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【第1篇 關于機關單位創(chuàng)先爭優(yōu)的活動總結
第機關單位——財政局創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結
創(chuàng)先爭優(yōu)活動是鞏固和加強黨的建設的新的里程碑，作為一級黨組織，財政局黨總支從抓黨員思想政治建設入手，抓班子，強隊伍，注重基層黨支部的管理、教育和培訓，提高黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
創(chuàng)先爭優(yōu)工作的開展，促進了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，提升了的工作水平。我們通過調(diào)研提出、宣誓、公開、認真踐諾，對不符合實際、達不到標準的事項，進行調(diào)整和修改，堅決杜絕了走過場、流行式的不良現(xiàn)象。
今年3月份以來，我局按縣委縣政府的統(tǒng)一部署和要求，根據(jù)自身的具體情況，全面深入地開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全體黨員干部以飽滿的政治熱情，積極參加了這次活動。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動主要做法和取得的成效：
一、領導重視，行動迅速。按照上級要求，我局黨總支部召開了“創(chuàng)先爭優(yōu)”動員大會，制定了實施方案、安排與計劃，成立了領導小組，明確以“增強服務意識，創(chuàng)建先進基層黨組織”為主題的工作思路，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷夯實黨建工作基礎，以為民服務為核心，為爭創(chuàng)活動順利開展提供了保障。
二、目標明確，特色突出。財政局黨總支部根據(jù)黨組織和黨員隊伍實際，以當前的中心工作為目標，從增加財政收入、節(jié)約財政支出、合理有效管理專項資金等工作著手，將創(chuàng)先爭優(yōu)工作逐步推向深入，突出了爭創(chuàng)活動以財政服務為主的爭創(chuàng)特色，充分發(fā)揮了黨組織的領導核心作用。
三、創(chuàng)先爭優(yōu)活動初見成效，黨員群眾關系更和諧。
單位利用板報、宣傳欄、博客、黨員座談會等形式認真宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性，擴大群眾知曉率。積極調(diào)動在職黨員、離退休黨員加入到創(chuàng)先爭優(yōu)隊伍中，發(fā)揮集體的智慧。
第機關單位——環(huán)境保護局黨組創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結
市創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室：
三年來，我局按照市委統(tǒng)一安排和部署，在市創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組的正確領導下，緊緊圍繞全市活動整體安排，結合環(huán)保系統(tǒng)實際，精心組織、廣泛動員、科學設置活動載體，突出環(huán)保業(yè)務建設，在基層組織建設、黨員職工教育、環(huán)保隊伍建設等方面取得了豐碩的成效，有力地促進了各項工作的深入開展，創(chuàng)模復檢、渭河整治、生態(tài)建設、農(nóng)村環(huán)保等業(yè)務工作走在了全省前列，下面將創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展情況作一全面總結。
一、主要做法
創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展三年來，環(huán)保系統(tǒng)在市委組織部、市創(chuàng)爭辦和市直機關工委的領導和指導下，組織動員全系統(tǒng)緊緊圍繞全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體部署，結合環(huán)保中心工作，以完成環(huán)保各項任務為目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮系統(tǒng)各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得了豐碩成果，促進了環(huán)保業(yè)務工作的順利開展。主要特點有：
一是認識明確，高度重視。系統(tǒng)各級黨組織和廣大黨員響應黨的號召，積極投身活動，認真學習相關文件和講話精神，始終把思想和行動統(tǒng)一到活動要求部署上，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為一項重大政治任務，作為深入學習實踐科學發(fā)展觀的鞏固和拓展，作為系統(tǒng)黨建工作重要任務，按照“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、發(fā)展上水平、群眾得實惠”的總要求，組織黨組織和廣大黨員轉作風、大服務，走在前、做表率，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
二是部署及時，組織周密。局黨組及時召開動員會議，進行傳達學習、廣泛宣傳、動員部署；健全組織機構，成立了環(huán)保系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，明確主管領導和負責人員，加強組織領導；結合實際設計主題，制定活動方案，明確活動意義、指導思想、目標要求、活動載體等，為活動開展提供了重要依據(jù)。
