聘任管理制度及流程(10篇)

聘任管理制度是企業(yè)組織架構(gòu)中的核心環(huán)節(jié)，旨在確保公司能夠吸引、選拔和保留最合適的員工。它涵蓋了招聘策略、職位描述、面試流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、錄用決策以及后續(xù)的入職培訓(xùn)等多個(gè)方面。

包括哪些方面

1. 招聘策略：定義招聘的目標(biāo)、渠道和時(shí)間表，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

2. 職位描述：明確每個(gè)崗位的職責(zé)、資格要求和期望的工作成果。

3. 面試流程：設(shè)計(jì)一套標(biāo)準(zhǔn)化的面試程序，包括初步篩選、技術(shù)面試和綜合評(píng)估等步驟。

4. 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：建立客觀、公正的評(píng)價(jià)體系，用于衡量應(yīng)聘者的技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力。

5. 錄用決策：確定選擇最佳候選人的依據(jù)和流程，包括參考背景調(diào)查和薪資談判。

6. 入職培訓(xùn)：為新員工提供必要的指導(dǎo)和支持，幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì)和工作環(huán)境。

重要性

有效的聘任管理制度對(duì)于企業(yè)的成功至關(guān)重要。它有助于：

1. 吸引優(yōu)秀人才：通過清晰的招聘策略和公平的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，吸引和留住具有所需技能和價(jià)值觀的人才。

2. 提高員工滿意度：明確的職位描述和入職培訓(xùn)可以減少誤解，提高新員工的滿意度和留任率。

3. 促進(jìn)組織效率：通過優(yōu)化招聘流程，減少招聘時(shí)間和成本，提高組織的運(yùn)營效率。

4. 塑造企業(yè)文化：通過一致的聘任標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化公司的價(jià)值觀和使命，塑造積極的企業(yè)文化。

方案

1. 制定招聘策略：根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和人才需求，制定靈活的招聘計(jì)劃，并定期評(píng)估其效果。

2. 明確職位描述：詳細(xì)列出崗位職責(zé)、技能要求和教育背景，確保應(yīng)聘者了解期望的工作角色。

3. 設(shè)計(jì)面試流程：制定多輪面試，涵蓋技能測(cè)試、行為面試和文化匹配度評(píng)估。

4. 建立評(píng)估矩陣：設(shè)定量化的評(píng)估指標(biāo)，如工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、技能測(cè)試得分等，以確保一致性。

5. 透明的錄用決策：基于評(píng)估結(jié)果，公開、公正地做出錄用決策，并向候選人反饋。

6. 完善入職培訓(xùn)：提供全面的入職引導(dǎo)，包括公司政策、團(tuán)隊(duì)介紹和工作技能培訓(xùn)。

通過實(shí)施這一聘任管理制度，我們將能更好地吸引和保留人才，提升整體組織效能，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

聘任管理制度及流程范文

第1篇 附二醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任管理辦法

附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任及管理辦法

醫(yī)療質(zhì)量與安全是診療活動(dòng)的核心,考評(píng)專家的工作是醫(yī)療質(zhì)量與安全的重要保證。為了切實(shí)將醫(yī)療質(zhì)量與安全落到實(shí)處,醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與安全委員會(huì)決定聘任醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)專家,履行對(duì)臨床、醫(yī)技科室的考評(píng)職責(zé)。

一、入選質(zhì)量督導(dǎo)專家的資質(zhì)

承擔(dān)醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)工作的專員,必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件:

1.具有專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱;

2.具備醫(yī)療質(zhì)量與安全管理經(jīng)驗(yàn)、并在各自領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)水平的科室主任、副主任和骨干專家;

3.個(gè)人愿意承擔(dān)醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)工作。

二、聘任程序

1.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室(醫(yī)務(wù)部)根據(jù)人力資源部提供的、具備上述條件的專家名單,初步確定人選;

2.征求專家本人意見;

3.確定督導(dǎo)專家名單,報(bào)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)審批;

4.由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)給專家頒發(fā)聘書;

5.醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家任期一年,實(shí)行一年一聘。

三、醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的日常管理

1. 對(duì)醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家日常管理和服務(wù),由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室(醫(yī)務(wù)部)承擔(dān);

2. 醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的工作范圍及分工,根據(jù)專員特長和意愿,由醫(yī)務(wù)部統(tǒng)一安排。

