中心負責人崗位職責16篇

崗位職責是什么

中心負責人是組織的核心管理層角色，負責統(tǒng)籌協(xié)調中心的各項業(yè)務，確保團隊高效運作，達成組織的戰(zhàn)略目標。

崗位職責要求

1. 具備出色的領導力和管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力，推動創(chuàng)新與變革。

2. 精通業(yè)務知識，對中心的運營模式和市場動態(tài)有深刻理解。

3. 強烈的責任心和決策力，能夠在復雜情況下做出明智的判斷。

4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能有效處理內(nèi)外部關系，建立良好的合作伙伴關系。

5. 善于制定和執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃，確保中心的長期穩(wěn)定發(fā)展。

崗位職責描述

中心負責人在日常工作中扮演著多重角色。他們既是戰(zhàn)略規(guī)劃者，負責設定和調整中心的發(fā)展方向；也是團隊領導者，通過指導和激勵員工，提升團隊的整體效能；同時，他們還是協(xié)調者，確保各部門間的信息流通和協(xié)同合作。此外，中心負責人還需關注市場動態(tài)，以便及時調整策略以應對變化。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并實施中心的長期和短期戰(zhàn)略計劃，確保各項業(yè)務目標的實現(xiàn)。

2. 團隊管理：招聘、培訓和評估員工，建立高效的工作流程，提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力。

3. 財務管理：監(jiān)控預算，控制成本，確保財務健康，為可持續(xù)發(fā)展提供資金支持。

4. 客戶關系管理：維護與關鍵客戶的良好關系，了解客戶需求，提升客戶滿意度。

5. 風險管理：識別潛在風險，制定應對措施，保障中心的穩(wěn)定運營。

6. 內(nèi)部溝通與協(xié)調：促進跨部門溝通，解決內(nèi)部沖突，確保團隊協(xié)作順暢。

7. 業(yè)績評估與改進：定期評估中心的業(yè)績，分析問題，提出改進方案，持續(xù)優(yōu)化運營效率。

8. 行業(yè)洞察與市場分析：跟蹤行業(yè)趨勢，進行市場分析，為決策提供依據(jù)。

9. 政策與法規(guī)遵從：確保中心的活動符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。

中心負責人需全面掌握中心的運營狀況，通過靈活的管理策略，平衡短期目標與長期愿景，以實現(xiàn)組織的持續(xù)成功。他們的工作不僅限于日常事務，更在于引領團隊面對挑戰(zhàn)，把握機遇，推動中心不斷向前發(fā)展。

中心負責人崗位職責范文

第1篇 物流中心負責人崗位職責

物流配送中心副總/負責人-o2o大牛 職位描述:

1.負責配送加盟業(yè)務后臺整體運營工作,對運營工作體系化規(guī)劃及落地。

2.對業(yè)務數(shù)據(jù)、業(yè)務場景進行深度理解和分析,并輸出運營策略和改善方案;

3.負責后臺運營流程梳理與改善工作,有效把控運營團隊的整體流程與項目進度;

4.負責各種突發(fā)事件的應急處置(現(xiàn)場處理或遠程指揮調度),制定突發(fā)事件體系化處理策略和解決方案;

5.負責后臺運營團隊的建設、培養(yǎng)以及績效管理等工作;

6.與協(xié)同部門保持良好的伙伴關系,推動整體運營工作質量的提升;

1、本科以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗,5年以上物流管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)配送運營管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、對業(yè)務敏感度高,善于策略制定,運營團隊管理經(jīng)驗豐富;

3、熟悉配送業(yè)務的工作流程,有較強的流程優(yōu)化意識和體系建設經(jīng)驗;

4、精力充沛,抗壓能力強,有極強的溝通協(xié)調能力和自我驅動力,并以結果為導向; 職位描述:

1.負責配送加盟業(yè)務后臺整體運營工作,對運營工作體系化規(guī)劃及落地。

2.對業(yè)務數(shù)據(jù)、業(yè)務場景進行深度理解和分析,并輸出運營策略和改善方案;

3.負責后臺運營流程梳理與改善工作,有效把控運營團隊的整體流程與項目進度;

4.負責各種突發(fā)事件的應急處置(現(xiàn)場處理或遠程指揮調度),制定突發(fā)事件體系化處理策略和解決方案;

5.負責后臺運營團隊的建設、培養(yǎng)以及績效管理等工作;

6.與協(xié)同部門保持良好的伙伴關系,推動整體運營工作質量的提升;

