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出勤管理制度職責(zé)主要涉及以下幾個核心內(nèi)容：
1. 員工出勤規(guī)定：明確員工的工作時間、休息日、請假制度等。
2. 考勤記錄管理：如何記錄和核實員工的出勤情況。
3. 遲到早退處理：設(shè)定遲到、早退的處罰措施。
4. 曠工處理：對于未請假擅自缺勤的處理辦法。
5. 出勤異常管理：應(yīng)對突發(fā)狀況下的出勤安排。
6. 責(zé)任分配：明確各部門和管理層在出勤管理中的角色。
包括哪些方面
1. 制度制定：確保制度的公正、公平、透明，符合法律法規(guī)要求。
2. 執(zhí)行監(jiān)督：管理層對制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查。
3. 員工教育：讓員工了解并理解出勤管理制度，提高遵規(guī)意識。
4. 數(shù)據(jù)分析：定期分析出勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并及時調(diào)整政策。
5. 異議處理：設(shè)立申訴機制，處理員工對出勤記錄的異議。
6. 激勵機制：通過獎勵機制鼓勵良好的出勤表現(xiàn)。
重要性
出勤管理制度是企業(yè)正常運營的基礎(chǔ)，其重要性體現(xiàn)在：
1. 維護秩序：保證工作時間和生產(chǎn)效率，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
2. 公平公正：避免因出勤問題引發(fā)的內(nèi)部矛盾，維護團隊和諧。
3. 法律合規(guī)：符合勞動法規(guī)定，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
4. 業(yè)績評估：為績效考核提供客觀依據(jù)，促進員工自我提升。
5. 文化建設(shè)：體現(xiàn)企業(yè)價值觀，強化員工的責(zé)任感和歸屬感。
方案
1. 制度建立：由人力資源部門負責(zé)起草，征求各部門意見后公布執(zhí)行。
2. 考勤系統(tǒng)：引入電子考勤系統(tǒng)，自動記錄員工出勤，減少人為誤差。
3. 定期審計：每月進行考勤審計，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
4. 培訓(xùn)與溝通：定期開展培訓(xùn)，解答員工疑問，確保制度理解一致。
5. 反饋機制：設(shè)立匿名反饋渠道，收集員工對制度的意見和建議。
6. 持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)實際情況和員工反饋，定期修訂和完善出勤管理制度。
以上方案旨在構(gòu)建一個公平、高效、人性化的出勤管理制度，既保障企業(yè)的正常運營，也尊重和激勵每一位員工。
出勤管理制度職責(zé)范文
第1篇 員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定規(guī)定
第一條 本規(guī)定適用于北京zz房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負責(zé)。
第三條 培訓(xùn)期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續(xù)。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者,需重新補修全部課程。
第五條 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起,所有上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn)::請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時數(shù)以曠工論處。
第六條 員工參加培訓(xùn),必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。
第七條 培訓(xùn)單位以簽到及課上點名為依據(jù),將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。
第2篇 中學(xué)學(xué)校教職工集體活動出勤考核管理辦法
中學(xué)(學(xué)校)教職工集體活動出勤考核管理辦法
一、教職工集體活動指學(xué)校升國旗儀式、全干會、校會等全校集體活動,
二、全體教職工必須按時出勤,堅持參加活動,不得遲到早退和無故缺席。凡無故缺席者每次按曠工一天論處。
三、因病因事不能參加活動者,須于活動前向主管處室領(lǐng)導(dǎo)請假。請假未經(jīng)批準不參加活動者,按曠工對待。
四、因公出差人員和其他經(jīng)主管處室領(lǐng)導(dǎo)人同意因公不能參加人員,按出勤對待。
五、教職工集體活動出勤考核實行簽到制,月底由辦公室匯總公布。
第3篇 工程監(jiān)理公司出勤考核管理規(guī)定
工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法
為加強公司勞動紀律,提高辦事效率,維護公司正常辦公秩序,確保各項工作有序、高效開展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實際,制定本辦法。
第一條 公司所有職工都必須嚴格遵守勞動紀律,按規(guī)定的作息時間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。
第二條 上班時間,不得進行與工作無關(guān)的娛樂活動,不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。
第三條 考勤形式
采取機關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項目組考勤相結(jié)合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。
(一)機關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負責(zé),每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時統(tǒng)一考勤。
(二)項目考勤由項目內(nèi)負責(zé),且各項目必需確定專人進行本項目的考勤工作。
第四條考勤管理
(一)公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由公司經(jīng)理擔(dān)任,副組由公司副經(jīng)理擔(dān)任,成員由公司各部室負責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任;公司考勤員負責(zé)每天考勤登記。
(二)考勤范圍:公司所有工作人員。
(三)公司考勤員應(yīng)嚴格按照每天出勤情況,如實填寫考勤表?？记趩T和各項目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報項目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤補貼。
(四)凡因曠工、考勤不負責(zé)任等需扣除的費用,由考勤辦公室核對后,從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直接扣除。
第五條批假權(quán)限
(一)職工請假累計每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負責(zé)人審批,每月假期累計4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負責(zé)人簽署意見后,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(二)各部門負責(zé)人請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門負責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報告手續(xù),視為脫崗,達4小時的,視為曠工。
(四)請假時間以半天為計算單位,不足半天按半天計算。
第六條 缺勤管理
(一)公司職工應(yīng)嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續(xù),填寫請假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應(yīng)及時補假。如不補假,視為曠工。禁止委托他人代請假。
(二)根據(jù)上級通知和領(lǐng)導(dǎo)指示,外出參加會議、短期培訓(xùn)等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。
(三)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱培訓(xùn)等,凡占用工作時間的,經(jīng)請假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準或未請假者,一律作曠工處理。