3. 每月第二和第三個(gè)工作周,對(duì)醫(yī)療考評(píng)專家組的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總分析,梳理出帶有普遍性的問題,擬訂整改建議書,提交醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室。

4. 必要時(shí)抽查或核查考評(píng)專家組的考評(píng)質(zhì)量。

5. 醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的勞務(wù)費(fèi),由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室(醫(yī)務(wù)部)發(fā)放。

__醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)

第2篇 附二醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)專家聘任管理辦法

附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)專家聘任及管理辦法

醫(yī)療質(zhì)量與安全是診療活動(dòng)的核心,考評(píng)專家的工作是醫(yī)療質(zhì)量與安全的重要保證。為了切實(shí)將醫(yī)療質(zhì)量與安全落到實(shí)處,醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與安全委員會(huì)決定聘任醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)專家,履行對(duì)臨床、醫(yī)技科室的考評(píng)職責(zé)。

一、入選醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)專家的資質(zhì)

入選醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)的專家,必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件:

1.具有專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱;

2.具備醫(yī)療質(zhì)量與安全管理經(jīng)驗(yàn)、并在各自領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)水平的科室主任、副主任和骨干專家;

3.個(gè)人愿意承擔(dān)醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)工作。

二、聘任程序

1.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室(醫(yī)務(wù)部)根據(jù)人力資源部提供的、具備上述條件的專家名單,初步確定人選;

2.征求專家本人及所在科室意見;

3.確定考評(píng)專家名單,報(bào)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)審批;

4.由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)給專家頒發(fā)聘書;

5. 醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)專家任期一年,實(shí)行一年一聘。

三、醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)專家的日常管理

1.對(duì)醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)專家日常管理和服務(wù),由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室(醫(yī)務(wù)部)承擔(dān);

2.醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)專家三人一組,推舉1名組長。

3.每一組考評(píng)專家,對(duì)應(yīng)相應(yīng)的受考評(píng)科室。由組長確定時(shí)間,按照考評(píng)評(píng)分表,組織實(shí)施考評(píng)工作。每月第一個(gè)工作周,由組長向醫(yī)療質(zhì)控辦提交上月考評(píng)結(jié)果。

4. 醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室(醫(yī)務(wù)部)將組織督導(dǎo)專家,對(duì)考評(píng)專家的工作予以考核;

5. 醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)辦公室(醫(yī)務(wù)部)根據(jù)督導(dǎo)專家家的考核結(jié)果,發(fā)放考評(píng)專家組的考評(píng)費(fèi);

6.若督導(dǎo)專家的考核結(jié)果反映考評(píng)專家組的工作質(zhì)量問題,醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)將對(duì)考評(píng)專家組追責(zé)?？荚u(píng)專家不能勝任考評(píng)工作,將及時(shí)予以解聘。

__醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)

第3篇 流動(dòng)崗位人員聘任管理辦法

流動(dòng)崗位人員的聘任及管理辦法

流動(dòng)崗位人員的聘任及管理辦法

一、總則

1.根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神,為建立 “開放、流動(dòng)、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。

2.流動(dòng)崗位人員是指非營利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。

3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開招聘的方式。

5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。

二、流動(dòng)崗位人員的基本條件

6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神;

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實(shí)事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、

勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神;

8.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中

成績卓著的專家學(xué)者;中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。

9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力,身體健康,能堅(jiān)持正常工作,

年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提

出書面申請(qǐng),并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進(jìn)入非營利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料,如個(gè)人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會(huì)議研究決定。

12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。

單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

四、流動(dòng)崗位人員的管理

13.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:

(1) 聘用合同期限;

(2) 聘用崗位及其職責(zé)要求;

(3) 工資及福利待遇;

(4) 崗位聘用合同變更和終止條件;

(5) 違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致,一般不超過3年。

14.流動(dòng)人員的待遇

(1) 流動(dòng)崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關(guān)系

實(shí)行人事代理;

(2) 流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參

照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);

(3) 流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般

不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績效工資)。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。

(4)如項(xiàng)目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績效工資)。

(5)流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時(shí),由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;

15.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。

16.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。

17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用,或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。

20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第4篇 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、__關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神,為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì),調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神,結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成,黨委書記任組長。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定,督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱:工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇。

6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù),受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇,任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

