- 目錄
研究管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一部分，它涉及到組織的研究活動，旨在確保研究工作的高效、合規(guī)和創(chuàng)新性。制度涵蓋了研究項目的立項、執(zhí)行、評估和成果管理等多個環(huán)節(jié)，旨在促進知識的積累、轉化和應用。
包括哪些方面
1. 研究項目管理：包括項目申報、審批流程、資源分配和進度監(jiān)控。
2. 研究團隊建設：涉及研究人員的選拔、培訓、激勵和考核機制。
3. 知識產(chǎn)權保護：涵蓋專利申請、版權管理、技術秘密保護等方面。
4. 研究質量控制：設定研究標準，實施質量審核，確保研究成果的可靠性和有效性。
5. 成果轉化與應用：推動研究成果的商業(yè)化，促進科研與市場對接。
6. 合作與交流：規(guī)定內(nèi)外部合作的規(guī)則，鼓勵學術交流和知識分享。
7. 風險管理：識別和應對研究過程中的潛在風險，如數(shù)據(jù)安全、倫理問題等。
重要性
1. 提升效率：明確的研究管理制度可以優(yōu)化工作流程，減少不必要的延誤和浪費。
2. 保證質量：通過標準化的管理，確保研究的質量和可靠性，提升企業(yè)的核心競爭力。
3. 促進創(chuàng)新：良好的制度環(huán)境能激發(fā)研究人員的創(chuàng)新精神，推動科技前沿的發(fā)展。
4. 保障權益：知識產(chǎn)權的保護和成果轉化，有助于企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟回報，增強可持續(xù)發(fā)展能力。
5. 塑造形象：嚴謹?shù)墓芾碇贫日故酒髽I(yè)的專業(yè)性和責任感，有利于吸引人才和合作伙伴。
方案
1. 設立專門的研究管理部門，負責制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
2. 制定詳細的研究項目管理指南，包括項目申報表格、評審標準和進度報告模板。
3. 建立績效考核體系，將研究成果、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作納入評價指標。
4. 定期舉辦知識產(chǎn)權培訓，提高員工的法律意識和保護能力。
5. 設立成果轉化辦公室，協(xié)調技術研發(fā)與市場部門，加速研究成果的商業(yè)化進程。
6. 強化風險管理，設立風險評估機制，定期進行風險審查和應急演練。
7. 鼓勵跨部門、跨領域的合作，建立內(nèi)部交流平臺，促進知識共享。
通過以上措施，我們可以構建一個健全的研究管理制度，為企業(yè)的長期發(fā)展提供穩(wěn)固的科研基礎，同時激發(fā)創(chuàng)新活力，推動企業(yè)不斷向前。
研究管理制度范文
第1篇 z研究院乒乓球活動室規(guī)章管理制度
研究院乒乓球活動室規(guī)章管理制度
1、活動室主要面向我學院師生開放,外來人員須經(jīng)我院負責人允許后方可入內(nèi)活動并遵守活動室規(guī)章制度。
2、任何使用活動室的集體或個人,必須愛惜公共財產(chǎn),損壞者需要賠償。
3、凡在活動室活動者,講究衛(wèi)生,嚴禁在館內(nèi)亂刻亂畫,隨地吐痰、吐口香糖、吃零食、亂扔瓜果皮核等垃圾。
4、室內(nèi)不允許停放自行車、電動車,如有特殊情況實在需要停放,必需要停放整齊。
5、使用活動室者有義務打掃活動室內(nèi)的衛(wèi)生,在活動期間請自覺維護室內(nèi)衛(wèi)生。
6、希望各位同學自覺遵守以上規(guī)定,服從管理。
7、所有使用活動室的人員必須在活動記錄本上簽名登記。
備注:以上條例監(jiān)督工作由我院研究生會生活部負責,請全體研究生積極配合工作、自覺遵守以上條例,共同營造清潔、文明、有序的活動環(huán)境。
生物機電研究院研究生會
第2篇 現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強企業(yè)民主管理的研究和探討
現(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征是以企業(yè)法人財產(chǎn)制度為基礎，以公司制度為主要形式，以有限責任為特征，以法人治理結構為核心。這種體制較之傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理體制發(fā)生了根本性變化，也對傳統(tǒng)的工會工作產(chǎn)生了根本性的影響。在新形勢下，如何適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實現(xiàn)企業(yè)工會工作體制機制和制度的創(chuàng)新，對于保持和增強企業(yè)工會的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，是當前工會工作的熱點問題，值得我們進行研究和探討。
一、堅持統(tǒng)一思想，切實加強領導
加強企業(yè)民主管理是實踐“____”重要思想和科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。首先要抓好領導干部的思想認識。強調要堅持“全心全意依靠工人階級”的方針，堅持把職工群眾作為推動企業(yè)發(fā)展的主體和民主管理的主體，通過加強民主管理，切實保障職工群眾的合法權益，保證廣大職工群眾分享企業(yè)改革發(fā)展的成果，從而形成凝聚人心、加快發(fā)展的良好局面，為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的原動力。其次，抓好企業(yè)民主管理工作的組織領導。一是明確企業(yè)黨政主要領導，就是企業(yè)“廠務公開”民主管理工作領導小組的主要負責人，統(tǒng)一協(xié)調民主管理開展過程中的各項工作；二是明確工會組織是民主管理工作的工作機構；三是建立長效機制。
二、注意完善制度，力求抓好載體
為使民主管理工作落到實處，企業(yè)要堅持完善民主管理制度，在抓好載體上下功夫。一是堅持職工代表大會制度。如企業(yè)每年的行政工作報告、業(yè)務招待費使用情況、職工“四金”交繳情況及企業(yè)改制等情況，必須都要在職代會上進行審議或通報，特別是企業(yè)改制，必須把企業(yè)改制政策、改制方案、資產(chǎn)審計、評估等重大事項及時向職工公開；必須依法落實職代會對改制方案的審議權、資產(chǎn)的監(jiān)督權；必須將涉及到職工切身利益的重大事項提交職代會或職工大會審議通過。二是堅持建立平等協(xié)商、集體合同制度。每年由企業(yè)工會與行政就職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、安全生產(chǎn)和勞動保護、保險、福利、教育和培訓、紀律和獎懲等有關職工福利待遇問題與行政協(xié)商，在反復討論的基礎上，交職工代表大會審議通過，由工會主席代表職工與公司行政進行簽約。三是堅持實行廠務公開，切實做到組織、內(nèi)容和形式“三落實”。在組織上，成立由黨支部書記掛帥、行政負責、紀檢、工會及有關部門負責人參加的領導小組。在內(nèi)容上，將傳統(tǒng)的公開，即：“企業(yè)想公開的內(nèi)容”，轉變?yōu)椤奥毠は胫赖膬?nèi)容”，增強了廠務公開的透明度和互動性。在形式上，嚴格把握廠務公開的原則、重點、程序、方法，力求做到有先后之分、層次之分、范圍之分，注意公開的實效性。
三、重視關心職工，構建和諧企業(yè)
企業(yè)在經(jīng)營規(guī)模逐步擴大和經(jīng)濟效益不斷提升的過程中，必須始終堅持“全心全意依靠工人階級”的方針，尊重職工主人翁地位，尊重職工民主權利、關注職工素質的提高。
一是積極開展創(chuàng)建“職工滿意企業(yè)”、“當好企業(yè)好主人”、“職工信得過的企業(yè)經(jīng)營者”主題活動。
二是按照建設“四有”職工隊伍的目標和公民道德建設的要求，積極開展“創(chuàng)文明班組、建文明崗位、做文明職工”活動。
三是遵循為職工多辦實事的宗旨，認真做好職工生活保障和關心職工家庭等工作，提高企業(yè)的凝聚力。
四、加強企業(yè)民主管理工作的幾點啟示
（一）領導重視，明確職責是推進民主管理工作的前提。現(xiàn)代企業(yè)制度下加強民主管理、民主監(jiān)督，必須堅持黨的領導、依靠職工、依法有序、真正做到黨、政、工齊抓共管，形成合力，自覺將民主管理的運作、要求體現(xiàn)在各自的工作中，從黨的全局來把握和推進職工民主管理工作，不斷適應社會主義政治文明的新要求。
（二）健全機制，規(guī)范運作是推進民主管理的基礎。要規(guī)范民主管理，必須有一整套工作制度和機制。企業(yè)在健全職工參與機制上，重點抓好三個環(huán)節(jié)：首先完善職工董事制度，其次提高職代會運行質量。三是提高職工代表的民主參與水平。
（三）堅持程序，注重過程是推進民主管理的手段。民主管理工作很重要的一條不是看結果，而是看程序，工會組織要敢于堅持按網(wǎng)民主管理、民主監(jiān)督的各項操網(wǎng)作程序規(guī)范運作。工會維權是參與決策過程中的維權。民主管理要堅持的就是程序，就是要堅持按照法律法規(guī)和有關規(guī)定，規(guī)范地履行民主程序。
