包括哪些
行為安全管理制度是企業(yè)安全管理的核心組成部分，旨在預(yù)防工作場所的事故和傷害，確保員工的安全與健康。它涵蓋了以下幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 安全行為規(guī)范：明確員工在工作中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括個(gè)人防護(hù)裝備的使用、操作設(shè)備的正確方法、危險(xiǎn)物質(zhì)的處理等。
2. 安全培訓(xùn)：定期進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，確保員工了解潛在風(fēng)險(xiǎn)并掌握應(yīng)對措施。
3. 風(fēng)險(xiǎn)評估：對工作場所進(jìn)行定期風(fēng)險(xiǎn)評估，識(shí)別可能導(dǎo)致事故的因素，并采取預(yù)防措施。
4. 行為觀察與溝通：實(shí)施同行間的行為觀察計(jì)劃，鼓勵(lì)員工報(bào)告不安全行為，并通過反饋機(jī)制改進(jìn)安全文化。
5. 應(yīng)急預(yù)案：建立應(yīng)對突發(fā)事故的預(yù)案，包括疏散路線、急救措施和應(yīng)急響應(yīng)團(tuán)隊(duì)。
培訓(xùn)內(nèi)容
行為安全培訓(xùn)主要包括以下內(nèi)容：
1. 安全法規(guī)知識(shí)：讓員工了解相關(guān)的職業(yè)健康和安全法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)。
2. 危險(xiǎn)源識(shí)別：教授員工如何識(shí)別和評估工作環(huán)境中的潛在危險(xiǎn)，如電氣、機(jī)械、化學(xué)等風(fēng)險(xiǎn)。
3. 應(yīng)急處理：訓(xùn)練員工在緊急情況下的自我保護(hù)和救助技能，如火災(zāi)逃生、心肺復(fù)蘇術(shù)等。
4. 安全操作規(guī)程：針對具體工作崗位，詳細(xì)講解操作規(guī)程和安全注意事項(xiàng)。
5. 安全文化：培養(yǎng)員工的安全意識(shí)，強(qiáng)調(diào)每個(gè)人都是安全的第一責(zé)任人。
應(yīng)急預(yù)案
應(yīng)急預(yù)案的制定和實(shí)施是行為安全管理制度的重要環(huán)節(jié)，主要包括：
1. 緊急響應(yīng)計(jì)劃：確定各級應(yīng)急響應(yīng)人員，明確他們在突發(fā)事件中的職責(zé)。
2. 疏散路線與集合點(diǎn)：設(shè)置清晰的疏散路徑，定期檢查其暢通性，并指定安全的集合地點(diǎn)。
3. 應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施：配備必要的消防器材、急救箱等，確保在緊急情況下能迅速使用。
4. 演練與評估：定期組織應(yīng)急演練，評估演練效果，不斷優(yōu)化應(yīng)急預(yù)案。
5. 后續(xù)行動(dòng)：發(fā)生事故后，及時(shí)進(jìn)行事故調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止類似事件再次發(fā)生。
重要性
行為安全管理制度對于企業(yè)的持續(xù)運(yùn)營和員工福祉至關(guān)重要：
1. 減少事故：通過規(guī)范行為，可以顯著降低事故發(fā)生率，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行。
2. 提升效率：安全的工作環(huán)境能夠提高員工的工作專注度，從而提升生產(chǎn)效率。
3. 保護(hù)資產(chǎn)：減少因事故造成的設(shè)備損壞和生產(chǎn)中斷，保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)。
4. 增強(qiáng)員工滿意度：良好的安全文化能增強(qiáng)員工的安全感，提高工作滿意度。
5. 法規(guī)遵從：符合國家和地方的安全法規(guī)要求，避免因違規(guī)導(dǎo)致的罰款和法律糾紛。
行為安全管理制度是企業(yè)安全管理的基石，它通過規(guī)范員工行為、提供必要的培訓(xùn)、制定應(yīng)急預(yù)案，以及強(qiáng)調(diào)安全文化的建設(shè)，全方位地保障企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境。
行為安全管理制度范文
第1篇 “三違”行為安全管理制度
1 目的
為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
2 適用范圍
適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。
3 術(shù)語與定義
3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
3.2違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
3.3違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。
4 機(jī)構(gòu)與職責(zé)
4.1安全管理部門重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)。
4.2人力資源部門重點(diǎn)組織查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
4.3宣傳部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為。
4.4黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)在開展的 “黨員身邊無事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動(dòng)中，把反“三違”作為活動(dòng)的主要內(nèi)容。
4.5各二級單位要加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處“三違”行為，并進(jìn)行針對性的安全意識(shí)教育。
5 管理內(nèi)容與要求
5.1公司安全管理部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時(shí)查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》等給予處罰。