1、本科以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗,5年以上物流管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)配送運營管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、對業(yè)務敏感度高,善于策略制定,運營團隊管理經(jīng)驗豐富;

3、熟悉配送業(yè)務的工作流程,有較強的流程優(yōu)化意識和體系建設經(jīng)驗;

4、精力充沛,抗壓能力強,有極強的溝通協(xié)調能力和自我驅動力,并以結果為導向;

第2篇 策劃中心負責人崗位職責任職要求

策劃中心負責人崗位職責

崗位職責:

1.負責所轄區(qū)域項目的策劃管理和專業(yè)統(tǒng)籌;

2.負責策劃團隊管理，為業(yè)務的長期發(fā)展提供持續(xù)的人力資源供給;

3.參與項目營銷前期的市場分析、規(guī)劃定位、產(chǎn)品調整研討，指導可行性建議;

4.項目階段性推廣主題與策略并指導實施，給予企劃部門策略及方向性支持;

5.負責營銷策略、媒體推廣、主題活動的組織與實施。

任職資格:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，市場營銷、房地產(chǎn)、經(jīng)濟學、廣告學、新聞等相關專業(yè);

2.5年以上房地產(chǎn)市場推廣策劃工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，有多個地產(chǎn)項目成功操盤案例;

3.熟悉市場、具備完善的營銷策略與實戰(zhàn)體系;

4.具備項目前期整體規(guī)劃與產(chǎn)品定位策劃能力，推廣思路清晰;

5.具備良好的成本管理能力。崗位職責:

1.負責所轄區(qū)域項目的策劃管理和專業(yè)統(tǒng)籌;

2.負責策劃團隊管理，為業(yè)務的長期發(fā)展提供持續(xù)的人力資源供給;

3.參與項目營銷前期的市場分析、規(guī)劃定位、產(chǎn)品調整研討，指導可行性建議;

4.項目階段性推廣主題與策略并指導實施，給予企劃部門策略及方向性支持;

5.負責營銷策略、媒體推廣、主題活動的組織與實施。

任職資格:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，市場營銷、房地產(chǎn)、經(jīng)濟學、廣告學、新聞等相關專業(yè);

2.5年以上房地產(chǎn)市場推廣策劃工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，有多個地產(chǎn)項目成功操盤案例;

3.熟悉市場、具備完善的營銷策略與實戰(zhàn)體系;

4.具備項目前期整體規(guī)劃與產(chǎn)品定位策劃能力，推廣思路清晰;

5.具備良好的成本管理能力。

第3篇 行政中心負責人崗位職責

人力行政中心負責人 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;

2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調配公司人力資源;

3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負責指導各部門展開工作分析,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

4、負責組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;

5、負責協(xié)助各業(yè)務團隊開展核心骨干成員的培訓、培養(yǎng)工作,并提供相關建議,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

6、負責協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設方案;

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;

2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調配公司人力資源;

3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負責指導各部門展開工作分析,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

4、負責組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;

5、負責協(xié)助各業(yè)務團隊開展核心骨干成員的培訓、培養(yǎng)工作,并提供相關建議,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

6、負責協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設方案;

第4篇 體驗中心負責人崗位職責

健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部-體驗中心負責人 君康人壽 君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康 職責描述:

體驗中心主要用于向君康保險客戶進行企業(yè)宣傳介紹,通過參觀,讓客戶了解君康人壽在康養(yǎng)方面的布局、實力及發(fā)展。

1 負責醫(yī)養(yǎng)大健康項目體驗中心的全盤管理;

2 負責體驗中心前臺、客服、餐飲、講解員、護理、市場推廣、運行保障等人員的招聘、培訓、管理。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷;

2、八年以上工作經(jīng)驗,其中三年以上管理經(jīng)驗;

3、有擔任高端樓盤項目售樓處負責人、高端郵輪部門負責人、酒店行業(yè)運營管理(星級酒店銷售總監(jiān)等)

高端養(yǎng)老行業(yè)運營管理(銷售/運營服務等崗位)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第5篇 國家級物理實驗示范中心負責人崗位職責要求

1.全面負責物理實驗中心各項工作及日常管理,負責中心所承擔的所有實驗課程的教學安排、教學質量的考核、實驗人員的管理及教學設備的維護等;

2.負責物理實驗中心各級崗位的設置,崗位職責及工作目標的制定、檢查與考核等,提出各崗位擬聘名單及崗級;

3.做好公共“物理實驗”課程以及專業(yè)實驗課程的建設;

