第1篇 人事處黨委辦公室2023年度個人工作總結(jié) 2450字
人事處(黨委辦公室)20xx年度個人工作總結(jié)
一年來，在領(lǐng)導的幫助和同事的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以立足服務(wù)、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協(xié)助領(lǐng)導和同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績。下面我對自己一年來的主要工作情況總結(jié)如下：
一、不斷加強理論學習，努力提高個人職業(yè)素質(zhì)
自覺加強政治理論學習，積極參加組織活動，認真學習十八大和十八屆四中全會精神，堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學習法律法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎(chǔ)。能夠按照崗位廉政風險點防范承諾，牢記服務(wù)的宗旨和組織干部十條禁令，嚴守工作紀律和組織紀律。
主動學習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯(lián)系實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業(yè)務(wù)技能。在業(yè)務(wù)理論學習上，立足本職認真學習 《干部選拔任用工作條例》。
二、愛崗敬業(yè)、積極主動做好本職工作
作為部門副職，積極配合部門領(lǐng)導，發(fā)揮部門副職的作用，認真完成分管任務(wù)。主要包括以下幾方面：
(一)黨辦工作和支部建設(shè)工作
積極組織處級干部學習貫徹***系列講話精神。先后組織3批中層干部到順義國家地理信息科技產(chǎn)業(yè)園國家局黨校參加學習貫徹十八大精神培訓班輪訓，通過集中學習、專題研討、講黨課等多種形式的學習和培訓，不斷提高黨員干部理論學習水平。
繼續(xù)組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。積極推進鞏固教育實踐活動的成果，抓好整改落實和建章立制工作，完成了《中共國家基礎(chǔ)地理信息中心黨委工作規(guī)則》的修訂工作，完成了《中層干部管理辦法》等有關(guān)人事管理規(guī)章制度的制修訂工作。加強干部隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。
組織2名處級干部參加中央黨校中央國家機關(guān)氣象局分校參加學習培訓。1名副局級干部參加中央黨校的學習培訓，1名正局級干部參加井岡山黨校的學習培訓。今年共組織80余人次處級干部參加國家局組織得測繪大講堂的學習。
組織全體黨員干部參觀以中國夢軍墾魂為主題的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團成立60周年歷史文物展。組織全體黨員認真學習《***____系列重要講話讀本》，各支部采取集中學習與個人自學相結(jié)合，理論學習與專題研討相結(jié)合的形式，并認真撰寫心得體會。
(二)人事、勞資管理工作
20xx年全員職工聘任工作順利完成。按照年初的制定的工作計劃，今年6月完成了20xx年7月-20xx年6月的聘期的聘任工作，應(yīng)與每位職工簽訂了《20xx-20xx年聘期崗位聘用協(xié)議》。
組織2人參加國家測繪地理信息局第三批科技領(lǐng)軍人才申報工作。組織中心的9名國家局青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人參加人事司組織的為期4天的培訓，無一人請假。組織完成了20xx年度工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，共有24人參加評審，我中心共有8人通過了高級工程師任職資格的評審、1人通過了中級任職資格的評審。干部選拔工作。
按照干部選拔任用程序， 很好地協(xié)助領(lǐng)導完成了全年2 批8名干部的提拔及備案審批，并按規(guī)定建立了詳實的記錄工程，使處級干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)都有據(jù)可查，使干部選拔任用工作合法性得到了充分體現(xiàn)， 進一步優(yōu)化了中層干部年齡結(jié)構(gòu)和層次。職工教育工作。按照年初制定了制定的中心20xx年職工教育培訓計劃，認真做好專業(yè)技術(shù)人員的教育管理工作。干部考核工作。根據(jù)國家局20xx年度考核工作的通知要求，開展領(lǐng)導干部及職工的年度考核工作。
日常工作。通過與計劃財務(wù)處和科技處溝通，了解業(yè)務(wù)部門項目完成及進展情況，進一步做好職工的績效考核及年度考核工作。做好人事檔案管理系統(tǒng)更新管理工作，及時更新職工的相關(guān)信息，保障了個人信息的時效性。做好職工退休手續(xù)辦理工作，先后為7名領(lǐng)導干部辦理了退休手續(xù)、讓老同志心情愉悅地離開工作崗位。按照接收軍轉(zhuǎn)干部的錄用程序，通過發(fā)布招聘信息，初試查閱簡歷，并組織8名軍轉(zhuǎn)干部的進行了面試，最終成功接收安置了1名軍轉(zhuǎn)干部到我中心工作。
(三)工會工作
在三八婦女節(jié)的時候，組織全體女職工參加了婦女權(quán)益保障法的知識競賽活動。通過工會組織推薦1人獲全國三八紅旗手的光榮稱號，這是國家局直屬測繪系統(tǒng)首個獲的此光榮稱號。
每年按照工會工作的計劃，組織全體職工一年一次的春游和秋游活動。每年多讀一本書的活動依舊延續(xù)，為每一位職工購買了《大數(shù)據(jù)時代》，豐富大家了文化生活。組織全體職工參加工會發(fā)起的保護珍稀樹種，守護地球綠色家園倡議，中心全體職工自發(fā)捐款認領(lǐng)紅松170棵，認領(lǐng)紅松金額總計1.7萬元。為保護紅松、保護生態(tài)做出了自己貢獻。
(四)內(nèi)部審計
今年4 月份組織完成了國家局對我中心的內(nèi)部審計工作。11月初由于中心領(lǐng)導的調(diào)整，現(xiàn)正在進行領(lǐng)導的離任審計工作。
三、存在的問題和今后的努力方向
我牢固樹立快樂工作、盡心工作、享受工作的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。本著讓領(lǐng)導放心不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對慎獨慎微，不斷增強自身修養(yǎng)。
工作無小事，任何一件領(lǐng)導交辦或同事托付辦理的事，我都會千方百計地去把它做好。注重加強與職工的思想交流，關(guān)注職工的思想動態(tài)，及時做好溝通、疏通工作，為工作順利實施和部門工作平穩(wěn)發(fā)展打下了較好的基礎(chǔ)。
加強人事制度方面的學習。加強人事制度方面的學習及相關(guān)政策的理解，要多請教，多溝通，爭取在較短的時間內(nèi)，熟練掌握基礎(chǔ)理論和相關(guān)政策。
執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。在這一年里，領(lǐng)導交給我的每項工作我能夠做到正確領(lǐng)悟、認真完成，但是在工作中的獨立性、開拓性還不夠。
雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足。在工作中能認真貫徹上級領(lǐng)導意圖，及時完成交付的工作任務(wù)，但是還必須在工作中有面對新問題，想出新辦法，打開新局面的能力和獨擋一面的魄力。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
許多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，這一點也是我在工作中的不足之處。在學習上抓得不是很緊，特別是在服務(wù)上與有經(jīng)驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結(jié)經(jīng)驗， 克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。