7.1高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過部經(jīng)理級(jí)副職;

7.2中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地各二級(jí)單位對(duì)于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過經(jīng)理級(jí)副職。

7.3初級(jí)技術(shù)職稱,不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位,凡取得資格均可實(shí)行資格聘任,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7.5高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員,根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要,每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮,按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報(bào)等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

9.1高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級(jí)單位推薦,經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn),政工系列由黨委聘任,其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

9.2中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任,由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施,確定聘任人員后,報(bào)基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限:高級(jí)職務(wù)三年,中級(jí)職務(wù)一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。

11、聘任時(shí),聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》,明確受聘者的職責(zé),雙方的權(quán)利和義務(wù),聘期,并頒發(fā)聘書,同時(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》,歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計(jì)算。

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位,如工作需要必須調(diào)動(dòng),其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除,原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

14、一九九0年后,凡屬國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生),在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿,經(jīng)考核符合資格任職條件的,可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定:中專畢業(yè),本專業(yè)見習(xí)一年期滿,可聘任為“員”級(jí);大專畢業(yè),見習(xí)期滿,經(jīng)本人申請(qǐng)可聘任為“員”級(jí),再從事本專業(yè)技術(shù)二年,可聘任為“助理”級(jí);大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)一年期滿,可聘任為助理級(jí);碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)工作滿三年,可聘任為中級(jí);博士學(xué)位獲得者,可聘任為中級(jí);取得雙學(xué)士學(xué)位者,可聘任為助理級(jí)。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作,見習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié),經(jīng)基地綜合管理部對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核,認(rèn)為合格方可聘任。

直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》,由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的,以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一,予以解聘:

17.1無正當(dāng)理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者;

17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因,不能正常履行技術(shù)職務(wù)者;

17.3因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

17.5解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部待崗者;

17.6脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者(專業(yè)培訓(xùn)除外)。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核,考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行,二級(jí)單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核?？己艘⒅卣螛?biāo)準(zhǔn),以履行崗位職責(zé)工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容,采取定性和定量相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升;合格者可以續(xù)聘;對(duì)基本合格者要提出具體要求,限期提高和改進(jìn),改進(jìn)后可續(xù)聘;不合格者應(yīng)予以解聘或低聘,當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位,下年度不得進(jìn)行評(píng)聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,在任職期限滿三個(gè)月前,根據(jù)工作表現(xiàn),按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿,經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé),不能完成任期目標(biāo)的人員,應(yīng)解除聘約。

21、其他按國務(wù)院、__專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附:

a、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》

b、《____基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

附件a:

各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件

1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員,必須擁護(hù)中國**黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,熱愛人民,敬業(yè)愛崗,熱愛基地,積極為基地發(fā)展服務(wù)。

2、擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件:

2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格;

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際能力;

2.3初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí),專業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。

3、擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件:

3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力;

3.3能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作;

3.4能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件:

4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干;

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法,掌握國內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用;

4.3能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn),技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納,促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步,產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益,保證了生產(chǎn)安全;

4.4全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導(dǎo)助理級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

5、擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子;

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力;

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì);

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中,有顯著成績并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益;

5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文;

5.6能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí);

6、擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b:

____基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智,調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下:

第一條聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,并為受聘人施展才能,開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

第二條受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé),盡心盡力履行崗位職責(zé),完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第三條受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識(shí),不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。

第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績顯著,貢獻(xiàn)突出,聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排,任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟(jì)損失的,除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外,聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。

第六條受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效,調(diào)離原工作崗位或中途解聘的,不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿,如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條聘期為 年月 日起至 年 月日。達(dá)到離退休年齡,如需延長聘期的,按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。

第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。

聘用人(甲方) 受聘人(乙方)

簽約日期: 年月 日

第5篇 流動(dòng)崗位人員聘任管理辦法

流動(dòng)崗位人員的聘任及管理辦法

1.根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神,為建立 “開放、流動(dòng)、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。

2.流動(dòng)崗位人員是指非營利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。

3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開招聘的方式。

5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。

二、流動(dòng)崗位人員的基本條件

6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神;

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實(shí)事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、

勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神;

8.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中

成績卓著的專家學(xué)者;中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。

9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力,身體健康,能堅(jiān)持正常工作,

年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提

出書面申請(qǐng),并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進(jìn)入非營利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料,如個(gè)人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會(huì)議研究決定。

