第1篇 作風整頓的活動總結 1250字
xx交警大隊按照支隊黨委的安排，緊緊圍繞群眾反映強烈、社會各界關注、各級領導關心的突出問題，結合大隊實際，認真開展紀律作風整頓活動。認真研究，明確重點，從實際出發(fā)制定整改方案，采取四項措施，確保查擺整改活動取得扎扎實實的效果。
一、充分認識查擺整改階段的重要性。查擺整改階段從x月25日起，大隊高度重視，積極召開個人剖析會議，針對民警不同工作性質明確查擺整改的重點、提出具體工作要求。全體民警、協(xié)警自覺主動地參與到活動中來，對照上級要求和群眾意見，每一位民警、協(xié)警結合自身學習、工作，深刻查擺，在大家面前講出自身的優(yōu)點和不足及今后的努力方向。
二、明確查擺整改的重點，確保取得實效。大隊對照人民群眾對公安交管工作的新期待，認真研究，明確查擺剖析的重點，深入剖析交警工作和隊伍建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。從思想觀念、大局意識、精神狀態(tài)、工作作風、廉政等方面認真進行查擺，針對查擺出來的問題，認真制定整改措施并切實整改到位。在民警、協(xié)警個人剖析會上采取領導提、同志點、自己查等方式，讓民警深刻剖析與認識自己在學習、思想、工作作風等方面的問題。同時，大隊進行民主測評，凡是稱職率達不到60%的，按照相關規(guī)定，對其實行誡勉談話、組織跟班學習教育和整改。會上，民警輪流講述了自己存在的問題，并接受點評和評分，同事之間也踴躍發(fā)言提出建議。
三、廣泛征求意見，認真開展自查。大隊通過召開座談會、設立征求意見箱、組織問卷調查等形式廣泛征求意見5條。征求民警、協(xié)警對領導班子和單位的意見3條；民警個人的查擺堅持內部自查、互查、領導提示、召開座談會討論、引導等形式進行。通過召開支部會或民主生活會，積極開展批評與自我批評，主動查找領導班子和每個民警、協(xié)警，在隊伍建設、執(zhí)法辦案和學習、工作、生活中存在的問題，查擺自身不足，深挖思想根源，寫出自查剖析材料，找準存在的問題，制定整改措施。
四、領導干部帶頭，嚴格落實責任。大隊領導以身作則，率先垂范，帶頭轉變作風，帶頭抓落實，帶頭查找問題，帶頭進行整改。同時，對民警查找的問題進行正確引導，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，一級抓一級，層層抓落實。針對查擺剖析出來的問題和不足認真進行梳理歸納，深刻分析原因，找出存在的癥結，能夠改進的馬上改進，能夠解決的迅速解決，真正做到群眾反映強烈的問題查不清不放過，查出的問題責任不清不放過，整改措施不落實不放過。
此次紀律作風教育活動，大隊采取多種形式，努力把思想政治工作做深、做細、做實、做透，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題，特別是對重點人員要早打招呼、早提醒，及時把問題解決在萌芽狀態(tài)，堅決防止隊伍發(fā)生違法違紀問題。通過此次活動的開展大隊隊伍建設、規(guī)范執(zhí)法、接待群眾等方面工作都有所提升，隊伍精神面貌好，工作積極性高，轄區(qū)交通秩序暢通，群眾評價高、近期無投訴事件發(fā)生。在今后的工作中大隊依然堅持嚴當頭，始終繃緊加強隊伍管理這根弦，始終做到嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，以鐵的班子、鐵的決心、鐵的紀律帶出鐵的隊伍。
第2篇 紀律作風整頓活動工作總結 2200字
為了認真貫徹落實黨的十八大和縣委紀律作風整頓動員會議精神，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，我社從12月30日起，分階段在全系統(tǒng)干部職工中集中開展了紀律作風整頓活動。通過學習檢查，整改提高和總結鞏固，有力地促進了全體干部職工解放思想，更新觀念，轉變作風，進一步形成了勤政、廉潔、務實、高效的工作作風?，F(xiàn)將活動開展情況總結報告如下：
一、加強組織領導，精心安排實施
全縣紀律作風整頓動員會后，我社及時召開了全社干部及縣直企業(yè)負責人會議，學習傳達了縣上的會議精神和縣委孫書記的講話精神，結合我社實際，對全系統(tǒng)開展紀律作風整頓活動進行了安排部署，并制定了具體的實施方案。為了加強領導，成立了由主任任組長，副主任成果任副組長，等同志為成員的領導小組，具體負責整頓活動的組織領導，安排、督促、檢查和考核工作，確保了整頓活動的順利實施。
二、強化學習教育，全面提高素質
我們把學習教育貫穿于紀律作風整頓活動始終，用十八大和縣委紀律作風整頓會議精神統(tǒng)一干部職工的思想認識，不斷提高干部的政治理論素質，增強了干部職工的全局觀念。一是研究制定了干部集中學習教育活動的日程表，堅持每天早上8：30至10：30利用2小時組織集體學習，明確了每天學習內容及學習輔導人員，做到了時間、內容、輔導人員三到位。二是豐富學習內容，創(chuàng)新學習形式。在學習教育活動中，重點組織大家學習了黨的十八大報告，***同志《在中央政治局會議上關于改進工作作風，密切聯(lián)系群眾的講話》、《十八屆中央政治局關于改進工作作風，密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、縣委《關于在全縣深入開展紀律作風整頓活動的安排意見》等文件精神，并堅持“四個結合”，即與年終總結活動相結合；與制定年初各項目標任務相結合；與訪貧送溫暖活動相結合；與創(chuàng)建學習型文明機關相結合；不斷豐富學習教育內容，深化學習教育成效。學習中，我們采取集中學習與個人自學相結合，領導專題教育輔導與召開座談會相結合，記學習筆記與撰寫心得體會相結合的形式，增強了學習教育的針對性。三是建立長效機制。為了培養(yǎng)干部職工自覺學習的習慣，我們以這次整頓活動為契機，積極探索學習教育的長效機制，完善了中心理論組學習制度及機關干部學習制度，修訂了干部學習計劃。在全系統(tǒng)大力開展了“五個一”學習活動，即：每人每年讀10萬字書，記1萬字學習筆記，寫1-2篇心得體會文章，寫1篇具有代表性的調研報告。紀律作風整頓期間，全系統(tǒng)各單位每天集中學習均達到了2小時以上，人均記寫學習筆記5000字以上，撰寫心得體會文章1篇，辦學習園地1期，刷寫板報2期，使機關干部自覺學習，勤奮學習的良好習慣基本養(yǎng)成，宗旨觀念和紀律觀念明顯增強。
三、認真對照檢查，明確努力方向
我們把對照檢查作為這次紀律作風整頓的重要任務，圍繞“五查五看”，突出解決干部職工在思想觀念，落實能力，工作紀律等方面存在的實際問題。一是認真召開轉段工作動員會，統(tǒng)一干部職工的思想認識，引導干部職工深刻反思，主動查找自身存在的問題，堅決糾正敷衍了解的錯誤認識。二是量化指標，嚴格要求。為了確保對照檢查取得實效?？h社要求每個干部職工都要寫出書面對照檢查材料，要找準存在問題，提出改進措施，明確努力方向，副職自查報告由正職審核，一般干部職工由主管領導審核，審核同意后在會議上進行自查評議。社領導親自參加了基層單位的對照檢查會議。三是創(chuàng)新形式，深刻檢查。為了使對照檢查活動取得預期效果，縣社在組織干部職工認真開展自查的基礎上，召開座談會進行互查，召開評議會進行互評，發(fā)放征詢意見表30余分，每個同志都結合自己思想工作作風實際，深刻剖析，查擺問題，分析思想根源，提出今后的改進措施，大家暢所欲言，深入開展批評與自我批評，達到了相互幫助，共同提高的教育目的。
四、制定整改措施，解決突出問題
為了使查找出的問題得到徹底解決，我們對查找出的問題，及時進行梳理歸類，認真分析，針對普遍存在的思想僵、工作浮、紀律散、管理松等突出問題及時制定了整改措施，進一步修訂完善了機關學習制度，考勤制度，衛(wèi)生制度，財務管理制度，崗位責任制和責任追究制等相關制度，用制度監(jiān)督的辦法幫助干部職工克服缺點，解決存在的問題。同時制訂桌牌，明確崗位和職責。我們還奔著批評與自我批評相結合，督促糾正與自我改進相結合的目的，對領導干部和一般干部的作風，紀律情況進行了民主測評，進一步調動了全體干部職工的工作責任性和創(chuàng)新性，增強了組織紀律觀念，形成了求真務實，創(chuàng)先爭優(yōu)的工作合力。
五、注意活動實效，促進當前工作
我們始終堅持將整頓活動與當前工作相結合，以整頓活動促進各項工作，堅持做到兩不誤，兩促進。一是集中開展了困難職工摸底和救助慰問工作，共慰問困難人員68人，慰問離退休人員17人，維護了社會和諧穩(wěn)定。二是在進村入戶宣講好十八大精神的同時，籌措資金給所包抓村10戶老黨員、貧困戶和孤寡老人送去米、面、油，進行了慰問。三是討論研究制定了xxxx年供銷工作的目標任務和工作措施，討論制定了工作要點。四是協(xié)調督促安排春耕生產農用物資的調運儲備工作。五是xxxx年供銷工作總結、培訓會議正在積極籌備之中。
總之，通過這次紀律作風整頓活動，機關干部的宗旨意識和紀律觀念明顯增強，工作效率明顯提高。勤政、廉潔、務實、高效的工作作風和干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍基本形成。在今后的工作中，我們將以這次整頓活動為契機，繼續(xù)加強政治理論學習，堅持開展批評和自我批評，不斷改進工作作風，促進各項工作不斷取得新成績。
第3篇 2023年4月郵局作風整頓活動個人總結 1400字
近一個月來，××局全面開展一場“敬業(yè)愛局、求真務實”作風整頓活動，局長在動員大會上分6個方面指出了目前工作存在的問題并提出了要求?！痢辆忠ㄔO現(xiàn)代化郵區(qū)中心局，全局職工必須從思想上進行轉變，打破“混日子，過一天浪費一天;個人利益大于企業(yè)利益，只知道向企業(yè)索取，不懂得付出”的傳統(tǒng)觀念，此次作風整頓目前也就是在全局牢固樹立敬業(yè)愛局的主人翁精神，最大限度發(fā)揮個人的潛能，提高工作效率。
報刊分發(fā)局由于站點分散的原因，開了兩次動員大會，兩次自查自糾活動，結合報刊分發(fā)局作風整頓工作的開展情況，我把自己的感受談一談：
一、作風方面：