第2篇 人事處年度個人工作總結(jié) 1100字
一年來，在領(lǐng)導和同事的關(guān)心支持幫助指導下，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“xx大”精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務(wù)真求實，較好地完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù)。
一、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)方面：
全年來，我能夠認真學習政治理論，堅定政治信念，積極參加學校組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關(guān)文件報告和輔導材料，通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，通過種種教育培訓使我在思想覺悟方面有了一定的進步。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、努力工作，按時完成工作任務(wù)：
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益，去年一年在周處長的帶領(lǐng)下，努力完成了上級部門和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，認真做好了每一項工作任務(wù)。
完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才情況年報、基層單位勞動情況月報、年報。
參與起草了《邯鄲廣播電視大學專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案》，并完成了《邯鄲市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置審核表》上報。
按照河北省建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫及進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格普查登記及換證要求;查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術(shù)人員的個人信息，準備其它相關(guān)材料。
xxxx年我國實行新勞動合同法，為進一步完善和規(guī)范我校非在編人員的管理，加強非在編人員隊伍建設(shè)，起草了《邯鄲廣播電視大學關(guān)于非在編人員管理辦法的補充規(guī)定》。并制定了非在編人員崗位職責，并給符合要求的、在工作中表現(xiàn)突出的、年度考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動合同。
每月按時匯總、統(tǒng)計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。
一年來，無論是各級領(lǐng)導交辦的，還是一些臨時性的工作任務(wù)，都能認真對待及時做好，按時按質(zhì)完成。
在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，各項服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績，得到領(lǐng)導和群眾肯定。
三、存在的問題和今后努力方向
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，我的工作時間短經(jīng)驗還不足，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強，業(yè)務(wù)水平還比較底。
今后，我一定認真學習“xx大”新的教育方針政策，加強自身建設(shè)，提高自身的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于組織和同事的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻。
第3篇 人事處年度工作總結(jié)及工作要點 3700字
人事處（外事處）xxxx年工作總結(jié)及xxxx年工作要點
xxxx年，我處在局黨組的正確領(lǐng)導下，在兄弟處室、單位的有力支持下，認真貫徹十八大及十八屆三中全會精神，緊跟中央改革步伐和一系列工作部署，做好系統(tǒng)內(nèi)各類人事人才工作，努力營造奮發(fā)進取、和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。
一、xxxx年主要工作
（一）深入學習貫徹黨的十八大精神，不斷加強干部隊伍建設(shè)。結(jié)合省委及局黨組黨的群眾路線教育實踐活動相關(guān)要求，制定我處教育實踐活動計劃，按時開展學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制等環(huán)節(jié)活動。緊緊圍繞“四查四治”開展活動，堅決抵制“四風”，根據(jù)群眾集中反映的問題，即知即改，能立刻改的及時提出改進措施和辦法，不能立刻整改的及時答復(fù)和反饋，建立人事人才工作的長效機制。
（二）通過不斷加強政策研究和制度建設(shè)，進一步推進局系統(tǒng)干部人事制度改革。為適應(yīng)全面深化改革和轉(zhuǎn)變體育發(fā)展方式的需要，印發(fā)了省體育局黨組《關(guān)于進一步完善局系統(tǒng)干部選拔任用工作的實施意見》，意見堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藢?，努力做到選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才，為江蘇體育事業(yè)科學發(fā)展提供堅實的組織人才保障。
（三）做好干部日常管理工作。配合省委組織部做好2名處級干部提任副巡視員相關(guān)考察工作。完成10名處級干部提拔使用、14名處級干部試用期滿正式任職的相關(guān)考察、測評、任職工作。完成36名處級干部交流輪崗工作。完成11名處級干部滿58周歲轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務(wù)和顧問相關(guān)工作。完成局機關(guān)2名軍轉(zhuǎn)干部接收和5名科級干部任職工作。爭取省委組織部支持，做好廳局級領(lǐng)導15批15人次的國家和省級社團兼職工作。辦理1名廳級干部和2名處級干部的退休手續(xù)。
申請下達年度人員調(diào)配使用計劃34名，完成系統(tǒng)內(nèi)外18名干部調(diào)動手續(xù)及局系統(tǒng)內(nèi)外共13名干部赴南京青奧組委會工作借用手續(xù)。完成體科所、水上中心公開招聘5名工作人員工作，協(xié)助南京體院完成20名工作人員招聘工作，相關(guān)進編手續(xù)全部辦理完畢。
（四）扎實推進運動員保障工作。全年審核辦理164名省優(yōu)秀運動隊運動員招聘工作，組織187名入隊運動員進行文化考試。辦理164名試訓運動員資格考核、招聘工作。全面完成xxxx年度25位退役運動員組織安置工作。完成xxxx年度139名運動員退役審核工作，符合組織安置27名（其中留隊任教練考核9名），自主擇業(yè)112名，測算核定自主擇業(yè)經(jīng)濟補償金2076萬元。審核運動員免試入學及老運動員、教練員關(guān)懷基金申報工作。給31位退役世界冠軍運動員補發(fā)一次性突出貢獻津貼共計13萬元。
為進一步做好省優(yōu)秀運動員的保障工作，解決退役優(yōu)秀運動員后顧之憂，促進我省體育事業(yè)科學發(fā)展，結(jié)合多年來運動員退役工作中的實際困難，我處初步擬定《江蘇省退役運動員組織安置辦法》，分別邀請總局人事司運動員保障處、人力資源開發(fā)中心相關(guān)工作負責人，省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局等省內(nèi)廳局相關(guān)工作負責人，省優(yōu)秀退役運動員，訓練單位人事工作負責人等，召開座談會對安置辦法（征求意見稿）進行研討，廣泛征求意見，進一步完善安置辦法相關(guān)內(nèi)容。
