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包括哪些
員工勞動管理制度旨在規(guī)范公司內部的勞動行為，保障員工權益，提升工作效率，主要包括以下幾個方面：
1. 工作時間與休息休假：明確員工的工作日、工作小時、加班規(guī)定及休假制度。
2. 薪酬福利：規(guī)定工資支付方式、標準、獎金、福利待遇等。
3. 培訓與發(fā)展：涵蓋員工入職培訓、職業(yè)發(fā)展路徑及晉升機制。
4. 績效考核：設定績效評價標準、周期和結果應用。
5. 勞動紀律：明確員工應遵守的職業(yè)道德、行為準則及違規(guī)處理辦法。
處罰規(guī)定
1. 違反工作時間規(guī)定：未經批準擅自遲到、早退或缺勤，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款直至解雇處分。
2. 不遵守勞動紀律：如濫用公司資源、泄露公司機密、破壞公物等，將依據(jù)嚴重程度進行處罰，嚴重者將解除勞動合同。
3. 不服從管理：對合理的工作安排和管理指令拒絕執(zhí)行，將給予書面警告，多次發(fā)生者可考慮調崗或解雇。
4. 偽造工作記錄：如虛假報銷、篡改工時等，將視為嚴重違紀，直接解除勞動合同。
5. 侵犯他人權益：包括欺凌、歧視、騷擾等行為，公司將堅決零容忍，采取嚴厲措施直至法律追責。
細則
1. 工作時間：正常工作時間為每日8小時，每周不超過40小時。加班需提前申請，經主管批準后方可執(zhí)行，并按公司規(guī)定支付加班費。
2. 休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日，年假、病假、產假等按公司規(guī)定執(zhí)行，需提前申請并提供必要證明。
3. 薪酬福利：每月工資于次月固定日期發(fā)放，績效獎金根據(jù)年度考核結果決定。公司提供社保、公積金等福利，具體金額按國家和地方政策執(zhí)行。
4. 培訓與發(fā)展：新員工入職后進行崗前培訓，定期舉辦職業(yè)技能培訓。晉升機會公平開放，以績效和能力為依據(jù)。
5. 績效考核：每季度進行一次績效評估，結果影響工資調整、晉升及年終獎。員工有權對考核結果提出異議，公司會進行復核。
本制度自發(fā)布之日起生效，全體員工應熟知并嚴格遵守。如有疑問或建議，可向人力資源部門反饋。在執(zhí)行過程中，公司將根據(jù)實際情況適時調整和完善相關條款，確保制度的公正、公平與有效。
員工勞動管理制度范文
第1篇 投資公司員工勞動紀律管理辦法
投資開發(fā)公司員工勞動紀律管理辦法
為加強公司日常管理,嚴格勞動紀律,樹立良好的工作作風,保持公司良好的工作風貌,提高工作效率和企業(yè)效益,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》等國家有關法律、法規(guī),結合公司實際,特制定本辦法。
一、員工守則
(一)基本準則
1.心胸坦蕩,光明磊落,精誠團結,相互合作。
2.忠誠公司,服從領導,勤奮工作,舉止大方,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。
3.待客禮貌,熱情周到。
4.辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序。
5.工作時間嚴守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊。
6.保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的行為。
7.遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。
(二)職責權限
1.員工除本職日常業(yè)務(工作)外,未經公司法人代表授權或批準,不得從事下列活動:
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔保、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動。
2.每位員工的工作必須對上級和下級負責,無下級的員工對相關業(yè)務領域負責。
3.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資:
(1)直接參與公司經營管理的活動;
(2)投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動;
(3)以職務之便向投資對象提供利益的活動;
(4)以直系親屬名義從事上述投資活動。
(三)日常工作
1.在業(yè)務范圍內,應嚴守職業(yè)道德。不準索取或者收受相關業(yè)務往來單位的酬金(回扣);不準以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。
2.不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益,否則依法追究其刑事責任。
3.在對外業(yè)務往來中,接受相關單位貴重物品(傭金),應上繳公司。
4.在對外業(yè)務往來中,不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。
5.工作時間內應堅守崗位,須暫時離開時應與同事交代;離開公司外出,應向部門經理說明。
6.上班時間使用電話應注意禮貌,語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。不應長時間打私人電話。
7.遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假,員工應及時辦理相應請假手續(xù)。因特殊原因,暫時無法通知公司的,員工應事后及時補辦請假手續(xù)。
8.不得隨意打聽他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。
9.未經許可,不得隨意翻閱他人經管的文件、資料,不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。
10.維護公司良好聲譽、保護公司資產、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德,嚴禁為了個人利益損害公司利益。
(四)安全管理制度
1.每個員工應熟悉掌握公司內部安全防火設施的性能及使用方法。
2.嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司。
3.下班前,應關掉不再使用的電器設備的電源,并關閉鎖好門窗。
4.公司的電氣設備、裝置由專人定期檢查維修,其他人不得擅自裝卸。
5.不定期的對員工進行法律宣傳和安全防火教育。
(五)環(huán)境與衛(wèi)生
1.不得隨地吐痰,亂扔雜物。
2.不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。
3.個人辦公區(qū)域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等。
4.員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生,辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵,桌面物品要擺放整齊。
5.及時將廢紙、廢物放入紙簍,剩水、剩茶倒入指定地點。
6.愛護衛(wèi)生間的公共設施,便后須沖水,不得向馬桶內亂扔衛(wèi)生用品等雜物。
(六)處分制度
1.有下列過失行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同,給予不同的處分或經濟處罰。情節(jié)觸犯國家有關法律、法規(guī)的,交由國家有關機關處罰:
(1)玩忽職守造成事故,使公司蒙受較大經濟、名譽損失的;
(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財產的;
(3)違反公司規(guī)定屢教不改,或違法亂紀受刑事處罰的;
(4)涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;
(5)利用工作之便,收受他人賄賂的;
(6)蓄意煽動員工鬧事或怠工的;
(7)在公司內從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄露任何不利于公司機密信息的;
(8)違反、對抗上級主管工作指令的;
(9)工作時間內經常處理與工作無關的私人事情,且屢教不改的;
(10)工作疏忽或失職,侵害其他員工身心利益的;
(11)故意隱瞞、修改個人資料的;
(12)工作疏忽或失職,泄露公司重要機密的;
(13)無故缺勤、遲到、早退、曠工的。
2.對以上過失行為處分辦法如下:
(1)解除勞動合同(觸犯國家有關法律法規(guī)者移交司法機關處理);
(2)書面警告、降職、降級;
(3)口頭警告、通報批評。
3.給予職工降級處分的,降級的幅度一般為一級,最多不超過兩級。
4.公司在處理員工違紀行為時,本著實事求是的原則,遵照公司其它行政管理規(guī)定,進行徹底深入地調查,并保留每位員工的處理結果。
5.處分應及時,從證實員工錯誤之日起,對員工處分決定后,要通知本人,本人不在時,通知其家屬。
6.各部門負責人對違法違紀員工的違紀行為隱瞞不報或不作處理,一經查實,追究部門負責人的責任。
7.對員工的處罰,須在公司進行通報。
二、工作制度
(一)用工制度
本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國國勞動法》為依據(jù)的勞動合同,由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。
(二)試用和轉正
1.員工入職后都要經歷為期三至六個月的試用期,入職時間以綜合辦公室核準的時間為最后依據(jù)。三個月試用期滿前一周內,員工向綜合辦公室提交轉正申請書。員工的部門經理及綜合辦
公室對其試用期工作表現(xiàn)進行評估后,報分管領導、總經理審批。評估合格者轉為正式員工;不合格者,可延長試用期三個月,屆時考核不合格,公司予以辭退。