（四）敢于思考，發(fā)揮效應是推行民主管理的目的。要敢于思考新課題，敢于探索新路子，堅持和發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理。職代會制度絕不能成為事后去解決矛盾的機制，民主管理的最終目的是激發(fā)職工的內(nèi)在動力和活力，與企業(yè)形成強大的凝聚力；通過集中集體智慧，形成廣泛共識，聚合整體力量，保證管理的科學、決策的正確以及實施的順利有效。通過組織職工參與企業(yè)民主管理，真正體現(xiàn)工會組織的“橋梁、紐帶”作用和職工主人翁的地位。
第3篇 某巖土工程研究中心印章管理制度
巖土工程研究中心印章管理制度
第一條 印章是單位的象征,必須妥善保管和監(jiān)印。印章監(jiān)管單位為綜合辦。
第二條 中心印章視管轄范圍專人保管,一般不得攜帶外出。
第三條 凡以__巖土工程研究中心、zz巖土工程中心、zz巖土工程有限公司的名義發(fā)文,均按公文處理辦法,經(jīng)主任或主任委托審查合格后,方可用印。
第四條 凡以武漢中科巖土工程中心、武漢中力巖土工程公司的名義出具的科研、勘察、設計、施工、監(jiān)測等報告,應按審批程序審批后用印。
第五條 出具公函、委托書、證明、簽印合同、協(xié)議等需蓋法人印章的,必須經(jīng)法人簽字或同意后用印。
第六條 任何人不得開具空白介紹信或在空白紙上蓋章。
第七條 建立用印登記制度,詳細登記用印時間、事由、批準人及承辦人。
第八條 切實加強印章管理、印章保管人一方面要提供優(yōu)質服務,一方面要堅持原則,認真負責,按規(guī)定辦事。
第九條 根據(jù)企業(yè)管理與成本核算要求,根據(jù)慣例每個項目提交正式報告6份,需增加報告(包括修改報告)份數(shù),增加部分另收取工本費與管理費。
第十條 外來單位因工程驗收等原因需出具公章的,應嚴格執(zhí)行工程項目責任負責制,并收取管理費10元/單項。委托單位或合同說明有此服務項目的免收管理費。
第十一條 我所科技人員因承攬工程需借用相關資質的,
每次收取資質押金100元/本;湖北省內(nèi)3日內(nèi)還回,其它地區(qū)不超過1個星期。逾期交還者,押金不退。若索取彩色打印資質的,每次收成本費10元/張。
第十二條 如違反上述規(guī)定,給中心造成損失或帶來不良影響的,要追究當事人的責任。
第十三條 此規(guī)定從20__年11月1日執(zhí)行。
__巖土工程研究中心
第4篇 區(qū)委政策研究室管理制度
區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結報告等文字的起草;負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿;積極開展調查研究，及時反映情況，認真總結經(jīng)驗，為區(qū)委領導決策提供依據(jù)，發(fā)揮參謀作用;～完成市委和區(qū)委統(tǒng)一部署的調研活動的組織、協(xié)調任務;搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。
一、文字材料的組織與起草
(一)文字材料起草必須學好有關文件，領會精神，了解領導意圖，收集有關資料，由集體或指定專人擬出寫作提綱，經(jīng)區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。
(二)集體起草材料由分管副主任定稿，個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿，然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后，要集體討論修改，做到觀點正確，實事求是，層次清晰，語言簡煉，表達準確，符合領導要求，符合工作實際。
(三)文字材料需要登《薛辦通報》或上報的，由分管副主任或辦公室主任審簽，重要內(nèi)容需經(jīng)區(qū)委主要領導或分管領導審定。
(四)材料校對要明確責任人，確保校對質量，關鍵詞語和重要數(shù)據(jù)要把握準確，不準出現(xiàn)差錯。
二、調查研究
(一)調查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據(jù)區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點，制定調研計劃，明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調研任務，由分管主任具體安排?？剖颐考径戎辽僖纬梢黄{研文章，每人每年至少有一篇調研文章在市級以上刊物上刊登。
(二)調查研究必須做好充分準備。調查前，由調查人員擬出調查提綱，確定調查范圍和方法步驟。調查中，必須深入實際，多方面聽取意見，摸清實情。調查后，對材料要去粗取精，去偽存真，由表及里地分析研究，總結經(jīng)驗，找準問題，提出對策和建議，形成高質量的調研材料，能夠為領導決策提供依據(jù)。
(三)在專題調查中，對發(fā)現(xiàn)的其它帶有傾向性的重大問題也要調查清楚，及時向領導口頭或書面匯報;對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作;對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題，要及時與基層領導通氣，必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。
(四)對上級黨委統(tǒng)一部署的調研任務，要積極做好組織、協(xié)調、服務工作，并根據(jù)需要組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我區(qū)調研，由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯(lián)系，搞好生活服務，做好調研記錄，事后及時向領導匯報有關情況。
三、會議記錄及領導講話整理
(一)區(qū)委召開常委會，要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內(nèi)容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上，會后2天內(nèi)完成對會議記錄的整理任務，并形成會議紀要，年終立卷歸檔。
(二)其他重要會議的領導即席講話，要及時整理，一般整理不過夜。
四、會議和領導活動服務
(一)對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主，文字材料和會議、活動服務，由室主任統(tǒng)籌安排，領導外出需要的隨員，由分管副主任或室主任負責指定。
(二)認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。
五、專項督查和信息上報
(一)認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度，每月按照辦公室主任、分管副主任的安排，抓好組織落實。
(二)每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。其中，每人每月上報信息不少于2條，每年被市以上采用不少于4條。
(二)加強與上級和外地政策研究部門的聯(lián)系，及時搞好本地、本科室經(jīng)驗、信息的對上報送，搞好文字材料和工作經(jīng)驗的對外交流。
六、印章和文印管理
(一)印章要實行專人保管，嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章，要經(jīng)分管副書記同意，由辦公室主任或分管副主任安排使用;使用區(qū)委政策研究室印章要經(jīng)分管副主任或室主任安排。
(二)區(qū)委文件要經(jīng)分管文字的辦公室副主任審稿后，由區(qū)委書記或副書記簽發(fā);區(qū)委辦公室文件要經(jīng)分管文字副主任審稿好，由辦公室主任簽發(fā);以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知，由辦公室主任批準。
(三)材料打印由分管文字副主任統(tǒng)一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料，要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
(四)全體人員要加強對微機知識的學習，掌握辦公自動化技術;每人申請一個免費郵箱，并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印，也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料，經(jīng)分管文字副主任同意后，到打字室打印。
七、例會和學習制度
(一)每月召開一次全體人員會議，學習文件，相互談心，交流體會，部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動，開展積極健康的批評和自我批評，消除隔閡，化解矛盾，營造和諧的工作氛圍。
(二)充分利用周六、周日或晚上的時間，集中組織業(yè)務學習討論，每周開展1次學習討論活動，系統(tǒng)學__理論和“__”重要思想，學習中央和省、市委文件，重要會議和領導講話精神、重要報刊文章，同時結合文字起草實踐，總結經(jīng)驗教訓，提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。
