勞保總結（十六篇）

【第1篇 勞保大隊2023年上半年保障監(jiān)察工作總結

一、開展情況

1、開展農民工勞動合同簽訂情況專項檢查

按照筑勞通[2023]31號《關于開展農民工勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件要求，根據我市各類用人單位的實際情況，我局于2023年03月16日至4月15日對市內194家用人單位的農民工勞動合同簽訂情況進行專項檢查，涉及職工5791人，農民工5147人，農民工簽訂勞動合同2385人，責令補簽勞動合同986人。

2、舉報設訴、清欠工作完成情況

上半年共受理各類投訴、舉報案件10件，結案10件，結案率100％，為455名追回工資共計350.1734萬元。

3、積極參與我局信訪維穩(wěn)工作；

在“書記大接訪，干部大下訪”活動中，積極按照局黨組的安排，參與全局的信訪維穩(wěn)工作；

4、處理突發(fā)事件10件；

5、收到6家建筑施工單位務工人員工資支付保障金44.3萬元；

6、收到工傷認定申請97件，受理97件，認定工傷87件，尚在辦理中10件。

7、勞動保障年審工作

為全面貫徹落實《中國人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發(fā)展清鎮(zhèn)市和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊的安排，我隊在局黨組的領導下，于2023年4月1日在全市范圍內開展2023年勞動保障年審工作,截止到目前為止，共計年審278家單位，涉及職工8724人，勞動合同簽訂8724人，社會保險繳納7065人。通過年審責令補簽勞動合同1068份，督促補繳社保432人，督促補繳社保金額，151200元/月。

8、組織開展勞動保障政策法律法規(guī)培訓，共組織130家用人單位參加培訓。

9、開展轄區(qū)內用工單位基本信息調查摸底工作。

10、開展用人單位流動人口數據采集工作。

11、開展落實省委石宗源書記簽批《反映貴陽市的一些企業(yè)存在違反勞動保障法律法規(guī)》專項檢查工作。

12、做好局黨組安排的其它工作。

二、下一步工作打算

1、繼續(xù)開展勞動保障監(jiān)察年審，全年擬年審用工單位360戶以上，對拒不參加年審的單位，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》進行處罰；

2、繼續(xù)抓好專項檢查工作，在下半年擬開展兩次專項檢查，一次非法勞動用工專項檢查，一次年終農民工工資支付情況專項檢查；

3、繼續(xù)做好工傷認定工作，確保全年無一起錯案發(fā)生；

4、繼續(xù)做好勞動監(jiān)察案件辦理工作，確保結案率100%；

5、做好施工單位務工人員工資支付保障金工作；

6、開展用人單位流動人口數據采集工作；

7、開展我市轄區(qū)內2023年以來受到投訴舉報的用工單位專項檢查工作。

8、繼續(xù)參加全局的信訪維穩(wěn)工作；

9、做好局黨組安排的其它工作。

【第2篇 勞保局公務員工作總結范文結語

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!

【第3篇 市勞保局上半年工作總結

今年以來，我局在市委、市政府的正確領導下，按照自治區(qū)勞動保障廳的總體部署安排，全面貫徹勞動保障工作會議精神，認真開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，解放思想，開拓創(chuàng)新，進一步擴大就業(yè)，加強技能人才培養(yǎng)，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，保持勞動關系和諧穩(wěn)定，勞動保障各項工作得到全面發(fā)展?，F將上半年有關情況報告如下：

一、主要工作任務完成情況

就業(yè)再就業(yè)：1至6月城鎮(zhèn)新增就業(yè)18042人，完成全年任務的128.9%，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2430人，完成全年任務的83.8%，就業(yè)困難人員再就業(yè)1057人，完成全年任務的96.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.3%，低于目標任務0.9個百分點。

社會保險：1至6月五個險種征繳分別為養(yǎng)老保險費26199萬元、醫(yī)療保險費8171萬元、失業(yè)保險費1095萬元、工傷保險費255萬元、生育保險費195萬元，分別完成全年任務的65.5%、81.7%、78.2%、72.9%、43.3%。參保人數分別為養(yǎng)老保險84485人、醫(yī)療保險132713人、失業(yè)保險84419人、工傷保險66759人、生育保險58524人，分別完成全年任務的98.2%、36.9%、103%、97.6%、90%。

勞動保障維權：1至6月勞動保障爭議仲裁受理立案269件，結案250件，案件數只占去年同期的28.5%。勞動保障監(jiān)察共查處拖欠工資案件41起（其中拖欠農民工工資案件30起），非法收取押金案件5起，共為1600人次勞動者（含農民工1200人次）追回被拖欠工資480萬元（含農民工工資450萬元），檢查在建工地48個，督促補簽勞動合同8130人。

二、主要做法

（一）全力穩(wěn)定就業(yè)局勢。

一是落實經費對我市勞動保障系統部分工作人員和企業(yè)相關人員進行為期一周的勞動保障政策學習培訓，幫助準確掌握和理解政策，提高落實政策的能力和水平，為新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的落實到位打好基礎。

二是創(chuàng)新思路，將培訓、職介工作同步推進，繼續(xù)做大做強“大培訓”、“大職介”工作。根據市場及企業(yè)的需求調整培訓思路，以培訓服務職介，將職業(yè)培訓與職業(yè)介紹融為一體，同步推進，使勞動者在經過職業(yè)培訓提高競爭能力的基礎上，通過提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務早日實現就業(yè)。

三是積極推行職業(yè)資格證書制度，做好職業(yè)技能考核工作。全力配合區(qū)勞動保障廳開展國家職業(yè)資格全國、全區(qū)統一鑒定工作，組織全市各民辦培訓機構學員進行職業(yè)技能鑒定。上半年，全國、全區(qū)統一鑒定903人；考核鑒定各類勞動者和職業(yè)院校畢業(yè)生3154人，其中初級工2666人，中級工442人，高級工46人。

四是采取積極有效的措施，千方百計做好返鄉(xiāng)農民工就業(yè)工作。根據我市實際，認真制定實施方案，與各有關部門共同協作，有計劃、有步驟、有重點地推進返鄉(xiāng)農民工的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在做好摸底調查的基礎上，發(fā)放《返鄉(xiāng)農民工優(yōu)惠證》，落實對返鄉(xiāng)農民工的各項優(yōu)惠政策。為返鄉(xiāng)農民工提供就業(yè)培訓“一條龍”服務，從市級人力資源市場到村級就業(yè)服務站，免費為返鄉(xiāng)農民工提供就業(yè)登記、就業(yè)指導、職業(yè)介紹和技能培訓等“一條龍”服務，幫助他們盡快實現再就業(yè)。

五是加強與各有關部門的工作協調配合，大力開展職業(yè)培訓及職業(yè)介紹工作，借助新農村建設指導員的力量，將就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策印制成宣傳資料送到農村的每家每戶，使返鄉(xiāng)農民工及有意外出務工的農村勞動者了解政策、掌握政策、享受政策，使符合條件的勞動者通過就業(yè)再就業(yè)政策的落實早日實現創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和再就業(yè)。

六是多措并舉，有效緩解就業(yè)壓力。通過勞動保障網發(fā)布全市招工和培訓信息，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所每月都下載張貼到社區(qū)和行政村；聯手縣區(qū)、工業(yè)園區(qū)的有關部門舉辦了20多場招聘會；每周四市人力資源市場組織好企業(yè)、學校與就業(yè)培訓者的報名洽談活動；積極組織返鄉(xiāng)農民工參加職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，免費為他們提供良好的培訓環(huán)境，有效提高就業(yè)競爭能力和職業(yè)轉換能力。上半年共有684家次用工單位進場招聘，提供就業(yè)崗位26970個，成功介紹就業(yè)近2萬人次。

（二）著力健全社會保障體系。

一是繼續(xù)做好桂政發(fā)[XX]54號文、桂勞社發(fā)[XX]248號、桂勞社發(fā)[XX]13號文宣傳發(fā)動和補繳工作，進一步解放思想，降低門檻，讓更多的群眾享受到國家優(yōu)惠政策帶來的實惠。至6月底市本級前來補繳的群眾有3947人，補繳金額達1.26億元。

二是全面推進我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險各項工作。起草了《##市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險暫行辦法》，積極協助市政府完成了暫行辦法的報批工作，確保了《##市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險暫行辦法》經自治區(qū)人民政府批復同意后于今年5月19日由市政府正式發(fā)布實施。切實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險啟動實施工作，印制了各種表格、業(yè)務流程、宣傳資料，舉辦居民醫(yī)保專題培訓班，組織一縣三區(qū)和各社區(qū)工作站的工作人員進行政策、業(yè)務、操作技能培訓，培訓各類人員300人次以上。確保了我市居民醫(yī)保工作按照自治區(qū)總體布置，在今年上半年正式實施，到6月底已有約2100人辦理了參保手續(xù)。

三是積極出臺措施，從5月份起對所有用人單位下調醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育四險費率20%—50%，有效地幫助企業(yè)度過經濟危機，使我市今年新增失業(yè)人員與去年同比減少39%。同時提高職工醫(yī)保待遇15%，調整后可減輕用人單位和參保個人的醫(yī)療保險負擔約1700萬元。

四是加強對定點醫(yī)療機構和定點藥店的管理，保證醫(yī)療保險基金的合理使用。上半年對26家定點醫(yī)療機構進行了醫(yī)療保險基礎管理、醫(yī)療服務管理、醫(yī)療保險費用結算等三個方面的考核，肯定成績，指出不足，限期整改。切實開展醫(yī)療保險定點零售藥店工作，方便廣大參保人員就醫(yī)購藥。按照醫(yī)療保險定點零售藥店管理規(guī)定，經過向社會公告、零售藥店正式申報、調查核準等工作，現已核準26家符合條件的零售藥店，從今年5月開始向我市醫(yī)保參保人員提供定點零售藥店服務業(yè)務。

五是做好工傷保險各項工作。與市委政法委共同努力,從今年起全市政法干警依照《工傷保險條例》的有關規(guī)定納入##市工傷保險統籌范圍。經過宣傳發(fā)動以及與相關部門的溝通，至6月底全市共有20個政法單位申報參保，核準參保人數899人，參保單位參保率已達到100%,較好地解決了廣大政法干警因公負傷后的醫(yī)療救助問題,解除了他們的后顧之憂。認真做好工傷待遇調查工作，按照自治區(qū)勞動保障廳通知精神，結合我市工傷保險實際，逐步調整工傷職工的傷殘津貼、護理費和撫恤金發(fā)放標準，切實保障傷殘職工的工傷待遇。

（三）積極構建和諧勞動關系。

一是積極推進勞動合同簽訂工作，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。全面貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，推進實施集體合同制度，積極開展創(chuàng)建“和諧工業(yè)園區(qū)”、“勞動關系和諧企業(yè)”活動。目前，我市勞動合同簽訂率達到98.5%。

二是加快實施勞動力市場工資指導價位制度。通過對14個行業(yè)，260家企業(yè)的不同工種的工資水平進行調查、分析,已形成XX年##市各類職業(yè)部分崗位的工資指導價位，擬在7月底前公布，為用人單位和求職者提供報酬給付參考依據。

三是強化日常監(jiān)察，大力維護勞動者合法權益。先后開展了依法維護農民工合法權益、清理和整頓勞動力市場秩序、春風行動等三大專項檢查活動，查處非法職業(yè)中介機構2家，整頓職業(yè)中介機構5家。加大對各類違法案件專項監(jiān)察、處理、處罰執(zhí)法行動，推進用人單位誠信守法。建立熱線投訴電話和突發(fā)事件、重大案件聯動機制，開辟了農民工維權綠色通道。減少了各種勞動爭議案件的發(fā)生，使勞動關系更加和諧，促進了我市經濟社會的發(fā)展。

四是加強勞動保障爭議調解仲裁工作。針對近年來勞動爭議案件出現“井噴”現象，加大對用人單位和勞動者的法律法規(guī)的政策宣傳，注重分析引發(fā)勞動關系爭議的主要原因，指導用人單位規(guī)范用工管理行為，督促廣大勞動者遵紀守法，預防勞動爭議的發(fā)生。由于積極抓宣傳、抓預防工作，上半年勞動爭議案件大幅度減少，案件數只占去年同期的28.5%，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

三、形勢及情況分析

雖然上半年我市勞動和社會保障工作取得了較大成效，但同時也要清醒地看到還有一些不容樂觀的情況，主要是以下幾個方面：

1、當前就業(yè)形勢依然嚴峻，企業(yè)所能提供的就業(yè)崗位未能完全滿足求職者的需求。

2、人才供求矛盾依然突出。一些待遇好專業(yè)性強的崗位普通求職者難以達到要求，而普通工種因工資低、勞動強度大，求職者寧愿失業(yè)也不愿屈就，導致出現“招工難，就業(yè)難”的現象。

3、有些企業(yè)主和勞動者法律意識淡薄，不愿主動參保，導致社會保險擴面難度較大。

4、大部分農民因自身經濟和文化基礎比較薄弱，對接受轉移就業(yè)培訓的重要性和必要性認識不足，組織農民工開展培訓工作比較困難。

5、農民工工資拖欠情況仍時有發(fā)生，需要及時妥善地解決。

針對以上幾方面的情況，我們將在下半年工作中繼續(xù)加大力度，抓住重點，統籌兼顧，力爭按照市委、市政府和自治區(qū)勞動保障廳的目標要求全面優(yōu)質地完成全年任務。