三是內(nèi)容豐富，形式多樣。創(chuàng)先爭優(yōu)與系統(tǒng)其他活動有機結合，拓展活動載體。與開展“五好班子”創(chuàng)建相結合，與爭創(chuàng)學習型黨組織、爭當學習型黨員活動相結合，與百人評議機關、機關建設落實年、文明機構創(chuàng)建活動相結合，與開展“三問三解”深化基層組織建設年活動相結合，與開展“六掃除六確立”思想大解放活動相結合，活動豐富多彩，相得益彰。組織系統(tǒng)干部職工走出機關，撲下身子，深入園區(qū)、企業(yè)、村鎮(zhèn)，上門入室，面對面開展服務，鼓勵機關干部開展調(diào)查研究，了解社情民意。市局黨組成員分別確定了1個縣區(qū)為聯(lián)系點，縣區(qū)局班子成員分別確定1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為聯(lián)系點結對幫扶困難群眾。黨組書記王海鰲親自聯(lián)系包抓扶風縣萬楊村幫扶工作，經(jīng)常深入村組進行調(diào)研，與干部面對面交流，心貼心交談，幫助解決該村群眾在發(fā)展中所遇到的實際困難與問題。每年結合七一紀念活動，表彰先進，展示創(chuàng)先爭優(yōu)成果，以此推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深入開展。
二、活動成效
各級黨組織和廣大黨員長期堅守、默默奉獻，已成為全市環(huán)保事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，在環(huán)保各條戰(zhàn)線上發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，體現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)、保二爭一的態(tài)勢，為全系統(tǒng)做出了表率。
（一）改進學風，做學以致用的表率。重視學習、崇尚學習、善于學習、堅持學習是我們黨奪取事業(yè)勝利的一條重要經(jīng)驗。當前，我們面臨經(jīng)濟增長轉型突破、社會管理深刻變革、環(huán)境問題集中爆發(fā)等諸多新問題、新矛盾，加強學習、改進學風，不斷提高黨員干部的思想素質(zhì)和工作能力，既是形勢的要求，也是工作的需要。各單位和廣大黨員干部要以爭創(chuàng)學習型黨組織、爭做學習型黨員活動為載體，樹立終生學習理念，充分利用公務員網(wǎng)絡培訓時機，認真學習“群眾觀點、群眾路線”、弘揚延安精神等重要論述，認真學習現(xiàn)代科學知識和環(huán)保專業(yè)知識，進一步堅定理想信念，進一步提高工作技能。要堅持學以致用，著眼于工作中的突出問題和實際困難，既向書本學習，更要在實踐中摸索探索，及時把學習成果轉化為謀劃工作的思路，轉化為促進工作的措施，轉化為推進事業(yè)發(fā)展的能力。
（二）轉變作風，做為民服務的表率。作風產(chǎn)生于完成工作的具體過程，體現(xiàn)在思路決策的貫徹落實之中，是凝聚力和執(zhí)行力的集中體現(xiàn)。對我們環(huán)保系統(tǒng)廣大黨員干部來說，轉變作風，核心就是要解決一個“干”的問題。首先，要增強做好環(huán)保工作的責任感和緊迫感?？朔≡昵榫w，拋棄私心雜念，聚心凝力，腳踏實際，切實把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上，把時間和功夫下在工作推動上。其次，要身體力行，以身作則。凡是定下來的事情，就要雷厲風行，堅決抓緊實施；凡是部署了的工作，就要督促檢查，堅決一抓到底。第三，要善于攻堅。針對存在的問題，多深入一線調(diào)查研究，摸清底子，做到心中有數(shù)；要勤思破解難題的方法和措施，大膽創(chuàng)新，迎難而上，做到困難面前不低頭；要立足長遠，完善制度，大力推動制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，建立健全工作長效機制，形成具有一定推廣價值的一個又一個的工作亮點。
（三）團結協(xié)作，做和諧共事的表率。和諧出智慧、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，出干部。和諧是一種覺悟，一種素養(yǎng)，也是一種能力，一種本事。實踐證明，和諧共事，思想上容易形成共識，感情上容易產(chǎn)生共鳴，工作上容易打開局面。一要講民主、促和諧。要大力倡導和諧理念，積極培育和諧精神，在單位內(nèi)部形成尊重人、理解人、培養(yǎng)人和誠信友愛、禮讓寬容的和諧氛圍和勤于想事、敢于謀事、善于成事的工作氛圍。要認真貫徹民主集中制，堅持重大事項集體討論，充分聽取各方意見，努力形成工作的整體合力。二要顧大局、講團結。要不斷培養(yǎng)和增強干部職工的大局意識和集體榮譽感，堅持做到局部利益服從全局利益，個人利益讓位于集體利益。要牢固樹立“搞好團結是大局，自覺團結是黨性，善于團結是本領”的思想，大事講原則，小事講風格，相互理解，相互支持，努力形成“干事業(yè)一條心，抓工作一盤棋，謀發(fā)展一股勁”的工作局面。三要講政治，講紀律。環(huán)保系統(tǒng)要作遵守黨的政治紀律的模范，自覺接受紀律約束，嚴格執(zhí)行“六個決不允許”，堅決做到政令暢通、令行禁止。
（四）克己奉公，做勤政廉潔的表率。當前，隨著環(huán)保地位的上升、環(huán)保職權的加強和環(huán)保項目的增多，環(huán)保部門已成為腐敗易發(fā)多發(fā)的“高危地帶”。因此，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強系統(tǒng)黨風廉政建設尤為重要。全體黨員干部特別是領導干部，要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，時刻警惕各類誘惑，堅決守住底線。要品端風正。廣大黨員要始終堅持講黨性、重品行、作表率，正確地對待自己、正確地行使權力、正確地對待名利，在生活上向低標準看齊、工作上向高標準看齊，真正做到思想不松防線、行動不碰紅線、做人不越底線，永葆共產(chǎn)黨人的清廉本色，以良好的黨風帶政風促民風，牢固樹立環(huán)保系統(tǒng)和環(huán)保隊伍良好形象。今年以來，在全系統(tǒng)開展“吃空餉”問題專項治理工作，確保環(huán)保系統(tǒng)的純潔性和先進性。
