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用人管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的核心組成部分，旨在規(guī)范人力資源的選用、培養(yǎng)、激勵與約束，確保組織的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬福利、員工關(guān)系等多個方面。
包括哪些方面
1. 招聘制度：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、錄用決策等環(huán)節(jié)，確保公平公正。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工能力提升計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，促進(jìn)員工個人成長。
3. 績效考核：建立科學(xué)的績效評價體系，定期進(jìn)行考核，作為晉升、調(diào)薪、獎勵的重要依據(jù)。
4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合市場標(biāo)準(zhǔn)和公司戰(zhàn)略，確保激勵效果。
5. 晉升機(jī)制：設(shè)立明確的晉升路徑，通過考核和評估，為優(yōu)秀員工提供職業(yè)晉升機(jī)會。
6. 員工關(guān)系：維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，處理員工投訴，保障員工權(quán)益。
重要性
1. 提升效率：用人管理制度能規(guī)范工作流程，減少決策失誤，提高人力資源配置效率。
2. 保持穩(wěn)定：明確的制度能降低員工流動率，增強(qiáng)員工歸屬感，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
3. 激發(fā)潛力：合理的激勵機(jī)制能激發(fā)員工積極性，提升整體工作效率。
4. 保障權(quán)益：通過制度化管理，保護(hù)員工合法權(quán)益，營造公平公正的工作環(huán)境。
方案
1. 制度完善：根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求，不斷完善和更新用人制度，確保其適用性和有效性。
2. 執(zhí)行力強(qiáng)化：管理層需嚴(yán)格執(zhí)行制度，對違規(guī)行為進(jìn)行及時糾正，樹立制度權(quán)威。
3. 培訓(xùn)普及：定期對員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保全員了解并遵守相關(guān)規(guī)定。
4. 反饋機(jī)制：建立員工反饋渠道，收集對制度的意見和建議，持續(xù)改進(jìn)制度。
5. 文化融合：將用人制度融入企業(yè)文化，使之成為企業(yè)價值觀的一部分，引導(dǎo)員工行為。
通過以上方案的實(shí)施，用人管理制度將更好地服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。
用人管理制度范文
第1篇 l臨時聘用人員管理制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),深化內(nèi)部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神,結(jié)合我局的實(shí)際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:
一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,增強(qiáng)臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當(dāng)前,各單位、各部門要把加強(qiáng)臨時聘用人員管理作為深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓,確保臨時聘用人員隊(duì)伍的作風(fēng)與工商機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)相適應(yīng),在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的良好形象。
二、壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上,本著實(shí)事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內(nèi)達(dá)到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強(qiáng)教育,嚴(yán)格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強(qiáng)職業(yè)道德教育,加強(qiáng)行為規(guī)范教育,加強(qiáng)國家局、省局“六條禁令”的學(xué)習(xí)教育,加強(qiáng)對工商部門內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)教育,提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。二是強(qiáng)化約束,抓好督查。對照各項(xiàng)規(guī)章制度,凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的,堅(jiān)決予以辭退。三是嚴(yán)格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實(shí)需要使用臨時人員的,各分局要做到計(jì)劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴(yán)格把好準(zhǔn)入關(guān),切實(shí)把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實(shí)到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實(shí)行一年一聘,嚴(yán)格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律。對臨時聘用人員的管理實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制,由各用人單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé),對新聘人員必需報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定,給工商部門廉政行風(fēng)建設(shè)帶來影響的,將嚴(yán)格追究用人單位責(zé)任,相應(yīng)扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當(dāng)時聘用責(zé)任人的責(zé)任,所有損失由聘用責(zé)任人自己承擔(dān)。
以上管理制度,希各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會加強(qiáng)臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認(rèn)認(rèn)真真的管好、用好。
第2篇 某用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度
第一章?? 總則
第一條? 為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)本單位勞動者健康及相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)本單位發(fā)展，制定本制度。
第二條?? 職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實(shí)施分類管理、綜合治理。
第三條? 本單位的決策機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)委員會、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、人事機(jī)構(gòu)、勞資機(jī)構(gòu)、工會組織；分廠、車間決策機(jī)構(gòu)、分廠、車間安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、人事機(jī)構(gòu)、勞資機(jī)構(gòu)、工會組織等在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治管理工作。
