培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)8篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)督導(dǎo)，是企業(yè)培訓(xùn)體系中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)確保公司內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)得以高效、有序地進(jìn)行，旨在提升員工的知識(shí)技能，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)績(jī)效，以促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的培訓(xùn)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)培訓(xùn)方法和技術(shù)。

2. 精通企業(yè)文化和業(yè)務(wù)流程，能準(zhǔn)確把握培訓(xùn)需求。

3. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效管理培訓(xùn)資源。

4. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，注重細(xì)節(jié)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

5. 擁有出色的溝通技巧，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)學(xué)員積極參與。

6. 熟練運(yùn)用各種評(píng)估工具，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)督導(dǎo)的主要工作包括策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程，以及提供持續(xù)的反饋和支持。他們需要密切關(guān)注培訓(xùn)效果，及時(shí)調(diào)整策略，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)戰(zhàn)略、員工需求保持一致。此外，他們還需與各部門(mén)合作，收集和分析培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)符合實(shí)際的課程內(nèi)容。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工能力分析，制定全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括課程設(shè)置、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。

2. 課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：與專(zhuān)業(yè)講師合作，設(shè)計(jì)和更新培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容的時(shí)效性和實(shí)用性。

3. 培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)控：組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)流程順暢，同時(shí)監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度，解決突發(fā)問(wèn)題。

4. 效果評(píng)估與反饋：運(yùn)用評(píng)估工具對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行量化分析，提供反饋報(bào)告，為改進(jìn)培訓(xùn)方案提供依據(jù)。

5. 培訓(xùn)資源管理：管理和維護(hù)培訓(xùn)設(shè)施、教材等資源，確保其有效利用。

6. 培訓(xùn)預(yù)算與成本控制：合理規(guī)劃培訓(xùn)預(yù)算，有效控制成本，提高培訓(xùn)效益。

7. 員工發(fā)展指導(dǎo)：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，協(xié)助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。

8. 內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)：與內(nèi)部部門(mén)、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

作為培訓(xùn)督導(dǎo)，其工作不僅限于培訓(xùn)本身，更是通過(guò)提升員工的能力，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。他們的工作成效直接影響到公司的知識(shí)傳承、團(tuán)隊(duì)凝聚力和業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，培訓(xùn)督導(dǎo)的角色至關(guān)重要，他們需要始終保持敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維，以應(yīng)對(duì)不斷變化的培訓(xùn)需求和挑戰(zhàn)。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

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1、針對(duì)少兒編程新授權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn);

2、依據(jù)公司制度和流程開(kāi)展全國(guó)各授權(quán)校區(qū)的相關(guān)運(yùn)營(yíng)支持工作,對(duì)全國(guó)授權(quán)校區(qū)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)把控和監(jiān)管;

3、針對(duì)問(wèn)題校區(qū),制定相應(yīng)的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓(xùn);

4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的提煉、分享、復(fù)制及落地;

5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運(yùn)營(yíng)情況及時(shí)給予指導(dǎo)意見(jiàn),協(xié)調(diào)校區(qū)與集團(tuán)總部之間的各項(xiàng)工作;

6、校區(qū)運(yùn)營(yíng)過(guò)程的質(zhì)量督導(dǎo),傳達(dá)集團(tuán)總部的各項(xiàng)政策,并監(jiān)督考核授權(quán)機(jī)構(gòu)的實(shí)施。

任職要求:

1、有教育行業(yè)背景,熟悉國(guó)內(nèi)外steam教育領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向,掌握教育新的發(fā)展趨勢(shì)及理念;

2、有連鎖加盟運(yùn)營(yíng)行業(yè)2年以上經(jīng)驗(yàn),熟悉運(yùn)營(yíng)流程;

3、有強(qiáng)資源整合力,有較強(qiáng)的文字功底和文案包裝能力,訴求精準(zhǔn)到位,有創(chuàng)造力和感染力;

4、有責(zé)任心,主動(dòng)性強(qiáng),善于獨(dú)立分析和解決問(wèn)題。時(shí)間管理、任務(wù)和目標(biāo)管理能力佳;

5、擅長(zhǎng)與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)能力及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、具有開(kāi)拓精神,抗壓力強(qiáng),善于自我管理。

第2篇 培訓(xùn)督導(dǎo)師崗位職責(zé)

華北培訓(xùn)師/講師/內(nèi)部師/培訓(xùn)督導(dǎo) 護(hù)童科技 杭州護(hù)童科技有限公司,護(hù)童,護(hù)童科技,護(hù)童 崗位職責(zé):

1、根據(jù)培訓(xùn)部和大區(qū)的要求,制定區(qū)域培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)培訓(xùn)部批準(zhǔn)后實(shí)施,

2、定期組織區(qū)域培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告,

3、協(xié)助培訓(xùn)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與培訓(xùn)教材的編纂、整理和優(yōu)化工作。

任職要求:

1、專(zhuān)業(yè)不限,本科及以上學(xué)歷;

2、有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;適應(yīng)出差

第3篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、開(kāi)展經(jīng)代渠道業(yè)績(jī)推動(dòng)工作，與銷(xiāo)售渠道進(jìn)行溝通，及時(shí)解決問(wèn)題，推動(dòng)各經(jīng)代公司的業(yè)績(jī)達(dá)成;

2、制定針對(duì)經(jīng)代公司的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，完成合作公司的培訓(xùn)工作;

3、制定全面系列的內(nèi)部經(jīng)代銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)規(guī)劃和課程，做好日常人員培訓(xùn)工作;

4、完善經(jīng)代部門(mén)各項(xiàng)銷(xiāo)售管理制度，建立標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作流程;