四、下半年工作打算

（一）解放思想，創(chuàng)新思路，推動勞動保障工作科學發(fā)展、跨越發(fā)展。

一是突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。以培訓服務職介，將職業(yè)培訓與職業(yè)介紹同步推進，使勞動者在經過職業(yè)培訓提高就業(yè)競爭能力的基礎上，通過提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務早日實現就業(yè)。繼續(xù)著力抓好網站建設，充分發(fā)揮“##勞動保障網”輻射作用，利用網絡把職業(yè)培訓及職業(yè)介紹一直延伸到社區(qū)和鄉(xiāng)村，把國家和自治區(qū)的各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策直接送到千家萬戶。采取積極有效的措施，千方百計做好返鄉(xiāng)農民工就業(yè)工作，力爭使我市返鄉(xiāng)農民工90%以上都實現創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)。加強部門協作配合，充分發(fā)揮各部門的優(yōu)勢特點，協同推進勞動保障工作。

二是繼續(xù)完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，努力擴大社會保障覆蓋面。繼續(xù)做好靈活就業(yè)人員、進城務工人員和被征地農民等群體參加和補繳養(yǎng)老保險工作。全面啟動實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，努力促進各類人員參加醫(yī)療保險。認真落實為困難企業(yè)提供的社會保險支持政策，切實幫助困難企業(yè)渡過難關。加強征繳和稽核，確保社保費應收盡收。繼續(xù)采取加大監(jiān)察執(zhí)法力度，強化目標考核和部門聯動等有效措施，形成擴面征繳合力，重點做好農民工、非公有制經濟組織就業(yè)人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保工作。

三是抓好維權和穩(wěn)定工作，努力構建和諧勞動關系。繼續(xù)抓好以提高勞動合同簽訂率為重點的基礎工作，基本實現勞動合同管理的規(guī)范化、法制化。完善勞動關系三方協調機制，推進企業(yè)集體工資協商制度。深入開展“和諧工業(yè)園區(qū)”、“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。及時妥善處理勞動爭議案件。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重點查處拖欠社保、工資等案件。

（二）開展深入學習和實踐科學發(fā)展觀活動，加強督查，確保完成全年勞動保障工作任務。圍繞“統籌城鄉(xiāng)就業(yè)，擴大社會保險，促進改善民生”主題，以“全面實施科學發(fā)展三年計劃，努力實現勞動保障工作新突破”為載體，充分發(fā)揮廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面推進各項勞動保障工作。加強工作進展情況的督促檢查，抓住重點，突破難點，確保全年目標任務的順利完成

【第4篇 2023年勞保工作總結及2023年工作安排

區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下, 在上級勞動保障部門的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》為重點，圍繞“著力民生，著力民心”，不斷加大促進就業(yè)和再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，做好勞動關系調整工作，扎實做好農民工工作，努力提高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環(huán)境，推動勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展，為我區(qū)促進經濟發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用?，F將2023年的工作情況總結如下，并提出2023年工作計劃：

一、今年工作情況

（一）就業(yè)再就業(yè)工作進一步加強

1.為民辦實事項目較好落實。今年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數4562人，完成市下達指標4400人的103.68%，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)317人，完成市下達指標300人的105.67 %，組織開展“訂單式”培訓等多種形式的培訓，實現就業(yè)。組織農民工技能培訓XX人，開展“陽光工程”培訓1407人，新增農村勞動力轉移就業(yè)3285人，完成省下達的指標人3000人的109.5%，在“兩節(jié)”期間，開展送溫暖活動，慰問特困職工40戶，困難戶150戶，發(fā)放慰問金5萬元。

2.就業(yè)再就業(yè)政策有效落實。落實稅費減免、小額貸款等優(yōu)惠政策，推動下崗失業(yè)人員再就業(yè)。今年，新辦理《優(yōu)惠證》82本，辦理《失業(yè)證》341本，“4050”人員再就業(yè)57人，完成市下達指標30人的190 %，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.9%，低于市下達控制2.4%以內的目標控制線0.5個百分點，完成小額擔保貸款上報審批手續(xù)26名130萬元，市農行正在辦理貸款發(fā)放手續(xù)，年底完成120萬元的任務。對吸收7名下崗失業(yè)人員從事公益性并為其繳納社會保險費的單位，進行社會保險補貼10723元。加大“4050”下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)社會保險補貼力度，今年為1120位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補貼49.74萬元，其中養(yǎng)老保險補貼42.39萬元、醫(yī)療保險補貼7.35萬元。

3.公共就業(yè)服務職能得到強化。開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，組織開展了“就業(yè)援助月”、“春風行動”等專項活動和打擊非法職業(yè)中介、規(guī)范人力資源市場秩序等專項行動，積極推動社區(qū)勞動保障工作平臺建設，6個鎮(zhèn)（街）勞動保障事務所、12個社區(qū)勞動保障工作站基層平臺建設得到鞏固，尤其在兩個工業(yè)園區(qū)創(chuàng)辦員工服務中心，較好地發(fā)揮了免費提供“用工信息發(fā)布、職業(yè)介紹、技能培訓、權益維護、政策咨詢”一站式服務。共發(fā)放《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動者維權手冊》等宣傳材料2572份。9月下旬在莆田工藝美術城對全區(qū)勞動保障平臺的工作人員，包括6個勞動保障事務所、15社區(qū)勞動保障工作、115個村勞動保障協理員進行相關知識培訓，提高了他們的業(yè)務素質。

4、加大農村勞動力職業(yè)技能培訓力度。今年我區(qū)對有資質的培訓機構進行重新認定，確定海峽職業(yè)學校、職工業(yè)余學校、衛(wèi)生職業(yè)學校等5家為有資質的培訓機構，并要求報送培訓時間，培訓計劃等，我們隨時進行抽查，促進培訓有質有量地開展，全年共培訓農村勞動力XX人，完成市下達的任務，有力支持了農村勞動力轉移工作的開展，全年共轉移農村勞動力3285人。

5、招工取得階段性成效。我們通過政府間互動、選派干部外出掛職、聯合赴外參加招聘會，并充分發(fā)揮駐外黨支部、商會的作用，為勞務工作牽線搭橋，與云南風慶、南華、魯甸、貴州六盤水、四川宜賓、重慶彭水縣等建立新勞務合作關系，開拓新的勞務協作基地，同時，借助勞務中介運作，委托勞務經紀人招工，廠校掛鉤，定期輸送畢業(yè)生，“以工帶工、以工引工”，吸引更多的外來勞動力來我區(qū)務工就業(yè)，招工工作取得一定的成效。今年，通過雙方勞務機構引進外來勞動力4510人，其中掛職干部引進2212人，通過“以工引工”、勞務經紀人招收工人6836人，共計招工11346人，逐漸解決企業(yè)用工不足問題，促進企業(yè)達產見效，努力服務我區(qū)經濟建設。

（二）社會保障體系進一步健全

1.機關事業(yè)養(yǎng)老保險鞏固發(fā)展。今年新增黃石鎮(zhèn)、鎮(zhèn)海街道參保單位,北高鎮(zhèn)、新度鎮(zhèn)業(yè)務進入參保對象的審查和工資基數測算階段,共涉及141人金額529萬元，有望年底基金到位。截止12月份，全區(qū)參保單位122家，比去年底增加5個，參保人數2716人，比去年底增加164人，全年征收養(yǎng)老保險基金1621萬元，當期結余304萬元，結余率達23%，歷年來的結余達3507.52萬元，入存財政專戶3035萬元，銀行存款361.29萬元,其他111萬元，人均滾存積累1萬元。

今年共支付72個參保單位613名離退休人員養(yǎng)老金1170萬元；一保兩制參保人員達468人，比去年底增加68人，占參?？倲档?8%，支付退休人員5人，占總支付人數的0.8%，收保費106萬元，支付養(yǎng)老金4.6萬元，人均養(yǎng)老金達769元，人均繳費工資963元。出臺了《莆田市__區(qū)機關事業(yè)單位社會保險中心關于機關事業(yè)基本養(yǎng)老保險制度業(yè)務辦理程序規(guī)定》，成立待遇支付科，將辦理退休手續(xù)與在職征收業(yè)務分開，業(yè)務臺賬由財務股專人經辦登記，完善業(yè)務臺賬管理制度。把52個單位310位離退休人員做為機關事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放試點，比去年底增加12個單位共125人，社會化發(fā)放人數達51%，社會化發(fā)放單位達72%。

2.醫(yī)療保險穩(wěn)步發(fā)展。今年以來，我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點工作全面鋪開，使看大病人群的藥費得到妥善解決，參保人數比以前擴大了許多范疇。今年，全區(qū)參保單位340個，參?？側藬?7558人，征繳基金3350.02萬元，醫(yī)?；鹬С?729.46萬元。積極開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點工作，截止目前，全區(qū)已參保登記84917人。其中成年人3516人，學生兒童14044人，先行參加新農合64537人，完成年度目標任務83756人的101.4%，根據各個居委會和學校收費情況統計共參保17560人，收到保費1141122.8元（其中成年人527400元、學生兒童613722.8元）。做好醫(yī)改前關閉破產國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員參加醫(yī)保工作，共完成參保測算、核對醫(yī)改前關閉破產國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)48家，2443人退休人員參加醫(yī)療保險，已到位基金2023萬元。

3. 農村社會保險工作穩(wěn)步推進。今年，共組織農村各界人員334名參保，收取103.42萬元保費，其中收取19人村干部養(yǎng)老保險金41.12萬元，組織義務兵241人入保，收取義務兵養(yǎng)老保險金31.63萬元，組織74人以新方案參保，收取保費30.67萬元，目前全區(qū)共有60人定期領取養(yǎng)老金。已受理木蘭溪霞林段防洪工程、黃石舊街片區(qū)改造項目、城港大道新度下坂安置區(qū)項目、南郊路、西洪路、東梅路建設項目、荔園工業(yè)園區(qū)01地塊、04地塊、06地塊、洞湖路建設項目、莆田市環(huán)境衛(wèi)生基地、黃石001地塊、005地塊、006地塊等32個項目被征地農民社會保障落實情況的申請審核。

4.失業(yè)保險作用進一步發(fā)揮。今年，全區(qū)失業(yè)參保單位475家，參保人員24362人，征收失業(yè)保險金620萬元，完成省下達指標588萬元的105.44%，新增領取失業(yè)保險金330人，全年領取失業(yè)保險金6387人次，發(fā)放失業(yè)保險金292萬元、門診醫(yī)療補助費17.52萬元，一次性喪葬補助金和撫恤金2594元；為950名農民合同制工人發(fā)放生活補助費126萬元。共計發(fā)放失業(yè)保險金435.52萬元，年檢繳費手冊356家21340人，做到了按時足額社會化發(fā)放。

（三）構建和諧勞動關系力度進一步加大

今年以來，我們不斷加大宣傳與執(zhí)法工作力度，通過日常巡查、專項檢查、舉報專查詢問和聯合執(zhí)法檢查等方式，截止目前，共監(jiān)察檢查各類用人單位367家次，涉及勞動者40315人次，其中農民工為40185人次；立案受理群眾投訴、舉報案件79件，已結案79件，追發(fā)勞動者工資1228人，金額245.46萬元；處理突發(fā)罷工事件3起，涉及人員259人；補簽、續(xù)簽勞動合同4860份，查處童工案件1起。通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，糾正了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動法律法規(guī)，增強了勞動保障法律、法規(guī)的實施，較好地維護了廣大勞動者的合法權益。

1.加強勞動用工管理，創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)

組織開展勞動合同“百日簽約行動”、推行勞動用工備案制度，推動勞動合同三年行動計劃穩(wěn)步實施，逐步實現對勞動合同簽訂、履行情況的動態(tài)監(jiān)管，共檢查用人單位87家，涉及勞動者9430人，補簽勞動合同1752人。開展創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)、推動企業(yè)建立和諧勞動關系活動，在工業(yè)園區(qū)內企業(yè)普遍建立“自我調節(jié)、平等協商、勞動保障制度落實、勞動關系雙方實現雙贏”的協調勞動關系機制。加強法制教育，開展法制宣傳，促進企業(yè)學法、知法、懂法、守法，增強依法經營、依法用工的法制觀念。

2. 加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展專項執(zhí)法檢查行動

年初我區(qū)開展農民工工資支付情況專項大檢查工作，向建筑行業(yè)、城鄉(xiāng)結合部的中小勞動密集型企業(yè)、餐飲業(yè)、小型加工企業(yè)發(fā)出自查表286份，出動檢查563人次，檢查用人單位396家，涉及農民工30293人，查處拖欠克扣農民工工資企業(yè)23家，涉及農民工752人，為農民工討回工資福利待遇37.92萬元，補訂農民工勞動合同24749人。今年會同人事、公安、工商等部門，開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，共檢查職業(yè)中介2家、人才中介機構2家、用人單位28家，規(guī)范22家企業(yè)招工行為，為6位勞動者討回勞動報酬7632元，為1620位勞動者補訂勞動合同書，凈化了人力資源市場環(huán)境。五六月份，我們在全區(qū)范圍內組織開展勞動用工情況監(jiān)督檢查活動，檢查的重點是服裝加工、鞋類、餐飲、建筑等勞動密集型企業(yè)，通過企業(yè)自查，勞動保障部門到企業(yè)實地檢查和生產場所現場抽查，召集有關人員參加座談會等方式，不斷加大監(jiān)督檢查力度，對在檢查中發(fā)現的問題及時跟蹤落實整頓到位。六七月份，我們牽頭組織公安、工商等部門，組成聯合工作小組，開展了對紡織、服裝、制鞋、電子、餐飲服務業(yè)等勞動密集型企業(yè)，特別是城鄉(xiāng)結合部的私營企業(yè)、個體工商戶、家庭小作坊等用人單位執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況的執(zhí)法檢查，共檢查46家用人單位，涉及員工4900人，發(fā)出勞動監(jiān)察限期改正指令書12份，查處并責令清退非法使用童工（嫌疑）1名，保障了未成年的身心健康和合法權益。從九月份起，組織開展遵守勞動合同法情況專項檢查，共檢查用人單位8家，印發(fā)宣傳資料500多份，從目前初步檢查情況看，各類用人單位對《勞動合同法》有充分認識，勞動合同簽訂率達到96%以上。