單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）是本單位職業(yè)病防治的第一責(zé)任人、主管安全生產(chǎn)工作的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、分廠廠長、主管分廠安全生產(chǎn)工作副廠長、分廠安全生產(chǎn)的機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、車間主任、主管車間安全生產(chǎn)工作副主任、車間安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、班組長、職業(yè)衛(wèi)生安全員在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本單位、本部門的職業(yè)病防治管理工作。
第四條?? 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位職業(yè)病防治綜合管理工作，并負(fù)責(zé)向本單位決策機(jī)構(gòu)報告工作；分廠、車間、班組安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)向分廠、車間決策機(jī)構(gòu)和上一級安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報告工作。
本單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人由本單位的決策機(jī)構(gòu)任免；分廠、車間安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或人員由分廠、車間決策機(jī)構(gòu)任免，報上一級安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)審批。
第二章? 職業(yè)病防治計(jì)劃、實(shí)施方案和應(yīng)急救援制定和修改
第五條? 年初根據(jù)上一年度的職業(yè)病防治評估報告，制定本年度的職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案。
第六條? 組織制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援，根據(jù)職業(yè)病危害種類的變化和新職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的及時修訂。
第三章?? 職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程制定和修改
第七條? 組織制定職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并及時根據(jù)部門、產(chǎn)生職業(yè)病危害的材料、工藝、技術(shù)的變化和新職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的出臺及時修訂和公布。
第四章?? 建設(shè)項(xiàng)目
第八條?? 設(shè)有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）時，從有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)中招標(biāo)，由中標(biāo)者提供職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)，出具職業(yè)病危害預(yù)評價報告、職業(yè)病危害控制效果評價報告。
第九條?? 按照規(guī)定的時限向衛(wèi)生行政部門申請，進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價的審核、嚴(yán)重職業(yè)病危害項(xiàng)目防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)衛(wèi)生學(xué)審查和竣工驗(yàn)收。
第五章? 職業(yè)病危害設(shè)備、工藝、材料
第十條?? 購買可能產(chǎn)生職業(yè)病設(shè)備和可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料，應(yīng)當(dāng)索要警示說明和警示標(biāo)識。
對本單位產(chǎn)生職業(yè)病危害的材料根據(jù)其產(chǎn)生職業(yè)病危害的情況合理的存放，并按照《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。
出售可能產(chǎn)生職業(yè)病設(shè)備和可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料，應(yīng)當(dāng)提供警示說明和警示標(biāo)識。
首次使用或者進(jìn)口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料，應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)后，應(yīng)向國務(wù)院衛(wèi)生行政部門報送該化學(xué)材料的毒性鑒定以及經(jīng)有關(guān)部門登記注冊或批準(zhǔn)進(jìn)口的文件等資料。
采用有效的職業(yè)病防治技術(shù)、工藝、材料，限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料，禁止使用國家命令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料
第六章?? 職業(yè)病危害申報
第十一條 各單位負(fù)責(zé)將作業(yè)場所職業(yè)病危害申報數(shù)據(jù)的變更情況向有關(guān)部門報告。
第十二條? 有關(guān)單位負(fù)責(zé)職業(yè)病危害申報數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門進(jìn)行申報。
建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)在竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)申報
因采用技術(shù)、工藝、材料等變更導(dǎo)致所申報的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生變化的，在變更之日后30日內(nèi)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行變更申報。
法定代表人或負(fù)責(zé)人等改變的，在改變后30日內(nèi)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門辦理變更手續(xù)。
終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，在生產(chǎn)經(jīng)營活動終止10內(nèi)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門辦理注銷手續(xù)。
第七章?? 職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的設(shè)置、檢修、維護(hù)和定期檢測
第十三條?? 針對職業(yè)病危害的發(fā)生源，設(shè)置有效職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施。
經(jīng)常對本單位的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢修、維護(hù)和定期檢測，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保其有效狀態(tài)。
（一）在維護(hù)、檢修存在高毒物品作業(yè)場所職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施時，必須制定檢修、維修方案，有關(guān)部門審批，確保檢修、維護(hù)人員及相關(guān)人員的職業(yè)衛(wèi)生安全。
（二）對不能及時處理的問題及時有關(guān)部門報告，由有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。