5.2各單位對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。
5.3 各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報(bào)告相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理部門。
5.4因“三違”行為導(dǎo)致險(xiǎn)肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
5.5對違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上），除對責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實(shí)行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。
5.6 各類“三違”人員待崗學(xué)習(xí)按公司《關(guān)于建立違章人員、重大險(xiǎn)肇事故及各類傷害事故相關(guān)責(zé)任人員辦學(xué)習(xí)班制度》執(zhí)行。
5.7單位“三違”行為6個(gè)月累計(jì)10次以上，取消責(zé)任單位當(dāng)年評先資格。
5.8若“三違”人員對其“三違”事實(shí)有爭議時(shí)，責(zé)任單位安全管理部門負(fù)責(zé)核實(shí)。
5.9經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，需取消對當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對行為人或單位從重處罰。
5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時(shí)，接待單位和責(zé)任單位應(yīng)及時(shí)制止并批評教育。如不聽從勸告，應(yīng)立即勸其離開生產(chǎn)區(qū)域。
5.11員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級報(bào)告。
5.12鼓勵(lì)員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)。對舉報(bào)“三違”行為的員工按《舉報(bào)重大安全生產(chǎn)隱患和違規(guī)違法行為獎(jiǎng)勵(lì)制度》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，被舉報(bào)單位或個(gè)人不得對舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)。
6. 違反本制度規(guī)定，按照《關(guān)于下發(fā)攀長特公司安全目標(biāo)管理制度等33項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度的通知》（攀長特制造[2012]52號(hào)）附件2《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》考核。
第2篇 生產(chǎn)作業(yè)行為安全管理制度
為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場的管理和控制,對作業(yè)現(xiàn)場的安全管理制定本制度:
一、隱患
生產(chǎn)過程中的隱患分為:人的不安全行為、設(shè)備實(shí)施不安全狀態(tài)、工藝技術(shù)及環(huán)境不安全因素等。
1、人的不安全行為包括:
①違反安全操作;
②違章指揮;
③疲勞作業(yè)等。
2、設(shè)備設(shè)施不安全狀態(tài):
①設(shè)備設(shè)施過期使用;
②設(shè)備設(shè)施的設(shè)計(jì)制造存在缺陷;
③設(shè)備設(shè)施的使用、維修不當(dāng)。
3、工藝技術(shù)環(huán)境因素:
①工藝技術(shù)落后、不適宜生產(chǎn)要求;
②自然災(zāi)害等因素。
二、控制措施
1、發(fā)現(xiàn)違反安全操作的作業(yè)人員,應(yīng)停止其工作,對其再進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,直至考核合格再上崗,必要時(shí)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。
2、員工有權(quán)拒絕違章指揮操作,并上上級領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào),因違章指揮而造成不良后果的,由指揮者承擔(dān)一切責(zé)任。
3、對疲勞作業(yè)者應(yīng)輪流作業(yè),適當(dāng)調(diào)整作業(yè)時(shí)間。
4、設(shè)備設(shè)施使用不應(yīng)超過其生命周期,設(shè)備設(shè)施應(yīng)當(dāng)經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng),對超周期使用,不能維修或維修不如更新劃算的應(yīng)按規(guī)定作報(bào)廢處理。
5、設(shè)備設(shè)施存在缺陷的應(yīng)由設(shè)計(jì)制造單位負(fù)責(zé)重新設(shè)計(jì)制造,畢業(yè)時(shí)退回處理。
6、設(shè)備設(shè)施的使用,應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程進(jìn)行操作,嚴(yán)禁違規(guī)操作,野蠻操作等。維修后的設(shè)備設(shè)施應(yīng)實(shí)行驗(yàn)收制度,經(jīng)驗(yàn)收合格后方可使用,嚴(yán)禁擅自使用未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的設(shè)備設(shè)施,造成事故的,由使用者承擔(dān)一切責(zé)任。
7、對工藝技術(shù)不適宜生產(chǎn)要求的,應(yīng)及時(shí)更新,引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)工藝技術(shù)及設(shè)備、設(shè)施,對報(bào)廢和購進(jìn)新的設(shè)備設(shè)施要嚴(yán)格按照《生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的規(guī)定》執(zhí)行。