3. 加大工作力度，排查拖欠農民工工資隱患事件

堅持重在源頭、重在基層的工作原則，做好對重點企業(yè)、重點區(qū)域的預防、檢查，對排查出的問題及時調處，各鎮(zhèn)街嚴格按照《__區(qū)預防和化解勞資糾紛問題的實施意見》，實行定期排查，重點排查，對各類企業(yè)進行摸底，了解掌握用工、工資發(fā)放情況。對工資發(fā)放不及時可能引發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，重點防控，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。排查的重點：（1）工業(yè)企業(yè)。由各鎮(zhèn)（街）負責對轄區(qū)內規(guī)模以上企業(yè)、“三合一”和“三無”企業(yè)進行排查、備案，對企業(yè)工資發(fā)放情況進行監(jiān)測預警，分類管理、全程監(jiān)控。對拖欠工資一個月以上的，重點防控。（2）建筑行業(yè)企業(yè)。由區(qū)建設局負責對建設施工單位工資發(fā)放情況進行排查。政府性投資大型項目（比如安置房、鐵路建設）、商業(yè)開發(fā)項目（比如各房地產開發(fā)項目）面臨經營困難、貸款困難，在排查過程中，發(fā)現不按勞動合同、工程進度發(fā)放工資的，進行預警，對惡意拖欠工資兩個月以上的，予以曝光，并協同勞動保障部門聯合處理，重點監(jiān)控。（3）國有集體企業(yè)改制新出現的遺留問題。由各主管部門在排查后及時處理，能當場處理的予以現場解決，涉及多部門的要跨部門協調處理，牽扯到政策性的事項要重點處理。如新度鎮(zhèn)通過排查，發(fā)現永佳拖欠員工86人22萬元工資，通過落實防控措施，得到及時化解；西天尾鎮(zhèn)通過排查，發(fā)現云頂楓丹工地160名農民工工資被拖欠，正在實施重點防控，避免了群體性事件的發(fā)生。

4.提高應急能力，處置突發(fā)事件

勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大，健全和完善突發(fā)勞資糾紛事件應急處置機制十分重要，一旦發(fā)生因欠薪問題引發(fā)的群體性事件，有關部門能夠迅速介入，及時啟動應急處理預案，各司其職，各負其責、相互配合，共同努力，防止事態(tài)擴大，盡快平息沖突，解決矛盾，穩(wěn)定局面。針對突發(fā)事件，勞動部門成立了應急分隊，第一時間趕到現場，抓住有利解決問題的時段，成功處置多件勞資事件。如：黃石洛馳鞋廠148名工人已集結準備上路討薪，我局接到投訴，及時趕到現場，協調解決了25萬元欠薪的支付。新度優(yōu)雅爾鞋廠拖欠26人11.2萬元，鎮(zhèn)海天馬鞋廠拖欠85人21萬元，由于第一時間介入，都得到妥善處理，沒有造成不良影響。

5. 完善勞動保障多元化調解銜接機制，加強勞動爭議處理工作

建立仲裁申訴綠色通道，堅持快立、快審、快結，使有爭議的案件能夠及時辦理，盡早辦結，切實維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。完善勞動保障多元化調解銜接機制，健全區(qū)、街道（鎮(zhèn)）的多層次、多渠道的勞動爭議調解網絡，創(chuàng)新調解方法，按照“調裁結合、以調為主”的原則處理勞動爭議案件，積極推行立案前調解、開庭審理前調解和仲裁裁決前調解，爭取雙方當事人都比較滿意案件的處理結果。截止12月份，共受理勞動爭議案件87件，涉及職工87人，已結84起，正在辦理3起，與去年同期相比下降37%，受理用人單位及受傷職工提起工傷認定申請302起，受理的工傷認定申請案件經過調查，已作出認定決定285起，目前正在處理17起，與去年同期相比下降30.5%，今年經過案前調解成功的案件占總案件的31%，做到了“件件有著落，事事有回音”，依法維護職工的合法權益。如荔樹灣工地因交通事故引發(fā)爭議，通過我局耐心說服調處，連續(xù)一天半成功解決了二死六傷的工傷賠償問題，取得了案結事了的效果。

（四）協調合作，農民工工作形成氛圍

我區(qū)農民工工作在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，以黨的十七大精神為指導，按照落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，認真貫徹落實《福建省人民政府貫徹國務院關于解決農民工問題的若干意見的通知》和《關于印發(fā)<2023年莆田市農民工工作要點>的通知》（莆農工辦[2023]3號）的精神，緊緊抓住涉及農民工切身利益的突出問題，積極穩(wěn)妥地采取有力措施，已形成政府統一領導、部門分工負責的有效工作機制，全區(qū)農民工工作取得了較大進展。農民工工作聯席會議制度不斷完善，部門合作、上下聯動的工作格局基本形成，各項政策有效落實，農民工就業(yè)服務和技能培訓得到加強，基層勞動保障平臺建設不斷夯實，農民工工資支付保障制度進一步完善，農民工參加社會保險取得新進展，農民工公共服務進一步改善，進一步完善農民工子女就學、戶籍管理、職業(yè)衛(wèi)生、居住條件，農民工合法權益得到有效維護，舉辦一年一度百名優(yōu)秀農民工表彰活動，營造全社會關心、關愛農民工的良好氛圍。

（五）黨員干部隊伍建設和機關作風建設得到加強

今年，我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，開展黨建工作“三級聯創(chuàng)”活動及創(chuàng)建第五輪黨建工作先進單位活動，開展“學習實踐科學發(fā)展觀，奮力實現港城‘兩個先行’”主題教育活動和“爭先鋒、比奉獻、落實‘四用發(fā)展’”實踐活動，認真貫徹執(zhí)行全區(qū)組織工作會議、區(qū)直機關黨的會議精神，積極探索黨員教育管理的新機制新方法，圍繞發(fā)展抓黨建，從思想上、組織上、作風上和制度上全面推進黨的建設，抓好黨建促進勞動保障事業(yè)的不斷發(fā)展。我局現有黨員42名，我們深入開展民主評議政風行風、創(chuàng)建學習型機關、創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口和機關效能建設工作，促進機關作風建設，提升機關干部的綜合素質。領導班子形成合力，實現優(yōu)勢互補，分工合作，工作更上一個臺階，進一步完善各項管理制度，積極探索建立一套用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的科學長效管理機制。加大首問責任制、服務承諾制、ab頂崗制等制度的落實力度，以良好的黨風政風帶動勞動保障工作的順利開展，干部的精神面貌煥然一新，業(yè)務水平提高了。

二、工作中存在的問題或困難

(一)就業(yè)形勢不容樂觀，再就業(yè)工作困難

城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農村剩余勞動力轉移就業(yè)壓力并存，新增勞動力就業(yè)與失業(yè)人員再就業(yè)問題同時存在，難于及時掌握農村勞動力流動就業(yè)動態(tài)，也難于對農村剩余勞動力培訓意愿的調查，降低了促進農村勞動力轉移就業(yè)效果，勞動保障“三基”建設水平有待提高，開展城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、農村一戶一就業(yè)的就業(yè)服務工作水平有待提高。

（二）企業(yè)用工對接難

由于當前企業(yè)經營面臨困難，用工成本增加，有些企業(yè)待遇不高、超時加班，新員工穩(wěn)定性低，造成對接難和后續(xù)引進難。一些企業(yè)為了便于管理，重女輕男嚴重，違背勞務市場規(guī)律，一批批錯失良機，難以對接。由于勞動力所掌握的技術與企業(yè)急需不能對接，技術等級低的多，高的少，一時很難適應和達到企業(yè)生產的要求，造成招工與就業(yè)對接兩難問題。

（三）醫(yī)?；鹫骷y，擴面難

三資企業(yè)人員流動性大，停停保保現象十分普遍，中斷期間補繳難度大，職工不肯補繳，造成沒有連續(xù)繳費。醫(yī)保擴面難度較大，國有、集體企業(yè)已全部改制、關閉，續(xù)保人員較少，退休人員較多，若不擴大醫(yī)保覆蓋面，基金運轉風險程度加大，擴面工作需政府多個部門聯動。醫(yī)改前退休人員已通過省級補助資金解決其參保問題，但醫(yī)改前關閉醫(yī)改后退休人員的醫(yī)保問題如何解決，仍是群眾關心，急切盼望解決的問題。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保試點工作還未實現網絡化操作，沒有使用ic卡，手工操作，增加了大量工作量。

（四）機關事業(yè)社保養(yǎng)老保險制度不夠完善，影響參保單位積極性，經費開支仍從基金中提取

養(yǎng)老保險個人繳費與退休待遇不掛鉤，無法體現繳與不繳，繳多與繳少，繳長與繳短，其養(yǎng)老保險待遇的差別，這種情況極大損害參保單位的積極性，對參保意義產生懷疑，經費開支仍從基金中提取管理費列支。

（五）新型農村社?；鸺{入財政專戶管理尚未理順，經費納入財政撥款尚未落實

新型農村社會養(yǎng)老保險基金納入財政專戶管理尚未理順，我市的涵江區(qū)、仙游縣等縣區(qū)已按有關規(guī)定由同級財政負責管理運營新方案保險基金，但我區(qū)農村社會保險按新方案征收的基金尚未納入區(qū)財政專戶管理。區(qū)農村社會保險中心經費納入財政撥款尚未落實，2023年8月份，省勞動廳、省委編辦、省財政廳再次聯合發(fā)文，要求各市縣采取有效措施落實農村社會保險經辦機構轉為財政全額撥款單位，但至目前尚未落實到位，我區(qū)農村社保中心人員工資已欠發(fā)。

（六）農民工維權工作存在困難

隨著經濟體制改革的推進，外來務工人員不斷增加，企業(yè)產業(yè)結構、產權結構、投資主體日益多元化，勞動者的“就業(yè)難”與企業(yè)的“招工難”相互交織，勞動關系變得更加多樣化和復雜化?！秳趧雍贤ā肥┬泻?，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認為兌現職工待遇會增加企業(yè)成本，導致不與員工簽訂勞動合同，或者采用短期合同的形式規(guī)避法律責任。企業(yè)管理不夠規(guī)范，勞動合同的簽訂履行不理想，勞動關系的確立不夠規(guī)范，員工辭職難，克扣工資現象時有發(fā)生。

三、2023年工作計劃

2023年我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉變工作作風，“擴就業(yè)，抓重點，保穩(wěn)定，破難題，促發(fā)展”，不斷強化服務保障意識，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，辦實事，辦好事，維護企業(yè)和職工的合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

（一）加大扶持力度，著力解決困難群體就業(yè)再就業(yè)

通過三基建設，提高基層組織、基礎工作、基本能力的建設水平，摸清農村勞動力狀態(tài)，建立勞動力資源數據庫，針對性地開展農村勞動力技能培訓，開展企業(yè)特許工種的技能鑒定，重點開展零就業(yè)家庭、農村就業(yè)困難戶的就業(yè)援助服務。切實做好企業(yè)的用工動態(tài)管理，創(chuàng)造條件逐步實現市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）勞動保障信息聯網。面對不斷變化的用工形勢，探索招工新途徑，服務企業(yè)用工，規(guī)范企業(yè)管理，充分發(fā)揮基層勞動保障事務所和勞動保障工作站的作用，把職能向基層延伸。2023年開展進城務農民工職業(yè)技能培訓2150人，提高勞動者素質和勞動技能，增加就業(yè)能力，全年實現農村勞動力轉移就業(yè)3500人。落實就業(yè)扶持政策，開展就業(yè)援助，為“4050”下崗失業(yè)人員提供社保補貼，為符合條件的下崗失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)小額貸款，解決有就業(yè)意愿對象的就業(yè)困難問題。

（二）加強用工服務，著力破解企業(yè)用工難題

1、提高招工實效。充分利用鎮(zhèn)（街）勞動保障事務所、職業(yè)技術培訓學校、勞務中介機構等組織和社會團體的優(yōu)勢，深度挖掘全區(qū)的勞動力資源，組織開展定向預約培訓，校企聯合，加強各方的對接與交流，建立互通有無、有效服務的長效用工供求機制和聯席會議制度。進一步探索與勞務輸出地鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級結對，企業(yè)與職業(yè)學校結對，并選擇一些企業(yè)與當地職校結對，進行勞務合作。發(fā)揮政府牽線、企業(yè)主導的作用，增強招工實效。加強跟蹤管理，典型引導，建立一支訓練有素的勞務經紀人隊伍。有關部門經常與用工企業(yè)保持聯系，及時反饋用工服務信息，聽取用工服務中存在的問題，多深入企業(yè)，樹立關愛農民工企業(yè)典型，形成宣傳效應。加強聯絡跟蹤，進一步發(fā)揮勞務工作站的作用，貼近外來工掌握思想動態(tài)，幫助新員工解決實際問題，提高穩(wěn)定率?！爸惨P”，在員工中物色培育一批勞務經紀人，提高招工效應。

