本《勞務(wù)派遣用工管理制度》旨在規(guī)范企業(yè)與勞務(wù)派遣單位的合作，保障派遣員工的權(quán)益，提高人力資源管理效率，主要包括以下幾個方面：
1. 勞務(wù)派遣單位的選擇與評估
2. 派遣員工的職責與權(quán)利
3. 工資福利與勞動條件
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
5. 績效考核與獎懲
6. 勞動爭議處理
7. 法律責任與協(xié)議條款
包括哪些方面
1. 勞務(wù)派遣單位的選擇與評估：規(guī)定選擇合格的勞務(wù)派遣單位的標準，包括但不限于合法資質(zhì)、經(jīng)營狀況、過往業(yè)績和信譽。
2. 派遣員工的職責與權(quán)利：明確派遣員工的工作內(nèi)容、職責，以及他們應(yīng)享有的合法權(quán)益，如工作環(huán)境、休息休假、職業(yè)安全等。
3. 工資福利與勞動條件：規(guī)定派遣員工的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式，以及福利待遇，確保符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立針對派遣員工的培訓(xùn)計劃，包括入職培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)發(fā)展等，促進其專業(yè)能力的提升。
5. 績效考核與獎懲：建立公正的績效評價體系，根據(jù)表現(xiàn)給予獎勵或處罰，激勵派遣員工的工作積極性。
6. 勞動爭議處理：設(shè)定解決勞動糾紛的程序，包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁及法律途徑，確保爭議得到及時妥善處理。
7. 法律責任與協(xié)議條款：明確企業(yè)與勞務(wù)派遣單位、派遣員工之間的權(quán)利義務(wù)，確保合同的合法性，預(yù)防潛在的法律風(fēng)險。
重要性
勞務(wù)派遣作為人力資源配置的重要方式，對于企業(yè)的靈活性和成本控制具有顯著優(yōu)勢。然而，不規(guī)范的操作可能導(dǎo)致法律風(fēng)險、員工滿意度下降等問題。因此，建立健全的勞務(wù)派遣用工管理制度，有助于：
1. 降低法律風(fēng)險：遵守相關(guān)法律法規(guī)，防止因違規(guī)操作引發(fā)的法律糾紛。
2. 提升管理效率：明確各方職責，簡化管理流程，提高人力資源管理效率。
3. 保障員工權(quán)益：確保派遣員工得到公平對待，增強員工滿意度和忠誠度。
4. 維護企業(yè)形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重和關(guān)懷，提升社會形象。
方案
1. 制定詳細標準：與人力資源部門合作，細化選擇勞務(wù)派遣單位的標準，定期進行評估。
2. 完善合同條款：法律部門參與，確保合同內(nèi)容合法、全面，涵蓋所有關(guān)鍵要素。
3. 培訓(xùn)與溝通：對派遣員工進行入職培訓(xùn)，明確企業(yè)文化和期望，加強與他們的溝通。
4. 執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督機制，確保制度的執(zhí)行，定期審查效果，適時調(diào)整優(yōu)化。
5. 建立反饋機制：鼓勵員工提出意見和建議，不斷改進管理制度，使之更加人性化和有效。
通過以上措施，我們旨在打造一個公平、透明、高效的勞務(wù)派遣用工環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
勞務(wù)派遣用工管理制度范文
第1篇 勞務(wù)派遣用工管理制度范本
第一章 總則
第一條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本制度。
第二條 員工應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第三條 單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。
第二章 工作時間與休息休假
第四條 單位實行標準工時制度。
第五條 員工每天正常上班時間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條 員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條 員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六 、星期日 。
(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第八條 員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。
5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經(jīng)所在單位批準,可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
第九條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。
第三章 工資福利
第十條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。
員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。 第四章 勞動紀律與員工守則
第十一條 考勤規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。
(三)員工不得無故曠工。
(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù)。
(六)一次遲到或早退 5 分鐘以上的,應(yīng)補辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。
(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。
第十二條 工作守則和職業(yè)道德:
(一)進入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。
(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。
(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。
(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。
(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物。
(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(九)關(guān)心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。
第十三條 安全守則:
(一)員工應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。
(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。
(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。
(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
第五章 附則
第十四條 本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條 本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)章制度從公布之日起施行。
第2篇 勞務(wù)派遣用工管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本制度。
第二條 員工應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第三條 單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。
第二章 工作時間與休息休假
第四條 單位實行標準工時制度。
第五條 員工每天正常上班時間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條 員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條 員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六 、星期日 。
(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第八條 員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。
5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經(jīng)所在單位批準,可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
第九條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。
第三章 工資福利
第十條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。
員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。 第四章 勞動紀律與員工守則
第十一條 考勤規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。
(三)員工不得無故曠工。
(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù)。
(六)一次遲到或早退 5 分鐘以上的,應(yīng)補辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。
(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。
第十二條 工作守則和職業(yè)道德:
(一)進入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。
(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。
(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。
(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。
(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物。
(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(九)關(guān)心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。
第十三條 安全守則:
(一)員工應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。
(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。
(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。
(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
第五章 附則
第十四條 本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條 本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)章制度從公布之日起施行。