8、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對自然災(zāi)害的預(yù)防,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,增強(qiáng)企業(yè)抵抗自然災(zāi)害的能力,把企業(yè)的損失降至最低。
第3篇 三違行為安全管理制度
1 目的
為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理,有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律(以下簡稱“三違”),引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣,確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。
2 適用范圍
適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。
3 術(shù)語與定義
3.1違章指揮:是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
3.2違章作業(yè):是指在勞動(dòng)過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
3.3違反勞動(dòng)紀(jì)律:是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。
4 機(jī)構(gòu)與職責(zé)
4.1安全管理部門重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為,組織“三違”人員的再培訓(xùn)。
4.2人力資源部門重點(diǎn)組織查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
4.3宣傳部門利用各種媒體,廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性,曝光“三違”行為。
4.4黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)在開展的 “黨員身邊無事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動(dòng)中,把反“三違”作為活動(dòng)的主要內(nèi)容。
4.5各二級單位要加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查,嚴(yán)格查處“三違”行為,并進(jìn)行針對性的安全意識(shí)教育。
5 管理內(nèi)容與要求
5.1公司安全管理部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時(shí)查處“三違”行為,對查出的“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整改通知書外,并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》等給予處罰。
5.2各單位對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外,可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。
5.3 各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報(bào)告相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理部門。
5.4因“三違”行為導(dǎo)致險(xiǎn)肇事故的,根據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
5.5對違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí);屢查屢犯者(6個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上),除對責(zé)任人員加倍處罰外,可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實(shí)行待崗學(xué)習(xí),凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。
5.6 各類“三違”人員待崗學(xué)習(xí)按公司《關(guān)于建立違章人員、重大險(xiǎn)肇事故及各類傷害事故相關(guān)責(zé)任人員辦學(xué)習(xí)班制度》執(zhí)行。
5.7單位“三違”行為6個(gè)月累計(jì)10次以上,取消責(zé)任單位當(dāng)年評先資格。
5.8若“三違”人員對其“三違”事實(shí)有爭議時(shí),責(zé)任單位安全管理部門負(fù)責(zé)核實(shí)。
5.9經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí),需取消對當(dāng)事人違章行為的處罰;“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的,對行為人或單位從重處罰。
5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時(shí),接待單位和責(zé)任單位應(yīng)及時(shí)制止并批評教育。如不聽從勸告,應(yīng)立即勸其離開生產(chǎn)區(qū)域。
5.11員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級報(bào)告。
5.12鼓勵(lì)員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)。對舉報(bào)“三違”行為的員工按《舉報(bào)重大安全生產(chǎn)隱患和違規(guī)違法行為獎(jiǎng)勵(lì)制度》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),被舉報(bào)單位或個(gè)人不得對舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)。
6. 違反本制度規(guī)定,按照《關(guān)于下發(fā)攀長特公司安全目標(biāo)管理制度等33項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度的通知》(攀長特制造[2022]52號(hào))附件2《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》考核。
