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干部管理制度是組織內(nèi)部管理的核心組成部分，旨在確保各級干部的職責(zé)明確、行為規(guī)范、績效評估公正，從而提升組織效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。其主要內(nèi)容涉及以下幾個(gè)方面：
1. 干部選拔與任用：規(guī)定選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序和任期，確保干部人選的合適性。
2. 職責(zé)與權(quán)限：明確各級干部的職責(zé)范圍和決策權(quán)限，防止職責(zé)交叉和權(quán)力濫用。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)定干部能力提升計(jì)劃，包括專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力和道德素養(yǎng)的培養(yǎng)。
4. 績效考核：制定公平的績效評價(jià)體系，作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整職務(wù)的依據(jù)。
5. 紀(jì)律與行為規(guī)范：設(shè)定行為準(zhǔn)則，規(guī)范干部的職業(yè)操守和道德行為。
6. 激勵(lì)與福利：設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，如薪酬、獎(jiǎng)金和福利，以激發(fā)干部的工作積極性。
7. 反饋與溝通：建立有效的反饋機(jī)制，促進(jìn)上下級間的溝通與信息交流。
包括哪些方面
干部管理制度涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 法規(guī)遵守：確保干部的行為符合國家法律法規(guī)和組織內(nèi)部規(guī)章制度。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)，增強(qiáng)干部團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作精神。
3. 問題解決：設(shè)立處理干部爭議和申訴的機(jī)制，保障干部權(quán)益。
4. 職業(yè)規(guī)劃：協(xié)助干部制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)其職業(yè)成長。
5. 廉政建設(shè)：強(qiáng)調(diào)廉潔自律，預(yù)防和打擊腐敗行為。
6. 評價(jià)與監(jiān)督：定期進(jìn)行干部工作評價(jià)，實(shí)施有效的監(jiān)督機(jī)制。
重要性
干部管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升組織效能：明確的職責(zé)分配和績效考核有助于提高工作效率。
2. 保證公正公平：通過規(guī)范的選拔和考核，確保機(jī)會均等，減少內(nèi)部矛盾。
3. 塑造良好氛圍：良好的干部管理制度能營造積極向上的工作環(huán)境，提升員工滿意度。
4. 促進(jìn)人才發(fā)展：通過培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
5. 維護(hù)組織穩(wěn)定：制度化的管理有助于預(yù)防和解決干部變動(dòng)帶來的不穩(wěn)定因素。
方案
為了建立和完善干部管理制度，建議采取以下措施：
1. 制定詳細(xì)的操作手冊：明確每個(gè)環(huán)節(jié)的具體流程和要求，便于執(zhí)行。
2. 定期評估與更新：根據(jù)實(shí)際情況和反饋，定期對制度進(jìn)行審查和修訂。
3. 加強(qiáng)培訓(xùn)：舉辦干部管理培訓(xùn)，提升管理層對制度的理解和執(zhí)行力。
4. 強(qiáng)化監(jiān)督：設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，確保制度的落實(shí)和執(zhí)行。
5. 建立反饋渠道：鼓勵(lì)員工提供對干部管理的建議和意見，促進(jìn)制度的完善。
總結(jié)，干部管理制度是組織成功的關(guān)鍵，需要精心設(shè)計(jì)和持續(xù)優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，提升干部素質(zhì)，促進(jìn)組織健康發(fā)展。
干部管管理制度范文
第1篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:為加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理,嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全鎮(zhèn)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要,所有機(jī)構(gòu)改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責(zé)。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強(qiáng)搞好工作,為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、請銷假制度。
實(shí)行每周六天工作制,工作期間原則上不準(zhǔn)請假,如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù):婚假期限為一個(gè)月,產(chǎn)假期限為三個(gè)月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到辦公室備案,嚴(yán)禁捎假。
行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
4、實(shí)行百分制考勤制度。
各口、總支每天分別點(diǎn)名,每周一例會實(shí)行全體鎮(zhèn)干部集中點(diǎn)名,缺勤一次罰款50元。
早8點(diǎn)上班,下午6點(diǎn)下班,中午12點(diǎn)至下午2點(diǎn)午休,上班遲到、早退1小時(shí)的每次扣10元工資,2小時(shí)以上的扣工資20元。
考核標(biāo)準(zhǔn):
(1)、上班、例會、集中學(xué)習(xí)遲到、早退一次扣0.5分,曠會一次扣1分;
(2)、事假累計(jì)超過7天的,一天扣0.5分;
(3)、曠工一天扣2分。
(4)、年度考勤為全勤的,加
1.5分;
5、實(shí)行曠工處罰制度。
凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計(jì)3天以下者,除扣除日工資以外,大會作檢討;
年累計(jì)曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動(dòng)離職處理。
二、學(xué)習(xí)制度
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“____”重要思想的學(xué)習(xí),自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治理論水平,提高自身工作能力。
7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
每周五下午在鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí),平時(shí)由各單位自行組織學(xué)習(xí)。
8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財(cái)政所負(fù)責(zé)從當(dāng)月工資中扣除。
三、工作紀(jì)律
9、對上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報(bào)批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責(zé)任。
10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報(bào)調(diào)離或停崗。
11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。
不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;
不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;
不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟(jì)私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。
四、機(jī)關(guān)管理制度
13、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度,白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn),夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。
值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達(dá)、確保通訊暢通,嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅(jiān)決追究值班人員責(zé)任。
14、認(rèn)真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時(shí)要對電話紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚,防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點(diǎn)開門,晚11點(diǎn)前鎖門,外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放,嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價(jià)賠償,找不出具體責(zé)任人的,全體當(dāng)班人員按原價(jià)2倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體賠償
五、干部廉潔自律制度
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)拒腐防變的主動(dòng)性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴(yán)禁飲酒,更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;
否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報(bào)告黨政辦公室,不準(zhǔn)私自亂發(fā)請貼,亂打招呼。
20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)的事;
不準(zhǔn) 人私益而抬高自己,打擊別人;
嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財(cái)物。
第2篇 學(xué)生會干部管理工作制度
總則
第一條 為了明確學(xué)生會干部職責(zé)，使學(xué)生會工作規(guī)范化，制度化，做到有據(jù)可依，有章可循，切實(shí)發(fā)揮干部的先鋒模范作用，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于我校學(xué)生會干部，包括學(xué)生會主席團(tuán)成員，各部正(副)部長和學(xué)生干事。
第三條 學(xué)生會干部應(yīng)該有堅(jiān)定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養(yǎng)和個(gè)人品德修養(yǎng)。
分則
第一章 學(xué)生會干部管理制度
第一條 學(xué)生會工作正常有序的開展，離不開廣大學(xué)生會干部的努力，為了進(jìn)一步嚴(yán)格要求學(xué)生會干部，規(guī)范學(xué)生會干部的隊(duì)伍建設(shè)，制定本職責(zé)條例。
第二條 學(xué)生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻(xiàn)。
第三條 學(xué)生會干部的工作態(tài)度：嚴(yán)以律己，寬以待人。
第四條 機(jī)構(gòu)設(shè)置
1、學(xué)生會主席團(tuán)設(shè)主席1人，副主席3人。
2、學(xué)生會設(shè)學(xué)習(xí)部、紀(jì)律部、生活部、環(huán)保部、文藝部、體育部六個(gè)部。各部設(shè)部長1名，副部長2名。各班班委委員為相應(yīng)各部干事。
3、3名副主席分別協(xié)調(diào)一個(gè)年級的工作，每名副主席分管兩個(gè)部的工作。
4、每個(gè)部3名部長各協(xié)調(diào)一個(gè)年級的相應(yīng)部的工作。
5、學(xué)生會隸屬團(tuán)委管理。
第五條 職責(zé)分工
一、學(xué)生會主席職責(zé)
1、全面主持學(xué)生會工作。定期召開主席團(tuán)會議、學(xué)生會干部會議、全校班長會議。
2、全面貫徹執(zhí)行學(xué)校的辦學(xué)思想，認(rèn)真完成學(xué)校交給的任務(wù)，不斷提高學(xué)生會辦事效率。
3、做好學(xué)生會人事工作和學(xué)生會干部的思想政治工作，提高學(xué)生干部的思想素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、制定和實(shí)施學(xué)生會發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃，并指導(dǎo)、督促、檢查規(guī)劃和計(jì)劃執(zhí)行情況，定期作出工作總結(jié)。
5、協(xié)調(diào)學(xué)生會各部工作，根據(jù)需要列席學(xué)校有關(guān)會議。
6、了解分析學(xué)生動(dòng)態(tài)，調(diào)查常規(guī)執(zhí)行、活動(dòng)開展情況，及時(shí)反饋，做好師生溝通。
7、代表學(xué)生會進(jìn)行對外友好交流活動(dòng)。
8、定期向團(tuán)委匯報(bào)工作情況。
9、籌備下一屆學(xué)生會，做好學(xué)生會工作的“傳、幫、帶”。
二、學(xué)生會副主席職責(zé)
1、協(xié)助主席開展工作。
2、每名副主席協(xié)調(diào)一個(gè)年級的學(xué)生會工作。按校學(xué)生會的規(guī)劃和工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)本年級各部門工作。
3、指導(dǎo)、督促、檢查分管部的工作，并及時(shí)將檢查結(jié)果上報(bào)匯總，并提交專題會研究。