(三)個人要加強經(jīng)常性學習，掌握上級政策，熟悉本區(qū)情況，了解外地經(jīng)驗，深入思考，多提建議，當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、政治、經(jīng)濟基本狀況和主要經(jīng)濟指標要切實掌握;對全區(qū)各系統(tǒng)、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經(jīng)驗要經(jīng)常了解、基本掌握;對各項工作中的新典型要注意發(fā)現(xiàn)，認真總結，及時向領導匯報;對各自分工的工作，要熟悉基本情況和工作進展情況，熟悉典型的情況和基本經(jīng)驗。
八、內(nèi)務工作
(一)文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記，嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱，傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作;對基層單位上報的各種統(tǒng)計數(shù)字、簡報、材料要分類、歸檔，做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案，保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結等各種文字材料。
(二)嚴格首問
責任制和限時辦結制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項，凡有時限要求的，必須在時限內(nèi)辦結。沒有明確時限要求的，要立足于早辦、快辦，向前趕，爭主動。努力提高工作效率，按照完成工作任務，做到事事有著落，件件有回音。
(三)內(nèi)勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室，在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內(nèi)要做到窗明幾凈，物品擺放有序;辦公樓內(nèi)分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外，工作時間一般不在辦公室內(nèi)會客，嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
(四)請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假，臨時性外出由室負責人批準，請假兩天以內(nèi)由分管副主任批準，超過兩天由主任批準;室負責人請假一天以內(nèi)由分管副主任批準，超過一天由主任批準;副主任請假由主任批準。請假時要說明事由，假期結束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退，不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班，并隨時保持聯(lián)絡暢通。
(五)要嚴守保密紀律，對接觸到的重要文件、情況，領導批示信件和常委會決議等有關機密，要守口如瓶，不得擴散，不得攜帶回家，杜絕失泄密現(xiàn)象。
(六)增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事，利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，對集體作出的決定和領導安排的任務，要不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。
科室全體人員都要強化政治意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協(xié)作意識，嚴格自我教育、自我約束、自我管理，以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現(xiàn)象的，要視情節(jié)輕重分別給予批評教育、誡勉談話、紀律處分。
第5篇 七中學課題研究管理制度
贛州七中學課題研究管理制度(試行)
一、指導思想
學?？蒲刑帉⒁钥茖W發(fā)展觀為導向,以新課程改革為抓手,以課題研究為載體,以課題為陣地,以教師、學生為研究雙主體,以促進學生生動、和諧、健康發(fā)展為宗旨,積極營造濃郁的教科研氛圍,進一步夯實科研基礎,逐步改善科研機制,努力追求科研特色,不斷提高科研實效,充分發(fā)揮教科研在教育發(fā)展中的參謀作用。從而使教科研為優(yōu)化教學方式,促進師生發(fā)展,提高教育質量服務。
二、管理意義
為使我校教育科研課題管理的全程走向規(guī)范化和科學化,促進我校課題研究的健康發(fā)展,充分發(fā)揮課題研究的生產(chǎn)力作用,特制訂課題管理制度。
1.規(guī)范各類科研計劃管理,實行制度上的統(tǒng)一,有利于各項科研工作的協(xié)調發(fā)展。
2.以課題為中心的管理,有利于實現(xiàn)科研資源的優(yōu)化組合,促進科研水平的提高。
3.建立責權利相統(tǒng)一的科研管理機構,有利于調動科研人員積極性,提高科研效率。
4.建立與科研活動規(guī)律相適應的管理機制,為科研工作提供必要的條件保障,有利于促進科研工作的順利開展。
5.實施課題管理全過程的監(jiān)督機制,提高效率。
三、課題管理的組織
1.科研處是我?？蒲泄芾眍I導機構。負責全?？蒲械慕M織、規(guī)劃、指導、協(xié)調和管理。
2.科研處具體負責規(guī)劃的制定,組織課題申報與評審,進行課題過程管理,評選優(yōu)秀科研工作者,組織優(yōu)秀成果的推廣、應用,處理日常性工作等。
四、課題的申報、立項和結項
(一)課題立項的原則:
1. 科學性原則。課題指導思想正確,立論依據(jù)充分。
2. 創(chuàng)新性原則。課題要在前人或他人未能解決或未能完全解決的基礎上,有所發(fā)展,有所創(chuàng)新。
3. 實用性原則。課題必須聯(lián)系學校教育教學實際,對學校教育改革有指導作用和實用價值。
4. 可行性原則。課題研究的目標明確具體,工作步驟可靠,具有研究所必須的物質條件,組織條件和人員素質條件,能按時完成研究工作。
(二)申報課題立項程序
1.課題申報人應是課題負責人,必須是該課題的實際主持者,并在課題研究中承擔實質性任務。
2.認真閱讀有關指南。
3.根據(jù)實際情況選定研究題目。
4.制訂課題研究計劃(或研究方案的設計)。包括:
(1)研究題目;
(2)目的和意義;
(3)研究的基本內(nèi)容;
(4)研究法、進度;
(5)研究課題已具備的工作基礎和條件。主要包括課題組成員水平、研究工作資料準備情況和研究手段;
(6)預期研究成果及使用范圍;
(7)經(jīng)費概算。
5.課題申報表一式四份,上交科研處、區(qū)教研室課題辦、市教研室課題辦、省教研室課題辦。
6.每一申報人同一時間內(nèi)不能申報或為主承擔兩項以上研究課題(不含上級單位委托的)。
7.已承擔課題而未完成者,不得申報新的課題。
8.上半年申報省課題基地辦截止時間為三月十五日,下半年申報省課題基地辦截止時間為十月十五日。
(三)申報課題結項程序
1.被立項的課題在實施中,要求課題負責人每學期寫出階段小結,并上交科研處等有關部門。在此期間,各課題組成員應積極參加與課題有關的活動,如培訓交流、年會研討等。
2.課題研究到期,負責人寫出申請結項的報告,填寫課題結項申報書,一式四份。對需延期結項的課題,負責人必須提前寫出申請報告。
3.課題負責人將本課題的申報書、階段小結、終期成果等材料按先后時間編上目錄裝訂成冊,上交科研處。上半年省課題基地辦截止時間為三月十五日,下半年省課題基地辦截止時間為十月十五日。
4.對暫未通過結項的課題,按提出的意見予以改進,爭取下一批再繼續(xù)申請結項。
四、課題的管理:
1、課題準立通知一經(jīng)下達,課題小組應認真編制研究工作計劃和年度實施計劃,組織力量開展工作,確保計劃的完成。
2、課題研究過程中,因故需對研究計劃或課題人員做出重大調整,應由課題負責人提出書面報告,說明理由,報學校科研處與教研室提請課題領導小組批準。
3、課題負責人應于每年年底上交本年度研究工作報告和下一年度的工作計劃,報告內(nèi)容包括階段性研究情況和成果、經(jīng)費開支情況。
4、教研室對課題計劃實施情況,進行不定期檢查。對擅自停止執(zhí)行或改變研究計劃的課題學校將對其進行批評教育。
五、成果的鑒定和評價
1.鑒定前一個星期提供一式四份鑒定申請表,交科研處。
2.由課題領導小組和科研處組織力量進行鑒定,鑒定內(nèi)容:論文、研究報告、研究計劃、全部檔案資料。必要時,進行現(xiàn)場調查,并評審出成果所屬等級。
3.每二年評審一次,時間為每年的4月份。
4.鑒定時要提交的材料有:
①課題申報表;②立項通知書;③研究方案;④研究計劃(總結);⑤研究報告或實驗報告、調查報告;⑥研究課題的主要附件:主要的原始記載、研究成果(論文專著、圖片視頻)等。
六、課題的歸檔與附則
1.課題結題后,課題負責人應在有關人員的指導下確定檔案的分類、編目、登記和進行必要的加工整理。
2.每年十二月份應將一年中發(fā)表的論文、獲獎成果等復印件送科研處備案。未經(jīng)科研處備案的,當作課題組自愿放棄在學校參評獲獎機會,并不能作為該年度年終考核的有效憑據(jù)。
附則:在教育教學研究中,有重大成果的教師,應將有關復印件交科研處,以便學校及時掌握情況。
贛州市第七中學科研處
20__年9月