2.員工試用期滿后應于綜合辦公室領取轉正申請表后送交綜合辦公室提出轉正申請。
3.試用期計入員工在公司的勞動服務期內。
(三)工作時間
公司實行每周五天工作制,每周工作時間為星期一至星期五。
公司作息時間為:
上午 8:30―11:30,下午13:30―16:45(冬)
上午 8:30―11:30,下午14:00―17:15(夏)
三、離職管理
(一)解除勞動合同
有下列情形之一的,為嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度,對有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動合同并不支付經濟補償金:
1.連續(xù)曠工3日以上(包括3日)或一年內累計曠工達5日的;
2.一年內受3次以上(包括3次)通報批評處分或累計達5次通報批評處分的;
3.有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財物行為的;
4.泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成較大損失的;
5.涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;
6.利用工作之便,收受他人賄賂,造成惡劣影響或侵害公司利益的;
7.有吸毒行為的;
8.有犯罪行為經司法機關確認為犯罪的(無論是否進行刑事處罰)。
(二)員工辭職
1.試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告,并報綜合辦公室備案。
2.正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請書》,經核準后,憑《員工離職申請書》到綜合辦公室取《員工離職手續(xù)表》,辦理以下離職手續(xù):
(1)工作業(yè)務交接;
(2)繳回各項工作用品;
(3)解除聘用。
3.停止試用人員由部門經理提出,經總經理核準后,由綜合辦公室按上述規(guī)定辦理。
4.違反公司規(guī)定,未辦理離職手續(xù)者,由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見,經核準后辦理以下手續(xù):
(1)辦理《員工離職手續(xù)表》;
(2)以信函的方式通知本人在三日內必須至公司辦理離職手續(xù);
(3)未辦理完成離職手續(xù),一切責任自負,嚴重者將向公安機關報案;
(4)備忘錄將正式呈交zz旅游度假區(qū)人社局,列入個人檔案中。
5.員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續(xù),如員工有欠公司財物款的,須在離開公司前還清所欠所有財物;如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失,須在離開公司之前依照相關規(guī)定給予公司相應賠償,公司并保留向其繼續(xù)追討的權利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的,本公司不支付其經濟補償金。
第2篇 企業(yè)公司員工勞動紀律管理規(guī)定
企業(yè)(公司)員工勞動紀律管理規(guī)定
1.公司內部實行下級服從上級,層層負責的原則。在此原則下,要求全體員工必須服從領導,聽從安排。
2.各級負責人應秉公處事,在權限范圍內處理發(fā)生的問題。不得濫用職權假公濟私,打擊報復職工。
3.職工反映問題應實事求是。一般情況下應按管理程序逐級反映。所有職工不得因對某些問題有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。
4.本公司的所有員工應該遵守國家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項制度,做社會的文明公民。
5.所有員工不得參與社會不良分子的打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動,一旦發(fā)生上述行為,肇事者除自行承擔相應的刑事、治安責任外,公司將視其肇事性質及情節(jié)嚴重程度,給以相應的罰款處理或行政處理,直至開除出公司。
6、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
7、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假,批準后方可離開。未經批準或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。
8、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領導請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。
9、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。
10、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
11、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領導請假后,在非工作區(qū)域進行,否則每次罰款30元。
12、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。
13、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位,違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
14、嚴禁在公司區(qū)域內吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
15、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。
16、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,責任各方一律取消當天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請公安機關備案,可視情況決定是否予以除名。$page$
17、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人,未落實的罰部門領導)并令其立即改正,不改者加倍處罰。
18、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
19、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
20、員工必須經常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品,嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
21、員工在進入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
22、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
23、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
24、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標準的每張罰款10元。
25、各生產車間交接班時,必須一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
26、各生產車間在交接班時,設備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。
27、生產過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,因此出現(xiàn)設備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。
28、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
29、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴重的,予以除名。
30、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
31、對盜竊公司財物的員工,一經發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴重者予以除名。
32、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴重者,予以開除。
33、公司職工凡被國家公安機關收審的,公司立即予以辭退。組織紀律。
第3篇 某某電氣公司員工勞動紀律管理規(guī)定
某電氣公司員工勞動紀律管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司管理,維護正常的工作秩序,特制定本制度。
第二條 本制度適用于__電氣有限公司全體員工。
第三條 人力資源部為勞動紀律主管部門,負責指導、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動紀律管理,有權直接處理員工違紀事件。
第四條 各分公司和職能部門負責本部門勞動紀律管理,部門負責人對本部門勞動紀律負責。
第二章 勞動紀律管理要求
第五條 公司員工應當:
1.遵守作息制度,按時出勤,按時參加公司組織的培訓、會議。
2.工作時間,保持良好的精神狀態(tài),工作積極認真,注重效率。
3.遵守工藝紀律和安全文明生產制度。
4.遵守員工職務行為準則。
5.愛護公司財產。
6.文明、誠信,團結、友善。
第六條 公司員工工作期間不得有下列行為:
1.遲到,早退,無正當理由缺勤,缺席會議。