(四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門負責(zé)人批準,省外出差由部門負責(zé)人報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準。部門負責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
第七條各種假期的有關(guān)規(guī)定
(一)病假
1.職工請病假須持有病假條和市級以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補辦手續(xù)。
2.病假超過7天的,相關(guān)部門要把該職工名單報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。
3.職工病假期間不得從事有收入活動。
(二)事假
1.職工請事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。
2.職工事假期間不得從事有收入活動。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工傷假
職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負責(zé)人簽署意見后報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準;損害性工傷,職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級處理,同時呈勞動部門審批。
第八條假期待遇、違紀處罰
(一)病假
工作人員病假時間內(nèi)不發(fā)出勤費。工作人員連續(xù)病假超六個月,從第七個月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計病假超過半年的,不參加本年度考核。
(二)事假
一年內(nèi)累計事假達3個月的,不參加本年度考核。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計發(fā),但不發(fā)出勤費。超過規(guī)定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。
女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國家規(guī)定執(zhí)行。
請年休假應(yīng)履行請假手續(xù)。
(四)工傷假
職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。
(五)遲到、早退、中途脫崗
按規(guī)定的上、下午上班時間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時間,早退20分鐘為早退;在上班時間,撤離崗位為中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達4小時的,按曠工1天處理。
公司機關(guān)工作人員上班時間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關(guān)事項,不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù),又無正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當(dāng)月曠工3天的,責(zé)令檢查。一年內(nèi)曠工累計達30天,按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條檢查和考核辦法
公司考勤建立隨時隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實施。對機關(guān)工作人員出差、外出辦事的時間與地點,考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時進行核查。
第十條獎懲
(一)各考勤員必須認真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負責(zé)人100元,以此類推。
(二)年終進行考勤評比,對認真考勤、嚴格管理、報表規(guī)范的機關(guān)考勤、項目考勤員和部門負責(zé)人, 給予一次性獎勵。
(三)機關(guān)工作人員出勤情況,與評選先進、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達不到95%的,一律不得評為先進。
第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
第4篇 中心小學(xué)教師出勤管理制度
某中心小學(xué)教師出勤管理制度
20__-20__學(xué)年學(xué)校出勤管理,按照中心校《方圓集》考勤管理制度,并結(jié)合我校實際情況執(zhí)行,總的是以為構(gòu)建和諧提倡自覺體現(xiàn)外緊內(nèi)松的模式,在松得有度,亂松而不亂的前提下,盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。
1、導(dǎo)輔師簽到上崗時間上午7:30,下午1:00到崗巡視,一個在一樓,一個在二樓。
2、其他教師簽到時間上午8:00之前,下午1:00―2:00之間。
3、今年為了方便、公平起見,用指紋機簽到,每周打印一次,月底公示,希望各位老師及時簽到。
4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續(xù),遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。
5、代課老師每學(xué)期給予2天事假,其他與公立老師等同。
6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的,按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當(dāng)月績效考勤部分規(guī)定的工資。
第5篇 公司員工出勤管理辦法（17）
公司員工出勤管理辦法(十七)
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤,特制定本辦法。
第二條 本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
(三)因故請假,經(jīng)核準者。
(四)臨時事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下:
上午:自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。
下午:自14時至17時正。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整,但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責(zé)環(huán)境清潔工作的員工,其上班時間另定。
第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要,擅自下班者,即為早退。
第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個月內(nèi),第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第六條 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。
第七條 員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類遲到論。
第八條 員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)單位主管,作為平時考核參考資料之一。
第九條 員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關(guān)單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十條 員工下班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退論,上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條 員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者,應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。
第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施,若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦然。
第十五條 本辦法如有未盡事宜,得呈報總經(jīng)理核定修訂。
第6篇 某鎮(zhèn)小學(xué)教職工出勤管理辦法
鎮(zhèn)小學(xué)教職工出勤管理辦法
第一條為使教職工出勤及請假程序有所依據(jù),特訂定本辦法。
