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待崗管理制度是一種企業(yè)人力資源管理策略，用于處理員工暫時無法正常工作的情況。它涉及員工的工作狀態(tài)調(diào)整、職責變更、薪酬調(diào)整以及培訓和再就業(yè)安排等方面。
包括哪些方面
1. 待崗定義：明確待崗的定義，例如因公司業(yè)務調(diào)整、個人能力不匹配或其他合理原因?qū)е碌呐R時工作狀態(tài)。
2. 待崗程序：規(guī)定待崗的啟動和結(jié)束流程，包括通知、協(xié)商、確認等步驟。
3. 待崗期限：設(shè)定待崗的最長期限，以防止長期無效率的狀態(tài)。
4. 薪酬待遇：規(guī)定待崗期間的工資支付標準，可能為基本工資、部分工資或無薪。
5. 培訓與提升：為待崗員工提供再就業(yè)所需的培訓和發(fā)展機會。
6. 工作調(diào)整：描述如何在待崗結(jié)束后重新分配工作，可能包括內(nèi)部調(diào)動、晉升或降職。
7. 法律合規(guī)：確保制度符合勞動法規(guī)，尊重員工權(quán)益。
重要性
待崗管理制度對企業(yè)及員工具有重要意義：
1. 保持運營靈活性：在市場變化或內(nèi)部調(diào)整時，幫助企業(yè)靈活調(diào)整人力資源。
2. 保護員工權(quán)益：通過規(guī)定合理的待崗條件和待遇，保障員工的基本生活。
3. 提升員工技能：利用待崗期進行培訓，提升員工的職業(yè)競爭力。
4. 減少糾紛：明確的制度能預防因待崗引發(fā)的勞動爭議。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門主導，結(jié)合法律顧問意見，制定全面的待崗管理制度。
2. 公開透明：制度需公開透明，確保所有員工了解其權(quán)利和義務。
3. 個案處理：對待崗情況應具體情況具體分析，采取個性化解決方案。
4. 溝通機制：建立良好的溝通渠道，及時解決員工疑慮，維護員工士氣。
5. 定期評估：定期評估待崗制度的效果，適時調(diào)整和完善。
在實施待崗管理制度時，企業(yè)應注重平衡企業(yè)的經(jīng)營需求與員工的權(quán)益，確保制度的公平性和有效性。要關(guān)注法律法規(guī)的變化，確保制度始終處于合法合規(guī)的狀態(tài)。
待崗管理制度是否合法范文
第1篇 待崗人員管理規(guī)定
待崗人員管理暫行規(guī)定
待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準,則改按北京市最低工資標準發(fā)放。
2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
第2篇 待崗人員管理規(guī)定辦法
待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準,則改按北京市最低工資標準發(fā)放。
2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
第3篇 職工試崗內(nèi)部待崗管理標準規(guī)程
1范圍
本標準規(guī)定了浙江長興發(fā)電有限責任公司職工試崗、內(nèi)部待崗的管理職能、管理內(nèi)容與要求,檢查與考核。
本標準適用于浙江長興發(fā)電有限責任公司職工試崗、內(nèi)部待崗的管理。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
浙江省電力公司職工下崗管理暫行規(guī)定
3管理職能
公司成立職工試崗、內(nèi)部待崗管理領(lǐng)導小組?？偨?jīng)理工作部是職工試崗、內(nèi)部待崗管理的職能部門,公司工會和黨群工作部協(xié)同管理職工試崗、內(nèi)部待崗的工作。
4管理內(nèi)容和要求
4.1試崗人員的范圍
4.1.1根據(jù)浙江省電力公司和我公司關(guān)于違章作業(yè)的有關(guān)規(guī)定,被考核對象在一個考核期內(nèi)由于違章作業(yè)累計記分達到規(guī)定分數(shù)的人員。
4.1.2年度綜合考試(核)合格,但排在部門合格人員后幾名,經(jīng)部門負責人提議應試崗的人員。
4.1.3新進公司的大、中專、技校畢業(yè)生,在考核期滿后,仍未能獨立工作或不稱職的。
4.2試崗人員的管理及待遇
4.2.1試崗人員工資關(guān)系仍留在原部門,從事原崗位工作,并由原部門負責管理、考核。
4.2.2試崗期限為一至三個月,試崗期滿經(jīng)考試(核)合格,方可重新上崗。
4.2.3試崗人員在試崗期間,工齡工資、各種津補貼和保險等待遇不變;崗位工資按原崗級下浮50%;獎金由試崗人員所在部門考核發(fā)放。
4.3待崗人員的范圍
4.3.1在年度綜合考試(核)中,不稱職或不合格的人員。
4.3.2在試崗期間,受公司警告處分,或不服從工作安排,經(jīng)批評教育無效的人員。
4.3.3違章作業(yè)累計分達到規(guī)定分數(shù)的人員,或在試崗期間再次發(fā)生違章作業(yè)的人員。
4.3.4在崗位聘用期間,公司因生產(chǎn)任務發(fā)生變化、機構(gòu)變動,需轉(zhuǎn)崗另行簽訂崗位聘用合同時,本人無正當理由而又不愿另行簽訂的。
4.3.5符合上崗條件,而本人不愿簽訂崗位聘用合同或要求解除崗位聘用合同的。
4.3.6職工身體條件發(fā)生變化,經(jīng)公司勞動醫(yī)務鑒定委員會鑒定,不適合在原崗位上工作而轉(zhuǎn)崗培訓,培訓合格后由于本人原因未能上崗的人員。
4.3.7崗位聘用期滿,未被續(xù)聘者。
4.3.8受行政記過及以上處分的人員(含黨、團處分)。
4.3.9因觸犯刑律被判緩刑的人員。
4.3.10不屬于上述范圍,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議討論決定應待崗的人員。
4.4內(nèi)部待崗人員審批的程序,凡屬待崗范圍的人員,由所在部門填寫內(nèi)部待崗人員審批表報總經(jīng)理工作部,總經(jīng)理工作部在征求公司工會意見后,交公司職工試崗、內(nèi)部待崗管理領(lǐng)導小組討論決定。
4.5內(nèi)部待崗人員的管理及待遇
4.5.1內(nèi)部待崗人員待崗期限為3—6個月,實行二級管理。
