勞務(wù)派遣管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣行為，確保派遣員工的合法權(quán)益，提高組織效率，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序。
包括哪些方面
1. 勞務(wù)派遣定義與適用范圍：明確勞務(wù)派遣的法律定義，規(guī)定何種工作性質(zhì)適合采取勞務(wù)派遣形式。
2. 派遣單位資質(zhì)與選擇標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定派遣單位應(yīng)具備的資質(zhì)條件，以及企業(yè)選擇派遣單位的考量因素。
3. 勞務(wù)派遣合同：詳細(xì)描述合同條款，包括工作內(nèi)容、期限、薪酬、福利、解約條件等。
4. 派遣員工的權(quán)利與義務(wù)：闡述派遣員工在企業(yè)中的權(quán)利，如工作安全、勞動(dòng)保護(hù)，以及應(yīng)盡的職責(zé)。
5. 管理與考核機(jī)制：設(shè)立派遣員工的日常管理規(guī)則，包括考勤、績效評(píng)估、晉升路徑等。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定企業(yè)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)政策，包括入職培訓(xùn)、技能提升等。
7. 糾紛處理與投訴機(jī)制：建立有效的糾紛解決渠道，確保問題得到及時(shí)、公正解決。
8. 法律責(zé)任與應(yīng)急預(yù)案：明確違反制度的法律責(zé)任，以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)案。
重要性
1. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：通過規(guī)范的制度，降低因勞務(wù)派遣引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
2. 提升效率：明確權(quán)責(zé)，優(yōu)化流程，提高派遣員工的工作效率和組織協(xié)調(diào)性。
3. 維護(hù)和諧：保障派遣員工權(quán)益，增強(qiáng)其歸屬感，有利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
4. 保障服務(wù)質(zhì)量：通過制度約束，確保派遣員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足企業(yè)需求。
方案
1. 制定詳實(shí)的制度文本：由人力資源部門主導(dǎo)，結(jié)合法規(guī)要求和企業(yè)實(shí)際，制定全面的勞務(wù)派遣管理制度。
2. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：對(duì)全體員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保理解和遵守，特別強(qiáng)調(diào)派遣員工的權(quán)利與義務(wù)。
3. 實(shí)施與監(jiān)督：設(shè)立專門的執(zhí)行小組，定期檢查制度執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。
4. 定期評(píng)估與修訂：根據(jù)實(shí)施效果和法規(guī)變化，定期評(píng)估制度的有效性，適時(shí)調(diào)整和完善。
5. 建立反饋機(jī)制：鼓勵(lì)員工提出建議和意見，持續(xù)優(yōu)化制度，確保其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。
通過以上措施，我們期望能構(gòu)建一個(gè)公平、透明、高效的勞務(wù)派遣管理體系，既滿足企業(yè)運(yùn)營需求，又能保障派遣員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
勞務(wù)派遣管理制度范圍范文
第1篇 礦務(wù)集團(tuán)勞務(wù)派遣工管理辦法
礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法
為了規(guī)范勞動(dòng)用工管理,合理有序使用采掘勞動(dòng)力,滿足煤炭生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求,根據(jù)《中華人民共和國國勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知》(某礦司[2004]230 號(hào))文件的規(guī)定,結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際,特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。
一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)(以下簡稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證后,被派遣到煤礦從事井下采掘工作。
2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,須經(jīng)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門鑒證后方可生效。
二、招收、培訓(xùn)和錄用
1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。
2、經(jīng)報(bào)名、政審和體檢,符合錄用條件的勞務(wù)派遣工,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個(gè)月的安全技術(shù)培訓(xùn),如果生產(chǎn)礦井不具備四級(jí)培訓(xùn)資格或條件受限,可集中安排到集團(tuán)公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費(fèi)中列支。
3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工,與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系后,礦井方可安排下井作業(yè)。
三、待遇
各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,工資待遇實(shí)行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度;生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活,為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件;勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井黨政工團(tuán)組織要在政治上關(guān)心他們,注重對(duì)勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養(yǎng),做好發(fā)
展黨團(tuán)員、工人技師評(píng)聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。
四、費(fèi)用結(jié)算
1、勞務(wù)派遣工的保險(xiǎn)費(fèi)用、管理(服務(wù))費(fèi)及其它代扣費(fèi)用由各生產(chǎn)礦井按月填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,于次月5 日前報(bào)勞動(dòng)工資部。經(jīng)勞動(dòng)工資部審核后按月進(jìn)行征繳,財(cái)務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項(xiàng)資金?？顚Ｓ?不得挪作它用。
2、勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算保險(xiǎn)費(fèi)用、管理(服務(wù))費(fèi)用和代扣費(fèi)用。財(cái)務(wù)部憑勞動(dòng)工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。
3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費(fèi)用,違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,并按違規(guī)金額對(duì)責(zé)任人處以等額罰款。
五、實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度
為了調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性,穩(wěn)定采掘隊(duì)伍,對(duì)在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干,實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度。“留轉(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下:
1、范圍
集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計(jì)算),年齡在38 周歲(含)以下,身體健康人員。
2、條件
(1)、被評(píng)為市級(jí)(含集團(tuán)公司)以上勞動(dòng)模范;
(2)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度“文明職工”累計(jì)二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;
(3)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀**黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀**黨員二次以上;
(4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長、書記、副書記半年以上;
(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續(xù)二年以上;
(6)、被評(píng)聘為工人技師及以上資格的;
(7)、在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名;
(8)、年出勤在260 個(gè)工日以上,無“三違”行為,并且在安全生產(chǎn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者。
3、操作程序
⑴、勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件,擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單,上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部。