8月份，我作為職能部門綜合考評小組的組長，對各個生產部門進行了走訪調研，其中反映較多的問題是職能部門下來一線調研較少，了解情況不夠細致。從這我得到啟示，是否在一線職工當中，對于科室人員的反映也是如此呢，在我們管理當中，是不是也因為止于表面，所以造成解決問題往往不能一次性完成呢。利用質量檢查的機會，我多次組織科室人員同一線職工齊上班，一方面可以跟班作業(yè)，完全掌握生產情況，另一方面，通過與職工的溝通，吸取了許多有建設性的意見，比如說班務方面，質量方面，服務方面。給后期報刊分發(fā)局開展的流程再造工作打下了基礎。
個人認為，工作作風很大程度上決定于工作責任心，而工作責任心又與企業(yè)文化息息相關，此次作風整頓的主題是“敬業(yè)愛局、求真務實”，只有職工從內心深化認識到自己的命運與企業(yè)的命運同興衰，工作不是為企業(yè)而是為自己，才可能提高工作責任心，才可能充分改變工作作風，由過去的被動干活變成主動出力，把企業(yè)當作自己的家一樣來營造。
二、管理方面：
今年每位中層干部發(fā)了一本書《細節(jié)決定成敗》，里面的案例非常生動具體，催人深省。作為我個人來說，撇開管理水平不談，光是細節(jié)方面就需要不斷加強提高。報刊分發(fā)局出現(xiàn)大問題的可能性不大，但類似于環(huán)境衛(wèi)生、驗單時限、報紙堆碼等小問題方面卻往往忽視，在此次整頓活動中，我將細節(jié)作為重點開展，特別是針對××站搬遷后移留的問題，狠抓了作業(yè)人員隨意早餐、托盤車定置擺放、上班時散漫等現(xiàn)象。并一改過去人情管理，加大了考核力度，使職工感受了工作帶來的壓力和責任，也促使了麥園站在此次作風整頓取得了明顯的效果。
三、學習方面：
與過去接觸的轉運不同，報刊分發(fā)業(yè)務范圍比較廣，同時與外界打交道的環(huán)節(jié)比較多，鄧局長和喻云助理可以說是這方面的能手。過去，我片面的認為有這兩位在的話我可以少花點心思在業(yè)務學習上，把主要精力放在專業(yè)技術和管理水平的提高上。但自從兩子系統(tǒng)上線后，我越來越感受到壓力增大了，先是與兩轉之間的交接上，再是地市局質量情況的反饋，讓我體驗到學習業(yè)務的緊迫感。借此次作風整頓的契機，我積極主動的向兩位請教，同時通過到作業(yè)現(xiàn)場院的寫實，逐步提高自身能力。在即將上線的報刊補碼工作中，我已經基本掌握期刊、省際、查檔等工作流程，在加強了與網運、維護部門的溝通，與其專業(yè)人士交換各自意見后，對此次報刊上兩子系統(tǒng)充滿了信心。
此次作風整頓只有短短一個月的時間，總的來說，效果還是比較明顯的，報刊分發(fā)局職工還放棄了休息時間，開展了方陣訓練，在中心局舉辦的愛國愛局為主題的升旗儀式中展現(xiàn)出良好的風貌。我也從作風整頓工作中總結出自己許多不足之處，雖然作風整頓活動結束了，但只有不斷對自己施壓，延續(xù)作風整頓時期的工作態(tài)度，才能不斷提高自我，才能對工作產生動力，使自己在各方面取得成功。
第4篇 關于思想紀律作風整頓活動總結 1400字
根據黨委、辦事處的統(tǒng)一安排部署，我們認真參加了為期三天機關思想紀律作風整頓活動。在活動中，認真學習了機關管理規(guī)定、《政府工作報告》，聽取了市委黨校講師作的《人生價值觀》報告，每位同志認真記了筆記，認真進行了討論，談體會、話感受。通過學習討論，使部門工作人員更牢固掌握各項紀律規(guī)定，增強了遵章守紀的自覺性，對這次思想紀律作風整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。對照工作實際，現(xiàn)將存在的主要問題和下步整改措施匯報如下：
一、存在的主要問題
1、是政治理論學習不夠。平時只滿足于讀書、看報，參加集中組織的學習多，自學少，對黨的xx大精神和科學發(fā)展觀缺乏系統(tǒng)的學習，對業(yè)務知識鉆研不夠，不注重業(yè)務知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、是創(chuàng)新思維有待進一步加強。理論聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，不用先急著干，領導有安排再開展工作，對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，不能創(chuàng)造性地開展工作。
3、是工作作風還不夠扎實。僅對面上的事情做的多，但是對工作還缺乏系統(tǒng)化和高質量的要求。
4、是組織紀律遵守不夠，部分同志還存在上班有遲到、早退現(xiàn)象。
二、今后的整改措施
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。幾天來，自已結合理論學習，對部門和自身存在的主要問題和不足進行了認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，并制定了今后的整改措施：
1、是加強政治理論學習，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。一名優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創(chuàng)新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。因此，我們將進一步增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，認真的學，系統(tǒng)的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，理論聯(lián)系實際，思考分清是非，真正做到學習致用，使自己在思想上保持尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，不斷提高自身的政治素質。
2、是嚴格紀律，提高工作效能。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們應深刻認識到這次整頓的迫切性和重要性，迅速地把思想認識統(tǒng)一到黨委、辦事處的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。要嚴明工作紀律，忠于職守，愛崗敬業(yè)，不遲到早退、擅自離崗。要嚴以律己，從我做起，強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實“二字上，進一步提高工作效能。
3、是轉變作風，提高工作水平。努力做到在平時工作、生活、學習中嚴格要求自己，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作，增強責任感和緊迫感，以高度的責任感、事業(yè)心，用自己的努力去爭取的工作成績。
第5篇 **局關于領導干部作風整頓建設活動第一階段工作總結 2950字
某某市某某局關于領導干部作風整頓建設活動第一階段工作總結
根據省委、市委關于開展領導干部作風整頓建設活動的工作部署，在局黨組的直接領導下，由局機關支部牽頭，與局整風辦緊密配合，從2月6日到28日，已歷時23天，已經按照既定的實施辦法和安排意見保質保量地完成了第一階段即思想發(fā)動、學習討論階段的工作任務?，F(xiàn)將本階段有關情況總結
一、主要工作落實到位
1、加強領導，健全機構，落實措施。全市動員大會的第二天，局黨組書記、局長某某同志結合本局實際立即動員部署，以局黨組文件“某發(fā)〔2023〕22號”印發(fā)《關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施意見》，提出了總體要求和遵循的原則、方法和步驟，并在組織領導方面加以具體強調，將抓好作風整頓作為促進工作有效手段，確保各項目標任務的完成。為了保證領導干部作風整頓的嚴肅性和實效性，一開始就成立了以局黨組書記、局長為組長的局機關作風整頓領導小組，并設辦公室，組織準備好相關學習資料，落實召集學習、收集情況、上報信息、嚴格學習考勤等措施，并保證材料及時收集。 2、科學安排時間，嚴格學習制度，提高學習質量。按市委統(tǒng)一部署，制定了《學習安排意見表》，對集中學習、科室學習、小組學習和職工自學時間，進行科學安排。黨組嚴格要求，努力做到人員、時間到位，保證學習質量。在學習安排細化的同時準備了具體的學習資料，既有《領導干部作風整頓建設活動讀本》，又有中央、省、市委和政府重要文件和領導講話材料，局黨組書記、局長某某同志以《改進和加強市某某部門作風建設》為題作了專題輔導，使得學習內容更加充實。學習形式多樣，除了全體職工集中學習外，還有黨小組、科室集中學習、職工自學等，并在某某局網頁上及時反映活動開展情況，建立學習交流的平臺。 學習中結合一些社會問題和工作實際進行討論，職工在學習中受到教育。每個職工認真做好機關作風整頓學習記錄。為保證春節(jié)期間學習不停步，要求全局干部職工在春節(jié)期間要加強自學，撰寫心得體會。
3、采取多種形式，廣泛征求意見。在本階段，為更好地征求干部群眾意見，采取召開座談會、個別聽取意見、設立意見箱和公開電話、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛發(fā)動干部群眾幫助領導班子和領導干部查找突出問題，傾聽干部群眾對領導班子和領導干部的意見和建議。現(xiàn)已發(fā)出征求意見表31份，返回31份，疏理出意見和建議13條。 二、全局一心成效顯著
1、抓思想發(fā)動，干部職工的思想認識見成效。學習之初，干部中對開展這場活動曾有著各種不同看法、想法，諸如“是否必要？能否解決問題？會不會影響正常工作？”擔心、憂慮等等。結合我局實際，局黨組書記在動員會上耐心講解了搞好此項活動的極端重要性，以及加強我局作風建設，對促進某某事業(yè)健康發(fā)展的重要意義。通過動員和反復學習，使全體干部職工靜下心來，投入到這場活動中，把中央決定和市委的統(tǒng)一部署要求逐步變成自覺行動。通過近期xxxx月的學習，使全體干部職工更加深刻地理解進行作風整頓建設活動現(xiàn)實意義及深刻內涵，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，大家學習熱情高漲，態(tài)度端正，嚴肅認真。整個建設活動正在健康有序、扎實有效推進，呈現(xiàn)良好開局，為第二階段工作順利開展奠定堅實基礎。