2、優(yōu)化用工環(huán)境。認真落實外來工優(yōu)惠政策，形成尊重關愛外來工的良好社會氛圍，倡導企業(yè)善待員工推行人性化管理，形成合理的工資增長機制，按時足額發(fā)放職工工資，合理降低勞動強度，鼓勵實行工齡獎勵制度，全面落實加班補貼，改善農民工的食、宿等基本生活條件；提升企業(yè)文化，開展節(jié)日活動、人文關懷等，進行進廠上崗前培訓。

（三）強化社保擴面征繳，著力提高社會保障能力

1、繼續(xù)推進機關事業(yè)社會保險工作。一是不斷加大宣傳力度，特別是對鎮(zhèn)（街）及改制、破產單位職工針對性的宣傳，使機關社保政策深入人心，提高單位、職工參保的積極性和自覺性。二是開展社會保險核查工作，促征收保發(fā)放，與審計、財政等部門聯合發(fā)文，開展養(yǎng)老保險核查工作，重點核查繳費基數、在編人員和異地安置離退休人員生存情況等，有效杜絕漏繳、欠繳，鞏固西天尾鎮(zhèn)、黃石鎮(zhèn)、鎮(zhèn)海街道業(yè)務，拓展北高鎮(zhèn)、新度鎮(zhèn)、拱辰街道辦事處業(yè)務，及時加大鎮(zhèn)街基金收繳和清欠力度，提高參保率，力爭覆蓋面達95%以上，切實做到應收盡收。根據全區(qū)參保人數，經測算，2023年度征收養(yǎng)老保險基金目標任務數1150萬元。三是加強業(yè)務規(guī)范化管理，積極推廣社會化發(fā)放工作，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不斷總結社會化發(fā)放經驗，確保離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放覆蓋面達80%以上（2023年覆蓋率為50%）。四是加強基金管理，嚴格執(zhí)行財務會計制度，做好內控管理，加強社會保險基金管理，確?；鸬陌踩?、保值、增值。

2、加大醫(yī)療保險擴面、監(jiān)管工作。一是擴大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保覆蓋面，全區(qū)15個居委會按戶組織居民（含外來遷入戶）參保，學校組織區(qū)外籍城鎮(zhèn)戶口學生參保，計劃新增人數2.9萬人，達到4.6萬人。二是加強內部管理，強化基金征繳力度，確?；鸢磿r足額到位，積極認真地與財政及各參保單位計算足額繳費基數，防止壓低征繳基數，并及時督促繳納，保證基金足額及時到位。三是強化基金管理，控制支出，加強對定點醫(yī)療機構溝通與管理，嚴格控制不合理醫(yī)療費用支出，達到收支平衡略有節(jié)余，嚴格醫(yī)療費用的申報審批制度，提高醫(yī)療費用使用情況的透明度，嚴把轉院、轉診關，控制不必要的醫(yī)療資源浪費。

3.穩(wěn)妥地開展農村社會保險工作。一是積極推行《__區(qū)農村基本養(yǎng)老保險試行辦法》，組織農村人群參加新方案保險，擴大農村社會保險覆蓋面，繼續(xù)抓好村干部、義務兵養(yǎng)老保險等重點險種。二是加強日常管理和監(jiān)督，維護基金安全。三是加強與財政部門的協調，把按新方案征收的農?；鹩韶斦块T設立專戶管理，積極向區(qū)領導和區(qū)委編辦匯報協調，解決好機構和編制問題。四是繼續(xù)做好被征地農民社會保障有關審核工作。

（四）加大執(zhí)法維權力度，著力維護勞動者的合法權益

2023年我們將繼續(xù)加大宣傳已實施的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，特別是要注意企業(yè)在世界金融危機沖擊下，勞動關系出現的新情況、新問題，探索勞動保障監(jiān)察的應對措施，在依法監(jiān)察的同時，加強隊伍自身建設，加快改革創(chuàng)新，確保勞動保障監(jiān)察各項工作的順利完成。

1、推進“三法”的貫徹落實。大力《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》宣傳力度，提高勞動者依法維權意識，及時糾正企業(yè)和職工對《勞動合同法》某些條款的誤解，密切關注企業(yè)用工和勞動爭議案件的動態(tài)，對企業(yè)違反法律法規(guī)大規(guī)模裁員的行為，要及時采取應對措施，確保社會穩(wěn)定。加強勞動合同法制化建設，加強對勞動合同簽訂、履行的指導監(jiān)督。

2、預防排查勞資糾紛。加強對轄區(qū)內各類企業(yè)勞動保障管理的服務和跟蹤，實行定期排查，重點排查，對各類企業(yè)進行摸底，了解掌握用工、工資發(fā)放情況。加大對企業(yè)工資發(fā)放的監(jiān)測力度，對工資發(fā)放不及時可能引發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，要重點防控，建立工資支付監(jiān)控和工資保證金制度，實行專戶管理。二是完善勞動關系調解銜接機制，形成由用人單位、勞動者、勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機構、勞動爭議仲裁組織等組成的各成體系、互為補充的一種滿足勞動者多樣需求的程序體系和動態(tài)的糾紛有效解決系統。以維權宣傳、信訪調解、爭議調解為軸心，以化解糾紛為目標，以監(jiān)察處理、仲裁裁決為保障，相互協調，相互補充，及時高效地處理各類勞動關系糾紛的糾紛解決體系。

3、加大勞動保障監(jiān)察和仲裁力度。開展專項檢查，加強同110聯動，依法查處侵害勞動者合法權益的違法行為。做好農民工工資清欠和維權工作。實行“勞動監(jiān)察網格化”、“勞動用工基本信息網絡化”管理，扎實做好基礎資料調研和管理網格建設工作，盡快將游離于勞動行政管理之外的各類用人單位納入“網絡化”、“網格化”管理之中。開展勞動合同“百日簽約行動”、推行勞動用工備案制度，規(guī)范用工管理，推動勞動合同三年行動計劃穩(wěn)步實施，提高勞動合同簽訂率，逐步實現對勞動合同簽訂、履行情況的動態(tài)監(jiān)管，減少不必要的勞資糾紛，構建企業(yè)和諧勞動關系的新格局。整頓“三無”企業(yè)和 “三合一”企業(yè)，對有一定規(guī)模的企業(yè)督促其辦理工商登記，逐步規(guī)范用工行為，凈化就業(yè)環(huán)境。加大宣傳力度，增強廣大企業(yè)、職工對勞動保障法規(guī)和勞動仲裁工作的認識，加強勞動信訪工作，實現信訪工作制度化、規(guī)范化，注重勞動爭議調解工作，創(chuàng)新調解方法，加強爭議預防，嚴把合同鑒證關，規(guī)范勞動力市場，做好工傷認定工作，維護勞動者的合法權益。

（五）加強協調，扎實做好農民工工作

一是加強農民工基礎工作。進一步加強統計工作，依托基層勞動保障平臺，摸清全區(qū)外來、外出、內轉農民工基本狀況，建立信息臺帳，進行動態(tài)維護，確保數據的精確。強化農民工政策調研，探索適合農民工參加社會保險的辦法。二是繼續(xù)搞好政策宣傳和輿論引導。堅持實事求是和貼近實際、貼近生活、貼近群眾的方針，切實搞好農民工宣傳工作。采取多種形式，宣傳國家和省、市、區(qū)關于農民工的方針政策。 三是組織開展優(yōu)秀農民工宣傳表彰活動，樹立杰出農民工和關愛農民工企業(yè)的典型，進一步營造全社會關心、關愛農民工的良好氛圍

【第5篇 勞保局2023年工作總結及2023年工作打算

今年以來，我區(qū)勞動保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市勞動保障局的大力支持下，以科學發(fā)展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以實現充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，各項工作取得了新進展。

一、XX年主要工作情況

（一）制訂落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)責任

1、積極推進就業(yè)政策的制定和實施。根據《中共安徽省委安徽省人民政府政府切實做好當前就業(yè)工作的意見》（皖發(fā)[XX]7號）和《__市人民政府關于進一步加強當前就業(yè)工作的通知》（蕪政[XX]29號）等有關文件精神，結合我區(qū)實際，制定并出臺了《鳩江區(qū)人民政府關于切實做好當前就業(yè)工作的貫徹意見》（鳩政[XX]57號）。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。截至10月底，我區(qū)新增就業(yè)崗位5527個，完成全年目標任務的110.54%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1701人，完成全年目標任務的103.09%；就業(yè)困難人員再就業(yè)703人，完成全年目標任務的100.43%;免費職業(yè)介紹2216人，完成全年目標任務的110.8%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.95%。

2、積極引導返鄉(xiāng)農民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。為應對金融危機造成的影響，了解返鄉(xiāng)農民工在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難，我局3月份分別在返鄉(xiāng)農民工相對集中的清水街道富強村和聯盟村舉辦了兩場“促進返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專題座談會，對他們所提出的政府促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面的建議進行了認真梳理。為轉變部分待業(yè)人員的就業(yè)觀念，我局于4月份分別在官陡街道和清水街道舉辦了兩場“鳩江區(qū)被征地農民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導講座”，積極引導其轉變就業(yè)觀念。

3、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我區(qū)共舉辦各類招聘會8場。在鳩江區(qū)兩院廣場舉辦了“鳩江區(qū)XX年新春大型專場招聘會”；四褐山街道分別組織了兩場“迎新春”招聘會；官陡街道舉辦了“春風送崗位”招聘會；灣里街道分別舉辦了“迎三八，送崗位”招聘會和“失地農民專場招聘會”；清水街道舉辦了“返鄉(xiāng)農民工專場招聘會”；在新奧文體廣場舉辦了“鳩江區(qū)失業(yè)人員專場招聘會”。8場招聘會共聯系了146家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業(yè)管理等6900余個就業(yè)崗位，現場與用人單位達成就業(yè)意向的農民工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等達4490余人。

4、大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)。為幫助創(chuàng)業(yè)人員增強創(chuàng)業(yè)信心，提升創(chuàng)業(yè)能力和理念，減少創(chuàng)業(yè)風險，上半年我區(qū)共舉辦11期syb創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓有志于創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工、大中專畢業(yè)生等330人，在全市率先完成年初下達的全年目標任務。今年我區(qū)在鳩茲家苑又新建了一條創(chuàng)業(yè)街，以滿足創(chuàng)業(yè)需求。該創(chuàng)業(yè)街總投資170余萬元，建筑面積約3000㎡，一期50間門面房已交付使用，二期25間門面房正在招租。這些門面房將優(yōu)先安排失地農民入駐創(chuàng)業(yè)，并享受房租費、水電費補貼，3年內免繳物業(yè)費、衛(wèi)生費、治安費等一系列優(yōu)惠扶持政策。

5、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。為扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，幫助企業(yè)走出因金融危機造成的困境，截止10月底，我區(qū)已發(fā)放23筆個人小額擔保貸款共計115萬元；對12家企業(yè)2465萬元貸款進行了貼息認定。兩年內對上述2580萬元貸款約貼息150萬元，累計完成市下達小額擔保貸款目標任務的215%。我區(qū)將嚴格按照相關文件要求落實貼息政策，為轄區(qū)內個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)做大做強提供力所能及的幫助。

6、統籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認真做好《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。為統籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，根據全市統一部署，我區(qū)對失業(yè)登記人員及時發(fā)放了《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》，并錄入我市就業(yè)管理系統。有利于各級公共就業(yè)服務機構為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止10月底，我區(qū)已發(fā)放《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》1555本。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、五大保險保持良好的擴面態(tài)勢。五大保險參保良好，參保人數都有一定增長。截止目前，全區(qū)養(yǎng)老保險參保人數達32278人；失業(yè)保險參保人數達14630人；工傷保險參保人數達15267人；生育保險參保人數達15069人；城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保人數達24386人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數9.83萬人。各類保險均完成了市下達我區(qū)的目標任務。

2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作率先啟動。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我局早謀劃、早實施，于5月12日召開了我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保專項工作會議，全面部署了XX年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作。同時印發(fā)了5萬份參保人員基本信息采集表及參保醫(yī)?？?。要求以社區(qū)為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮(zhèn)居民應保盡保。截止目前，全區(qū)居民醫(yī)保參保人數為9.83萬人。

3、認真開展被征地農民領取養(yǎng)老補貼資格認證和調標工作。為了進一步規(guī)范被征地農民基本養(yǎng)老補貼待遇發(fā)放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我局從2月10日至3月10日對全區(qū)領取基本養(yǎng)老補貼待遇的5897名被征地農民進行了一次全面細致的資格認證工作。為確保認證工作的順利進行，我區(qū)建立了各負其責、上下聯動、齊抓共管的工作體系。對年老體弱、患病及行動不便的人員，派人上門辦理了認證。通過采取多種方式，確保不漏一人。對認證審核后合格的人員名單及時張榜公示，其中5747通過了認證，有52人未參加認證，對98人死亡及其他情況進行了核減，確保了基金安全。對享受遺屬補貼人員進行清理，對16名不符合政策人員進行核減。有條不紊地完成了6589名被征地農民養(yǎng)老補貼調標工作，從今年7月份開始由每月158元提高到168元。

4、認真開展退休人員信息采集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程。為準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態(tài)管理，根據市局統一部署，我局從上半年開始對全區(qū)12384名退休人員進行了一次全面的信息采集和核對工作，現已對11567名退休人員進行了信息采集與核對。并將退休人員全部納入社區(qū)管理，實行社會化管理。退休人員的基本信息庫已經全部建立，并建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯系、溝通，更好地為他們服務，我區(qū)向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會化管理聯系卡，做到了“一人一卡”。目前我區(qū)已有6個社區(qū)被授予企業(yè)退休人員社會化管理工作示范社區(qū)。