第二條適用范圍:本單位全體教職工。
第三條教職工上下班均應(yīng)親自刷卡。
第四條上班時間:按照季節(jié)作息時間表
第五條出勤規(guī)定
一、在標(biāo)準時間前后半個小時刷卡有效。
二、遲到15分鐘以內(nèi)不扣款,但超過40分鐘以上需依規(guī)定請假。
三、因病或事早退者,需依據(jù)規(guī)定辦理請假手續(xù)。
四、忘記刷卡者,應(yīng)予規(guī)定時間內(nèi),持《教師出勤登記表》由辦公室主任簽字認可,方不扣薪,但月內(nèi)累計不得超過二次,每超過一次須以請假(事假或特休假)半日充抵,超過二次須以請假一日充抵,以此累加。
五、因公在外者,以相關(guān)處室開出外出聯(lián)絡(luò)單為準。
六、出勤狀況,將列入年度考核。
第六條刷卡規(guī)定
一、本單位教職工,均應(yīng)依本規(guī)定,于上下班時間親自刷卡。
二、外出執(zhí)行公務(wù)前返回單位時,均需在辦公室出勤登記表上登記,作為出勤依據(jù)。
三、因公出差時,需憑出勤聯(lián)絡(luò)單,作為出勤和報銷的依據(jù)。
四、如忘帶員工識別證,需及時填寫《出勤登記表》。
第七條請假程序
一、請假應(yīng)事先填寫“請假條”,審批后,并于請假日前一天(不含病假或因遲到早退而請假者)轉(zhuǎn)交校長室方合程序。
二、臨時因疾病或重大事故,須于請假當(dāng)天以電話通知主管,并需于銷假上班時,附相關(guān)證明文件,依規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第八條曠工處分
一、具下列情形之一者,以曠工論。
(一)經(jīng)多次督促提醒仍未依相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)者。
(二)依規(guī)定辦理請假手續(xù),但請假文件虛偽不實者。
(三)未經(jīng)主管核準而擅離職守者。
二、連續(xù)曠工超過3天(含)者,或當(dāng)年度曠職累計超過7天(含)者,取消當(dāng)年考核資格。
三、曠工一天,扣減三日工資。
第九條扣薪計算方法,結(jié)果保留整數(shù)。
原則上按照教代會通過的扣除辦法執(zhí)行,但是如果請假人數(shù)超過額度或者存在惡意請假現(xiàn)象者,將按照下列計算辦法執(zhí)行。
一、事假=本薪/30天(月)/10小時(天)_實際請假之時數(shù)
二、病假(全年未超過30天)=本薪/30天(月)/10小時(天)_實際請假之時數(shù)/2
三、病假(全年超過31天以上)=本薪/30天(月)/10小時(天)_實際請假之時數(shù)
四、曠工=本薪/30天(月)_實際曠職之天數(shù)_3
第十條其它
一、本單位教職工有以下情形之一者,并經(jīng)查證屬實者,視為重大違規(guī)事項,本單位將采取相應(yīng)處罰。
(一)委托他人代刷卡者。
(二)代他人刷卡者。
(三)偽造或涂改員工出勤日報表者。
處罰基本程序:
1、全校通報批評
2、視作考勤不誠信論,取消年末考勤獎勵。
3、嚴重者作違反師德論處,一票否決當(dāng)年考核獎。
二、各辦公室需于每月15日前將上月出勤日報表繳交至總務(wù)處以供考勤統(tǒng)計參考,并辦好所有請假及未刷卡手續(xù)。
第十一條實施與修改
本辦法如于上級有關(guān)法律法規(guī)相抵觸者,以上級有關(guān)法律法規(guī)為準。本辦法由學(xué)校公布后實施,修訂時亦同。
本辦法于20__年12月__日訂定。
第7篇 工廠員工出勤管理辦法
工廠員工出勤管理辦法
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤,特制定本辦法。
第二條 本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
(三)因故請假,經(jīng)核準者。
(四)臨時事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準者。
第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:
上午:自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。
下午:自14時至17時正。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整,但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責(zé)環(huán)境清潔工作的員工,其上班時間另定。
第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要,擅自下班者,即為早退。
第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個月內(nèi),第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第六條 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。
第七條 員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類遲到論。
第八條 員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)單位主管,作為平時考核參考資料之一。
第九條 員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關(guān)單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十條 員工下班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退論,上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條 員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者,應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。
第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施,若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦然。
第十五條 本辦法如有未盡事宜,得呈報總經(jīng)理核定修訂。
第8篇 港務(wù)集團員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定
港務(wù)公司員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定
第一條 本規(guī)定適用于廣東__港務(wù)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負責(zé)。
第三條 培訓(xùn)期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續(xù)。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者,需重新補修全部課程。
第五條 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起,所有學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn)請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時數(shù)以曠工論處。
第六條 員工參加培訓(xùn),必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。
培訓(xùn)單位以簽到及課上點名為依據(jù),將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。
第9篇 (工廠)公司出勤管理規(guī)定
公司(公廠)出勤管理規(guī)定
一.目的:
為加強公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤,特制定本規(guī)定.
二.范圍:
公司全體員工
三.內(nèi)容:
3.1員工正常工作時間為:
周日不上班(加班另行通知),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由管理部另行通知,
3.2考勤內(nèi)容:
3.2.1上班時間已到而未到崗者,即為遲到.
3.2.2未到下班時間而提前離崗者,即為早退.
3.2.3工作時間未經(jīng)主管批準離開工作崗位者,即為擅離職守.
3.2.4未經(jīng)準假私自不上班者,即為曠工.
3.2.5曠工一次扣除三天工資,依此類推,連續(xù)曠工三天及累計曠工四天者,則屬自離.
3.2.6遲到/早退10分鐘以內(nèi)扣5元/次,遲到/早退11-60分鐘(日薪制)扣當(dāng)月全勤獎及當(dāng)日底薪的50%;(月薪制)扣當(dāng)日底薪的50%;當(dāng)遲到/早退60分鐘以上(日薪制)扣除當(dāng)月全勤,并按曠工方式處理,(月薪制)直接按曠工方式處理.