5、加強(qiáng)經(jīng)代公司合規(guī)銷(xiāo)售管理及培訓(xùn)，開(kāi)展合規(guī)經(jīng)營(yíng)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)或金融相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、3~5年以上壽險(xiǎn)行業(yè)或經(jīng)代營(yíng)銷(xiāo)渠道培訓(xùn)、督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，了解保單運(yùn)營(yíng)知識(shí);

3、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，良好表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系管理能力。

第4篇 營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)品牌所轄區(qū)域零售店的各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)管理工作；

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與督促品牌零售店各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)指標(biāo)的完成；

3、監(jiān)督零售店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程，檢查各店鋪各崗位人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)規(guī)程是否符合規(guī)范；

4、協(xié)助店鋪銷(xiāo)售人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、定期培訓(xùn)一線(xiàn)導(dǎo)購(gòu)人員、定期考評(píng)一線(xiàn)導(dǎo)購(gòu)人員工作；

5、協(xié)助店鋪人員的晉升與離職手續(xù)的辦理工作；

6、維持與商場(chǎng)及其他相關(guān)部門(mén)的良好溝通與協(xié)調(diào)；

7、執(zhí)行公司組織品牌市場(chǎng)推廣活動(dòng)；

8、對(duì)所轄區(qū)域零售店的貨品調(diào)配、陳列及庫(kù)存管理提出合理性建議；

9、對(duì)所轄區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品市場(chǎng)信息的搜集與分析（包括市場(chǎng)容量，占有率，價(jià)格趨勢(shì)，新品發(fā)布及促銷(xiāo)信息等）；

10、競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品種類(lèi)，性能，價(jià)格調(diào)研與分析；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資金，規(guī)模，人員狀況，促銷(xiāo)方式等信息的調(diào)查，并提出相應(yīng)對(duì)策；

11、賬務(wù)回收：按公司日常財(cái)務(wù)制度及時(shí)催收應(yīng)收賬款，防止信用風(fēng)險(xiǎn)。

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，35周歲以下，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、品牌產(chǎn)品銷(xiāo)售/營(yíng)運(yùn)/培訓(xùn)/督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接受出差安排；

3、熟悉零售終端運(yùn)營(yíng)，具備一定的培訓(xùn)能力、督查能力；

4、良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，敬業(yè)，勤奮，溝通能力良好、上進(jìn)心強(qiáng)。

第5篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，搜集培訓(xùn)信息，協(xié)助制作培訓(xùn)資料;

2、主要負(fù)責(zé)公司門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)的培訓(xùn)。

3、協(xié)助培訓(xùn)流程開(kāi)展，做好培訓(xùn)記錄并對(duì)新員工意見(jiàn)進(jìn)行收集反饋;

4、整理各項(xiàng)培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，維護(hù)和更新;

5、填寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)表及其他報(bào)表;

6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉店面運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)，有酒店，餐飲，教育服務(wù)培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

2、敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)，并有一定組織管理能力;熟悉視頻剪輯軟件，ps，ai優(yōu)先考慮

3、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位

第6篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

培訓(xùn)督導(dǎo)是指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，針對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)的管理工作人員。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

1.完善培訓(xùn)體系，制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；

2.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案；

3.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法；

4.監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)程，提出相關(guān)建議；

5.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果；

6.跟蹤培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位要求

1.具有較強(qiáng)的管理能力；

2.具有較強(qiáng)的溝通能力；

3.具有較強(qiáng)的策劃能力；

4.具有良好的培訓(xùn)授課能力、感染力和親和力；

5.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和書(shū)面表達(dá)能力；

6.具有勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神；

7.具有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

培訓(xùn)督導(dǎo)發(fā)展方向

可根據(jù)個(gè)人興趣愛(ài)好和工作能力，轉(zhuǎn)職為培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)講師或培訓(xùn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員等。

第7篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)

培訓(xùn)督導(dǎo)崗 合眾人壽 合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司,合眾人壽,合眾 職責(zé)描述:

1、總公司培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司落地的推動(dòng)與檢視;

2、培訓(xùn)各條線(xiàn)在分公司及中支落地的輔導(dǎo)與檢視;

3、培訓(xùn)指標(biāo)的追蹤、督導(dǎo),相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析、報(bào)告的制作;

區(qū)域管理部相關(guān)培訓(xùn)的組織與落實(shí);

任職要求:

1、金融、保險(xiǎn)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險(xiǎn)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報(bào)告撰寫(xiě)能力;

4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,知名保險(xiǎn)公司工作經(jīng)歷與

第8篇 培訓(xùn)督導(dǎo)師崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)督導(dǎo)師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.主要負(fù)責(zé)聯(lián)合辦公人員的禮儀培訓(xùn);

2.制定禮儀培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

3.負(fù)責(zé)公司禮儀方面的檢查工作 。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.形象好，氣質(zhì)佳，口才好，思維敏捷，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn);具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有良好的親和力、敏銳的觀(guān)察力;

3.接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師素質(zhì)訓(xùn)練，有3年以上的禮儀理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.有對(duì)禮儀講師工作的熱愛(ài)。

職責(zé)描述:

1.主要負(fù)責(zé)聯(lián)合辦公人員的禮儀培訓(xùn);

2.制定禮儀培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

3.負(fù)責(zé)公司禮儀方面的檢查工作 。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.形象好，氣質(zhì)佳，口才好，思維敏捷，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn);具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有良好的親和力、敏銳的觀(guān)察力;

3.接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師素質(zhì)訓(xùn)練，有3年以上的禮儀理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.有對(duì)禮儀講師工作的熱愛(ài)。

培訓(xùn)督導(dǎo)師崗位