通過三年創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，按照先進黨組織“五個好”的要求，環(huán)保系統(tǒng)政風行風、隊伍作風和業(yè)務建設得到明顯加強，全市環(huán)保工作成功創(chuàng)模后，從創(chuàng)建生態(tài)示范市向生態(tài)市目標的跨越，今年正全力以赴做好迎接國家首次復檢的各項工作，扎實開展渭河整治、污染減排、農(nóng)村環(huán)保，向著環(huán)境吸引力走在西部前列的宏偉目標努力奮斗。扎實推進渭河污染防治工程，圓滿完成渭河流域環(huán)境保護城市聯(lián)盟第一次市長會議，通過聯(lián)盟章程，順利承辦了全省環(huán)保工作座談會；市環(huán)境監(jiān)測站狠抓業(yè)務建設，在全省環(huán)境監(jiān)測技術大比武中取得團體第一和個人第三、第四名的優(yōu)異成績；市環(huán)境監(jiān)察支隊重拳打擊重金屬污染、違法排污損害群眾健康突出環(huán)境問題，依法成功查處并強制執(zhí)行五一紙廠違法行為，打出了環(huán)境執(zhí)法聲威；全市生態(tài)創(chuàng)建、農(nóng)村環(huán)境綜合整治如火如荼，走在全省前列，全省農(nóng)村環(huán)境綜合整治現(xiàn)場會將在我市眉縣召開；環(huán)境安全風險預警防范體系不斷完善，污染減排提前完成年度目標，城市空氣質(zhì)量穩(wěn)步提升；完成全市工業(yè)布局戰(zhàn)略環(huán)評，制發(fā)《進一步加強園區(qū)環(huán)境管理的通知》，加強建設項目環(huán)境管理，形成了比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的氛圍。
第機關單位——委統(tǒng)戰(zhàn)部創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結
創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展兩年多來，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部領導高度重視，嚴格按照中央、省、市和縣委的部署要求，堅持高起點、高標準、高質(zhì)量，突出實踐特色，精心組織，狠抓落實，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，活動成效顯著?，F(xiàn)將工作總結報告如下:
一、基本情況
縣委統(tǒng)戰(zhàn)部共有黨員13名，其中:在職黨員6名，女黨員2名，50歲以上在職黨員2名，退休黨員7名。兩年來，統(tǒng)戰(zhàn)部共公開事件8件，已落實事件8件；全體黨員干部職工6名公開事件20件，已落實事件數(shù)20件。4名領導干部累計開展駐點調(diào)研次數(shù)20余次，駐點調(diào)研戶數(shù)60戶，累計解決群眾反映突出問題7件，累計參與專題民主生活會4次。領導點評次數(shù)7次，累計點評黨員42（人）次。共召開學習楊善洲先進事跡專題學習生活會次數(shù)3次，營建“楊善洲林”株數(shù)150株。開展群眾評議3次，群眾評議綜合滿意度達99%。
二、主要做法及取得的成效
（一）強化組織領導。一是成立領導小組，下設辦公室，具體負責日常工作，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成“人人有激情，時時在狀態(tài)”的工作環(huán)境，為活動提供堅實的組織保障。二是緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，結合部門實際，制定了《中共會澤縣委統(tǒng)戰(zhàn)部關于組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》和《創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作要點》等文件，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出了明確的目標任務，并從實際出發(fā)，精心設計各具特色、務實管用的活動載體，分類分階段提出了開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體要求，形成發(fā)展主題突出、創(chuàng)建特色鮮明、比學趕幫超的生動局面。
（二）豐富活動載體。一是充分發(fā)揮黨員的示范帶動作用，以“嚴格執(zhí)紀做表率、忠實履職爭先鋒、服務發(fā)展創(chuàng)一流”為主題，認真開展“我參與、我、我奉獻”活動。同時嚴格對照制定的公開目標和具體舉措，認真開展自查自評、領導點評和檢查評議活動，以實際工作積極踐行。二是深入開展統(tǒng)戰(zhàn)理論業(yè)務知識競賽活動，引導黨員立足崗位作奉獻，提高為民服務水平和質(zhì)量，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。三是以“七一”黨建節(jié)為契機，組織全體干部職工開展“黨性教育”，回顧黨的成就，重溫入黨誓詞，參觀水城擴紅基地，開展講黨性重品行作表率活動，堅定信念，引導激勵廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，更好地為民服務。四是以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，開展結對幫扶工作，組織黨員干部深入幫扶村組，通過召開座談會、走訪群眾的形式，與群眾面對面溝通思想，交流感情，真正了解、分析、解決群眾所急、所盼、所想的難點、熱點問題。在深入調(diào)研、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的基礎上，制定了詳細的計劃，并將下基層活動與各項工作有機結合起來，做到相輔相成，相得益彰。
（三）提升干部素質(zhì)。創(chuàng)先爭優(yōu)，關鍵在人。為把創(chuàng)先爭優(yōu)活動落到實處，一是每年制定印發(fā)了中共會澤縣委統(tǒng)戰(zhàn)部《在職干部理論學習安排意見》，明確了專題學習內(nèi)容，把創(chuàng)先爭優(yōu)與加強政策理論學習、提高業(yè)務理論水平相結合。二是實行每周五下午集體學、一月一學等集中學習制度，樹立良好的學習風氣，提高全體干部職工的政治理論和業(yè)務知識水平。三是注重個人自學與集中學習相結合，采取專題講座、學習交流、主題辯論、觀看音像資料等多種學習活動，增強政治理論學習的吸引力與感染力，提高學習效果，為深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了理論基礎。四是建立健全部領導掛鉤聯(lián)系制度，為進一步加強基層統(tǒng)戰(zhàn)工作，每位部領導分片包干、深入指導全縣的統(tǒng)戰(zhàn)工作，成效明顯，并走在全市的前列。