⑵、勞動(dòng)工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報(bào)材料,進(jìn)行審核,對(duì)符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工,集中報(bào)市勞動(dòng)保障部門審批,辦理相關(guān)手續(xù)。
⑶、各生產(chǎn)礦井應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則,將上報(bào)“留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示,接受群眾監(jiān)督。
六、其他管理規(guī)定
1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用,不得安排到井下采掘以外的工作崗位。
2、各生產(chǎn)礦井需補(bǔ)充勞動(dòng)力,必須提前向集團(tuán)公司提出書面報(bào)告,由勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工,任何單位不得擅自招收使用勞動(dòng)力,否則一經(jīng)查出,將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,并按擅自招用人數(shù)處2000 元/人月的罰款。
3、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要,勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作,也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作,但必須經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)書面同意后方可外出。
4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井要加強(qiáng)對(duì)他們?cè)诎踩a(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn),使他們牢固樹立安全第一的思想,遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故,生產(chǎn)礦井應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷(亡)的善后處理。同時(shí),協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料,由各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定。
5、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和所在礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系條件的,由生產(chǎn)礦井向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書面通知,并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。
七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
八、本辦法解釋權(quán)屬某礦礦務(wù)集團(tuán)公司。
第2篇 石油公司勞務(wù)派遣管理辦法
石油銷售公司勞務(wù)派遣管理辦法
第一章 總則
第一條為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范勞動(dòng)用工行為和管理,滿足石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。
第二條本辦法的主要依據(jù)是:《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)章,集團(tuán)公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣合作框架協(xié)議》(以下簡稱框架協(xié)議),集團(tuán)公司與銀行簽訂的《勞務(wù)派遣收支賬戶資金托管協(xié)議》(以下簡稱托管協(xié)議),公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣合作操作協(xié)議》(以下簡稱操作協(xié)議),和集團(tuán)公司《人力資源配置管理辦法》《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》《財(cái)務(wù)管理辦法》等。
第三條本辦法所稱用人單位是指與集團(tuán)公司簽訂了框架協(xié)議且具有獨(dú)立法人資格及勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),公司是指公司。
第四條本辦法所稱勞務(wù)派遣人員是指用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到公司從事勞動(dòng)的人員(以下簡稱派遣人員)。用人單位負(fù)責(zé)派遣人員勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。公司負(fù)責(zé)派遣人員工作及績效等管理,直接管理和考核派遣人員完成工作任務(wù)。
第五條本辦法適用于用人單位派遣至公司的所有派遣人員。對(duì)具有臨時(shí)性、輔助性或替代性特點(diǎn)的崗位實(shí)施勞務(wù)派遣,對(duì)臨時(shí)性、輔助性或者替代性程度較高的崗位鼓勵(lì)實(shí)施項(xiàng)目外包。項(xiàng)目外包由公司與用人單位另行簽訂合作協(xié)議。
第六條公司對(duì)勞務(wù)派遣管理工作的基本原則:依法合規(guī)、分工協(xié)作,總量控制、統(tǒng)一管理。公司對(duì)派遣人員管理的基本原則:按需定編、依崗派遣。公司對(duì)派遣人員管理的基本內(nèi)容:工作管理、績效管理。
第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第七條公司綜合辦公室是公司勞務(wù)派遣工作的管理部門,主要職責(zé)為:
(一)負(fù)責(zé)組織制定公司的用工需求;
(二)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘和錄用工作;
(三)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系和崗位管理;
(四)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的薪酬福利管理工作,及社會(huì)保險(xiǎn)管理工作;
(五)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的績效兌現(xiàn)及獎(jiǎng)懲;
(六)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員的派回手續(xù)。
第三章 招聘與錄用
第八條招聘基本原則
招聘派遣人員應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘、全面測評(píng)、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則,從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評(píng)價(jià)。
第九條招聘基本條件
(一)具備良好的道德品質(zhì),身體健康,無違法違紀(jì)記錄;
(二)適應(yīng)工作崗位要求,符合崗位任職條件。
第十條用人單位由集團(tuán)公司選擇確定。勞務(wù)派遣管理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一的原則。
第十一條招聘方式
公司可根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說明書等有關(guān)條件,自行制定招聘方案以用人單位名義組織實(shí)施,招聘完成后按照操作協(xié)議約定由公司履行派遣手續(xù),也可按照操作協(xié)議約定委托用人單位組織招聘。
用人單位向公司派遣的所有派遣人員須事先征公司同意。對(duì)未經(jīng)公司同意的,可不予以接收。
第十二條派遣人員錄用
派遣人員人選確定后,由公司與用人單位按照操作協(xié)議約定辦理派遣手續(xù)。公司應(yīng)在派遣前向用人單位提供派遣人員工作崗位的《崗位說明書》(包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本要素)及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。
第四章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第十三條派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位,所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。
第十四條派遣人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由用人單位制作的《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊(cè)》。用人單位手冊(cè)發(fā)放應(yīng)做到人手一冊(cè),首次發(fā)放予以免費(fèi)。公司可監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊(cè)并督促用人單位向派遣人員宣講。
用人單位還應(yīng)向公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員免費(fèi)提供《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦手冊(cè)》,并向公司相關(guān)人員提供義務(wù)培訓(xùn)。
第十五條派遣期限由公司與用人單位按照操作協(xié)議約定確定。派遣期限一般不低于二年,對(duì)二年以下的勞務(wù)用工可實(shí)行項(xiàng)目外包。
第十六條公司可以為派遣人員設(shè)定試用期,試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下:
(一)派遣期為二年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;
(二)派遣期為三年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。
第十七條派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣人員集體感,公司在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí),也可將派遣人員納入范圍。
