長沙大本營,業(yè)務輻射至全國各省市,乃至邁向全球市場。

第4篇 培訓課程研發(fā)經(jīng)理崗位職責

培訓經(jīng)理(課程研發(fā)) 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 工作職責:

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,編制公司年度培訓計劃,負責整體課件的開發(fā),課件開發(fā)的方法的梳理,開發(fā)進度的把握;

2、負責公司培訓體系建設(shè)工作,完善公司培訓體系;

3、貫徹培訓制度并保證培訓實施的良好運作,同時監(jiān)控各項培訓工作過程,與相關(guān)部門配合做好培訓工作;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與員工應具備的知識能力,對目前的培訓項目進行不斷更新與改進;

5、幫助下屬協(xié)調(diào)與本部門有關(guān)的內(nèi)、外部事務性問題;

任職資格:

1、全日制本科以上學歷;

2、3年以上培訓團隊管理工作經(jīng)驗,有研發(fā)課程規(guī)劃,方法,有房產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有獨立授課能力及良好的培訓技巧,對培訓體系有豐富的搭建經(jīng)驗,具備獨立課程開發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力;

4、善于溝通,有親和力,團隊協(xié)作能力強,能有效協(xié)調(diào)跨部門資源,目標感清晰,執(zhí)行力強,可以適應短期出差。

第5篇 培訓課程研發(fā)崗位職責任職要求

培訓課程研發(fā)崗位職責

職責描述:

1.【組織開發(fā)課程】 根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,搭建課程開發(fā)體系。擔任課程開發(fā)pm,組建開發(fā)團隊,管理課程設(shè)計與開發(fā)過程,并對課程效果進行評估。

2.【建設(shè)案例庫和教材庫】 與業(yè)務線建立緊密關(guān)系,識別、訪談優(yōu)秀業(yè)務人員,引導專家團隊開展共創(chuàng)活動,對組織智慧進行萃取,輸出高質(zhì)量的案例和教材。

3.【推動企業(yè)知識管理】 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,設(shè)計、搭建知識管理平臺,建立知識管理標準和運作機制,不斷向平臺輸入優(yōu)質(zhì)知識內(nèi)容。

任職要求:

1.本科及以上學歷,具備5年及以上培訓工作經(jīng)驗。有集團總部企業(yè)大學工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.心理學、教育學、管理學(物流、商務、運營等方向)相關(guān)專業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先;

3.具備1~2個模塊的學習產(chǎn)品研發(fā)核心技術(shù):如能力建模、知識萃取、學習架構(gòu)、敏捷開發(fā)等;

4.具備出色的業(yè)務敏感度及團隊精神,善于跨團隊溝通與協(xié)作;

5.強烈的責任心和學習能力,具有系統(tǒng)化思維、邏輯思維和創(chuàng)新能力。

培訓課程研發(fā)崗位職責5篇

崗位職責是什么培訓課程研發(fā)崗位是企業(yè)內(nèi)部教育與人才發(fā)展部門的關(guān)鍵角色,主要負責設(shè)計、開發(fā)及優(yōu)化各類培訓課程,以提升員工的知識、技能和職業(yè)素養(yǎng),推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。崗位
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)培訓課程研發(fā)信息

  • 培訓課程研發(fā)崗位職責5篇
  • 培訓課程研發(fā)崗位職責5篇14人關(guān)注

    崗位職責是什么培訓課程研發(fā)崗位是企業(yè)內(nèi)部教育與人才發(fā)展部門的關(guān)鍵角色,主要負責設(shè)計、開發(fā)及優(yōu)化各類培訓課程,以提升員工的知識、技能和職業(yè)素養(yǎng),推動企業(yè)的持續(xù) ...[更多]

崗位職責范文熱門信息