4、組織開展社會實(shí)踐活動(dòng)與社會調(diào)查。
三、學(xué)習(xí)部部長職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開學(xué)習(xí)委員會議。
3、協(xié)助教務(wù)處開展教學(xué)情況調(diào)查，及時(shí)將學(xué)生有關(guān)意見反映給教務(wù)處。
4、協(xié)助教務(wù)處進(jìn)行全校學(xué)生學(xué)習(xí)情況的分析，開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的交流。
5、協(xié)助教務(wù)處組織開展學(xué)科興趣小組活動(dòng)。
6、配合教務(wù)處，對各班的“教學(xué)日志”進(jìn)行填寫、收發(fā)管理。
7、協(xié)助閱覽室做好管理工作。
四、紀(jì)律部部長職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開紀(jì)律委員會議。
3、監(jiān)督學(xué)生言行規(guī)范并對學(xué)生出勤進(jìn)行檢查。
4、督察值周班級到崗履職。
5、維持_、大型活動(dòng)等集體活動(dòng)的現(xiàn)場秩序。
6、維護(hù)就餐秩序。
五、生活部部長職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定工作計(jì)劃。
2、定期召開生活委員、寢室室長會議。
3、引導(dǎo)、教育學(xué)生培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。
4、了解學(xué)生的生活狀況，及時(shí)向主席反映學(xué)生的一些實(shí)際困難，并努力幫助解決。
5、監(jiān)督學(xué)生在指定地點(diǎn)就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)
6、配合生活指導(dǎo)教師，加強(qiáng)寢室文化建設(shè)和寢室管理。
六、環(huán)保部部長職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開環(huán)保委員會議。
3、協(xié)助環(huán)保指導(dǎo)教師，對教室、寢室、公區(qū)的清潔、內(nèi)務(wù)等進(jìn)行檢查，及時(shí)督促有關(guān)班級整改。
4、環(huán)保綠化維護(hù)與監(jiān)督。
5、在校園重點(diǎn)地段設(shè)環(huán)保監(jiān)督崗，維護(hù)環(huán)保工作。
七、文藝宣傳部部長職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部的全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開文藝委員會議，布置有關(guān)主題活動(dòng)工作。
3、協(xié)助團(tuán)委策劃、組織大型文娛活動(dòng)。
4、積極與各類藝術(shù)教師聯(lián)系，組織有關(guān)藝術(shù)團(tuán)體，開展有關(guān)文藝活動(dòng)。
5、舉辦各類藝術(shù)展覽、比賽。
八、體育部部長職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開體育委員會議，討論改善鍛煉情況的方案和辦法。
3、協(xié)助體育教師組織好“兩操”，檢查出勤情況。
4、協(xié)助體育組搞好運(yùn)動(dòng)會，開展好陽光體育活動(dòng)，組織每天1小時(shí)體育鍛煉。
5、配合體育組組織有關(guān)球類與棋類比賽。
6、在體育組指導(dǎo)下組建學(xué)生專項(xiàng)體育隊(duì)伍或組織，積極開展活動(dòng)。
7、協(xié)調(diào)各類運(yùn)動(dòng)場地及體育比賽的安排。
第二章 學(xué)生會干部任免及管理
1、學(xué)生會干部采取層層負(fù)責(zé)制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合的方式，各項(xiàng)工作必須逐級上報(bào)。
2、學(xué)生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批;干事任免及調(diào)配由各部提出意見，最終學(xué)生會主席團(tuán)審批。
3、副部長以上干部，因各種原因離職者，必須提前向團(tuán)委遞交申請。對于申請離職的干部，學(xué)生會主席團(tuán)研究后由團(tuán)委審批，再增補(bǔ)干部。
4、學(xué)生會干部必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，違者視具體情況予以處理，甚至清除出學(xué)生會;違反校紀(jì)、校規(guī)的學(xué)生會干部自動(dòng)免職，并依照學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第三章 學(xué)生會干部例會制度
第一條 時(shí)間：例會每兩周一次，每學(xué)期根據(jù)需要進(jìn)行規(guī)定，如遇考試或公共假日，例會時(shí)間另行通知。
第二條 參加人員：主席團(tuán)成員、正副部長。除此之外，根據(jù)例會主題，可安排相關(guān)部門部分干事參加，重要會議必須請團(tuán)委、政教處領(lǐng)導(dǎo)，分管德育的校級領(lǐng)導(dǎo)參加。
第三條 如有臨時(shí)工作任務(wù)，學(xué)生會主席應(yīng)及時(shí)通知召開臨時(shí)會議，各學(xué)生會干部必須全部到齊。
第四條 每次例會，被通知人應(yīng)按時(shí)出席會議，如遇特殊情況，應(yīng)提前請假，并向主席遞交假條，經(jīng)核實(shí)、批準(zhǔn)后，方可請假;但同時(shí)應(yīng)安排部門內(nèi)相關(guān)人員前來作詳細(xì)記錄，會后轉(zhuǎn)達(dá)。
第五條 例會內(nèi)容
1、已結(jié)束活動(dòng)的部門由部長在會上以書面形式通報(bào)活動(dòng)結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
2、即將開展活動(dòng)的部門由部長在會上以書面形式通報(bào)活動(dòng)計(jì)劃和具體活動(dòng)方案。
3、各學(xué)生干部要及時(shí)、全面地將活動(dòng)過程中同學(xué)們反映的信息和問題及時(shí)反饋，充分交流，堅(jiān)持學(xué)生干部的批評和自我批評。
4、主席在聽取各部活動(dòng)通報(bào)后要做相關(guān)總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出不足。
5、各委員遞交活動(dòng)總結(jié)，對于工作中出現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。
6、對于工作中難以解決的問題，由主席進(jìn)行匯總并向團(tuán)委報(bào)告。
7、主席須將布置的下月活動(dòng)打印成表格，分發(fā)給各部部長。
8、主席每學(xué)期期末將例會表格裝訂成冊，上交給團(tuán)委留檔保存。
第四章 學(xué)生會換屆制度
第一條 每學(xué)年開學(xué)伊始，學(xué)校成立換屆領(lǐng)導(dǎo)小組。
第二條 競選學(xué)生會干部的基本標(biāo)準(zhǔn)：工作積極性高，工作責(zé)任心強(qiáng);思想境界高、有膽識、有魄力;組織、管理能力出色。
第三條 程序：個(gè)人填寫申請表格――參加現(xiàn)場競選――考察――正式錄用。
第四條 時(shí)間：每學(xué)年開學(xué)前半期內(nèi)要完成學(xué)生會換屆選舉工作。
第五章 學(xué)生會干部自律制度
第一條 學(xué)生會干部在思想上應(yīng)積極要求進(jìn)步，自覺提高自己的思想政治素質(zhì)，保持良好的精神風(fēng)貌。
第二條 學(xué)生會干部在工作中應(yīng)起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計(jì)得失。
第三條 學(xué)生會干部應(yīng)努力協(xié)調(diào)好與老師、同學(xué)的關(guān)系，遇事多征求老師的意見，廣泛團(tuán)結(jié)同學(xué)，多與同學(xué)溝通。
第四條 學(xué)生會干部不應(yīng)搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時(shí)間，如果在工作中與相關(guān)人員發(fā)生矛盾，應(yīng)保持良好心態(tài)，正確處理。
第五條 學(xué)生會干部應(yīng)妥善處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，學(xué)習(xí)成績進(jìn)步要快。
第六條 學(xué)生會干部的言行如果背離上述自律制度，應(yīng)自覺反省檢討。如果在校內(nèi)造成不良影響，學(xué)生會應(yīng)對其做出開除處理。
第六章 獎(jiǎng)懲制度
第一條 對于能夠出色完成工作任務(wù)且學(xué)習(xí)成績優(yōu)良的學(xué)生會干部，由團(tuán)委、政教處統(tǒng)一評定，于每學(xué)年給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。如：授予“優(yōu)秀學(xué)生會干部”等稱號，記入個(gè)人檔案。
第二條 每學(xué)年末進(jìn)行成績評比，凡是成績優(yōu)異，能起到表率作用的學(xué)生會干部，可由團(tuán)委、政教處推薦，參加“縣市優(yōu)秀學(xué)生干部”的評比。
第三條 如無故不參加會議，或不履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)便不出席會議，則寫一份檢查交學(xué)生會主席。如累計(jì)達(dá)三次或給學(xué)生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。
第四條 受到學(xué)校各種處分(包括通報(bào)批評)的學(xué)生會干部取消一切評優(yōu)資格。根據(jù)情況，責(zé)令其退出學(xué)生會。
其他未盡事宜，以團(tuán)委、政教處決議和解釋為準(zhǔn)。
第3篇 中層干部管理制度(范文)
一、總則
1、中層干部管理制度的建立
為適應(yīng)__公司經(jīng)營發(fā)展的需要,建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度,加強(qiáng)__公司內(nèi)部中層干部的管理,使__公司的各項(xiàng)管理工作有章可循,充分發(fā)揮中層管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性,特制訂本制度。
2、中層干部管理制度的適用范圍
本制度適用于__公司的全體中層管理干部。
3、中層干部管理制度的制訂依據(jù)
本制度按照集團(tuán)公司的管理制度,依照國家現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī),合理參照其它企業(yè)科學(xué)先進(jìn)的管理辦法,結(jié)合本公司工作實(shí)際情況本著重在落實(shí),貴在堅(jiān)持的工作理念而制訂。
二、工作守則和行為規(guī)范
中層干部工作守則
1、每位中層管理干部都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以__公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。
2、牢記重在落實(shí),貴在堅(jiān)持的工作理念,主動(dòng)、熱情、周到的為場內(nèi)司機(jī),信息戶、貨主和全體員工服務(wù),努力讓所有人滿意。
3、全體管理干部要具備創(chuàng)新能力,通過培訓(xùn)及自我學(xué)習(xí)新知識使個(gè)人素質(zhì)與_司的發(fā)展保持同步。
4、講究工作方法和效率,明確效率是公司的生命。
5、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有中層管理干部提出的敬業(yè)要求。
6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力,要有信心和勇氣戰(zhàn)勝困難、經(jīng)得起挫折。
7、要善于協(xié)調(diào),融入集體,有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,分工不分家。
8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。
9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人的工作目標(biāo)。
10、對于中層干部兼職行為的管理:
⑴中層干部未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn),不得在外兼任獲取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼職:
①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;
②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;
③所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;
④因兼職影響本職工作或有損公司形象;
11、對于中層干部個(gè)人投資行為的管理:
中層干部可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動(dòng),但禁止下列情形的個(gè)人投資:
(1)參與經(jīng)營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;
12、中層干部保密義務(wù)
①、中層干部有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。中層干部務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
②、中層管理干部未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對外提供公司文件,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
③、行為的自我判斷與咨詢
中層管理干部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí),可按以下方法處理:
第4篇 陽光社區(qū)干部管理制度
雅苑社區(qū)干部管理制度
1、分工負(fù)責(zé)制度:社區(qū)干部的分工由社區(qū)黨組織根據(jù)本社區(qū)工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況,統(tǒng)籌考慮,確定分工,并報(bào)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道黨委、政府備案。