第十八條派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn),由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作,做到規(guī)范管理、妥善保存。
公司綜合辦公室應(yīng)積極配合用人單位,提供檔案管理所需資料。
第五章 崗位管理
第十九條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行入職培訓(xùn)(《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊(cè)》、社會(huì)保險(xiǎn)政策、用人單位及公司規(guī)章制度宣講等),公司綜合辦公室對(duì)派遣人員進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。
第二十條公司與用人單位協(xié)商一致并經(jīng)派遣人員本人同意,可對(duì)派遣人員崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。
第二十一條派遣人員各種假期規(guī)定及請(qǐng)銷假程序參照公司《考勤管理辦法》執(zhí)行。
第二十二條派遣人員均可參加公司先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和參加各級(jí)各類技術(shù)比武、技能比賽等活動(dòng)。對(duì)獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號(hào)的派遣人員,公司應(yīng)將相關(guān)資料抄用人單位備查,由用人單位負(fù)責(zé)裝入本人檔案。
第六章 勞動(dòng)報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)管理
第二十三條公司綜合辦公室應(yīng)按照派遣人員工作崗位,根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場價(jià)格,會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬,并在操作協(xié)議《用工通知函》中列明。
派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%,并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式支付,以月為周期按時(shí)足額支付,如遇法定節(jié)假日或休息日應(yīng)提前支付員工工資。
第二十五條派遣
人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等,由公司以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶,由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、企業(yè)年金代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。
第二十六條公司承擔(dān)國家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的派遣人員福利費(fèi)為:冬季采暖費(fèi);防暑降溫費(fèi);喪葬補(bǔ)助金;當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金;殘疾人基金。
上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由用人單位代扣代繳。
上述福利費(fèi)用中已由集團(tuán)公司向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括公司在內(nèi)時(shí),公司不再承擔(dān)。
第二十七條公司應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的,公司應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù),并在派遣期內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查,及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。
第二十八條派遣人員各種假期、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇參照公司有關(guān)制度執(zhí)行。
第二十九條公司按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時(shí),對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。
第三十條對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等,內(nèi)部統(tǒng)計(jì)按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明,外部統(tǒng)計(jì)不納入從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍(統(tǒng)計(jì)部門有要求時(shí)除外);列支渠道按集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在勞務(wù)成本中列支。
第三十一條公司應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定,按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用,由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。
第三十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,公司應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知用人單位,并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,可由公司墊付(對(duì)參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣人員,由用人單位負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)書簽訂)。
派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān))。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及操作協(xié)議約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額(由保險(xiǎn)公司支付給用人單位,墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi))外,不足的部分由公司承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位與公司應(yīng)主動(dòng)協(xié)作,共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。
第三十三條為分散公司工傷、醫(yī)療空檔期風(fēng)險(xiǎn),公司可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要,為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位(煤礦企業(yè)必須為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè))的派遣人員,按照分類參加的原則,參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。
公司向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后,若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第三十四條公司向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后,若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí),已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第三十五條派遣人員派遣期屆滿后,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。
第七章 派遣終止及派遣人員的退回
第三十六條公司可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,且無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)配合公司提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù):
(一)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(二)派遣人員嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的;
(三)派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司的利益造成重大損害的;
(四)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)公司工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)公司提出拒不改正的;
(五)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;
(六)派遣人員以欺詐或脅迫的手段,致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
(七)其他符合政策規(guī)定的情形。
第三十七條公司可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,但應(yīng)提前35日通知用人單位,并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的(公司對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān));
(二)公司提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作,且經(jīng)公司調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;
(三)經(jīng)公司、用人單位和派遣人員協(xié)商,達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的;
(四)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;