3.3加班:
3.3.1本公司每周工作48小時,每天工作8小時,其余時間工作均算加班,月薪制人員則以實際工作須要由主管全權(quán)決定
3.3.2本公司員工于休假日或工作時間外工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處.
3.3.3本公司各部門員工因工作需要必須加班時,應(yīng)填寫<<加班申請單>>,經(jīng)部門主管簽認后,須于第二天上午9:00前交于人事,以備查核.
3.3.4直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查如有敷衍未達預(yù)期效果時,可免去其加班費.
3.3.5凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作,其有偷賴,睡覺,擅離工作崗位或賭博者經(jīng)查獲后,以記大過處分.
3.3.6所有的加班時間必須事先申請,當(dāng)實際加班時數(shù)比申請時數(shù)多時,應(yīng)申請,否則按原申請數(shù)計算加班費,實際加班數(shù)比申請時數(shù)少時,則以實際加班時數(shù)計算.
3.4請假:
3.4.1請假分事假,病假,婚假,產(chǎn)假,喪假,公傷假,特別假.;年假
3.4.2事假:如因事必須親自處理,應(yīng)提前申請,經(jīng)部門經(jīng)理核準認可后方屬有效.
3.4.2.1事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事件,得以電話與部門經(jīng)理級主管取得同意后方屬有效,并應(yīng)于事后兩日內(nèi)出具證明,經(jīng)部門經(jīng)理簽核后并經(jīng)人事部門人員查明屬實后準予補請假手續(xù).請假超過1天(含1天)必須提前兩天申請.
3.4.2.2請事假
天數(shù)
核準權(quán)限
提前申請?zhí)鞌?shù)
備注:
1.入廠滿半年者才可以給予事假(特殊情況經(jīng)核準權(quán)限人視情況給予準假)
2.請事假期間扣實際請假小時工資,并扣除全勤獎金,以及實際請假小時之其它津貼;
3.事假原則不得超過7天.如有特殊情況需由總經(jīng)理核準.
4.請假半天以下,如遇特殊情況,可以當(dāng)時申請.
3.4.3病假
3.4.3.1因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理簽核后將請假卡送交人事
部門登記(夜班可延后一天)
3.4.3.2請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出
具當(dāng)日就醫(yī)的資料或醫(yī)院證明(私人診所無效)
3.4.3.3請假期間扣除實際請假小時工資,并扣除全勤獎金,以及實際請假小時之其它津貼.
3.4.4婚假:
3.4.4.1婚假給予10天(含星期日),且應(yīng)一次休完.
3.4.4.2如果因回家路程較遠或其它特殊情況,時間不夠,可以由年假來代替.
3.4.4.3再婚者不享受此項福利.
3.4.4.4入廠未滿一年者不給予婚假.
3.4.4.5員工請假期間基本薪資照常發(fā)給.(薪資只給予10天),超過10天扣除實際請假小時工資,并扣除全勤獎,以及實際請假小時之其它津貼
3.4.4.6請假必須附有檢附證明.
3.4.5產(chǎn)假:
3.4.5.1產(chǎn)假最長為3個月.
3.4.5.2請假薪資不予以發(fā)放.
3.4.5.3入廠未滿一年者不給予產(chǎn)假
3.4.5.4未經(jīng)合法程序結(jié)婚生產(chǎn)者不予給假.
3.4.5.5未經(jīng)合法程序懷孕者,公司將開除其員工.
3.4.5.6請產(chǎn)假必須附有檢附證明.
3.4.6喪假
3.4.6.1祖父母.外祖父母.父.母.配偶或親生子女死亡者,給予喪假7天,(含星期日)
3.4.6.2岳父母,兄弟姐妹死亡者,給予喪假5天,(含星期日)
3.4.6.4請假基本薪資照給.
3.4.6.5喪假必須檢附相關(guān)證明文件否則不予準假
3.4.7公傷假:
3.4.7.1違反工廠安全及規(guī)定者不在此限.
3.4.7.2公傷假期限原則上不得超過7天,實際日數(shù)依情況而定.
3.4.7.3請假期間基本薪資照常發(fā)給.
3.4.7.4公傷假必須檢附醫(yī)院證明(私人診所無效)
3.4.8特別假:依其服務(wù)年資,職等可分別給予特別假.
職等
年資
放假天數(shù)
核準權(quán)限
3.4.8.1特別假不能與事假或年假一起請.
3.4.8.2請假期間基本薪資照常發(fā)給.
3.4.8.3特別假經(jīng)部門最高主管根據(jù)實際情況給予.
3.4.9返鄉(xiāng)假:
路程時間天數(shù)核準權(quán)限
3.4.9.1請年假,如因特殊情況,必須延長請假時間,部門最高主管最多只能核準兩天.
3.4.9.2入廠未滿年1年者不給予返鄉(xiāng)假.
3.4.9.3請假期間不支付薪資,不扣全勤獎.
3.4.9.4路程時間以鐵路局規(guī)定的火車時刻表為標(biāo)準.