4.5.2部門管理:待崗人員待崗的頭三個月內(nèi),其編制和工資關(guān)系仍保留在原部門,由原部門負責日常管理,組織培訓,經(jīng)考試(考核)合格后重新上崗。
4.5.3公司待崗管理:待崗職工在原部門待崗滿三個月后,仍無法安排工作或竟聘上崗的,隨帶工資關(guān)系進入公司待崗管理。由總經(jīng)理工作部安排適當工作任務,組織上崗、轉(zhuǎn)崗培訓。培訓合格后,由總經(jīng)理工作部負責推薦重新上崗或參加崗位競聘,實行“雙向選擇”。
4.5.4職工待崗期間崗位工資按一崗處理,工齡工資和各類津補貼照發(fā),不享受獎金。安排工作的,可根據(jù)工作性質(zhì)、工作量及工作表現(xiàn)發(fā)放獎金。
4.5.5待崗職工的社會保險和住房公積金等與在職職工一樣享受,同時也應按規(guī)定每月繳納個人應繳納的保險金、住房公積金。
4.5.6待崗人員在待崗期間,應遵紀守法,加強崗位技能的學習,提高業(yè)務素質(zhì)。若發(fā)生影響正常工作、生產(chǎn)秩序的行為,按公司有關(guān)規(guī)定處理。
4.5.7待崗人員在待崗期間發(fā)生下列情形之一者,公司有權(quán)決定其下崗或解除勞動合同。
4.5.7.1無正當理由拒絕參加待崗管理職能部門組織的培訓,經(jīng)批評教育無效的。
4.5.7.2在待崗期內(nèi),給予二次上崗機會,本人未能競爭上崗或不愿上崗的。
4.5.7.3在待崗期內(nèi),違反公司規(guī)章制度,屢教不改或者受行政處分的。
4.5.7.4待崗期滿仍未應聘上崗的。
4.6內(nèi)部下崗職工,停發(fā)工資,改發(fā)下崗生活費,其標準為:工齡在5年以上者,每月生活費550元;工齡在5年及以下的,每月生活費450元。
4.7待崗人員的安置
4.7.1按照“治懶不治病、治滑不治老”的原則,針對各類不同的待崗職工,區(qū)別不同的情況進行安置。
4.7.2公司總經(jīng)理工作部根據(jù)生產(chǎn)工作需要及部門缺崗情況,提供信息、協(xié)商聯(lián)系,促使待崗職工重新競聘上崗。
4.7.3待崗職工符合崗位要求的身體條件、業(yè)務素質(zhì)條件,愿意頂替目前臨時工崗位的,由本人提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后,可頂替臨時工崗位,并簽訂崗位聘用合同,核定崗位工資。
4.7.4經(jīng)本人申請,允許調(diào)往外單位、辭職、自謀職業(yè),或終止、解除勞動合同。
4.8待崗人員重新上崗后,須先試崗,試崗期為一至三個月,試崗期間享受試崗待遇,經(jīng)考試(考核)合格后,正式上崗。
5 檢查與考核
5.1 本標準的執(zhí)行情況由公司分管領(lǐng)導和有關(guān)職能部門組織檢查與考核。
5.2 按《浙江長興發(fā)電有限責任公司考核標準》進行檢查與考核。
第4篇 東華人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法
第一人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法
第一條為進一步加強醫(yī)院人力資源管理,推進醫(yī)院用人制度改革,優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),合理配置人力資源,特制定本辦法。
第二條本辦法適用對象為本院在職在崗人員,包括在編、集體、招聘人員。
第三條員工有以下情形之一,可以實行待崗:
1、因能力、身體等原因不能勝任崗位工作的;
2、個人申請轉(zhuǎn)崗,未能落實工作崗位的;
3、試用期考核等次為基本合格的;
4、在競爭上崗、雙向選擇中落聘或崗位撤并、科室減員后未明確崗位的;
5、違反醫(yī)院規(guī)章制度、操作規(guī)程等造成不良后果或影響的;
6、無正當理由不服從工作分配的。
第四條辭退或解除合同、終止合同條件出現(xiàn)的人員除外。
第五條醫(yī)院成立待崗人員管理中心,負責統(tǒng)一集中管理待崗人員。待崗管理中心由人力資源部、醫(yī)務部、護理部、財務科、科教科、總務科等職能科室組成,辦公室設(shè)在人力資源部。待崗人員管理中心主要職責包括:
1、負責待崗人員考勤、培訓等日常管理;
2、協(xié)調(diào)做好待崗人員分流安置工作;
3、協(xié)助辦理待崗人員的其他事項。
第六條 工作程序
1、科室以書面形式將本科擬待崗人員名單和待崗原因上報相關(guān)職能部門、人力資源部。個人申請轉(zhuǎn)崗,須以書面形式寫出申請,經(jīng)科室同意后,上報相關(guān)職能部門、人力資源部。
2、人力資源部協(xié)同相關(guān)職能部門提請院長辦公會議研究審批。其中個人申請轉(zhuǎn)崗,有合適崗位安排的予以轉(zhuǎn)崗,未有合適崗位安排的按待崗對待。對符合待崗條件的人員,院長辦公會議可直接研究審批。
3、經(jīng)院長辦公會議研究審批后,人力資源部下發(fā)《z市人民醫(yī)院員工待崗通知書》送達科室。待崗起始日期以《待崗通知書》時間為準。
4、科室負責通知待崗人員,并及時辦理工作交接等手續(xù)。
5、待崗人員自待崗之日起3個工作日內(nèi)到待崗人員管理中心報到,填寫《z市人民醫(yī)院待崗員工登記表》。逾3個工作日不辦理報到手續(xù)者按曠工處理。曠工超過15日者,按自動離職處理。
第七條 待崗期間的待遇
1、在編員工以及與在編員工同等待遇的人員待崗期間的待遇:
(1)1-3個月發(fā)放基本工資(包括崗位工資、薪級工資、高于30%保留津貼和護士10%工資);
(2)4-6個月發(fā)放基本工資的80%;
(3)從第7月起只發(fā)基本生活費(基本生活費按z市最低生活費標準發(fā)放,下同)。
(4)執(zhí)行見習期工資或初期工資的人員自待崗之日起只發(fā)基本生活費。
2、按照《z市人民醫(yī)院招聘人員崗位工資制試行辦法》執(zhí)行待遇的人員待崗期間的待遇:待崗期間不再保留原崗位待遇,只發(fā)基本生活費。
3、待崗期間停發(fā)獎金、崗位津貼和其他福利待遇。
4、醫(yī)院按規(guī)定代扣代繳待崗員工的社會保險費用。
5、1年內(nèi)待崗時間累計超過3個月的人員不參加年度考核,不能晉級、晉職。
6、在待崗期間懷孕的女職工(符合國家計劃生育政策),待崗期可延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。待崗人員待崗期滿而醫(yī)療期未滿的,待崗期延長至醫(yī)療期滿。