5、加大對定點醫(yī)療機構督查力度，認真開展外傷醫(yī)保病人的調查核審工作。我局通過不定期對定點醫(yī)療機構現場檢查，規(guī)范和整頓了2家醫(yī)療機構，要求嚴格按照醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構管理程序操作。同時，為了方便清水農村合作醫(yī)療參合人員就近就醫(yī)，經過現場調研，經報市局審批通過了王拐衛(wèi)生院、仁濟醫(yī)院納入__市居民醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構。

年度內對96位外傷或有疑問的參保病人進行調查，共查出4人不符合居民醫(yī)療保險報銷條件，不予支付。

（三）努力構建和諧勞動關系，維護勞動者權益

1、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，完善勞動保障監(jiān)察工作機制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現、早處置，努力推進監(jiān)察重心下移，充分發(fā)揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。實施網格化監(jiān)督，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控，動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài)，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。截止10月份，我局累計受理拖欠勞動者工資案件71件，為758名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經濟損失達124余萬元。

2、進一步拓展勞動爭議處理調解網絡，將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。為把勞動關系的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用，一方面，不斷健全區(qū)、街道、社區(qū)（村）三級勞動爭議處理調解網絡，各街道已全部建立社區(qū)（村）基層調解組織，將勞動關系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態(tài)。另一方面，進一步完善勞動爭議仲裁機制，努力維護勞動者的合法權益。截止10月底，我局共受理勞動爭議案件120件，已結案104件，16件正在辦理。

3、進一步規(guī)范工傷認定程序，提高認定工作質量。我局制訂規(guī)范了工傷認定相關辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴把工作質量關。同時，針對我區(qū)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進行了統計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預防及善后處理的辦法。截止10月底，我局共受理工傷認定申請160件，作出工傷認定137件，不予認定2件，其它均在辦理過程中。

4、進一步完善信訪工作機制，協調解決人民群眾的民生問題。今年，我局信訪工作制度作了進一步完善規(guī)范，明確了“分級管理、歸口辦理”的工作原則。截至10月底，共受理群眾來信來訪80余件，均已辦結，有效維護了社會穩(wěn)定。

（四）其它工作

1、政務公開，網上公布5類保障人群名單。為加強民主監(jiān)督，提高公開、公正、透明、高效廉潔的工作作風，我局對領取被征地農民養(yǎng)老補貼人員、領取就業(yè)困難人員社保補貼人員、新參保單位和裁員10人以上單位、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險慢性病鑒定名單等5類保障群體在區(qū)政府網站上定期進行公告，自覺接受群眾監(jiān)督。

2、完成區(qū)勞動服務公司的改制工作。根據區(qū)政府會議紀要要求，區(qū)勞動服務公司資產于今年2月13日在區(qū)國資委的監(jiān)督下移交給了區(qū)建投公司，債權債務的清理由區(qū)建投公司負責。對該公司職工公積金的繳納違規(guī)問題進行了全面的清理，一次性收回多繳公積金63520.8元。對另兩位職工公積金違規(guī)繳納問題，已通過本人申請在其養(yǎng)老金中按月扣回。目前，該公司的身份轉換金和應補發(fā)的工資已全部發(fā)放到位，改制工作全面結束。我局已將該單位自成立以來至XX年的所有檔案整體移交給區(qū)檔案局。

3、及時辦結市、區(qū)兩級人大、政協提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區(qū)兩級提案和議案共13件，我局按照辦理程序，主動與相關人大代表和政協委員取得聯系，及時反饋辦理情況，在規(guī)定的時間內辦結。

4、各類業(yè)務檔案及時整理歸檔。我局高度重視業(yè)務檔案的整理歸檔工作。①整理18個歷史遺留企業(yè)檔案共837卷；②清理歸檔1984年—1996年以前征地安置勞動力檔案約200卷；③整理醫(yī)療保險會計檔案75卷；④及時整理養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、就業(yè)和勞動仲裁等業(yè)務檔案約450卷，全部移交到區(qū)檔案館規(guī)范管理。

二、XX年工作計劃

（一）全力以赴，大力促進就業(yè)再就業(yè)

以統籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動；認真落實__大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；建立就業(yè)援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”和“農村零轉移家庭”；加強公共就業(yè)服務體系建設，鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六到位”和村級勞動保障平臺“四到位”成果，進一步提升基層勞動保障專管員的業(yè)務素質；加強信息網絡建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“__市勞動力資源管理系統”，加大對全區(qū)勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確?；攫B(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，全面啟動居民養(yǎng)老保險工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，以建立社會化管理服務達標社區(qū)為中心工作，進一步提高管理水平和服務質量。

（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定

以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業(yè)損害勞動者權益的行為，切實維護職工合法權益；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作。

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍；做好信訪、維穩(wěn)工作，充分發(fā)揮窗口單位和基層單位聯系群眾的優(yōu)勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發(fā)事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)；繼續(xù)完善窗口服務制度建設，切實轉變工作人員工作作風，改善精神面貌，提升業(yè)務能力。進一步簡化辦事程序，服務群眾，讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來，滿意而歸“，樹立優(yōu)質的窗口單位形象。

【第6篇 2023年上半年學生會勞保部工作總結

回首昨天，我們的工作已經走過了兩年，而轉眼間我們__年度的工作也落下了帷幕。在這些工作中，我們一直積極的與各系部取得聯系，也得到了很好的支持與配合。在工作管理上，我們樂于交流經驗，習慣總結，對此我也做出本年度的工作總結（一）、各系部的工作問題在一年的工作中，我們院學生會勞保部與各系部取得很多的交流、聯系，也在各種工作中做出監(jiān)督與指導。其中各系別也反映了較多的問題，如：清潔區(qū)邊界、檢查標準、一些生活垃圾、死角問題、校園廣告等，同時我們部門10級也在每周的抽查中收集各系的意見，在種種問題中我們作出了協調處理，這也提高了各系部的衛(wèi)生打掃質量。而在本年度的工作中，我們發(fā)現個別系別的不配合情況也大有發(fā)生，其中以中專部、信軟系尤為嚴重。如在年度總結問題上沒有上交工作匯報及總結、在環(huán)境日這周沒有響應我部的活動等等一系列的不配合，其中有多次提出不予答復的情況，我們也耐心做出協調，這樣才可以做好衛(wèi)生管理工作。（二）、部門的相關活動及管理針對我們院學生會部門之間，我們一直采取合作、競爭的關系，同時我們勞保部一直要求部門成員要有團隊合作精神，在這整體上，我們做到了如下幾點：1、部門的例會。我們部門發(fā)揚08級保留下來的作風，本著為部門負責、為自己負責來開例會。在例會中，要求各小組分組管理部門事務，如：聯絡組負責通知、策劃組負責部門大小型活動、審查組負責管理資料及考查個人、主持組主持政治學習等，同時每周各小組做一次總結與匯報。2、部門的相關工作。我們院學生會勞保部在對待衛(wèi)生工作上堅持嚴謹、公平、公正，在各方面采取措施，改革檢查制度、提高檢查質量、對配合力度做出規(guī)定等，如在邊界問題上作出協調、在各系部的工作關系處理上我們提出要求系代表多人參與協助衛(wèi)生檢查等，我們做出了很多努力，同時這也為搞好校園的環(huán)境衛(wèi)生問題做出對策。并且我們每月進行詳細的書面以及口頭的工作衛(wèi)生匯報，本年度已上交三份工作匯報（3月、4月、5月），均已存檔并上傳至學工處網站。3、部門的管理。在對待部門成員上，一直以來我們09級私下開會積極展開討論，對于如何協調退部問題、如何處理10級思想工作問題、如何帶動10級等，我們一直觀察其表現，也對各小組分工至09級個人，進行小組化管理，便于通知、便于工作、便于發(fā)現后備力量。與此同時，我們制定了相關的管理處罰規(guī)定，對于未到、遲到、早退等一些違紀問題作了強調與提醒，在政治學習上、部門值班上、檢查衛(wèi)生上等，都以小組形式進行，同時09級作為監(jiān)察與督促力量來提高其做事能力，這樣很好地培養(yǎng)了他們的協作能力以及默契，同時也提高了個人的應變能力。

4、部門內部活動。一年來，部門成員逐漸減少，而感情越發(fā)深厚，與此同時我們也組織了聚餐、野炊、外出游玩、爬潛山等，這些不僅僅是為了加深感情，的是為了更好地進行工作。我們也在“6.5”進行了環(huán)境日的宣傳工作，做出了倡議，同時不忘部門活動的策劃工作，這些小活動帶來的都是動力，帶來的都是工作的熱情。（三）、學生會的集體活動本年度，在學生會內部一系列的大型活動的舉辦，讓我們的成員在各種活動中得到了展現與磨練，同時也得到了與各部門很好交流的機會、也給了我們10級成員以舞臺，如：我們院學生會每周六晚的政治學習、我們的元旦晚會，我們的“花開無聲、情誼有聲”的院學生會活動、外聯部展銷會、秘書處辯論賽、心理信息部“5.25”、自律部廣播操比賽等，這些活動促進著我們去加強友誼，而我們學生會內部也由文體部組織了籃球賽，這也給了一個機會與主席團成員交流、學習。這樣激發(fā)10級的工作熱情，改變工作的態(tài)度，提高自身修養(yǎng)，做到“三自”管理。（四）、部門未來的發(fā)展及改革在勞保部延續(xù)下來的歷史中，我們一直講求改革與創(chuàng)新，在對待工作上力求完美，不能墨守成規(guī)，同時我們有做得很不到位的地方，而我們要追求著進步，就得發(fā)揚改革的精神，在這里我們有很多缺陷：1、管理制度不夠成熟，沒有做好嚴格規(guī)定。2、在部門檢查衛(wèi)生的工作中，缺少改革、創(chuàng)新意識導致工作的乏味以及積極性減退。3、部門成員的團隊意識需要加強，要有創(chuàng)新的概念。4、個人方面缺少集體榮譽感、以及歸屬感。5、部門人員缺少的對外交流以及認識。針對以上我們的工作總結，很簡單的了解到，本年度與上年度是截然不同的。在過去我們犯下了很多的錯誤，但是現在已然促進了我們的發(fā)展，在10級的激情帶動下，我們對昨天總結、對今天思考、對明天展望，不再重蹈覆轍。同時現在在學工處老師與學生會各部門的愛護與幫助下，我們部門的工作循序漸進的進行著，在安穩(wěn)中發(fā)展。我相信我們會一直不懈努力，在不斷的探索與思考中，我們日后的工作會走向穩(wěn)定、走向成熟、走向輝煌，讓我們?yōu)榇蛟臁镑攘ο搪?、美麗職院”而奮斗！最后祝愿我們院學生會會更好！

本周我班進行了為期5天的勞動，校園里的保衛(wèi)工作以及學院的各個角落的工作都交由我班同學負責，每名學生都能在自己的崗位上盡職盡責，而且勞動興趣濃厚，表現積極，不僅能夠認真的完成自己的本職工作，還能幫助其他同學完成，形成了一個團...

嚴格軍訓四天，勝過讀書萬卷――軍訓總結初一(4)班班主任:___日期:2__/5/23軍訓，給予我們初一(4)班很多收獲，最深的體會莫過于:嚴格訓練四天，勝過讀書萬卷.我想從三方面來小結本班軍訓的情況及自身的做法和表現，如下:第一:精心準備，做...

在外國語學院信息督察部做干事已有幾個月，這幾個月的工作讓我感觸頗多，也獲益匪淺。通過認真執(zhí)行部長和副部的工作安排，我不僅對我們部的工作職能有了清晰的認識，而且對我們部工作的內涵和意義也有了一定的了解，除此之外，我還萌生了...

__年7月16日至20日，__中醫(yī)藥大學由李__老師和張__老師帶領隊的“三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐“夢之翼”小分隊在__市__縣__鄉(xiāng)__村進行了為期五天的義診和支教活動。

大學生村官助理工作總結 大學生村官助理工作總結一、自我介紹及所在行政村介紹我叫趙曉，于__年7月份畢業(yè)于北京第二外國語學院。經過初試篩選與面試選拔，我很榮幸成為了×××20____名大學生“村官助理”之一。

在大四剛剛開始的時候我很幸運的被大慶市肇州縣廣播電視局錄用，成為該局的一名普通的實習播音員，這次被錄用得到了院系老師的高度重視，正是院里積極地配合和努力，包括我在內的三名同學才獲得這個職位，在此表示衷心的感謝和誠摯的問候...

時光飛逝，轉眼間一年的工作已經接近尾聲，風雨中我們一起走過、哭過、笑過、累過。我們仍在不斷的努力著充實著自我，在這一年的時光里，我們有過成功，有過失敗，成功了我們不驕傲，繼續(xù)努力繼續(xù)奮斗，朝著前方的目標一直前進，失敗了我...

本屆學生會在成立之后，在校領導和學生處、團委老師的具體指導和支持下，緊緊圍繞學校創(chuàng)建本科院校的中心工作，充分發(fā)揮學生會“自我教育、自我管理、自我服務”的工作職能，在廣大同學的鼎力協助下，經過全體學生會成員的共同努力，不斷...

