- 目錄
崗位職責是什么
企業(yè)內(nèi)崗位職責是指在公司內(nèi)部，特定工作崗位所承擔的任務、責任和預期的績效標準。這些職責是員工工作行為的指南，為員工明確了工作方向，同時也是管理層評估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。
崗位職責要求
1. 理解并貫徹公司戰(zhàn)略：崗位職責應與公司的長期目標和短期策略保持一致，員工需清晰理解并積極執(zhí)行。
2. 明確職責范圍：每個崗位的職責應具體明確，避免職責重疊或空白，確保工作流程順暢。
3. 可衡量的績效指標：設定明確的kpis（關鍵績效指標），以便對員工的工作成果進行量化評估。
4. 持續(xù)更新：隨著公司發(fā)展和市場變化，崗位職責應及時調(diào)整，以保持其相關性和有效性。
崗位職責描述
企業(yè)內(nèi)崗位職責涵蓋了從日常運營到戰(zhàn)略規(guī)劃的各個層面，涵蓋了諸如項目管理、銷售、人力資源、財務等多個領域。例如，銷售經(jīng)理的職責可能包括：
1. 客戶關系管理：建立和維護與重要客戶的良好關系，了解客戶需求并提供相應解決方案。
2. 銷售目標達成：制定并實施銷售計劃，確保團隊達到或超越既定的銷售目標。
3. 團隊建設：招募、培訓和指導銷售團隊，提升團隊整體業(yè)績。
4. 市場分析：定期分析市場趨勢和競爭對手動態(tài)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
而人力資源專員的職責可能包括：
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，確保人才引進的質(zhì)量。
2. 員工福利與薪酬：管理薪酬體系，設計和實施員工福利政策，提升員工滿意度。
3. 培訓與發(fā)展：組織員工培訓，推動員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。
4. 勞動法規(guī)遵守：確保公司的人力資源實踐符合國家法律法規(guī)，規(guī)避潛在風險。
有哪些內(nèi)容
企業(yè)內(nèi)崗位職責通常包括以下內(nèi)容：
1. 工作任務：列出該崗位需要完成的具體工作任務和項目。
2. 責任權限：明確該崗位在決策、資源調(diào)配等方面的權力和責任。
3. 績效標準：設定可量化的或質(zhì)性的績效指標，用于評估工作效果。
4. 協(xié)作關系：描述與其它部門或崗位的協(xié)作方式和責任界面。
5. 發(fā)展機會：指出該崗位的發(fā)展路徑和晉升可能性。
總結，企業(yè)內(nèi)崗位職責是構建高效組織的關鍵要素，它不僅指導員工的日常工作，也影響著公司的運營效率和戰(zhàn)略實現(xiàn)。每個崗位的職責應當清晰、具體，并隨著業(yè)務環(huán)境的變化適時調(diào)整，以適應企業(yè)發(fā)展需求。
企業(yè)內(nèi)崗位職責范文
第1篇 企業(yè)內(nèi)勤崗位職責
崗位職責:
1、負責日常內(nèi)勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,編制報表;
2、負責客戶在線咨詢解答;
3、平臺使用問題記錄、整理、匯總;
4、處理客戶郵件,回復客戶咨詢。
任職要求:
1、良好的溝通能力;
2、具有強烈的服務意識與責任心;
3、能夠熟練應用office辦公軟件。
第2篇 工程企業(yè)內(nèi)控會計崗位職責
工程企業(yè)內(nèi)控會計崗位職責
以下就是工程企業(yè)內(nèi)控會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、根據(jù)集團財務部工作目標，制訂工作目標，提出業(yè)務運作模式、崗位職責和工作內(nèi)容優(yōu)化建議，確保工作有序、高效;
2、協(xié)助擬定、優(yōu)化分管業(yè)務模塊的制度和流程，確保和提升工作質(zhì)量;
3、協(xié)助經(jīng)理制訂本部門bsc，制定、落實工作計劃，保證部門和科室bsc目標的達成;
4、結合公司風險管理要求， 協(xié)助建設集團財務內(nèi)控體系;
5、在集團財務內(nèi)控體系的要求下，協(xié)助完善集團各分子公司的財務內(nèi)控管理制度 ;
6、負責落實財務內(nèi)控管理制度到相關業(yè)務管理流程中 ;