第八條待崗人員的分流安置
1、院內(nèi)轉(zhuǎn)崗:待崗人員可應聘醫(yī)院提供的工作崗位或自謀工作崗位,雙向選擇一致后,根據(jù)崗位需要應參加崗前培訓。待崗人員新上崗須有1個月的試崗期,試崗期期滿由待崗人員管理中心會同使用科室予以考核,考核合格后辦理正式上崗手續(xù),考核不合格仍按待崗對待。
2、內(nèi)部退養(yǎng),按照《z市人民醫(yī)院內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法(試行)》辦理。
3、鼓勵待崗人員個人自費參加業(yè)務技能培訓、進修深造。
4、待崗期間,待崗員工本人提出書面申請,可按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。
5、在編、集體員工待崗期限最長為2年,其他人員待崗期限最長為6個月。待崗期滿不能重新上崗者,醫(yī)院可辭退或解除勞動關(guān)系。
第九條 員工待崗期間必須遵守醫(yī)院規(guī)章制度,服從待崗人員管理中心管理,否則按相關(guān)規(guī)定處理。
第十條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。
第5篇 食品公司待崗人員管理規(guī)定
食品公司待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1.自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于漢中市最低工資標準,則改按漢中市最低工資標準發(fā)放。
2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按漢中市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或漢中市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1)第一次給予告誡,并按漢中市最低生活費標準發(fā)放生活費;
(2)第二次停發(fā)全部工資;
(3)第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
第6篇 待崗期間管理規(guī)定范本
待崗期間管理規(guī)定
一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度,服從人力資源部的統(tǒng)一管理,自覺參加學習和培訓,提高自己的業(yè)務素質(zhì),增強自己的競爭能力。
二、待崗人員必須于每個工作日上午8:30、下午1:00準時到人力資源部報到,并完成人力資源部安排的學習或工作,否則按違反考勤管理規(guī)定處理。
三、待崗人員在待崗期間應積極在公司內(nèi)、外自找工作,人力資源部也向有關(guān)單位(部門)推薦、安置。通過雙向選擇,在公司內(nèi)、外找到工作者,由人力資源部負責辦理相關(guān)手續(xù)。
四、公司內(nèi)各部門因工作需要(包括臨時性工作)需補充人員的,優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實行試用期,期限一至三個月,試用期間待崗人員的關(guān)系保留在人力資源部。試用合格后,由人力資源部將其關(guān)系正式轉(zhuǎn)入用人部門。
五、待崗人員經(jīng)推薦競聘崗位,兩次試崗不合格者,人力資源部不再負責其安置工作。
六、在待崗期間如有下列情況之一者,予以辭退:
1、無正當理由拒絕人力資源部另行安排工作者;
2、違反公司的規(guī)章制度,嚴重損害公司的利益,造成嚴重后果者;
3、無理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導,嚴重影響工作和生活秩序者;
4、經(jīng)查實,未經(jīng)批準于正常工作時間內(nèi)在公司外從事較固定工作者;
5、達到國家、省、市規(guī)定的其他辭退條件者。
第7篇 待崗員工安置管理規(guī)定
待崗員工安置及管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 目的
為深化勞動人事制度的改革,增強企業(yè)活力,建立選優(yōu)汰劣,能進能出的勞動用工機制,妥善安置富余員工,參照國務院令[1993]111號《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的精神,結(jié)合我公司(貴研所)情況,制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍
一、因本人原因,由本人提出解除《勞動合同》的人員不適用本管理規(guī)定。
二、公司因經(jīng)營業(yè)務變化而解除《勞動合同》的人員也不適用本管理規(guī)定。
第二章 待崗員工產(chǎn)生來源和接收
第三條 本規(guī)定待崗員工范圍:
一、已簽訂了勞動合同,由于崗位(工種)撤銷、壓縮、機構(gòu)調(diào)整等原因被精簡而需要另行安排崗位的員工;
二、在實施定崗定員的過程中,原工作部門在合理配置人力資源、擇優(yōu)上崗的條件下,難以安排工作崗位而又未被公司內(nèi)其它部門聘用的員工。
三、不能勝任本職工作,考核排序末位的員工。
四、多次違反公司和部門規(guī)章制度,尚未達到辭退的員工。
五、不能按時履約與公司簽訂相關(guān)合同、協(xié)議和責任書中等有關(guān)規(guī)定。
第四條 待崗員工的接收
一、當部門有符合待崗條件的員工,部門必須按本辦法規(guī)定向公司人力資源部提出書面申請并明確意見。
二、人力資源部根據(jù)本辦法的有關(guān)規(guī)定審批待崗員工部門提出的申請,明確處理意見。
三、人力資源部將審批意見報公司辦公會批準后,出具書面通知給待崗人員及其所在的部門。
四、待崗人員接到書面通知后,于5個工作日內(nèi),與原部門辦好工作交接等有關(guān)手續(xù),到人力資源部報到并辦理待崗相關(guān)手續(xù),人力資源部接收后統(tǒng)一管理,逾期不辦者,按曠工處理。
第三章 富余人員安置和管理
第五條 富余待崗員工的安置
一、公司內(nèi)流動
用人部門根據(jù)工作任務情況需要增加人員,應優(yōu)先考慮聘用富余待崗員工,在同等條件下,富余待崗員工優(yōu)先享有受聘權(quán),其程序為:
(一)用人部門根據(jù)崗位需要和崗位職責,提出用人計劃及條件,報人力資源部;
(二)根據(jù)用人部門的要求,由人力資源部推薦,經(jīng)用人部門考核,擇優(yōu)聘用;
(三)用人部門準備聘用的富余待崗員工,用人部門可試用1-3個月;
(四)試用期滿,試用部門同意接受的人員,由公司人力資源部辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù),正式工作。
二、離崗退養(yǎng)
富余待崗員工距國家規(guī)定的退休年齡在5年以內(nèi)(含5年)、且身體有病的(醫(yī)院的相關(guān)證明),經(jīng)本人申請,部門領(lǐng)導批準,公司人力資源部審核,主管領(lǐng)導、相關(guān)部門批準后,可以內(nèi)部休養(yǎng)。
員工內(nèi)部休養(yǎng)期間,由單位按退養(yǎng)時云南省職工平均工資的70%支付生活費,社會養(yǎng)老統(tǒng)籌和國家規(guī)定的其它保險照常由單位和個人按規(guī)定比例繳納。個人應承擔的社會保險費從內(nèi)休生活費中扣除,工齡連續(xù)計算,不參加工資正常升級,不參加職稱評定。
內(nèi)部休養(yǎng)員工達到國家規(guī)定的退休年齡時,按照相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。
三、調(diào)出:由人力資源部按照公司調(diào)動管理辦法負責辦理相關(guān)的手續(xù)。
四、辭退:待崗人員在公司內(nèi)待崗達1年或累計達15個月,確實無法安置,企業(yè)可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以辭退。由本人到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
第六條 富余待崗員工的管理
一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度,服從人力資源部的統(tǒng)一管理,自覺參加學習和培訓,提高自己的業(yè)務素質(zhì),增強自己的競爭能力。
二、待崗人員必須于每個工作日上午8:30、下午1:00準時到人力資源部報到,并完成人力資源部安排的學習或工作,否則按違反考勤管理規(guī)定處理。
三、待崗人員在待崗期間應積極在公司內(nèi)、外自找工作,人力資源部也向有關(guān)單位(部門)推薦、安置。通過雙向選擇,在公司內(nèi)、外找到工作者,由人力資源部負責辦理相關(guān)手續(xù)。
四、公司內(nèi)各部門因工作需要(包括臨時性工作)需補充人員的,優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實行試用期,期限一至三個月,試用期間待崗人員的關(guān)系保留在人力資源部。試用合格后,由人力資源部將其關(guān)系正式轉(zhuǎn)入用人部門。
五、待崗人員經(jīng)推薦競聘崗位,兩次試崗不合格者,人力資源部不再負責其安置工作。
六、在待崗期間如有下列情況之一者,予以辭退:
(一)無正當理由拒絕人力資源部另行安排工作者;
(二)違反公司的規(guī)章制度,嚴重損害公司的利益,造成嚴重后果者;
(三)無理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導,嚴重影響工作和生活秩序者;
(四)經(jīng)查實,未經(jīng)批準于正常工作時間內(nèi)在公司外從事較固定工作者;
(五)達到國家、省、市規(guī)定的其他辭退條件者。
第三章 待遇
第七條 從待崗之日起,停發(fā)效益工資、浮動工資及各類獎金,停發(fā)各種補貼、津貼和福利。自待崗之日起三個月內(nèi),按當年度昆明市最低生活費標準的1.3倍發(fā)放待崗工資。從第5個月起9個月內(nèi)按當年度昆明市最低生活費標準的1.1倍發(fā)放待崗工資。
第八條 公司內(nèi)待崗累計9個月或者試用二次仍未被用人單位接收的,停發(fā)待崗工資,按昆明市最低生活費標準發(fā)放生活費6個月。
第九條 待崗、試崗期一律視同待崗并連續(xù)計算。待崗人員必須按時上下班,并嚴格考勤。員工待崗期間,不參加工資調(diào)整,不參加職稱評定。
第十條 待崗員工待崗時間最長不超過一年,或累計待崗不超過15個月。
一、若在此期間勞動合同期限到期,則勞動合同終止,合同關(guān)系自行解除。
二、若達到本辦法規(guī)定的員工待崗最長期限,仍未上崗或不服從工作安排的,停發(fā)待崗生活費,其本人須在1個月內(nèi)按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)離或辭職手續(xù)或按勞動法第二十六條第二款規(guī)定解除勞動合同;逾期未辦理手續(xù)的,按自動離職處理。
第四章 附則
第十一條 本制度自簽發(fā)之日起生效。
第十二條 本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在人力資源部。
附件一 員工待崗申請、審批表
附件二 待崗通知書
附件三 待崗人員登記表
第8篇 待崗 人員管理辦法
待崗人員管理辦法怎么樣擬定呢請看下面吧!
待崗人員管理辦法【1】
第一條 待崗情形和條件
根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和《中華人民共和國國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,具備下列情形之一,公司可安排員工待崗:
1.因工程項目完工、新工作崗位尚未安排,或由于工程任務不飽滿、工程任務不能銜接、公司安排暫時息工待崗的;
2.各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員;
3.不勝任本職工作的;
4.年度員工績效考核被評定為不稱職的;
5.嚴重違反公司規(guī)章制度的;
6.工作不認真負責,給公司造成直接經(jīng)濟損失10000元以上的;
7.由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的。
第二條 待崗審批程序:
1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請公司主管領(lǐng)導同意后,填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》(附表1)及《××單位待崗人員情況說明表》(附表2)報至公司人力資源部,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議通過,確定待崗人員,制作待崗決定書,并報公司工會備案。
2.公司人力資源部向待崗人員下達《待崗通知書》(附表3),并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》(附表4)。
第三條 待崗期限:
1.待崗期從待崗通知書由公司人力資源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達當事人之日起計算。待崗期限最長為6個月。待崗期限屆滿,安排上崗仍不能勝任的,應協(xié)商解除勞動關(guān)系。
2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國家計劃生育政策),待崗期延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。
3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷,待崗期延長至國家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。
第四條 待崗期間待遇:
1.對于待崗正式員工,待崗第一個月按其正常工資標準發(fā)放生活費;待崗第二個月按其崗位補貼+技能補貼的所得金額發(fā)放生活費(如此項金額低于西安市當年最低工資標準的按照西安市當年最低工資標準執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當年最低工資標準發(fā)放生活費。
2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在其待崗生活費中代為扣繳應由個人繳納的費用,當年社保繳費基數(shù)不變。
3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。
4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核,不享受獎金。
5.待崗人員非因公造成的傷亡,由個人負責,不享受工傷待遇。
6.待崗期間公司安排臨時性工作的,按所安排的崗位發(fā)放相應工資。組織培訓期間,公司給予一定的生活補助,以培訓出勤天數(shù)為準。
第五條 待崗管理規(guī)定
1.待崗人員由公司人力資源部負責管理。
2.待崗人員自接到《待崗通知書》(附表3)3日內(nèi)應到公司人力資源部報到注冊,逾期不辦理報到手續(xù)的,按曠工處理。曠工時間超過15日仍不到公司人力資源部報到的,解除勞動關(guān)系。
3.待崗員工在待崗期間須照常出勤,由人力資源部安排臨時工作、組織培訓或放假待崗。放假待崗人員必須每半個月回人力資源部報到一次(每月1日和16日為報到日,若遇休息日則順延)。若不按時報到者,按曠工處理。
4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度,如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。
5.待崗人員有下列情形之一的,停發(fā)待崗生活費:
(1)自謀職業(yè)或從事個體經(jīng)營的;
(2)在待崗期間不服從公司正常管理的;
(3)待崗人員重新上崗的。
6.待崗人員重新上崗時,按新的工作崗位確定工資待遇。
7.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復崗的,其待崗期限自行終結(jié)。屆時,公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)按合同終止處理。
8.待崗人員有下列情形之一的,公司與其解除勞動合同關(guān)系:
(1)待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的;
(2)無正當理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓的;
(3)待崗期間損害公司利益,造成嚴重后果或給公司造成極壞影響的;
(4)無理取鬧,嚴重影響公司正常工作秩序的;
(5)被依法追究刑事責任的。
9.待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關(guān)系。
第六條 待崗培訓
1.待崗期間公司積極組織各類培訓活動,幫助待崗員工提升崗位工作技能,從而為上崗做好準備,無故不得缺席。
2.待崗培訓包括以下內(nèi)容:
(1)通用性培訓:待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓、企業(yè)文化培訓等;
(2)專業(yè)性培訓:操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等;
(3)現(xiàn)場觀摩或?qū)嵺`。
3.待崗培訓時間根據(jù)員工所掌握的崗位技能難易程度確定,分批次有針對性地加以實施。
4.待崗人員在培訓期間須嚴格遵守培訓紀律,對違紀者要按相關(guān)規(guī)定處理。
5.培訓結(jié)束后要進行理論考試或?qū)嵺`考核,成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗,不合格者不得上崗。
第七條 待崗人員的分流與安置
1.公司努力尋找就業(yè)機會積極安排員工上崗就業(yè),盡力減少待崗人員比例。
2.公司有空缺崗位時,待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理:
(1)崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先;
(2)同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先;
(3)同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先;
(4)同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽的優(yōu)先;