2、集體辦公制度:社區(qū)干部既要分工,又要合作,每周一至周五為工作服務(wù)日,共同完成工作任務(wù)和解決本村村務(wù)。非辦公時(shí)間要輪流值班,做到“有人管事”。
3、請假制度:社區(qū)干部因私外出必須辦理請假手續(xù),社區(qū)主干向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道黨委請假,社區(qū)其他干部向社區(qū)黨組織請假。
4、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度:社區(qū)黨組織書記、社區(qū)委員會主任和社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人在離任時(shí),由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道以上農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)對其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì),審計(jì)結(jié)果向社區(qū)居民公開。
5、責(zé)任追究制度:
(1)社區(qū)干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求,造成工作失誤,損害了黨和國家的事業(yè)以及社區(qū)集體和居民的利益,造成不良社會影響,按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任;觸犯刑律的,應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
(2)責(zé)任追究的范圍:主要包括:辦事不公,以權(quán)謀私,為政不廉的;違反村級事務(wù)決策程序,擅自作出決策,造成不良后果的;村務(wù)管理混亂,村務(wù)不公開或假公開的;違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定,造成社區(qū)集體資產(chǎn);資金損失或流失的;亂集資、亂攤派,隨意增加居民負(fù)擔(dān)的;本人違反計(jì)劃生育或計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任不能完成,造成人口失控;對居民提出的正當(dāng)要求,能夠解決不解決或久拖不決的;上級黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)完成的;違反規(guī)定發(fā)展黨員的;違_費(fèi)收繳、管理和使用規(guī)定的;鬧不團(tuán)結(jié),作風(fēng)欠民主,工作方法簡單,影響村內(nèi)工作正常開展的;違反規(guī)定使用印章的;其它失職行為,造成不良影響的。
(3)責(zé)任追究的程序:社區(qū)干部工作失職需要實(shí)行責(zé)任追究的,根據(jù)情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定,給予教育、誡勉、調(diào)整、降職、罷免、撤職等;違_紀(jì)黨規(guī)和國家法律、法規(guī)的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。處理決定應(yīng)送達(dá)社區(qū)干部本人及所在黨組織。
第5篇 班干部管理制度條例
班干部管理制度（試行）
第一章總則
第一條為加強(qiáng)班級管理，促進(jìn)班級建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)生干部的工作積極性、主動(dòng)性，提高班干部管理和服務(wù)同學(xué)們的水平，特制定本制度。
第二條班干部是聯(lián)系院系和廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，是我系開展學(xué)生工作的得力助手，在學(xué)生工作的開展中發(fā)揮重要作用。
第三條班主任(輔導(dǎo)員)要重視學(xué)生班干部隊(duì)伍的建設(shè)，完善班干部管理，提高班干部素質(zhì)，在班級管理上實(shí)行班委專人負(fù)責(zé)管理和服務(wù)同學(xué)的工作格局。
第四條班干部必須堅(jiān)持為同學(xué)服務(wù)的宗旨，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，不允許任何學(xué)生干部脫離群眾，更不允許凌駕于學(xué)生之上。
第五條班干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，必須在各方面成為同學(xué)的表率;以身作則，踏實(shí)工作，在同學(xué)中樹立良好的形象。
第二章班委職責(zé)
班委會負(fù)責(zé)組織全班學(xué)生按照黨的教育方針，按照院系工作計(jì)劃實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)，組織和建設(shè)好班集體，使全班同學(xué)成為合格的大學(xué)生。
班委會成員由全班同學(xué)民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)班主任/輔導(dǎo)員審議當(dāng)選。班委會每學(xué)年改選一次，任期一年。
各班班委要服從院系的領(lǐng)導(dǎo)，服從團(tuán)總支、學(xué)生會各部門的管理，協(xié)助該部門開展相應(yīng)的學(xué)生工作。班委會干部設(shè)置主要有以下職務(wù)：班長(男女各一名)、團(tuán)支書、學(xué)習(xí)委員、紀(jì)律委員、生活委員、勞動(dòng)委員、記錄委員、文娛委員、體育委員、心理委員(男女各一名)、組織委員、宣傳委員，具體職責(zé)如下：
一、班長職責(zé)
1、主持班委會的工作并對班級工作負(fù)總責(zé)。
2、協(xié)調(diào)班委團(tuán)支部成員之間的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)各委員的積極性，支持各委員獨(dú)立開展工作。
3、有權(quán)召集班委會成員，定期主持召開班委會，研究班內(nèi)工作和安排、布置各項(xiàng)任務(wù)。
4、傳達(dá)上級的各項(xiàng)任務(wù)，如實(shí)向上級反映班內(nèi)學(xué)生情況，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，發(fā)揮好橋梁作用。
5、主持召開班會，做好會議記錄。
6、做好班級各項(xiàng)工作的計(jì)劃與總結(jié)工作。
7、服從學(xué)生會的管理和工作安排，協(xié)助學(xué)生會開展相應(yīng)的學(xué)生工作和活動(dòng)。
二、學(xué)習(xí)委員職責(zé)
1、全面掌握全班同學(xué)的學(xué)習(xí)狀況，積極創(chuàng)造條件，為同學(xué)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)的形成。
2、積極與任課教師聯(lián)系，解決同學(xué)學(xué)習(xí)上存在的各種問題。
3、督促全體同學(xué)，獨(dú)立完成作業(yè)，并按時(shí)上交。
4、適時(shí)主持班級學(xué)生召開學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會或座談會，交流學(xué)習(xí)心得，并能幫助學(xué)習(xí)差的同學(xué)，搞好學(xué)習(xí)。
5、安排落實(shí)本班學(xué)習(xí)興趣小組的活動(dòng)，并檢查小組的活動(dòng)效果。
6、服從學(xué)生會學(xué)習(xí)部的管理和工作安排，協(xié)助學(xué)習(xí)部組織開展學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)的相關(guān)活動(dòng)，如：獎(jiǎng)學(xué)金的評定、知識競賽、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會等。
三、生活委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)班級經(jīng)費(fèi)管理。
2、負(fù)責(zé)調(diào)查、了解本班學(xué)生生活狀況，并負(fù)責(zé)及時(shí)將情況向班主任、輔導(dǎo)員反映。協(xié)助做好班級貧困生認(rèn)定及資助工作，對困難學(xué)生給予必要的幫助。
3、協(xié)助學(xué)生會做好寢室的日常生活管理，積極開展文明寢室創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
4、協(xié)助學(xué)生會為校、院重要_、大型活動(dòng)提供后勤保障。
四、勞動(dòng)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)班級勞動(dòng)衛(wèi)生和必修勞動(dòng)衛(wèi)生課的組織安排。
2、積極帶領(lǐng)各寢室開展衛(wèi)生掃除工作，組織、落實(shí)、監(jiān)督寢室衛(wèi)生的管理工作和相關(guān)的檢查評比工作;制定和完善有效的寢室衛(wèi)生管理辦法，并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。
3、組織開展各種形式的義務(wù)勞動(dòng)，努力營造干凈、舒適的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。
五、紀(jì)律委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)班級上課、上晚自習(xí)及各種活動(dòng)組織的考勤，做好考勤記錄。
2、協(xié)助學(xué)生會定期、不定期地開展寢室安全檢查，杜絕違法亂紀(jì)現(xiàn)象，消除安全隱患。
3、協(xié)助學(xué)生會有針對性地開展安全知識競賽等活動(dòng)。
4、協(xié)助學(xué)生會做好校、院重要_、大型活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作。
六、文娛委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織開展有益于學(xué)生身心健康的各類文藝、娛樂活動(dòng)，豐富同學(xué)的業(yè)余文化生活。
2、服從學(xué)生會文娛部的管理和工作安排，協(xié)助該部門積極組織學(xué)生參加校院組織的各種文藝比賽。
七、體育委員職責(zé)
1.結(jié)合本班實(shí)際積極開展有利于提高學(xué)生身體素質(zhì)的體育活動(dòng)，豐富班級學(xué)生課余生活，增強(qiáng)班級凝聚力。
2、服從學(xué)生會體育部的管理和工作安排，協(xié)助該部門積極組織學(xué)生參加校院組織的各種體育比賽。
八、心理委員職責(zé)
1、組織班上各種形式的心理健康知識的宣傳工作，定期在班上開展一些有關(guān)心理健康的活動(dòng)，并作好相應(yīng)的總結(jié)和記錄。
2、努力學(xué)習(xí)心理學(xué)相關(guān)知識，用積極樂觀的心態(tài)去引導(dǎo)其他同學(xué)，并運(yùn)用普通的心理學(xué)知識疏導(dǎo)同學(xué)的不適和困惑，幫助其走出困境。
3、積極參加培訓(xùn)，不斷充實(shí)自己的心理學(xué)知識，以提高其心理服務(wù)能力。
4、及時(shí)做好信息反饋。發(fā)現(xiàn)有心理障礙的同學(xué)，并有可能有偏激行為的同學(xué)要迅速及時(shí)地上報(bào)給學(xué)院老師，或上報(bào)到心理健康教育中心，以便做出有效及時(shí)的應(yīng)對措施。
5、積極參加各項(xiàng)有關(guān)心理健康方面的活動(dòng)，服從學(xué)生會心理健康部的管理，協(xié)助該部門做好學(xué)院大學(xué)生心理健康教育工作。
九、記錄委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)班主任輔導(dǎo)員組織開展的主題班會記錄。
2、負(fù)責(zé)班委會組織開展的會議記錄。
3、做好本班級的活動(dòng)資料收集和歸類存檔工作。
十、團(tuán)支書職責(zé)
1、主持團(tuán)支部委員會的工作并負(fù)全面責(zé)任。
2、傳達(dá)、貫徹黨組織、上級團(tuán)組織的決議和指示，經(jīng)常向上級黨團(tuán)組織匯報(bào)工作、反映情況，并根據(jù)團(tuán)員的思想問題，做深入細(xì)致的思想工作。
3、主持召開團(tuán)支部委員會，根據(jù)學(xué)院團(tuán)總支的工作意見和安排，結(jié)合本支部實(shí)際，研究支部工作，擬定工作計(jì)劃和工作總結(jié)。
4、主持召開團(tuán)支部大會，代表支委會匯報(bào)支部工作及支部大會決議執(zhí)行情況。
5、廣泛了解團(tuán)員思想、學(xué)習(xí)、工作情況，有針對性地開展思想教育、形勢教育、成才教育等各種有益于團(tuán)員身心健康的團(tuán)組織生活和活動(dòng)，增加團(tuán)支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6、督促、幫助、檢查、指導(dǎo)團(tuán)支部委員做好分管工作。
7、服從團(tuán)總支組織部的管理和工作安排，協(xié)助該部門完成其他相應(yīng)的團(tuán)的工作。
十一、組織委員職責(zé)
1、了解團(tuán)員的工作、學(xué)習(xí)、思想情況，提出團(tuán)支部組織生活的內(nèi)容和要求，指導(dǎo)團(tuán)支部開好組織生活會。
2、掌握團(tuán)員的先進(jìn)事跡和遵守團(tuán)的紀(jì)律的情況，建議支委會進(jìn)行表揚(yáng)、批評和處分。
3、協(xié)助學(xué)院團(tuán)總支做好教育、培養(yǎng)、考察、推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨工作。
4、做好團(tuán)員的管理、統(tǒng)計(jì)和發(fā)展新團(tuán)員工作。
5、做好團(tuán)員證的頒發(fā)、使用和管理工作。
6、按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi)。
7、服從團(tuán)總支組織部的管理和工作安排，協(xié)助該部門完成其他相應(yīng)的團(tuán)的工作。
十二、宣傳委員職責(zé)
1、組織團(tuán)員學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論和“____”重要思想，學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，開展多種形式的思想、紀(jì)律、形勢政策教育。
2、從團(tuán)員的思想實(shí)際出發(fā)，提出團(tuán)課的具體內(nèi)容、方式和要求，組織團(tuán)課學(xué)習(xí)，組織有關(guān)理想教育、成才教育的各種讀書報(bào)告會、討論會等。