3.5補簽卡:漏打卡者需三天之內(nèi)(遇節(jié)假日順延),經(jīng)部門經(jīng)理主管在工卡上簽名及簽ok字樣,未及時簽卡者,扣30元/次,有簽卡未簽ok者,扣10元/次,若有時間問題,可要求主管在工卡上注明時間點.
第10篇 港務(wù)公司員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定
__港務(wù)有限公司員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定
第一條 本規(guī)定適用于廣東__港務(wù)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負責(zé)。
第三條 培訓(xùn)期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續(xù)。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者,需重新補修全部課程。
第五條 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起,所有學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn)請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時數(shù)以曠工論處。
第六條 員工參加培訓(xùn),必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。
培訓(xùn)單位以簽到及課上點名為依據(jù),將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。
第11篇 公司職工出勤假期離職管理施行細則
版次:第1版執(zhí)行日期:2022年10月26日
制定部門:行政部 發(fā)布日期:2022年10月29日
總經(jīng)理簽核:
類別:行政類 名稱:職工出勤、假期、離職管理施行細則編號:__司2022-03號
1、總則:
1-1、制定目的:
1-1-1為促使本公司全體職工養(yǎng)成守時出勤之習(xí)慣,以提高工作效率。
1-1-2制定本公司職工出勤之統(tǒng)一標(biāo)準,以利管理工作之推進。
1-2、適用范圍:
本公司職工之出勤,均依照本細則所規(guī)定執(zhí)行之,如有未盡事宜,依據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1-3、管理單位:行政部為本細則之管理部門。
2、出勤管理:
2-1、出勤日:職工除星期日及法定假日外,皆為出勤日,每月考勤天數(shù)為25天(當(dāng)月26日起至次月25日止),其中,星期六為固定加班日。出勤日以8小時為一日上班單位,出勤時間為上午8時起至12時止,下午為13時起至17時止。
2-2、職工上下班不得遲到早退,除請假外,若有違反,按下列辦法處理:
2-2-1遲到(說明):
2-2-1-1按規(guī)定上午8:00以前須報到到班,在簽到薄上簽名為準,不得代簽或補簽,違者處罰當(dāng)事人及代簽者。
2-2-1-2凡8:01分以后到班者為遲到。
2-2-2遲到(辦法):
2-2-2-1因不可抗力原因遲到者,經(jīng)部門負責(zé)人同意,或提供證明之文件者,可免計遲到。
2-2-2-2單日遲到累計逾30分鐘以上1小時以下到班者,未履行請事假手續(xù)的,或遲到累計1小時以上者,按曠工半日處理,單日遲到累計不足半小時的,以請事假處理。
2-2-3早退(說明):
2-2-3-1按規(guī)定下班時間到時,方可下班。
2-2-3-2凡于17:00前下班者或提前停工等待下班者,均為早退。
2-2-4早退(辦法):
2-2-4-1早退處理辦法與遲到相同,唯上班后中途下班者,均需辦理請假手續(xù)方可下班。
2-2-4-2超過30分鐘(含)不發(fā)全勤獎金。
2-2-5全勤獎(說明):
每月均依出勤規(guī)定,無遲到、早退、曠工及各類請假者(公假例外),給發(fā)全勤獎金。
2-2-6全勤獎(辦法):
2-2-6-1全勤獎金核發(fā)80元,與薪資同時發(fā)放。
2-2-6-2每月累計遲到不超過30分鐘者并且累計遲到不超過3次者,仍發(fā)給全勤獎金。
2-2-6-3每月累計遲到30分鐘以上(含)或每月累計遲到次數(shù)4次以上(含),不發(fā)全勤獎金。
2-2-6-4如安排加班時,無正當(dāng)理由不加班的,每月累計3次以上(含),則不發(fā)全勤獎金。
2-2-6-5有曠工或早退記錄者,不予計發(fā)全勤獎金。
2-2-6-6遲到不能以請假或加班抵消,以保住全勤。
2-3、曠工:未經(jīng)批準而無出勤者,以曠工論處。如曠工成立,每月累計2天以內(nèi)的,以當(dāng)日薪資的雙倍扣除。若每月累計超過2天曠工,則扣除當(dāng)月薪資。若曠工連續(xù)超過3天(含)或當(dāng)月曠工累計超過5天(含)以上,以自動離職處分,曠工時間不得補假。
2-4、加班:星期六固定加班日,其加班薪資按80元/(人o月)計發(fā)。出勤日以外,依工作需要經(jīng)有關(guān)負責(zé)人批準須加班者,其加班之薪資,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
加班以足1小時起計算,每6小時折算成1日。
3、請假及實施辦法:
3-1、請假分為:事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、喪假、婚假等。如下;
3-1-1事假(說明):
3-1-1-1事由:因個人事務(wù)而請假者。
3-1-1-2請假期限:1年內(nèi)累計不得超過14日,1月內(nèi)累計不得超過3次16小時為限。
3-1-1-3應(yīng)繳證明:請假單。
3-1-1-4扣薪:事假不超過8小時(含)不扣全勤獎金,請事假不計薪。
3-1-2、病假(說明):
3-1-2-1事由:本人生病。
3-1-2-2請假期限:以治愈時間為限,但不得超過勞動部門規(guī)定的期限。
3-1-2-3應(yīng)繳證明:須出示就醫(yī)記錄(診斷書),并復(fù)印留存于請假單上。
3-1-2-4扣薪:
a、門診病假一律不給薪。
b、住院病假未逾30日者,須有相關(guān)醫(yī)院之證明,病假日薪資折半計發(fā)。
c、如屬重大疾病須長期住院治療者(30日以上),均需呈總經(jīng)理核準,以特別病假辦理,可留職停薪。但以1年為限。逾期未治愈者,即應(yīng)辭職。
3-1-3公假(說明):
3-1-3-1事由:本人因公。
3-1-3-2請假期限:按實際需要給假。
3-1-3-3應(yīng)繳證明:繳驗有關(guān)證件。
3-1-3-4薪資照給。
3-1-3-5全勤獎金照給。
3-1-4工傷假(說明):
3-1-4-1事由:本人在廠工作時間內(nèi)或在上下班時在必經(jīng)路上受傷不能工作者。
3-1-4-2請假期限:按實際需要給假。
3-1-4-3應(yīng)繳證明:區(qū)級以上(含)醫(yī)院之診斷書。