(5)經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先;
(6)生產(chǎn)單位(指揮部、項目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項目缺員時,待崗人員優(yōu)先安排。
3.各單位有新的崗位需求時,應將崗位需求上報,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員,待崗人員優(yōu)先考慮。
4.公司為待崗人員安排兩次工作機會,仍不能勝任者,將按照法律規(guī)定解除勞動合同。
第八條 本辦法自下發(fā)之日起實施,由公司人力資源部負責解釋。
員工待崗管理暫行辦法【2】
為加強企業(yè)管理,逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制,加強和規(guī)范企業(yè)用工制度,優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),促進員工合理流動,充分調(diào)動在崗員工的積極性,結(jié)合公司實際,特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動合同期內(nèi)的全體員工。
第一條 待崗情形和條件
根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和《中華人民共和國國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,具備下列情形之一,公司可安排員工待崗:
1.因工程項目完工、新工作崗位尚未安排,或由于工程任務不飽滿、工程任務不能銜接、公司安排暫時息工待崗的;
2.各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員;
3.不勝任本職工作的;
4.年度員工績效考核被評定為不稱職的;
5.嚴重違反公司規(guī)章制度的;
6.工作不認真負責,給公司造成直接經(jīng)濟損失10000元以上的;
7.由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的。
第二條 待崗審批程序:
1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請公司主管領(lǐng)導同意后,填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》(附表1)及《××單位待崗人員情況說明表》(附表2)報至公司人力資源部,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議通過,確定待崗人員,制作待崗決定書,并報公司工會備案。
2.公司人力資源部向待崗人員下達《待崗通知書》(附表3),并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》(附表4)。
第三條 待崗期限:
1.待崗期從待崗通知書由公司人力資源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達當事人之日起計算。待崗期限最長為6個月。待崗期限屆滿,安排上崗仍不能勝任的,應協(xié)商解除勞動關(guān)系。
2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國家計劃生育政策),待崗期延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。
3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷,待崗期延長至國家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。
第四條 待崗期間待遇:
1.對于待崗正式員工,待崗第一個月按其正常工資標準發(fā)放生活費;待崗第二個月按其崗位補貼+技能補貼的所得金額發(fā)放生活費(如此項金額低于西安市當年最低工資標準的按照西安市當年最低工資標準執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當年最低工資標準發(fā)放生活費。
2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在其待崗生活費中代為扣繳應由個人繳納的費用,當年社保繳費基數(shù)不變。
3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。
4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核,不享受獎金。
5.待崗人員非因公造成的傷亡,由個人負責,不享受工傷待遇。
6.待崗期間公司安排臨時性工作的,按所安排的崗位發(fā)放相應工資。組織培訓期間,公司給予一定的生活補助,以培訓出勤天數(shù)為準。
第五條 待崗管理規(guī)定
1.待崗人員由公司人力資源部負責管理。
2.待崗人員自接到《待崗通知書》(附表3)3日內(nèi)應到公司人力資源部報到注冊,逾期不辦理報到手續(xù)的,按曠工處理。曠工時間超過15日仍不到公司人力資源部報到的,解除勞動關(guān)系。
3.待崗員工在待崗期間須照常出勤,由人力資源部安排臨時工作、組織培訓或放假待崗。放假待崗人員必須每半個月回人力資源部報到一次(每月1日和16日為報到日,若遇休息日則順延)。若不按時報到者,按曠工處理。
4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度,如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。
5.待崗人員有下列情形之一的,停發(fā)待崗生活費:
(1)自謀職業(yè)或從事個體經(jīng)營的;
(2)在待崗期間不服從公司正常管理的;
(3)待崗人員重新上崗的。
6.待崗人員重新上崗時,按新的工作崗位確定工資待遇。
7.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復崗的,其待崗期限自行終結(jié)。屆時,公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)按合同終止處理。