4.完成學院布置的其他工作。

第6篇 廣州研發(fā)中心負責人職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

1、負責字節(jié)跳動廣州研發(fā)中心效率工程產(chǎn)品&技術團隊搭建；

2、負責研發(fā)中心產(chǎn)品&技術團隊的管理工作；

3、帶領團隊設計和開發(fā)支撐公司運行的企業(yè)信息化工具；

4、負責研發(fā)中心日常事務的綜合管理工作。

任職要求：

1、計算機科學或相關技術專業(yè)（或具備同等水平的實踐經(jīng)驗）工學/理學學士及以上學歷；

2、5年以上團隊管理經(jīng)驗，在管理上有獨立的思考，有一定實踐，在團隊建設、工程師文化、職業(yè)化、項目管理、人才職位描述與崗位職責任職要求等方面有一定的建樹，具備主人翁意識，對管理工作肯投入，講求方法論；

3、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品判斷力，能夠做出超出預期的極致產(chǎn)品，能夠高要求、高標準落地；

4、計算機基礎知識扎實，有豐富的系統(tǒng)設計經(jīng)驗，對模塊化、分層等架構思想有深入的理解，能夠理解問題的本質，講求邏輯，能夠根據(jù)情況做 trade off，具備企業(yè)it信息化的架構思維。

第7篇 項目管理中心負責人崗位職責

項目管理中心負責人 工作職責

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,掌握和了解公司內(nèi)外工程管理動態(tài),及時向總經(jīng)理反映;

2、監(jiān)督公司各項工程項目及制度的執(zhí)行情況;

3、負責統(tǒng)籌安排工程項目管理工作,組織工程技術管理工作;

4、負責對工程質量的管理,檢查項目質量管理制度的執(zhí)行情況;

5、及時解決工程施工過程中遇到的質量,技術問題;

6、負責工程季度管理,按照公司的工程進度目標,組織制定周密詳細的工程施工進度計劃;

7、協(xié)調工程項目的成本管理;

8、負責工程項目的安全管理,組織執(zhí)行工程安全技術規(guī)范;

任職資格

1、八年以上大中型工程項目建造、項目管理經(jīng)驗,3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理經(jīng)驗;

2、出色的領導能力,原則性強,良好的組織協(xié)調能力,執(zhí)行力,較強的團隊管理能力;

3、熟悉國家和環(huán)保行業(yè)相關政策,法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動態(tài);

4、有施工管理體系搭建經(jīng)驗,跟創(chuàng)業(yè)公司一同發(fā)展的意愿強烈; 工作職責

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,掌握和了解公司內(nèi)外工程管理動態(tài),及時向總經(jīng)理反映;

2、監(jiān)督公司各項工程項目及制度的執(zhí)行情況;

3、負責統(tǒng)籌安排工程項目管理工作,組織工程技術管理工作;

4、負責對工程質量的管理,檢查項目質量管理制度的執(zhí)行情況;

5、及時解決工程施工過程中遇到的質量,技術問題;

6、負責工程季度管理,按照公司的工程進度目標,組織制定周密詳細的工程施工進度計劃;

7、協(xié)調工程項目的成本管理;

8、負責工程項目的安全管理,組織執(zhí)行工程安全技術規(guī)范;

任職資格

1、八年以上大中型工程項目建造、項目管理經(jīng)驗,3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理經(jīng)驗;

2、出色的領導能力,原則性強,良好的組織協(xié)調能力,執(zhí)行力,較強的團隊管理能力;

3、熟悉國家和環(huán)保行業(yè)相關政策,法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動態(tài);

4、有施工管理體系搭建經(jīng)驗,跟創(chuàng)業(yè)公司一同發(fā)展的意愿強烈;

第8篇 國家級物理實驗示范中心負責人崗位職責

1．全面負責物理實驗中心各項工作及日常管理，負責中心所承擔的所有實驗課程的教學安排、教學質量的考核、實驗人員的管理及教學設備的維護等；

2．負責物理實驗中心各級崗位的設置，崗位職責及工作目標的制定、檢查與考核等，提出各崗位擬聘名單及崗級；

3．做好公共“物理實驗”課程以及專業(yè)實驗課程的建設；

4．完成學院布置的其他工作。

第9篇 培訓中心負責人崗位職責任職要求

培訓中心負責人崗位職責

職責描述:

主要負責培訓中心運營和管理工作。

任職要求:

從事幼兒培訓工作8年以上，具有管理工作經(jīng)驗。

第10篇 a計算機中心負責人崗位職責

計算機中心負責人在院長及主管院長的領導下主持計算機中心工作,總的職責是:

1.負責計算機中心人員內(nèi)部工作調配以及財產(chǎn)設備的安全和運行。

2.負責計算機中心對新購設備的領用和建賬工作,建立完善的財產(chǎn)保管制度。

3.參與科室數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡維護、his軟件維護等工作。督促科室數(shù)據(jù)庫維護人員、網(wǎng)絡維護人員、his軟件維護人員做好本職工作。

4.按照國家規(guī)定,做好數(shù)據(jù)庫、his軟件系統(tǒng)等權限分配。

5.負責制定計算機中心的各項規(guī)章制度,實施科學管理。

6.領導所屬人員的政治學習,組織好業(yè)務學習。做好計算機中心所屬人員的業(yè)務培訓、考核評聘和思想工作,加強科室隊伍建設。

7.制定科室年度工作計劃、日常工作計劃,做好年度工作總結。安排、管理計算機中心的日常工作。

8.溝通計算機中心與上級之間、各科室之間、內(nèi)部成員之間的關系。

9.認真完成領導交辦的其他工作。

第11篇 智能注塑中心負責人職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、負責注塑行業(yè)智能制造規(guī)劃與解決方案；

2、注塑行業(yè)智能工藝研究，智能控制系統(tǒng)與mes研發(fā)；

3、注塑行業(yè)大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+及上云上平臺技術規(guī)劃與支持；

4、業(yè)務公司售前售后支持，行業(yè)資源整合與維護。

任職要求：

1、智能制造、機電一體化、制造信息化相關專業(yè)，本科及以上學歷；

2、具有8年以上注塑行業(yè)經(jīng)驗，熟悉注塑工藝，熟悉注塑機的研發(fā)、設計、標準與制造；

3、具有5年以上智能制造項目與團隊管理經(jīng)驗，具有部門協(xié)調溝通能力。

第12篇 總部運營支持中心負責人崗位職責范本

1.負責人力資源發(fā)展規(guī)劃,實施績效考核、人員調配等人力資源管理性工作。

2.負責編制經(jīng)營計劃和財務預算、決算草案。

3.負責投入、產(chǎn)出分析和成本控制。

第13篇 體驗中心負責人崗位職責任職要求

體驗中心負責人崗位職責

工作職責:

1、 全面負責烹飪體驗中心的管理工作;

2、 結合公司制定產(chǎn)品戰(zhàn)略，協(xié)助參與新產(chǎn)品開發(fā)、交互設計體驗類、菜譜研究類技術規(guī)劃;

3、 負責策劃公司產(chǎn)品的烹飪體驗類的相關活動;

4、 負責管理產(chǎn)品的體驗，跟蹤產(chǎn)品的體驗效果數(shù)據(jù)，持續(xù)改善產(chǎn)品的用戶體驗;

5、 負責對外相關院校類及外部機構的合作事宜;

6、 配合產(chǎn)品規(guī)劃小組制定產(chǎn)品規(guī)劃。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、較強的溝通能力及問題分析能力;

3、有較強的敬業(yè)精神，責任心及良好的溝通能力和團隊合作精神;

4、10年以上家電行業(yè)產(chǎn)品相關工作經(jīng)驗，5年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗。

第14篇 體檢中心負責人崗位職責任職要求

體檢中心負責人崗位職責

職責描述:

1、大專及以上學歷，年齡38-50歲，中級及以上職稱，具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格;

2、有5年以上體檢中心管理經(jīng)驗，熟悉體檢流程;

3、熟悉醫(yī)療業(yè)務管理、質量控制流程，有籌建醫(yī)院或健康體檢機構經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、具備較強的管理、組織、協(xié)調能力。

崗位職責:

1、負責體檢中心體檢質量及服務質量管理;

2、負責體檢中心醫(yī)生護士的行政人事管理工作;

3、負責突發(fā)狀況的處理;

4、負責本體檢中心的現(xiàn)場管理。

體檢中心負責人崗位

第15篇 采購中心負責人崗位職責任職要求

采購中心負責人崗位職責

職責描述:

招標采購體系建設

負責編制、修訂招標采購相關制度，組織編制、更新招標文件模板。

建設和維護公司合約框架體系，組織編制合同標準文本。

組織公司招標采購制度、模板及合同標準文本的培訓工作。

戰(zhàn)略采購

研究工程建設中各種材料設備的特點，建立公司不同層級的戰(zhàn)略采購體系，擬定公司戰(zhàn)略采購項目，并擬定戰(zhàn)略采購項目的招標計劃。

負責公司戰(zhàn)略采購項目的年度評估，出具評估報告，調整采購項目。

根據(jù)公司招標政策等有關規(guī)定，負責組織有關部門編制招標文件等有關文件，通過戰(zhàn)略性招標等方式確定戰(zhàn)略采購供應商及戰(zhàn)略框架協(xié)議的簽訂等工作。