2、抓學習討論，干部職工理論素養(yǎng)提高見成效。通過近一個月集中學習，嚴格按照市委規(guī)定，在領導干部帶動下，全局干部職工深入學習《讀本》，認真撰寫讀書筆記，約xxxx字。同時積極開展專題輔導和學習討論活動，使全體黨員和干部接受一次內容豐富，全面系統(tǒng)政治理論學習。本階段領導班子集中學習時間達到10天，其余干部職工實際學習時間大多超過8天。全局干部職工共撰寫心得體會2，約xxxx字。
3、抓宣傳報道，營造整風建設活動濃厚氛圍見成效。為加大宣傳力度，把局活動開展的進度，好的工作經驗，體會與感受及時上報市整風辦和巡視組，局整風辦狠抓材料、信息報送工作不放松，建立了信息簡報報送制度，確定專人負責信息報送，明確了信息報送的內容和范圍，增強信息簡報的指導性和實效性，同時開辟多渠道進行信息報送，以擴大社會影響?，F(xiàn)已出簡報4期，信息12條，專題材料1份，無遲報漏報的現(xiàn)象。同時，在職工大會上及時傳達作風整頓建設活動精神，讓干部群眾知道活動開展情況，實行開門搞整風，營造作風整頓建設活動的濃厚氛圍。
三、經驗和體會
1、黨組超前意識強，局整風辦發(fā)揮作用好。黨組體現(xiàn)出超前意識和政治敏感性，在中紀委第七次全體會召開后不久，就組織全局干部職工學習了hjt____在會上的重要講話，有意識地引導全局干部職工加強作風建設。局整風辦局黨組的領導下，在巡視組指導下，體現(xiàn)出“全局啟動，思想發(fā)動，工作主動”的良好局面。活動一開展，就廣泛動員全局干部職工齊參與，利用各種會議進行思想發(fā)動，強化意識，一有新的要求，黨組、局整風辦馬上開會研究，布置下去，行動迅速，落實到位。
2、學習工作兩不誤，全面樹立良好作風。一是領導帶頭，起到正確的導向作用，干部職工學習熱情高，體現(xiàn)出良好的學風。局領導在抓好整風活動開展的同時，對自己“高標準、嚴要求”，處處帶頭，率先垂范，認真參加集中學習，遵守學習紀律，做好筆記，參與各種討論，給同志們樹立了良好的榜樣。同志們在領導的帶領下，以飽滿的熱情投入到學習中，以嚴肅認真的態(tài)度完成每一項學習任務，以高昂的工作狀態(tài)完成每一項業(yè)務工作。二是在強化學習，保證學習時效性的同時，不影響正常工作的開展，體現(xiàn)務實的工作作風。根據實際情況靈活調整學習時間和內容，強調各科室負責人要切實履行職責，絲毫不放松工作進度，局班子研究全省某某宣傳工作會、某某庫房搬遷工作、愛國主義教育基地改造以及業(yè)務指導、編研和辦公室工作也在有條不紊地進行。三是與開展“惠民行動”結合起來，積極開展訪貧助困獻愛心活動，用實際行動體現(xiàn)親民作風。局黨組、支部召開專題會研究訪貧助困工作，由局領導帶頭，分兩個小組上門拜訪離退休老同志，關心他們的生活，想方設法解決他們的實際困難；對家庭困難黨員進行慰問，給予他們思想上的鼓勵，生活上的照顧，幫助他們渡過難關；到興隆村開展慰問活動；請來幫扶對象貧困學生沈心同學，給予精神和物質上的鼓勵和支援，開展此項活動以來，共支助慰問金 元。
3、巡視組指導力度大，工作改進及時。市領導干部作風整頓建設活動第八巡視組工作負責、作風務實，也是保證活動第一階段工作順利進行的重要原因。巡視組同志多次到局指導工作，及時溝通，對存在的不足和問題及時指出，并提出合理建議和懇切意見，幫助解決問題，在這次作風整頓建設活動中發(fā)揮了很大作用。在局黨組正確領導下，局整風辦勇于擔起擔子，認真履行職責，及時向市巡視組匯報工作情況，按要求改進工作，努力提高工作水平，保證活動效果。
領導干部作風整頓建設活動第一階段工作，全體干部職工特別是領導干部都受到一次深刻的理論教育，貫徹中央、省委、市委決定的自覺性有了新的增強，進一步明確了努力方向，振奮了精神，改進了作風，推動了工作。但也應清醒的看到，在這一階段中也存在一些不足，如：理論聯(lián)系實際不夠深入，心得體會有待更進一步深化，需要更加主動加強同巡視組的聯(lián)系。我們要正確認識本階段工作，在下一階段工作中，發(fā)揚成績，彌補不足，以周密的部署和細致的安排確保作風整頓建設活動深入開展。
二○○七年二月二十八日
第6篇 街道領導干部作風整頓建設活動總結 2050字
一、領導干部作風整頓建設活動開展情況
（一）抓“四個到位”，確保整頓活動扎實開展
通過專題學習，每個同志深刻領會到這次開展干部作風整頓建設活動的重大意義，切實解決領導干部工作不實、作風不正等問題，使我們每個領導的干部作風進一步明顯轉變，不斷提高科學發(fā)展的能力，不斷增強執(zhí)行能力，不斷強化廉潔自律的意識，更加規(guī)范從政行為。使我們的思想作風、學風、工作作風、領導作風，干部生活作風建設得到全面加強，始終保持振奮的精神和良好的作風，為堅持科學發(fā)展、構建和諧溫江，率先基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化提供強有力的保障。
（二）采取多種形式，廣泛征求意見
為了深入查找個人在思想作風，工作作風和學風等方面存在的問題，特別是解決人民群眾反映最強烈的問題方面的不良表現(xiàn)和突出問題，認真開展了廣泛征求意見工作。通過廣泛征求群眾意見，采取召開座談會、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛聽取服務對象下屬單位及社會各屆群眾的意見和建議，經過匯總和分類，提出的意見和建議有以下方面：
1、對班子整體評價
本屆班子屬新班子，從整體上看，作風深入、關心群眾、工作務實，有較高的政策水平；辦事公正、公開、公平，能為群眾排憂解難，是辦實事、辦好事的班子。
2、對班子的意見和建議（6條）
①應進一步深入群眾和村組，了解干部群眾當前的思想狀態(tài)，以便對今后工作作到心中有數(shù)，使工作提前有準備（重點涉及下一步拆遷的村、組）。
②加快完善學府小區(qū)、梓潼社區(qū)和柏樹小區(qū)的基礎設施建設和綠化工程，重點是年內完成自來水和天然氣管道鋪設。
③進一步加強基層民主政治建設，對基層黨組織建設工作多做調查研究；進一步加強對無職黨員的管理及思想政治和紀律教育。
④加快“新居工程”建設，確保拆遷農戶早日入住新居。
⑤抓緊落實已征地的失地農民社保工作，穩(wěn)定民心，使惠民行動深入人心。
⑥建議街道黨工委、辦事處、盡快與區(qū)上有關部門聯(lián)系落實“三校合一”的新校選址、修建問題，解決學生就近入學問題。
（三）認真開展自查自糾和專題民主生活會
在廣泛征求意見和建議的基礎上，班子成員對照胡錦濤同志提出樹立八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，找準了自身存在的問題，認真開展了“五查五看”活動。街道黨工委于4月5日上午在召開了干部作風整頓建設活動專題民主生活會，班子成員全體到會，區(qū)委督查組楊述君同志參加指導了會議。會上觀看了警示教育片《失衡的秤—王昭耀受賄警示錄》，周化林同志代表黨工委班子做了干部作風整頓建設活動專題民主生活會發(fā)言，并對前段活動開展情況進行了通報。班子每個成員認真開展了批評和自我批評，在自我剖析的基礎上提出了今后的整改措施。區(qū)督查組楊述君同志對黨工委這次專題民主生活會的組織、準備，開展批評和自我批評和個人整改措施給予了高度評價和肯定。希望下一步進一步建立和完善領導干部作風建設的長效機制，克服存在的問題和不足，全身心地抓好“三新突破年”的各項目標。
二、工作成效
街道新班子按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，認真開展以“用心想事，用心謀事，用心干事”為主要內容的教育實踐活動。認真落實“三新”突破年和“三區(qū)兩帶”發(fā)展戰(zhàn)略工作，街道各項工作順利開展。
（一）調整思路，修訂目標
（二）干部作風明顯轉變
街道班子成員為了進一步掌握工作的主動權，切實解決“為民”的問題，都能潛入基層第一線，深入基層，深入群眾，了解真實情況，切實解決基層、群眾的困難和問題。干部作風的深入、深受基層干部和群眾的好評。群眾深感：以前找領導解決問題要到政府去，現(xiàn)在有問題在家門口就能解決。
（三）為民辦實事，認真落實“惠民行動”
1、為了解決失地農民就業(yè)問題，街道積極聯(lián)系科技園區(qū)三全食品，娃哈哈、啟星電子等企業(yè)，提供崗位1800余個，實際安置就業(yè)600余人。
2、針對群眾提出的意見和建議，學府社區(qū)、梓潼社區(qū)、柏樹小區(qū)的天然氣管道已進入施工安裝中，自來水管道的安裝正在落實中。
3、街辦出資為全街辦32名貧困家庭和9名殘疾兒童購買了農村新型合作醫(yī)療保險。
4、經過反復研究，精心策劃和籌備，4月3日正式啟動原_____街拆遷住房安置工作，做到了公平、公開、公正的陽光安置工作，當天就完成了21戶，35套住房的確認，現(xiàn)安置工作進展比較順利，安置工作受到了群眾的認可和贊同。（四）拆遷工作穩(wěn)步開展。
當前項目拆遷工作進展順利，菊樂牛奶、四海集團、中醫(yī)藥大學北部中心商貿區(qū)等重點項目拆遷工作平穩(wěn)開展。
（五）測評滿意度
三、抓制度建設，鞏固整頓成果
作風問題是個長期性的問題。我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，形成了領導作風、為民服務的長效機制，推動了活動的深入開展。
在下一步工作中，我們在總結經驗成效的同時，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，構建和諧溫江”主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，落實“三新”突破年目標任務和“率先基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化”總目標而努力工作。
第7篇 作風整頓活動總結 1200字
報刊分發(fā)局由于站點分散的原因，開了兩次動員大會，兩次自查自糾活動，結合報刊分發(fā)局作風整頓工作的開展情況，我把自己的感受談一談：
一、作風方面：