12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。

單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

四、流動(dòng)崗位人員的管理

13.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:

(1) 聘用合同期限;

(2) 聘用崗位及其職責(zé)要求;

(3) 工資及福利待遇;

(4) 崗位聘用合同變更和終止條件;

(5) 違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致,一般不超過3年。

14.流動(dòng)人員的待遇

(1) 流動(dòng)崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關(guān)系

實(shí)行人事代理;

(2) 流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參

照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);

(3) 流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般

不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績效工資)。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。

(4)如項(xiàng)目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績效工資)。

(5)流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時(shí),由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;

15.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。

16.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。

17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用,或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。

20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第6篇 公司體系管理文件：聘任書

公司體系管理文件:聘任書

企業(yè)名稱_________ 聯(lián)系人_________ _____年___月___日

報(bào)到時(shí)間_________年___月___日 上 下午______時(shí)______分

報(bào)到地_____________

應(yīng)聘保證書

企業(yè)名稱_________ 負(fù)責(zé)人__________

貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以,保證如約到貴公司就職,上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名_________ (簽字或印鑒)現(xiàn)住址___________

親屬擔(dān)保人 ________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________

_________年___月___日

聘任書

聘字第______號(hào)

茲聘請(qǐng)_________先生(小姐)為本公司______部 職稱______

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此 聘

總經(jīng)理

_________年___月___日發(fā)

第7篇 實(shí)驗(yàn)小學(xué)教育片長聘任管理辦法

實(shí)驗(yàn)小學(xué)教育片長聘任與管理辦法

為適應(yīng)教育改革與發(fā)展的形勢(shì),全面推進(jìn)我校教師聘任制的深入實(shí)施,最終形成“按需設(shè)崗、專業(yè)競崗、優(yōu)化組合、績效分配”的人事管理機(jī)制,學(xué)校將實(shí)施“兩級(jí)聘任、兩級(jí)管理”管理體制,即學(xué)校設(shè)立教育片,先由學(xué)校聘任教育片長,然后由教育片聘任教職工,并根據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行管理。本學(xué)年主要規(guī)范教育片長的聘任和管理工作。

一、組織機(jī)構(gòu)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組:姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘

2、工作小組:李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅

二、教育片設(shè)置

教育片是學(xué)校組織教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)的基本組織。學(xué)校設(shè)低年級(jí)教育片、中年級(jí)教育片、高年級(jí)教育片、綜合服務(wù)片四大片?？紤]到幼兒園、分校、本部的不同特點(diǎn),本年度主要在小學(xué)本部實(shí)施教育片管理制度。

三、教育片片長聘任辦法

教育片長實(shí)行民主推薦、競爭上崗、由學(xué)校綜合考評(píng)后聘任優(yōu)秀者。原則上每個(gè)教育片設(shè)教育片長1名。若競爭上崗人數(shù)不足,則由學(xué)校直接聘任。

四、教育片長基本條件

1、熱愛教育事業(yè),關(guān)心學(xué)校發(fā)展,關(guān)心教師成長,甘愿奉獻(xiàn)。

2、有較強(qiáng)的組織管理能力,是學(xué)校助理以上的管理人員或教學(xué)能手以上的骨干教師。

五、教育片長職權(quán)

1、按崗定編,聘任好本片教職員工,并配合課程與教學(xué)中心聘任好各班班主任和學(xué)科教研組長。

2、根據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃、條線工作計(jì)劃以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,在充分考慮本教育片師生特點(diǎn)的基礎(chǔ)上制定本片的工作計(jì)劃,定期進(jìn)行總結(jié)。

3、加強(qiáng)本片教職員工的師德教育,定期組織形式多樣的師德教育活動(dòng),落實(shí)每兩周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高本片教師的敬業(yè)水平和團(tuán)隊(duì)精神。

4、全權(quán)負(fù)責(zé)片內(nèi)教育教學(xué)的日常事務(wù),確保教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行。對(duì)一些偶發(fā)事件,要及時(shí)解決,或努力緩和矛盾,對(duì)難以解決的矛盾或問題,及時(shí)向相關(guān)管理部門或校長室匯報(bào)。