【第7篇 勞保局工資科2023上半年工作總結

2023年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，按照目標責任書的要求開展工作。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對上半年工作進行總結。

一、工作完成情況

（一）業(yè)務目標

1、常規(guī)工作

（3）審核辦理工作人員調動轉移工資手續(xù)79人。

（4）按照財政統發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市2023年第一、二季度108家單位財政統發(fā)工資審核工作。

（6）按照2023年機關事業(yè)單位工資統計年報和勞動工資統計年報要求,完成全市各單位年報基礎數據收集匯總，按時向上級部門報送。

（7）深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。

2、新增工作

（2）按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現行津貼補貼調查統計。

（3）按照規(guī)范公務員津貼補貼調查清理階段的工作要求，完成全市104家機關事業(yè)單位津貼補貼調查統計報表審核和數據匯總。

（4）按照規(guī)范公務員津貼補貼財力測算階段的工作要求,全面完成全市機關公務員規(guī)范津貼補貼和實施義務教育教師績效工資所需資金測算工作。

（5）根據資金測算數據，結合我市實際，制定我市《規(guī)范公務員津貼補貼實施方案》和《義務教育學校教師績效工資實施方案》。

（6）積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案進行補齊完善，補辦各年度工資審批表80余份。

（二）共性目標

1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通。嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告。

2、按照市創(chuàng)建辦和局黨組的安排，積極參與生態(tài)文明城市建設。協助做好社會主義新農村建設工作。

3、積極參與投資環(huán)境建設，為投資者提供業(yè)務咨詢。全年無一例投資者投訴事件發(fā)生。

4、按照市創(chuàng)建辦的統一部署，積極參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建省級文明城市、創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市和省級園林城市工作。認真履行社會治安綜合治理和禁毒工作責任，加強對科室人員及其家屬的法制教育，確?？剖胰藛T及其子女不吸毒、不販毒、不傳播黃色制品。

5、認真貫徹《貴州省計劃生育條例》、《_____市流動人口管理規(guī)定》，認真履行計劃生育協作責任。全年，科室人員及其家屬無一人違反計劃生育政策。

6、深入開展“三優(yōu)兩滿意”及文明窗口評選活動。認真貫徹落實“安全生產包保責任書”、“消防安全包保責任書”要求的各項安全生產責任，做好防火防盜工作。

7、認真做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定工作。主動參與信訪案件接訪處理，維護我市社會穩(wěn)定。全年未出現因信訪案件處置不力導致社會不穩(wěn)定事件。

8、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。

9、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制和一次性告知制。全年接待來訪群眾780余人次。對上級轉辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結。

10、嚴格遵守局財務制度，認真貫徹執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。

11、積極組織科室人員按時參加上級和本部門組織的各種業(yè)務培訓、政治理論學習和會議，按照要求撰寫學習心得體會。

12、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經常性督促檢查。認真做好工作進度報送，通過網絡按時上傳信息、周報、月報、季報、半全年工作總結和下年度工作計劃。

13、按要求完成上級業(yè)務部門和局領導辦的其他臨時性工作。

二、采取的做法和措施

1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。

2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內完成。

三、存在的困難和問題

1、機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統的人員，對系統進行日常維護，以確保系統的正常運行。

2、工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

四、下步工作打算

1、按照_____市對規(guī)范公務員津貼補貼工作的有關要求，結合我市實際，對我市規(guī)范公務員津貼補貼實施方案和義務教育學?？冃ЧべY實施方案進行修改完善后，上報_____市人事局。

2、按照財政統發(fā)工資審核的要求，做好今年第三季度余下的108家單位財政統發(fā)工資的審核。

3、組織市勞動能力鑒定委員會成員單位，召開2023年第1次勞動能力鑒定會議，對申請鑒定人員的勞動（工作）能力進行鑒定。

4、按照省、_____市兩級勞動部門對2023年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。

5、做好機關事業(yè)單位職務（崗位）變動調整工資審批工作。

6、做好機關事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認定。

7、按權限做好機關事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理。

8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批。

9、積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案中缺失的工資檔案予以補齊完善。

10、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作。

【第8篇 勞保局學習實踐科學發(fā)展觀活動總結范文

為扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動全面提高我市勞動保障事業(yè)科學發(fā)展水平自今年3月中旬以來我局嚴格按照市委的統一部署和要求結合工實際突出部門特色較好地完成了學習調研、分析檢查和改落實三個階段的各項規(guī)定動創(chuàng)造性地開展了自選動極大地提高了全局系統廣大黨員干部特別是領導干部對貫徹落實科學發(fā)展觀的解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力切實解決了一批影響和制約勞動保障工科學發(fā)展和群眾反映強烈的突出問題建立健全了一批有利于勞動保障事業(yè)科學發(fā)展的體制機制基本達到了“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標要求?，F將有關情況總結報告

一、主要做法

學習實踐活動開展以來局系統廣大黨員干部始終按照市委和市實踐辦的部署要求以高度的責任、飽滿的熱情、務實的態(tài)度和創(chuàng)新的精神緊密結合實際精心組織突出重點扎實推進保證了學習實踐活動的順利進行。歸納起來有以下六個方面特點

1、把強化領導貫穿始終。領導班子和領導干部是貫徹落實科學發(fā)展觀的關鍵。在學習實踐活動中局各級領導班子和領導干部始終堅持站在學習實踐活動第一線自覺做到“五個帶頭”即帶頭學習、帶頭宣講、帶頭調研帶頭查擺問題帶頭落實改形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。緊密結合實際認真研究制定活動實施方案和各個階段具體工計劃及時間安排表定期分析每個階段工進展情況研究確定階段工重點保證了各個階段重點突出、環(huán)環(huán)相扣、扎實推進。及時組織召開轉段工會議總結工經驗查擺存在問題部署工任務做到思想統一行動一致確保每個階段工高標準啟動、嚴要求推進、高質量落實為學習實踐活動的順利進行奠定了基礎。

2、把學習培訓貫穿始終。貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性源于對科學發(fā)展觀的深刻解和把握。圍繞全市經濟社會發(fā)展和勞動保障中心工注重把科學發(fā)展觀的學習貫穿個學習實踐活動中采取中心組學習、專家主題報告會、領導宣講、專題討論、中培訓、研討交流等多種方式推進學習培訓取得實效。局黨委論學習中心組先后5次組織專題學習討論局主要領導干部給局系統黨員干部專題輔導報告4次還特別邀請市委黨校副校長專題輔導報告1次同時以黨支部為單位組織開展多層次學習體會交流有效地促進了學習的落實。

3、把開門納諫貫穿始終。按照“請進來開門教育、走出去廣納諫言”的思路積極探索學習實踐活動群眾參相結合的有效途徑廣泛征求社會各界的意見和建議。通過召開多層次座談會、發(fā)放書面征求意見函、開辟網上征求意見專欄、領導上門走訪等多形式、多途徑開門納諫力求在“廣”字上做文章把征求意見向服務對象延伸、向基層單位延伸、向兄弟單位延伸、向人大代表和政協委員延伸；在“深”字上下功夫把征求意見范圍從服務態(tài)度、服務方式方面地轉向政策體制機制、領導干部風方面主動征求社會各界意見；在“實”字上求成效認真分析梳群眾意見對群眾反映強烈的突出問題堅持邊學邊改、邊議邊改、邊邊改。學習實踐活動開展以來局系統各級黨組織共召開征求意見座談會4次參加座談110人次；共發(fā)放征求意見表320份征求到意見建議245條。

4、把調查研究貫徹始終。堅持把調查研究為解決問題、推進工的過程。局領導班子結合我局工實際及時研究確定了8個調研課題8位處級領導干部每人負責1個課題的調研工。局處級領導干部多次率相關科室單位負責人和有關同志深入基層調查研究召開座談會尋求解決對措形成了《關于加快北海市就業(yè)和社會保險工的報告》等高質量的調研報告。

5、把邊查邊改貫穿始終。著力把解決影響和制約勞動保障事業(yè)科學發(fā)展的突出問題及群眾反映迫切需要解決的突出問題為學習實踐活動的關鍵環(huán)節(jié)來抓對能改的盡早改；內部能解決的盡量內部解決；涉及其它兄弟部門的配合兄弟部門積極改；目前沒有條件改的創(chuàng)造條件積極改；一時改不了的及時向群眾解釋清楚真正把改工落到實處確實讓群眾受到學習實踐活動帶來的實實在在的效果。在活動改落實階段確定的五類10條改措施中已有3條措施落實到位其它事項正在積極改之中。

6、把營造氛圍貫穿始終。抓好輿論宣傳營造良好氛圍是開展學習實踐活動的重要組成部分。從活動一開始就在市勞動保障網上設置了“深入學習實踐科學發(fā)展觀”專欄及時發(fā)布開展學習實踐活動各項工安排、活動簡報、調研報告、分析檢查報告、改落實方案等接受群眾和社會監(jiān)督。局學習實踐辦積極編寫活動情況簡報及時報送活動信息主動加強新聞媒體的聯系廣泛開展宣傳報道活動從不同角度反映活動的體進程為學習實踐活動在我局的深入開展營造了良好氛圍?；顒悠陂g共編發(fā)簡報6期市學習實踐活動簡報和《北海日報》都對我局開展學習實踐活動的情況進行了宣傳報道張海濤局長代表我局就如何更新觀念轉變風改善民生在全市大會上了經驗交流發(fā)言。

二、主要成效

通過半年多來的扎實工我局學習實踐活動取得了明顯成效。從群眾滿意度測評結果看滿意率達到100%學習實踐活動得到了社會和群眾的充分認可。主要體現為三個方面的成效

1、黨員干部受教育。在學習實踐活動中局系統各級黨組織和廣大黨員干部緊緊圍繞“統籌城鄉(xiāng)就業(yè)擴大社會保險促進改善民生”這一主題深刻反思自己的思想行動從論實踐的結合上不斷深化對科學發(fā)展觀的解認識進一步增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。通過學習實踐活動的錘煉提高大家深刻體會到把科學發(fā)展觀落實到勞動保障工實際必須牢固樹立“三個觀念”：一是“發(fā)展”的觀念。緊緊扭住發(fā)展這個第一要義不放松不斷豐富勞動保障工服務大局的內容和手段創(chuàng)造性地做好勞動保障工充分發(fā)揮勞動保障在促進經濟社會發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定中的保障用；二是“以人為本”的觀念。勞動保障工要堅持惠及百姓一切從廣大群眾的根本利益出發(fā)謀劃勞動保障工讓人民群眾得到越來越多的實惠。三是“統籌協調”的觀念。正確處好當前長遠的關系著力解決好影響制約勞動保障科學發(fā)展的體制性、機制性難題不斷增強勞動保障工的發(fā)展后勁。對如何堅持這“三個觀念”局領導班子達成了“四個共識”：即勞動保障系統落實科學發(fā)展觀必須堅持解放思想自覺融入全市經濟社會發(fā)展大局；必須堅持以人為本切實把改善民生的實事落實到各項工中；必須堅持統籌協調、全面規(guī)劃、持續(xù)發(fā)展；必須強化隊伍建設不斷提高廣大黨員干部執(zhí)政為民、為民服務的能力。在今后一個時期要緊緊圍繞中央最新戰(zhàn)略要求和市委市政府的總結部署把增強創(chuàng)新能力擺在首要位置把改善民生為重中之重把群眾滿意為根本出發(fā)點和落腳點把全面提高服務水平為重要抓手不斷推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展。

2、科學發(fā)展上水平。在學習實踐活動中全局上下以學習實踐活動為動力圍繞經濟形勢抓應對圍繞重大問題抓研究圍繞重點工抓推進形成了有利發(fā)展、促進發(fā)展的良好勢頭全市勞動保障工繼續(xù)保持了較好發(fā)展態(tài)勢。

一是服務發(fā)展大局的能力明顯增強。面對嚴峻的經濟形勢局黨委堅決貫徹市委、市政府的重大決策部署嚴格按照“保增長、保民生、保穩(wěn)定、保北海良好發(fā)展勢頭”的總體要求把幫扶企業(yè)渡過難關、穩(wěn)定就業(yè)局勢為頭等大事來抓將勞動保障工融入全市經濟發(fā)展大局統籌安排深入推進“項目建設年”、“企業(yè)服務年”和“黨組織服務年”活動各級黨員領導干部走訪困難群眾65戶企業(yè)42家協調解決企業(yè)生產經營方面的困難和問題28個開展服務活動18場舉辦各類就業(yè)、再就業(yè)培訓124期。從穩(wěn)定就業(yè)局勢、提升人才素質、減輕企業(yè)負擔等方面不斷加大服務經濟發(fā)展的工力度充分發(fā)揮勞動保障保增長、保民生、保穩(wěn)定的職能用。

二是解決民生問題的能力明顯增強。我局通過勞動保障網發(fā)布全市招工和培訓信息鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所每月都下載張貼到社區(qū)和行政村；聯手縣區(qū)、工業(yè)園區(qū)的有關部門舉辦了20多場招聘會每周四市人力資源市場組織好企業(yè)、學校就業(yè)培訓的報名洽談活動。今年以來共提供了2萬多個崗位解決了以農民工為主的近兩萬人就業(yè)。積極出臺措施從5月份起對所有用人單位下調醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育四險費率20%—50%有效地幫助企業(yè)度過經濟危機使我市今年新增失業(yè)人員去年同比減少39%。經政府批準出臺了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實施方案我局正全力組織全市的力量去推進落實。為讓醫(yī)保更好地惠及百姓從5月份開始我們還提高了職工醫(yī)保待遇15%職工比去年多享受待遇約1700萬元。市委政法委共同努力從今年起全市政法干警依照《工傷保險條例》的有關規(guī)定納入北海市工傷保險統籌范圍較好地解決了廣大政法干警因工負傷后的醫(yī)療救助問題解除了他們的后顧之憂。認真做好工傷待遇調查工逐步調工傷職工的傷殘津貼、護費和撫恤金發(fā)放標準切實保障傷殘職工的工傷待遇。