*月份，我作為職能部門綜合考評小組的組長，對各個生產部門進行了走訪調研，其中反映較多的問題是職能部門下來一線調研較少，了解情況不夠細致。從這我得到啟示，是否在一線職工當中，對于科室人員的反映也是如此呢，在我們管理當中，是不是也因為止于表面，所以造成解決問題往往不能一次性完成呢。利用質量檢查的機會，我多次組織科室人員同一線職工齊上班，一方面可以跟班作業(yè)，完全掌握生產情況，另一方面，通過與職工的溝通，吸取了許多有建設性的意見，比如說班務方面，質量方面，服務方面。給后期報刊分發(fā)局開展的流程再造工作打下了基礎。
個人認為，工作作風很大程度上決定于工作責任心，而工作責任心又與企業(yè)文化息息相關，此次作風整頓的.主題是“敬業(yè)愛局、求真務實”，只有職工從內心深化認識到自己的命運與企業(yè)的命運同興衰，工作不是為企業(yè)而是為自己，才可能提高工作責任心，才可能充分改變工作作風，由過去的被動干活變成主動出力，把企業(yè)當作自己的家一樣來營造。
二、管理方面：
今年每位中層干部發(fā)了一本書《細節(jié)決定成敗》，里面的案例非常生動具體，催人深省。作為我個人來說，撇開管理水平不談，光是細節(jié)方面就需要不斷加強提高。報刊分發(fā)局出現(xiàn)大問題的可能性不大，但類似于環(huán)境衛(wèi)生、驗單時限、報紙堆碼等小問題方面卻往往忽視，在此次整頓活動中，我將細節(jié)作為重點開展，特別是針對××站搬遷后移留的問題，狠抓了作業(yè)人員隨意早餐、托盤車定置擺放、上班時散漫等現(xiàn)象。并一改過去人情管理，加大了考核力度，使職工感受了工作帶來的壓力和責任，也促使了麥園站在此次作風整頓取得了明顯的效果。
三、學習方面：
與過去接觸的轉運不同，報刊分發(fā)業(yè)務范圍比較廣，同時與外界打交道的環(huán)節(jié)比較多，鄧局長和喻云助理可以說是思在業(yè)務學習上，把主要精力放在專業(yè)技術和管理水平的提高上。但自從兩子系統(tǒng)上線后，我越來越感受到壓力增大了，先是與兩轉之間的交接上，再是地市局質量情況的反饋，讓我體驗到學習業(yè)務的緊迫感。借此次作風整頓的契機，我積極主動的向兩位請教，同時通過到作業(yè)現(xiàn)場院的寫實，逐步提高自身能力。在即將上線的報刊補碼工作中，我已經基本掌握期刊、省際、查檔等工作流程，在加強了與網運、維護部門的溝通，與其專業(yè)人士交換各自意見后，對此次報刊上兩子系統(tǒng)充滿了信心。
此次作風整頓只有短短一個月的時間，總的來說，效果還是比較明顯的，報刊分發(fā)局職工還放棄了休息時間，開展了方陣訓練，在中心局舉辦的愛國愛局為主題的升旗儀式中展現(xiàn)出良好的風貌。我也從作風整頓工作中總結出自己許多不足之處，雖然作風整頓活動結束了，但只有不斷對自己施壓，延續(xù)作風整頓時期的工作態(tài)度，才能不斷提高自我，才能對工作產生動力，使自己在各方面取得成功。
第8篇 干部作風整頓活動第一階段工作總結 2850字
### 市 教 育 局
開展領導干部作風整頓建設活動
第一階段工作總結
按照市委的統(tǒng)一安排和部署，我局干部作風整頓活動第一階段從2月9日開始到3月7日結束，這一階段雖然時間短，但我們認真抓落實，行動迅速，安排緊湊，發(fā)動充分，扎實有效地開展了學習動員階段的各項工作，確保了認識到位，領導到位，組織到位，措施到位，并取得了一定的成效。通過學習，廣大干部的思想認識有了進一步的提高，工作更加積極主動，而且大家普遍認為，加強干部作風整頓不僅十分必要，而且也是十分緊迫的?，F(xiàn)將有關工作總結如下：
一、高度重視，認真學習，積極開展討論交流活動
胡錦濤____在中紀委第七次全體會議上強調，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，他所倡導八個方面的良好風氣，是加強干部作風建設的基本內容，是進一步實現(xiàn)領導干部作風轉變的鮮明標志。根據____的總要求，我們在第一階段主要做了以下幾項工作：
一是高度重視，把這項活動當作一項重要的政治任務來抓。在市委干部作風整頓動員會的第二天，我們就召開了局黨組會和動員大會，統(tǒng)一思想，提高認識，傳達了市委動員大會精神，就干部作風整頓工作進行了研究部署，成立了市教育局干部作風整頓建設領導小組和辦公室，成立了###市教育局干部作風整頓建設督查組，分別制定了活動的總體方案和第一階段的具體實施方案，要求在第一階段著力抓好思想發(fā)動、專題學習、開展討論、落實惠民舉措四個重要環(huán)節(jié)的工作。以這次干部作風整頓為契機，我們在機關內部除按市委要求有38名副科級以上干部參加干部作風整頓活動外，同時還將參加活動人員范圍擴大到直屬學校中層以上干部，各校于春節(jié)前后先后均召開了動員大會，對本校的干部作風整頓作了動員和安排，大家積極行動，主動學習，查找問題，進一步增強了廣大干部對開展干部作風整頓活動重大意義的認識，夯實了整頓活動的思想基礎。
二是通過集中學習、討論交流和個人自學相結合等多種形式，扎實開展學習培訓活動。我們集中時間、集中精力組織廣大機關干部和直屬學校的書記、校長認真學習了胡錦濤____、省委杜青林書記、市委高烽書記等有關領導的重要講話，每位干部均撰寫了心得體會文章，絕大多數(shù)同志做了高達一萬多字的學習筆記。學習覆蓋面達到100%，學時數(shù)達20個學時。同時，充分利用###教育信息網，將《胡錦濤____關于“八榮八恥”的重要論述》、《中國共產黨章程》、《市教育局管理制度匯編》、《關于加強直屬學校管理的意見》及《###市教育局關于開展領導干部作風整頓活動的實施方案》等一系列作風整頓學習資料在網上發(fā)布，便于教育系統(tǒng)廣大干部搜集資料，及時學習，提高認識。
三是積極開展討論交流活動。在學習、走訪的基礎上，緊密結合單位實際，以“立足本職、謀求發(fā)展、爭做貢獻”為主題，就如何創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型、和諧型機關等進行了深入的討論和交流，增強學習教育的針對性和實效性，收到了較好的效果。
通過前段時間的學習，機關的學習氣氛濃厚了，廣大干部在思想上進一步升華，在作風上進一步轉變，在紀律上進一步加強，在服務水平上進一步提升。自開展干部作風整頓活動以來，許多機關干部主動加班加點完成本職工作，利用休息時間自覺學習、寫心得體會，邊學習、邊思考、邊改進，增強了開展整頓活動的自覺性和主動性，提高了機關的工作效率和質量。
二、存在的`主要問題
回顧近一個月以來的工作，雖然取得了一些成績，但我們認為離市委會議精神和市干部作風整頓活動辦公室的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：
一是少數(shù)機關干部對這次干部作風整頓活動的必要性和重要性的認識還不夠。存在著通常觀念，認為干部作風整頓活動只是一種形式，沒有什么必要，什么腐敗之類的問題與自己關系不大，而且參加了“保持共產黨員先進性”教育，沒有更多的問題。
二是有的同志學習筆記、學習內容單一，有些同志的學習心得缺少真正屬于自己的認識和體會，還停留在做表面文章的層面，馬馬虎虎，應付了事。
三是個別學校借口已放寒假和開學忙，行動遲緩，對抓干部作風整頓認識不到位。
四是少數(shù)學校未能準確理解農村義務教育階段新機制改革精神，特別是個別學校仍存在收費不規(guī)范、服務不周到、管理不到位的現(xiàn)象。
三、加強指導和督查，扎實抓好第二階段的工作
從3月8日開始到4月8日，我局的干部作風整頓活動將進入“查找問題”階段，為期一個月。我們認為：做好查找問題階段的各項工作，是鞏固和擴大學習討論階段成果，打牢整改提高階段的工作基礎；是確保干部作風整頓活動取得實效的關鍵。在這一階段我們擬重點抓好以下幾方面的工作：
（一）明確階段任務。局領導班子成員、機關中層干部、直屬學校校長，要在廣泛征求群眾意見的基礎上，圍繞“六個需要切實解決的問題”（即：一是從執(zhí)行法律、法規(guī)、黨的政策不力方面；二是從懶、饞、散、占、貪、變方面；三是從抓工作不落實方面；四是從班子集體決策不力、工作上不顧全大局、我行我素方面；五是從工作中存在的自由主義思想，有意見當面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說方面；六是從領導干部抓學習不力，管理知識缺乏，水平不高，政治素質低下，對下級工作領導和指導不力方面）查找問題。聯(lián)系個人的思想、工作實際，深入查擺在思想、工作、作風上存在的問題及根源，撰寫個人剖析材料，嚴肅認真地召開好班子民主生活會、中層干部民主生活會，接受群眾監(jiān)督，提升機關干部形象。
（二）深入學習，進一步提升理論素養(yǎng)。在第一階段通學的基礎上，我們確定《______公務員法》、《中央關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預__敗體系實施綱要》和《義務教育法》作為深入學習篇目，要求廣大干部認真學習，做好筆記，為今后各項工作的推進作保障。
（三）以真誠的態(tài)度廣泛征求意見。充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，采取召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，向機關干部、市直屬學校對教育局班子集體、班子成員、中層干部三個層面廣泛征求意見，認真梳理、匯總，并分別向領導班子集體及中層干部本人反饋。
（四）認真撰寫剖析材料。對照《黨章》、社會主義榮辱觀、有關文件規(guī)定及征求到的意見和建議，緊密聯(lián)系思想和工作實際，深入查擺自身在思想、作風、紀律方面存在的問題。我們要求每個同志都要對存在的錯誤思想傾向、錯誤行為，擺現(xiàn)象、論危害、挖根源，勇于開展積極的思想斗爭，不怕亮丑。做到查擺問題重點突出，剖析問題深刻，分析原因透徹，努力方向明確。
（五）高質量開好兩個民主生活會。一是召開班子民主生活會，二是召開中層干部民主生活會，認真開展批評和自我批評，講問題一針見血，析根源一箭中的，不遮遮捂捂、躲躲閃閃，實事求是，真正觸及思想靈魂。同時，對班子和中層干部個人的剖析材料認真進行評議，互相幫助，互相提高。評議結束后，認真按評議意見修改剖析材料并逐級上報審定。