5、做好教育片內(nèi)各類評(píng)比、考核、考查工作。特別做好學(xué)生日常行為習(xí)慣養(yǎng)成教育以及核心學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控工作,做好教學(xué)質(zhì)量片間交接工作。各類評(píng)價(jià)將作為片內(nèi)對(duì)教師綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)。

6、督促本組教師加強(qiáng)與家長的溝通和聯(lián)系,辦好家長學(xué)校,開好家長會(huì),并開拓家校合作的新途徑,創(chuàng)造新方法。

7、自覺接受學(xué)校條線對(duì)片工作的調(diào)研評(píng)價(jià),主動(dòng)配合條線中心工作,定期向校長室匯報(bào)本片工作情況,每學(xué)期向校長室述職1次。

六、教育片長聘期、待遇

教育片長一般聘期為兩年,聘期內(nèi)享受中層正職待遇,聘任期結(jié)束,職、權(quán)、利全部終止。若發(fā)生不履行職責(zé),工作不作為等特殊情況,學(xué)?？芍型窘馄浮?/p>

七、教育片工作綜合評(píng)價(jià)

教育片工作綜合評(píng)價(jià)分兩類:

1、教育片長工作評(píng)價(jià):根據(jù)教育片長的履行責(zé)職的情況進(jìn)行打分。

2、教育片取得的評(píng)價(jià):主要看教育片的工作實(shí)績,聽取社會(huì)、家長的評(píng)價(jià)意見,由各條線提供評(píng)價(jià)依據(jù)。

附:教育片長聘長程序

1、公布崗位:在全校教職工大會(huì)上公布片長崗位。

2、民主推薦:在全校教職工中進(jìn)行民主推薦,充分聽取群眾意見,民主推薦的結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。

3、資格審查:按照競爭上崗的條件對(duì)推薦人員進(jìn)行資格審查,確定競聘人選。

4、評(píng)審答辯:參加競爭的教師需寫出教育片管理方案(設(shè)想和目標(biāo))交考評(píng)組評(píng)審,并參加答辯。

5、聘前公示:根據(jù)學(xué)校綜合考評(píng),確定優(yōu)秀人員為教育片擬聘人選并公示。

6、聘任:擬聘人員在公示期內(nèi)沒有任何問題,由學(xué)校決定聘任,并簽定聘任合同,確定聘任關(guān)系。

第8篇 流動(dòng)崗位人員聘任管理辦法

1.根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神,為建立 “開放、流動(dòng)、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。2.流動(dòng)崗位人員是指非營利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開招聘的方式。5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。二、流動(dòng)崗位人員的基本條件6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神;7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實(shí)事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神;8.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中成績卓著的專家學(xué)者;中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力,身體健康,能堅(jiān)持正常工作,年齡一般應(yīng)在60歲以下。三、聘用程序10.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提出書面申請(qǐng),并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進(jìn)入非營利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料,如個(gè)人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會(huì)議研究決定。12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。四、流動(dòng)崗位人員的管理13.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:(1) 聘用合同期限;(2) 聘用崗位及其職責(zé)要求;(3) 工資及福利待遇;(4) 崗位聘用合同變更和終止條件;(5) 違反聘用合同的責(zé)任。聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致,一般不超過3年。14.流動(dòng)人員的待遇(1) 流動(dòng)崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關(guān)系實(shí)行人事代理;(2) 流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);(3) 流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績效工資)。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。(4)如項(xiàng)目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績效工資)。(5)流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時(shí),由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;15.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。16.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。18.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用,或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。五、其它19.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第9篇 流動(dòng)崗位人員聘任管理辦法

1.根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神,為建立 “開放、流動(dòng)、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。

2.流動(dòng)崗位人員是指非營利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。

3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開招聘的方式。

5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。

二、流動(dòng)崗位人員的基本條件

6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神;

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實(shí)事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、

勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神;

8.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中

成績卓著的專家學(xué)者;中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。

9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力,身體健康,能堅(jiān)持正常工作,

年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提

出書面申請(qǐng),并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進(jìn)入非營利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料,如個(gè)人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會(huì)議研究決定。

12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。

單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

四、流動(dòng)崗位人員的管理

13.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:

(1) 聘用合同期限;

(2) 聘用崗位及其職責(zé)要求;

(3) 工資及福利待遇;

(4) 崗位聘用合同變更和終止條件;

