崗位職責(zé)是什么
人事部部門是企業(yè)組織的核心組成部分，負(fù)責(zé)管理公司的人力資源，確保人力資源的有效配置和高效運作。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利、員工關(guān)系等多個領(lǐng)域，旨在提升員工滿意度，促進企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)素養(yǎng)：人事部成員需具備深厚的人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
2. 溝通能力：需要具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級員工及管理層有效交流。
3. 解決問題：應(yīng)具備獨立分析和解決問題的能力，應(yīng)對各種人力資源挑戰(zhàn)。
4. 規(guī)劃與執(zhí)行：能制定并實施人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
5. 團隊協(xié)作：需與其他部門緊密合作，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
崗位職責(zé)描述
人事部部門扮演著連接企業(yè)與員工的橋梁角色，通過以下幾個核心職能體現(xiàn)其價值：
1. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)發(fā)布職位空缺，篩選簡歷，面試候選人，確保引入符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，提升員工技能，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，促進個人成長。
3. 績效管理：建立公正的績效評價體系，定期進行員工評估，為晉升、調(diào)薪等決策提供依據(jù)。
4. 薪酬與福利：制定公平的薪酬政策，設(shè)計吸引和保留人才的福利制度，保持員工滿意度。
5. 員工關(guān)系：處理員工的投訴和糾紛，維護良好的工作環(huán)境，促進團隊和諧。
6. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守相關(guān)勞動法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和更新人力資源政策與程序，確保與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)同步。
2. 定期進行人力需求分析，預(yù)測并規(guī)劃人力資源需求。
3. 設(shè)計并實施員工激勵機制，如獎金、股票期權(quán)、員工認(rèn)可計劃等。
4. 組織員工活動，如團建、節(jié)日慶祝，增強團隊凝聚力。
5. 協(xié)助處理員工的離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等事務(wù)，確保流程順暢。
6. 對接外部培訓(xùn)機構(gòu)，為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展機會。
7. 參與企業(yè)變革管理，如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化等，確保人力資源的有效配置。
8. 定期收集和分析員工滿意度數(shù)據(jù)，為改善人力資源管理提供依據(jù)。
人事部部門致力于構(gòu)建一個健康、高效、和諧的工作環(huán)境，通過科學(xué)的人力資源管理，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
人事部部門崗位職責(zé)范文
第1篇 人事部門崗位職責(zé)
人事部門負(fù)責(zé)人 職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實;
4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核; 7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;
8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策; 9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動;
12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作;
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo) 交辦的各項工作。 職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實;
4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核; 7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;
8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策; 9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動;
12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作;
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo) 交辦的各項工作。
第2篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)組織實施;
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;
8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
第3篇 行政人事部部門崗位職責(zé)任職要求
行政人事部部門崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見;
◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。;
◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負(fù)責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;
◆負(fù)責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)組織實施;
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;
8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部門經(jīng)理崗位
第5篇 家具公司人事部部門崗位職責(zé)范本
家具公司人事部部門崗位職責(zé)
直接上級:總經(jīng)理;
下屬部門:人事科、勞動工資科;
部門性質(zhì):人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門;
管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能:負(fù)責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé);
主要職責(zé):
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第6篇 行政人事部部門崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文,負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;
◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;
◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負(fù)責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;
◆負(fù)責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