（六）充分發(fā)揮干部作風整頓建設督查組的作用。加強對機關和直屬學校干部作風整頓活動的督查指導，對在活動中走過場、講形式的必須實行“回頭看”，同時要追究相關領導的責任。對學校的亂收費行為，舉報一起，調查一起，并按規(guī)定處理。
二○○七年三月七日
第9篇 領導干部作風整頓建設活動總結 2750字
領導干部作風整頓建設活動總結
文章標題：領導干部作風整頓建設活動總結
峨邊彝族自治縣移民辦關于領導干部作風整頓建設活動的工作總結
按照自治縣委部署，自治縣移民辦干部職工扎實開展了領導干部作風整頓建設活動。通過學習整頓，有效地促進了我辦干部職工作風的轉變，為庫區(qū)經濟又快又好的發(fā)展又一次鋪墊了良好的基礎。
一、精心組織，確保了教育整頓落到實處
（一）加強領導，統(tǒng)籌安排
自治縣移民辦高度重視領導干部作風整頓建設活動，從一開始就抓得緊抓得實。一是建立了領導機構。成立了領導小組，設立了辦公室，領導小組成員自始至終高度重視，親自領導、策劃、指導、督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。二是廣泛宣傳發(fā)動。班子召開了動員大會，由主任張方清同志作了動員報告。動員報告緊密聯(lián)系庫區(qū)實際，找準了機關干部干部作風方面存在的突出問題，具有很強的針對性，在干部中引起了極大的反響。三是搞好統(tǒng)籌安排。領導小組辦公室結合單位和庫區(qū)實際，制發(fā)了《峨邊彝族自治縣移民辦關于領導干部作風整頓建設活動的實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容等做出了具體安排，細化了階段目標和內容，確保了活動環(huán)環(huán)相扣、落到實處。
（二）圍繞主題，深化學習
一是制定了學習計劃。按《實施方案》要求，制定了學習計劃，明確了學習內容和方式，把學習教育貫穿整風始終。二是突出了學習重點。重點學習了胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神、杜青林同志在省政協(xié)九屆五次會議閉幕會上和在全省學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的重要講話、于偉同志在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話、廖策軍同志在縣委六屆二次全會和全縣領導干部作風整頓建設動員大會上的講話等一系列文件、材料，以及業(yè)務工作知識。三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合、開展調研與撰寫心得相結合，形成了互動學習的學風。開展了“反對官僚主義、堅持勤政為民、提高辦事效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專題討論。四是嚴明了學習紀律。嚴格點名、簽到制度，定期檢查讀書筆記，營造了人人參學，個個向學的氛圍。
（三）抓住關鍵，查找問題
一是征求意見不怕“刺”。教育整頓活動辦公室設立了公開了舉報電話、發(fā)放了征求意見表、召開了座談會，多種方式立體征求群眾的意見，對征求到的意見，認真梳理后及時進行了反潰到目前為止，共征求到意見20多條，梳理為4條。這些意見，為有的放矢整改提供了依據。二是自我剖析不怕“丑”。針對查擺出來的問題和反饋的意見，從領導班子到一般干部，都不怕亮丑，積極撰寫專題評議材料，著重從思想上挖根源、從情感上找原因，從改進上添措施。三是相互評議不怕“痛”。采勸自己找、群眾提、上級點、眾人幫”的方式，召開了專題民主生活會。會上，“一把手”帶頭進行自我批評，干部職工之間也以認真負責、求實求嚴的態(tài)度開展評議，直呼其名，直陳其事，直指其過，避免了圖形式、走過常。
（四）立說立行，邊整邊改
針對存在的問題，立說立行，邊整邊改。對于熱點難點問題，按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，分門別類逐個解決存在問題。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即改，對于需要一定時間改的，明確了整改時限和責任人。注重近期、中期、長期整改相結合，落實整改和推動工作相結合，努力做到事事有著落，件件有回音。改“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”為“門好進、人好找、臉好看、話好聽、事好辦”，努力樹立服務機關的良好形象。
二、做到“四個著眼”，確保了教育整頓質量
一是著眼于教育。在這次作風整頓中，始終堅持教育領先的原則，以科學的理論武裝人，教育干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和群眾觀?；顒悠陂g，緊扣權為民所用、情為民所系、利為民所謀主題，開展了民本教育、宗旨教育、黨性教育、廉政教育，深化了機關作風整頓工作。
二是著眼于發(fā)展。在這次活動中，始終圍繞庫區(qū)經濟發(fā)展進行整風，通過整風，干部職工的發(fā)展意識增強了，簡化了辦事程序，提高了工作效率。主要領導經常深入庫區(qū)調查研究，幫助解決發(fā)展中存在的問題，切實幫助解決有關困難。
三是著眼于提高。不僅僅局限于一時的整頓，而是著眼于干部職工素質的提高、能力的增強。無論是在集中學習、查找問題階段，還是深入剖析、整改提高階段，都把提高干部駕馭市場經濟的能力、應變突發(fā)事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改進傳統(tǒng)的工作方法作為重點，豐富了活動的內涵。
四是著眼于建設。我們立足當前，著眼建設，放眼長遠，從學習、管理、工作等方面入手，建立健全了各項制度，為形成 良好作風提供制度保證。提出了“令行禁止、立整立行、注重實效”的整改要求，嚴格了作息制度、考勤制度、崗位責任制度；建立了交心談心制度，定期與群眾交心談心，盡力解決群眾的困難；健全了學習制度、辦公會制度、首問責任制度、干部職工行為守則。
三、注重實效，確保了整風目標得以實現(xiàn)
（一）服務意識有所轉變
一是責任意識有所增強。通過整頓，干部職工對自身的職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象得到較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數(shù)干部職工的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。干部職工的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。
（二）服務能力有所增強
通過整頓，干部職工的服務能力有了明顯的增強。通過學習，增強了服務意識，提高了業(yè)務工作能力；通過查找問題，及時整改，減化辦事程序，提高了解決問題的能力；通過建章立制，強化工作責任感，提高了為庫區(qū)、為移民服務的能力，通過廉政教育，提高了__拒變的能力。
作風整頓聚民心，干部洗心得實惠。這次集中整頓活動，解決了單位作風中存在的“服務意識不強、辦事效率不高、工作落實不力”等突出問題。總的來看，這次集中整頓取得了一定效果，但離上級的要求和人民群眾的期望還有不小的差距。主要表現(xiàn)在，機關作風建設不平衡，干部的作風、素質參差不齊，干部作風轉變長效機制還很不完善。一次機關作風集中整頓不可能解決所有的問題，因此我們要把領導干部作風整頓建設活動作為黨的建設一項重點工作來抓，繼續(xù)總結作風整頓經驗，建立健全單位作風建設考評制度、單位作風建設投訴受理制度、單位作風建設監(jiān)督制度等長效機制，以新的作風形成新的環(huán)境，以新的環(huán)境促進庫區(qū)經濟社會的新一輪發(fā)展。
《領導干部作風整頓建設活動總結》來源于管理范文網，歡迎閱讀領導干部作風整頓建設活動總結。
第10篇 統(tǒng)計局第二階段作風整頓活動工作總結 2600字
按照縣委的統(tǒng)一部署，我局從3月至5月，集中3個月的時間在全局范圍內開展了干部作風整頓。全9名干部全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：
一、抓認識提高，確保整頓有序開展
局關于開展干部作風整頓的方案下發(fā)后，局儲班子立即召開會議進行學習貫徹，結合我局實情情況特別是我局近一段時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風假、浮、蠻問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前形勢下，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上，結合我局實際，制訂下發(fā)了整頓意見，成立了整頓工作領導小組，并于3月25日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數(shù)干部都能夠按照統(tǒng)一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實。
二、抓重點難點，認真解決突出問題
問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞局機關提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。
三、抓學習教育，深刻剖析思想根源