3-1-4-4薪資照給。
3-1-4-5因違反公司安全規(guī)定者不在此限。
3-1-4-6工傷假須以勞動部門認定的工傷標(biāo)準為依據(jù)。
3-1-4-7逾6個月未能銷假或治愈者,按勞動部門傷殘規(guī)定辦理之。
3-1-4-8穿拖鞋上班受傷者,不準請工傷假。
3-1-5產(chǎn)假及護理假(說明):
3-1-5-1事由:本人生育或本人妊娠3個月以上流產(chǎn)者或產(chǎn)婦之丈夫。
3-1-5-2請假期限:a、本人生育, 順產(chǎn)者為90天,剖腹產(chǎn)者為110天。
b、本人妊娠3個月以上流產(chǎn)者為30天。
c、妻子生育,其丈夫可享受5天護理假。
3-1-5-3應(yīng)繳證明:相關(guān)醫(yī)院之證明。
3-1-5-4進入公司6個月以上者薪資照給,不滿6個月減半發(fā)給。
3-1-5-5妊娠不滿3個月流產(chǎn)者按病假處理。
3-1-6喪假(說明):
3-1-6-1事由:a、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡。
b、祖父母、外祖父母,或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母,子女喪亡。
c、兄弟姐妹喪亡。
3-1-6-2請假期限:a、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡,為5天。
b、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母,子女喪亡,為3天。
c、兄弟姐妹喪亡,為2天。
3-1-6-3應(yīng)繳證明:訃文或死亡證明。
3-1-6-4應(yīng)于事實發(fā)生之日提出申請,并于喪假后兩日內(nèi)補齊應(yīng)繳證明。
3-1-6-5薪資照給。
3-1-6-6可分段請假。
3-1-7婚假(說明):
3-1-7-1事由:本人結(jié)婚、子女結(jié)婚、兄弟組妹結(jié)婚。
3-1-7-2請假期限:本人結(jié)婚(10天)、子女結(jié)婚(3天)、兄弟姐妹結(jié)婚(1天)
3-1-7-3應(yīng)繳證明:喜帖,并于申請時備齊。
3-1-7-4進入公司6個月以上者薪資照給。
3-2、a薪資依請假時數(shù)扣發(fā)(未滿1小時者以1小時計之)。
b月薪者之日薪計算方法為底薪(本薪+津貼)除以25計之。
c請假須事先書面請假,若以電話先行請假,須經(jīng)部門主管同意,并告知行政部,無特殊情況,不得于事后才打電話請假。
3-3、職工請假核準權(quán)限:
a請假1天,部門主管核準。
b請假2天以上,須經(jīng)總經(jīng)理核準。
c總經(jīng)理出差或出國期間,由職務(wù)代理人核準。
3-4、請假情況將列入調(diào)薪及年終考核之依據(jù)。
3-5、職工喜事禮金、喪事奠儀之方式及金額如下:
3-5-1職工結(jié)婚:a服務(wù)滿三年以上,禮金500元。
b服務(wù)滿二年,禮金300元。
c服務(wù)滿一年,禮金200元。
d服務(wù)滿半年,禮金100元。
3-5-2職工喪事:a一等親,奠儀600元。
b一等親以外,花圈1只。
4、特別休假:
4-1、本公司為獎勵資深職工,提高工作效率而制定。
4-2,凡職工在本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上,可給予特別休假,具體如下:
4-2-1服務(wù)滿2年以上未滿3年者,每年給特別休假7天;
4-2-2服務(wù)滿3年以上未滿5年者,每年給特別休假10天;
4-2-3服務(wù)滿5年以上未滿10年者,每年給特別休假14天;
4-2-4服務(wù)滿10年以上者,其特別休假每增1年工作年限則加1天,但其總數(shù)不得超過30天。
4-3、因故離職再重新進入本公司者,其服務(wù)年限以重新進入本公司之日起算,留職停薪者除外。
4-4、特別休假實施,由行政部配合各部門主管,及個人申請,排定日期給于特別休假,已由公司排定或核準之日期,個人臨時申請若未經(jīng)公司主管同意不得任意提前或延后。
4-5、特別休假超過5天,則包含國家規(guī)定的節(jié)假日。
4-6、特別休假應(yīng)于當(dāng)年度休完,未休天數(shù)超過7天者,折半給薪。
4-7、特別休假原則上應(yīng)一次休完。
5、離職:
5-1、公司從業(yè)人員因故不能繼續(xù)服務(wù)者,填寫離職單經(jīng)批準后始生效,生效后于兩周內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù),若未依公司規(guī)定辦理者,則薪資延后2個月發(fā)放。
5-2、公司從業(yè)人員離職均應(yīng)親自辦理移交,填寫移交清冊,一式三份(移交人 接交人行政部)。
5-3、移交工作內(nèi)容:
a列明主要工作職責(zé)及承辦事項。
b經(jīng)管財產(chǎn)明細,借用保管品及款項。
c歸檔所保管之重要文字及資料。
5-4、離職移交時,依下列規(guī)定辦理移交手續(xù)及監(jiān)交工作:離職人員由高一級主管監(jiān)交,必要時會同財務(wù)人員監(jiān)交。
6、附則:
6-1、本細則屬于規(guī)章制度,經(jīng)審議后,呈請總經(jīng)理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。
6-2、本細則執(zhí)行時間:2022年10月26日。
7、附件:
【附件1】離職申請單。
【附件2】移交清冊。
【附件3】請假單(暫以__公司請假條代用)
第12篇 夜場模特出勤管理辦法
浙江_____娛樂公司
模特出勤管理制度
一、帶薪上崗
1、模特佳麗入職,由公司總經(jīng)理面試,考核其工資標(biāo)準(工資標(biāo)準:50元---100元/天不等)
2、每人首月從工資里扣除500元作為崗位保證金。曠工五天保證金不退還,正常離職提前15日以書面形式,經(jīng)總經(jīng)辦同意,方可退回保證金。
二、出勤制度
1、每人每月出勤天數(shù)為24天(特殊情況除外,如病假、回家探親以及參加家中婚、喪、嫁、娶),未達到出勤15天,工資沒有。新入職模特出勤5—10天,工資一半,5天以下無工資。病假必須出示市級以上病例證明,回家必須出示往返車票,否則按曠工處理;
2、未達到天數(shù)的少一天扣100元,請假未獲領(lǐng)導(dǎo)批準,無故曠工者每人每天罰100元;
3、遲到算當(dāng)天出勤人數(shù),7:30——8:00前罰款30元。8:00后,遲到罰款30元,不算出勤。由公司管理部門簽收,陪客人吃飯直接進房者也算其當(dāng)天的出勤天數(shù),注:到公司后必須打卡,找部門負責(zé)人簽到;每天23點以后打卡簽出,不打卡者不算當(dāng)天出勤天數(shù)。
三、訂房制度
1、每人每月4間房的訂房任務(wù),訂房押金為每間200元,每半月交訂房押金一次,由公司收取,訂一間返200元,超過任務(wù)者每間房獎勵100元。