(五)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使公司派遣人員的條件不復(fù)存在的。
第三十八條派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí),經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定公司提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足,公司應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。
派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律糾紛時(shí),由用人單位負(fù)責(zé)處理,公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)予以配合。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按操作協(xié)議約定辦理。
第三十九條公司可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用人單位。
派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)收取的社會(huì)化管理費(fèi)和政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按操作協(xié)議約定辦理。
第四十條對(duì)于存在下列情形的派遣人員,公司不得終止或解除使用,并不得退回用人單位:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十一條派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據(jù)操作協(xié)議規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由公司最終承擔(dān):
(一)公司未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
(二)因公司原因未能及時(shí)向用人單位足額
支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)因公司原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
第四十二條派遣人員派遣期限屆滿前,公司如繼續(xù)使用該人員的,應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。
第四十三條公司接到派遣人員的離職通知后,應(yīng)在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。
第四十四條派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的,按操作協(xié)議約定辦理。
第八章 基本行為準(zhǔn)則
第四十五條著裝及禮儀:
(一)派遣人員在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝,保持衣冠、頭發(fā)整潔;
(二)上班前不得飲酒(公務(wù)接待除外);
(三)談話時(shí)態(tài)度要和藹,使用文明用語;
(四)注重禮儀,講究文明禮貌,自覺維護(hù)公司集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。
第四十六條基本行為準(zhǔn)則
(一)工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)擅離職守或聊天;
(二)應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序,不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為;
(三)維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系;
(四)自覺遵守公司規(guī)章制度,忠于職守,熟悉業(yè)務(wù),高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作;
(五)注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙,禁止聊天、高聲喧嘩;
(六)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),不得盜用或非法挪用公司財(cái)產(chǎn);
(七)嚴(yán)守公司商業(yè)秘密,維護(hù)集體利益,未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透漏公司經(jīng)營狀況,更不得越權(quán)簽署任何文件、合同;
(八)公私分明,不得利用公司資源謀取私人利益;
(九)未經(jīng)書面批準(zhǔn),不得在外兼職。
第四十七條安全
(一)具備安全意識(shí),確保工作場所安全;
(二)工作結(jié)束離開工作場地時(shí),要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉,確保鎖好大門;
(三)發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)報(bào)告,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外;
(四)如果發(fā)現(xiàn)公司或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜,應(yīng)立即報(bào)告。
第四十八條派遣人員應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到、不早退,服從工作安排。
第四十九條公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府行政部門審批。
第五十條因工作需要,派遣人員需加班的,由公司按加班審批程序確定加班事宜。
第五十一條派遣人員出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理:
(一)無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的;
(二)無故遲到、早退,月累計(jì)3次按曠工1天處理;
(三)在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;
(四)未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完備的。
第九章 考核與獎(jiǎng)懲
第五十二條為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)派遣人員的積極性和創(chuàng)造性,公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工實(shí)行績效考核?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤,公司將考核結(jié)果通知用人單位后,由用人單位在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。
第五十三條績效考核一般分為月(季)度考核、年度考核等形式。
第五十四條績效考核根據(jù)公司績效考核方案執(zhí)行。
第五十五條績效考核結(jié)果作為派遣人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。
第五十六條對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比武名次的派遣人員,公司可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案,給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第五十七條對(duì)于符合集團(tuán)公司規(guī)定條件的派遣人員,由公司逐級(jí)申報(bào),經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后可擇優(yōu)錄用為合同制在冊(cè)員工。派遣人員錄用為公司合同制在冊(cè)員工后,其在派遣期間的工齡可連續(xù)累計(jì)計(jì)算(公司不再向派遣人員支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
第五十八條對(duì)違法亂紀(jì)、兩不找、病事假長期不上班、曠工、雇請(qǐng)他人上班等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,或連續(xù)三年考核不合格的合同制在冊(cè)員工,公司可依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。若本人同意,可納入勞務(wù)派遣管理范圍。
第十章 附則
第五十九條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第六十條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 公司勞務(wù)派遣管理制度
公司勞務(wù)派遣管理制度
(一)總則
第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條 例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條 處理違紀(jì)派遣員工,堅(jiān)持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”原則,實(shí)事求是,依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下,用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試,確定符合條 件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第六條 如用工單位需要,可書面委托公司進(jìn)行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘,將參照第六條 的辦法執(zhí)行,并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。
(三)勞動(dòng)合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致,可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。
第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí),用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條 件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。
第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條 件出現(xiàn)時(shí),派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律