作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，我局結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。每周五下午定為時間組織學習時間，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。我局制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好相關工作會議精神及法律法規(guī)、一系列有關文件規(guī)定等必讀篇目外，我局還結合自己的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。四是學習方式多樣。我局采取集中學習、個人自學、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。全體干部積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次作風整頓活動中，我局抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環(huán)節(jié)，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。
四、抓制度建設，鞏固整頓成果
作風問題是個長期性的問題，不可能通過三個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。
總之，在這次作風整頓活動中，我局堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現(xiàn)在以下五個方面：
（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關系。我局對排查出的重點人物盯上靠上做工作，靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態(tài)，避免了矛盾激化，排除了影響正常工作的各種障礙。
（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為職工群眾服務的水平。
（三）約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，我局結合自身的實際情況，建立和完善了各項規(guī)章制度。針對班子成員監(jiān)督制約和政務公開方面存在的問題，修改完善政務公開制度，班子成員的精神面貌發(fā)生了較大變化，較好地解決了干部群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。
作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我局干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創(chuàng)我局各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。具體措施是：一是認真解決問題。要根據擺查出的問題，按照要求，認真制定整改措施，進一步完善監(jiān)督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權用權行為真正處于各種有效的監(jiān)督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。對整改工作要嚴格要求，嚴格把關，進一步明確整改工作的標準、時限和要求，以整改工作的高質量，確保整個教育整頓的高質量。三是領導干部要帶頭轉變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用。
總之，要下大力氣鞏固和深化好這次干部作風整頓的成果，確保廣大干部隊伍的思想作風再有新的轉變、工作水平再有新的提高，促進全年各項目標任務的順利實現(xiàn)。
第11篇 機關作風整頓建設活動第三階段工作總結 1650字
作風整頓建設
根據市委辦、市府辦《市直機關作風建設年活動工作方案》和市直機關作風建設年活動領導小組辦公室《關于認真做好市直機關作風建設年活動第三階段工作的實施意見》的精神，我局以創(chuàng)新和求實的態(tài)度，對查找出來的問題，逐條地、認真地抓好整改工作。
一、按照學習教育貫穿始終的要求，繼續(xù)開展各種形式的學習教育，解決全局干部職工深層次的思想問題。
在第三階段工作中，我局采取了民主生活會、中心組學習、局領導專題講課、參加市舉辦的培訓、個人自學和觀看宣教片等多種形式，認真學習貫徹“”重要思想和胡錦濤____廣東重要講話及“七一”講話精神，深入貫徹落實省委九屆二次、三次全會和市委第九次黨代會精神，在全局上下掀起學習貫徹十六大精神的熱潮，并分不同層次、有針對性地開展形式多樣的教育活動。在學習中將市直機關作風建設年活動與興起學習“”重要思想新高潮活動、“開展向鄭培民同志學習，加強和改進機關作風建設活動”結合起來，同步進行。局領導帶頭學習貫徹''重要思想，深入學習胡錦濤____'七一'講話，緊緊抓住“與時俱進”這個關鍵，按照“兩個務必”和“五個力戒”要求，解決深層次的思想問題，戒“三浮”、破“三老”，做到“三個解放出來”，樹立強烈的為人民服務和艱苦奮斗、謙虛謹慎的工作作風，發(fā)揚與時俱進、開拓創(chuàng)新精神。通過學習教育，使全體黨員干部打牢“兩個務必”和艱苦奮斗思想基礎，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了廉潔自律、依法行政、依法辦事的自覺性，進一步規(guī)范了廉潔從政、依法定價批費和依法監(jiān)督檢查的行為。
按照當好排頭兵的要求，緊緊抓住“發(fā)展”這個第一要務和“堅持立黨為公、執(zhí)政為民”這個本質，繼續(xù)認真查找在作風建設上的差距，特別是通過與全國同行比較，與兄弟地區(qū)、兄弟單位比較，向標兵學習，向追兵學習，查找自身的差距，進一步振奮精神，改進不足，增強緊迫感、責任感、使命感，提高工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，變被動服務為主動服務，徹底打消安于現(xiàn)狀、得過且過、滿足于應付日常工作的思想，樹立“群眾利益無小事”的思想，進一步強化'人人都是投資環(huán)境，個個都是政府形象'的服務觀念和“局榮我榮、局辱我恥，我與物價局共榮辱”的團隊精神，把讓群眾滿意作為工作的最大追求。
二、針對查找出來的機關作風問題，舉一反三，深入排查，采取切實措施，認真整改，確保取得實效。
為找準并切實解決我局在機關作風建設中存在的突出問題，在機關作風建設年活動第二階段，我們敞開大門，通過多種方式廣泛征詢和聽取各方意見和建議，查找問題。經征詢并聽取各方的意見和建議，社會各界對我局機關作風建設總體評價是好的，較為滿意的。從我局開展、上門走訪和召開征詢意見座談會來看，市有關職能部門、社會團體、市相關企業(yè)以及基層、群眾和服務對象反映，我局對機關作風建設工作很重視，并對我局的工作從總體上給予了肯定。對于我局的機關作風建設工作，市有關職能部門、社會團體、市相關企業(yè)以及基層、群眾和服務對象也提出了一些中肯的意見和建議。
在征詢了社會各界的意見后，局黨組專門召開了會議研究布置，責成局機關作風建設年活動領導小組制定了《物價局機關作風建設年活動整改工作方案》，明確整改工作的內容、措施、時間表和責任人。對我局機關作風建設上得到社會各界肯定的方面，局黨組要求全局上下繼續(xù)保持和發(fā)揚；對于各方提出的意見和建議，我們認真梳理，逐條進行排隊，每一條都有具體的局領導負責主抓，并將整改責任按照局內各部門的分工職責落實到具體的科室、分局。我們的具體措施是：
（一）積極推行政務公開，加強價格法規(guī)政策工作。
去年以來，我局認真貫徹市委、市政府關于推行政務公開的工作部署，為方便群眾辦事和監(jiān)督，運用新聞媒介、物價、小冊子、海報、在辦公場所張貼政務公開欄等多種形式，向社會公開我局職責范圍、價格（收費）審批項目、審批程序、審批期限、許可證申領、價格備案及其辦事指南，及時公布國家、省、市出臺的價格、收費法律法規(guī)、規(guī)范性文件和政策措施，并在我局設立各類價格、收費的數(shù)據庫供市民查詢，公開行政執(zhí)法的法律依據、職責范圍、
第12篇 莫樹周同志在干部作風整頓活動工作總結大會上的講話 1950字
莫樹周同志在干部作風整頓活動工作總結大會上的講話
轉變干部作風心得
同志們：
剛才，吳縣長對我縣開展干部作風整頓活動的情況進行了詳細的總結，報告很實在，我完全贊同?？h地稅局、縣林業(yè)局和蓮塘鎮(zhèn)三個單位作的經驗介紹，各具特色。今天，我縣為期兩個多月的干部作風集中整頓活動結束了，總體上看，這次全縣機關作風整頓活動基本上達到了縣委、縣政府提出的目標要求，取得了初步成效，全縣干部紀律觀念明顯加強、服務水平有所提高、工作效能進一步增強。但是干部作風整頓是一項長期的任務，需要長期堅持下去，如何將干部作風整頓活動所帶來的新變化、新氣象，在今后的工作中不斷發(fā)揚和繼承？值得我們深思。在這里，我就建立健全干部作風整頓活動長效機制、充分發(fā)揮干部作風整頓活動的輻射帶動作用講三點意見：
一、用良好的作風，樹立干部隊伍的良好形象
干部作風，范文內容地圖是干部在群眾面前的形象。全縣廣大干部的作風怎么樣，干群關系怎么樣，直接影響著縣委、縣政府的形象。群眾看政府，有時候會以個體分析整體，“窺一斑而見全豹”，他們所接觸到的每一位國家干部，都不僅僅代表其個人，而是代表著黨委、政府的整體形象。干部業(yè)務能力有多強、服務水平有多好，黨委政府的形象就有多高。俗話說得好：“金杯銀杯不如百姓的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”。歷史證明，人民群眾在干部心中有多重，干部在人民群眾心中就會有多重；干部對人民群眾的感情有多深，人民群眾對干部的感情就有多深。我們全縣的廣大干部要通過這次干部作風整頓活動，形成共識，要在今后工作中堅持不斷加強理論學習，自覺提高個人的修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作習慣，全心全意為人民服務，在群眾中樹立起良好的干部形象。