（五）圓滿完成相關(guān)表彰工作。全系統(tǒng)共有15個集體被省政府表彰為“省先進集體”，4個集體記集體一等功1次、50名個人被授予“省勞動模范”稱號、178名個人記一等功1次，1個單位被授予“特別貢獻獎”稱號。全運會舉行期間，人力資源和社會保障部、國家體育總局表彰了一批全國體育系統(tǒng)先進集體和先進工作者，我省共有2個集體和2名個人受到表彰。為做好表彰工作，我處及時協(xié)調(diào)省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)文，堅持公開、公平、公正原則，嚴格按照自下而上、逐級推薦、差額評選、民主擇優(yōu)的方式進行，在全省組織選拔推薦工作。受表彰個人享受省部級勞動模范待遇。
（六）積極推動事業(yè)單位分類改革工作。省編辦于8月下發(fā)了省屬事業(yè)單位分類改革工作的通知，我處及時召開直屬單位人事工作負責人會議，傳達部署我省事業(yè)單位分類改革實施方案，嚴格按照分類標準和程序，根據(jù)各單位上報的分類改革材料，匯總調(diào)整并初步申報我局直屬單位分類改革方案，其中：承擔行政職能的事業(yè)單位1個、劃入公益一類事業(yè)單位15個、劃入公益二類事業(yè)單位4個。目前相關(guān)材料已全部報省編辦進行審核批復(fù)。
（七）繼續(xù)做好專業(yè)人才服務(wù)工作。經(jīng)國家體育總局評審?fù)ㄟ^，我省6名教練員具備國家級教練員任職資格。其他系列1人具備高級工程師任職資格。推薦許學寧、盛蕾為我省有突出貢獻中青年專家，推薦王志杰、張軍升入省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象，增選薛剛、徐潔、王芳、劉永為第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象。審核局系統(tǒng)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核申報材料。組織教練員職稱外語和信息化素質(zhì)培訓及考核工作，分別有89人和73人參加考試。
（八）按照國家和省有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行外事工作紀律，做好局系統(tǒng)對外交流、涉外活動和出訪任務(wù)。全年辦理108批次、383人次的出國（境）政審及148人次的出國（境）備案手續(xù)。共完成國家體育總局組團任務(wù)報批60批223人次；隨國家有關(guān)部委或我省相關(guān)部門出訪6批14人次；承辦省體育局自組團隊出訪報批37批428人次、赴臺灣交流團組報批5批61人次；另外還為1名外籍教練員辦理外國專家證延期。
（九）扎實推進局系統(tǒng)安全保衛(wèi)和對口扶貧工作。召開局系統(tǒng)年度安全保衛(wèi)工作會議，積極聯(lián)系省公安廳，指導配合全國田徑錦標賽、中超足球南京賽區(qū)、貝克漢姆二次中國行、莫斯科中央陸軍隊中俄國際足球邀請賽、環(huán)太湖公路自行車賽等比賽的安全保衛(wèi)工作。全年安排扶貧經(jīng)費62萬元，主要用于扶貧點的建設(shè)標準化廠房、村部改造等；4月，分管局領(lǐng)導、處室負責人前往幫扶點調(diào)研，全面檢查幫扶工作成果。
（十）按規(guī)定做好機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常晉升和機關(guān)事業(yè)單位公積金、房貼調(diào)整等工作。積極聯(lián)系兄弟省市體育局、相關(guān)單位進行調(diào)研，收集測算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，及時與省財政、省人力資源社會保障廳相關(guān)工作負責人溝通，指導各直屬事業(yè)單位及省優(yōu)秀運動隊制定公平合理的績效工作實施方案。完成xxxx年度機關(guān)事業(yè)單位工資、人事年報統(tǒng)計工作和倫敦奧運會獎金分配、兌現(xiàn)工作。完成xxxx年度考核工作，其中16人記三等功、242人受嘉獎。聯(lián)系各市體育局、相關(guān)事業(yè)單位厘清核實1983-2002年間通過因公致殘評定為相應(yīng)等級的人員信息，匯總相應(yīng)提高的待遇金額，向省財政廳申請該項經(jīng)費，為落實兌現(xiàn)傷殘人員待遇做好基礎(chǔ)工作。
二、存在的問題
（一）工作的細致度、計劃性仍需進一步加強，忙具體事務(wù)多，抓突擊性、階段性工作多，在落實推進上有時顯得滯后，全處濃厚的學習氛圍還有待進一步營造和形成。
（二）對新時期體育人才人事工作的政策性、導向性研究不夠深入透徹，創(chuàng)新型思維不夠清晰，缺乏從宏觀角度分析、破解工作難題的冷思考和應(yīng)對能力。
（三）與機關(guān)處室、直屬單位以及市縣體育局的聯(lián)系溝通不夠緊密，沒有樹立可親可近的和善形象，沒有把人事處打造成真正的干部之家、黨員之家。
三、xxxx年工作要點
xxxx年，人事處（外事處）工作的指導思想和總體要求是：圍繞十八屆三中全會精神，結(jié)合全面深化改革的目標，以強化教育培訓、重點提升處級干部能力素質(zhì)為主線，以深化解決運動員保障難點問題、著力完善我省優(yōu)秀運動員保障體系為抓手，充分發(fā)揮人才人事工作的組織保障作用，為加快推進體育強省建設(shè)作出積極貢獻。重點做好以下幾方面工作：
（一）抓好局系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)。積極鼓勵崗位成才，加大對處以下年輕干部、運動隊管理干部的培訓力度，倡導年輕干部學習適合自身發(fā)展的專業(yè)技術(shù)知識，考取相應(yīng)的技術(shù)職稱資格，使局系統(tǒng)內(nèi)各類人才不斷涌現(xiàn)，壯大現(xiàn)有人才隊伍 “讓人人有成長成才、脫穎而出的渠道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地”。
（二）做好機構(gòu)及職能調(diào)整工作。對局機關(guān)各處室、各直屬單位的機構(gòu)設(shè)置及職能進行重新梳理和整合，對體育行業(yè)的資源進行重新分配和組合，按照“轉(zhuǎn)職能、放權(quán)限、調(diào)職責、調(diào)機構(gòu)”的要求，切實轉(zhuǎn)變和規(guī)范體育部門職能，提高公共體育服務(wù)力。
（三）強化教育培訓工作。拓寬培訓思路，創(chuàng)新培訓模式，研究制定教育培訓管理辦法，分2—3期完成系統(tǒng)內(nèi)處級干部、年輕干部以及人事管理干部的輪訓工作。
（四）進一步推進省優(yōu)秀運動隊運動員保障工作。出臺我省退役運動員組織安置辦法，從制度上保障我省運動員的退役安置途徑，解決運動員的后顧之憂。
（五）規(guī)范事業(yè)單位的管理工作。繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革工作，根據(jù)省編辦對于我局直屬單位分類方案審核批復(fù)的情況，結(jié)合各直屬單位實際工作情況，指導各直屬單位順利完成分類改革的后續(xù)工作。規(guī)范編外聘用人員的使用管理，保障用人單位和編外聘用人員的合法權(quán)益，出臺系統(tǒng)內(nèi)編外聘用人員管理辦法。
（六）規(guī)范直屬單位獎勵績效工資實施辦法。全面執(zhí)行運動員績效工資。運動員績效工資已初步完成方案制定、標準測算等工作，正在和省人社廳、省財政廳協(xié)調(diào)方案的可行性，爭取明年一季度內(nèi)完成兌現(xiàn)工作。
（七）加強與兄弟省市的溝通與調(diào)研。在干部隊伍建設(shè)、事業(yè)單位分類改革、運動員績效工資政策等工作方面，開展全面深入的調(diào)研，橫向了解相關(guān)工作的開展情況，為江蘇人事人才保障工作的提供有利支持。
（八）完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，配合各處室各單位做好有關(guān)工作