3、通過設(shè)計(jì)制作書法繪畫作品、橫幅、海報(bào)、展板或者組織同學(xué)向校報(bào)、院系網(wǎng)站、學(xué)院院刊投稿等，及時(shí)宣傳院系、班級活動(dòng)以及團(tuán)員、團(tuán)支部新人新風(fēng)、優(yōu)秀事跡，協(xié)助系團(tuán)總支宣傳部、記者站做好班級、院系的宣傳工作。
第三章工作制度
第一節(jié)人事責(zé)任制度和任免制度
一、責(zé)任制度：
1、寢室室長、班委成員(宣傳委員、組織委員除外)對班長負(fù)責(zé)。
2、宣傳委員、組織委員對團(tuán)支書負(fù)責(zé)。
3、各班班委對系團(tuán)總支、學(xué)生會相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。具體對應(yīng)如下：
班長――學(xué)生會辦公室學(xué)習(xí)委員――學(xué)生會學(xué)習(xí)部
文娛委員――學(xué)生會文娛部體育委員――學(xué)生會體育部
生活委員――學(xué)生會生活部紀(jì)律委員――學(xué)生會督查部
心理委員――學(xué)生會心理健康部
團(tuán)支書、組織委員――團(tuán)總支組織部
宣傳委員――系團(tuán)總支宣傳部、記者站
4、各班班委根據(jù)各班建立的班委專人負(fù)責(zé)管理和服務(wù)同學(xué)體系，做好自己的本職工作，實(shí)事求是辦事，做到班級管理和服務(wù)無縫銜接，為同學(xué)們服好務(wù)。
二、任免制度：
(一)任職條件
1、作為班干部必須具有正派的思想作風(fēng)，自覺堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在政治思想上響應(yīng)黨的號召，積極學(xué)習(xí)和宣傳黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)方針政策。
2、必須具有高度的自覺性和紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，服從管理，自覺接受學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會的監(jiān)督。
3、具備領(lǐng)導(dǎo)工作所必須的能力，要有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，具有一定的分析和決策能力，具有較強(qiáng)的組織管理能力。
4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情。在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成上級交辦的工作，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。
5、具有良好的思想道德素質(zhì)，以身作則，禮貌待人，誠實(shí)大方，謙虛好學(xué)，關(guān)心部員，團(tuán)結(jié)同學(xué)，能和同學(xué)們?nèi)谇⑾嗵帯?/p>
6、具有批評和自我批評的精神，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
7、有正義感，敢于提出工作中的壞人壞事，敢于同一切損害集體利益和他人合法權(quán)益的行為做斗爭。
8、學(xué)習(xí)上能起到帶頭作用，原則上一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)二門(含)以上不及格的課程。能處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，作到學(xué)習(xí)工作兩不誤，在工作中善于學(xué)習(xí)和不斷完善自我。
(二)任職程序
班干部原則上由各班召開班會民主選舉產(chǎn)生。選舉是一個(gè)民主的過程，是學(xué)生民主權(quán)利的集中表現(xiàn)。每個(gè)同學(xué)都應(yīng)對自己的投票行為負(fù)責(zé)，任何違規(guī)的、不合法的手段都應(yīng)追究責(zé)任。
1、每學(xué)年開學(xué)時(shí)由班主任、輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)召集全班同學(xué)，進(jìn)行民主選舉，若是新生入學(xué)時(shí)可由輔導(dǎo)員暫時(shí)直接任命班干部。
2、選舉時(shí)必須有班主任、輔導(dǎo)員參與，現(xiàn)場監(jiān)督。
3、選舉時(shí)，班會人數(shù)必須超過全班2/3(含)以上，選舉才能進(jìn)行，個(gè)人選票要超過到場人數(shù)的1/2以上，選舉才有效。
4、選舉實(shí)行無記名投票。
5、班委確定后由班長負(fù)責(zé)寫好選舉報(bào)告，報(bào)告具體內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、候選人名單以及得票情況，以及確定的班委人員職務(wù)名單報(bào)給班主任輔導(dǎo)員。
6、經(jīng)全班班會同意無異議后，新的班委正式成立。
(三)免職條件
1、思想作風(fēng)不端正、不響應(yīng)黨和國家號召、不服從上級的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)教育不改者予以免職。
2、工作中作風(fēng)散漫、工作拖沓、不負(fù)責(zé)任、無特殊原因但沒能完成本職工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)兩次以上給予警告而未能改正者，予以免職。
此條主要包括：
(1)未履行本職工作;
(2)不積極參與校、院組織的活動(dòng)，且情況嚴(yán)重者;
(3)未積極組織本班同學(xué)參與校、院組織的活動(dòng)，且情況嚴(yán)重者。
3、在學(xué)習(xí)中一學(xué)年出現(xiàn)兩門(含)以上不及格者予以免職。
4、出現(xiàn)重大問題、受到學(xué)校紀(jì)律處分、損害集體利益、以權(quán)謀私、徇私舞弊者予以免職。
5、道德品質(zhì)敗壞、立場不明確、沾染不良風(fēng)氣、參加_組織者予以免職。
6、不團(tuán)結(jié)他人，在工作中意氣用事或從事與學(xué)生干部身份不符的活動(dòng)，經(jīng)教育不改者予以免職。
7、不能勝任所擔(dān)任職務(wù)或玩忽職守、對本職工作不盡職盡責(zé)以及逃避責(zé)任者予以免職。
8、其他未盡事宜按類似情況處理。
(四)免職程序
1、本班同學(xué)、學(xué)生輔導(dǎo)員或者團(tuán)總支、學(xué)生會相應(yīng)部門提出免職意見，上報(bào)班主任。
2、經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，班主任和班委討論決定改選。
三、監(jiān)督制度
1、班干部受全體同學(xué)和老師監(jiān)督。
2、學(xué)期末由全班同學(xué)對班干部進(jìn)行考核，對于考核成績不合格，班長、團(tuán)支書不滿意超過10人的予以免職，重選;其他班委成員不滿意超過15人的予以免職，重選。
第二節(jié)紀(jì)律制度
各班委必須切實(shí)履行自身崗位職責(zé)，團(tuán)總支、學(xué)生會各部門的例會和工作會議，各班干部必須準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)會議，準(zhǔn)時(shí)到場，積極開展班級工作和落實(shí)執(zhí)行團(tuán)總支、學(xué)生會相應(yīng)部門的工作安排，及時(shí)按質(zhì)按量完成本職任務(wù)，不能完成者應(yīng)盡快主動(dòng)向主管部門說明和闡述原因，無故不進(jìn)行工作者，視其情節(jié)輕重，給予警告、免職等處理。
第四章附則
一、班干部在工作中，要積極征求同學(xué)們的意見，維護(hù)班級的利益，有情況要及時(shí)向?qū)W校和老師反映。
二、對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，并造成重大失誤的，進(jìn)行教育批評，嚴(yán)重者可考慮免去班干部職位。
三、班干部嚴(yán)禁以權(quán)謀私，特別是在財(cái)務(wù)上，有盈私行為的，查證屬實(shí)，免去職務(wù)、取消當(dāng)年評優(yōu)、評先及參選資格，并對其公開批評。
四、班委工作和班級活動(dòng)以一名班委負(fù)責(zé)，其他班委積極協(xié)作展開為主。
五、同學(xué)享有隨時(shí)檢查班干部工作情況(包括工作計(jì)劃、工作進(jìn)展、工作總結(jié)等)的權(quán)利。
六、同學(xué)享有隨時(shí)調(diào)查班費(fèi)收支情況的權(quán)利。
七、同學(xué)享有公開指正(或向?qū)W院團(tuán)總支、學(xué)生工作辦公室舉報(bào))班干部的權(quán)利。
八、在綜合測評中，同學(xué)有權(quán)對上學(xué)期班干部的工作情況進(jìn)行評定。
九、本制度自公布之日起開始試行。
_年12月12日
第6篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理制度
為了加強(qiáng)干部管理，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升干部素質(zhì)，著力打造一支作風(fēng)過硬、雷厲風(fēng)行、務(wù)實(shí)勤政、廉潔高效的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，結(jié)合機(jī)關(guān)干部工作實(shí)際，建立以下制度，請認(rèn)真遵守執(zhí)行。
一、人事管理和工作制度
（一）機(jī)關(guān)各站所工作人員要按照副職對正職負(fù)責(zé)、站所負(fù)責(zé)人對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、站所工作人員對站所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的管理程序。
（二）實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)包片，機(jī)關(guān)干部包村制度，包村干部要指導(dǎo)所聯(lián)系的村抓好黨建、經(jīng)濟(jì)、安全、穩(wěn)定、計(jì)劃生育、社會公益事業(yè)等工作，并將聯(lián)系村干部的工作情況作為年終考核的重要依據(jù)。
（三）各機(jī)關(guān)干部實(shí)行分工負(fù)責(zé)、分級負(fù)責(zé)、歸口管理的原則，工作不得馬虎，既要完成縣主管部門安排的工作，又要完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作。
二、上班簽到、請銷假和休假制度
（一）上下班都要按時(shí)簽到，上午上班8：30分前簽到，簽到后辦公室人員把簽到表交到書記辦公室，遲到者到書記辦說明情況，每月在公示欄公示。
（二）嚴(yán)格請銷假制度。凡是請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，書記審批，報(bào)辦公室存檔；請假7天以上須報(bào)組織人事部門審批。病假憑醫(yī)院證明請假。
（三）機(jī)關(guān)干部連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天者，嚴(yán)格參照《公務(wù)員法》規(guī)定辦理。遲到、早退、曠工的由黨政辦做好記載，每季度報(bào)黨政辦核查。
三、值班制度
機(jī)關(guān)干部要嚴(yán)格按照黨政辦安排的值班班次，堅(jiān)持24小時(shí)值班，每班交接時(shí)間為次日上午9點(diǎn)。值班期間一律不得擅自脫崗。有特殊情況不能到崗，值班人員必須向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并安排人員替班。值班人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理好值班期間的日常事務(wù)、機(jī)關(guān)內(nèi)所有衛(wèi)生和突發(fā)性事件，如實(shí)做好值班記錄，緊急情況及時(shí)按程序匯報(bào)。若因值班不在崗或在崗不盡責(zé)造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
四、內(nèi)務(wù)管理制度
（一）收發(fā)文制度
1、所有公文由黨政辦公室進(jìn)行收文、登記、辦理，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、保密；
2、所有收文進(jìn)行登記后，送主要領(lǐng)導(dǎo)閱批，按批閱要求及時(shí)辦理，督促落實(shí)；
3、文件閱辦完畢后，由黨政辦公室整理歸檔；
4、所有發(fā)文均由黨政辦公室進(jìn)行發(fā)文登記、編號后打印發(fā)放存檔備查。
（二）印章管理制度
黨委章由黨委秘書管理、政府章由辦公室主任管理，不得隨意存放；公章使用一律實(shí)行登記；特殊情況帶印章外出，必須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）會議管理制度
辦公室要做好會議人員通知，會場安排；黨政秘書做好人員召集、會議簽到、材料發(fā)放、會議記錄等。
（四）辦公設(shè)備管理制度
1、辦公室電話嚴(yán)格管理，不準(zhǔn)公話私用，電話、傳真必須保證24小時(shí)暢通，專人負(fù)責(zé)接聽。
2、各站所電腦由本站所負(fù)責(zé)日常維護(hù)和使用，上班時(shí)間嚴(yán)禁非工作原因上網(wǎng)、打游戲。雷雨季節(jié)做好防雷，下班離人時(shí)必須拔掉電腦電源，凡發(fā)現(xiàn)因個(gè)人失誤造成電腦受損的維修等費(fèi)用，一律由本人承擔(dān)。
3、辦公用品實(shí)行領(lǐng)用登記制。
（五）檔案管理制度
按照集中統(tǒng)一管理的原則，各站所有認(rèn)真履行收集、整理、立卷、歸檔和保護(hù)檔案的義務(wù)。每年要將歸檔的文件材料原則上要求必須是原件，并于次年4月底以前整理好交于辦公室歸檔；
（六）衛(wèi)生責(zé)任制度
機(jī)關(guān)干部要自覺遵守衛(wèi)生責(zé)任制度。政府大院、廁所衛(wèi)生由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)值班人員清掃。
（七）公車管理制度
1、車輛由辦公室統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁超載、超速以及酒后駕車。
2、駕駛員不得隨意出車，否則，按里程收取燃油費(fèi)用。
3、車輛維修年檢由辦公室向書記報(bào)告情況，征得同意后定點(diǎn)維修。
（八）督查督辦制度
每周一機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)，各包村干部和站所負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周工作開展情況。黨政辦根據(jù)鎮(zhèn)黨委授權(quán)負(fù)責(zé)督查督辦工作，每月對督查督辦的情況進(jìn)行通報(bào)。
以上制度的執(zhí)行在納入機(jī)關(guān)干部年終目標(biāo)考核的同時(shí)，對違反制度的典型情況，將在黨務(wù)、政務(wù)公開欄上亮相.