2.上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。
3.玩游戲、瀏覽無關網站或干私活。
4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6.帶領無關人員進入生產車間,生產車間、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。
7.帶領嬰幼兒、兒童進入車間,辦公場所。
8.違反設備操作規(guī)程、違章操作設備,非資格人員操作設備或把設備交給無資格人員操作。
9.生產車間、倉庫等禁煙場所吸煙。
10.忽視產品質量,違反工藝紀律,違規(guī)操作。
11.違反文明生產、消防安全、用電安全、設備安全規(guī)范和勞動防護規(guī)范。
12.違反公司業(yè)務流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標,以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的兼職。
15.利用職務便利,徇私舞弊,牟取不正當利益或損害公司利益。
16.對外泄漏公司采購、財務、技術、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經許可利用公司設備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結派、挑撥離間,破壞團結。
20.損壞公司設備、財產,浪費公司水、電、電話費、燃油、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,綠化。
第三章 違紀處理
第七條 對違反公司勞動紀律的行為的處罰有:戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨適用也可并用。
第八條 通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報,罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。
第九條 違反第六條 第2款規(guī)定,給予20至50元罰款,違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。
第十條 對下列違紀行為當事人予以勸退或者除名:
1.利用職務便利牟取不正當個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質量事故或較大財產損失。
3.故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產。
5.惡意行兇、打架,威脅報復管理人員。
6.故意弄虛作假等嚴重等的欺騙行為。
7.違反國家法律法規(guī),被司法機關處理。
第十一條 違反第六條 規(guī)定,但不在第十條 規(guī)定范圍內的,同時可處以通報批評,三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。
第十二條對其它違紀行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則,依據(jù)違紀行為的情節(jié)、性質、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經人力資源部審核,報主持工作的生產副總或總經理批準。
第十三條 人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀行為可直接處理,也可責成責任單位處理。
第十四條 對影響較大的嚴重違規(guī)違紀行為,或中層以上干部的違紀行為由股份公司領導班子處理,具體方式有處以0.5―3個月工資的罰款、嚴重警告、通報批評、調離崗位直至開除。
第十五條 對違紀行為有專項制度規(guī)定的,其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 部門、分公司負責人對本單位發(fā)生的違紀行為負管理責任,必要時部門、分公司負責人須接受問責。
第四章附則
第十七條 各分公司、部門可以根據(jù)本制度,結合部門情況制定實施細則。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起實施。
第4篇 公司員工勞動安全保護管理規(guī)范
公司員工勞動安全和保護管理
1、根據(jù)工作性質和勞動條例,為員工配備或發(fā)放個人防護用品,各部必須教育職工正確使用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準上崗操作。
2、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪聲工程,進行經常性的衛(wèi)生監(jiān)督測。對超國家衛(wèi)生標準的有毒、有害作業(yè)點,應進行技術改造和采取衛(wèi)生防護措施,不斷改善勞動條件,提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。
3、從事有毒有害作業(yè)人員,要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度,對確診為職業(yè)病的患者,應上報上級調整工作崗位,并及時做出治療。
4、禁止年齡未滿18周歲的員工,女職工在懷孕期、哺乳期從事有害有毒的作業(yè)。
5、堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。安全辦公室組織全公司的安全檢查,每年不少于四次。各生產部門每月安全檢查,每年不少于四次。各生產部門每月安全檢查不少于一次,各年間和生產班組應實行班前班后檢查制度,每天不少于兩次。特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
6、發(fā)現(xiàn)不安全隱患,必須及時整改,如本部門不能進行整改的要立即報告安全辦統(tǒng)一安排整改。
第5篇 傳煤公司員工勞動紀律管理
廣告?zhèn)髅汗締T工勞動紀律管理
1、公司按國家規(guī)定和本公司實際,員工每周工作四十八小時,原則上周日為休息日。
2、日?？记诠芾碛赊k公室具體負責。進行手工刷卡考勤,遲到者在做出合理的解釋后方可補簽到或刷卡。
3、遲到(早退)時間在三十分鐘以內者,每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個半小時以下者,即視為曠工半天,遲到(早退)一個半小時(含)以上者,即視為曠工一天,每曠工一天,扣除當天全額工資補貼,當月累計或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。
4、遇有特殊原因而不能及時趕到公司,應先打電話向辦公室請假,同時報告人事經理。事后需作出書面的解釋,經人事經理批準后,可按事假處理。
5、員工在上班期間因公外出,應先向辦公室報告,填寫外出單,并事先征得人事經理同意。
6、員工出差必須事先經所在部門經理安排同意,由辦公室報總經理批準后,將事由、目的地、業(yè)務聯(lián)系人和電話及所需時間上報給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(附出差業(yè)務聯(lián)系人名片復印件)經部門經理簽字確認交辦公室備案,備案后才予以報銷差旅費用。
7、公司不鼓勵加班,員工應在規(guī)定工作時間內保質保量完成工作任務。管理干部加班,不發(fā)加班工資,可以根據(jù)工作情況安排調休。
8、員工因病、事需請假的,應提前填寫請假申請單,注明事由和期限,報部門經理和辦公室審批。管理人員報總經理審批,經批準后將申請單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補辦請假手續(xù),但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。
9、員工請假在一個工作日以內(含一個工作日)的,由本部門經理和辦公室經理批準;二個工作日以上(含二個工作日)的,必須經總經理批準。管理人員請假,一律由總經理批準。月事假累計三天及以上者,扣發(fā)超出天數(shù)工資。
10、員工病假應附醫(yī)院有效證明。月病假時間不超過三個工作日(大病住院除外),半年內累計病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動合同(國家有特別規(guī)定的除外)。
11、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。
12、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關的事。
13、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領導請假后,在非工作區(qū)域進行。不得帶與工作無關的人員進入公司。
14、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,責任各方一律取消當天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請公安機關備案,可視情況決定是否予以除名。
15、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴重的,予以除名。
16、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
17、對盜竊公司財物的員工,一經發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴重者予以除名。
18、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴重者,予以開除。
19、國家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