第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》,并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十五條 派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn),經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。
第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng),發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品,保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利,但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān),公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(五)培訓(xùn)考核
第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要,需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與派遣員工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條 用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議,有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條 款執(zhí)行。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬
第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付,也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后,由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法:根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后,確定實(shí)發(fā)金額,并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議,可當(dāng)面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤,經(jīng)與用工單位核實(shí)后,在次月工資造表時(shí)給予糾正。
(七)社會(huì)保險(xiǎn)
第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間,其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間,根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間,當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后,公司按國家規(guī)定,及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第二十九條 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng),按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān),用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后,由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。
第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十三條 派遣員工因崗位變動(dòng)后,按
用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。
第三十四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間,應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(九)附則
第三十六條 其他未盡事宜,將另行規(guī)定。
第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第4篇 勞務(wù)派遣用工管理制度范本
第一章 總則
第一條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本制度。
第二條 員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第三條 單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。
第二章 工作時(shí)間與休息休假
第四條 單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第五條 員工每天正常上班時(shí)間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條 員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條 員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六 、星期日 。
(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第八條 員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
5.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請(qǐng)喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%,此外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個(gè)月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
第九條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。
第三章 工資福利
第十條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。
員工因私事請(qǐng)假,單位不支付事假期間工資。 第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第十一條 考勤規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。
(三)員工不得無故曠工。
(四)因事、因病必須向人事干部或主管請(qǐng)假,人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(六)一次遲到或早退 5 分鐘以上的,應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工半天論處。
(七)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。
第十二條 工作守則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。
(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。
(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物。
(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。
(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(九)關(guān)心單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。
第十三條 安全守則:
(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。
(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位。
(六)下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
第五章 附則
第十四條 本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條 本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)章制度從公布之日起施行。
第5篇 勞務(wù)派遣用工管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本制度。
第二條 員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第三條 單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。
第二章 工作時(shí)間與休息休假
第四條 單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第五條 員工每天正常上班時(shí)間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條 員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條 員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六 、星期日 。
(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第八條 員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
5.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請(qǐng)喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%,此外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個(gè)月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
第九條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。
第三章 工資福利
第十條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。
員工因私事請(qǐng)假,單位不支付事假期間工資。 第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第十一條 考勤規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。