第6篇 大學生對學校學生管理制度認同度調查研究報告
（上海旅游高等?？茖W校學生處，上海20__18）
摘要：本文以上海旅游高等?？茖W校《學生綜合素質測評實施辦法》為例，抽取15個班級作為研究對象，結合教師訪談，通過運用文獻資料法、訪談法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法，分析找出影響學生對其認同的因素，提出提高學生對學生管理制度認同感的措施，為有關部門制定相應制度時提供一定的參考。
關鍵詞：大學生；學生管理制度；認同度
基金項目：本文是上海旅游高等?？茖W校（上海師范大學旅游學院）管理科研專項基金項目《大學生對學校學生管理制度認同度調查研究報告》研究成果（20__03）
作者簡介：程小康（1986-），男（漢族），安徽宣城人，上海旅游高等專科學校學生處科員，講師；李剛（1981-），男（漢族），山東日照人，上海旅游高等專科學校學生處科員，講師。
近年來，隨著我們高等職業(yè)教育走進“后示范”時代，高職院校建設逐漸轉入內(nèi)涵文化建設當中。作為學校主體之一的高職院校學生對學生管理制度認同度高低關系到校園內(nèi)涵建設成效的高低，而如今，學生管理制度制定、執(zhí)行等方面存在較多的問題，究其原因是沒有了解影響學生對學生管理制度認同的因素有哪些，若能夠探索出影響因素，對于學校建設來說，可以做到有的放矢。在這種情況下，研究學生對學校學生管理制度的認同度，挖掘其中內(nèi)涵，對學生的發(fā)展、學校的發(fā)展有著重要的意義。
一、研究對象及研究方法
本文對調查專業(yè)進行分類，分為5個系。各系所包含的專業(yè)如下：飯店管理系包括酒店管理（含麗嘉、萬豪）、旅游會計，旅行管理系包含旅游管理（含高爾夫）、電子商務，國際導游系包含旅游英語、旅游日語、應用韓語、應用西班牙語，會展系包含會展策劃與管理，烹飪系包含烹飪工藝與營養(yǎng)、西餐工藝、餐飲管理與服務。然后對這5個系，每個年級選一個班級作為調查對象，共計15個班，以每班40人作為估計對象，估計600人。通過調查以上15個班級的同學，基本可以了解學生對《學生綜合素質測評實施辦法》（以下簡稱《辦法》）認同現(xiàn)狀及影響因素。本研究共發(fā)放調查問卷600份，回收問卷543份，有效問卷501份，問卷回收率為90.5%，有效率為83.5%。
本文主要采用文獻資料法、訪談法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法，通過調查分析影響學生對學生管理制度認同度的因素，并提出相應的對策。
二、結果與分析
1.學生對《辦法》認同度調查整體情況。（1 ）調查對象的性別、年級、專業(yè)分布情況分析。從表1看，在性別分布上，這次調查沒有做到男女生基本等量的設想，這是由于旅游院校特色決定的。雖然這會對分析結果產(chǎn)生一定的影響，但鑒于被調查總數(shù)較高，男生絕對數(shù)不低，最終分析結果還是可信、可效的。
（2）調查對象對《辦法》了解程度及途徑情況分析。表2中學生對《辦法》了解程度大部集中在了解不多和基本了解這兩項上，說明學生對其了解、學習程度不高。在通過什么途徑了解方面，通過學校發(fā)放的學生手冊和老師組織學習幾乎占了全部，說明學生還是較為被動地去了解，也很少去關注學校網(wǎng)絡上公布的電子版本的學生管理制度。
（3）調查對象對《辦法》中關注度情況分析。從表3中可以看出，第六題學生都是以獎學金評定作為最為了解的方面，較為了解是校服月規(guī)范，遵紀守法和寢室管理排序略有變化。在是否贊同這四個選項內(nèi)容方面，獎學金也是占了絕大多數(shù)。這一現(xiàn)象說明，學生對涉及自身利益的管理制度或者時間跨度較長、執(zhí)行較為嚴格的制度較為關注和認可。
（4）調查對象對執(zhí)行公信力認可度情況分析。表4中學生對《辦法》執(zhí)行過程和其規(guī)定的程序認為不一致的情況占62.5%，基本一致情況占36.3%，表明學生對《辦法》執(zhí)行公信力認可程度不高，說明學生對制度認同方面會把該制度的執(zhí)行公信力考慮在內(nèi)。
（5）調查對象對比外校學生管理制度情況分析。表5數(shù)據(jù)說明大部分同學會關注并對比校外管理制度，有相似制度的地方學生認同度比獨有的制度認同度高。
（6）調查對象對《辦法》滿意度、不足情況分布分析。從表6可以看出被調查的學生對現(xiàn)在運作的《辦法》持不滿意態(tài)度的占絕大多數(shù)，達到了89.6%，表明現(xiàn)在運作的《辦法》有修改的必要性。在認為現(xiàn)今《辦法》不足方面選擇前三項的占了絕大多數(shù)，也即學生認為現(xiàn)今學生管理制度存在條例太多，限制自我發(fā)展、過度強調理論課重要性，不重視實踐課、較少考慮學生提出的制度改進措施等不足。
（7）調查對象對《辦法》制定過程是否清楚及是否參加其制定過程情況分析。表7中學生對《辦法》制定過程不清楚的占94.4%，說明學生很少參與到管理制度制定過程中去。在被問及是否愿意參加制定《辦法》時，絕大部分同學表示愿意參加，說明參與度是影響學生對管理制度認同度的一個因素。
2.相應背景下學生對《辦法》認同度差異性分析。
（1）不同性別學生對《辦法》認同度差異性分析。以男女生為角度來檢驗不同性別對調查問卷各題的差異性（表8）可以得出，在第四題選擇上即對《辦法》了解程度上，男生和女生選擇存在顯著差異（p<0.05），在其他方面不存在顯著差異。造成這一顯著差異現(xiàn)象，一方面調查樣本女生占大多數(shù)，另一方面，女生綜合成績普遍比男生好，《辦法》又涉及到獎學金、評優(yōu)等內(nèi)容，導致女生比男生較多關注該制度。
（2）各年級學生對《辦法》認同度差異性分析。以年級為緯度進行差異性分析，得到結果如表9所示。大一、大二、大三在第四題即對《辦法》了解程度、第五題即通過什么途徑了解《辦法》、第七題即對《辦法》贊同內(nèi)容、第八題即是否覺得《辦法》執(zhí)行過程跟其規(guī)定程序一致、第九題即是否會對比本校和外校學生管理制度存在顯著性差異（p<0.05），在十三題即是否清楚《辦法》制定過程上，差異不明顯，其他方面不存在顯著性差異。問卷調查顯示，年級越高，對《辦法》了解程度越高，通過閱讀學校發(fā)放的學生手冊關注學生管理制度越多，對《辦法》贊同內(nèi)容也越集中在獎學金這一板塊內(nèi)容上，也越關注制度執(zhí)行的公信力，也越想?yún)⑴c到制度制定過程中。造成這一現(xiàn)象的原因是隨著年級增長，學生思想成熟程度提升，涉及到的相關制度增加，對自身利益的關注越來越多。
三、結論與建議
通過調查研究發(fā)現(xiàn)女生對《辦法》認同度普遍高于男生，年級越高，對該制度了解認同越高；不同性別不同年級的學生都較為關注外校學生管理制度，會對比本外校相似的制度，對于相同的地方會更深入地了解，對于不同的地方了解不多，基本上是被動接受；學生較為關注學生管理制度執(zhí)行效果是否和其規(guī)定的章程內(nèi)容一致，對于執(zhí)行效果一致的制度較為認同，執(zhí)行效果嚴重偏離規(guī)定的，認同度最差；學生對制度內(nèi)容是否符合其特點和利益成為學生對制度認同高低一個重要衡量標準；此外，學生對參與制度建設表現(xiàn)出極大的熱情。鑒于此，為了提高學生對學校管理制度的認同度，建議如下：
（1 ）采取討論、宣講、組織活動等形式，提高學生對規(guī)章制度實施重要性的認識。學生管理制度教育和學習應貫穿于學生在校整個期間，同時也應注意把握好階段性，按照不同階段的不同任務對學生實施具有針對性的管理制度教育和引導。如可以通過講座、班會等形式，使學生事事有規(guī)范，處處有規(guī)矩，增強自覺遵章守紀的意識和能力。（2）擴大宣傳學習力度，增強教師對制度的認同度。學校應提高教師了解學生管理制度熱情，自覺采取有力措施，維護學生管理制度；使教師意識到只有落實、抓好學生管理制度，才能更好地進行教學工作和日常管理工作。（3）注重提高學生在管理制度制定中的參與度。學生管理工作者應當承擔的是引路人或障礙掃除者的責任，學生才是管理制度制訂的主體。教育自由意味著教育必須提供必要的條件和限制，以保證沒有任何外在的權威強迫教育者朝某個規(guī)定好的目標前進。只有這樣，個人才能擺脫外在設置的障礙，同時教育必須提供條件和引導，以促使個人擺脫內(nèi)在障礙（如虛假意識、內(nèi)在壓抑、自我蒙蔽等），這兩方面都會破壞精神的自我創(chuàng)造。所以，學校應該主動提供學生參與制度制訂的途徑和機會，提高學生的參與度，激發(fā)學生參與校園建設的熱情。（4）改善教育管理方式，體現(xiàn)人性化管理。人性化管理可以讓學生從多個側面、多種渠道了解學生管理制度，從而得到學生的認同，促進學生全面發(fā)展，為建設美麗和諧校園奠定良好的基礎。在制度管理制度時，要考慮學生的特點，尊重學生，維護學生權利，把學生視著對等的主體，以激勵引導學生為主，懲罰教育為輔，真正做到“依法治?！保挥羞@樣，才能體現(xiàn)人性化，才能把硬性的管理扭轉為人性化的管理。
參考文獻：
都玉洞。職業(yè)教育校園文化建設與學生管理[m].北京：中國輕工業(yè)出版社，2022.
蓋曉芬?，F(xiàn)代高等職業(yè)院校學生管理模式[m].浙江：浙江大學出版社，2010.
[3]教育部思想政治工作司。走進美國高校學生事務管理[m].北京：中國人民大學出版社，2022.
[4]馬煥靈。高校學生紀律處分制度研究[m].北京：中國社會科學出版社，2022.
[5]黃紅霞。中美高校學生事務管理比較研究[d].華東師范大學，2006.
[6]孫文琴。基于學生滿意度的新疆高校留學生管理現(xiàn)狀調查研究[d].新疆師范大學，2022.
