- 目錄
包括哪些
一、適用范圍： 本《員工工裝管理制度》適用于公司全體員工，無(wú)論其職位高低，均需遵守相關(guān)規(guī)定。
二、工裝種類：
1. 正式工裝：適用于日常辦公及對(duì)外業(yè)務(wù)。
2. 特殊工裝：如安全防護(hù)服、實(shí)驗(yàn)室防護(hù)裝備等，適用于特定工作環(huán)境。
3. 季節(jié)性工裝：如冬季外套、夏季制服等，根據(jù)季節(jié)變化發(fā)放。
三、工裝管理：
1. 工裝發(fā)放：新員工入職后，人事部門(mén)將根據(jù)崗位需求發(fā)放相應(yīng)工裝。
2. 工裝保養(yǎng)：?jiǎn)T工負(fù)責(zé)個(gè)人工裝的清潔與維護(hù)，保持工裝整潔。
處罰規(guī)定
四、違規(guī)行為：
1. 不按規(guī)定穿著工裝：如在工作時(shí)間未穿工裝或穿著不整。
2. 損壞工裝：未經(jīng)許可擅自修改工裝，或因疏忽導(dǎo)致工裝嚴(yán)重?fù)p壞。
3. 丟失工裝：未及時(shí)報(bào)告丟失，導(dǎo)致工裝無(wú)法回收。
五、處罰措施：
1. 首次違規(guī)：口頭警告，并要求立即糾正。
2. 二次違規(guī)：書(shū)面警告，可能影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。
3. 三次及以上違規(guī)：罰款處理，金額視具體情況而定，嚴(yán)重者可考慮調(diào)整工作崗位。
細(xì)則
六、工裝更換：
1. 工裝破損或磨損過(guò)度，員工應(yīng)向人事部門(mén)申請(qǐng)更換。
2. 季節(jié)性工裝更換時(shí)間由公司統(tǒng)一通知。
七、特殊場(chǎng)合：
1. 社交活動(dòng)或重要會(huì)議，公司可能要求員工穿著正裝，具體要求會(huì)提前通知。
2. 在工作場(chǎng)所外代表公司形象的活動(dòng)，員工應(yīng)穿著公司指定的工裝。
八、離職交接： 員工離職時(shí)，需歸還所有工裝，如有丟失或損壞，需照價(jià)賠償。
九、特殊情況： 對(duì)于因健康原因不能穿著某些工裝的員工，需提供醫(yī)生證明，公司將酌情調(diào)整。
請(qǐng)注意，本制度旨在維護(hù)公司形象，保障員工安全，希望每位員工都能理解和遵守。工裝不僅是工作的標(biāo)志，也是我們團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)，讓我們共同維護(hù)良好的職業(yè)形象。
員工工裝管理制度范文
第1篇 l景區(qū)員工工裝管理制度
景區(qū)員工工裝管理制度
(一)工作人員上班時(shí),必須按規(guī)定穿著工作服裝,必須保持衣著干凈、整潔、大方。
(二)工作人員的服裝不得私拿亂借,嚴(yán)禁丟失和損壞,違者按有關(guān)規(guī)定處理。
(三)著工裝時(shí)要整體統(tǒng)一,不得工裝和普通服裝混穿、亂穿。
(四)在單位組織的一切活動(dòng)中需要穿工裝的必須按要求統(tǒng)一著裝。
(五)其他場(chǎng)合穿著時(shí),要按規(guī)定進(jìn)行著裝,樹(shù)立__景區(qū)良好形象。
(六)在脫離__工作崗位時(shí),工裝要按要求及時(shí)上交。
第2篇 南灣物業(yè)員工工裝管理制度
藍(lán)灣物業(yè)員工工裝管理制度
為規(guī)范員工工裝管理,展示物業(yè)服務(wù)形象,特制定本制度。
一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)
1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。
2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場(chǎng)館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝,其它崗位配發(fā)工勤類工裝。
3、各類工裝樣式
類別夏裝春秋裝冬裝其他
女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝
男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝
女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝;白色襯衣
男行政類白色襯衣
藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶
注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。
二、著裝時(shí)間規(guī)定
1、春秋裝著裝時(shí)間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時(shí)間為6月-8月;冬裝著裝時(shí)間為12月-次年2月。
2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知。
3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時(shí),須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。
三、工裝費(fèi)用管理
1、工裝費(fèi)用由公司和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%。工作不滿3個(gè)月(以正式上崗時(shí)間為準(zhǔn))離職的,員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,工裝歸員工個(gè)人所有;工作滿3個(gè)月離職的,員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,工裝歸員工個(gè)人所有。
2、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識(shí),員工離職時(shí),由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識(shí)拆除。
3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn),廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。
四、工裝更新時(shí)限
類別夏裝春秋裝冬裝
女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年
男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年
女行政類2套/3年2套/3年
男行政類2套/3年2套/3年
注:各類工裝在更新時(shí)限內(nèi),須注意節(jié)儉并保持潔凈,如損壞,由員工自費(fèi)制作或購(gòu)買(mǎi)。
五、工裝購(gòu)配程序
1、員工正式上崗后,由員工所在部門(mén)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),在當(dāng)月15日前將工裝申請(qǐng)報(bào)物業(yè)總公司。
2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量,確定配置方式和價(jià)格。
3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的,各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價(jià)格,將費(fèi)用列入下月工作計(jì)劃。批準(zhǔn)后,由各物業(yè)公司自行配置。
4、成批次購(gòu)買(mǎi)或更換,由物業(yè)總公司專項(xiàng)報(bào)批,批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購(gòu)買(mǎi)。
5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》格式,負(fù)責(zé)建立工裝登記臺(tái)帳。
六、管理制度
1、員工工裝在配發(fā)前,須到庫(kù)房辦理入出庫(kù)手續(xù)。