7、檢查財務內(nèi)控管理制度的執(zhí)行情況，并監(jiān)督整改;
8、配合完成審計、稅務檢查等各類會計檢查工作;
9、完成上級領導交辦的其他工作事項。
財務內(nèi)控主管崗位職責
崗位職責：
1、根據(jù)內(nèi)審工作計劃，對下屬分、子公司的財務核算工作進行財務內(nèi)審
2、對分公司財務核算工作進行指導工作
3、對審計資料進行歸檔，按年度進行整理、裝訂
4、配合外部審計師事務所對公司進行的財務審計工作
5、配合完成年度(1次/年)倉庫的盤點抽查工作、門店盤點抽查工作
任職要求：
1、會計、審計等相關專業(yè)本科學歷及以上，具有會計中級職稱優(yōu)先
2、能獨立操作公司財務全套賬務工作
3、較強的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達能力
4、能適應出差
財務內(nèi)控主管工作內(nèi)容
工作內(nèi)容：
1、銷售渠道進行全面分析，并提出合理化建議， 制作<渠道分析表>;及ppt;
2、應收賬款信用賬期分析、預警、跟蹤， 制作<應收帳齡預警分析>;;
3、用友系統(tǒng)的供應鏈操作 ，制作收入、回款的憑證;
4、支付款項時的合同審核， 并在支出憑證簽字，同時合同整理歸檔;
5、個人借款及備用金的控制，月初向各部門負責人發(fā)送“個人借支”郵件，同時制作<個人借款分析>;，日常個人借款的資質(zhì)審核;
6、領導臨時安排的其他工作。
任職資格：
1、財務專業(yè)大專以上學歷，掌握經(jīng)濟法、稅法，兩年以上相關行業(yè)會計經(jīng)驗，男性優(yōu)先;
2、精通e_cel(函數(shù)公式)、ppt、用友等office辦公軟件;
3、工作嚴謹、認真、有較強的責任心和執(zhí)行力;
4、溝通能力強、具備良好的社交能力、思路敏捷清晰、有良好的團隊合作精神、誠實可信;
5、常駐地在亦莊附近或班車四環(huán)沿線優(yōu)先;
6、能適應間接性出差任務，有快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
財務內(nèi)控崗位職責
1、負責統(tǒng)籌公司上市掛牌及未來上市全部工作的計劃、安排和推進包括：
1)內(nèi)部治理，董事會、監(jiān)事會、股東大會的召集和運作;
2)股份制改造及融資、資產(chǎn)重組等資本運作工作的推進;
3)與券商、律師事務所、會計師事務所、監(jiān)管機構、政府等相關部門的溝通協(xié)調(diào);
4)掛牌及上市后的信息披露;
5)協(xié)調(diào)董事、監(jiān)管機構、股轉公司、券商和投資人的各種關系及對外關系事務;
2、作為企業(yè)的高層決策者，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策、內(nèi)部管理、文化塑造等
3、行使秘書職能，內(nèi)外部重要公文起草、會議、項目及資金申報等工作
1)能夠按照上市公司要求，建立公司管理系統(tǒng)、財務系統(tǒng)的組織架構、編制、崗位、職責、業(yè)務流程等基本制度和規(guī)范;
2)制定公司財務戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運營規(guī)劃、投資融資計劃、年度財務計劃(含年度收入、成本費用、毛利、利潤等財務指標的結構及預算)、項目投資預算，并監(jiān)督執(zhí)行;
3)對公司財務和經(jīng)營狀況進行專業(yè)化的實時評估并提供詳實的實時數(shù)據(jù)，主持公司年度財務決算和項目投資決算，為公司財務決策提供依據(jù);
4)建立公司財務、內(nèi)部核算、預決算、審計、內(nèi)控管理等相關規(guī)范流程，并組織執(zhí)行;
5)審核財務報表，提交財務分析和管理工作報告;參與投資項目的財務分析、論證和決策。
第3篇 企業(yè)內(nèi)勤崗位職責任職要求
企業(yè)內(nèi)勤崗位職責
崗位職責:
1、負責日常內(nèi)勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，編制報表;
2、負責客戶在線咨詢解答;
3、平臺使用問題記錄、整理、匯總;
4、處理客戶郵件，回復客戶咨詢。
任職要求:
1、良好的溝通能力;
2、具有強烈的服務意識與責任心;
3、能夠熟練應用office辦公軟件。