(三)員工不得無故曠工。
(四)因事、因病必須向人事干部或主管請(qǐng)假,人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(六)一次遲到或早退 5 分鐘以上的,應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工半天論處。
(七)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。
第十二條 工作守則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。
(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。
(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物。
(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。
(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(九)關(guān)心單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。
第十三條 安全守則:
(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。
(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位。
(六)下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
第五章 附則
第十四條 本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條 本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)章制度從公布之日起施行。
第6篇 勞務(wù)派遣管理細(xì)則辦法
勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系,下面qiquha小編為大家搜集的一篇“勞務(wù)派遣管理細(xì)則”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
由于勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系,由于勞動(dòng)者的雇用與使用相分離的特征所決定,再考慮到勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)境某些因素的作用,形式用人單位、實(shí)際接受單位和被派遣勞動(dòng)者的三重復(fù)雜關(guān)系的運(yùn)行中的內(nèi)部矛盾,勞務(wù)派遣中極易出現(xiàn)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中不曾出現(xiàn)的問題。因此在實(shí)踐中必須對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)象強(qiáng)化管理,以利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。
(一)勞務(wù)派遣單位的管理
在勞務(wù)派遣的組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中,勞務(wù)派遣單位和接受單位都對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)。派遣單位具有作為被派遣勞動(dòng)者的形式用人主體和被派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份,對(duì)保證組合勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重大責(zé)任,其抵御勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力和信譽(yù)都對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要,因而應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資格實(shí)行嚴(yán)格管理。這不僅對(duì)社會(huì)、對(duì)勞動(dòng)者,而且對(duì)接受單位的利益都有直接關(guān)系,因而對(duì)派遣單位的資格、責(zé)任及其承擔(dān)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)條件、制度條件等必須明確設(shè)定,避免違約或侵權(quán)行為發(fā)生后找不到歸責(zé)依據(jù)或不具有承擔(dān)責(zé)任條件的現(xiàn)象。其內(nèi)容主要有:
1.資格條件。勞務(wù)派遣單位必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件,依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān),具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員;有健全的管理制度;達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本,以保證抵御可遇見的勞務(wù)派遣的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬元。
2.合同體系。在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中,存在兩種合同,其一為勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;其二為派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同的一般法定條款之外,為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要,還應(yīng)增加法定條款,如接受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等;為保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。此外,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括勞務(wù)派遣單位與接受單位的職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、責(zé)任擔(dān)保形式、對(duì)被派遣的勞動(dòng)者義務(wù)的分擔(dān)方式,并應(yīng)具有操作性?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定:“勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！眲趧?wù)派遣協(xié)議應(yīng)能保證派遣單位督促接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的實(shí)現(xiàn)方式,勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。特別地,如果出現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)于勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持均衡。
政府勞動(dòng)行政管理部門制定并應(yīng)推薦使用以派遣形式用工的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的格式文本。
被派遣勞動(dòng)者的接受單位從自身利益出發(fā),應(yīng)和符合上述條件的勞務(wù)派遣單位建立用人方面的分工協(xié)作關(guān)系。
3.勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
(二)被派遣勞動(dòng)者的管理
被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際用工單位,作為組合勞動(dòng)關(guān)系的有機(jī)組成部分,享有獲得勞動(dòng)給付的權(quán)利,對(duì)被派遣勞動(dòng)者行使生產(chǎn)性勞動(dòng)組織、指揮、管理等權(quán)利,嚴(yán)格履行勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題,即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對(duì)待。為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動(dòng)者與單位正式雇員的系,防范和制止對(duì)被派遣勞動(dòng)者的歧視,在管理中應(yīng)當(dāng)注意下述要點(diǎn):
1.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利,如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等,工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一適用;實(shí)際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。
2.在同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇,同崗?fù)?。被派遣勞?dòng)者與正式雇員待遇的差別對(duì)稱于勞動(dòng)義務(wù)的差別,而不能有身份的差別。應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
3.實(shí)際用工單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施,包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績效評(píng)價(jià)等對(duì)被派遣勞動(dòng)者與正式雇員一律平等。
4.實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
5.被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
6.被派遣勞動(dòng)者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回單位,派遣單位依法可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期,應(yīng)提前告知,并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。
7.實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
