人力中心崗位職責8篇

崗位職責是什么

人力中心崗位，是企業(yè)組織的核心部門之一，負責統(tǒng)籌人力資源管理，確保公司的各項業(yè)務活動能夠得到充足、高效的人力支撐。

崗位職責要求

1. 精通國家及地方勞動法規(guī)政策，確保公司人力資源管理合規(guī)。

2. 具備優(yōu)秀的人際交往能力和團隊協(xié)作精神，能與各部門有效溝通。

3. 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能對人力資源數(shù)據(jù)進行深入解讀和應用。

4. 熟悉招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源模塊的操作流程。

5. 具備戰(zhàn)略思維，能根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源布局。

崗位職責描述

人力中心崗位的日常工作包括但不限于：

1. 招聘與配置：制定招聘計劃，篩選簡歷，面試候選人，確保引入合適的人才。

2. 員工關系：處理員工的入職、轉正、離職手續(xù)，維護良好的員工關系。

3. 培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓計劃，促進員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：建立公正公平的績效評價體系，定期進行績效評估，提供反饋與指導。

5. 薪酬福利：設計合理的薪酬結構，管理員工福利，保持競爭力。

6. 法規(guī)遵守：監(jiān)控和更新勞動法規(guī)，確保公司政策符合法律法規(guī)要求。

7. 文化建設：參與構建和推廣企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。

有哪些內容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，預測未來人力資源需求，制定相應的人力資源策略。

2. 人才庫管理：維護和更新人才儲備庫，為緊急用人需求提供快速響應。

3. 員工滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，了解員工需求，改進人力資源政策。

4. 勞動爭議處理：妥善解決勞動糾紛，維護公司穩(wěn)定運營。

5. 員工福利創(chuàng)新：研究市場趨勢，創(chuàng)新員工福利方案，提高員工滿意度和忠誠度。

6. 內部培訓體系搭建：開發(fā)內部培訓課程，培養(yǎng)企業(yè)內部講師，提升員工專業(yè)技能。

7. 人才激勵機制：設計多元化激勵措施，如獎金、晉升、股權激勵等，激發(fā)員工潛能。

8. 數(shù)據(jù)分析報告：定期出具人力資源相關報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

總結人力中心崗位，就是扮演著企業(yè)人才的調度師、教練、調解員和戰(zhàn)略伙伴的角色，通過科學、系統(tǒng)的人力資源管理，驅動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

人力中心崗位職責范文

第1篇 配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責

主要職責:

1、公司財務管理、登記、控制包括下列事項:

_處理有關本公司各項權利、租賃及契約等文件;

_本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

_公司各部登記的申請表及參與各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;

_預算審核控制及各項購損耗品、設備的采購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設備定:

_公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;

_公司專賣店配套設施定購、保管、發(fā)放;

_公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;

_公司用品及設備定購、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

_監(jiān)督公司各部門用品及設備使用、損耗進度、維護情況;

_審核公司各部門辦公用品申報計劃表;

_審核公司各部門福利申報表;

_審核公司促銷物品申報表;

_審核專賣店配套設施申報計劃表;

_審核供應商資訊、報價表。

4、維護公司的財產安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;

5、制定公司用品、設備使用有關制度;

6、針對公司運營需要,調整修改用品、備品的各項有關制度;

7、整體性的公共關系:包括與各機關、報社的聯(lián)系、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產的保養(yǎng)、維護、修復等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護;

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。

領導責任:

1、對行管部工作目標的完成負責;

2、對行管部的經(jīng)營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對行管部給企業(yè)造成的影響負責;

5、對預算內容負責;

6、對行管部預測開支的合理支配負責;

7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負責;

8、對行管部定購物品質量、價格負責;

9、對行管部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

10、對各部門申報計劃審核負責;

11、對行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

12、對所轄范圍內的人員安全負責;

13、對所轄范圍內的公司財產安全負責。

主要權力:

1、有對行管部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權;

2、有向總經(jīng)理報告權;

3、草簽定貨協(xié)議的權力;

4、對重大公司活動有現(xiàn)場指揮權;

5、代表公司同客商及有關政府部門談判的權力;

6、在一定范疇內決定定貨價格的權力;

7、有更換供應商的決定權;

8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力;

17、有對專賣店配套設施產品開發(fā)的提案權;

18、有對公司用品及設備淘汰的提案權;

19、規(guī)定范疇內的財務審批權。

第2篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

主要職責:

1、編制公司各部門崗位人員計劃書;

2、編制招聘計劃書;

3、編制勞資、福利計劃書;

4、編制崗位培訓計劃書及培訓教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓商業(yè)支持計劃及實施;

9、制定公司長期人員業(yè)務培訓及儲備計劃及實施;

10、負責本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

12、權限內發(fā)生的問題果斷決策;

13、定期主持人事培訓例會,并參加公司有關人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關的文件,在權限范圍內簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時解決或呈報;

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;

17、向直接下級授權,并布置工作任務;

18、定期向直接上級述職;