（四）營造工作氛圍。一是召開動員大會，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行層層動員，通過座談會、集中學習、表彰先進等多種有效形式加大宣傳力度。兩年來共開展座談會7次，集中學習23次，20235年對29個民族團結進步模范集體、43名民族團結進步模范個人、12個模范宗教場所、22名愛國愛教模范個人進行了表彰。通過宣傳，在全部門上下形成了人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍。二是把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與黨員公開、創(chuàng)建“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”活動結合起來，與學習楊善洲先進事跡結合起來，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，在機關黨員干部中努力營造“人人做、人人爭業(yè)績、人人比貢獻”的濃厚氛圍。
（五）注重探索創(chuàng)新。在正確認識當前加強和創(chuàng)新社會管理面臨的新形勢新任務的前提下，統(tǒng)籌安排創(chuàng)先爭優(yōu)活動各階段、各環(huán)節(jié)的工作，把改革創(chuàng)新貫穿始終，尊重黨員的首創(chuàng)精神，把落實規(guī)定動作與做好自選動作有機結合，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推動當前各項工作的有利契機，鼓勵黨員群眾圍繞提高服務水平，創(chuàng)新活動方式，落實好“構建和諧統(tǒng)戰(zhàn)、創(chuàng)新統(tǒng)戰(zhàn)”和“服務科學發(fā)展”活動，用工作的實際成果來檢驗活動成效，提高管理創(chuàng)新水平。
【第2篇 2023年11月人事局機關單位創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結
人事局嚴格按照市委、市政府統(tǒng)一部署，積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。通過采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發(fā)展和部門自身建設，取得了較好的成效。
一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”
爭先創(chuàng)優(yōu)，關鍵在人。為把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動落到實處，我們堅持以人為本和創(chuàng)新發(fā)展的工作理念，從自身建設著手，形成了調(diào)動全局開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的“三大抓手”。
1、抓理論學習，提高干部的整體素質(zhì)。為了建設學習型機關、培養(yǎng)學習型干部，通過學習提高干部職工政治、業(yè)務素質(zhì)，推動人事編制工作全面發(fā)展，我們一是規(guī)范學習制度。堅持每周六集體學習制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習內(nèi)容。根據(jù)學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學習以思想政治和業(yè)務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務水平。通過學習“____”重要思想和__大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“____”;通過加強人事人才理論和人事政策法規(guī)的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學習先進模范，不斷提高公仆意識和服務質(zhì)量。三是改進學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規(guī)，月末組織考試，并將考試成績公布。
2、抓硬件建設，營造優(yōu)良的服務環(huán)境。為了使硬件設施更好地服務于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了“省二級”標準，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標準;二是組建了信息中心，建設了局域網(wǎng)。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調(diào)整機關事業(yè)人員庫及各類人事數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的準確性和時效性。通過建設本局的局域網(wǎng)，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。
3、抓制度建設，強化機關內(nèi)部管理。為了進一步規(guī)范機關內(nèi)部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、文明制度、安全衛(wèi)生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列“約束人”的制度的落實，為開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動提供了可靠的制度保證。
二、突出重點，做好人事工作“四為服務”