第7篇 領(lǐng)導(dǎo)干部管理人員現(xiàn)場帶班制度
1、為了規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員現(xiàn)場帶班管理,特制訂本制度,本制度適用于臨猗分公司。
2、帶班人員:臨猗公司領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員現(xiàn)場帶班實(shí)行三級管理,即公司、分廠和車間三級。公司每天安排1人帶班,其中主值1人,副值1人,主值由經(jīng)理層人員擔(dān)任,副值由相關(guān)處室科級以上干部組成;分廠和車間根據(jù)本廠實(shí)際情況分別每天安排1~2個(gè)管理人員現(xiàn)場帶班。
3、帶班時(shí)間安排:當(dāng)日早8︰00至次日早8︰00。
4、帶班人員權(quán)限:
公司帶班干部八小時(shí)外受總經(jīng)理委托行使總經(jīng)理職權(quán),以此類推分廠帶班干部行使分廠廠長職權(quán),車間帶班干部行使車間主任職權(quán)。帶班干部有權(quán)對生產(chǎn)活動(dòng)中組織不力、協(xié)調(diào)不及時(shí)以及其他各種違紀(jì)行為及責(zé)任人進(jìn)行處罰;對生產(chǎn)過程中的突發(fā)情況有權(quán)先安排處理后匯報(bào);對發(fā)生的安全、環(huán)保事故有義務(wù)積極組織處理并及時(shí)匯報(bào)。
5、帶班人員的職責(zé)和帶班紀(jì)律:
5.1帶班干部必須24小時(shí)堅(jiān)守崗位,不間斷指揮安全生產(chǎn)活動(dòng)。每天帶班時(shí)間為當(dāng)日8點(diǎn)接班,次日8點(diǎn)交班,要認(rèn)真填寫帶班干部日志,把帶班當(dāng)天的產(chǎn)量完成情況、消耗情況、設(shè)備運(yùn)行情況、生產(chǎn)存在問題和異常情況下采取的措施詳細(xì)記錄,接班干部根據(jù)存在問題安排當(dāng)天生產(chǎn)組織方案。
5.2帶班干部負(fù)責(zé)全天24小時(shí)安全生產(chǎn)組織指揮和協(xié)調(diào)工作,全面掌握當(dāng)日安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),對全廠設(shè)備、工藝、安全和環(huán)保負(fù)全面責(zé)任,對全廠人、財(cái)、物和車有權(quán)調(diào)配。發(fā)生事故后負(fù)責(zé)在第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案并按程序上報(bào)。對于不服從調(diào)配的單位負(fù)責(zé)人就地免職。
5.3正常情況下,公司主值每天20︰00在調(diào)度會議室組織召開全廠帶班人員碰頭會,了解和解決各系統(tǒng)存在問題和需協(xié)調(diào)的事宜,同時(shí)負(fù)責(zé)檢查、落實(shí)當(dāng)天調(diào)度會安排生產(chǎn)有關(guān)事項(xiàng)。
5.4帶班干部必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,不得擅離崗位,晚上必須堅(jiān)守調(diào)度室或值班室(不許出廠),手機(jī)保持24小時(shí)開機(jī),不得參與任何與生產(chǎn)無關(guān)的活動(dòng),如有特殊情況必須親自聯(lián)系同級別以上的領(lǐng)導(dǎo)替崗,并通過生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。帶班期間嚴(yán)禁飲酒。
5.5指揮生產(chǎn)必須嚴(yán)格遵守《工藝操作規(guī)程》、《設(shè)備檢修規(guī)程》、《安全技術(shù)規(guī)程》和有關(guān)規(guī)章制度,堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,全面掌握情況,及時(shí)協(xié)調(diào)出現(xiàn)的各類問題,如遇有難以解決的問題,及時(shí)聯(lián)系生產(chǎn)副總協(xié)商解決,特別是涉及外單位的事項(xiàng),當(dāng)日帶班長必須親自進(jìn)行解決。
5.6負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)上級部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)的批示精神,并堅(jiān)持落實(shí)辦理情況。
5.7帶班期間要經(jīng)常詢問安全生產(chǎn)情況(包括產(chǎn)量完成情況、設(shè)備運(yùn)行情況、消耗情況、影響產(chǎn)量消耗原因、白煤煙煤庫存、產(chǎn)品庫存、當(dāng)日發(fā)生事故概況、現(xiàn)場情況、事故原因及過程、人員救治情況和赴現(xiàn)場人員)和各單位值班跟班情況,發(fā)生重大事故要親臨現(xiàn)場,及時(shí)協(xié)調(diào)處理,并負(fù)責(zé)督促有關(guān)單位對事故進(jìn)行分析,拿出處理意見,在“干部帶班日志”中做好記錄,做到一般事故不過夜,重大事故不交班,事故不分大小,一律四不放過。
6、單機(jī)、單系統(tǒng)故障停運(yùn)或出現(xiàn)較大事故停車各級人員到場規(guī)定
6.1單機(jī)故障停運(yùn)
6.1.1該分廠調(diào)度給總調(diào)匯報(bào)哪臺機(jī)器因故障停運(yùn)并立即聯(lián)系本廠帶班干部到場查清原因、組織檢修;
6.1.2本車間工長通知車間帶班干部并聯(lián)系分調(diào)通知相關(guān)電工、儀表、維修人員到場進(jìn)行檢查檢修。
6.2單系統(tǒng)故障停車
6.2.1分廠調(diào)度立即通知總調(diào)及本廠廠長、副廠長、設(shè)備、安全、工藝相關(guān)人員到現(xiàn)場;
6.2.2總調(diào)發(fā)短信通知分管副總、各處室一把手及公司帶班干部到場;
6.2.3事故車間全體管理人員到場;
6.2.4本廠其它車間帶班干部到場;
6.2.5相關(guān)電器、儀表、維修車間帶班干部、人員必須到場。
6.3有較大影響的停車
斷水、斷電、斷汽、著火、爆炸、有毒有害氣體發(fā)生泄漏或人身傷亡等較大事故發(fā)生時(shí),執(zhí)行《臨猗分公司應(yīng)急救援預(yù)案》,各級人員按預(yù)案要求到現(xiàn)場。
第8篇 某廣告公司管理干部管理制度怎么寫
廣告公司管理干部責(zé)任分工總經(jīng)理—— 主持全盤工作,籌劃公司宏偉目標(biāo),控制公司發(fā)展方向、網(wǎng)羅人脈,提升公司業(yè)績。
副總經(jīng)理—— 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)基礎(chǔ)制度的起草、完善、落實(shí);
負(fù)責(zé)公司員工每日的績效考評、合同檔案管理、人事考勤管理、工作流程管理(發(fā)貨和開票)、安全后勤管理;
分管副總—— 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)對編輯部工作的調(diào)度安排和文字編輯、校隊(duì)等工作,負(fù)責(zé)編輯部內(nèi)外之間工作的銜接協(xié)調(diào);
策略總監(jiān)——在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,對公司設(shè)計(jì)部、策劃部、ae部的行政管理,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的統(tǒng)籌安排、監(jiān)管、進(jìn)程控制,客戶溝通協(xié)調(diào)整,品牌全案策劃,組建和管理設(shè)計(jì)策劃團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)和帶領(lǐng)ae團(tuán)隊(duì)為公司拓展業(yè)務(wù)、指導(dǎo)ae做好客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),對項(xiàng)目報(bào)價(jià)給予建議,對公司發(fā)展等問題提出建議。
財(cái)務(wù)總監(jiān)——負(fù)責(zé)依據(jù)國家和行業(yè)規(guī)定,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,建立健全頂點(diǎn)公司會計(jì)、出納崗位責(zé)任制;
負(fù)責(zé)規(guī)范建立公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)臺賬,完善財(cái)務(wù)檔案管理;
負(fù)責(zé)公司與上級稅務(wù)、工商、審計(jì)、銀行各方面的聯(lián)系和接待;
負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理在外部為公司辦理相關(guān)手續(xù);
行政助理——負(fù)責(zé)公司的內(nèi)勤管理、客戶接待、值日安排;
負(fù)責(zé)印務(wù)部業(yè)務(wù)的銜接、協(xié)調(diào)、督查、驗(yàn)收、發(fā)貨;
負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)、主要設(shè)備的管理,包括資料建檔,紙張、配件等消耗品的購置,以及設(shè)備維修聯(lián)系、故障排除等;
公司設(shè)計(jì)師崗位責(zé)任制1. 遵守公司各項(xiàng)管理制度2.上班時(shí)間內(nèi)登錄公司oa系統(tǒng),做好工作計(jì)劃與工作日志。
3. 熱愛本職工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、使命感、責(zé)任感和危機(jī)感,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,以熱誠的態(tài)度接受各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù),以高效率和高質(zhì)量完成各項(xiàng)設(shè)計(jì)及排印任務(wù)。
4. 設(shè)計(jì)師接受任務(wù)后,要及時(shí)與客戶聯(lián)系,建立通聯(lián)方式,詳細(xì)書面記錄客戶就產(chǎn)品設(shè)計(jì)、排印、裝訂等細(xì)節(jié)提出的各種標(biāo)準(zhǔn)、要求,并與公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理、策略總監(jiān)及時(shí)溝通。
5.嚴(yán)格按照工作任務(wù)的書面安排,依據(jù)客戶要求和設(shè)計(jì)、排印標(biāo)準(zhǔn),全面、準(zhǔn)確、詳細(xì)、清晰、認(rèn)真的填寫“設(shè)計(jì)排印流程表”。
用過硬的工作質(zhì)量和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒虒徍?確保產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及排印質(zhì)量,并在流程表中相對應(yīng)的責(zé)任人欄目內(nèi)簽名。
6. 創(chuàng)造需要技能,知識需要更新。
全體設(shè)計(jì)師有責(zé)任在實(shí)踐中強(qiáng)化自身技能,在創(chuàng)造中注重學(xué)習(xí),不斷完善自我,才能適應(yīng)設(shè)計(jì)師崗位的工作需要,才能以高品質(zhì)作品滿足客戶要求。
7. 模范遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律,尊重客戶,團(tuán)結(jié)同事;
嚴(yán)于律己,寬于待人;
以集體的榮譽(yù)感維護(hù)和諧團(tuán)隊(duì),以良好的執(zhí)行力提高運(yùn)行質(zhì)量,以強(qiáng)烈的責(zé)任心保證安全穩(wěn)定。
8. 工作中相互幫助,優(yōu)勢互補(bǔ);
有問題虛心請教,不得過且過;
有過失及時(shí)改正,吸取教訓(xùn)。
9.認(rèn)真做好日常設(shè)計(jì)資料的收集、歸類、排序;
做好設(shè)計(jì)成品的留樣、存檔、保管;
做好自身每日工作日志的填寫及報(bào)送。
10.做好公司業(yè)務(wù)保密工作。
第9篇 z鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度
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為加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理,嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全鎮(zhèn)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要,所有機(jī)構(gòu)改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責(zé)。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強(qiáng)搞好工作,為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、請銷假制度。實(shí)行每周六天工作制,工作期間原則上不準(zhǔn)請假,如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù):婚假期限為一個(gè)月,產(chǎn)假期限為三個(gè)月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到辦公室備案,嚴(yán)禁捎假。行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
4、實(shí)行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點(diǎn)名,每周一例會實(shí)行全體鎮(zhèn)干部集中點(diǎn)名,缺勤一次罰款50元。早8點(diǎn)上班,下午6點(diǎn)下班,中午12點(diǎn)至下午2點(diǎn)午休,上班遲到、早退1小時(shí)的每次扣10元工資,2小時(shí)以上的扣工資20元。考核標(biāo)準(zhǔn):(1)、上班、例會、集中學(xué)習(xí)遲到、早退一次扣0.5分,曠會一次扣1分;(2)、事假累計(jì)超過7天的,一天扣0.5分;(3)、曠工一天扣2分。(4)、年度考勤為全勤的,加1.5分;
5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計(jì)3天以下者,除扣除日工資以外,大會作檢討;年累計(jì)曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動(dòng)離職處理。
二、學(xué)習(xí)制度
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、_思想、_理論及“____”重要思想的學(xué)習(xí),自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治理論水平,提高自身工作能力。
7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí),平時(shí)由各單位自行組織學(xué)習(xí)。