第4篇 人事處黨委辦公室年度個人工作總結(jié) 1800字
一年來，在領(lǐng)導的幫助和同事的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以立足服務(wù)、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協(xié)助領(lǐng)導和同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績。下面我對自己一年來的主要工作情況總結(jié)如下：
一、不斷加強理論學習，努力提高個人職業(yè)素質(zhì)
自覺加強政治理論學習，積極參加組織活動，認真學習十八大和十八屆四中全會精神，堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學習法律法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎(chǔ)。能夠按照崗位廉政風險點防范承諾，牢記服務(wù)的宗旨和組織干部十條禁令，嚴守工作紀律和組織紀律。主動學習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯(lián)系實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業(yè)務(wù)技能。在業(yè)務(wù)理論學習上，立足本職認真學習 《干部選拔任用工作條例》。
二、愛崗敬業(yè)、積極主動做好本職工作
作為部門副職，積極配合部門領(lǐng)導，發(fā)揮部門副職的作用，認真完成分管任務(wù)。主要包括以下幾方面：
(一)黨辦工作和支部建設(shè)工作
積極組織處級干部學習貫徹***系列講話精神。先后組織3批中層干部到順義國家地理信息科技產(chǎn)業(yè)園國家局黨校參加學習貫徹十八大精神培訓班輪訓，通過集中學習、專題研討、講黨課等多種形式的學習和培訓，不斷提高黨員干部理論學習水平。
繼續(xù)組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。積極推進鞏固教育實踐活動的成果，抓好整改落實和建章立制工作，完成了《中共國家基礎(chǔ)地理信息中心黨委工作規(guī)則》的修訂工作，完成了《中層干部管理辦法》等有關(guān)人事管理規(guī)章制度的制修訂工作。加強干部隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。組織2名處級干部參加中央黨校中央國家機關(guān)氣象局分校參加學習培訓。1名副局級干部參加中央黨校的學習培訓，1名正局級干部參加井岡山黨校的學習培訓。今年共組織80余人次處級干部參加國家局組織得測繪大講堂的學習。組織全體黨員干部參觀以中國夢軍墾魂為主題的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團成立60周年歷史文物展。組織全體黨員認真學習《***____系列重要講話讀本》，各支部采取集中學習與個人自學相結(jié)合，理論學習與專題研討相結(jié)合的形式，并認真撰寫心得體會。
(二)人事、勞資管理工作
20xx年全員職工聘任工作
(三)工會工作
在三八婦女節(jié)的時候，組織全體女職工參加了婦女權(quán)益保障法的知識競賽活動。通過工會組織推薦1人獲全國三八紅旗手的光榮稱號，這是國家局直屬測繪系統(tǒng)首個獲的此光榮稱號。每年按照工會工作的計劃，組織全體職工一年一次的春游和秋游活動。每年多讀一本書的活動依舊延續(xù)，為每一位職工購買了《大數(shù)據(jù)時代》，豐富大家了文化生活。組織全體職工參加工會發(fā)起的保護珍稀樹種，守護地球綠色家園倡議，中心全體職工自發(fā)捐款認領(lǐng)紅松xx0棵，認領(lǐng)紅松金額總計1.7萬元。為保護紅松、保護生態(tài)做出了自己貢獻。
(四)內(nèi)部審計
今年4 月份組織完成了國家局對我中心的內(nèi)部審計工作。11月初由于中心領(lǐng)導的調(diào)整，現(xiàn)正在進行領(lǐng)導的離任審計工作。
三、存在的問題和今后的努力方向
我牢固樹立快樂工作、盡心工作、享受工作的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。本著讓領(lǐng)導放心不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對慎獨慎微，不斷增強自身修養(yǎng)。工作無小事，任何一件領(lǐng)導交辦或同事托付辦理的事，我都會千方百計地去把它做好。注重加強與職工的思想交流，關(guān)注職工的思想動態(tài)，及時做好溝通、疏通工作，為工作順利實施和部門工作平穩(wěn)發(fā)展打下了較好的基礎(chǔ)。
加強人事制度方面的學習。加強人事制度方面的學習及相關(guān)政策的理解，要多請教，多溝通，爭取在較短的時間內(nèi)，熟練掌握基礎(chǔ)理論和相關(guān)政策。
執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。在這一年里，領(lǐng)導交給我的每項工作我能夠做到正確領(lǐng)悟、認真完成，但是在工作中的獨立性、開拓性還不夠。
雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足。在工作中能認真貫徹上級領(lǐng)導意圖，及時完成交付的工作任務(wù)，但是還必須在工作中有面對新問題，想出新辦法，打開新局面的能力和獨擋一面的魄力。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。許多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，這一點也是我在工作中的不足之處。在學習上抓得不是很緊，特別是在服務(wù)上與有經(jīng)驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結(jié)經(jīng)驗， 克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。
第5篇 人事處年度工作的自我總結(jié) 5400字
人事處在省委教育工委，省教育廳的正確領(lǐng)導和分管廳長的悉心指導下，緊緊圍繞全省教育事業(yè)發(fā)展大局，以隊伍建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，在人員大面積輪崗、工作職責重新調(diào)整的情況下，全處上下振奮精神，團結(jié)拼搏，銳意進取，較好地完成了本年度教育人事工作的目標任務(wù)。以下就是本人的工作的自我總結(jié)：
一、順利完成委廳機關(guān)機構(gòu)改革工作的實施
委廳機關(guān)機構(gòu)改革實施工作于年2月正式啟動。針對這次改革人員編制精簡比例大、改革操作時間短的特點，在工委領(lǐng)導下，我處嚴格按照省委、政府關(guān)于機構(gòu)改革的統(tǒng)一部署和要求，以“三定”規(guī)定為藍本，精心設(shè)計，審慎操作，認真做好改革各個階段的實施工作。一是全面動員，深入發(fā)動。年2月16日，組織召開了由全體機關(guān)干部參加的機構(gòu)改革動員大會，廳主要領(lǐng)導深入的思想發(fā)動和有力的組織動員，使委廳上下迅速進入改革實施狀態(tài)。隨后又不失時機地多次組織召開各種會議，進一步統(tǒng)一思想認識，始終把握好改革的正確方向。二是制定文件，搞好配套。在認真摸底和廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，先后制發(fā)了“處級領(lǐng)導職位競爭上崗和處及處以下非領(lǐng)導職位雙向選擇實施辦法”，“民主推薦行政處室領(lǐng)導干部實施辦法”和“機關(guān)駕駛員定崗分流實施辦法”等一系列與“三定”規(guī)定相配套的文件規(guī)定，規(guī)范了改革的實施工作。三是調(diào)整職能，理順關(guān)系。本著政事分開的原則，人事處正確執(zhí)行工委意圖，始終抓住轉(zhuǎn)變職能這一核心環(huán)節(jié)，通過合理劃分政事范圍，將機關(guān)中的一些輔助性、技術(shù)性和服務(wù)性的工作轉(zhuǎn)移到事業(yè)單位。同時，對于機關(guān)處室間的交叉職責，不厭其煩地逐條進行梳理和分析，主動協(xié)調(diào)有關(guān)處室和事業(yè)單位，將相同和相近的職責盡可能地歸并一個處室或明確主次關(guān)系，并結(jié)合政風建設(shè)實行處級領(lǐng)導干部崗位職責上墻的要求，使機關(guān)處室的工作職責得到較好的規(guī)范。四是引入競爭機制，成功地分層實施定崗。定崗工作中，結(jié)合干部人事制度改革，堅持把堅決執(zhí)行黨的路線、作風務(wù)實、績效明顯、勤政廉潔作為干部定崗和任用的重要條件，通過引入競爭機制，充分發(fā)揮了干部任用的正確導向作用。