20、辦公室每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統(tǒng)計,統(tǒng)計結果交人事經理,作為工資發(fā)放的依據(jù)。
21、公司根據(jù)實際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。
22、公司職工凡被國家公安機關收審的,公司立即予以辭退。
第6篇 東華醫(yī)院合同制員工勞動用工管理辦法
z人民醫(yī)院合同制員工勞動用工管理辦法
第一章總則
第一條:為了加強對我院編外合同制用工人員(下稱合同制員工)的管理,明確雙方權利義務和責任,維護雙方的合法權益,進一步完善醫(yī)院人事管理制度,制訂本管理辦法。
第二條:本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進行了統(tǒng)一規(guī)定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。
第三條:在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。
第二章人員招聘
第四條:人員招聘由人力資源部門歸口管理,各科室所用合同制人員應經醫(yī)院人力資源管理部門核定,沒經核定,科室一律不得自行招聘合同制人員,人力資源部門不予核發(fā)工資,不辦理相關手續(xù)。
第五條:科室確因工作需要增加崗位時,應書面向人力資源管理部門提出申請,同時,提交所需崗位類別、從事具體工作范圍,上崗資格要求、工作職責、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應根據(jù)科室編配情況進行核定,并報經院領導批準后方可進行人員招聘。
第六條:科室如出現(xiàn)空崗,應提前向人力資源管理部門提出申請,經人力資源管理部門核實后進行招聘。
第七條:招聘過程中應嚴格按照《__縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進行篩選,通過面試、筆試、考核、體檢等,擇優(yōu)錄用。
第三章聘后管理
第八條:經擇優(yōu)錄用的人員,試用期為三個月,試用期滿經考核合格正式錄用。
第九條:新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年,合同期滿,如醫(yī)院需要,經雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同;雙方或對方不愿續(xù)簽合同的,合同到期終止,本院在十五個工作日內辦理轉移、終止等手續(xù)。
第十條:合同制用工的進出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理,到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準,離職醫(yī)院應辦理交接手續(xù),不辦理交接手續(xù)者,不予移交社會保險等。
第十一條:合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責,每年進行年終考核,考核結果分為四個等次,即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者,或不能勝任工作的,醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。
第十二條:特種崗位需具備上崗資格, 新畢業(yè)的衛(wèi)生技術人員應參加國家相應資質的考試,取得相應資格,進院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格,勞動合同自然終至。
第十三條:合同制人員在院工作期間應服從醫(yī)院安排,認同醫(yī)院精神、價值觀,積極參加醫(yī)院的各項活動,遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,履行崗位職責。
第四章薪酬管理和社會保險
第十四條:薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據(jù),進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據(jù),但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。
第十五條:初中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加高考的大專生本院工齡3年整,在聘期未受過處分者,可享受公積金;全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金;在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起,聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標準》,遇國家政策性調資,醫(yī)院將作相應調整。(國家正式編制人員按有關規(guī)定執(zhí)行)
第十六條:關于社會保險的繳納及保險的種類
合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù),保險的險種、繳納保險費的基數(shù)及比例按__縣社會保險經辦機構規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔,個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后,雙方應按規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次(按人事部門的考核要求)即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第十八條考核規(guī)定
1.合同制人員工作滿一年后,醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進行考核,考核結果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據(jù)?？己嗣磕?次,未滿1年者不評定等次。
2.考核由所在科室提出評價意見,主要根據(jù)平時工作、學習表現(xiàn)、業(yè)務能力、培訓等方面進行,醫(yī)院對其德、能、勤、績進行綜合考評。
3.相關職能部門制訂相應崗位的考核細則,量化考核標準,至少每半年考評一次。
4.因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。
5.無正當理由不參加年度考核,經教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。
第十九條優(yōu)秀標準:
1.熱愛專業(yè),有職業(yè)使命感和奉獻精神。
2.具備良好的醫(yī)德醫(yī)風,服務態(tài)度好,愛傷觀念強。
3.立足崗位,勤奮工作,遵守各項規(guī)章制度,團結協(xié)作,得到群眾好評。
4.虛心好學、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務對象好評。
5.個人平?計分得分名列前茅。
6.各項業(yè)務考試、考核成績優(yōu)秀。
7.民意測評名列前茅。
8.全年出勤率不低于95%。
具備以下條件者優(yōu)先:
1.在醫(yī)院組織的各項活動中獲獎。
2.評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士者。
3.在核心期刊上發(fā)表論文。
4.在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。
5.在展科研工作為主要項目實施人。
6.工作出色,為醫(yī)院作出突出貢獻。
第二十條下列情況有二項者或二項以上者,評為不合格:
1.年內有違反勞動紀律,發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。
2.不團結協(xié)作,同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。
3.酒后上班者。
4.上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者(崗位職責不允許夜班睡覺的崗位)。
5.工作不負責任,損壞公物或造成重大后果。
6.有服務態(tài)度投拆者,經查屬實的。
7.醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。
8.職業(yè)道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。
9.醫(yī)院組織的學術活動及業(yè)務學習參加率低于平均數(shù)者。
10.推諉病人索要病人錢物者。
11.因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。
第二十一條有下列情況之一的評為不合格。
1.曠工一次者。
2.事假超過1個月者。
3.違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度、操作常規(guī),以及標準、流程等造成不良后果。
4.違反醫(yī)院行風規(guī)定,工作敷衍、缺乏責任性、給醫(yī)院造成不良影響或導致
不良后果者。
5.利用工作之便私自侵占公共財產者。
6.違反勞動紀律,年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。
7.不能勝任本職工作,不能完成工作任務者。
8.不服從管理,不服從醫(yī)院工作安排者。
9.嚴重失職、瀆職或違法違紀者。
第二十二條考核程序:
個人填寫考核登記表,對一年來工作進行總結?？剖铱己诵〗M在部門主管領導評語及等次意見欄填寫考核評語,相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù),提交醫(yī)院考核領導小組討論確定。