3、模特訂房返錯房的,罰款1000元.,隊長連帶罰款1000元
4、模特還房第一時間通知隊長,一律先訂還給公司,等待最終的確認。
5、嚴禁模特與業(yè)務(wù)經(jīng)理私下買賣房,違者罰款2000元。
第13篇 教職工出勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體員工的紀律觀念,結(jié)合學(xué)校實際情況,制定本制度。
第二條 考勤制度是加強學(xué)校勞動紀律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好學(xué)校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 學(xué)校的考勤管理由行政人事部負責(zé)實施。
第四條 各部門負責(zé)人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本學(xué)校全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準;
2、上午上班時間為:8:30――12:00;
下午上班時間為:14:30――18:00。
第八條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘前離開,視為早退;超過1小時按曠工半天處理;
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加;
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退等處理。
第九條 請銷假
1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準,兩天至三天的由副校長批準,三天以上的由校長批準;主任、副校長請假由校長批準。所有請假
人員都須在行政人事部備案;
2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門負責(zé)人簽字確認并報行政人事部備案。
第十條 病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門負責(zé)人批準,報行政人事部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8:30前向所在部門負責(zé)人或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準后方可休假;
3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準,當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分;
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關(guān)政策執(zhí)行;
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給行政人事部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準的休假,稱為事假;
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨8:30前請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門負責(zé)人報經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理;
3、事假按照日工資標(biāo)準扣除;
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā);
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
2、年假需當(dāng)年休完,當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門負責(zé)人批準,交行政人事部審核;
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天,晚婚假期共計10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時,給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;
2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假,懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假;
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門負責(zé)人同意后,報行政人事部批準,方可休假;
4、男員工產(chǎn)假的護理假為7天。
第十五條 喪假
1、 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;
2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假;
3、 員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門負責(zé)人簽字后,經(jīng)行政人事部批準后,交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門負責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反學(xué)校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日(含累計)者,學(xué)校視情況給予勸退等處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部,如未及時報備則視為曠工,按曠工相關(guān)規(guī)定處理。
第十八條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。
第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
__文化藝術(shù)學(xué)校行政人事部
二
第14篇 物業(yè)員工手冊-出勤管理辦法
物業(yè)員工手冊:出勤管理辦法
1.公司作息制度為:
①、每月休假4天(有薪),限:總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊長、付隊長、巡邏員、綠化主管(組長)、維修部員工、司機、清潔組及其它經(jīng)總經(jīng)理特批人員。當(dāng)月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