委廳機關(guān)機構(gòu)改革由于領(lǐng)導高度重視，宣傳發(fā)動充分，群眾參與廣泛，整個改革比較平穩(wěn)，達到了預(yù)期成效，受到省有關(guān)部門的充分肯定。改革后，機關(guān)處級領(lǐng)導干部的平均年齡由47.5歲下降到45.6歲；處級領(lǐng)導干部輪崗交流面達46.7%，其他人員達55.7%，干部隊伍的結(jié)構(gòu)得到一定改善，隊伍的活力明顯增強。與此同時，通過轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)換機制，使機關(guān)的工作重心進一步降低，作風更加扎實，工作效率也有了很大提高。另一方面，機關(guān)職能的轉(zhuǎn)移，也為廳屬事業(yè)單位進一步發(fā)展提供了新的增長點，形成了機關(guān)、事業(yè)相互支撐，協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。
二、進一步深化學校人事制度改革
1、高校人事制度改革取得重要進展。為進一步深化高校人事制度改革，年5月，會同省委組織部、省人事廳、省編辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化高等學校人事制度改革的意見》，人事處今年夏天并分南、北兩片召開了高校人事制度改革座談會，總結(jié)經(jīng)驗，探討問題，正確引導，研交提出了進一步改革的對策措施。各高校按照省里的統(tǒng)一要求，認真貫徹落實文件精神，以逐條建立起“能進能出、能上能下、能高能低”的用人和分配機制為目標，積極推進人事制度改革不斷深入。目前，在多數(shù)省屬本科院校已開展了以聘用制____人事制度改革基礎(chǔ)上，有8所高校深入到分配制度改革的層面，出臺了分配制度改革方案。通過改革，極大地激發(fā)了高校教職工的改革和競爭意識，改善和優(yōu)化了高校高層次人才發(fā)展環(huán)境，有效遏止了高校人才外流的勢頭。
2、中小學人事制度改革全面推開。為適應(yīng)我省農(nóng)村稅費改革的新形勢，全面推進全省中小學人事制度改革，年初制定了《關(guān)于深化中小學人事制度改革的若干意見》，經(jīng)省人事廳、省財政廳、省編辦會簽后，由政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)。該文件進一步明確了中小學人事制度改革的指導思想、目標和任務(wù)，為中小學人事制度改革贏得了一個較為有利的外部環(huán)境，有力地推動了中小學人事制度改革由點到面向全省推開。在年工作基礎(chǔ)上，抓住貫徹落實全國基礎(chǔ)教育工作會議精神的有利契機，推介了一批中小學人事制度改革新的典型，如XX市、XX市和XX市的青陽縣在全省基礎(chǔ)教育工作會議上作交流發(fā)言，收到了較好效果。我省中小學人事制度改革工作年再次得到了教育部的肯定，指定安徽省教育廳在全國中小學人事制度改革座談會上作典型發(fā)言。
3、積極探索農(nóng)村中小學教師管理體制改革試點。主動參與政府關(guān)于進行農(nóng)村中小學教育管理體制改革試點工作有關(guān)文件的起草，多次深入基層調(diào)查研究，加強對11個試點縣教師工資、隊伍管理上收縣管的指導，并著手擬制《XX省教師隊伍管理暫行辦法》，進一步推動農(nóng)村中小學教師管理體制的改革。
三、大力加強教師隊伍建設(shè)
1、全面實施教師資格制度開創(chuàng)出嶄新局面。按照教育部年初的工作部署，我處抓緊進行我省實施教師資格制度的各項準備工作，機關(guān)機構(gòu)改革后，即牽頭眾多處室和事業(yè)單位著手擬定相關(guān)政策。下半年，我處加大力度，加快進度，把實施教師資格制度作為貫徹全省基礎(chǔ)教育工作會議精神的一項重要措施，及時成立了教師資格認定工作領(lǐng)導小組，在全國較早召開了全省教師資格制度實施工作電視電話會，在不長的時間內(nèi)，組織研制并印發(fā)了《XX省教師資格制度實施細則》和《XX省首次認定教師資格工作實施辦法》等14個有關(guān)教師資格制度的政策文件；在此基礎(chǔ)上及時全面啟動首次認定教師資格工作，預(yù)計全省有近30萬人申請。這項制度的實施，對于把好教師“入口”關(guān)，依法規(guī)范我省教師隊伍管理起到非常重要的作用。
2、骨干教師隊伍建設(shè)取得新的進展。在研制高校和中小學教師隊伍建設(shè)“十五”規(guī)劃，全面推進教師隊伍整體建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極實施“高層次創(chuàng)造性人才工程”和“跨世紀園丁工程”，著力抓好骨干教師隊伍建設(shè)。一是結(jié)合我省高校實際，與省有關(guān)部門研究制定了《關(guān)于引進在京XX籍高層次人才實施辦法》，共同組織成立了引進在京XX籍高層次人才領(lǐng)導小組，構(gòu)建了高校引進在京XX籍高層次人才專門網(wǎng)頁。此項工作，受到了省委領(lǐng)導的充分肯定。二是組織了對高?？缡兰o學術(shù)技術(shù)帶頭人、學科帶頭人培養(yǎng)對象和中青年骨干教師的培養(yǎng)考核工作，其中考核合格的，給予專項生活津貼和科研啟動資金。三是組織了全省高校35周歲以下具有碩士學位的青年教師申報省高等學校青年教師科研資助計劃，總共達到230多項。遴選推薦了2名高樣青年教師申報教育部優(yōu)秀青年教師資格獎勵計劃，6名青年教師申報教育部援助非洲教育計劃。四是按照《XX省特級教師管理暫行辦法》，圓滿完成了對全省在職特級教師的首次年度考核工作。此舉在全國引起較大反響，《中國教育報》、中央電視臺等多家媒體給予了報道。組織推薦了3名特級教師申報國家“特級教師計劃”專項課題，1名特級教師申請《特級教師文庫》。五是牽頭組織由教科所具體負責的第二屆“教壇新星”評選，經(jīng)層層選拔，有近600名新秀脫穎而出，成為第二批省級“教壇新星”。
3、高校教師培訓工作邁出新的步伐。一是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《關(guān)于加強高校師資培訓工作的若干意見》，組織成立了高校師資培訓工作領(lǐng)導小組，進一步理順了高校師資培訓工作的管理體制，強化了高師培訓中心在全省高校師資培訓工作中的組織、協(xié)調(diào)職能。二是首次組織了高校教師參加“以畢業(yè)研究生同等學歷申請碩士學位教師進修班”入學聯(lián)考，遴選了550余名教師參加進修班學習。目前，正在著手啟動教師進修班結(jié)業(yè)聯(lián)考，對考試合格的，統(tǒng)一頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并通過制定相關(guān)政策，促進教師進修班辦班質(zhì)量的提高。三是組織了新進入高校的1600多名青年教師參加高等教育學、心理學及師德的系統(tǒng)崗前培訓。并通過政策導向，把高校教師崗前培訓與教師資格認定進行掛鉤。
4、教育干訓工作再上臺階。召開了全省教育干訓會議，對全省“xx”教育干訓工作進行了全面總結(jié)，對“xx”教育干訓工作先進單位進行了表彰。制定并印發(fā)了《XX省教育管理干部培訓“十五”規(guī)劃》，組織了對“十五”期間省、市級干訓基地的資格認定評估。如期啟動了骨干校長的選拔、培養(yǎng)工作，有2名校長入選國家骨干校長高級研修班，第二期省級骨干校長高級研修班國內(nèi)培訓業(yè)已結(jié)束，國外培訓的前期準備工作正在加緊進行。我省教育干訓工作多次受到教育部人事司的好評，在年11月初全國教育干訓年會上，我省干訓指導中心的大會發(fā)言，得到與會代表的高度關(guān)注。