第六章合同的終止和解除
第二十三條:合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),合同即行終止。
第二十四條:如在合同期內合同制職工提出解除協(xié)議或合同者,應以書面形式提前一個月通知醫(yī)院,經醫(yī)院同意的,可解除合同,并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
第二十五條:受聘人有下列情況之一者,醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同:
1.年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的。
2.試用期內考核不合格的。
3.受聘者同時與其它單位建立了勞動關系,對醫(yī)院工作造成影響者。
4.被依法追究刑事責任者。
5.受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。
6.因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時。
7.經營方式發(fā)生變化,需要裁減人員時。
第七章違約責任
第二十六條:勞動合同簽訂后雙方應全面履行規(guī)定的義務,違反合同應承擔違約責任。醫(yī)院在合同期內提出解除合同的,符合勞動法規(guī)定支付經濟補償?shù)惹樾蔚膽柚Ц? 補償標準按《勞動合同法》執(zhí)行。
第二十七條:受聘人員經醫(yī)院出資培訓的,如在受聘期內提出解除勞動合同,應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。
第八章附則
第二十八條:本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關管理辦法自行作廢。
第二十九條:如有與本辦法沖突的相關規(guī)定,以本辦法為主,綜合辦負責解釋。
第三十條:本單位使用的不屬勞動法調整范圍的如勞務人員、在校實習生、達到法定退休年齡的人員,參照本辦法有關規(guī)定操作。
第三十一條:本單位依法制定的有關工作時間、請銷假制度、勞動紀律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。
__縣人民醫(yī)院
第7篇 員工勞動紀律管理工作規(guī)定范例
1.0目的
為加強物業(yè)集團員工勞動紀律管理,特制定本規(guī)定。
2.0范圍
適用于物業(yè)集團所有員工。
3.0職責
3.1 物業(yè)集團行政管理總部是人事主管部門。
3.2 各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。
3.3 物業(yè)集團全面質量管理辦公室負責監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。
4.0工作內容
4.1 考勤規(guī)定
4.1.1 員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情況。
4.1.2 公司管理人員每周工作35小時,星期一至星期五每日工作7小時,上午上班時間為8:30-12:00,下午上班時間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時間根據(jù)國家相關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據(jù)工種及崗位特點自行擬定。
4.1.3 超過上班時間但于1小時之內到崗者為遲到,提前下班1小時之內為早退,遲到、早退超過1小時為曠工。
4.1.4 無故不上班者或未經正常程序請假或假期滿未經續(xù)假而不上班者視為曠工。
4.1.5 規(guī)定::上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
4.1.6 公司實行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。
4.1.7 因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改密碼考勤。
4.1.8 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者,于當日內到考勤員處簽到,所屬單位負責人簽名確認。
4.1.9 員工因公外出無法打卡時,需及時填寫《員工外出登記表》,交直接上級簽字說明。直接上級一月簽字不得超過3次,超過3次,需報分管領導簽字。凡沒有打卡,又無簽卡的,視為缺勤。
4.1.10 嚴禁代(請)他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。
4.1.11 員工請假期間的考勤,以每月實際出勤天數(shù)扣除請假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù),為請假月份的實際出勤天數(shù)。
4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計匯總。
4.1.12.1 物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團本部各部室主管級(含主管)以下員工的考勤記錄,經本單位、本部門負責人審核簽字。
4.1.12.2 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團本部部門助理以上人員由物業(yè)集團總經理審核簽字并報財務一分部。
4.2 正常請假規(guī)定
4.2.1正常請假包括:事假、病假。
4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關證明材料,年累計事假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.3 病假:辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料,無相關證明材料的視作事假,年累計病假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.4員工因事請假必須履行請銷假手續(xù)。員工請假審批權限為:
審核人
請假人
物業(yè)集團
總經理
物業(yè)集團
分管領導
各單位
負責人
各單位
分管領導
部門
負責人
物業(yè)集團分管領導
1
--
--
--
--
各單位負責人
3
--
--
--
--
各單位分管領導
3
2
1
--
--
部門負責人
5
4
3
1
--
部門副職、經理助理
5
4
3
1
--
部門主管及一般員工
7
6
3
1
4.2.5 員工請假應填寫《請假單》,并逐級審批后,由本人將《請假單》交行政管理部核實,待工作::交待清楚后,方可離開公司。行政管理部及時登錄員工請假記錄。特殊情況不能提前履行手續(xù)者,須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因,事后48小時內補辦請假手續(xù),否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準者,按曠工論處。
4.2.6 員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報相關領導審批,經批準后方可順延,否則超假部分按曠工處理。
4.2.7 員工假期結束后首先到行政管理部銷假,在年度請假卡簽名確認,再到所在部門報到。
4.2.8 一次性請事假不得超過二十天。
4.2.9 事假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法為:本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)×請假天數(shù).當月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.10 請三天以內的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權限批準后方有效。
4.2.11 員工因病請假三天以上者,應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明,并按審批權限批準后方有效。
4.2.12 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報集團公司總裁批。
4.2.13 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。
4.2.14 病假住院的,發(fā)放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。
4.3 福利假期
4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產假、看護假、喪假、年休假、探親假、路程假等。
4.3.2 法定假:共計10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國家《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3.3 工傷假:員工發(fā)生工傷應由所在部門于事件發(fā)生兩個工作日內填寫《工傷報告書》交行政管理::部門,經公司確認的工傷(購買社保的員工,需交社保中心部門確認)可在規(guī)定的期限內休息,員工請工傷假必須開具鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3.4 婚假:凡符合國家《婚姻法》結婚條件,已履行正式結婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時間按事假處理。再婚時不得再申請婚假,員工請婚假必須將結婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。