如何從嚴抓好教育監(jiān)管，樹立干部良好形象，打造一支永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣的干事創(chuàng)業(yè)隊伍，領導關注，群眾關心。毛澤東同志曾經說過：“政治路線確定以后，干部就是決定的因素?！焙?***____也號召廣大黨員干部要牢記“兩個務必”，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。切實轉變干部作風，個人簡歷必須把加強干部隊伍建設當成一項重要而緊迫的任務來抓，堅持弘揚黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，尤其要大力弘揚解放思想、開拓創(chuàng)新的作風，深入實際、聯(lián)系群眾的作風，艱苦奮斗、清正廉潔的作風，認真解決當前思想作風、工作作風、領導作風、學風和干部生活作風等方面存在的突出問題。堅持把加強黨風政風建設作為黨建的重要工作來抓，不斷改進領導方式和領導方法，轉變思想作風和工作作風，努力形成開拓進取，積極向上、奮發(fā)有為的良好風氣。堅持正確的用人導向，大力選拔“有****、干實事”的干部，把對待工作有****、有信心，考慮工作有思路有辦法，推動工作有膽識有魄力，落實工作有耐力有韌勁的干部，大膽提拔到各級領導崗位。堅決克服形式主義、官僚主義，堅決克服無所用心，無所作為的現(xiàn)象，建設好一支黨和人民信賴的干部隊伍。
前段時間，我縣在干部作風整頓活動中，針對查找到的干部隊伍中存在的十大突出問題，進行了集中整頓，全縣干部隊伍的素質得到了明顯提高，熱門思想匯報作風也得到明顯好轉，取得了實實在在的效果，基本達到了“兩好、兩高、一滿意”目標。但是，問題解決了并不代表永遠都不會出現(xiàn)了，在一定的條件下還有可能死灰復燃，所以還需要我們將干部作風問題當作一項長遠的任務來抓，長期不懈地堅持下去，建立健全一整套完善的長效機制，確保干部長期得到教育，提高干部隊伍的整體形象。古人云：欲求木之長者，必固其本；欲求流之遠者，必浚其源。始終保持良好的干部作風，既要靠個人自覺，又要靠嚴格管理；既要靠集中教育，又要靠長抓不懈；既要靠思想教育，又要靠制度保障。只有建立健全干部作風整頓的長效機制，保證廣大干部堅定理想信念，堅持服務人民群眾的宗旨意識，勤政為民，廉潔奉公，才能切實提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位。
從總體上看，我縣廣大干部的總體素質是好的，主流是好的，是一支為政清廉、干事創(chuàng)業(yè)的隊伍。那種“只見樹木、不見森林”“只看支流、不看主流”的片面認識是不可取的，甚至對我縣今后的發(fā)展是非常有害的。我們必須堅持摒棄錯誤思想，著眼大局，著眼未來，端正態(tài)度，統(tǒng)一認識。但是毋庸否認，干部中的極少數(shù)人，也還存在著較嚴重的問題，突出表現(xiàn)在缺乏事業(yè)心和責任感，形式主義和官僚主義等還比較嚴重，損害了我縣干部隊伍的整體形象。近年發(fā)生的個別典型事例就深刻地警示我們，對干部隊伍的教育、管理與監(jiān)督，任何時候都不能放松，只能加強。
面對當前的機遇與挑戰(zhàn)，我們的干部隊伍必須再振蓬勃朝氣，勇于干事創(chuàng)業(yè)，用實際行動樹立良好的干部形象。一要增強信心。我們要看到，橫縣的未來有市委、市政府的正確領導和大力支持，有全體干部和廣大人民群眾的共同努力，一定能夠再創(chuàng)新的輝煌。
第13篇 關于干部作風整頓的活動總結 1250字
按照縣委、縣政府《紀律作風整頓實施方案》的部署，我局為加強這次思想作風紀律整頓活動的組織領導，專門成立了以一把手為組長的思想作風紀律整頓領導小組，為進一步轉變機關作風，使黨員干部以嶄新的精神面貌全身心地投入到落實全縣經濟工作會議議定的各項目標任務中去，努力實現(xiàn)財政工作的良好開局，及時召開了由全體人員參加的動員大會，認真學習紀律作風整頓方案，提高認識，統(tǒng)一思想，認真搞好動員，并結合我局實際，制定了切實可行的實施計劃和整頓方案，將這次紀律作風整頓的意義、目的和要求全部宣傳到了每一位職工。保證了我局財政工作的順利進行。
在整頓活動中，我局緊緊圍繞思想作風、工作作風和勞動紀律等方面存在的問題，切中要害，敢于碰硬，提出了“強化管理、改進作風”的整頓思路，明確了整頓解決的重點問題。要求全局上下要從實際出發(fā)，結合各股所、局屬各單位的特點，抓住重點部位、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，有步驟地開展作風整頓活動。為了使作風整頓活動不走過場，確實起到鞭策干部職工的作用，我局在結合縣委、縣政府紀律作風整頓主要內容的基礎上，并結合我局工作實際，將此次活動分為三個階段來學習。
在第一階段，講學習分為三步來進行，一是制定了活動實施意見，明確了此次活動的日程和學習內容；二是加強了對各個學習小組學習情況的的檢查，確保了在學習過程中不走過場，不搞形式的現(xiàn)象出現(xiàn)；三是我局將這次活動分為了集中學習、個人學習和小組討論等多種形式的學習，在學習中，通過對中、省、市、縣黨代會，經濟工作會議的學習，首先堅定了政治道具觀念和投身本職工作的熱情，有力地促進了全體干部職工的工作積極性。
在第二階段，按照紀律作風整頓的安排，我局在認真學習、提高認識的基礎上，緊密聯(lián)系本單位的工作實際，針對文件精神，重點查找紀律作風方面存在的突出問題。一是開展了班子包單位活動，認真開展紀律作風整頓活動；二是要求每個職工積極開展批評與自我批評，認真開展自查自糾，在全體會議上全面剖析，著重查找自己當前紀律作風方面存在的突出問題，深入剖析產生的原因。在整頓中，我局針對不同的對象提出不同的問題，啟發(fā)大家尋求正確的答案和解決的辦法。對一般同志我們提出：在紀律作風整頓中，你首先想到的是什么？你能尊重年輕的領導嗎？你的工作盡到崗位職責了嗎等？對同級干部之間我們提出：你能作到相互理解和支持嗎？你有沒有協(xié)調好正副職之間的工作關系等？整頓工作采取三先三后，即查擺問題先機關后基層、先領導后職工、先單位后個人。對查擺的問題我們嚴格作到“五不”，即不上綱、不上線、不扣帽、不抓辮、不徇私。做到既背靠背又面對面。所謂“背靠背”，就是不準討論，不準抄襲，要敢于講真話，說實話，認真開展批評與自我批評，切實把自己存在的問題找出來；所謂“面對面”，就是大會發(fā)言，一人講，眾人聽，是非曲直大家評判。通過查擺，存在的普遍問題主要是思想認識問題、作風紀律問題、個人素質問題等。針對查擺出的問題，我局采取邊學習、邊教育、邊溝通、邊解決實際問題的辦法推動整頓效果。
第14篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀律作風整頓月活動自查自糾工作總結 2100字
通過前階段紀律作風整頓活動動員、集中學習，通過征求基層民警、群眾和民主生活會同志們給我提出的意見和建議，我從思想、作風、紀律、工作各個方面認真反思，深刻查擺自身存在的問題，發(fā)現(xiàn)自身存在許多不足之處，現(xiàn)剖析如下:
一、自身存在的問題
(一)政治思想意識不夠強，范文之整改報告:公安黨員干部“紀律作風整頓”活動自查自糾報告。表現(xiàn)在:對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。在運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養(yǎng)自己從的角度來觀察、分析問題，認識事物上還有些停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。
(二)宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對立黨為公，執(zhí)政為民的認識還不夠深入，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態(tài)度不夠好，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。
(三)對業(yè)務知識不夠鉆研。表現(xiàn)在:對待作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神，整改報告。對分管工作的業(yè)務和知識的學習好放松了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。
(四)工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在:對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。從管理上來看，事業(yè)心責任感較以往有較大減退，有時存在不愿管，怕麻煩的心理。
二、問題存在的原因
(一)對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此， 在看問題、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。(二)為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。今后我真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個來鎮(zhèn)辦事的群眾。
(三)業(yè)務水平不高，缺乏敬業(yè)精神在實際工作中有時得過且過，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不能先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。
(四)工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、解決問題的措施
(一)加強學習和黨性培養(yǎng)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀;不斷加強共產主義道德修養(yǎng)，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。 (二)再修條令條例和規(guī)章課，切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法，確立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，確立求真務實，真抓實干的思想， 確立依法治鎮(zhèn)、從嚴治吏的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的民警。