②、每月休假3天(有薪),限:除規(guī)定月休假4天之人員,當(dāng)月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
2.正常工作時間:上午08:00―12:00下午14:00―18:00①、保安實行二班制12小時作業(yè),換班時間視具體情況定;②、售樓部實行每天9小時輪班工作制,換班時間視具體情況定。
3.加班
3.1因工作需要,上級主管要求員工超時工作時,員工應(yīng)合作,超時工作視為加班(包括法定假日),公司給予加班費或補休。
3.2非公司要求,員工單方自行加班者視為義務(wù)加班,不享受相關(guān)加班待遇。
3.3當(dāng)事主管安排加班時必須負責(zé)班前填寫《加班申請單》,經(jīng)總經(jīng)理審核并交行政人事部生效,否則視為未加班,當(dāng)事主管負全部責(zé)任。
4.遲到早退曠工規(guī)定:
4.1上下班打卡時間允許每次4分鐘誤差范圍,但月累計不得超過10分鐘,否則視為遲到或早退一次,處5元罰款;
4.2推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次,處5元罰款。月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);
4.3推遲6―10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者,視為嚴重遲到,扣除當(dāng)事人2小時底薪;
4.4推遲11分鐘―1小時上班者視為曠工1小時,扣除半天底薪及缺勤1小時處理;
4.5推遲1-2小時上班或提前1-2小時早退下班者,視為曠工2小時,扣除1天底薪及缺勤2小時處理;
4.6推遲2-4小時上班或提前2-4小時下班者,視為曠工半天;
4.7曠工0.5天(即4小時),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);
4.8曠工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.9曠工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.10曠工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.11連續(xù)曠工3天者或月累計曠工3天者,作自離處理,扣除個人所有工資或其它所得額,無薪結(jié)算離職;
4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn),當(dāng)事部門管理人員填寫《員工獎罰單》并交行政部。
5.考勤計算方式:
5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。
5.2每日簽到考勤,適用于保安部。
5.3管理處打卡上班(下班)前后,所有辦公室人員、主管級人員及維修人員必須到經(jīng)理處再次簽到,以做上崗證明,簽到有效時間為:上班后(下班后)5分鐘內(nèi),超出視為遲到或曠工,按遲到早退曠工相關(guān)規(guī)定辦理。
6.應(yīng)用表單6.1《加班申請單》6.2《請休假申請表》6.3《員工處罰單》
第15篇 _物業(yè)管理公司出勤管理辦法
物業(yè)管理公司出勤管理辦法
1.公司作息制度為:
①、每月休假4天(有薪),限:總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊長、付隊長、巡邏員、綠化主管(組長)、維修部員工、司機、清潔組及其它經(jīng)總經(jīng)理特批人員。當(dāng)月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
②、每月休假3天(有薪),限:除規(guī)定月休假4天之人員,當(dāng)月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
2.正常工作時間:上午 08:00-12:00下午14:00-18:00
①、保安實行二班制12小時作業(yè),換班時間視具體情況定;
②、售樓部實行每天9小時輪班工作制,換班時間視具體情況定。
3.加班
3.1 因工作需要,上級主管要求員工超時工作時,員工應(yīng)合作,超時工作視為加班(包括法定假日),公司給予加班費或補休。
3.2 非公司要求,員工單方自行加班者視為義務(wù)加班,不享受相關(guān)加班待遇。
3.3 當(dāng)事主管安排加班時必須負責(zé)班前填寫《加班申請單》,經(jīng)總經(jīng)理審核并交行政人事部生效,否則視為未加班,當(dāng)事主管負全部責(zé)任。
4.遲到早退曠工規(guī)定:
4.1 上下班打卡時間允許每次4分鐘誤差范圍,但月累計不得超過10分鐘,否則視為遲到或早退一次,處5元罰款;
4.2 推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次,處5元罰款。月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);
4.3 推遲6-10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者,視為嚴重遲到,扣除當(dāng)事人2小時底薪;
4.4 推遲11分鐘-1小時上班者視為曠工1小時,扣除半天底薪及缺勤1小時處理;
4.5 推遲1-2小時上班或提前1-2小時早退下班者,視為曠工2小時,扣除1天底薪及缺勤2小時處理;
4.6 推遲2-4小時上班或提前2-4小時下班者,視為曠工半天;
4.7 曠工0.5天(即4小時),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);
4.8 曠工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.9 曠工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.10曠工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.11連續(xù)曠工3天者或月累計曠工3天者,作自離處理,扣除個人所有工資或其它所得額,無薪結(jié)算離職;
4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn),當(dāng)事部門管理人員填寫《員工獎罰單》并交行政部。
5.考勤計算方式:
5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。
5.2 每日簽到考勤,適用于保安部。
5.3 管理處打卡上班(下班)前后,所有辦公室人員、主管級人員及維修人員必須到經(jīng)理處再次簽到,以做上崗證明,簽到有效時間為:上班后(下班后)5分鐘內(nèi),超出視為遲到或曠工,按遲到早退曠工相關(guān)規(guī)定辦理。
6.應(yīng)用表單
6.1 《加班申請單》
6.2 《請休假申請表》
6.3 《員工處罰單》