開展爭先創(chuàng)優(yōu)，服務經(jīng)濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身實際，不斷開拓創(chuàng)新，圍繞地方經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定，努力從四個方面做好服務工作。
一是努力為社會穩(wěn)定大局服務。企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為企業(yè)軍轉干部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調(diào)研、回復工作，保證軍轉干部上訪“件件有著落，事事有回音”，近幾年沒發(fā)生一起越級上訪事件。
二是努力為用人單位服務。在目前機關事業(yè)單位普遍超編，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關系，包括檔案、工資、職稱、代交養(yǎng)老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業(yè)，我們通過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業(yè)單位引進各類高層次、高學歷人才和有能力、有業(yè)績的實用型人才牽線搭橋，今年為玉立公司、強人乳業(yè)公司等企業(yè)引進各類高級人才12人。
三是努力為提高機關事業(yè)單位工作人員素質(zhì)服務。一是為了使公務員和專業(yè)技術人員盡快掌握計算機的操作技能，廣泛開展了計算機培訓和考試，培訓人員達到了600余人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務員學法用法、依法行政培訓，做到了統(tǒng)一教材，并將組織統(tǒng)一的考試，社會反響較好;三是組織了機關事業(yè)單位工人技術等級的培訓和考試，參加人員達到500余人。
四是努力為“三農(nóng)”服務。一是加大農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的培養(yǎng)和選拔力度，建立了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才基本情況檔案庫，共有83人納入鄉(xiāng)土人才庫，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土拔尖人才的示范效應和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織農(nóng)業(yè)專家服務團到農(nóng)村一線進行技術指導。三是積極探索農(nóng)民申報專業(yè)技術職稱的工作途徑，提高“土專家”、“田秀才”的身價。
三、全盤考慮，落實“五個結合”
“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統(tǒng)工程，我們在開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，注意找準爭先創(chuàng)優(yōu)工作與每項具體工作的結合點。
【第3篇 人事局機關單位創(chuàng)先爭優(yōu)總結
人事局嚴格按照市委、市政府統(tǒng)一部署，積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。通過采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發(fā)展和部門自身建設，取得了較好的成效。
一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”
爭先創(chuàng)優(yōu)，關鍵在人。為把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動落到實處，我們堅持以人為本和創(chuàng)新發(fā)展的工作理念，從自身建設著手，形成了調(diào)動全局開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的“三大抓手”。
1、抓理論學習，提高干部的整體素質(zhì)。為了建設學習型機關、培養(yǎng)學習型干部，通過學習提高干部職工政治、業(yè)務素質(zhì)，推動人事編制工作全面發(fā)展，我們一是規(guī)范學習制度。堅持每周六集體學習制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習內(nèi)容。根據(jù)學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學習以思想政治和業(yè)務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務水平。通過學習“____”重要思想和__大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“____”；通過加強人事人才理論和人事政策法規(guī)的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力；通過學習先進模范，不斷提高公仆意識和服務質(zhì)量。三是改進學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規(guī)，月末組織考試，并將考試成績公布。
2、抓硬件建設，營造優(yōu)良的服務環(huán)境。為了使硬件設施更好地服務于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了“省二級”標準，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標準；二是組建了信息中心，建設了局域網(wǎng)。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調(diào)整機關事業(yè)人員庫及各類人事數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的準確性和時效性。通過建設本局的局域網(wǎng)，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。