職業(yè)病防護(hù)設(shè)施是指以預(yù)防、消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害，減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害或影響，達(dá)到保護(hù)勞動者健康目的的場所、設(shè)備、裝置、器材、用品組成的系統(tǒng)。包括防塵、防毒、防噪聲、防振動、防署、防感染、防濕防設(shè)備和用品、自動報警裝置、沖洗設(shè)備、現(xiàn)場急救用品、應(yīng)急撤離通道、必要泄險區(qū)、應(yīng)急救援設(shè)施、公告欄、警示標(biāo)識和中文警示說明等。
第八章? 作業(yè)場所職業(yè)危害因素的監(jiān)測和檢測、評價
第二十四條?? 及時對監(jiān)測器材進(jìn)行維修、校對，確保本單位的監(jiān)測系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。按照規(guī)定的時限對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測和評價。
使用高毒物品作業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)至少每一個月對作業(yè)場所進(jìn)行一次職業(yè)中毒危害因素的檢測；至少每半年進(jìn)行一次職業(yè)中毒控制效果評價。依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》結(jié)合《衛(wèi)生工作規(guī)范》其他職業(yè)病危害因素，至少每年檢測一次。
第二十五條? 從具有資質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)招標(biāo)確定的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為本單位提供日常檢測工作，并將檢測、評價結(jié)果向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，向勞動者公布。
第二十六條? 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度超過國家標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門及時處理。
第九章? 個人防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、保養(yǎng)、報廢
第十七條?? 個人防護(hù)用品的購買由有關(guān)部門根據(jù)各單位的需要，負(fù)責(zé)提供采購計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括采購防護(hù)用品的種類、功能、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量。采購部門根據(jù)采購計(jì)劃，從合法的個人防護(hù)用品經(jīng)營單位或生產(chǎn)廠家采購具有安全標(biāo)志合格/或合格的個人防護(hù)用品。
第十八條?? 對采購用品的質(zhì)量驗(yàn)收、保管，確保防護(hù)用品的有效性。
第十九條?? 有關(guān)部門和人員負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品的審批發(fā)放，指導(dǎo)接觸職業(yè)病危害的勞動者正確使用。
第二十條? 各單位負(fù)有職業(yè)病防治管理職責(zé)的組織、人員負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品的領(lǐng)取、保管、發(fā)放，保養(yǎng)，督促職工正確使用個人防護(hù)用品，對報廢的個人防護(hù)用品及時收回，并作記錄。
第十章?? 用工
第二十一條? 凡未成年工、孕期、哺乳期女職工和患有某職業(yè)禁忌癥的勞動者不得從事某某接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
第二十二條?? 使用高毒物品作業(yè)崗位（工種）每__年進(jìn)行崗位（工種）輪換。
第十一章? 職業(yè)病危害作業(yè)的轉(zhuǎn)移
第二十三條? 轉(zhuǎn)移職業(yè)病作危害業(yè)時，接受單位和個人應(yīng)當(dāng)向本單位提供職業(yè)病危害控制效果評價報告及衛(wèi)生行政部門的驗(yàn)收批復(fù)。有關(guān)部門，對職業(yè)病危害控制效果評價報告衛(wèi)生行政部門的驗(yàn)收批復(fù)進(jìn)行審核。未提交職業(yè)病危害控制效果評價報告衛(wèi)生行政部門的驗(yàn)收批復(fù)或者未經(jīng)本單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核同意的，不得轉(zhuǎn)移職業(yè)病危害作業(yè)。
第二十四條? 本單位接受職業(yè)病危害作業(yè)時，應(yīng)當(dāng)對本單位進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價，并經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)行審核。未進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價或者職業(yè)病危害控制效果評價報告未經(jīng)本有關(guān)部門審核同意的，不得接受職業(yè)病危害作業(yè)。
第十二章?? 職業(yè)病危害告知
第二十五條? 在招工和調(diào)轉(zhuǎn)締結(jié)、變更勞動合同時，通知安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及時勞動者簽訂或變更勞動合同職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的條款。
第十三章? 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育
第二十六條? 對新上崗前（包括轉(zhuǎn)崗）接觸職業(yè)病危害職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；對在崗期間的勞動者進(jìn)行不定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第二十七條? 對接受培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核成績登記備案。 考核不合格人員不得從事職業(yè)病危害作業(yè)。
第二十八條?? 車間、班組，對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工進(jìn)行不定期的職業(yè)衛(wèi)生教育。
第十四章?? 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)
第二十九條?? 有關(guān)單位、部門、組織、人員對接觸職業(yè)病危害職工新上崗、轉(zhuǎn)崗、離崗情況的統(tǒng)計(jì)，并報相關(guān)部門。
第三十條? 組織安排接觸職業(yè)病危害勞動者到有資質(zhì)職業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，向衛(wèi)生行政部門報送健康檢查結(jié)果，同時為每個勞動者建立健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（二）相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療等勞動者健康資料。
對患有職業(yè)禁忌或有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害勞動者通知有關(guān)單位不得安排接觸某種接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或調(diào)離到某種接觸崗位，并妥善安置。
對勞動者出具健康監(jiān)護(hù)的有關(guān)資料，對確診職業(yè)病人按規(guī)定辦理工傷保險待遇。
第十五? 事故的處理
第三十一條? 發(fā)生職業(yè)病危害事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員，立即報告安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，組織救護(hù)受害的勞動者，并負(fù)責(zé)保護(hù)職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。