19、制定崗位技能培訓計劃,協(xié)助培訓部實施考核。

領導責任:

1、對人力資源部工作目標的完成負責;

2、對人力資源部的運營效率負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負責;

5、開支的合理支配負責;

6、對員工及加盟店的培訓持續(xù)性負責;

7、對選擇聘用人員核準負責;

8、對編制的工作計劃正確性負責;

9、對勞資關系合法性負責;

10、對人才儲備計劃實施負責;

11、對人力資源部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負責;

13、對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

14、對所轄范圍內的人員安全負責;

15、對所轄范圍內的公司財產安全負責。

主要權力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權

2、有向總經(jīng)理報告權;

3、草簽勞動協(xié)議的權力;

4、代表公司勞資談判的權力;

5、在一定范疇內決定人員聘用的權力;

6、對公司高級職員聘用有建議權;

7、對公司職員有評估權;

8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對所屬隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力;

17、有人力資源開發(fā)的提案權;

18、有對公司職員不信任的提案權;

19、規(guī)定范疇內的財務審批權。

20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權

第3篇 人力中心總監(jiān)崗位職責

人力中心總監(jiān) 筑地建設有限公司 筑地建設有限公司,筑地 崗位職責:

1、參與建立、健全公司人力行政管理體系,擬定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作計劃和預算,為公司經(jīng)營管理提供人力資源保障;

2、明確公司人力行政目標和總體方案,提供有關人力資源戰(zhàn)略、行政戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;

3、組織制定人力行政管理的方針政策;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

7、指導協(xié)調公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作行,確保公司人力資源的合理使用;

8、負責公司會議會務相關工作、來賓接待、行政公關、公文管理、檔案管理、辦公室管理、車輛管理等行政及后勤保障的工作;

9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理或企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2、8年以上知名地產公司或建筑公司人力行政管理經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉企業(yè)文化的建立與制度體系建設,熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家、當?shù)馗黜梽趧尤耸路ㄒ?guī)政策;

4、具有強烈的事業(yè)心和工作熱情,愛崗敬業(yè),具備較強的領導力,擅長團隊管理和團隊建設,具備良好的溝通協(xié)調能力和承壓能力,具備良好的職業(yè)操守和人格魅力;

5、具有一級人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

第4篇 人力資源中心總經(jīng)理崗位職責

集團人力資源中心總經(jīng)理 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。

第5篇 人力資源咨詢顧問-調研中心崗位職責描述崗位要求

職位描述：

公司及職能概述：中智咨詢公司人力資本調研中心，的主要職能是結合各類自主研發(fā)的人力資本數(shù)據(jù)報告（如人工成本、滿意度、效率等），結合客戶實際數(shù)據(jù)進行分析，幫助企業(yè)hr精準的找到人力資源管理中的實際問題，并針對這些提出相應解決建議或方案，與企業(yè)人力資源管理實際操作有著緊密的聯(lián)系。

崗位職責：

1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領域的管理咨詢服務；

2. 開展人力資源咨詢項目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設計及客戶匯報等工作；

3. 持續(xù)跟進項目進程，在項目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項目按時按質交付；

4. 獨立溝通新項目需求，主導需求分析、獨立準備咨詢項目建議書，參與商務談判；

5. 明確項目組團隊內分工，指導項目團隊成員工作的開展；

6. 參與所在人力資源咨詢相關領域產品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等活動；

職位要求：

1. 管理學、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷（或等同學歷，如工商管理mba等）；

2. 具有2年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源咨詢項目流程，；

3. 具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；

4. 承壓能力強，適應團隊合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；

5. 具備良好的問題分析和解決的能力及溝通能力；

6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/e_cel

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！

第6篇 人力資源中心崗位職責

人力資源中心總監(jiān) 一家依(廣州)養(yǎng)老服務有限公司 一家依(廣州)養(yǎng)老服務有限公司,一家依,一家依 職責描述:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

3、全面負責人力資源管理的各項事務;

4、負責人力資源部內部的組織管理;

5、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

任職要求:

1、管理相關專業(yè),有人力資源管理培訓經(jīng)驗;

2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上;

3、精通人力資源管理知識,掌握行政管理、法律等知識 ;

4、熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

第7篇 銷售顧問（人力資源產品）-調研中心崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、制定所負責行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產品的銷售計劃、市場分析，負責客戶開拓、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；

2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

3、及時完成調研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關系；

4、實施華東市場活動的組織和市場宣傳；

5、進行調研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告進行審核；

6、參與薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。

職位要求：

1、大學全日制本科以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、1年或以上工作經(jīng)驗、有調研及咨詢工作經(jīng)驗更佳；

3、有良好的溝通技能和團隊合作精神， 敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；

4、愿意承擔責任， 能承受工作的壓力，善于自我激勵；

5、能熟練運用日常辦公軟件。

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！

第8篇 人力資源中心總監(jiān)崗位職責

人力資源中心總監(jiān) 工作內容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業(yè)。精通房地產相關業(yè)務模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。 工作內容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業(yè)。精通房地產相關業(yè)務模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。