5、職稱、專家工作穩(wěn)中有進。高校職稱工作堅持立足于人才的穩(wěn)定和引進，服從服務(wù)于學科、學位點建設(shè)的需要，會同省人事廳適時調(diào)整了全省高校職稱結(jié)構(gòu)比例；認真做好每年一度的教師、實驗系列和政工系列職評工作，并結(jié)合高校布局結(jié)構(gòu)調(diào)整，對新設(shè)立高職院校單獨組織了評審。啟動了“以聘代評”試點工作，推進高校職稱工作由評審向聘任轉(zhuǎn)移。為進一步深化我省中小學教師職稱制度改革，根據(jù)我省中小學教師隊伍的實際，會同省人事廳對中小學教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進行了調(diào)整，較好地保護了廣大中小學教師特別是農(nóng)村中學和幼兒園教師的利益；積極探索多元化的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價方式，開展了中小學教師中、初級職務(wù)任職資格認定試點工作。組織開展了教育系統(tǒng)教師享受政府特殊津貼的評議推薦工作，高校有17人、中專中小學7人入選。
6、表彰獎勵工作順利完成。為做好三年一度的全國全省教育系統(tǒng)表彰獎勵工作，嚴格按照人事部、教育部的文件要求，進一步規(guī)范了各地、各校的評選推薦工作，普遍實行層層公示，增強評選推薦的透明度。我省報送國家的表彰材料，得到教育部的充分肯定。經(jīng)推薦評選，我省共表彰“全國模范教師”、“全國教育系統(tǒng)先進工作者”37人、“全國優(yōu)秀教師”、“全國優(yōu)秀教育工作者”94人，“全省模范教師”、“全省教育系統(tǒng)先進工作者”269人，“全省優(yōu)秀教師”、“全省優(yōu)秀教育工作者”364人。
四、積極做好學校編制工作
根據(jù)我省高等學校辦學規(guī)模急劇擴大，原有編制難以適應(yīng)高等教育快速發(fā)展需要的形勢，積極爭得省編辦的支持，于年9月正式啟動省屬高校編制核定工作。經(jīng)共同調(diào)研和反復(fù)協(xié)商，與省編辦就高校編制核定的熱點和難點問題達成共識。目前已初步測算出全省省屬高校新的編制數(shù)。
在我省農(nóng)村中小學管理體制改革試點工作中，人事處多次召開座談會，并進行實地調(diào)研，加強對中小學編制工作的指導，較好地維護了省頒編制標準的權(quán)威性，有力地抵制了部分地區(qū)在執(zhí)行編制標準上的隨意性。為配合國家編制標準的出臺，我處把XX稅費改革形勢下中小學編制問題的重要性和核編中遇到的重要問題多次向教育部反映，引起了教育部的高度重視，對XX省中小學編制情況幾次認真測算的數(shù)據(jù)，為教育部研究編制標準提供了大量可靠的事實依據(jù)。國家編制標準下發(fā)后，我處及時與省編辦聯(lián)系，并下發(fā)調(diào)查提綱和調(diào)查表，召開座談會，為制定我省的中小學編制管理實施辦法做好基礎(chǔ)性工作。
五、繼續(xù)做好民師善后工作
本著“嚴肅政景，認真督辦，妥善處理，熱情服務(wù)”的精神，全年共處理人民來信220件，其中，舉報的信65件，退養(yǎng)民要求提高生活待遇的來信70件，申訴信及報告等85件；熱情接待上訪人員56批137人次。認真辦理蔣副省長批查的舉報的信3件；交教育部信訪辦、“人m日報”聽眾工作部的報告及信函3件；完成陳廳長批辦的來信15件。
六、認真做好機關(guān)干部人事工作
1、干部隊伍整體建設(shè)開始步入良性循環(huán)。一是干部選拔任用走上正?；?、規(guī)范化軌道。機構(gòu)改革后的半年內(nèi)，機關(guān)處室有8人晉升為處級領(lǐng)導職務(wù)、9人晉升為處級非領(lǐng)導職務(wù)、16人晉升為科級職務(wù)，晉升面占全體公務(wù)員的35.1%，與此同時，機關(guān)干部的“出口”也被打通。在民主推薦、全面考察的基礎(chǔ)上，提拔了2名事業(yè)單位負責人，進一步加強了事業(yè)單位的班子建設(shè)，并擬定了《省教育廳直屬事業(yè)單位科級干部選拔任用暫行辦法》，改進了事業(yè)單位對科級干部的任用。二是適應(yīng)干部教育培訓多元化趨勢，加強對干部培訓的管理。在全面完成年度調(diào)學任務(wù)的基礎(chǔ)上，積極組織干部出國受訓、赴基層鍛煉、參加繼續(xù)教育、在職攻讀學位等多種形式的教育培訓，干部職工參訓的人數(shù)較上年有較大增加。為進一步加強委廳干部教育培訓工作，我們擬制了《省教育廳（省委教育工委）機關(guān)干部教育培訓工作暫行規(guī)定》。三是充分發(fā)揮干部年度考核的基礎(chǔ)作用。年度考核工作是與機構(gòu)改革結(jié)合起來做的，機關(guān)所有正、副處長均進行公開述職，并接受群眾民主測評和民主推薦，其考核結(jié)果作為定崗的重要依據(jù)。
2、工資管理扎實規(guī)范。及時高效地完成委廳機關(guān)192名行政人員（含離退休）的工資統(tǒng)發(fā)任務(wù)，做到人員不遺不漏，標準準確無誤，受到省人事廳的好評。較好地完成年度調(diào)資任務(wù)，全年累計調(diào)次達700余人次，特別是年，同委廳500多人的工資調(diào)標工作，盡管情況復(fù)雜，任務(wù)繁重，但由于領(lǐng)導重視，操作精心，實現(xiàn)了無一差錯的目標。嚴格執(zhí)行職工考勤月報制度，認真做好滿勤獎的核發(fā)工作。
3、廳直屬事業(yè)單位職稱改革過渡平穩(wěn)。根據(jù)省人事廳關(guān)于省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理的規(guī)定，我們在認真摸底和測算的基礎(chǔ)上，精心編制上報了廳屬事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例和設(shè)崗方案。經(jīng)與省人事廳積極協(xié)調(diào)和努力爭取，我廳事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例在省直廳屬中處于較高水平，高、中職的總量均超過原有的指標控制數(shù)，較好地保護了現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的利益，加上廳內(nèi)過細的組織協(xié)調(diào)和有力的宣傳思想工作，在較短時間內(nèi)實現(xiàn)了職稱改革的平衡過渡。在此基礎(chǔ)上，順利完成了廳屬事業(yè)單位年的職稱評審?fù)扑]工作。
4、干部管理的基礎(chǔ)性工作得到加強。干部檔案實現(xiàn)專室存放，檔案室的硬件建設(shè)得到改善。組織重新填寫了《干部履歷表》，換發(fā)了職工工作證。完善了干部基本情況和工資情況數(shù)據(jù)庫建設(shè)，運用微機進行輔助管理，進一步提高了工作效率。
5、我處牽頭較好地完成了委廳年度政府任期目標考核工作和省直三片“人民滿意的公務(wù)員”評選推薦工作。
第6篇 人事處黨委辦公室2023年度個人工作總結(jié) 2600字
一年來，在領(lǐng)導的幫助和同事的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以“立足服務(wù)、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協(xié)助領(lǐng)導和同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績。下面我對自己一年來的主要工作情況總結(jié)如下：
一、不斷加強理論學習，努力提高個人職業(yè)素質(zhì)