第三十二條? 接到事故報告決策機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，會同有關(guān)單位趕赴事故現(xiàn)場，啟動職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，同時在1小時內(nèi)報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
第三十三條? 有關(guān)協(xié)助政府事故調(diào)查單位進(jìn)行事故調(diào)查，并妥善進(jìn)行善后處理。
第十六章? 職業(yè)衛(wèi)生檔案
第三十四條? 職業(yè)衛(wèi)生檔案的整理、分類、存檔。
職業(yè)衛(wèi)生檔案是政府監(jiān)管部門和本單位進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理過程中形成的具有保存價值和歷史意義的材料[建設(shè)項(xiàng)目檔案（預(yù)評價報告、嚴(yán)重職業(yè)病危害項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查報告職業(yè)病危害控制效果評價報告及其衛(wèi)生行政部門有關(guān)批復(fù)）、職業(yè)病危害申報檔案、職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)（培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)教案、考試試卷）、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價檔案等]。
第十七章?? 監(jiān)督檢查
第三十五條?? 負(fù)有管理職責(zé)的單位、部門、組織和人員依本單位的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案和職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案對本單位、分廠、車間、班組職業(yè)衛(wèi)生安全工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并制作檢查筆錄。
第三十六條? 負(fù)有職責(zé)的單位、部門、組織和人員履行檢查職責(zé)時，有權(quán)采取下列措施：
（一）進(jìn)入被調(diào)查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況；
（二）查閱或者復(fù)印與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)和本制度的行為有關(guān)的資料和采集樣品；
（三）責(zé)令違反職業(yè)衛(wèi)生、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案和職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案的相關(guān)部門、分廠、車間、班組和個人停止違章行為。
第三十七條? 發(fā)生職業(yè)危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，負(fù)有職責(zé)的單位、部門、組織和人員按照職責(zé)范圍的職責(zé)可以采取下列臨時控制措施：
（一）責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)；
（二）封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設(shè)備；
（三）組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。
第三十八條 負(fù)有管理職責(zé)的人員在執(zhí)行職務(wù)時，被檢查單位應(yīng)當(dāng)接受檢查并予以支持配合，不得拒絕和阻礙。
第三十九條 負(fù)有管理職責(zé)的人員履行職責(zé)時，不得有下列行為：
（一）發(fā)現(xiàn)用人單位存在職業(yè)病危害的，可能造成職業(yè)病危害事故，不及時依法采取控制措施；
（二）發(fā)現(xiàn)違反職業(yè)衛(wèi)生、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案和職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案行為，不履行職責(zé)。
第十八章? 獎懲細(xì)則
第四十條 用人單位按照本單位的實(shí)際工資收入和勞動法的有關(guān)規(guī)定制訂獎懲細(xì)則。
第十九章?? 附則
第四十一條? 各有關(guān)部門、各分廠、各工段、各班組、各崗位、根據(jù)上一級單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度結(jié)合各自職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)制定各自的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，報上一級部門審查，審查通過的職業(yè)衛(wèi)生管理制度在醒目位置公布。
第3篇 醫(yī)院聘用人員管理制度
醫(yī)院聘用人員管理制度(草案)
為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理,明確管理權(quán)限及程序,特制定本制度。
一、人事管理權(quán)限及職責(zé)
1、行政辦公室職責(zé)
在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)聘用人員招聘、錄用、待遇管理、職級、檔案管理等事項(xiàng)。
(1)負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。
(2)負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。
(3)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。
(4)組織醫(yī)院對聘用人員的平時考核及年終考核工作。
(5)協(xié)助各部門辦理聘用人員的聘用、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)督辦財務(wù)科對聘用人員的各項(xiàng)保險、福利制度的辦理。
(7)根據(jù)醫(yī)院的工作目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。
(8)負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。
2、聘用人員使用科室職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和日常管理工作;
(2)對所屬聘用人員的考核、去留及晉降提出建議;
(3)負(fù)責(zé)日常勞動紀(jì)律及考勤管理。
3、財務(wù)科工作職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)聘用人員工資及其它福利待遇發(fā)放;
(2)按時為聘用人員辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工作保險等。
二、聘用程序及方法
1、每年年底,辦公室將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各科室,科室負(fù)責(zé)人須根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真填寫,上報院領(lǐng)導(dǎo)審批。醫(yī)院根據(jù)各部門所上報的人數(shù),以及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃方案,確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和崗位設(shè)置,確定人力資源計(jì)劃,并由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。
2、人員選聘:行政辦公室根據(jù)院長辦公會批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃,擬定招聘程序,向社會發(fā)布招聘信息,進(jìn)行公開招聘。招聘過程中由行政辦公室會同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等用人部門組織對聘用人員進(jìn)行考試、考核,并安排對聘用人員的體檢,確定擬聘用人選,報院長辦公會批準(zhǔn)。