3、抓制度建設，強化機關內(nèi)部管理。為了進一步規(guī)范機關內(nèi)部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、文明制度、安全衛(wèi)生制度、廉政制度等一系列制度；二是實行了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列“約束人”的制度的落實，為開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動提供了可靠的制度保證。
二、突出重點，做好人事工作“四為服務”
開展爭先創(chuàng)優(yōu)，服務經(jīng)濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身實際，不斷開拓創(chuàng)新，圍繞地方經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定，努力從四個方面做好服務工作。
一是努力為社會穩(wěn)定大局服務。企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為企業(yè)軍轉干部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調(diào)研、回復工作，保證軍轉干部上訪“件件有著落，事事有回音”，近幾年沒發(fā)生一起越級上訪事件。
二是努力為用人單位服務。在目前機關事業(yè)單位普遍超編，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關系，包括檔案、工資、職稱、代交養(yǎng)老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業(yè)，我們通過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業(yè)單位引進各類高層次、高學歷人才和有能力、有業(yè)績的實用型人才牽線搭橋，今年為玉立公司、強人乳業(yè)公司等企業(yè)引進各類高級人才12人。
三是努力為提高機關事業(yè)單位工作人員素質(zhì)服務。一是為了使公務員和專業(yè)技術人員盡快掌握計算機的操作技能，廣泛開展了計算機培訓和考試，培訓人員達到了600余人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務員學法用法、依法行政培訓，做到了統(tǒng)一教材，并將組織統(tǒng)一的考試，社會反響較好；三是組織了機關事業(yè)單位工人技術等級的培訓和考試，參加人員達到500余人。
四是努力為“三農(nóng)”服務。一是加大農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的培養(yǎng)和選拔力度，建立了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才基本情況檔案庫，共有83人納入鄉(xiāng)土人才庫，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土拔尖人才的示范效應和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織農(nóng)業(yè)專家服務團到農(nóng)村一線進行技術指導。三是積極探索農(nóng)民申報專業(yè)技術職稱的工作途徑，提高“土專家”、“田秀才”的身價。
三、全盤考慮，落實“五個結合”
“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統(tǒng)工程，我們在開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，注意找準爭先創(chuàng)優(yōu)工作與每項具體工作的結合點。
一是把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與加強政策理論學習、提高業(yè)務理論水平相結合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣。
二是把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。
三是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，警鐘長鳴、防微杜漸；堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。
四是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與行風評議、創(chuàng)建省級文明單位相結合。我們把行評作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作的深入開展，也為連續(xù)創(chuàng)建省級文明單位打下了良好基礎。
五是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與人事業(yè)務工作，年終目標考核相結合。年初制定了《____年工作責任制》，把各項人事業(yè)務工作分解細化，責任到股室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使“爭先創(chuàng)優(yōu)”的評價更加科學化。
總之，我局通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，全局干部職工素質(zhì)明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質(zhì)量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環(huán)節(jié)，建立“爭先創(chuàng)優(yōu)”的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平.