[7]尹紅，等。中國高校學生管理制度的缺失與對策———基于權力來源視角[j].教書育人，2022，（11）。
[8]丁淼。高校學生管理制度改革探索[j].文教資料，2007，（1 ）。
[9]蔣本桂。論新時期高校學生管理工作的創(chuàng)新[j].湘潭師范學院學報：社會科學版，2005，（9 ）。
[10]顧艷梅，丁霞。對高職生管理制度認識度和認同度的調查[j].職教論壇，2022，（2 ）。
第7篇 醫(yī)院管理-藥物研究室工作制度
藥物研究室工作制度
(一)本室應根據(jù)本院醫(yī)療、教學、科研的需要，開展新藥、新制劑、新劑型的研制工作。
(二)本室應由從事藥專業(yè)五年以上，具有從事科研能力，工作作風嚴謹?shù)娜藛T擔任。
(三)藥物研究人員要有高尚的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，不得弄虛作假。
(四)藥品研究的研究項目、設計方案及審批等，應按“新藥審批辦法”辦理。新藥或新制劑，必須取得生產(chǎn)批準文號或制劑注冊文號后，才可進行生產(chǎn)、配帛、用于臨床。
(五)藥品研究工作應建立技術操作規(guī)程，實驗記錄清晰、完整，隨時記錄，不得涂改，按時總結，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。
(六)本室工作應有計劃和目標，年終，將工作情況及科研經(jīng)費等匯總，報藥劑科，并制定下一年工作計劃、經(jīng)費預算，報藥劑科。
（七）根據(jù)工作需要，配備必要的儀器、設備，并建立檔案，專人管理。
（九）本室所用器，應按“計量法”定期檢驗，確保衡器計量的準確、可靠。
第8篇 研究生宿舍管理制度條例
研究生宿舍管理條例
為加強我校學生宿舍的管理和文明建設，使學生宿舍管理制度化、科學化和規(guī)范化，創(chuàng)造“文明、整潔、適用、安全”的生活和學習環(huán)境，特制定本條例。
第一章 床位安排調整管理
第一條 新生入學時，住讀生必須按規(guī)定交納住宿費、家具押金，按分配的房號、床位住宿。未經(jīng)后勤集團公司和研究生部同意，不得擅自調換或強占床位。走讀生原則上不安排床位。特殊情況需安排床位者，須經(jīng)所在學院同意，報后勤集團公司審批，并向后勤集團公司交納住宿費后方可入住。學生宿舍由后勤集團公司統(tǒng)一安排調配。其他任何單位和個人不得擅自安排走讀生或校內(nèi)其他人住進學生宿舍區(qū)內(nèi)，或改變學生宿舍用途。凡擅自占住床位
（房間）者，除責令其搬出外，還將按有關規(guī)定嚴肅處理。
第二條 住宿生應遵守宿舍管理規(guī)定，服從校、學院關于宿舍調整的安排，在規(guī)定期限完成調整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的家具、設施。
第三條 學生畢業(yè)或中途休學、退學等，須到后勤集團公司辦理退家具和退房手續(xù)。查驗無損壞、無丟失家具設施和無拖欠其他費用后，方可辦理離校手續(xù)。
第四條 學生在辦完畢業(yè)、休學、退學手續(xù)后，應在一周內(nèi)搬離學生宿舍。畢業(yè)生因特殊情況需繼續(xù)住宿的，須報學院、研究生部和后勤集團公司同意，并交納有關費用，由后勤集團公司集中安排住宿。但最長只能續(xù)住15天，到時應無條件搬離學生宿舍。
第二章 內(nèi)務衛(wèi)生管理
第五條 研究生學生會的自律部長組成的宿舍衛(wèi)生檢查組，負責檢查、監(jiān)督研究生宿舍內(nèi)務衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況。每個房間應訂出內(nèi)務衛(wèi)生公約和輪值表。
第六條 每天早上上課前各房間值日生應將本房間及門前走廊清掃干凈，將垃圾裝入膠袋拿到垃圾清運點。當天如發(fā)現(xiàn)地面還有垃圾，值日生應再掃一次。全體住宿生應做好房內(nèi)、門前、房后的保潔工作，將垃圾、雜物裝入膠袋丟入垃圾桶里。不得往地面、窗外、樓下扔東西、吐痰、潑水。房間門前走廊由該房間負責清掃、保潔。
第七條 定期進行大掃除，沖洗房間地面、擦門窗、桌椅、窗檐。做到地面、窗檐干凈，天花板與墻壁無臟物、無蜘蛛網(wǎng)，門窗、桌面干凈整潔。
第八條 對以上
第六條 、
第七條 學生會在定期檢查或平時巡查時，如發(fā)現(xiàn)問題，將責成值日生及該房間的同學按要求立即補做。
第九條 維護宿舍樓的環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁把雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝。便后要沖水。
第十條 內(nèi)務管理及物品擺設應規(guī)范、整齊。
第十一條 班主任和生活部長、女生部長應經(jīng)常督促檢查。
第三章 生活秩序管理
第十二條 學生在上課、自修、午休和晚休時間必須保持宿舍安靜。不許大聲喧嘩、吹拉彈唱、開收錄機、跳舞或進行其他課外文體活動。如因學習需要開收錄機，必須使用耳機。除節(jié)日放假、星期五晚上、星期六白天、晚上，星期日白天和平時下午6:30~19:30時之外，其他時間不許在宿舍內(nèi)打撲克、下棋及其他娛樂活動。
第十三條 嚴禁在宿舍內(nèi)起哄、酗酒、賭博、打麻將、打架斗毆、敲打盆桶、摔瓶子等；嚴禁在宿舍張貼、收藏反動、黃色的音像制品和印制品；不準在宿舍內(nèi)張貼大小字報、廣告，違者嚴肅處理。
第十四條 不得在房間、走廊舉重、打球、溜冰；不得在宿舍大院內(nèi)打排球、籃球、網(wǎng)球或踢足球；不得在宿舍內(nèi)經(jīng)商。
第十五條 不準在宿舍內(nèi)留宿外人
（含親友）。嚴禁留宿異性，違者按有關規(guī)定給予罰款及紀律處分。
第四章 安全管理
第十六條 全體住宿生和來訪者必須遵守學校宿舍的制度，服從值班人員的管理。外來人員來訪必須辦理驗證登記手續(xù)。上課時間，宿舍房間內(nèi)不得逗留外來人員。
第十七條 重視防火，嚴禁在床上點蠟燭看書、嚴禁躺在床上抽煙，不得在宿舍區(qū)內(nèi)燒廢紙、雜物等。嚴禁破壞宿舍內(nèi)的消防設施，不準將消防設施用于非消防用途。
第十八條 提高警惕，注意防盜。遇陌生人進入學生宿舍要立即查問；發(fā)現(xiàn)情況及時報告值班人員或保衛(wèi)處；不急用的現(xiàn)金應及時存入銀行；晾干的衣物要及時收起；貴重物品和鎖匙要妥善保管。發(fā)現(xiàn)門、窗損壞要及時報修。學生應協(xié)助門崗做好安全保衛(wèi)工作，自覺接受門崗的查詢。發(fā)現(xiàn)宿舍被盜時，應保護現(xiàn)場，并及時報告學校保衛(wèi)處。
第十九條 嚴禁攜帶有毒、有害、易燃、易爆物品進入宿舍。違者交學校保衛(wèi)處按章處理。
第二十條 單車應停放在單車棚或學校保管站內(nèi)。不得放在人行通道、樓梯間、走廊和房間內(nèi)。
第五章 水電、家具、房舍管理
第二十一條 自覺遵守用水用電的規(guī)定。做到人離關水關電，控制和消滅長流水、常明燈等水電浪費現(xiàn)象。
第二十二條 定額供電、供水指標：每人每月10度電、5噸水，超標交費。
第二十三條 嚴禁在房內(nèi)私接電源
（包括私接走廊、衛(wèi)生間及其他房間等處的電源），禁止自帶和使用家用電器及各種自制的用電器具
（除電風扇，收錄機外）。違者按有關規(guī)定嚴肅處理。使用風扇、收錄機也應控制在每房用電功率500w以內(nèi)。
第二十四條 任何單位和個人不得借故使用研究生宿舍區(qū)的水電。確因工作需要者，經(jīng)后勤集團公司同意后，由學校水電服務部負責安裝，費用自理并按章交納水電費。
第二十五條 研究生宿舍內(nèi)的電器、設施、供水供電管線、家具等，不得擅自拆除和搬離學生宿舍。如有丟失或損壞，責任人應照價賠償，并視情節(jié)輕重，處以罰款和紀律處分。
第二十六條 不得在宿舍墻壁、門窗上亂寫、亂涂、亂畫、亂釘，不得向溝渠、排污管道、便池便盤亂扔雜物。
第二十七條 宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)生水電故障、家具損壞、房舍設施損壞、下水道、排污管堵塞等應向后勤集團公司報修。
第二十八條 本條例適用于所有本校住宿的研究生。
第9篇 某高中研究性學習管理制度
高級中學研究性學習管理制度
(一)、每學期開學初,研究性學習教研組(學校課題組)負責高一年級基礎知識課的教學內(nèi)容、教學計劃和教學進度,制定課程講義,上報教務處。
(二)、教科室和教務處討論并選拔研究能力較強的教師專門負責基礎知識課程的教學工作。
(三)、負責基礎知識課的教師在課堂中積極引發(fā)學生研究興趣,組織學生成立課題小組,收集各小組的課題目,上報學校課題組。
(四)、所有高一、二年級的任課教師在規(guī)定時間內(nèi)向各教研組長提交擬研究的課題目,各教研組長整理后上報學校課題組。
(五)、研究性學習教研組負責收集和整理全校師生遞交的課題,進行篩選后融入學校課題庫,并向高一、二年級所有班級公布,各課題小組再次挑選并確立課題。
(六)、研究性學習教研組針對各課題小組最終匯報的課題目,為每個小組選定指導教師,并確保每位指導教師指導的課題組數(shù)量不超過4個。
(七)、指導教師有責任聯(lián)系各課題小組,認真指導各小組完成課題研究,按時填寫《指導教師手冊》,完成師生聯(lián)系卡,課題研究結束后根據(jù)課題組成員的表現(xiàn)負責對每位成員進行成績評定。
(八)、指導教師必須認真指導各課題小組完成對開題報告、課題研究中期報告以及研究成果報告。
(九)、研究性學習教研組負責根據(jù)各課題小組的開題報告內(nèi)容挑選重點課題,并組織舉行重點課題的開題論證會和結題答辯會。
(十)、結題答辯會后,研究性學習教研組負責對課題研究的表彰工作,評選出優(yōu)秀個人獎、優(yōu)秀團隊獎、優(yōu)秀指導教師獎等獎項,并給予一定的獎勵。