3、經(jīng)考試、考核、體檢合格并同意聘用的人員,由行政辦公室負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者報到。報到當(dāng)日,由辦公室與聘用人員簽訂《試用協(xié)議》,協(xié)議一式兩份。應(yīng)聘人員需提供身份證、畢業(yè)證、資格證等人事材料給辦公室統(tǒng)一存檔備查。
4、行政辦公室根據(jù)工作需要安排聘用人員到相應(yīng)科室報到開始工作,并按照規(guī)定進(jìn)行試用。
三、試用
1、新聘人員一般有三個月的試用期。試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定,可以請事假和病假,但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足半個月的職工要求辭職,沒有工資。在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次(含)以上,即隨時解聘。
2、試用期的考核
試用期滿后,由辦公室發(fā)給聘用人員《試用期考核表》。聘用人員根據(jù)自身情況,實(shí)事求是寫出試用期工作小結(jié);然后由所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期的表現(xiàn),公正寫出試用期考核初評情況及考勤狀況。辦公室根據(jù)初評情況及考勤情況確定考核結(jié)果,提交院長辦公會討論通過是否正式聘用。原則上,在聘用人員試用期滿十天內(nèi),做出同意聘用、延長試用或不擬錄用的決定。
3、提前結(jié)束試用期
在試用期間,對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工,所在科室負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議,并將《試用期考核表》報請辦公室、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期內(nèi),對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,所在科室可以提前向辦公室提交《試用期考核表》,院長辦公會批準(zhǔn)后,安排在其他崗位試用或提前辭退。
4、延長試用期的,最長不超過一個月,如再次考核無明顯進(jìn)步的,給予辭退。
四、人員錄用
1、經(jīng)試用期考核合格人員,由辦公室通知其簽訂正式聘用合同,一式三份,一份由辦公室存檔,一份交所在科室存檔,一份由本人自留。聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。
2、正式聘用合同分兩種。一種是見習(xí)期合同,合同期限為1年,適合剛畢業(yè)沒有取得資格證的職工。聘用期滿后,視工作情況及是否考取資格證決定是否續(xù)聘。一種是長期合同,合同期限為3年,適合取得資格證書的職工。聘用期滿后,如不發(fā)生解聘和離取情況,根據(jù)雙方協(xié)商可繼續(xù)聘用。職工如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。
五、人員培訓(xùn)
1、為提高聘用人員的自身素質(zhì)和工作技能,醫(yī)院會舉辦各種培訓(xùn),并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)。
2、崗前培訓(xùn):新進(jìn)聘用人員崗前培訓(xùn)由辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為醫(yī)院規(guī)章制度、衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律等,并進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語訓(xùn)練,提高基本素質(zhì),養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣。
3、業(yè)務(wù)培訓(xùn),由所在科室負(fù)責(zé),集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計(jì)算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)等。各科室對聘用人員指定專人負(fù)責(zé)帶教,科主任定期檢查帶教情況,并定期進(jìn)行理論和技能考核。
4、聘用人員經(jīng)科室考核,對達(dá)到工作要求并勝任本職者,報請醫(yī)院辦公室審批后,方可參加科室值班。
六、聘用人員待遇
聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇。工資待遇參照國家和地方政府的有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自上崗之日起薪,離職之日停薪。工資由崗位工資、薪級工資、津補(bǔ)貼、獎金、福利等部分組成。具體規(guī)定如下:
1、試用期工資標(biāo)準(zhǔn):試用期間發(fā)給本人生活費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:本科有資格證者650元,本科無資格證者600元;大專有資格證600元,大專無資格證550元;中專有資格證550元,中專無資格證500元。
2、簽訂一年見習(xí)期合同人員,工資標(biāo)準(zhǔn)為:本科650元,大專600元,中專550元。3個月內(nèi)無績效工資,第4個月開始享受科室50%的獎金。
3、簽訂三年合同人員,工資標(biāo)準(zhǔn)為:自簽訂合同之日起,根據(jù)參加工作年限、資格證取得時間等條件,套發(fā)國家工資標(biāo)準(zhǔn)。享受所在科室100%的獎金。
七、考勤、休假及請假
聘用人員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院《工作制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員和正式在編職工一樣享有公休假、探親假、生育假、放射假等法定假日,待遇相同。
八、人員調(diào)動
醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的工作崗位。聘用人員在科室之間流動,擬調(diào)入科室須向醫(yī)院寫出申請,由所涉及科室和院長辦公會批準(zhǔn),交由辦公室存檔。
九、離職與解聘
1、聘用人員要求離開本醫(yī)院,應(yīng)提前十五天向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面離職申請,在未得到批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資及培訓(xùn)押金。
2、醫(yī)院根
據(jù)職員的表現(xiàn)或崗位設(shè)置計(jì)劃,需要解聘聘用工作人員,應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。
第4篇 臨時聘用人員管理制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),深化內(nèi)部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神,結(jié)合我局的實(shí)際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:
一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,增強(qiáng)臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當(dāng)前,各單位、各部門要把加強(qiáng)臨時聘用人員管理作為深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓,確保臨時聘用人員隊(duì)伍的作風(fēng)與工商機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)相適應(yīng),在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的良好形象。
二、 壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上,本著實(shí)事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內(nèi)達(dá)到省、市局規(guī)定的要求。