(三)在工作方面求真務實，真正沉下心來抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業(yè)心責任感，加強自身表率作用，努力把分管部門建成管理嚴格、作風優(yōu)良、紀律過硬的先進部門。
(四)加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。提高全心全意為人民服務的本領。
第15篇 作風整頓建設月活動工作總結 3500字
為全面貫徹落實縣委、政府的統(tǒng)一部署，積極踐行“四個年”建設，切實加強全局干部職工思想作風建設，堅決遏制不作為、亂作為、慢作為、慵懶散等問題發(fā)生，強化“四個意識”，凝聚工作合力，我局開展了為期一個月的集中整治活動，活動取得明顯實效，現(xiàn)將活動開展情況總結如下：
一、強化領導，深抓教育，不斷夯實作風整頓工作基礎
（一）精心謀劃，有序組織作風整改活動開展。為確保作風整頓建設月活動取得預期效果，局黨組高度重視，精心謀劃，把組織安排工作作為啟動活動的重要舉措，積極謀劃，盡快盡早安排，為扎實開展作風整頓建設月活動提供了堅強的組織保證。局黨組通過召開黨組（中心組）擴大會議，分管副局長召開分管股所室工作會專項、專題研究部署安排此項工作，制定方案，明確職責和活動要求，形成強大組織張力。
（二）大力宣傳，營造作風整頓濃厚氛圍。本次作風整頓建設月活動以“守紀律、講規(guī)矩，勇?lián)?、有作為”為主題，重在解決紀律不嚴、責任意識不強、工作作風不實等問題，切實轉變作風，提升工質食藥部門形象、執(zhí)行力和公信力。為此，局黨組把加大宣傳力度、營造濃厚氛圍作為推動作風整頓建設活動的有力抓手。局機關、漳扎監(jiān)管所、永樂監(jiān)管所分別召開了動員會，適時向社會公眾宣傳工質食藥局部門作風整頓建設工作動態(tài)，接受監(jiān)督、意見和建議。與此同時，制作宣傳標語在局機關led宣傳欄滾動播放，制作宣傳展板，營造了作風整頓濃厚氛圍。及時上報信息簡報，通過廣泛宣傳，統(tǒng)一了思想，凝聚了共識，鼓舞了士氣。
（三）強化理論，領會作風整頓實質。為全面提高全局干部職工思想認識，增強作風整頓的自覺性和主動性，在積極動員的基礎上，我局把提高全局干部職工的思想政治素質和綜合業(yè)務知識水平作為開展作風整頓建設月活動重點，結合“不忘初心、牢記使命”“大學習、大討論、大調研”主題教育活動，不斷強化理論知識，把學習教育貫穿整個作風整頓活動全過程，通過會前學紀學法、機關干部夜校培訓學習、進基層宣講，每月集中學習等進行業(yè)務知識和作風整頓理論學習，雙重學教，全面提升綜合知識水平。在作風整頓月活動中，我局通過開展談心談話、分小組學習等方式廣泛交流學習心得和自我剖析，每名工作人員還結合自身崗位特點、職能，寫出了本崗位及個人的廉政風險點及預防措施，撰寫了個人存在的問題清單和整改清單，尋找差距，改進不足。
（四）明確方向，做到作風整頓有的放矢。為確保作風整頓建設月活動不流于形式，真正找準干部隊伍作風中存在的問題，在作風整頓建設月活動開展期間，局黨組倡導“放下架子找不足、敞開大門聽真言、沉下身子抓整改”的理念，按照自己找、相互查、群眾提、領導點等方式，立足調查研究，認真查找整改，使作風整頓方向進一步明確。結合“大學習、大討論、大調研”，領導干部深入企業(yè)、市場、社區(qū)、鄉(xiāng)村，深入群眾，問計于基層，問計于群眾，全力以赴抓整改?？h局按要求及時組織召開專題組織生活會，會上進行了自我剖析，批評與自我批評，做到了紅紅臉、出出汗。在作風整頓月活動中，通過別人提、自己找、群眾反映等梳理匯總各類意見建議10條，并有針對性地提出具體整改措施和整改時限，全局各股所室隊有目標地制定出了整改落實措施，責任到人，整改得力。
二、創(chuàng)新方式，細化措施，深入開展作風整頓建設活動
作風整頓活動旨在強化“四個意識”，凝聚工作合力，促進作風轉變，凈化工作環(huán)境，展現(xiàn)工質食藥隊伍新形象、新業(yè)績。按照縣委組織部、縣紀委聯(lián)合下發(fā)《關于在縣級機關集中開展“作風整頓建設月”活動的通知》要求，局黨組凝心聚力，根據作風整頓工作重點深入開展集中整治。
（一）領導班子做表率，帶頭開展作風整改。自作風整頓建設月活動開展以來，局領導班子成員率先垂范，親力親為，自覺做到了“四個表率”。即：在自覺學習、改進學風上做表率；在查找問題、虛心整改上做表率；在強化督察、嚴格制度上做表率；在廣泛調研、服務發(fā)展上做表率。要求同志們不做的，領導干部堅決不做，要求同志們做到的，領導干部首先做好。無論是帶頭學習，還是執(zhí)行制度；無論是幫扶實踐，還是整改示范，班子成員都起到了很好的模范帶頭作用。通過領導干部的表率帶動，有力地引領著全局作風整頓的有序展開。
（二）基層窗口作為重點，持續(xù)開展作風整改?；鶎訄?zhí)法監(jiān)管和登記服務是工質食藥監(jiān)局對外樹立形象的“窗口”，是檢驗作風整頓成效的“窗口”。為了更好地擦亮“窗口”、樹立良好工質食藥部門新形象，局黨組把“窗口”建設作為作風整頓的“首要任務”來抓，開展經常性調研指導，強化日常督查。局黨支部紀檢委員在作風整頓建設活動期間，每天深入基層股所室，查學習、查著裝、查考勤、查服務、查監(jiān)管、查紀律，做到了情況在一線掌握、問題在一線解決，矛盾在一線化解、責任在一線落實，促進了作風整頓月活動的扎實開展?；顒娱_展以來，行政執(zhí)法人員著裝規(guī)范、用語文明、服務高效、監(jiān)管有力，受到了群眾的一致好評。
（三）轉變觀念抓服務，深入開展作風整改。服務經濟社會又好又快發(fā)展是工質食藥監(jiān)管部門的職責所在，隊伍作風的優(yōu)劣直接影響著服務的水平和質量。為了切實轉變工作作風，真正把作風整頓建設活動落到實處，我局以“城鄉(xiāng)黨建結對共建”“非公黨建聯(lián)系指導”“千名黨員進農家”“社區(qū)雙報到”等活動為契機，凸顯服務，提升形象，為作風整頓活動注入了豐富的實踐內涵。在作風整頓建設月活動期間，黨員干部、工作人員經常性的深入企業(yè)和個體工商戶，傾聽企業(yè)訴求，著力幫扶解困，進行黨建聯(lián)系指導，提供企業(yè)、個體年報上門服務，深入農村提供“一對一”服務指導農專社發(fā)展、設立登記和年報等。通過現(xiàn)場指導、電話通知、巡查宣傳等措施積極推進各類市場主體年報公示，截至目前，我縣xxxx年度企業(yè)年報率98.83%，農民專業(yè)合作社年報率96.77%，個體年報率95.53%。上半年公示行政處罰案件信息10條。政務一體化平臺公示信息200余條。為服務經濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出了積極貢獻。
（四）強化市場監(jiān)管，以作風整頓成效抓實業(yè)務工作。工質食藥監(jiān)部門肩負維護市場經濟秩序、創(chuàng)優(yōu)經濟發(fā)展環(huán)境的神圣使命，科學監(jiān)管、依法監(jiān)管是工質食藥監(jiān)干部履職之必須，更是其盡責之根本。在作風整頓活動期間，局黨組統(tǒng)籌安排，做到作風整頓與日常工作同安排、同部署，同落實，努力把作風整頓建設活動的成效具體體現(xiàn)到促進各項業(yè)務工作中，做到了作風整頓與日常工作兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進。作風整頓開展期間，全局立案查處違法案件2起，結案1起，收繳罰沒款0.45萬元。
（五）樹工質食藥良好形象，不斷鞏固作風整頓成果。隊伍形象是體現(xiàn)作風整頓成果的重要載體，隊伍形象直接關系到作風整頓的成效。隨著作風整頓月活動的不斷深入，全局工作作風有了明顯轉變，無論是從社會各界的評價來看，還是從反饋回來的意見建議來看，大家對我局的作風整頓給予高度評價和充分肯定，我局的各項工作得到了上級的表揚和肯定，辦公場所環(huán)境整潔、工作秩序井然有條、工作人員士氣振作、學習氣氛濃厚、考勤制度執(zhí)行嚴格。特別是監(jiān)管服務對象對工質食藥監(jiān)管人員服務態(tài)度更是贊聲有加，工質食藥局干部隊伍形象得到廣大群眾的認可和肯定。
三、強化監(jiān)督，作風整頓月活動取得良好實效
為進一步深化作風整頓建設月活動，局黨組立足實際，著眼長遠，在建章立制上作文章，在強化監(jiān)督上下功夫，以制度落實為根本，以效能督察為載體，強監(jiān)督，重實施，保證了作風整頓的成果。一是完善制度體系建設，夯實文明行政基礎。為切實規(guī)范廣大工質食藥干部的具體行政執(zhí)法行為和社會行為，我局以“八項規(guī)定”，“六項禁令”為依托，進一步完善了“文明用語制度”、“執(zhí)法行為規(guī)范”等規(guī)章制度進一步明確了“我該做什么、什么不能做、我該怎樣做”，做到了凡事有章可循、事事有規(guī)可依，為作風整頓提供了強有力的制度保證。二是強化監(jiān)督制約機制。為確保各項制度落到實處，真正形成用制度管人、靠制度辦事的良好工作氛圍，建立監(jiān)督檢查臺賬，局黨組把制度落實作為問責提效的主抓手，局長親自抓，紀檢委員具體抓，各股所室隊協(xié)同抓，一級抓一級，層層抓落實。局領導以身作則，嚴格自律，適時督查，嚴格執(zhí)紀。從人員的著裝到上班時間的查崗、從監(jiān)管績效到服務質量、從日常學習到廉潔自律等，事事都有相應的制度約束匡正，且做到了制度面前人人平等，既維護了制度的嚴肅性，又體現(xiàn)了制度的公正性，促進了各項工作的順利開展，形成了全局上下風清氣正，朝氣蓬勃，恪盡職守、主動擔當?shù)姆e極氛圍。
作風建設永遠在路上，作風整頓建設月活動只是作風建設的一個前奏。我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，進一步鞏固整頓成果，把作風整頓持久化、長效化，以嚴明的組織紀律和優(yōu)良的工作作風全面推進工商質量技術食藥監(jiān)管職能到位，用優(yōu)質的服務和高效的監(jiān)管去努力應對新時代新形勢新任務的挑戰(zhàn)，為建設美麗繁榮和諧新而做新的更大的貢獻！