(5) 違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致,一般不超過3年。

14.流動(dòng)人員的待遇

(1) 流動(dòng)崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關(guān)系

實(shí)行人事代理;

(2) 流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參

照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);

(3) 流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般

不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績效工資)。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。

(4)如項(xiàng)目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績效工資)。

(5)流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時(shí),由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;

15.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。

16.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。

17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用,或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。

20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第10篇 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

1、根據(jù)國家、__關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神,為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì),調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神,結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成,黨委書記任組長。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定,督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱:工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇。

6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù),受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇,任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

7.1高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過部經(jīng)理級(jí)副職;

7.2中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地各二級(jí)單位對(duì)于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過經(jīng)理級(jí)副職。

7.3初級(jí)技術(shù)職稱,不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位,凡取得資格均可實(shí)行資格聘任,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7.5高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員,根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要,每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮,按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報(bào)等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

9.1高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級(jí)單位推薦,經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn),政工系列由黨委聘任,其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

9.2中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任,由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施,確定聘任人員后,報(bào)基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限:高級(jí)職務(wù)三年,中級(jí)職務(wù)一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。

11、聘任時(shí),聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》,明確受聘者的職責(zé),雙方的權(quán)利和義務(wù),聘期,并頒發(fā)聘書,同時(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》,歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計(jì)算。

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位,如工作需要必須調(diào)動(dòng),其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除,原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

14、一九九0年后,凡屬國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生),在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿,經(jīng)考核符合資格任職條件的,可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定:中專畢業(yè),本專業(yè)見習(xí)一年期滿,可聘任為“員”級(jí);大專畢業(yè),見習(xí)期滿,經(jīng)本人申請(qǐng)可聘任為“員”級(jí),再從事本專業(yè)技術(shù)二年,可聘任為“助理”級(jí);大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)一年期滿,可聘任為助理級(jí);碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)工作滿三年,可聘任為中級(jí);博士學(xué)位獲得者,可聘任為中級(jí);取得雙學(xué)士學(xué)位者,可聘任為助理級(jí)。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作,見習(xí)期滿本人應(yīng)做_思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié),經(jīng)基地綜合管理部對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核,認(rèn)為合格方可聘任。

直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》,由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的,以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一,予以解聘:

17.1無正當(dāng)理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者;

17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因,不能正常履行技術(shù)職務(wù)者;

17.3因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

17.5解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部待崗者;

17.6脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者(專業(yè)培訓(xùn)除外)。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核,考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行,二級(jí)單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核?？己艘⒅豞標(biāo)準(zhǔn),以履行崗位職責(zé)工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容,采取定性和定量相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合的方法。考核結(jié)果分:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升;合格者可以續(xù)聘;對(duì)基本合格者要提出具體要求,限期提高和改進(jìn),改進(jìn)后可續(xù)聘;不合格者應(yīng)予以解聘或低聘,當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位,下年度不得進(jìn)行評(píng)聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,在任職期限滿三個(gè)月前,根據(jù)工作表現(xiàn),按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿,經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé),不能完成任期目標(biāo)的人員,應(yīng)解除聘約。

21、其他按國務(wù)院、__專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附:

a、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》

b、《____基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

附件a:

各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件

1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員,必須擁護(hù)中國_黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,熱愛人民,敬業(yè)愛崗,熱愛基地,積極為基地發(fā)展服務(wù)。

2、擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件:

2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格;

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際能力;

2.3初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí),專業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。

3、擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件:

3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力;

3.3能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作;

3.4能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件:

4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干;

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法,掌握國內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用;

4.3能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn),技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納,促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步,產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益,保證了生產(chǎn)安全;

4.4全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導(dǎo)助理級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

5、擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子;

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力;

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì);

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中,有顯著成績并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益;

5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文;

5.6能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí);

6、擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b:

____基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智,調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下:

第一條聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,并為受聘人施展才能,開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

第二條受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé),盡心盡力履行崗位職責(zé),完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第三條受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識(shí),不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。

第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績顯著,貢獻(xiàn)突出,聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排,任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟(jì)損失的,除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外,聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。

第六條受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效,調(diào)離原工作崗位或中途解聘的,不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿,如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條聘期為 年月 日起至 年 月日。達(dá)到離退休年齡,如需延長聘期的,按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。

第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。

聘用人(甲方) 受聘人(乙方)

簽約日期: 年月 日