三、 加強(qiáng)教育,嚴(yán)格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強(qiáng)職業(yè)道德教育,加強(qiáng)行為規(guī)范教育,加強(qiáng)國家局、省局“六條禁令”的學(xué)習(xí)教育,加強(qiáng)對工商部門內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)教育,提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。二是強(qiáng)化約束,抓好督查。對照各項(xiàng)規(guī)章制度,凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的,堅(jiān)決予以辭退。三是嚴(yán)格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實(shí)需要使用臨時人員的,各分局要做到計(jì)劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴(yán)格把好準(zhǔn)入關(guān),切實(shí)把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實(shí)到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實(shí)行一年一聘,嚴(yán)格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。
四、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律。對臨時聘用人員的管理實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制,由各用人單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé),對新聘人員必需報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定,給工商部門廉政行風(fēng)建設(shè)帶來影響的,將嚴(yán)格追究用人單位責(zé)任,相應(yīng)扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當(dāng)時聘用責(zé)任人的責(zé)任,所有損失由聘用責(zé)任人自己承擔(dān)。以上管理制度,希各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會加強(qiáng)臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認(rèn)認(rèn)真真的管好、用好。
第5篇 某某用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度
第一章 總則
第一條 為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護(hù)本單位勞動者健康及相關(guān)權(quán)益,促進(jìn)本單位發(fā)展,制定本制度。
第二條 職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針,實(shí)施分類管理、綜合治理。
第三條 本單位的決策機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)委員會、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、人事機(jī)構(gòu)、勞資機(jī)構(gòu)、工會組織;分廠、車間決策機(jī)構(gòu)、分廠、車間安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、人事機(jī)構(gòu)、勞資機(jī)構(gòu)、工會組織等在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治管理工作。
單位法定代表人(負(fù)責(zé)人)是本單位職業(yè)病防治的第一責(zé)任人、主管安全生產(chǎn)工作的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、分廠廠長、主管分廠安全生產(chǎn)工作副廠長、分廠安全生產(chǎn)的機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、車間主任、主管車間安全生產(chǎn)工作副主任、車間安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、班組長、職業(yè)衛(wèi)生安全員在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本單位、本部門的職業(yè)病防治管理工作。
第四條 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位職業(yè)病防治綜合管理工作,并負(fù)責(zé)向本單位決策機(jī)構(gòu)報告工作;分廠、車間、班組安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)向分廠、車間決策機(jī)構(gòu)和上一級安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報告工作。
本單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人由本單位的決策機(jī)構(gòu)任免;分廠、車間安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或人員由分廠、車間決策機(jī)構(gòu)任免,報上一級安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)審批。
第二章 職業(yè)病防治計(jì)劃、實(shí)施方案和應(yīng)急救援制定和修改
第五條 年初根據(jù)上一年度的職業(yè)病防治評估報告,制定本年度的職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案。
第六條 組織制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援,根據(jù)職業(yè)病危害種類的變化和新職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的及時修訂。
第三章 職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程制定和修改
第七條 組織制定職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程,并及時根據(jù)部門、產(chǎn)生職業(yè)病危害的材料、工藝、技術(shù)的變化和新職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的出臺及時修訂和公布。
第四章 建設(shè)項(xiàng)目
第八條 設(shè)有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目(統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目)時,從有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)中招標(biāo),由中標(biāo)者提供職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù),出具職業(yè)病危害預(yù)評價報告、職業(yè)病危害控制效果評價報告。
第九條 按照規(guī)定的時限向衛(wèi)生行政部門申請,進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價的審核、嚴(yán)重職業(yè)病危害項(xiàng)目防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)衛(wèi)生學(xué)審查和竣工驗(yàn)收。
第五章 職業(yè)病危害設(shè)備、工藝、材料
第十條 購買可能產(chǎn)生職業(yè)病設(shè)備和可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料,應(yīng)當(dāng)索要警示說明和警示標(biāo)識。
對本單位產(chǎn)生職業(yè)病危害的材料根據(jù)其產(chǎn)生職業(yè)病危害的情況合理的存放,并按照《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。
出售可能產(chǎn)生職業(yè)病設(shè)備和可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料,應(yīng)當(dāng)提供警示說明和警示標(biāo)識。