根據(jù)擬定的戰(zhàn)略框架協(xié)議編制詳細的操作使用說明，針對如何使用在公司全系統(tǒng)內(nèi)進行培訓。

負責統(tǒng)計各項目戰(zhàn)略協(xié)議的使用情況，并負責調整后續(xù)的框架協(xié)議，確保戰(zhàn)略協(xié)議更加完善。

招標采購管理

組織項目采購策劃，搭建項目合約框架，確定各項的采購方式。

制定公司年度/月度采購計劃，并制定單項采購工作計劃。

組織編制項目招標文件和合同，匯總招標文件的技術及經(jīng)濟部分內(nèi)容，并組織內(nèi)部評審。

組織工程、材料設備供應商等招標項目的實地考察及資質預審。

組織招標采購項目的實施，主要包括發(fā)布招標公告或招標意向書、組織現(xiàn)場勘查及答疑、組織開標評標定標、合同洽談和發(fā)布中標通知書等。

參與材料、設備選型定板，組織相關材料、設備的比價工作。

參與材料樣板的封樣與移交管理，協(xié)調、參與大宗材料設備的進場驗收及質量驗收。

組織材料設備臺帳的建立、維護工作，組織與供方賬目的核對，并定期提供報表。

合同管理

負責對工程類合同履約情況進行跟蹤、檢查和監(jiān)督。

供應商管理

匯總相關部門提供的工程供方(施工單位、監(jiān)理單位、材料設備)資源信息，建立完善公司工程供方信息庫。

定期組織完成合格供應商資質更新工作，對不符合公司要求的供應商進行提出處理方案。

定期匯總分析各項目采購價格信息，建設價格信息庫。根據(jù)價格信息庫積累的信息分析擬定標項目價格的合理性并給出明確意見供領導決策。

負責監(jiān)控建設工程中重要材料(鋼筋、鋼板、銅材及鋁材等)的價格變動，以供領導決策。

建立供應商的滿意度調查體系，建立與供應商的溝通機制。

工程配合

參加市場定位、產(chǎn)品定位和圖紙會審等相關會議，從采購角度提出書面意見。

會簽銷售合同中的相關條款內(nèi)容。

熟悉相關材料、設備、產(chǎn)品、成本、半成品的技術條件、技術標準、驗收規(guī)范。

參加各項目相關工程例會，及時了解施工信息，有效提供資源保障。

參加各項目相關分部工程驗收、工程竣工預驗收，并提出整改意見。

參加工程“四方驗收”和“備案驗收”。

任職要求:

熟悉各類建筑材料、設備特性，具備對重要工程物資及設備材料評價分析的專業(yè)知識和能力;

熟悉建筑材料設備供應渠道及市場價格信息;

掌握房地產(chǎn)開發(fā)項目運作流程、合同管理、招投標和供應商管理知識及相關法律規(guī)范;

熟悉招標采購相關制度、合約框架體系及合同標準文本，有較強的招投標及合約管理技能

采購中心負責人崗位

第16篇 計算機中心負責人崗位職責

計算機中心負責人在院長及主管院長的領導下主持計算機中心工作，總的職責是：

1.負責計算機中心人員內(nèi)部工作調配以及財產(chǎn)設備的安全和運行。

2.負責計算機中心對新購設備的領用和建賬工作，建立完善的財產(chǎn)保管制度。

3.參與科室數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡維護、his軟件維護等工作。督促科室數(shù)據(jù)庫維護人員、網(wǎng)絡維護人員、his軟件維護人員做好本職工作。

4.按照國家規(guī)定，做好數(shù)據(jù)庫、his軟件系統(tǒng)等權限分配。

5.負責制定計算機中心的各項規(guī)章制度，實施科學管理。

6.領導所屬人員的政治學習，組織好業(yè)務學習。做好計算機中心所屬人員的業(yè)務培訓、考核評聘和思想工作，加強科室隊伍建設。

7.制定科室年度工作計劃、日常工作計劃，做好年度工作總結。安排、管理計算機中心的日常工作。

8.溝通計算機中心與上級之間、各科室之間、內(nèi)部成員之間的關系。

9.認真完成領導交辦的其他工作。