企業(yè)內(nèi)勤崗位
第4篇 企業(yè)內(nèi)控崗位-職責
企業(yè)內(nèi)控也有多個工作崗位,都有工作的主與次之分,每個崗位都會有不同的崗位職責。以下為企業(yè)內(nèi)控崗位的職責的資料,可供參考。
在企業(yè)里當內(nèi)部控制出現(xiàn)問題時,誰是主要責任,誰是次要責任,誰沒有責任,都應當很清晰的量化。但在許多企業(yè)里往往都會責怪財務人員,都會責怪財務總監(jiān)。事實上,內(nèi)部控制第一責任人應當是企業(yè)負責人。所以,企業(yè)應當清晰明確內(nèi)部控制崗位和職責,重視內(nèi)控崗位設計。內(nèi)控崗位主要包括領導責任崗位和信息反饋崗位,具體如下圖:
1、內(nèi)控領導責任崗位
內(nèi)控領導責任崗位包括各屬地負責人、各部門負責人、財務負責人和各委員會負責人。
①各屬地負責人是內(nèi)控第一領導責任人
各屬地負責人(包括集團首席執(zhí)行官、各分公司或子公司總經(jīng)理、各經(jīng)營部或辦事處經(jīng)理)是屬地管理的一把手,各屬地各項業(yè)務管理都離不開他的支持和重視。內(nèi)控涉及的工作是跨部門的工作,跨部門的工作必須由屬地負責人或屬地負責人審定的流程來協(xié)調(diào)處理。在現(xiàn)實的日常工作中,跨部門扯皮的工作很多,如果屬地負責人沒有內(nèi)控責任崗位意識,那么當內(nèi)控出現(xiàn)問題時,屬地負責人就追究不了哪部門哪崗位的責任(哪環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題),這必將難于對癥下藥地根除。所以,當問題出現(xiàn)后,屬地負責人必須很清晰地知道哪環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,并及時對癥下藥地妥善解決(包括追究責任人),以免傷害無辜人員的工作感情和積極性。
②各委員會負責人是內(nèi)控第二領導責任人
之所以叫“內(nèi)控”是因為涉及到跨部門工作,涉及到部門利益和個人利益,所以,企業(yè)一般的做法就是成立各種相關的業(yè)務委員會或項目小組(以下簡稱:委員會),以打破部門壁壘,快速推動管理。這是內(nèi)控重要環(huán)節(jié),各部門應當支持各委員會開展工作。委員會負責人未必要是屬地負責人或哪部門負責人,但與業(yè)務必須息息相關。
③各部門負責人是內(nèi)控第三領導責任人
各項目流程的環(huán)節(jié)操作人員由于人事管理歸屬問題,在實際工作中往往會遇到所屬部門負責人的干涉,或因某部門負責人在該流程中所扮演的角色只是一個職員職責而礙于面子從而沒有積極配合等,使得該項目流程不能順利執(zhí)行。所以,各部門負責人應當關注和承擔本部門在各項目流程中扮演角色的責任。
④財務負責人是保障內(nèi)控信息正確的領導責任人
內(nèi)控信息,諸如:費用控制、成本消耗、存貨結構、應收賬款管理、各項獎懲等最終會通過會計的賬務反饋出來。所以,為避免因核算、統(tǒng)計口徑或形式不同而產(chǎn)生數(shù)據(jù)上的差異或差錯,從而影響各項管理決策,凡涉及內(nèi)控信息的核算或統(tǒng)計的設計、方法、審核或審批都應該由財務負責人具體負責。
2、內(nèi)控信息反饋崗位
內(nèi)控信息反饋崗位職責應當清晰明了,不要多個崗位做重復的工作,要避免“打雜工”的崗位出現(xiàn),以免浪費資源和影響各崗位人員之間和諧工作?，F(xiàn)實工作中,由于企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范,造成“打雜工”的人員很多,表面上氣氛很好,人人熱愛企業(yè),而實質(zhì)上這已嚴重的違反了“不相容職務相互分離控制”內(nèi)控原則。
內(nèi)控信息反饋崗位的工作分工僅僅是相對獨立的,實質(zhì)是一個完整的信息核算體系,各崗位的核算信息之間具有勾稽關系的數(shù)據(jù)必須相吻合。主辦會計要具有全面核算的綜合素質(zhì),確保核算數(shù)據(jù)真實準確。
內(nèi)控信息反饋崗位的工作分工和崗位設置息息相關,要依實際工作量而定,比如說,有的企業(yè)將資金會計分為銀行會計和現(xiàn)金會計,將臺賬會計設置兩人等。一般地講,材料和銷售的核算工作應當都有專人負責,因為這涉及到對賬問題,對賬工作量往往比較大和繁瑣,同時也有利于對號入座,樹立良好的外部形象。