2、員工著裝應(yīng)整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個(gè)紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要搭配黑色或棕色皮鞋。
3、未經(jīng)允許,員工著工裝時(shí)不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。
4、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。
5、因公差或外出辦事,當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝,但必須注意形象。
6、除參加集體活動(dòng)以及臨時(shí)要求外,男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;
7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內(nèi)提出申請(qǐng),并限期備齊。
七、罰則
1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借,對(duì)工裝持有者處以200元處罰,對(duì)公司形象造成損壞的,對(duì)責(zé)任人予以重罰并辭退。
2、員工離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識(shí)的,對(duì)所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款,并限期追回。
3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追究相關(guān)人員責(zé)任。
第3篇 南灣物業(yè)員工工裝管理制度怎么寫(xiě)
藍(lán)灣物業(yè)員工工裝管理制度為規(guī)范員工工裝管理,展示物業(yè)服務(wù)形象,特制定本制度。
一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)
1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;
工裝按崗位分為行政類和工勤類。
2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場(chǎng)館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝,其它崗位配發(fā)工勤類工裝。
3、各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝;
白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。
二、著裝時(shí)間規(guī)定
1、春秋裝著裝時(shí)間為3月-5月和9月-11月;
夏裝著裝時(shí)間為6月-8月;
冬裝著裝時(shí)間為12月-次年2月。
2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知。
3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時(shí),須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。
三、工裝費(fèi)用管理
1、工裝費(fèi)用由公司和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%。
工作不滿3個(gè)月(以正式上崗時(shí)間為準(zhǔn))離職的,員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,工裝歸員工個(gè)人所有;
工作滿3個(gè)月離職的,員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,工裝歸員工個(gè)人所有。
2、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識(shí),員工離職時(shí),由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識(shí)拆除。
3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn),廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。
四、工裝更新時(shí)限類別夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時(shí)限內(nèi),須注意節(jié)儉并保持潔凈,如損壞,由員工自費(fèi)制作或購(gòu)買(mǎi)。
五、工裝購(gòu)配程序
1、員工正式上崗后,由員工所在部門(mén)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),在當(dāng)月15日前將工裝申請(qǐng)報(bào)物業(yè)總公司。
2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量,確定配置方式和價(jià)格。
3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的,各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價(jià)格,將費(fèi)用列入下月工作計(jì)劃。
批準(zhǔn)后,由各物業(yè)公司自行配置。
4、成批次購(gòu)買(mǎi)或更換,由物業(yè)總公司專項(xiàng)報(bào)批,批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購(gòu)買(mǎi)。
5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》格式,負(fù)責(zé)建立工裝登記臺(tái)帳。
六、管理制度
1、員工工裝在配發(fā)前,須到庫(kù)房辦理入出庫(kù)手續(xù)。
2、員工著裝應(yīng)整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;
嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿;
上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個(gè)紐扣位置;
著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要搭配黑色或棕色皮鞋。
3、未經(jīng)允許,員工著工裝時(shí)不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。
4、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。
5、因公差或外出辦事,當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝,但必須注意形象。
6、除參加集體活動(dòng)以及臨時(shí)要求外,男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;
7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內(nèi)提出申請(qǐng),并限期備齊。
七、罰則
1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借,對(duì)工裝持有者處以200元處罰,對(duì)公司形象造成損壞的,對(duì)責(zé)任人予以重罰并辭退。
2、員工離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識(shí)的,對(duì)所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款,并限期追回。
3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追究相關(guān)人員責(zé)任。