8.待崗人員有下列情形之一的,公司與其解除勞動合同關(guān)系:
(1)待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的;
(2)無正當理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓的;
(3)待崗期間損害公司利益,造成嚴重后果或給公司造成極壞影響的;
(4)無理取鬧,嚴重影響公司正常工作秩序的;
(5)被依法追究刑事責任的。
9.待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關(guān)系。
第六條 待崗培訓
1.待崗期間公司積極組織各類培訓活動,幫助待崗員工提升崗位工作技能,從而為上崗做好準備,無故不得缺席。
2.待崗培訓包括以下內(nèi)容:
(1)通用性培訓:待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓、企業(yè)文化培訓等;
(2)專業(yè)性培訓:操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等;
(3)現(xiàn)場觀摩或?qū)嵺`。
3.待崗培訓時間根據(jù)員工所掌握的崗位技能難易程度確定,分批次有針對性地加以實施。
4.待崗人員在培訓期間須嚴格遵守培訓紀律,對違紀者要按相關(guān)規(guī)定處理。
5.培訓結(jié)束后要進行理論考試或?qū)嵺`考核,成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗,不合格者不得上崗。
第七條 待崗人員的分流與安置
1.公司努力尋找就業(yè)機會積極安排員工上崗就業(yè),盡力減少待崗人員比例。
2.公司有空缺崗位時,待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理:
(1)崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先;
(2)同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先;
(3)同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先;
(4)同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽的優(yōu)先;
(5)經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先;
(6)生產(chǎn)單位(指揮部、項目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項目缺員時,待崗人員優(yōu)先安排。
3.各單位有新的崗位需求時,應將崗位需求上報,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員,待崗人員優(yōu)先考慮。
4.公司為待崗人員安排兩次工作機會,仍不能勝任者,將按照法律規(guī)定解除勞動合同。
第八條 本辦法自下發(fā)之日起實施,由公司人力資源部負責解釋。
附表1:《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》
附表2:《××單位待崗人員情況說明表》
附表3:《待崗通知書》
附表4:《待崗協(xié)議書》
附表1
××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表
序
號
姓 名
性別
專 業(yè)
崗 位
本崗位
工作
年限
退場待崗時間
組織評價
退場理由
待崗類型
個人(不能勝任工作、表現(xiàn)不好、其他原因請注明)
單位(工程完工、
超員,其他請注明)
符合《員工待崗管理暫行辦法》第一條第×款
主管領(lǐng)導: 單位負責人: 制表: 時間: 年 月 日
附表2
××單位待崗人員情況說明表
姓 名
性別
出生年月
畢業(yè)學校
學歷
專 業(yè)
所在單位
工作崗位
崗位任職時間
退場待崗時間
崗位主要
工作職責
主要
工作業(yè)績
組織評價
1.優(yōu)點:
2.缺點:
3.工作能力:
4.工作表現(xiàn):
5.其他
退場理由
單位
□項目即將完工□人員過多予以分流
□其他原因請注明
個人
□因個人能力不能勝任工作□工作表現(xiàn)較差
□本人主動提出 □其他原因請注明
待崗類型
符合公司《員工待崗管理暫行辦法》第一條第款:
其他需要
說明情況
單位負責人意見(簽字、蓋章)
年月 日
主管領(lǐng)導意見(簽字)
年月 日
附表3
待 崗 通 知 書 存 根
人待字( )號
同志:
根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第
條第 款,請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。
特此通知
公司
人力資源部
年 月 日
待 崗 通 知 書
人待字( )號
同志:
根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第
條第 款,請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。
特此通知
公司
人力資源部
年 月 日
附表4
待崗協(xié)議書
單位(以下簡稱甲方): 公司
待崗人(以下簡稱乙方): 性別:
出生年月: 職務(崗位):
身份證號碼: 聯(lián)系電話:
家庭住址:
為加強和規(guī)范企業(yè)員工管理工作,妥善安置待崗人員,按有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議,并共同遵守。
一、待崗條件及待崗期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第 條第 款之規(guī)定,乙方待崗。待崗期限自
年 月 日起至甲方有適合乙方的工作崗位并能安排止,最長不超過6個月。
二、待崗生活費及社會保險福利有關(guān)待遇
1.乙方待崗期間生活費標準:
待崗第一個月按 元/月發(fā)放生活費;待崗第二個月按 元/月發(fā)放生活費(如該生活費低于西安市當年最低工資標準的按照西安市當年最低工資標準執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當年最低工資標準( 元/月)為乙方發(fā)放生活費。