8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財(cái)政所負(fù)責(zé)從當(dāng)月工資中扣除。
三、工作紀(jì)律
9、對上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報(bào)批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責(zé)任。
10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報(bào)調(diào)離或停崗。
11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟(jì)私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。
四、機(jī)關(guān)管理制度
13、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度,白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn),夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達(dá)、確保通訊暢通,嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅(jiān)決追究值班人員責(zé)任。
14、認(rèn)真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時(shí)要對電話紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚,防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點(diǎn)開門,晚11點(diǎn)前鎖門,外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放,嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價(jià)賠償,找不出具體責(zé)任人的,全體當(dāng)班人員按原價(jià)2倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體賠償
五、干部廉潔自律制度
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)拒腐防變的主動(dòng)性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴(yán)禁飲酒,更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報(bào)告黨政辦公室,不準(zhǔn)私自亂發(fā)請貼,亂打招呼。
20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己,打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財(cái)物。
第10篇 干部管理規(guī)定制度
干部管理規(guī)定
華交黨字[2005] 4號
關(guān)于干部管理的暫行規(guī)定
為貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機(jī)制,提高干部整體素質(zhì),加強(qiáng)干部管理,特制定本暫行規(guī)定。
一、強(qiáng)力推進(jìn)干部能上能下的競爭機(jī)制
1、在規(guī)定的班子職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺時(shí),采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。
2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質(zhì)。
3、條件:①具有三年以上工齡;②一般具有高中以上文化程度;③身體健康;④年齡男在40歲以下,女在38歲以下。
4、考察考核:對所擬任對象,局黨委要組織考察考核,對考察考核結(jié)果提交黨委會集體研究決定。
5、新任班子成員一律試用一年。試用期間,履行相應(yīng)職責(zé),行使相應(yīng)權(quán)力,享受相應(yīng)待遇。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗(yàn)(民主測評)中不稱職票超過10%的,或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,應(yīng)免去其試用職務(wù),不再保留試用職務(wù)相應(yīng)的待遇。
6、按照精干、高效的原則選配領(lǐng)導(dǎo)班子,采用“兩推一選”的辦法選配職數(shù)。具體方法為:局黨委根據(jù)該單位班子考察情況,確定候選人,提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選,參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊(duì)股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結(jié)果當(dāng)場公開。測評成績在末位者,給予免職處理。
8、局機(jī)關(guān)干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行;
9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲,副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位,由局黨委集體研究后,可以留用1―2年。
二、科學(xué)運(yùn)用班子考察民主測評的考察成果
1、局黨委每年至少對局屬單位班子進(jìn)行1―2次考察考核。
2、考察考核的辦法是:個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別接觸、廣泛座談等。
3、民主測評結(jié)果當(dāng)場公開。
4、考察考核的結(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結(jié)果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部,給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎(jiǎng)勵(lì);凡民主測評中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部,一律由局黨委進(jìn)行誡勉談話,提出問題,限期改正。
5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間,不能提拔、調(diào)動(dòng),不得參加各類先進(jìn)個(gè)人的評比。
6、誡勉期滿后,被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯(cuò)誤的情況,實(shí)事求是地進(jìn)行總結(jié),并形成書面材料上報(bào)局黨委,經(jīng)認(rèn)真考察后,決定是否解除誡勉。對認(rèn)識有差距沒有明顯改進(jìn)的,或又出現(xiàn)其他問題的,給予降職或免職。對誡勉期間進(jìn)步明顯,工作表現(xiàn)突出的干部,經(jīng)組織考察確認(rèn)后,可提前解除誡勉。
7、對全局觀念不強(qiáng),組織觀念、紀(jì)律意識淡薄,在班子中鬧不團(tuán)結(jié)的;或不能認(rèn)真履行崗位職責(zé),因主觀原因而使單位損失重大的;或思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部,在調(diào)整其職務(wù)的同時(shí),并由局紀(jì)委依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)追究責(zé)任。
三、全面推行集體決策個(gè)人分工政務(wù)公開的民主監(jiān)督機(jī)制
1、各單位每月至少應(yīng)召開一次工作報(bào)告會,向干部職工或班子成員通報(bào)當(dāng)前工作進(jìn)展情況。
2、工作決策實(shí)行個(gè)別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。
3、健全工會組織,充分發(fā)揮職代會作用,實(shí)行政務(wù)公開。單位財(cái)務(wù)、重大決策等情況,都要及時(shí)公開接受群眾監(jiān)督。
4、班子成員一律不得兼任本單位財(cái)務(wù)工作。
四、努力加強(qiáng)干部自身學(xué)習(xí)增強(qiáng)素質(zhì)提高工作水平和能力
1、爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型”干部,努力提高五個(gè)方面的工作能力,即吃透兩頭、科學(xué)決策的能力;求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的能力;依法辦事、應(yīng)對突發(fā)事件的能力;體察民情、動(dòng)員組織群眾的能力;標(biāo)準(zhǔn)兼治、解決自身問題的能力。
2、學(xué)習(xí)的內(nèi)容為政治理論業(yè)務(wù)知識,重點(diǎn)是與本單位、本職工作密切相關(guān)的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務(wù)技能等。
3、學(xué)習(xí)的方式以業(yè)余自學(xué)為主,組織參加上級集中培訓(xùn)為輔。
4、對運(yùn)用所學(xué)知識促進(jìn)本職工作效果明顯,或取得國家承認(rèn)學(xué)歷、職稱的人員,酌情予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
5、積極鼓勵(lì)系統(tǒng)干部職工參加國家公務(wù)員、注冊會計(jì)師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調(diào)出的人員酌情予以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
二○○五年三月十八日
主題詞:交通干部管理規(guī)定華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發(fā)
第11篇 老干部管理服務(wù)工作制度
老干部管理服務(wù)工作制度
一、堅(jiān)持制度，確保政治待遇得到落實(shí)
1、堅(jiān)持及時(shí)為老干部訂閱每人一份生活晚報(bào)，保證老干部必要的學(xué)習(xí)資料。
2、堅(jiān)持離休干部閱讀文件制度。要保證離休干部能夠與同級在職干部一樣閱讀文件，及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和國家大事。老干部閱讀文件可采取集中閱讀和分別傳閱的方式進(jìn)行。
3、堅(jiān)持請離休干部聽取重要報(bào)告、參加重要會議和重__祝活動(dòng)制度。舉行重__祝會、紀(jì)念會時(shí)，要邀請離休干部代表上主席臺或榮譽(yù)席就座。重要會議和重要政治活動(dòng)等等也要邀請離休干部代表參加每年至少1-2次。
4、堅(jiān)持定期向老干部通報(bào)情況制度。凡是重大決策要征求離退休干部意見，及時(shí)向老干部傳達(dá)重要會議精神和定期通報(bào)情況，每年至少1-2次，使他們了解黨的方針政策，認(rèn)清國際國內(nèi)形勢，使老干部在思想上和政治上與保持一致。
5、堅(jiān)持組織老干部對團(tuán)場經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況實(shí)地觀摩，每年至少進(jìn)行1-2次。
6、在離休干部健康情況允許的條件下，邀請離休干部可以在區(qū)內(nèi)適當(dāng)組織他們開展學(xué)習(xí)參觀活動(dòng)。
7、將有計(jì)劃地按老干局安排逐一組織他們赴內(nèi)地落實(shí)療養(yǎng)、觀光活動(dòng)。
8、堅(jiān)持節(jié)日慰問老干部制度。每年的春節(jié)、“七一”、“十一”、重陽節(jié)和重大政治活動(dòng)，要對老干部開展多種形式的慰問活動(dòng)，每年至少1-2次。在慰問活動(dòng)中，黨委要高度重視，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自參加，主動(dòng)登門、虛心聽取老干部的意見建議，對老干部反映的實(shí)際困難要及時(shí)研究解決。
二、認(rèn)真落實(shí)離休干部生活待遇
生活待遇落實(shí)與否，與離休干部的切身利益密切相關(guān)，是老干部關(guān)注的熱點(diǎn)，也是我們工作的重點(diǎn)。要落實(shí)好離休干部生活待遇，必須做好以下工作：
（一）及時(shí)辦理離休費(fèi)的增加手續(xù)
按照人事部門的有關(guān)政策和規(guī)定，及時(shí)辦理離休干部離休費(fèi)的增加手續(xù)，并向老干部做好政策宣傳與解釋工作。目前，離休干部的基本離休費(fèi)是：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資以及工改時(shí)按級別增加的固定工資額。
（二）及時(shí)發(fā)放離休干部生活補(bǔ)貼及相關(guān)經(jīng)費(fèi)
要嚴(yán)格按照中央、國務(wù)院、師市政府和有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)放特殊護(hù)理費(fèi)每人600元/月；取暖費(fèi)350元/年，及相關(guān)經(jīng)費(fèi)。
（三）及時(shí)報(bào)銷生病住院費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)
根據(jù)中組發(fā)文件中明確規(guī)定，在醫(yī)療制度改革中，對離休干部要給予適當(dāng)照顧，老同志在規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)，應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷。__市已經(jīng)建立了離休干部醫(yī)藥費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)籌機(jī)制，單位要及時(shí)繳納醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌金，并按照相關(guān)政策規(guī)定，與醫(yī)保中心保持聯(lián)系，做好離休干部醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票收集、報(bào)銷工作。
（四）認(rèn)真組織離休干部健康療養(yǎng)
按照勞人老文件規(guī)定，要認(rèn)真組織好離休干部健康療養(yǎng)，所需經(jīng)費(fèi)在離休干部所在單位差旅費(fèi)中列支。目前，離休干部已處于高齡、高發(fā)病的“雙高期”，原則上取消離退休干部三年一次的外出健康療養(yǎng)，由師市老干部局組織離休干部每年就近健康療養(yǎng)一次。根據(jù)師市老干局的安排，認(rèn)真征求老干部的意見，積極組織離休干部參加健康療養(yǎng)。
鎮(zhèn)村干部管理工作匯報(bào)