三是解決體制機制難題的能力明顯增強。建立健全符合科學發(fā)展觀要求的各項規(guī)章制度出臺促進改革發(fā)展的政策性文件6份建立促進和保障科學發(fā)展的體制機制3個一些涉及群眾利益的就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保、勞動監(jiān)察等重要辦事項目實現了網上辦事、網上審批和監(jiān)控。建立了勞動保障維權熱線投訴電話和突發(fā)事件、重大案件聯動機制開辟了農民工維權綠色通道減少了各種勞動爭議案件的發(fā)生促進了勞動關系更加和諧。

3、人民群眾得實惠。在學習實踐活動中局系統各級黨組織和廣大黨員干部緊密結合當前勞動保障工實際著眼解決突出問題以看得見、摸得著的成效取信于民。

一是全力穩(wěn)定就業(yè)局勢。采取積極有效的措施千方百計做好返鄉(xiāng)農民工就業(yè)工。在做好摸底調查的基礎上發(fā)放《返鄉(xiāng)農民工優(yōu)惠證》落實對返鄉(xiāng)農民工的各項優(yōu)惠政策。從市級人力資源市場到村級就業(yè)服務站免費為返鄉(xiāng)農民工提供就業(yè)登記、就業(yè)指導、職業(yè)介紹和技能培訓等“一條龍”服務幫助他們盡快實現再就業(yè)。根據市場及企業(yè)的需求調培訓思路以培訓服務職介將職業(yè)培訓職業(yè)介紹融為一體同步推進使勞動在經過職業(yè)培訓提高競爭能力的基礎上通過提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務早日實現就業(yè)。積極組織返鄉(xiāng)農民工參加職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓免費為他們提供良好的培訓環(huán)境有效提高就業(yè)競爭能力和職業(yè)轉換能力。先后組織舉辦30多場招聘會提供就業(yè)崗位近3萬個成功介紹就業(yè)2萬多人次。截止7月份全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數20678人下崗失業(yè)人員再就業(yè)5657人就業(yè)困難人員再就業(yè)1290人農村勞動力轉移就業(yè)新增16066人城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.3%。

二是認真落實惠民政策措施。繼續(xù)做好__號文件文宣傳發(fā)動和補繳工進一步解放思想降低門檻讓的群眾享受到國家優(yōu)惠政策帶來的實惠。目前市本級前來補繳的群眾有4000多人補繳金額達1億多元。切實開展醫(yī)療保險定點零售藥店工方便廣大參保人員就醫(yī)購藥。按照醫(yī)療保險定點零售藥店管規(guī)定經過向社會公告、零售藥店正式申報、調查核準等工現已核準23家符合條件的零售藥店從今年5月開始向我市醫(yī)保參保人員提供定點零售藥店服務業(yè)務。

三是大力維護勞動權益。先后開展了依法維護農民工合法權益、清和頓勞動力市場秩序、春風行動等三大專項檢查活動查處非法職業(yè)中介機構2家頓職業(yè)中介機構5家。加大對各類違法案件專項監(jiān)察、處、處罰執(zhí)法行動推進用人單位誠信守法。針對近年來勞動爭議案件出現“井噴”現象加大對用人單位和勞動的法律法規(guī)的政策宣傳注重分析引發(fā)勞動關系爭議的主要因指導用人單位規(guī)范用工管行為督促廣大勞動遵紀守法預防勞動爭議的發(fā)生。由于積極抓宣傳、抓預防工上半年勞動爭議案件大幅度減少案件數只占去年同期的28.5%保障了勞動合法權益促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

四是提升服務水平。加快推進金保工程建設、社保信息庫升級、服務大廳擴建等工隨著這些工的推進一批困擾勞動保障服務水平提升的難題都將得到較好的解決。進一步簡化經辦程序優(yōu)化業(yè)務流程不斷優(yōu)化經辦機構內部部門設置健全完善崗位職責規(guī)范勞動保障服務水平和效率不斷提升。

總體看我局學習實踐活動各項任務基本完成達到了預期目的但市委的要求和廣大人民群眾的期望相比還有一定的差距。主要表現在：論學習還需進一步深化；學習、實踐、建制的有機結合還不夠緊密；一些突出問題特別是體制機制創(chuàng)新問題還需進一步在深入研究的基礎上探索解決的辦法。

三、鞏固和發(fā)展活動成果

學習實踐科學發(fā)展觀需要常抓不懈。我們要站在新的起點上不斷深化、不斷提高、不斷探索、不斷創(chuàng)新進一步保持和發(fā)揚已形成的良好勢頭進一步鞏固和擴大學習實踐活動的成果進一步推進我市勞動保障工的科學發(fā)展。

1、認請形勢迎接挑戰(zhàn)進一步增強做好勞動保障工的責任、緊迫。雖然當前金融危機對經濟形勢的影響趨于緩和但勞動保障工面臨的種種困難和挑戰(zhàn)依然存在。要妥善應對風險和挑戰(zhàn)切實做好勞動保障工就必須認真分析新形勢把握新情況應對新挑戰(zhàn)。一是經濟形勢變化對勞動保障工提出了新的挑戰(zhàn)。破解高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農村勞動力和外來務工人員等四類就業(yè)困難群體就業(yè)難題仍然是一項長期而艱巨的任務；在擴大社會保障覆蓋面的同時提高社會保障受益面提高社會保障統籌層次解決歷史遺留問題等任務仍然十分繁重；影響勞動關系不穩(wěn)定的因素依然較多。二是人民群眾日益增長的勞動保障需求對勞動保障工提出了新的要求。隨著我市經濟社會的不斷發(fā)展人民群眾在就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、服務等方面的需求不斷提高。這就要求我們要時刻關注人民群眾對勞動保障工的期盼把人民群眾的需求當工的追求把人民群眾的滿意當工的目標堅定不移地用科學發(fā)展觀統領勞動保障事業(yè)的發(fā)展不斷提高人民群眾的保障水平。三是經濟社會加快發(fā)展對勞動保障工提出了新的要求。隨著我市經濟社會的加快發(fā)展對提高從業(yè)人員技能素質、規(guī)范企業(yè)用工管、維護勞動合法權益都提出了新的更高要求。對此我們必須充分發(fā)揮部門優(yōu)勢進一步加大技能人才特別是高技能人才培訓力度不斷提高從業(yè)人員的技能水平促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；進一步完善勞動合同制度加強勞動關系協調切實維護好勞動和企業(yè)的合法權益。

2、堅持不懈地建立完善長效機制不斷推進勞動保障事業(yè)的科學發(fā)展。建立完善長效機制是學習實踐活動的一個重要目標也是推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展的重要保證。一是要圍繞勞動保障事業(yè)發(fā)展新要求進一步完善學習培訓機制。以構建社會主義和諧社會為目標緊緊圍繞我市勞動保障中心工多層次、多渠道、多形式開展干部培訓工提高干部培訓質量扎實推進我局干部培訓工大力提升局系統干部的綜合素質和貫徹落實科學發(fā)展觀的能力。二是要圍繞勞動保障事業(yè)新發(fā)展進一步完善和創(chuàng)新工機制。著眼人民群眾反映強烈的突出問題認真總結征求群眾意見和落實改工中的成功做法和經驗并以制度規(guī)范的形式固定下來堅持下去使之制度化、常態(tài)化；著眼解決影響和制約勞動保障科學發(fā)展的突出問題進一步加大重大課題調研力度注重從論層面進行前瞻性研究和深層次總結充分利用論成果指導勞動保障工實踐進一步完善疑難問題研究探討機制努力通過疑難問題的破解不斷推進工的創(chuàng)新發(fā)展。三是要圍繞勞動保障事業(yè)發(fā)展新變化進一步完善公共服務機制。善于打破傳統思維定勢積極探索公共服務新模式以服務方式方法的轉變不斷促進為民服務質量的提高；以勞動保障網絡建設為重點不斷擴大網上辦事項目優(yōu)化辦事流程加快推進金保工程建設、社保信息庫升級、服務大廳擴建不斷促進為民服務效率的提高；以增加宗旨意識、服務意識為重點加強思想建設以狠抓落實、增強執(zhí)行力為重點加強風建設以落實制度、規(guī)范管為重點加強制度建設以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強黨風廉政建設努力建設一支適應勞動保障事業(yè)科學發(fā)展的勞動保障隊伍不斷促進為民服務水平的提升。

3、扎實抓好改工落實進一步鞏固和發(fā)展學習實踐活動成果。鞏固和擴大學習實踐活動成果重要措施之一就是要把改工落實到位。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中局黨委制定了五類10條改措施對這些改措施要堅持一抓到底務求實效。一要高度重視落實責任。進一步落實主要領導負總責、分管領導具體抓、責任部門具體落實的改工機制做到一級抓一級層層抓落實確保各項改措施落實到位。特別是各級分管領導要加強跟蹤督查并采取多種形式及時將改情況在一定范圍內通報廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。二要統籌兼顧突出重點。在全面改的基礎上堅持把近期改中長期改結合起來對已改的要進一步做好鞏固和擴大成果工；對正在改的要加強督促檢查一抓到底抓出成效；對涉及面廣、需要較長時間解決的深層次問題要積極創(chuàng)造條件分步抓好改。三要扎實推進務求實效。堅持從實際出發(fā)把落實改推進年度目標任務完成結合起來把改工為年度目標任務考核的重要內容各項業(yè)務工一起研究、一起部署、一起落實確保年度目標任務的圓滿完成以實際成果來檢驗學習實踐活動的成效。

在學習實踐活動中市中級人民法院院長滕朝祥同志和市學習實踐辦指導檢查五組不僅給予了精心指導而且以良好的工精神和工風為我局樹立了榜樣。我局學習實踐活動得以順利進行、取得實效離不開市中級人民法院院長滕朝祥同志和市學習實踐辦指導檢查五組同志們的有力指導和辛勤工。

學習實踐活動雖然即將告一段落但是這次活動只是一個新起點深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀是一項長期而重大的戰(zhàn)略任務鞏固和擴大學習實踐活動成果的任務仍十分艱巨。我們要在認真總結學習實踐活動取得經驗和成果的基礎上不斷增強黨員干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性切實鞏固、發(fā)展學習實踐活動的成果以良好的精神狀態(tài)、務實的工風扎實做好各項工不斷推進勞動保障事業(yè)的科學發(fā)展為實現全市經濟社會又好又快發(fā)展出新的貢獻

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【第9篇 街道社區(qū)勞保工作2023年上半年總結

一、建立健全各項制度，基礎工作不斷完善

1、建立了《社區(qū)勞動保障站工作職責》《社區(qū)勞動保障工作站企業(yè)退休人員管理制度》等工作制度，企業(yè)下崗失業(yè)人員、退休人員社會化管理服務工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。

2、做好企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員的摸底工作，建立企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員花名冊、信息表，及時掌握動態(tài)信息。

3、加強與企業(yè)退休人員的溝通聯系，發(fā)放聯系卡，及時為企業(yè)退休人員發(fā)放退休聯系卡，幾個月來，己發(fā)放了950張。

4、充分利用社區(qū)墻報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業(yè)務和政策，促進勞動保障工作的有效開展。

二、完善社區(qū)勞動保障服務體系，不斷拓寬服務內容

1、按居住范圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，并將社區(qū)工作人員劃片掛包，每月匯報一次，同時做好企業(yè)退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。

2、拓寬服務內容，提高服務質量。

（1）幫助轄區(qū)內下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發(fā)放低保金6365元。

（2）積極幫助下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》兩保補貼2600多人，實現再就業(yè)598人，并發(fā)放春風行動關懷卡280張為下崗職工，返鄉(xiāng)農民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達60萬之多。

三、下半年工作打算

1、繼續(xù)做好下崗職工，返鄉(xiāng)農民工退休人員和各種優(yōu)撫對象的服務工作，實現服務與需求的有效對接。

2、加強社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)培訓，提高返鄉(xiāng)農民工和下崗人員的就業(yè)與再就業(yè)能力。

3、做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領取資格認證工作。

4、組織開展健康有益、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。

【第10篇 2023年上半年社區(qū)勞保工作總結

_____社區(qū)有30個居民小組，社區(qū)總人口13965人，其中有勞動力的3504人，農民數89人，其中外出務工農民38人，返鄉(xiāng)農民工3人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工1人，目前社區(qū)內共有企業(yè)退休人員800多人，下崗失業(yè)人員2700多人。今年在縣勞動和社會保障局、鎮(zhèn)黨委指導下，認真貫徹各項精神，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障網絡和平臺作用，不斷加強和完善企業(yè)退休人那_ 穿越小說網 言情小說網 免費小說網員社會化管理及社區(qū)就業(yè)工作，促進了社區(qū)勞動保障工作的有效開展。

一、建立健全各項制度，基礎工作不斷完善

1、建立了《社區(qū)勞動保障站工作職責》《社區(qū)勞動保障工作站企業(yè)退休人員管理制度》等工作制度，企業(yè)下崗失業(yè)人員、退休人員社會化管理服務工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。

2、做好企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員的摸底工作，建立企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員花名冊、信息表，及時掌握動態(tài)信息。

3、加強與企業(yè)退休人員的溝通聯系，發(fā)放聯系卡，及時為企業(yè)退休人員發(fā)放退休聯系卡，幾個月來，己發(fā)放了950張。

4、充分利用社區(qū)墻報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業(yè)務和政策，促進勞動保障工作的有效開展。