自覺加強政治理論學習，積極參加組織活動，認真學習十八大和十八屆四中全會精神，堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學習法律法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎(chǔ)。能夠按照崗位廉政風險點防范承諾，牢記服務(wù)的宗旨和組織干部“十條禁令”，嚴守工作紀律和組織紀律。主動學習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯(lián)系實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業(yè)務(wù)技能。在業(yè)務(wù)理論學習上，立足本職認真學習 《干部選拔任用工作條例》。
二、愛崗敬業(yè)、積極主動做好本職工作
作為部門副職，積極配合部門領(lǐng)導，發(fā)揮部門副職的作用，認真完成分管任務(wù)。主要包括以下幾方面：
(一)黨辦工作和支部建設(shè)工作
積極組織處級干部學習貫徹xx系列講話精神。先后組織3批中層干部到順義國家地理信息科技產(chǎn)業(yè)園國家局黨校參加學習貫徹十八大精神培訓班輪訓，通過集中學習、專題研討、講黨課等多種形式的學習和培訓，不斷提高黨員干部理論學習水平。
繼續(xù)組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。積極推進鞏固教育實踐活動的成果，抓好整改落實和建章立制工作，完成了《中共國家基礎(chǔ)地理信息中心黨委工作規(guī)則》的修訂工作，完成了《中層干部管理辦法》等有關(guān)人事管理規(guī)章制度的制修訂工作。加強干部隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。組織2名處級干部參加中央黨校中央國家機關(guān)氣象局分校參加學習培訓。1名副局級干部參加中央黨校的學習培訓，1名正局級干部參加井岡山黨校的學習培訓。今年共組織80余人次處級干部參加國家局組織得測繪大講堂的學習。組織全體黨員干部參觀以“中國夢?軍墾魂”為主題的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團成立60周年歷史文物展。組織全體黨員認真學習《xx____系列重要講話讀本》，各支部采取集中學習與個人自學相結(jié)合，理論學習與專題研討相結(jié)合的形式，并認真撰寫心得體會。
(二)人事、勞資管理工作
20xx年全員職工聘任工作順利完成。按照年初的制定的工作計劃，今年6月完成了20xx年7月-20xx年6月的聘期的聘任工作，應(yīng)與每位職工簽訂了《20xx-20xx年聘期崗位聘用協(xié)議》。人才培養(yǎng)工作。推薦1人參加國家局中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的申報工作，1個部門參加重點領(lǐng)域創(chuàng)新團隊的申報工作。推薦5人參加20xx年百千萬人才工程國家人選的推薦工作。推薦2人參加20xx年青年拔尖人才支持計劃的申報工作。推薦1人參加第五屆“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”，推薦1個部門參加了“專業(yè)技術(shù)人才先進集體”的推薦工作。組織2人參加國家測繪地理信息局第三批科技領(lǐng)軍人才申報工作。組織中心的9名國家局青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人參加人事司組織的為期4天的培訓，無一人請假。組織完成了20xx年度工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，共有24人參加評審，我中心共有8人通過了高級工程師任職資格的評審、1人通過了中華考范文m.ok3w.net級任職資格的評審。干部選拔工作。按照干部選拔任用程序， 很好地協(xié)助領(lǐng)導完成了全年2 批8名干部的提拔及備案審批，并按規(guī)定建立了詳實的記錄工程，使處級干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)都有據(jù)可查，使干部選拔任用工作合法性得到了充分體現(xiàn)， 進一步優(yōu)化了中層干部年齡結(jié)構(gòu)和層次。職工教育工作。按照年初制定了制定的中心20xx年職工教育培訓計劃，認真做好專業(yè)技術(shù)人員的教育管理工作。干部考核工作。根據(jù)國家局20xx年度考核工作的通知要求，開展領(lǐng)導干部及職工的年度考核工作。日常工作。通過與計劃財務(wù)處和科技處溝通，了解業(yè)務(wù)部門項目完成及進展情況，進一步做好職工的績效考核及年度考核工作。做好人事檔案管理系統(tǒng)更新管理工作，及時更新職工的相關(guān)信息，保障了個人信息的時效性。做好職工退休手續(xù)辦理工作，先后為7名領(lǐng)導干部辦理了退休手續(xù)、讓老同志心情愉悅地離開工作崗位。按照接收軍轉(zhuǎn)干部的錄用程序，通過發(fā)布招聘信息，初試查閱簡歷，并組織8名軍轉(zhuǎn)干部的進行了面試，最終成功接收安置了1名軍轉(zhuǎn)干部到我中心工作。
(三)工會工作
在“三八”婦女節(jié)的時候，組織全體女職工參加了婦女權(quán)益保障法的知識競賽活動。通過工會組織推薦1人獲全國三八紅旗手的光榮稱號，這是國家局直屬測繪系統(tǒng)首個獲的此光榮稱號。每年按照工會工作的計劃，組織全體職工一年一次的春游和秋游活動。每年多讀一本書的活動依舊延續(xù)，為每一位職工購買了《大數(shù)據(jù)時代》，豐富大家了文化生活。組織全體職工參加工會發(fā)起的“保護珍稀樹種，守護地球綠色家園”倡議，中心全體職工自發(fā)捐款認領(lǐng)紅松xx0棵，認領(lǐng)紅松金額總計1.7萬元。為保護紅松、保護生態(tài)做出了自己貢獻。
(四)內(nèi)部審計
今年4 月份組織完成了國家局對我中心的內(nèi)部審計工作。11月初由于中心領(lǐng)導的調(diào)整，現(xiàn)正在進行領(lǐng)導的離任審計工作。
三、存在的問題和今后的努力方向
我牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。本著讓領(lǐng)導放心不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對慎獨慎微，不斷增強自身修養(yǎng)。工作無小事，任何一件領(lǐng)導交辦或同事托付辦理的事，我都會千方百計地去把它做好。注重加強與職工的思想交流，關(guān)注職工的思想動態(tài)，及時做好溝通、疏通工作，為工作順利實施和部門工作平穩(wěn)發(fā)展打下了較好的基礎(chǔ)。
加強人事制度方面的學習。加強人事制度方面的學習及相關(guān)政策的理解，要多請教，多溝通，爭取在較短的時間內(nèi)，熟練掌握基礎(chǔ)理論和相關(guān)政策。
執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。在這一年里，領(lǐng)導交給我的每項工作我能夠做到正確領(lǐng)悟、認真完成，但是在工作中的獨立性、開拓性還不夠。
雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足。在工作中能認真貫徹上級領(lǐng)導意圖，及時完成交付的工作任務(wù)，但是還必須在工作中有面對新問題，想出新辦法，打開新局面的能力和獨擋一面的魄力。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。許多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，這一點也是我在工作中的不足之處。在學習上抓得不是很緊，特別是在服務(wù)上與有經(jīng)驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結(jié)經(jīng)驗， 克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。
第7篇 2023年人事處年度工作總結(jié) 2500字
20xx-2023學年人事處全體工作人員，以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的 “十七大”和的精神，在學校黨委和行政的領(lǐng)導下，一年來，努力探索新形勢下人事管理的模式和機制，為學校的教學、管理服務(wù)，為學校的學科專業(yè)建設(shè)、教學、科研、社會服務(wù)工作提供有效的人力資源支持。今年主要完成以下幾方面工作：