4.3.5 產假:女職工生育前后給產假90天,產假工資在產假后第一個月工資中一起計發(fā),產假期間的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3.6 看護假:男職工配偶生育,給看護假10天,看護假期間公司發(fā)給員工基本工資。
4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時,給喪假3天,路程假另計,喪假享受全額工資。
4.3.8 探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。
4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產、探親假時,可根據(jù)路途遠近,給予適當?shù)穆烦碳?路程假不計工資,但不納入事假統(tǒng)計,員工返鄉(xiāng)距離遠近不同,路程假的給假標準不同,詳見路程假標準:
a. 一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門
b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西
c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。
d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內蒙、青海、西藏、寧夏。
4.4 各類假期,公司一律不報銷往返路費。
4.5 員工請假期間,遇節(jié)假日不另加假期。
4.6 福利假請假程序適用非福利假請假程序。
5.0相關文件
無
6.0記錄表格
6.1 《請假單》(qr-6.2-01-07)
6.2 《員工外出登記表》(qr-6.2-01-12)
6.3《工傷報告書》(由醫(yī)療單位提供)(qr-6.2-01-16)
第8篇 z步行街物管公司員工勞動管理條例
步行街物管公司員工勞動管理條例
一.員工招聘_d_/rsb-05-01
東莞__步行街物業(yè)管理公司(以下簡稱“公司”)的所有員工。除房產公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會公開招聘。求職者必須通過嚴格考核審查后方能被錄取,求職申請者需帶備有關之文件,包括:
(一)履歷書;
(二)學歷證明文件;
(三)資質審核證明(專業(yè))及上崗證等;
(四)身份證及戶口簿復印件;
(五)近照三張;
(六)待業(yè)證/勞務證/未婚證;
(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。
二.試用期_d_/rsb-05-02
(一)新聘用的員工試用期一般為2~3個月,公司在此期間對員工是否勝任應聘職位作出評估。(相關表格d_/rsb/025)
(二)評估因素包括:工作表現(xiàn)、服務態(tài)度、工作能力及出勤率等。
(三)如果評估結果達不到公司的要求,公司有權辭退該員工或延長該員工的試用期。
(四)如果員工在試用期內,已被確認為不符合錄用條件的,或犯嚴重過失的,公司有權辭退該員工而不需作任何補償。
(五)新聘用員工任職后,必須經過必要的崗前培訓,方可上崗。
(六)試用期薪金一般按試用職位標準工資的70%~80%發(fā)放。
(七)試用期內,員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書面形式通知對方。
三.試用期滿_d_/rsb-05-03
(二)試用期合格的員工,公司將正式錄用。(相關表格d_/rsb/035)
(三)試用合格的錄用日期從試用開始之日起計算。
(四)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。
四.工作時間_d_/rsb-05-04
(一)依據(jù)國家勞動法有關規(guī)定,依照省、市勞動管理條例規(guī)定,本公司實施彈性工作時間制,對超過工作時間部分的加班,本公司將按日累計計發(fā)加班費或安排補休。各部門可根據(jù)工作性質需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時間準時上下班。
(二)公司如因工作或業(yè)務需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經部門經理核準外,不得拒絕,違者以曠工論處。
(三)如因工作需要在非工作時間內加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請表”,并經部門經理或行政人事經理同意簽名確認后方可加班。員工加班實行補休制度,具體計算方法如下:
1.工作日超時加班2小時以內不作補休;
2.工作日超時加班3小時至6小時補休半天;
3.工作日超時加班超時6小時補休1天;
4.法定節(jié)假日加班安排補休。
五.個人資料_d_/rsb-05-05
(一)個人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個人情況有變化,應及時知會行政人事部,如未能將正確的資料呈報而引至日后自身權益損失的,公司將不予負責。
(二)個人檔案資料不能虛假、謊報,一旦發(fā)生問題,后果自負,并以開除處理。
六.膳食安排_d_/rsb-05-06
(一)當值員工每個工作日可獲公司提供一餐免費工作餐,并應按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時間為30分鐘。
(二)員工用膳應“節(jié)約為本,浪費可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生?！?/p>
七.薪金發(fā)放_d_/rsb-05-07
(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。
(二)薪金計算的截止日期為每月最后一天。
(三)員工工資計核辦法(公式):
1.日薪酬:月薪/30天;
2.小時薪酬:月薪/30天/8小時;
3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計核。
八.工資調整_d_/rsb-05-08
公司將視乎業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價指數(shù),考慮按年調整員工薪金。
九.加班工資_d_/rsb-05-09
(一)加班工資:工作日超時加班=日薪酬(小時薪酬)_加班天數(shù)(小時)、
節(jié)假日加班=日薪酬(小時薪酬)_200%_[國家法定之十天為限]
(二)加班補休:加班補休一律按1:1調補。
十.制服費_d_/rsb-05-10
(一)員工在領取職工制服時須交納工服費$300元。每月在工資中扣出100元,三個月扣完。
(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費處理。
十一.升職及調職_d_/rsb-05-11
(一)當公司出現(xiàn)職位空缺時,公司會優(yōu)先考慮內部提升適當人選,在沒有適當人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機會,同時員工也應該為達到這個目標而不懈努力。
(二)員工的晉升或調職,由部門經理向行政人事部推薦或提議,經副總經理、總經理審批,由行政人事部辦理有關手續(xù)。
(三)員工晉升生效之日起的首2~3個月為試用期,薪金按新聘崗位工資標準80%計算,晉升前已代理該職位達二個月以上者,不再實行試用期。
十二.《勞動合同》的續(xù)訂、解除和終止_d_/rsb-05-12
(一)《勞動合同》期限屆滿前一個月,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動合同》,并由行政人事部有關手續(xù)。
(二)《勞動合同》經雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個月以書面形式通知對方。
(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動合同》:
1.員工無正當理由不能完成合同規(guī)定的工作任務;
2.員工患病或非因工負傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;
3.員工被開除、除名、送勞動教養(yǎng),以及被判刑;
4.按照國家有關規(guī)定可以辭退的;
5.公司瀕臨破產處于法定整頓期間;
6.公司經營不需要,或合并
、分立、停業(yè)。
(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動合同》:
1.經國家有關部門確認,公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康;
2.公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報酬;
3.公司違反勞動保險法規(guī)、政策,不為員工辦理社會保險。
(五)有下列情況之一,《勞動合同》即告自行終止:
1.《勞動合同》期限屆滿;
2.《勞動合同》約定的終止條件已經出現(xiàn);
3.員工經批準出境定居或自費出國留學;
4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產;
5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動合同》全部義務不能履行。
第9篇 物業(yè)客服員工勞動紀律管理規(guī)程
物業(yè)客服中心員工勞動紀律管理規(guī)程
1. 目的
嚴明勞動紀律,認真落實崗位責任制,強化部門管理,達到獎優(yōu)罰劣的目的。
2. 適用范圍
客服中心員工
3.職責
3.1儀容儀表及用語規(guī)范
3.2著裝及行為舉止
3.3工作規(guī)范行為
3.4接待業(yè)主和來訪者的規(guī)范行為;
4.工作程序
4.1考 勤
4.1.1工作、培訓、學習、開會不得遲到、早退和無故缺勤;
4.1.2無特殊情況一律不準請假;
4.1.3未經批準,不得擅自換班,違者按曠工處理;