首次使用或者進(jìn)口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料,應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)后,應(yīng)向國務(wù)院衛(wèi)生行政部門報送該化學(xué)材料的毒性鑒定以及經(jīng)有關(guān)部門登記注冊或批準(zhǔn)進(jìn)口的文件等資料。
采用有效的職業(yè)病防治技術(shù)、工藝、材料,限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料,禁止使用國家命令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料
第六章 職業(yè)病危害申報
第十一條 各單位負(fù)責(zé)將作業(yè)場所職業(yè)病危害申報數(shù)據(jù)的變更情況向有關(guān)部門報告。
第十二條 有關(guān)單位負(fù)責(zé)職業(yè)病危害申報數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門進(jìn)行申報。
建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)在竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)申報
因采用技術(shù)、工藝、材料等變更導(dǎo)致所申報的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生變化的,在變更之日后30日內(nèi)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行變更申報。
法定代表人或負(fù)責(zé)人等改變的,在改變后30日內(nèi)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門辦理變更手續(xù)。
終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的,在生產(chǎn)經(jīng)營活動終止10內(nèi)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門辦理注銷手續(xù)。
第七章 職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的設(shè)置、檢修、維護(hù)和定期檢測
第十三條 針對職業(yè)病危害的發(fā)生源,設(shè)置有效職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施。
經(jīng)常對本單位的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢修、維護(hù)和定期檢測,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,確保其有效狀態(tài)。
(一)在維護(hù)、檢修存在高毒物品作業(yè)場所職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施時,必須制定檢修、維修方案,有關(guān)部門審批,確保檢修、維護(hù)人員及相關(guān)人員的職業(yè)衛(wèi)生安全。
(二)對不能及時處理的問題及時有關(guān)部門報告,由有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。
職業(yè)病防護(hù)設(shè)施是指以預(yù)防、消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害,減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害或影響,達(dá)到保護(hù)勞動者健康目的的場所、設(shè)備、裝置、器材、用品組成的系統(tǒng)。包括防塵、防毒、防噪聲、防振動、防署、防感染、防濕防設(shè)備和用品、自動報警裝置、沖洗設(shè)備、現(xiàn)場急救用品、應(yīng)急撤離通道、必要泄險區(qū)、應(yīng)急救援設(shè)施、公告欄、警示標(biāo)識和中文警示說明等。
第八章 作業(yè)場所職業(yè)危害因素的監(jiān)測和檢測、評價
第二十四條 及時對監(jiān)測器材進(jìn)行維修、校對,確保本單位的監(jiān)測系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。按照規(guī)定的時限對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測和評價。
使用高毒物品作業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)至少每一個月對作業(yè)場所進(jìn)行一次職業(yè)中毒危害因素的檢測;至少每半年進(jìn)行一次職業(yè)中毒控制效果評價。依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》結(jié)合《衛(wèi)生工作規(guī)范》其他職業(yè)病危害因素,至少每年檢測一次。
第二十五條 從具有資質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)招標(biāo)確定的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),為本單位提供日常檢測工作,并將檢測、評價結(jié)果向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告,向勞動者公布。
第二十六條 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度超過國家標(biāo)準(zhǔn),會同有關(guān)部門及時處理。
第九章 個人防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、保養(yǎng)、報廢
第十七條 個人防護(hù)用品的購買由有關(guān)部門根據(jù)各單位的需要,負(fù)責(zé)提供采購計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括采購防護(hù)用品的種類、功能、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量。采購部門根據(jù)采購計(jì)劃,從合法的個人防護(hù)用品經(jīng)營單位或生產(chǎn)廠家采購具有安全標(biāo)志合格/或合格的個人防護(hù)用品。
第十八條 對采購用品的質(zhì)量驗(yàn)收、保管,確保防護(hù)用品的有效性。
第十九條 有關(guān)部門和人員負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品的審批發(fā)放,指導(dǎo)接觸職業(yè)病危害的勞動者正確使用。
第二十條 各單位負(fù)有職業(yè)病防治管理職責(zé)的組織、人員負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品的領(lǐng)取、保管、發(fā)放,保養(yǎng),督促職工正確使用個人防護(hù)用品,對報廢的個人防護(hù)用品及時收回,并作記錄。
第十章 用工
第二十一條 凡未成年工、孕期、哺乳期女職工和患有某職業(yè)禁忌癥的勞動者不得從事某某接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
第二十二條 使用高毒物品作業(yè)崗位(工種)每__年進(jìn)行崗位(工種)輪換。
第十一章 職業(yè)病危害作業(yè)的轉(zhuǎn)移
第二十三條 轉(zhuǎn)移職業(yè)病作危害業(yè)時,接受單位和個人應(yīng)當(dāng)向本單位提供職業(yè)病危害控制效果評價報告及衛(wèi)生行政部門的驗(yàn)收批復(fù)。有關(guān)部門,對職業(yè)病危害控制效果評價報告衛(wèi)生行政部門的驗(yàn)收批復(fù)進(jìn)行審核。未提交職業(yè)病危害控制效果評價報告衛(wèi)生行政部門的驗(yàn)收批復(fù)或者未經(jīng)本單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核同意的,不得轉(zhuǎn)移職業(yè)病危害作業(yè)。
