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崗位職責是什么
酒店行政人事崗位是負責管理酒店內部人力資源和行政事務的核心職位，它確保酒店運營的高效性和合規(guī)性，同時關注員工的福利和發(fā)展。
崗位職責要求
1. 擁有人力資源管理或相關領域的學士學位。
2. 至少3年的行政人事工作經驗，有酒店行業(yè)背景優(yōu)先。
3. 熟悉勞動法規(guī)，了解當地人力資源政策。
4. 出色的組織和溝通能力，能夠處理多任務。
5. 精通辦公軟件，如microsoft office套件。
6. 具備良好的問題解決和決策制定能力。
崗位職責描述
酒店行政人事專員需全面管理招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系及日常行政工作。他們需要制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引和留住優(yōu)秀的酒店員工。此外，他們還負責維護員工記錄，確保合規(guī)性和保密性，并處理員工的咨詢和投訴。
在培訓和發(fā)展方面，行政人事專員需設計和實施持續(xù)的員工發(fā)展計劃，提升員工技能和服務質量。他們還需監(jiān)督績效管理過程，確保公正公平的評估，以激發(fā)員工潛力。
在行政職責上，該崗位需管理辦公用品采購，協(xié)調設施維護，安排公司活動，以及處理合同和文件管理。他們需與各部門保持緊密合作，確保內部溝通順暢，優(yōu)化工作流程。
有哪些內容
1. 人力資源規(guī)劃與招聘：制定招聘計劃，發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，面試候選人，以及辦理入職手續(xù)。
2. 員工培訓與發(fā)展：設計培訓課程，組織新員工入職培訓，定期進行技能提升培訓。
3. 績效管理：建立績效評估體系，進行定期評估，為員工提供反饋和成長建議。
4. 薪酬與福利：制定和調整薪酬結構，管理員工福利，處理工資和福利相關問題。
5. 員工關系：處理員工糾紛，維護良好的工作環(huán)境，提高員工滿意度。
6. 法規(guī)遵守：確保酒店遵守勞動法規(guī)，處理勞動爭議，更新并維護員工手冊。
7. 行政管理：管理辦公設備和設施，安排會議，處理文檔，以及組織公司活動。
8. 內部溝通：促進跨部門溝通，協(xié)調團隊合作，提升整體工作效率。
通過這些職責的履行，酒店行政人事專員將構建一個高效、和諧的工作環(huán)境，為酒店的成功運營提供堅實的人力資源基礎。
酒店行政人事崗位職責范文
第1篇 酒店行政人事經理崗位職責任職要求
酒店行政人事經理崗位職責
崗位職責:
1、依據各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。
2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。
3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。
4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;
5、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。
6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和后勤保障工作。
7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。
8、負責協(xié)調與分公司其它各部門的工作關系。
9、完成上級下達的其他任務。
10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，年齡28-40歲;
2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗;
3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓與績效模塊經驗者優(yōu)先考慮;
4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，良好的公文寫作能力。
第2篇 酒店行政人事經理崗位職責
酒店人事行政經理 工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。
第3篇 酒店行政人事崗位職責
酒店人事行政經理 工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。
第4篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責
人事行政總監(jiān)(酒店) 江蘇邊城發(fā)展集團 江蘇侖山湖發(fā)展有限公司,江蘇邊城發(fā)展集團,侖山湖 崗位職責:
1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執(zhí)行、修訂。
2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關研討活動。
3. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。
4. 負責公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實。
5. 公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協(xié)調和相關事務的審批處理。
6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。
7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。
8. 負責處理公司員工關系維護。
9. 部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現。
10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。
11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務對接工作。
12. 完成領導交辦的工作任務。
任職資格:
1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經驗優(yōu)先考慮;
2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調能力,熟練掌握word、ppt、e_cel等辦公軟件;
3、為人謙虛、務實、親和力強。
第5篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責任職要求
酒店行政人事總監(jiān)崗位職責
酒店行政人事總監(jiān) 沈陽華銳世紀投資發(fā)展有限公司 沈陽華銳世紀投資發(fā)展有限公司，華銳 年齡45歲以下，具有三年以上高星級酒店(或國際品牌酒店)人力資源管理經驗;熟悉人事、行政管理各模塊工作;了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累;具備優(yōu)秀的語言、文字表達能力和社交禮儀技巧;與政府部門、行業(yè)酒店有良好的社會關系;善于激勵、領導、培訓、發(fā)展團隊成員，并帶領團隊有效開展工作;熟悉勞動法規(guī)和條例。
第6篇 酒店行政人事崗位職責任職要求
酒店行政人事崗位職責
酒店行政人事經理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:
1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、具8年以上大中型企業(yè)工作經驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經驗，5年以上同崗位同職務工作經驗;
3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應管理經驗;
4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓工作，寫作能力強;
5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責;
6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;
7、原則要求應聘者無被企業(yè)開除經歷，無失信記錄、無犯罪記錄;
8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。