4.2交接班
4.2.1提前十分鐘到崗準備開展工作,前臺接待提前15分鐘到崗準備交接工作;
4.2.2嚴格按照《交接班制度》各項規(guī)定進行交接;
4.2.3各項代收費賬實相符,不長、短款;
4.2.4重要事件需進行口頭交接,因工作疏忽造成的損失,視其情節(jié)輕重給以相應處分;
4.3禮儀、禮貌用語
4.3.1著裝整齊、配戴齊全;
4.3.2熱情服務、文明工作、禮貌待人;
4.3.3使用普通話服務;
4.3.4接聽電話應用規(guī)范用語,
4.4工作規(guī)范
4.4.1嚴格遵守公司和管理處各項規(guī)章制度;
4.4.2認真履行崗位職責;
4.4.3認真填寫《工作記錄表》;
4.4.4服從安排,按時完成公司領導交辦的任務;
4.4.5不互相推諉責任、任務;
5. 相關文件和質量記錄
5.1《客服中心工作記錄表》
5.2《員工儀容儀表、用語及服務規(guī)范》
5.3《客服中心工作規(guī)程》
5.4《員工考核規(guī)程》
第10篇 員工勞動紀律管理制度(范本)
1.0 目的
為規(guī)范對員工勞動紀律的管理,提高全員勞動紀律意識,確保良好的工作程序,根據(jù)公司實際情況,特制訂本辦法。
2.0 適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0 管理部門及職責
3.1 辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實施考核。
3.2 各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0 管理內容及規(guī)定
4.1 出勤管理規(guī)定
4.1.1 工作時間:按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2 出勤紀律
(1) 工作時間內必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓部補辦換領,工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2) 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。
(3) 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時,須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡,經理助理級以上交分管領導簽卡,未打卡也未及時補簽者,按未出勤處理。
(4) 嚴禁代(請)他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。
(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦,補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6) 嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。
(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8) 規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
(9) 遲到、早退的有關規(guī)定:上班時間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時以內者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者,按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理。
4.1.3 相關規(guī)定
(1) 人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報分管領導審核同意后生效。
(2) 員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況,呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資。
(3) 公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4) 公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后,于當月二十五日前報人事培訓部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動,部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5) 部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查,及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2 請休假管理規(guī)定
4.2.1 請假程序
(1) 員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實,待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續(xù)未結束離開者,一律按曠工處理。
(2) 人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3) 員工假期結束后首先到人事培訓部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。
(4) 假期間因事不能按時上班,須請示部門負責人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經相關領導批準而超假者,一律按曠工處理。
4.2.2 請假審批權限
(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經部門負責人批準,分管領導審批后生效。
(2) 除上述人員的一般員工請假,三天以內經分管領導審批后生效,三天以上經總經理審批后生效。
(3) 主管(包括工程師)以上干部請假,一天以內由分管領導審批后生效,一天以上必須經總經理審批后生效。
(4) 部門經理助理以上干部請假,不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
(5) 任何人員請帶薪假,不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
4.2.3 事假
(1) 請三天以內的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權限批準后方有效。
(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期,特殊情況經總經理批準除外。
(3) 事假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法為:本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)_請假天數(shù)。
(4) 當月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4 病假
(1) 員工因病請假,應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內免附證明),并按審批權限批準后方有效。
(2) 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)除外。
(3) 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。
(4) 病假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法與事假相同。
4.2.5 婚假
(1) 在公司工作滿一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權限批準后方有效。
(2) 凡婚假提前三天申請,婚假結束后,必須向人事培訓部提供有效結婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。
(3) 請三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過二十天。
4.2.6 喪假
(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。
(2) 員工請三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過十天。
4.2.7 探親假
(1) 員工在公司工作滿一年以上,可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。
(2) 按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3) 員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8 法定假
(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農歷初一、初二、初三)。
(2) 員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補休,補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定,參照集團公司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9 產假
按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10 工傷假
按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11 公假