一、履行職責情況
(一)加強師資隊伍建設(shè)
師資隊伍的建設(shè)是學校人才工作的核心。把加強師資隊伍建設(shè)放在工作首位，以教育部本科評估整改工作為中心，努力提高師資隊伍的整體素質(zhì)、層次、規(guī)模和工作績效，帶動全校教師隊伍的建設(shè)和發(fā)展。針對教育部本科合格評估中提出的師資隊伍建設(shè)方面的問題，如在師資隊伍的內(nèi)涵建設(shè)、管理體制、運行機制、政策措施等方面，與建設(shè)具有地方特色的應(yīng)用型地方院校的目標要求還有較大差距等，我們主要做了幾方面的工作。
1、完善制度，加強管理。
建立、完善、落實有關(guān)師資隊伍建設(shè)管理制度，進一步完善現(xiàn)有的教師管理、獎勵和激勵措施，對在教學、科研、人才培養(yǎng)等各個方面做出較大成績教師給予表彰和獎勵，并結(jié)合學校學校實際和制定“麗水學院改革和發(fā)展”規(guī)劃的基本思路，積極參與學?！笆濉币?guī)劃制定工作，初步制定了“十二五”學校發(fā)展子規(guī)劃如《師資隊伍“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《“雙能型”師資隊伍培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》等。以崗位聘任為契機，建立教師綜合素質(zhì)和能力評價與考核管理體系，與學校教學質(zhì)量、教學督導、教學評價、教師業(yè)績考核及日常管理結(jié)合起來。進一步完善青年教師社會實踐和企業(yè)掛職鍛煉制度、中青年骨干教師培養(yǎng)制度、教師職稱評審和管理制度。
2、積極做好高層次人才引進工作
從20xx學年，嚴格掌握教師年度進人計劃和標準，實施人才引進攻堅項目，逐年加大高層次人才引進的力度和教師準入學歷(學位)要求，共收到自薦材料1500余份，配合有關(guān)二級學院、部門，對有意向人選進行了面試和考核，招聘工作堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則，且整個運作程序嚴謹、細致、周密。20xx學年我校接受了24位具有碩士以上學位的新教師，其中博士4名。到今年6月底，專業(yè)教師達到700人左右，其中具有研究生學位、學歷者370人左右(其中博士30人左右)。
積極爭取市政府支持，優(yōu)化人才引進的政策環(huán)境，建立了與企業(yè)合作引進人才的平臺與機制，拓展人才引進的渠道，實現(xiàn)人才引進數(shù)量與質(zhì)量的突破。加大人才的柔性引進的力度，重點從國內(nèi)外著名高校、科研院所柔性引進學科專業(yè)領(lǐng)軍人才擔任二級學院負責人、學科帶頭人、專業(yè)帶頭人，聘請了10多位高學歷高職稱人員擔任名譽教授、客座教授、兼職教授。
3、做好學術(shù)帶頭人及青年骨干教師培養(yǎng)及管理工作
高層次人才隊伍建設(shè)對整個人才隊伍建設(shè)具有重要的示范和帶動作用。為進一步加強對校學術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理，認真做好校學術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的年度考核工作，嚴格培養(yǎng)過程的動態(tài)管理。同時做好全省學術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理，對資助及培養(yǎng)經(jīng)費進行深入管理，制定《培養(yǎng)目標考核書》，加大對學術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的培養(yǎng)和管理力度。目前教師中有享受國務(wù)院津貼2人、省“151”各層次培養(yǎng)對象11人，省高校中青年學科帶頭人10人，20xx年有8位教師獲得省教育廳優(yōu)秀青年教師資助。
把培訓作為人力資源開發(fā)的重要途徑，建立有效的培訓管理機制。為加大對中青年教師的培養(yǎng)力度，鼓勵支持有培養(yǎng)前途的中青年教師攻讀博士、碩士學位，努力提高教師的學歷層次，進一步落實《麗水學院“博士工程”有關(guān)規(guī)定》，目前教師中有25人在攻讀博士學位、80多人在攻讀碩士學位、國內(nèi)訪問學者3人、單科進修20余人。本學年有6位教師考取攻讀博士學位。
4.強化教師行業(yè)背景，增強教師實踐教學能力。
引導和鼓勵教師面向地方，注重應(yīng)用性、開發(fā)性以及教學性研究，增強實踐能力，鼓勵教師積極參加專業(yè)(行業(yè))資格和能力的培訓并獲取各類任職資格。嚴格執(zhí)行學校對中青年教師加強實踐能力培養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定，鼓勵教師走出校門，主動參與校企合作與服務(wù)地方活動，選派了20多人到企業(yè)鍛煉，加大政策支持力度，對在校企合作和服務(wù)地方工作中取得突出成績的教師，在職稱晉升、崗位聘任、干部提拔、評先創(chuàng)優(yōu)時給予傾斜。
二、評估整改工作
根據(jù)學校統(tǒng)一部署，分析了師資隊伍現(xiàn)狀分析，剖析了各學院專業(yè)設(shè)置及專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提出了師資隊伍建設(shè)整改方案，要求每位專任教師(含政治輔導員)對今后5年本人全面提升做出個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合崗位聘任，與學校教學質(zhì)量、教學督導、教學評價、教師業(yè)績考核及日常管理結(jié)合起來，建立教師綜合素質(zhì)和能力評價與考核管理體系。具體落實的工作有以下幾方面：
1. 內(nèi)培分類指導，提高師資隊伍業(yè)務(wù)水平。實施教師素質(zhì)提升項目，制定兼顧學校發(fā)展與個體發(fā)展的教師培養(yǎng)提升整體方案，明確教師個體素質(zhì)提升的目標與方向，學校為教師發(fā)展創(chuàng)建平臺，提供通道，形成教師分類培養(yǎng)提升體系。加大力度實施 “博士工程”，創(chuàng)造條件支持教師訪學進修、掛職鍛煉，參加業(yè)務(wù)培訓、科技服務(wù)，有計劃地開展教師交叉學科知識培訓，培養(yǎng)教學科研骨干、“雙能型”教師、學術(shù)帶頭人。以培養(yǎng)中青年骨干教師為重點，深入實施中青年學科、專業(yè)帶頭人培養(yǎng)計劃。
2.外引加大力度，提高高層次人才的比例。
提出了引進高層次人才的具體方式：(1)網(wǎng)絡(luò)引進。(2)機構(gòu)引進。(3)活動引進。
3.強化團隊意識，建設(shè)教學、學科、社會服務(wù)團隊。引導教師樹立合作意識和團隊意識，根據(jù)個體發(fā)展的方向，主動尋求合作伙伴，通過合作逐步形成相應(yīng)的團隊，提高教學、研究和社會服務(wù)水平。
4.強化教師行業(yè)背景，增強教師實踐教學能力。嚴格執(zhí)行學校對中青年教師加強實踐能力培養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定，鼓勵教師走出校門，主動參與校企合作與服務(wù)地方活動。
5.拓展教師國際視野，逐步建立適應(yīng)教育國際化的人才隊伍。通過與國(境)外教育機構(gòu)緊密合作，引進國外先進而適用的教育項目和教育理念，提高教師和管理隊伍的學術(shù)研究水平、管理水平。
三、服務(wù)基層情況
1、圓滿完成教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及推薦工作
認真做好20xx的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及推薦工作，有10位教師獲得正高任職資格、23位教師獲得副高任職資格、19位教師獲得中級任職資格，并按照有關(guān)聘任規(guī)定對有關(guān)人員實施聘任。根據(jù)全省職稱評審條件的提升、以及本校師資隊伍建設(shè)發(fā)展的需要，出臺了教師職稱評審有關(guān)條件的補充規(guī)定。