第二十四條 本單位接受職業(yè)病危害作業(yè)時,應(yīng)當(dāng)對本單位進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價,并經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)行審核。未進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價或者職業(yè)病危害控制效果評價報告未經(jīng)本有關(guān)部門審核同意的,不得接受職業(yè)病危害作業(yè)。
第十二章 職業(yè)病危害告知
第二十五條 在招工和調(diào)轉(zhuǎn)締結(jié)、變更勞動合同時,通知安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及時勞動者簽訂或變更勞動合同職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的條款。
第十三章 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育
第二十六條 對新上崗前(包括轉(zhuǎn)崗)接觸職業(yè)病危害職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn);對在崗期間的勞動者進(jìn)行不定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第二十七條 對接受培訓(xùn)人員進(jìn)行考核,考核成績登記備案。 考核不合格人員不得從事職業(yè)病危害作業(yè)。
第二十八條 車間、班組,對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工進(jìn)行不定期的職業(yè)衛(wèi)生教育。
第十四章 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)
第二十九條 有關(guān)單位、部門、組織、人員對接觸職業(yè)病危害職工新上崗、轉(zhuǎn)崗、離崗情況的統(tǒng)計(jì),并報相關(guān)部門。
第三十條 組織安排接觸職業(yè)病危害勞動者到有資質(zhì)職業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查,向衛(wèi)生行政部門報送健康檢查結(jié)果,同時為每個勞動者建立健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容:(一)勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;(二)相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;(四)職業(yè)病診療等勞動者健康資料。
對患有職業(yè)禁忌或有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害勞動者通知有關(guān)單位不得安排接觸某種接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或調(diào)離到某種接觸崗位,并妥善安置。
對勞動者出具健康監(jiān)護(hù)的有關(guān)資料,對確診職業(yè)病人按規(guī)定辦理工傷保險待遇。
第十五 事故的處理
第三十一條 發(fā)生職業(yè)病危害事故后,事故現(xiàn)場有關(guān)人員,立即報告安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,組織救護(hù)受害的勞動者,并負(fù)責(zé)保護(hù)職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。
第三十二條 接到事故報告決策機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人,會同有關(guān)單位趕赴事故現(xiàn)場,啟動職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案,同時在1小時內(nèi)報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
第三十三條 有關(guān)協(xié)助政府事故調(diào)查單位進(jìn)行事故調(diào)查,并妥善進(jìn)行善后處理。
第十六章 職業(yè)衛(wèi)生檔案
第三十四條 職業(yè)衛(wèi)生檔案的整理、分類、存檔。
職業(yè)衛(wèi)生檔案是政府監(jiān)管部門和本單位進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理過程中形成的具有保存價值和歷史意義的材料[建設(shè)項(xiàng)目檔案(預(yù)評價報告、嚴(yán)重職業(yè)病危害項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查報告職業(yè)病危害控制效果評價報告及其衛(wèi)生行政部門有關(guān)批復(fù))、職業(yè)病危害申報檔案、職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)(培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)教案、考試試卷)、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價檔案等]。
第十七章 監(jiān)督檢查
第三十五條 負(fù)有管理職責(zé)的單位、部門、組織和人員依本單位的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案和職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案對本單位、分廠、車間、班組職業(yè)衛(wèi)生安全工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,并制作檢查筆錄。
第三十六條 負(fù)有職責(zé)的單位、部門、組織和人員履行檢查職責(zé)時,有權(quán)采取下列措施:
(一)進(jìn)入被調(diào)查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場,了解情況;
(二)查閱或者復(fù)印與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)和本制度的行為有關(guān)的資料和采集樣品;
(三)責(zé)令違反職業(yè)衛(wèi)生、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案和職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案的相關(guān)部門、分廠、車間、班組和個人停止違章行為。
第三十七條 發(fā)生職業(yè)危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時,負(fù)有職責(zé)的單位、部門、組織和人員按照職責(zé)范圍的職責(zé)可以采取下列臨時控制措施:
(一)責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè);
(二)封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設(shè)備;
(三)組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。
第三十八條 負(fù)有管理職責(zé)的人員在執(zhí)行職務(wù)時,被檢查單位應(yīng)當(dāng)接受檢查并予以支持配合,不得拒絕和阻礙。
第三十九條 負(fù)有管理職責(zé)的人員履行職責(zé)時,不得有下列行為:
(一)發(fā)現(xiàn)用人單位存在職業(yè)病危害的,可能造成職業(yè)病危害事故,不及時依法采取控制措施;
(二)發(fā)現(xiàn)違反職業(yè)衛(wèi)生、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案和職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案行為,不履行職責(zé)。
第十八章 獎懲細(xì)則
第四十條 用人單位按照本單位的實(shí)際工資收入和勞動法的有關(guān)規(guī)定制訂獎懲細(xì)則。
第十九章 附則
第四十一條 各有關(guān)部門、各分廠、各工段、各班組、各崗位、根據(jù)上一級單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度結(jié)合各自職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)制定各自的職業(yè)衛(wèi)生管理制度,報上一級部門審查,審查通過的職業(yè)衛(wèi)生管理制度在醒目位置公布。