(十一)、教務處根據(jù)指導教師所帶課題數(shù)量和質量統(tǒng)計課題指導費,并上報校長辦,對于所指導課題被評為學校重點課題、優(yōu)秀課題的教師,在學年結束給予一定的獎勵。
第10篇 研究生實驗室管理制度
1、嚴格遵守考勤制度,工作時間為春夏季:上午8:00――11:30,下午下午14:30――17:30,晚上19:30――21:30;秋冬季:上午8:30――11:30,下午14:00-17:00,晚上19:00-21:00,周末兩天需有一天在實驗室學習或試驗,可根據(jù)實驗調休。無特殊情況,每月需正?？记?5天以上。因故缺勤半天以上必須經(jīng)導師同意方可離開,二天以上必須向導師遞交書面申請。
2、每月最后三天做好下一月的試驗計劃,每周末做好下一周的試驗計劃。因試驗需要購買儀器和材料,需將試劑名稱、規(guī)格、廠家、數(shù)量等具體指標按時報備至管理員處匯總,經(jīng)導師允許,方可購買;未及時制定計劃耽誤試驗進展的,后果自負。
3、未經(jīng)導師允許,不得向外透露本實驗室的任何試驗方案、試驗進展、試驗數(shù)據(jù);不得外傳本實驗室保密論文;不得私下外借實驗室儀器設備和資料。
4、未經(jīng)導師允許,不允許利用本實驗室資源,從事任何與本實驗室研究無關的實驗。
5、在導師指導下,專心從事科學前沿研究,論文課題納入導師的科研計劃,科研成果歸屬學校和導師。
6、在讀研究生期間,至少在cscd核心期刊以上發(fā)表或錄用論文1篇,并完成1篇外文論文的投稿。論文必須經(jīng)導師同意,方能投稿發(fā)表,作者署名順序由導師根據(jù)對本論文貢獻大小而定。論文發(fā)表獎勵情況另文通知。
8、參加導師其他橫向課題科研計劃,導師根據(jù)課題收入和對課題貢獻大小給予勞務費。
9、積極參加院內(nèi)、校內(nèi)學術活動,每年至少作兩次學術報告。
10、必須愛護實驗室的公共財物、儀器和辦公設備,嚴格遵守操作規(guī)程,定期打掃本實驗室衛(wèi)生,參加實驗室公益活動。
第11篇 某研究型團隊管理制度
學科教師研究型團隊建設是強化教研基礎,構建多元開放教研新機制的需要。為了貫徹執(zhí)行區(qū)教師進修學校小教部關于建立研究型團隊的相關要求,逐步形成民主、開放、高效的教研機制;倡導平等對話的合作伙伴關系;建立推進教師專業(yè)發(fā)展,促進校本教研的實效性,特制定新華中心小學研究型團隊管理制度。
一、統(tǒng)一機構,發(fā)揮整合作用
為了便于管理,便于暢通,我們對研究型團隊的組建提出如下原則性意見:
學校按學科成立語文、數(shù)學、研究團隊各一個。由我校教學副校長負責主抓全面工作。
二、確保活動時間,規(guī)范活動內(nèi)容
要保證團隊活動的質量,確?；顒訒r間、規(guī)范活動內(nèi)容是前提。雖然學校的工作千頭萬緒,但教學工作不能松懈。
研究型團隊的活動每學期應不少于2次,每次活動時間應不少于1.5小時。有條件的學科可根據(jù)需要適當增加活動的時間,加強研究的力度。
研究型團隊的活動內(nèi)容以學科的專題研究為主。圍繞研究的專題,組織必要的理論學習、專題研討課、崗位練兵等,及時上傳相關資源信息。
集體備課組活動的內(nèi)容以相關年級的教材教法研究為主。圍繞所教的教材,組織教師按時開展集體備課。
研究型團隊和集體備課組活動的內(nèi)容應各有所側重,但也應做到相互滲透。
三、重視課題研究,提高活動質量
目前教研活動的質量普遍不很高,突出的問題是課題研究的意識還不強,缺乏“研”字上下功夫。因此,建議研究型團隊工作要重視課題的研究,以提高教研活動的質量與研究的層次。研究的課題,應該突出學科的特點。課題的確立,必須在認真分析現(xiàn)狀的基礎上,找到與學科改革發(fā)展不相適應的問題,根據(jù)學校的實際提出解決問題的方案。課題研究要注重它的價值,方向要把得準,內(nèi)容要選得實,過程要擬得細,成果要體現(xiàn)新。課題研究要理論聯(lián)系實際,切實解決教學中的實踐問題,把提高教學水平和教學質量作為宗旨。
四、注重網(wǎng)上工作室的建立,推進跨校聯(lián)合體活動
網(wǎng)上工作室是一種既經(jīng)濟又實效的校本培訓形式。它不以考核考評為目的,側重于教師專業(yè)發(fā)展,以能夠促進教師專業(yè)成長為宗旨。在論壇中可以充分的交流切磋,相互取長補短,探求相互促進的策略和方法,從而有效地改進了課堂教學,而且可以開展跨校交流,實現(xiàn)各校優(yōu)勢互補和擴大優(yōu)勢學校的教育影響。
五、健全管理制度,提高管理效益
學校要加強研究型團隊的建設,要健全管理制度,管理要注重過程。對研究型團隊的活動計劃要把好質量關,如在內(nèi)容上是否恰當、具體、充實;在專題研究上是否有明確的課題,有較詳細的研究計劃。教導處要深入?yún)⒓踊顒?了解活動情況,給以正確的導向。要督促各團隊做好活動的記錄,記錄盡可能詳細,積累好有關的資料。要重視團隊組長的選用和培養(yǎng)工作,有計劃地召開組長例會,交流活動情況,總結工作經(jīng)驗,指導組長有效地開展工作。把學校研究型團隊的建設提高到一個新的水平。
第12篇 q區(qū)委政策研究室工作管理制度
區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結報告等文字的起草;負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿;積極開展調查研究,及時反映情況,認真總結經(jīng)驗,為區(qū)委領導決策提供依據(jù),發(fā)揮參謀作用;圓滿完成市委和區(qū)委統(tǒng)一部署的調研活動的組織、協(xié)調任務;搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。
一、文字材料的組織與起草
(一)文字材料起草必須學好有關文件,領會精神,了解領導意圖,收集有關資料,由集體或指定專人擬出寫作提綱,經(jīng)區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。
(二)集體起草材料由分管副主任定稿,個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿,然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后,要集體討論修改,做到觀點正確,實事求是,層次清晰,語言簡煉,表達準確,符合領導要求,符合工作實際。
(三)文字材料需要登《薛辦通報》或上報的,由分管副主任或辦公室主任審簽,重要內(nèi)容需經(jīng)區(qū)委主要領導或分管領導審定。
(四)材料校對要明確責任人,確保校對質量,關鍵詞語和重要數(shù)據(jù)要把握準確,不準出現(xiàn)差錯。
二、調查研究
(一)調查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據(jù)區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點,制定調研計劃,明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調研任務,由分管主任具體安排?？剖颐考径戎辽僖纬梢黄{研文章,每人每年至少有一篇調研文章在市級以上刊物上刊登。
(二)調查研究必須做好充分準備。調查前,由調查人員擬出調查提綱,確定調查范圍和方法步驟。調查中,必須深入實際,多方面聽取意見,摸清實情。調查后,對材料要去粗取精,去偽存真,由表及里地分析研究,總結經(jīng)驗,找準問題,提出對策和建議,形成高質量的調研材料,能夠為領導決策提供依據(jù)。
(三)在專題調查中,對發(fā)現(xiàn)的其它帶有傾向性的重大問題也要調查清楚,及時向領導口頭或書面匯報;對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作;對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題,要及時與基層領導通氣,必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。
(四)對上級黨委統(tǒng)一部署的調研任務,要積極做好組織、協(xié)調、服務工作,并根據(jù)需要組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我區(qū)調研,由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯(lián)系,搞好生活服務,做好調研記錄,事后及時向領導匯報有關情況。
三、會議記錄及領導講話整理
(一)區(qū)委召開常委會,要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內(nèi)容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上,會后2天內(nèi)完成對會議記錄的整理任務,并形成會議紀要,年終立卷歸檔。
(二)其他重要會議的領導即席講話,要及時整理,一般整理不過夜。
四、會議和領導活動服務
(一)對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主,文字材料和會議、活動服務,由室主任統(tǒng)籌安排,領導外出需要的隨員,由分管副主任或室主任負責指定。
(二)認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。
五、專項督查和信息上報
(一)認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度,每月按照辦公室主任、分管副主任的安排,抓好組織落實。