員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓(如,物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動,經總經理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。
4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費,遇節(jié)假日不再順延另計。
5.0 考核辦法
5.1 綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。
5.2 辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2),報分管領導審核同意后生效。
5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為,由部門負責人開具,《員工違紀處罰單》,呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4 員工違紀行為經查屬實,而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5 對每月累計違紀超過三次的員工,給予通報批評或根據(jù)違紀性質降級甚至除名。
5.6 經審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況,呈總經理審批后,于次月3日前報財務一分部,在員工當月工資中扣罰。
5.7 員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據(jù)之一。
6.0 附則
6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關規(guī)定自行廢止。
6.2 本辦法由人事培訓部負責解釋。
第11篇 中海物業(yè)公司員工勞動管理規(guī)定
zh物業(yè)公司員工勞動管理規(guī)定(試行)
第一章員工錄用及辭退(離職)
第一條根據(jù)分公司章程規(guī)定的人員編制及用工條件,招、調來的員工,經考核擇優(yōu)錄用,試用期為3個月。
第二條試用期滿的員工,經公司綜合考評后,分公司行政部將依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,與分公司員工簽訂勞動合同,合同期限為一年。合同到期后經雙方協(xié)商,意見一致可順延。
第三條員工錄用程序:
1.各部門按崗位編制所需人員數(shù)量上報行政部。
2.行政部根據(jù)各部門上報情況匯總,確定招聘總人數(shù)和條件。
3.按《崗位任職資質》招聘員工。
4.所有應聘人員必須經過面試、筆試和體檢,合格后報分公司領導審核,同意后聘用。
5.填寫《員工登記表》,復印本人相關證件,交行政部存檔。
第四條員工辭退(離職)程序:
1.辭退員工或員工離職應填寫《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》、《考勤表》,經所在部門主任批準后,到行政部辦理手續(xù)。
2.行政部審核后交經理審核,同意后到財務辦理結算手續(xù)。
3.行政部將《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》及相關資料存入分公司人事檔案備查,并修正員工名單統(tǒng)計表。
第二章考勤管理
第五條分公司實行每周五天工作日制度,每周工作40小時。以自然月份為核算月。
第六條正常班工作時間為:8:30 -12:00;13:00 -17:30,員工應提前10分鐘到工作崗位。
第七條倒班工作時間:根據(jù)崗位需要,確定每班工作時間;員工應提前10分鐘到崗進行交接班;輪換就餐,就餐時間請勿超過30分鐘。
第八條遲到、早退及曠工的有關規(guī)定:
1.已到上班時間而未到崗者為遲到。遲到時間界定:三十分鐘內(含三十分鐘)為遲到,以分鐘計算;半小時后為曠工半天;當連續(xù)曠工過半天者,以曠工一天處理。
2.未到下班時間而提前離職者為早退。時間界定與遲到同。
3.遲到、早退及曠工的處理方式見《員工獎懲條例》。
第九條加班加點:因工作需要,分公司有權按照《勞動法》的有關規(guī)定安排員工加班加點,員工無特殊理由應當服從安排。當加班加點累積每周超過40小時者,公司有權決定安排補休或發(fā)放加班補助。
第十條各部門必須指定兼職考勤員,認真做好考勤記錄。每日上、下班時間考勤員要檢查出勤人數(shù),并按規(guī)定記錄考勤?？记诒?、缺勤加班月報表經部門主任簽字后連同《員工素質量化考核評分表》、休假單、請假條、病假條等,于每月1日(遇假期順延)報行政部。
第十一條行政部應對各部門每月報來的考勤及《員工素質量化考核評分表》進行認真審查、核對,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。
第十二條行政部應在每月5日前將各部門考勤及《員工素質量化考核評分表》匯總后,填寫《員工素質量化考核獎(罰)通知單》,一并送財務計發(fā)工資。
第三章休假制度
第一條法定節(jié)假日
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中之規(guī)定。
3.假期:新年,放假1天(1月1日);春節(jié),放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第二條年休假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:在本單位連續(xù)工作一年以上。
3.給假期:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
4.提前15日申請,經分公司經理批準后方可生效。
第三條普通病假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因病必須治療及休養(yǎng)。
3.附件:憑公立醫(yī)院病假條和病歷卡辦理。
4.通過電話詢問公司部門主任,經部門主任批準后生效。
第四條長病假
1.適用對象:公司全體員工。
2.適用條件:因病、非因公受傷而需住院治療者。
3.給假期:醫(yī)療期長度按其在公司工作年限確定。不滿一年者,累計15日;滿一年者,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。
4.附件:憑區(qū)、縣級以上公立醫(yī)院病假條和病例卡。
5.提前5日申請,部門主任批準后報分公司經理審批后生效。
第五條事假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因個人事務須由本人處理。
3.給假期:全年20天以內。
4.附件:請假單。
5.提前2日申請,并經部門主任(1天內)及分公司經理(1天以上)批準后方可生效。
第六條婚假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:員工本人結婚。
3.給假期:3天。男員工年滿25周歲,女員工年滿23周歲初婚,增加晚婚假3天。
4.附件:結婚證復印件。
5.提前5日申請,經分公司經理批準后生效。
第七條生育假
1.適用對象:分公司全體已婚女職員。
2.適用條件:女員工首次生產或小產。
3.假期:生產:90天;難產增假30天;多胞胎者每多生育一個嬰兒增假15天;年滿24歲之女性員工初育增假15天。小產:懷孕3個月內休15天;3-7個月休30天;9個月內休45天。
4.附件:醫(yī)院證明書。
5.提前5日申請,經分公司經理批準后生效。
第八條陪產假
1.適用對象:分公司全體已婚男員工。
2.適用條件:因妻子首次生產。
3.給假期:3天。
4.附件:出生證明。
5.提前5日申請,經分公司經理批準后生效。
第九條喪假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:a:直系親屬[祖父母、父母(包括養(yǎng)、繼)、配偶、配偶父母(包括養(yǎng)、繼)、子女];b:非直系親屬[外(曾)祖父母、配偶之外(曾)祖父母、
叔伯兄弟、姐妹、孫子女]。
3.給假期:a:5天;b:3天。
4.附件:死亡證明及關系證明。
5.其它:需到外地處理的,可給予路程假,旅途車船費自理。
第12篇 f公司生產部員工勞動紀律管理規(guī)定
公司生產部員工勞動紀律管理規(guī)定
第一條 為配合公司《人事管理實施條 例》管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于生產部全體員工。
第三條 員工正常工作時間為:
冬季上班時間定為(指本年12月1日至次年2月28日,共三個月),上午:8:30―12:00,下午:1:30―5:00。
春季、夏季、秋季的上班時間定為(指本年的3月1日至11月31日,共計九個月),上午:8:30-12:00,下午:1:00―5:00。
注:工作時間因季節(jié)變化需調整工作時間時由公司辦公室另行通知。
第四條 員工上、下班一律實行指紋打卡登記制度(提前10分鐘打卡為有效考勤時間,不到10分種的按遲到處理)。
第五條 生產部所有員工上班須提前5分鐘到達自已的工作崗位,做各項生產前準備工作。
第六條 每月月底生產部根據(jù)員工出勤、工作情況等填報員工考核表,并報主管領導,財務部據(jù)此核發(fā)工資。
第七條 所有工作人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經公司領導批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到、早退或曠工處理。
第八條 生產部員工請假(含公司規(guī)定的各種休假)必須經總經理(級)以上的公司領導批準,否則按公司《人事管理實施條 例》處理。請假員工必須在完成自己假期內的工作任務時方可準假。
第九條 遲到、早退等按公司《人事管理實施條例》執(zhí)行。
第十條 因工作需要加班的員工,報公司辦公室,公司將按《勞動法》規(guī)定,給予加班費補助。但需補足非國家法定節(jié)假日外的放假及其他誤工時間。