2.待崗期間乙方享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在乙方待崗生活費中代為扣繳應由個人繳納的費用,當年社保繳費基數(shù)不變。
3.乙方待崗生活費由甲方人力資源部制定發(fā)放標準,財務部按月發(fā)放。
4.在待崗期間,若因乙方個人原因致使甲方停發(fā)各種費用的,乙方的社會保險費用全部由其個人按季度到甲方人力資源部繳納,不按期繳納的視為主動放棄,屆時,本協(xié)議自行解除,因此而造成的后果和法律責任均由乙方個人承擔。
5.待崗期間連續(xù)計算工齡。
6.乙方待崗年度不參加提薪和年度績效考核,不享受獎金。
7.乙方待崗期間非因甲方事務造成其人身傷亡,由乙方個人負責,且不享受工傷待遇。
8.待崗期間甲方安排臨時性工作的,按所安排的崗位發(fā)放相應工資。組織培訓期間,甲方給予一定的生活補助,以培訓出勤天數(shù)為準。
三、協(xié)議的終止與解除
(一)有下列情形之一的,本協(xié)議終止:
1.乙方重新上崗工作之日起,本協(xié)議自動終止;
2.乙方在待崗期間辭職、調(diào)出、退休(職)、死亡的;
3.甲乙雙方訂立的勞動合同到期并不續(xù)簽的;
3.訂立協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、政策修改或廢止的。
(二)有下列情形之一者,甲方隨時解除乙方勞動合同:
1.乙方在待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的;
2.乙方無正當理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓的;
3.乙方待崗期間損害甲方利益,造成嚴重后果或給甲方造成極壞影響的;
4.無理取鬧,嚴重影響甲方正常工作秩序的;
5.乙方被依法追究刑事責任的。
四、其他事宜
1.甲方積極安排員工上崗再就業(yè),并為待崗員工提供上崗前培訓。
2.甲方可根據(jù)工作需要安排乙方上崗或培訓后上崗,并按新崗位重新核定崗位工資。乙方不服從工作安排、崗前培訓不合格或不勝任新崗位工作的,解除勞動合同。
3.乙方在待崗期間,要積極參加甲方組織的各項活動和安排的其他事宜,遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,任何違法違紀帶來的后果責任自負。
4.乙方在待崗期間從事非甲方安排的工作造成傷亡的由乙方個人承擔全部責任,甲方不承擔因此所發(fā)生的一切費用。
5.乙方個人信息發(fā)生變化時,應于變更后的15日內(nèi)告知甲方,由于乙方未告知而造成的責任與后果由乙方承擔。
6. 乙方在待崗期間隨時可以向甲方提出解除勞動合同,甲方應按相關(guān)規(guī)定辦理。
7.本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
六、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字、捺印)
甲方代表人:(簽字)
年 月 日 年 月 日
第9篇 待崗人員管理規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理: 1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準,則改按北京市最低工資標準發(fā)放。 2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;(2) 第二次停發(fā)全部工資;(3) 第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
第10篇 售樓處物業(yè)管理咨詢臺接待崗位職責
售樓處物業(yè)管理咨詢臺接待崗位職責
1、協(xié)助主管工作,樹立zz物業(yè)的品牌形象;
2、向來訪客戶介紹zz國際花園小區(qū)物業(yè)管理服務內(nèi)容與標準;
3、與業(yè)主簽訂相關(guān)文件。
第11篇 金融大廈管理處客服接待崗位職責
金融中心管理處客服接待崗位職責
1、在客服領(lǐng)班的領(lǐng)導下,負責大廈內(nèi)業(yè)主及來訪客戶的服務接待工作。
2、在日常服務工作中,熟練運用物業(yè)管理相關(guān)的法律、法規(guī)和政策以及各類物業(yè)管理知識,為業(yè)主提供良好服務。
3、負責接受業(yè)主投訴,對業(yè)主的投訴做好記錄,并及時處理,投訴處理率達100%,業(yè)主滿意率達98%以上。
4、全面了解大廈物業(yè)狀況及業(yè)主情況,與業(yè)主建立良好的溝通關(guān)系,及時向領(lǐng)導反映業(yè)主的意見和建議。
5、熟悉房屋及各類公共設(shè)施的結(jié)構(gòu)和管理要求;按裝修管理相關(guān)規(guī)定,負責裝修施工管理,并能及時處理裝修過程中出現(xiàn)的問題。
6、受理日常報修及特約服務工作,及時為大廈內(nèi)業(yè)主排憂解難,并負責服務回訪和業(yè)主意見的征詢、歸集,對大廈物業(yè)管理服務工作的改進提出意見和建議。
7、督促和協(xié)助收費員向業(yè)主收取物業(yè)管理服務的相關(guān)費用,保證費用收繳及時、賬目明晰。
8、負責管理處物業(yè)檔案、業(yè)主檔案及質(zhì)量記錄的歸集、整理和保管。
9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
第12篇 待崗人員管理規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準,則改按北京市最低工資標準發(fā)放。
2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
第13篇 待崗人員管理規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準,則改按北京市最低工資標準發(fā)放。
2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
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