(二)每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。其中,每人每月上報信息不少于2條,每年被市以上采用不少于4條。
(二)加強與上級和外地政策研究部門的聯(lián)系,及時搞好本地、本科室經(jīng)驗、信息的對上報送,搞好文字材料和工作經(jīng)驗的對外交流。
六、印章和文印管理
(一)印章要實行專人保管,嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章,要經(jīng)分管副書記同意,由辦公室主任或分管副主任安排使用;使用區(qū)委政策研究室印章要經(jīng)分管副主任或室主任安排。
(二)區(qū)委文件要經(jīng)分管文字的辦公室副主任審稿后,由區(qū)委書記或副書記簽發(fā);區(qū)委辦公室文件要經(jīng)分管文字副主任審稿好,由辦公室主任簽發(fā);以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知,由辦公室主任批準。
(三)材料打印由分管文字副主任統(tǒng)一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料,要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
(四)全體人員要加強對微機知識的學習,掌握辦公自動化技術;每人申請一個免費郵箱,并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印,也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料,經(jīng)分管文字副主任同意后,到打字室打印。
七、例會和學習制度
(一)每月召開一次全體人員會議,學習文件,相互談心,交流體會,部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動,開展積極健康的批評和自我批評,消除隔閡,化解矛盾,營造和諧的工作氛圍。
(二)充分利用周六、周日或晚上的時間,集中組織業(yè)務學習討論,每周開展1次學習討論活動,系統(tǒng)學__理論和“____”重要思想,學習中央和省、市委文件,重要會議和領導講話精神、重要報刊文章,同時結合文字起草實踐,總結經(jīng)驗教訓,提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。
(三)個人要加強經(jīng)常性學習,掌握上級政策,熟悉本區(qū)情況,了解外地經(jīng)驗,深入思考,多提建議,當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、政治、經(jīng)濟基本狀況和主要經(jīng)濟指標要切實掌握;對全區(qū)各系統(tǒng)、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經(jīng)驗要經(jīng)常了解、基本掌握;對各項工作中的新典型要注意發(fā)現(xiàn),認真總結,及時向領導匯報;對各自分工的工作,要熟悉基本情況和工作進展情況,熟悉典型的情況和基本經(jīng)驗。
八、內(nèi)務工作
(一)文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記,嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱,傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作;對基層單位上報的各種統(tǒng)計數(shù)字、簡報、材料要分類、歸檔,做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案,保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結等各種文字材料。
(二)嚴格首問責任制和限時辦結制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項,凡有時限要求的,必須在時限內(nèi)辦結。沒有明確時限要求的,要立足于早辦、快辦,向前趕,爭主動。努力提高工作效率,按照完成工作任務,做到事事有著落,件件有回音。
(三)內(nèi)勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室,在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內(nèi)要做到窗明幾凈,物品擺放有序;辦公樓內(nèi)分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外,工作時間一般不在辦公室內(nèi)會客,嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
(四)請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假,臨時性外出由室負責人批準,請假兩天以內(nèi)由分管副主任批準,超過兩天由主任批準;室負責人請假一天以內(nèi)由分管副主任批準,超過一天由主任批準;副主任請假由主任批準。請假時要說明事由,假期結束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退,不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班,并隨時保持聯(lián)絡暢通。
(五)要嚴守保密紀律,對接觸到的重要文件、情況,領導批示信件和常委會決議等有關機密,要守口如瓶,不得擴散,不得攜帶回家,杜絕失泄密現(xiàn)象。
(六)增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事,利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級,對集體作出的決定和領導安排的任務,要不折不扣地貫徹執(zhí)行,確保政令暢通。
科室全體人員都要強化政治意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協(xié)作意識,嚴格自我教育、自我約束、自我管理,以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現(xiàn)象的,要視情節(jié)輕重分別給予批評教育、誡勉談話、紀律處分。
第13篇 建筑設計研究院報賬制度管理辦法
建筑設計研究院報賬制度管理辦法
總 則
第一條 為加強財務管理,保證本院經(jīng)營正常有序進行,規(guī)范財務收支行為,對各報支事項,根據(jù)國家有關財經(jīng)法規(guī)及上級有關制度,結合本院的經(jīng)營特點,特制定本規(guī)定。
二 原始憑證的要求及傳遞
第二條 原始憑證是在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生時直接取得或填制的,用以記錄經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生或完成的原始證據(jù)。原始憑證按其取得的渠道分為自制原始憑證和外來原始憑證。
第三條 自制原始憑證是指由本單位經(jīng)辦業(yè)務的部門和人員,在執(zhí)行或完成某項經(jīng)濟業(yè)務時所填制的憑證,如采購入庫單.領料單等。
第四條 外來原始憑證是在經(jīng)濟業(yè)務完成時從其他單位取得的原始憑證,如銀行解款單、購貨發(fā)票等。
第五條 各項經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生時所取得的原始憑證,無論是自制原始憑證還是外來原始憑證,都應做到記錄真實、內(nèi)容完整、編制及時。原始憑證基本要求是:
(1)原始憑證的內(nèi)容必須具備:憑證的名稱;填制憑證的日期;填制憑證單位名稱或者填制人姓名;經(jīng)辦人員的簽名或蓋章;接受憑證單位名稱;經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容;經(jīng)濟業(yè)務的數(shù)量、規(guī)格、單價和金額。
(2)從外單位取得的原始憑證,必須蓋有填制單位的印章(公章或財務專用章或發(fā)票專用章);自制原始憑證必須由經(jīng)辦人和部門負責人簽字;對外開出的原始憑證,必須加蓋本單位印章(公章或財務專用章或發(fā)票專用章)和經(jīng)辦人印章。
(3)凡填有大寫和小寫金額的原始憑證,大寫與小寫金額必須相符。購買實物的原始憑證,必須有驗收入庫證明。支付款項的原始憑證,付款單位名稱必須與取得發(fā)票上的印章相一致。
(4)一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù),必須用復寫紙?zhí)钐讓?順序使用。作廢時應當加蓋“作廢”戳記,連同存根一起保存,不得撕毀。
(5)從外單位取得的定額發(fā)票或匯總開具的發(fā)票,必須附有詳細清單,注明具體事項,加蓋與發(fā)票相同的印章。
(6)職工因公借款憑據(jù),必須附在記賬憑證之后,報賬或收回借款時,應另開收據(jù),不得退還原借款收據(jù)。
(7)經(jīng)上級有關部門或本單位相關部門簽批的經(jīng)濟業(yè)務,應當將批準文件或相關手續(xù)作為原始憑證附件一同上報。
(8)所有憑證不得涂改、挖補,發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的,應當由開出單位重開或者更正,更正處須加蓋開出單位的公章或財務專用章。