老干部管理總結(jié)
干部管理規(guī)定
第12篇 某社區(qū)干部管理制度
社區(qū)干部管理制度
一、學(xué)習(xí)制度
每周一社區(qū)黨總支書記、主任主持召開一次社區(qū)兩委聯(lián)席會議,研討一周的工作安排,帶領(lǐng)社區(qū)兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時(shí)召開社區(qū)計(jì)劃生育例會。社區(qū)干部在參加會議時(shí),應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律,不得遲到早退,請假要履行手續(xù),開會時(shí)保持會場安靜,并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
社區(qū)兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度,處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名社區(qū)干部在班,實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對固定,并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話,保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決社區(qū)事務(wù)。定期和不定期檢查社區(qū)干部坐、值班到位情況,檢查結(jié)果在黨總支會上通報(bào),并將社區(qū)干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對社區(qū)干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。
三、請銷假制度
社區(qū)干部因事、病等,不能參加學(xué)習(xí)、會議的,須向社區(qū)黨總支書記和主任請假。因事外出3天以內(nèi)的,由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上,需具備書面請假手續(xù)。社區(qū)干部全年請假累計(jì)不得超過30天。
四、述職述廉制度
社區(qū)干部述職述廉每半年進(jìn)行一次。參加會議的人員由社區(qū)干部、黨員代表、居民代表組成。社區(qū)黨總支書記、居委會主任向參會人員報(bào)告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行群眾滿意度測評。
五、獎(jiǎng)懲制度
1、實(shí)行社區(qū)干部崗位工作目標(biāo)管理制度。按年初社區(qū)與鎮(zhèn)簽定的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容,鎮(zhèn)監(jiān)督辦和有關(guān)部門,每季度對社區(qū)的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行督查,年終再進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的社區(qū)干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評,所得分?jǐn)?shù)為社區(qū)當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分,綜合考評結(jié)果將作為社區(qū)干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標(biāo)考核較好的,由鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎(jiǎng)勵(lì);年度目標(biāo)考核較差的,視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報(bào)批評;連續(xù)兩年考核不合格的社區(qū)干部,堅(jiān)決予以調(diào)整或責(zé)令其辭職。
2、按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作,按要求及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)上的各類材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的,需加強(qiáng)力量,限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專項(xiàng)督查考核,督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào),并與年終獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬掛鉤。
第13篇 某廣告公司管理干部管理制度
廣告公司管理干部責(zé)任分工
總經(jīng)理——主持全盤工作,籌劃公司宏偉目標(biāo),控制公司發(fā)展方向、網(wǎng)羅人脈,提升公司業(yè)績。
副總經(jīng)理——在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)基礎(chǔ)制度的起草、完善、落實(shí);負(fù)責(zé)公司員工每日的績效考評、合同檔案管理、人事考勤管理、工作流程管理(發(fā)貨和開票)、安全后勤管理;
分管副總——在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)對編輯部工作的調(diào)度安排和文字編輯、校隊(duì)等工作,負(fù)責(zé)編輯部內(nèi)外之間工作的銜接協(xié)調(diào);
策略總監(jiān)——在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,對公司設(shè)計(jì)部、策劃部、ae部的行政管理,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的統(tǒng)籌安排、監(jiān)管、進(jìn)程控制,客戶溝通協(xié)調(diào)整,品牌全案策劃,組建和管理設(shè)計(jì)策劃團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)和帶領(lǐng)ae團(tuán)隊(duì)為公司拓展業(yè)務(wù)、指導(dǎo)ae做好客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),對項(xiàng)目報(bào)價(jià)給予建議,對公司發(fā)展等問題提出建議。
財(cái)務(wù)總監(jiān)——負(fù)責(zé)依據(jù)國家和行業(yè)規(guī)定,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,建立健全頂點(diǎn)公司會計(jì)、出納崗位責(zé)任制;負(fù)責(zé)規(guī)范建立公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)臺賬,完善財(cái)務(wù)檔案管理;負(fù)責(zé)公司與上級稅務(wù)、工商、審計(jì)、銀行各方面的聯(lián)系和接待;負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理在外部為公司辦理相關(guān)手續(xù);
行政助理——負(fù)責(zé)公司的內(nèi)勤管理、客戶接待、值日安排;負(fù)責(zé)印務(wù)部業(yè)務(wù)的銜接、協(xié)調(diào)、督查、驗(yàn)收、發(fā)貨;負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)、主要設(shè)備的管理,包括資料建檔,紙張、配件等消耗品的購置,以及設(shè)備維修聯(lián)系、故障排除等;
公司設(shè)計(jì)師崗位責(zé)任制
1. 遵守公司各項(xiàng)管理制度
2.上班時(shí)間內(nèi)登錄公司oa系統(tǒng),做好工作計(jì)劃與工作日志。
3.熱愛本職工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、使命感、責(zé)任感和危機(jī)感,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,以熱誠的態(tài)度接受各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù),以高效率和高質(zhì)量完成各項(xiàng)設(shè)計(jì)及排印任務(wù)。
4.設(shè)計(jì)師接受任務(wù)后,要及時(shí)與客戶聯(lián)系,建立通聯(lián)方式,詳細(xì)書面記錄客戶就產(chǎn)品設(shè)計(jì)、排印、裝訂等細(xì)節(jié)提出的各種標(biāo)準(zhǔn)、要求,并與公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理、策略總監(jiān)及時(shí)溝通。
5.嚴(yán)格按照工作任務(wù)的書面安排,依據(jù)客戶要求和設(shè)計(jì)、排印標(biāo)準(zhǔn),全面、準(zhǔn)確、詳細(xì)、清晰、認(rèn)真的填寫“設(shè)計(jì)排印流程表”。用過硬的工作質(zhì)量和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒虒徍?確保產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及排印質(zhì)量,并在流程表中相對應(yīng)的責(zé)任人欄目內(nèi)簽名。
6.創(chuàng)造需要技能,知識需要更新。全體設(shè)計(jì)師有責(zé)任在實(shí)踐中強(qiáng)化自身技能,在創(chuàng)造中注重學(xué)習(xí),不斷完善自我,才能適應(yīng)設(shè)計(jì)師崗位的工作需要,才能以高品質(zhì)作品滿足客戶要求。
7.模范遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律,尊重客戶,團(tuán)結(jié)同事;嚴(yán)于律己,寬于待人;以集體的榮譽(yù)感維護(hù)和諧團(tuán)隊(duì),以良好的執(zhí)行力提高運(yùn)行質(zhì)量,以強(qiáng)烈的責(zé)任心保證安全穩(wěn)定。
8.工作中相互幫助,優(yōu)勢互補(bǔ);有問題虛心請教,不得過且過;有過失及時(shí)改正,吸取教訓(xùn)。
9.認(rèn)真做好日常設(shè)計(jì)資料的收集、歸類、排序;做好設(shè)計(jì)成品的留樣、存檔、保管;做好自身每日工作日志的填寫及報(bào)送。
10.做好公司業(yè)務(wù)保密工作。
第14篇 經(jīng)貿(mào)系學(xué)生干部管理制度
經(jīng)貿(mào)系學(xué)生干部管理制度
為建設(shè)良好學(xué)風(fēng)，同時(shí)使我系學(xué)生干部管理制度化，促進(jìn)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)和健康發(fā)展，保證各項(xiàng)活動(dòng)、措施落實(shí)的高效、扎實(shí)，特制定本制度。
本制度的實(shí)施意在使學(xué)生干部能逐漸學(xué)會“如何管理，如何被管理”，進(jìn)而影響全系廣大學(xué)生，激發(fā)學(xué)生的獨(dú)立性思維和創(chuàng)新性思維，吸引更多更優(yōu)秀的學(xué)生充實(shí)到學(xué)生干部隊(duì)伍中來，形成立場堅(jiān)定、辦事高效、善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的思維較成熟的表率型學(xué)生干部隊(duì)伍。
本制度的管理對象為經(jīng)貿(mào)系全體學(xué)生干部，包括系團(tuán)總支、學(xué)生會及班委、團(tuán)支部干部。
一、學(xué)生干部的條件
（一）有堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，熱愛祖國，擁護(hù)中國**黨的領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)社會主義制度，全心全意為同學(xué)服務(wù)。
（二）熱心學(xué)生會工作，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有一定的實(shí)際工作能力，樂于奉獻(xiàn)，富于創(chuàng)新精神，有一定群眾基礎(chǔ)。
（三）模范遵守學(xué)校紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，保持良好的學(xué)習(xí)工作和生活習(xí)慣，努力提高自己的道德文化修養(yǎng)和工作能力，在學(xué)生中起模范帶頭作用。
（四）品行端正，原則性強(qiáng)，辦事公正，敢與不良行為作斗爭。堅(jiān)決反對營私舞弊，以權(quán)謀私、誹謗攻擊他人等有損組織的行為。
（五）尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，謙虛謹(jǐn)慎，實(shí)事求是，積極開展批評與自我批評，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。
（六）積極參與學(xué)生會組織的各項(xiàng)活動(dòng)，保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作，積極提出有利于學(xué)生會發(fā)展的意見。
二、 學(xué)生干部任期和任免
（一）學(xué)生干部任期一年。在下學(xué)年初綜合測評結(jié)束后為本屆任職期滿。
（二）學(xué)生干部任職期滿，要及時(shí)進(jìn)行民主選舉，產(chǎn)生新一屆學(xué)生組織。
（三）學(xué)生干部可以連任。
（四）系團(tuán)總支、學(xué)生會組建后，如果系團(tuán)總支副書記或?qū)W生會主席團(tuán)對學(xué)生干部工作不滿意（學(xué)生干部工作態(tài)度不積極、工作效率低下、效果不佳）時(shí)可隨時(shí)做出警告、免職處理決定，報(bào)系團(tuán)總支批準(zhǔn)。
（五）學(xué)生干部有下列情況之一者，應(yīng)辭職或免職。
1.學(xué)期期末考試課超過兩門次課程不及格；
2.有諸如考試作弊、無故夜不歸宿等違反校紀(jì)校規(guī)行為；
3.受到學(xué)院警告及警告以上紀(jì)律處分；
4.不履行職責(zé)，有兩次以上沒有完成組織交給的工作任務(wù)；
5.不為同學(xué)辦事，群眾威信低。班級有45-55%以上同學(xué)認(rèn)為其不適合繼續(xù)擔(dān)任學(xué)生干部者。
6.沒有團(tuán)結(jié)合作精神，工作拆臺、遇到求助時(shí)無故推辭或磨洋工者；
7.工作嚴(yán)重失職，給集體造成損失和影響者。
（六）被免職的學(xué)生干部不得參評獎(jiǎng)學(xué)金、被推薦入黨或授予任何榮譽(yù)稱號。
三、 學(xué)生干部的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利
（一）學(xué)生干部應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)，力求上進(jìn)，在同學(xué)中做好表率，營造“趕、幫、超”的共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)氛圍。