內(nèi)控信息反饋崗位職責扼要說明如下:
①主辦會計:主要工作職責包括審核助理會計賬務處理、涉及資金流項目賬務處理、報稅、報表編制、政府相關統(tǒng)計、檔案管理(重點是憑證、報表和賬簿)等。
②分析專員:主要工作職責包括報表合并、相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計和財務分析等。
③審計人員:主要職責包括賬務、報表、合同、檔案、資產(chǎn)、存貨的審計,以及主要領導人事變動離任審計等。
④管理專員:主要工作職責包括經(jīng)營預算、績效考核、制度建設、票據(jù)管理、檔案管理、資產(chǎn)管理尤其是對不良存貨進行管理,以及日常事務管理包括配合人力資源部招聘等工作。
⑤倉管主管:主要工作職責包括準確收發(fā)物資、物資堆放管理、開具入庫單出庫單、每天登記倉庫賬、定期(一旬為適)與會計內(nèi)部對賬等。
⑥出納員:主要工作職責包括資金進出管理、每天逐筆登記賬簿或輸入軟件、每天來往銀行或向銀行咨詢銀行賬上資金情況、每天或定期將單據(jù)給會計賬務處理、編制銀行余額調(diào)節(jié)表等。
⑦材料會計:主要工作職責包括外購物資賬務處理、審核(或初審)物資價格、采購合同管理、應付賬款對賬、與采購人員內(nèi)部對賬和與倉庫內(nèi)部對賬等。
⑧銷售會計:主要工作職責包括銷售產(chǎn)品和其他物質(zhì)賬務處理、審核銷售價格、銷售合同管理、應收賬款外部對賬、與臺賬會計內(nèi)部對賬和與倉庫內(nèi)部對賬等。
⑨成本會計:主要工作職責包括實際成本核算、成本預算管理、成本分析、工資核算、工價審核和管理、與成本會計內(nèi)部對賬等。
⑩稅務會計:負責每月報稅、稅票購買和管理、每月銷項稅收和進項稅收的控制、分析和籌劃,收集稅務和財政政策法規(guī),并對企業(yè)內(nèi)部稅籌進行分析和調(diào)控等。
⑾生產(chǎn)統(tǒng)計:主要工作職責包括成本消耗統(tǒng)計和分析、與成本會計內(nèi)部對賬等。
⑿臺賬會計(銷售內(nèi)勤):主要工作職責包括開具提貨單和發(fā)貨單、審核銷售價格、開具銷售發(fā)票、跟蹤發(fā)貨到達情況、跟蹤驗收回單與管理、每天登記臺賬、定期(一星期為適)與銷售會計內(nèi)部對賬、每月與客戶對賬確認等。
⒀其他崗位:略。
第5篇 企業(yè)內(nèi)審崗位職責
審計師(企業(yè)內(nèi)審財務方向) 中國和諧汽車控股有限公司 河南和諧實業(yè)集團有限公司,中國和諧汽車控股,中國和諧汽車控股有限公司,和諧汽貿(mào) 工作職責:
1、實施集團下屬各公司的經(jīng)濟效益審計
2、實施集團及下屬各公司的年度經(jīng)營指標完成情況考核工作
3、開展集團及下屬各公司總經(jīng)理、主要負責人離任經(jīng)濟責任審計、任中經(jīng)濟責任審計
4、實施集團及下屬各公司財務收支和經(jīng)營成果審計
5、參與檢查集團及下屬各公司預算執(zhí)行情況及考核工作
6、完成領導交辦的其他任務
任職要求:
1、本科學歷,財務、審計或經(jīng)濟類相關專業(yè);
2、三年以上相關工作經(jīng)驗, 具有企業(yè)內(nèi)部審計工作經(jīng)驗佳;
3、專業(yè)知識扎實,熟悉財務處理
4、注會過三門以上、內(nèi)審師或國際注冊內(nèi)審師等相關任職資格
注:公司雙休、五險一金入職即交,免費工作午餐、法定節(jié)假日、帶薪年假、優(yōu)厚的節(jié)日現(xiàn)金福利,定期體檢,集團內(nèi)部豪車購車優(yōu)惠活動等。
工作內(nèi)容涉及全國范圍內(nèi)出差,如不能接受出差,請勿投遞簡歷。
第6篇 企業(yè)內(nèi)宣崗位職責
企業(yè)內(nèi)宣主管 武漢天源環(huán)保股份有限公司 武漢天源環(huán)保股份有限公司,天源環(huán)保,天源 工作職責:
1、負責公司內(nèi)刊、內(nèi)部公眾號推送的選題策劃,稿件撰寫、組織,排版美編,編審校驗并確保定期刊發(fā);
2、及時跟蹤公司重要戰(zhàn)略方向,重大事件以及企業(yè)新聞跟蹤采訪與報道;
3、配合企業(yè)文化推進,宣傳文案的撰寫,宣傳資料的編輯等其它相關新聞宣傳工作;
4、建立與維護各類企業(yè)文化宣傳渠道;
5、通過內(nèi)刊為主導,帶動公司各項內(nèi)部活動平臺進行公司企業(yè)文化活動的策劃、組織和實施,開展相關企業(yè)文化的建設活動;