第六條 所有報銷憑證、付款審批表等應當手續(xù)完備,相關附件齊全。
(1)所有報銷單據(jù)須填寫本院統(tǒng)一印制的“費用報銷封面”、“差旅費報銷表”、等憑證封面。報銷單據(jù)作為報銷封面的附件。
(2)所有報銷封面應用鋼筆或水筆寫明:報銷日期、部門、經(jīng)辦人;附原始單據(jù)張數(shù);內(nèi)容分欄詳細填寫:自報數(shù)(大小寫)。
(3)付款審批表應用鋼筆或水筆寫明:付款日期、經(jīng)辦人;付款項目、金額;付款方式;匯入單位全稱、開戶銀行及賬號。
(4)材料入庫單、領料單、假退單應按各項目填寫齊全,材料名稱、規(guī)格、數(shù)量、編碼填寫明細、準確,由制單人、采購員保管員、領料人、部門負責人確認簽字,不得代簽。
第七條 所有報銷憑證到財務科報銷后須加蓋相應戳記。
(1) 凡現(xiàn)金收入的原始憑證必須加蓋“現(xiàn)金收訖”戳記:
(2) 凡銀行收入的原始憑證必須加蓋“銀行收訖”戳記;
(3) 凡現(xiàn)金支付的原始憑證必須加蓋“現(xiàn)金付訖”戳記;
(4) 凡銀行支付的原始憑證必須加蓋“銀行付訖”戳記:
(5) 凡與往來有關的原始憑證須加蓋“往來轉訖”;
(6) 凡作收、付款或往來轉帳憑證附件的,須加蓋“附件”戳記;
(7) 凡作廢的憑證須加蓋“作廢”戳記。
三 報賬的程序及時間
第八條 所有需報銷單據(jù)先經(jīng)部門負責人、分管領導簽字確任后到財務科審核,加蓋“核”章或簽字,報財務總監(jiān)簽批,再由院長簽批。所有業(yè)務應酬費單據(jù)(包括院請)必需報本院院長簽批。
第九條 當月所有需報銷單據(jù)及時辦好批報手續(xù),到財務科入賬,不得拖延到下月入賬,特殊原因注明原因,否則下月不予報銷。
第十條 凡因公借款人員,在事后一個星期內(nèi)辦好報銷手續(xù),到財務科結清賬務,堅持“前賬不清,后賬不結”的原則。
第十一條 財務科經(jīng)辦人員應認真審核原始憑證,點清單據(jù)張數(shù),及時制作記賬憑證。 第十二條 每月結賬日為當月的最后一天。
我們還為您推薦了以下相關制度范文:
計提資產(chǎn)減值準備管理制度
房地產(chǎn)財務管理制度
房地產(chǎn)費用及款項支付管理制度
第14篇 k小學研究型團隊管理制度
學科教師研究型團隊建設是強化教研基礎,構建多元開放教研新機制的需要。為了形成民主、開放、高效的教研機制;倡導平等對話的合作伙伴關系;建立推進教師專業(yè)發(fā)展,促進校本教研的實效性,特制定小學研究型團隊管理制度。
一、統(tǒng)一機構,便于管理,便于暢通,發(fā)揮整合作用。
二、保證團隊活動的質量,確?；顒訒r間、規(guī)范活動內(nèi)容,加強研究的力度。
三、重視課題研究,把提高教學水平和教學質量作為宗旨,提高活動質量。
四、注重網(wǎng)上工作室的建立,推進跨校聯(lián)合體活動。
第15篇 農(nóng)業(yè)大學農(nóng)村發(fā)展研究會財務管理制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
第一章 總則
第一條 為加強財務管理,規(guī)范財務行為,使賬目清晰、明了,收入支出有據(jù)可尋,提高資金使用效益,提高自治能力,促進事業(yè)發(fā)展,結合本會實際情況,制定本制度。
第二條 財務管理的基本原則:貫徹執(zhí)行學校有關規(guī)定和財務規(guī)章制度;堅持勤儉辦學的方針;正確處理社團發(fā)展需要和資金供給的關系,社會效益和經(jīng)濟效益的關系,集體和個人兩者利益的關系。
第三條 財務管理的任務:依法多渠道籌措資金;合理審核項目活動預算,并對預算執(zhí)行過程進行控制、監(jiān)督和管理;科學配置會內(nèi)資源,努力節(jié)約支出,提高資金使用效益;建立健全財務管理制度,規(guī)范會內(nèi)經(jīng)濟秩序;如實反映本會財務狀況。
第四條 會長擔任財務主管,下設會計和出納,一般情況下均由常委擔任。
財務主管全面負責財務工作,主要核審發(fā)票是否屬實,是否符合規(guī)定,如屬實則簽字報銷;
會計負責掌管賬簿,按序記賬,簡明扼要地注明資金用途,發(fā)票分類管理、粘貼,同時保管部分報銷備用金。會計每月向常委會匯報財務開支情況一次。
出納負責保管現(xiàn)金,具體屬實地登記好每一筆現(xiàn)金去向用途,作好現(xiàn)金日記賬。
財務主管、會計、出納相互不能同班級、同寢室。
第二章 收入管理
第五條 收入是指本會開展調研,主辦、承辦論壇、講座及其他活動依法取得的非償還性資金。本會收入包括:
1、會員會費(包括會員在社團中繳納的其他費用) 在收取會員費用時,須向會員開出收據(jù),第一聯(lián)存根聯(lián)收款人保管,第二聯(lián)副聯(lián)交會計記賬,第三聯(lián)發(fā)票聯(lián)加蓋公章交會員保管。
2、上級主管部門撥款 上級主管部門所撥款項目歸各社團作為社團活動經(jīng)費,由校團委管理使用。
3、贊助 本會不得與贊助商進行純商業(yè)性的經(jīng)營活動,贊助費只能優(yōu)先用于被贊助的活動,除從中提取5%給聯(lián)系贊助商的工作人員作為獎勵外,如有剩余則轉入本會活動經(jīng)費。
4、其它收入(如捐贈等) 其它收入可由本會自行管理使用,有特殊要求的情況除外,并做好賬目記錄。
第六條 全會各部門各會員必須嚴格按照學校有關政策規(guī)定依法組織收入,除上級主管部門撥款和部分其他收入外的各項收入必須全部納入會內(nèi)統(tǒng)一管理和核算,不得設置小金庫。
第七條 各部門各會員以農(nóng)研會的名義取得的收入必須及時、全額上繳財務入賬核算。禁止截留、私存或挪作他用。
第三章 支出管理
第八條 支出是指本會開展調研,主辦、承辦論壇、講座及其他活動發(fā)生的各項資金耗費和損失。本會支出包括:
1、日常管理支出 主要有辦公室電費、辦公用品,會員大會、換屆費用,會內(nèi)刊物出版等費用。
2、論壇講座等學術性支出
3、實踐性支出 主要是各項社會實踐前期籌備工作的費用。
4、其他支出(如捐贈等) 其他支出如一次總金額超過100元須經(jīng)常委會審核。
除用于辦公室的費用外,其他費用須由負責人向會計提交預算,實踐性支出向常委會提交預算。
第九條 實行預算審批制 。本會預算是指對某項活動的開支至少提前三天做出計劃安排。項目活動的一切費用由相關負責人做出詳細預算,經(jīng)常委會或會計初步審核,再交上級主管部門批準后,實際開支與預算開支相差不大可按程序給予全部報銷,無特殊情況超出預算由相關負責人自負責任。
第十條 預算堅持量入為出,收支平衡的總原則,堅持統(tǒng)籌兼顧,保證重點,勤儉節(jié)約的原則。煙酒支出一律不可報銷。
第十一條 大型活動或經(jīng)費預算超過200元的活動可以向常委會或財務管理人員申請預支部分經(jīng)費,預支額度為已審批的預算的60%。預支須開具借條,寫明借款原因、借款時間、借款金額、借款人和經(jīng)手人。
第十二條 預算內(nèi)所有活動經(jīng)費憑票據(jù)可找會計報銷,報銷憑證必須為正規(guī)發(fā)票,日常一次總金額小于50元的零星開支可用收據(jù)代替發(fā)票,但必須簽有付款人完整姓名。
第十三條 所有報銷憑證背面必須詳細寫明用途、時間和付款人,必須有財務主管和項目活動負責人同時簽字同意后方可報銷,并將報銷憑證依次重疊90% 粘貼在同一張比報銷憑證稍大的白紙上。
第十四條 對于購入的會內(nèi)公共財產(chǎn)除按常規(guī)支出記帳外,還要標明其品種、數(shù)量、規(guī)格、價格等。
第十五條 每周一值班時間為固定報銷時間,沒有特殊情況其他時間不受理,經(jīng)批準的預支經(jīng)費可單獨找出納或會計處理。
第十六條 每年1月10日至春季開學期間和6月20日至秋季開學期間財務封庫,停止一切開支。
第十七條 財務交接后,上屆未報銷的費用需上屆財務管理人員和活動負責人以及本屆財務管理人員同時審核批準后方可報銷。
第四章 專用基金管理
第十八條 專用基金是指本會按照規(guī)定提取或接受其他來源的資金,設置專門用途的資金。
第二十八條 現(xiàn)有專用基金由農(nóng)研會發(fā)展基金。本會可以根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要設置其他專用基金。
第二十九條 各項基金實行自主的管理辦法。農(nóng)研會發(fā)展基金由老會員聯(lián)誼會秘書處專人管理。
第五章 財務監(jiān)督
第二十一條 本會財務接受上級主管部門和全體會員的監(jiān)督,實行公開的財務管理制度。
第二十二條 財務監(jiān)督包括事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督三種形式?？筛鶕?jù)本會實際情況對不同的經(jīng)濟活動實行不同的監(jiān)督方式。
第二十三條 會計如實規(guī)范記賬,然后總結、結出賬面余額,每屆的賬簿要求至少保留三年,并且備案。換屆時,財務要按照有關規(guī)定交接。
第二十四條 財務分析報告是反映本會一定時期財務狀況和事業(yè)發(fā)展成果的總結性書面文件。主要內(nèi)容包括本會一定時期收支情況分析、資金效益分析、財務管理情況等。
第二十五條 出納與會計定期進行財務核對,如發(fā)現(xiàn)有問題,應及時處理。如有意隱瞞或纂改發(fā)票套取現(xiàn)金者,金額50元內(nèi)追回現(xiàn)金并追究相關人員的責任,100元以上追回現(xiàn)金并上報校團委給予紀律處分。
第二十六條 所有會員有權查閱本會會計賬簿財和財務分析報告。
第六章 附則
第二十七條 本制度自第十六屆常委會通過并公布之日起施行。以前公布的相關規(guī)章制度中凡與本制度不一致的,以本制度為準。
第二十八條 本制度由第十六屆常委會負責解釋。