（二）學(xué)生干部應(yīng)該認(rèn)真履行本職工作，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)。做好聯(lián)系學(xué)生與學(xué)院的橋梁和紐帶，發(fā)揮學(xué)生自我管理、自我約束作用。部門、班級應(yīng)定期召開會議，及時(shí)傳達(dá)團(tuán)總支、學(xué)生會形成的決議，由于傳達(dá)未到位而造成工作損失，由相應(yīng)的干部負(fù)責(zé)。學(xué)生會各部門應(yīng)加強(qiáng)與學(xué)院有關(guān)部門、各系學(xué)生會相應(yīng)部門、班級學(xué)生干部的聯(lián)系，建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。
（三）學(xué)生干部要團(tuán)結(jié)一致，工作上相互支持，相互幫助，相互監(jiān)督，要注意自身修養(yǎng)和形象。
（四）學(xué)生干部在開展工作時(shí)，要堅(jiān)持工作原則，從大局出發(fā)，服從組織安排。應(yīng)按照公平、公正、公開的原則辦事，若辦事顯失公平，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，要公開道歉，并給予內(nèi)部通報(bào)批評，以維護(hù)學(xué)生干部的聲譽(yù)。
（五）各級學(xué)生干部應(yīng)熟悉本部門、崗位的職責(zé)，學(xué)生會各部門應(yīng)于學(xué)期初和學(xué)期末向?qū)W生會主席團(tuán)、辦公室呈交工作計(jì)劃和工作總結(jié)。
（六）對于各部門、班級協(xié)同行動(dòng)的大型活動(dòng)，各級學(xué)生干部應(yīng)善于調(diào)動(dòng)、合理利用資源，明確責(zé)任，身體力行，堅(jiān)守崗位。各部門、班級每次開展活動(dòng)前應(yīng)做好詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，經(jīng)系學(xué)生會主席團(tuán)研究、同意后，方可進(jìn)行；若未經(jīng)同意，擅自開展活動(dòng)，不予以支持，并給予組織者相應(yīng)處罰，出現(xiàn)問題由相應(yīng)的組織者負(fù)責(zé)。每次活動(dòng)結(jié)束后，要做好總結(jié)工作和收尾工作，并及時(shí)向督導(dǎo)保衛(wèi)部上交一份工作總結(jié)，以便存檔。
（七）學(xué)生干部應(yīng)該以對同學(xué)、對組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，有權(quán)向系反映同學(xué)的意見和要求，并積極做好工作。
（八）學(xué)生干部應(yīng)實(shí)事求是，忠于職守，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人，其他少數(shù)同學(xué)或本部門、本班謀取利益，否則經(jīng)調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重，給予相應(yīng)處理。
（九）學(xué)生干部應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)物。若有公用物品丟失或損壞須由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。若外借，須經(jīng)學(xué)生會辦公室同意，并做好紀(jì)錄。
（十）學(xué)生干部應(yīng)自覺遵守各項(xiàng)學(xué)生管理規(guī)章制度，若出現(xiàn)違紀(jì)行為，按照學(xué)生手冊規(guī)定做出相應(yīng)懲罰。
（十一）學(xué)生干部在綜合測評中享有相應(yīng)加分獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)，和在同等條件下優(yōu)先參評獲得各種榮譽(yù)稱號的權(quán)利。
（十二）對于考核、選舉、評比、推優(yōu)等活動(dòng)中，有認(rèn)為不恰當(dāng)、不公正、不公平、不透明的地方，學(xué)生干部有權(quán)自己或代表同學(xué)進(jìn)行申訴。
四、 學(xué)生干部考核
（一）學(xué)生干部由系團(tuán)總支負(fù)責(zé)考核，系學(xué)生會督導(dǎo)保衛(wèi)部具體實(shí)施，系團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（二）學(xué)生干部考核分作風(fēng)、紀(jì)律、履職三個(gè)模塊，實(shí)行量化扣分制，基本分為100分，其扣分分值以相同比值計(jì)入學(xué)生日常德育量化分，每學(xué)期考核一次。學(xué)期考核分?jǐn)?shù)低于95分，不得參與學(xué)院各類榮譽(yù)稱號評選，學(xué)期考核分?jǐn)?shù)低于90分，免去學(xué)生干部職務(wù)。
1.作風(fēng)
學(xué)生干部必須模范遵守河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院校規(guī)校紀(jì)，系學(xué)生會督導(dǎo)保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織人員對學(xué)生會干部違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
（1）學(xué)生干部應(yīng)注重隊(duì)伍形象，在公眾場合吸煙、酗酒，言談舉止不當(dāng)，道德行為敗壞，打架鬧事者，立即免職。
（2）學(xué)生干部不得拉幫結(jié)派，搞形式主義，影響團(tuán)結(jié)氛圍，一旦發(fā)現(xiàn)，經(jīng)主席團(tuán)討論，免去主要責(zé)任人職務(wù)。
（3）學(xué)生干部應(yīng)顧全大局，不得為部門、班級利益損害集體利益或整體活動(dòng)安排。學(xué)生會部門負(fù)責(zé)人不得護(hù)短，為其委員違紀(jì)情況進(jìn)行開脫，班級活動(dòng)負(fù)責(zé)人應(yīng)聽從相關(guān)學(xué)生會部門管理，在班會、團(tuán)課檢查過程中，如實(shí)上報(bào)出勤情況，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，免去主要責(zé)任人職務(wù)。
（4）學(xué)生干部應(yīng)樹立服務(wù)意識，學(xué)生會干部在對班會、團(tuán)課、活動(dòng)進(jìn)行各類檢查時(shí)，如有態(tài)度惡劣，作威作福情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即免職。
（5）學(xué)生干部應(yīng)秉承公平、公正原則，活動(dòng)評獎(jiǎng)過程不得照顧特定人員，活動(dòng)參與名單不得隨意添加關(guān)系親近人員，違紀(jì)情況記錄不得隨意刪減，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，免去相關(guān)人員職務(wù)。
2.紀(jì)律
經(jīng)貿(mào)系各級學(xué)生干部不得無故缺席應(yīng)參加的會議、值班、活動(dòng)，辦公室負(fù)責(zé)考勤，考勤記錄內(nèi)容為缺席、遲到、早退、請假、違紀(jì)等，統(tǒng)一折算成缺席次數(shù)。
（1）缺席：不列席應(yīng)當(dāng)參加的會議、值班、活動(dòng)（十分鐘后未到者均視為無故缺席），且在之前無有效假條者，每次扣2分；學(xué)生會部門值班時(shí)，值班人數(shù)不得少于三人，否則，該部副部及以上人員每人扣2分，委員每人扣1分，累計(jì)三次免除學(xué)生干部職務(wù)。
（2）遲到：未準(zhǔn)時(shí)列席會議、值班、活動(dòng)（十分鐘內(nèi)到場者視為遲到），每人每次扣1分，遲到兩次按一次缺席計(jì)，以此類推。
（3）早退：會議、值班、活動(dòng)結(jié)束前未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意自行離開者視為早退，早退折算方法同于遲到。
（4）請假：因事不能參加會議、值班、活動(dòng)，必須跟組織方請假（提前1小時(shí)），班級委員參加學(xué)生會會議需有人代替，三次請假按一次無故缺席計(jì)，以此類推。
（5）會議、值班、活動(dòng)過程：會議期間，手機(jī)應(yīng)調(diào)為震動(dòng)，無特殊情況不得隨意接打電話，值班、活動(dòng)開展過程中不得有嬉戲打鬧情況發(fā)生，如有違反，一次提醒，第二次扣2分，多次發(fā)生，免除學(xué)生干部職務(wù)。
3.履職
學(xué)生干部應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)職責(zé)，工作要做到有計(jì)劃、有總結(jié)、有過程，不得混日子，混加分。
（1）學(xué)生會主席團(tuán)、辦公室每月組織1次班長、團(tuán)支書合并例會（無特殊情況不在專門召集班長、團(tuán)支書開會），主要總結(jié)前期工作，布置下月工作，并檢查各班活動(dòng)開展記錄本，如會議組織不力、工作交待不清，記錄檢查不認(rèn)真，每人扣3分。
（2）學(xué)生會主席團(tuán)應(yīng)以部門工作計(jì)劃為基礎(chǔ)制訂全系學(xué)期工作計(jì)劃，如有計(jì)劃未得以實(shí)施情況發(fā)生（外界不可抗拒因素除外），每項(xiàng)扣主席團(tuán)成員3分，扣相關(guān)負(fù)責(zé)部門副部及以上人員2分，委員1分。
（3）學(xué)生會各部門要在學(xué)期初做好工作計(jì)劃，學(xué)期末完成工作總結(jié)，交學(xué)生會辦公室備案，以便辦公室整體部署學(xué)期工作安排，未完成工作計(jì)劃的，副部及以上職務(wù)人員每人扣2分，委員每人扣1分。
（4）學(xué)生會各部門活動(dòng)計(jì)劃（活動(dòng)開展前至少一周），總結(jié)及參與人員名單（活動(dòng)結(jié)束后三天內(nèi)）電子版需及時(shí)發(fā)至系團(tuán)總支、主管主席團(tuán)成員和督導(dǎo)保衛(wèi)部相關(guān)人員信箱，如有時(shí)間不及時(shí)或文檔格式不合要求者，扣該部門副部及以上人員每人2分，委員每人1分，兩個(gè)問題都存在，雙倍扣分。
（5）各部門活動(dòng)開展需提前至少一周（大型或需較長準(zhǔn)備時(shí)間活動(dòng)至少提前三周）通過組織班委會議，通知到相關(guān)班級干部或團(tuán)支部干部，相關(guān)班級干部接到活動(dòng)通知后，應(yīng)做好活動(dòng)安排記錄，及時(shí)告知相關(guān)班級負(fù)責(zé)人（生活委員、學(xué)習(xí)委員、心理委員、文體委員對班長負(fù)責(zé)，組織委員、宣傳委員對團(tuán)支書負(fù)責(zé)），商定班級人員參與安排或活動(dòng)開展安排，積極組織學(xué)生參與，組織實(shí)施情況由班長、團(tuán)支書在月例會前在班委會議記錄后填寫并簽名，交學(xué)生會檢查，如發(fā)現(xiàn)未做會議記錄，扣相關(guān)班委2分，班長、團(tuán)支書未填寫班級組織實(shí)施情況和簽名，扣3分。
（6）班級學(xué)生干部未按活動(dòng)指定指標(biāo)完成活動(dòng)要求，扣相關(guān)班委及其相關(guān)班級負(fù)責(zé)人每人2分。
該制度由經(jīng)貿(mào)系團(tuán)總支負(fù)責(zé)解釋，自公布之日開始實(shí)施。
經(jīng)貿(mào)系團(tuán)總支
2013年11月28日
第15篇 s村干部管理制度
村干部管理制度
為了強(qiáng)化管理,切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識,規(guī)范干部工作程序,轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng),樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象,體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性,確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成,特制定本制度。
第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策,嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致,不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。
第三條各級干部之間必須團(tuán)結(jié)互助,互諒互讓,要有大局意識,要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng),嚴(yán)禁各行其事,嚴(yán)禁鋪強(qiáng)浪費(fèi)。
第四條嚴(yán)格執(zhí)行每月8日黨員學(xué)習(xí)議事日制度,強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃,做好學(xué)習(xí)筆記。年內(nèi),學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字,撰寫心得體會和調(diào)查報(bào)告不少于6篇,逢雙月28日上報(bào)鎮(zhèn)黨委辦公室進(jìn)行調(diào)閱。對不及時(shí)上報(bào)的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),并限期整改。
第五條按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實(shí)行簽到制,不簽到或由別人代簽的視為未到,如遇特殊情況,由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假,未經(jīng)請假不參加會議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。
第六條嚴(yán)格履行工作職責(zé),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。
第七條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄賄賂,遇到親朋好友辦事,不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、社財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn),并經(jīng)常性開展自查活動(dòng),對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的,視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分,觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。
第八條切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產(chǎn)、生活中存在的問題,及時(shí)摸排解決