6、參與品牌宣傳、市場會議及各類活動的相關設計工作;
7、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項活動,提升團隊凝聚力與歸屬感。
任職要求:
1、中文或者新聞相關專業(yè),本科畢業(yè),三年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗,其中兩年以上的報刊采編、內(nèi)刊工作經(jīng)驗,熟悉內(nèi)刊排版軟件;
2、具備扎實的文字功底,能夠準確把握與傳遞公司導向;編輯能力強,具有較強的新聞敏感性,具備良好的創(chuàng)新意識,有獨立策劃專題選題能力,可獨立完成采編、撰寫稿件、排版、美編等企業(yè)內(nèi)刊的相關工作;
3、富有親和力,良好的組織、溝通能力,有責任心、團隊合作意識強,善于組織各部門、各項目通訊員隊伍及稿源;
4、行事干練、勤于思考、綜合協(xié)調(diào)能力強,具有較強的承壓能力;
5、能熟練操作文字排版編輯、圖片處理等軟件;
6、熟悉公眾號編輯的基本操作,具備印刷、物料、輸出等相關常識的工作者優(yōu)先考慮;
7、具有企業(yè)文化活動策劃、組織、執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第7篇 企業(yè)內(nèi)審員崗位職責
運用相關學識及標準對企業(yè)日常生產(chǎn)車間進行巡檢作業(yè);獨立為企業(yè)維護iso22000及haccp體系并制定相關材料;配合安監(jiān)局為企業(yè)建立安全生產(chǎn)雙體系并進行日常維護;必要時配合采購部門對上游供應商進行相關走訪考察。要求應聘人員具備相關學識專業(yè)或者相關行業(yè)經(jīng)驗,并具備以下職業(yè)素養(yǎng):認真、細致、負責、踏實、高標準。
第8篇 企業(yè)內(nèi)審專員崗位職責
審計專員(企業(yè)內(nèi)審) 深圳市普樂方文化科技股份有限公司 深圳市普樂方文化科技股份有限公司,普樂方,普樂方 崗位職責:
1) 參與公司重要經(jīng)營活動,按審計作業(yè)程序開展事前審計、事中審計,發(fā)揮內(nèi)控預警功能。
2) 按照審計方案,在項目執(zhí)行組長的指導下,對公司屬下部門、公司開展內(nèi)部控制、離任或專項等審計。
3) 根據(jù)審計分工,負責調(diào)查、核實審計事項,通過科學、客觀的方法搜集審計證據(jù),編制審計工作底稿,并對取得的審計證據(jù)的真實性、完整性負責;
4) 在審計過程中發(fā)現(xiàn)可以提高效率或確保審計質(zhì)量的方法,提出改進建議;
5) 負責做好有關審計資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作;
6) 參與審計相關業(yè)務制度和業(yè)務知識的學習和培訓,不斷提升審計業(yè)務水平;
7) 完成部門交辦的其他事項。
任職資格:
1、1年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉內(nèi)部控制原則和審計程序;
2、有一定的財務會計知識基礎;
2、熟悉文化影視業(yè)及業(yè)務流程,了解相關法律政策;
3、良好的溝通及書面表達能力;
4、熟練操作辦公軟件;
5、積極主動,細心、有進取心和團隊合作精神;
6、有文化影視業(yè)及工程建設行業(yè)審計、內(nèi)控工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
第9篇 企業(yè)內(nèi)審專員崗位職責任職要求
企業(yè)內(nèi)審專員崗位職責
職位職責:
1、對公司各事業(yè)部執(zhí)行各項內(nèi)部審計業(yè)務，并協(xié)助建立健全公司的內(nèi)控運營相關制度流程;
2、負責收集、整理審計數(shù)據(jù)資料等信息，編制審計工作底稿、匯總審計意見、草擬審計報告;
3、對提出的改進意見進行跟蹤并做好記錄;
4、及時完成上級交辦的工作任務。
任職資格:
1、財務、會計、審計相關專業(yè)，本科及以上學歷;
2、從事財務工作3年或審計工作1年以上，具有初級以上會計職稱;
3、熟悉審計方法和審計程序，具備勝任業(yè)務的能力;
4、具備良好的表達能力、溝通能力、責任心強、有敬業(yè)精神。