二、完善社區(qū)勞動保障服務體系，不斷拓寬服務內容

1、按居住范圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，并將社區(qū)工作人員劃片掛包，每月匯報一次，同時做好企業(yè)退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。

2、拓寬服務內容，提高服務質量。

（1）幫助轄區(qū)內下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發(fā)放低保金6365元。

（2）積極幫助下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》兩保補貼2600多人，實現再就業(yè)598人，并發(fā)放春風行動關懷卡280張為下崗職工，返鄉(xiāng)農民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達60萬之多。

三、下半年工作打算

1、繼續(xù)做好下崗職工，返鄉(xiāng)農民工退休人員和各種優(yōu)撫對象的服務工作，實現服務與需求的有效對接。

2、加強社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)培訓，提高返鄉(xiāng)農民工和下崗人員的就業(yè)與再就業(yè)能力。

3、做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領取資格認證工作。

4、組織開展健康有益、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。

我的美女大小姐 仙界修仙 名門 惡漢 一劍驚仙 重生之官道

【第11篇 2023年勞保局工作總結及2023年工作安排

2023年勞保局工作總結及2023年工作安排

2023年，在縣委、縣人民政府的正確領導和省、州勞動保障部門的指導下，××縣勞動保障部門認真貫徹落實國家和省州勞動保障工作會議精神，在相關部門的大力支持下，我局緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的大局，樹立“保就業(yè)、健社保、強培訓、促和諧、穩(wěn)發(fā)展”的工作思路，發(fā)揮勞動保障整體功能，將應急措施與長效機制相結合，將推進改革與維護穩(wěn)定相結合，將完善政策與改進管理服務相結合，堅定信心，統籌兼顧，突出重點，整體推進，注重創(chuàng)新，扎實工作，勞動保障工作呈現良好發(fā)展態(tài)勢，順利完成州局和縣人民政府下達的各項目標任務，勞動保障工作全面協調發(fā)展。

一、加強理論業(yè)務學習，提高依法行政和服務水平

2023年，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，認真組織學習黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，省委八屆七次全會，州委六屆七次全會以及縣委十一屆四次全會精神，把學習好，領會好、貫徹好，落實好黨的十七大、十七屆四中全會精神，作為當前和今后工作的一項重要政治任務。結合全縣開展的“學習實踐科學發(fā)展觀活動”、“機關四項制度建設”，“民主評議政風行風建設”，切實做到思想上不松解、標準上不降低，為扎實做好我縣勞動保障工作提供了政治理論保證。我局認真貫徹領會各級文件精神，積極組織支部黨員學習，利用各種會議，組織干部職工開展政治理論和業(yè)務知識學習，提高干部職工的政治理論和業(yè)務水平，加強和提高工作人員的服務意識，服務質量和服務水平，努力把以人為本、尊重人、關心人、為人民群眾提供優(yōu)質服務轉化為自覺行動。

二、2023年工作目標任務完成情況和主要工作開展情況

（一）2023年工作目標任務完成情況 2、勞務經濟開發(fā)工作勢頭強勁。全縣共轉移農村勞動力8545人，其中：縣內轉移2058人；州內轉移1691人；省內轉移1401人，省外轉移3395人，實現勞務經濟收入4539.8萬元，農民工年人均工資性收入達5200元，比上年增469元，一大批農民增收脫貧，促進了社會主義新農村建設。 4、職業(yè)技能培訓力度進一步加大。新增職業(yè)技能資格鑒定獲證人數388人，完成州級目標任務320人的121，對全縣機關事業(yè)、企業(yè)單位技術工人11個工種符合條件的103人進行審核送培取證，其中：初級工13人，中級工51人，高級工39人。培訓農村富余人員農業(yè)機械操作工72人（初級工），培訓保安工種人員58人（初級工），烹調工種138人，其中：初級工135人本文章共2頁，當前在第1頁 本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 ，中級工3人，培訓企業(yè)技師6人，完成目標任務5人的120。率達100。認真貫徹《勞動合同法》，全力推進勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，本年度全縣用人單位共151戶，在崗職工人數1842人，簽訂勞動合同人數1806人，勞動合同簽訂率98，完成目標任務98的100。其中：農民工1233人，簽訂勞動合同1197人，合同簽訂率達97.1；行政、事業(yè)單位和社會團體共累計應簽訂勞動合同531人，實際簽訂勞動合同531人，簽訂率達100。本年度直接來信12件，直復12件，直復率100；直接來訪64人次，答復64人次，答復率100。 （二）、主要工作開展情況 2、以強化技能培訓為龍頭，推動勞務經濟健康發(fā)展一年來，利用已有的職業(yè)技能培訓工作基礎和優(yōu)勢條件，搶抓政策機遇，拓展培訓途徑，將培訓工作向縱深推進，促進了勞務經濟蓬勃發(fā)展。一是技能就業(yè)培訓計劃目標穩(wěn)步推進。明確了培訓的工作任務、目標，制定了考核辦法，強化了就業(yè)培訓的工作職責，為實施高質量培訓工作奠定了堅實基礎。二是創(chuàng)新培訓方式，提高培訓效果。進一步整合培訓資源，廣泛開展送技能下鄉(xiāng)、下基層活動，就近就地培訓農村勞動力，為提高全縣賓館客房服務質量，培訓賓館客房服務員62人，為提高勞動者技能技術奠定了一定的基礎。三是在鞏固先前勞務輸出基礎的同時不斷拓展轉移就業(yè)新空間，加強與云南省警察協會、昆明安泰人力資源管理有限公司、云南省人力資源中心駐深圳辦事處等8家知名大中型企業(yè)勞務協作，組織受過技能培訓的農民工向務工環(huán)境好、收入高、安全有保障的地區(qū)和企業(yè)轉移，逐步實行訂單就業(yè)，定向輸送。。經過實地調查，6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉及被征地農戶619戶涉及2320人，其中：人均面積低于0.3畝的農戶182戶736人。符合參保條件的16—59歲農民有413人，60歲以上的有44人。根據云府明電2023134號文件精神，上報了新型農村養(yǎng)老保險試點縣申報材料，并進行新型農村養(yǎng)老保險前期調查摸底工作。結合我縣養(yǎng)老保險工作實際，縣人大專題聽取了我縣養(yǎng)老保險工作開展情況并進行了視察、通過聽取匯報、實地調查，認為我縣養(yǎng)老保險工作做出了成績，得到縣人大的充分肯定。

4、堅持服務企業(yè)與服務勞動者并重，積極構建和諧勞動關系。

（1）加強勞動保障法律、法規(guī)政策宣傳培訓。通過舉辦培訓班、進基層進單位宣講、在網上公開等宣傳方式多渠道、多層次廣泛深入開展《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)的學習宣傳普及工作，加大宣傳力度，指導用人單位規(guī)范用工行為。 （3）強化勞動爭議處理和維權執(zhí)法。強化了勞動仲裁處理能力建設，簡化了辦案程序，建立了勞動爭議三方協調機制，勞動爭議案件調處率達100。開展了農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查和重點工程巡查等活動。

（4）切實做好維穩(wěn)工作。認真貫徹落實信訪條例，妥善處理來信來訪案件，調整完善信訪處理程序，制定規(guī)范信訪秩序方案，創(chuàng)造和諧信訪環(huán)境，切實加強矛盾排查，把矛盾化解在基層、化解在企業(yè)、調處在萌芽狀態(tài)，切實維護了社會穩(wěn)定。

5、以改善民生為著力點，重點工作實現了新突破。

（1）積極推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。為確保州縣政府實事之一的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作有序推進，在工作中做到了“三抓”：一是抓組織領導，爭取領導重視。成立了工作領導小組和辦公室。二是抓政策宣傳。印發(fā)宣傳手冊，宣傳提綱，將參保政策和辦法宣傳到戶到人，到學校、到醫(yī)院，擴大了宣傳面和社會知曉率，提高了廣大居民參保的積極性。三是抓工作落實，制定了工作方案，對工作進行安排部署，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和有關部門的工作職責和任務。確保工作目標任務的順利完成。

（2）扶貧工作成效顯著 三、2023年1-11月各項資金收支情況 四、存在的問題和困難

（一）金融危機對就業(yè)和社會保障工作帶來一定影響。一是就業(yè)形勢依然嚴峻。一方面由于新成長勞動力增多、大量的返鄉(xiāng)農民工未實現

返崗就業(yè)和重新就業(yè)、高校畢業(yè)生求職人數大量增加等因素，另一方面受國際金融危機的影響，外出務工地域用工需求減少，同時我縣部分行業(yè)、企業(yè)生產經營面臨嚴重困難，致使用工需求下降，全縣勞動力供求矛盾和結構性矛盾依然存在，就業(yè)難問題在一定時期內依然存在；二是擴面征繳難問題日益突出。部分企業(yè)面臨裁員和不再吸收新員工，生產經營困難，經濟效益較差，存在企業(yè)無力按時足額繳納社會保險費，欠費問題仍然存在。

（二）就業(yè)和社會保障工作制度不健全。一是創(chuàng)業(yè)配套政策相對滯后；二是擴面征繳工作機制不健全。工作基本由勞動保障部門承擔，對其它相關職能部門缺乏相應的監(jiān)督和考核機制；三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策有待完善。由于居民醫(yī)療保險待遇偏低，目前無門診費用，擴面和續(xù)保工作難度大；四是企業(yè)退休人員社會化管理服務工作尚未全面推開。

（三）基金支付壓力不斷增加。一是受人口老齡化的影響，企業(yè)退休人員不斷增加。二是擴面征繳空間狹小基金收入增長幅度小，擴面征繳工作難。

（四）勞動關系協調和維穩(wěn)工作任務仍然十分艱巨。隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)的實施，用工漸趨規(guī)范，勞動合同簽訂率明顯提高，但一些企業(yè)用工管理不規(guī)范，內部制度不健全，有的流于形式只簽合同不辦保險。隨著法律法規(guī)的健全和勞動者法律意識的提高，勞動爭議案件、信訪案件處于上升趨勢，農民工工資拖欠、勞動關系糾紛、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇問題上訪等案件明顯增加，維權維穩(wěn)任務十分繁重。

（五）基礎管理和部門能力建設有待加強。隨著勞動保障部門工作內容、管理服務人群的拓展和規(guī)模的擴大，醫(yī)療保險、工傷認定、勞動爭議仲裁，被征地農民的養(yǎng)老保險、新型農村養(yǎng)老保險等工作的開展形成人少事多的局面，在優(yōu)化崗位配置的同時，還需爭取縣委縣政府重視支持給予適當補充力量，確保各項工作正常開展。

五、2023年勞動保障工作安排

（一）多措并舉穩(wěn)定就業(yè)局勢。一是完善和落實更加積極的就業(yè)政策，不斷完善促進就業(yè)的配套措施，落實各項扶持政策。二是積極拓展就業(yè)崗位。加強對重點行業(yè)、重點企業(yè)崗位流失情況動態(tài)監(jiān)測，加強失業(yè)調控，健全失業(yè)預警機制，制定出臺失業(yè)管理配套政策措施，穩(wěn)定就業(yè)崗位。三是針對農民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、殘疾人等不同群體，繼續(xù)組織開展“春風行動系列活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務”等公共就業(yè)服務。四是繼續(xù)推進城鄉(xiāng)統籌就業(yè)。建立返鄉(xiāng)農民工就業(yè)監(jiān)測統計制度；繼續(xù)深入開展“四送”幫扶活動。五是健全完善困難群眾就業(yè)援助制度。擴大就業(yè)援助范圍。

（二）大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，民主評議政風行風，黨風廉政建設，創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型勞動保障干部隊伍；二是積極推進“小額擔保貸款”“貸免扶補”就業(yè)政策的實施和“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”工程，鼓勵返鄉(xiāng)農民工在家鄉(xiāng)實現二次創(chuàng)業(yè)；做到搭建創(chuàng)業(yè)能力提升平臺，有效開展創(chuàng)業(yè)培訓，做好創(chuàng)業(yè)項目征集和推薦和后續(xù)服務。

（三）貫徹落實好各項社會保險政策。一是切實做好被征地農民養(yǎng)老保險、新型農村養(yǎng)老保險的前期準備工作；研究解決我縣農民工參加養(yǎng)老保險的有關問題；進一步理順完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度；二是進一步完善城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度，擴大城鎮(zhèn)居民醫(yī)保覆蓋面，抓好中小學生、社區(qū)居民的參保工作。三是按照屬地管理原則將在我縣的企事業(yè)單位全部納入參保范圍。四是抓好2023年度社會保險登記年審和申報核定工作。五是抓好被征地農民基本養(yǎng)老保險、農民工工傷保險等工作。六是強化社?；耍訌妱討B(tài)監(jiān)管。

（四）加大勞動關系協調和維穩(wěn)工作力度。一是繼續(xù)加大《勞動合同法》等勞動保障政策法律法規(guī)宣傳培訓力度和企業(yè)用工管理工作。二是繼續(xù)做好勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建活動，加強勞動工資宏觀指導，積極開展工資集體協商要約行動，規(guī)范協調勞協關系，提高合同簽訂率。三是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，落實建設領域勞動用工項目管理制度，開展農民工工資支付等專項檢查，加強對重點工程的巡查，切實維護農民工的合法權益，進一步完善勞動關系調處應急反應等維穩(wěn)工作機制，妥善處理好來信來訪，切實維護社會穩(wěn)定。

（五）加強職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作。一是加強培訓與就業(yè)的對接，增強培訓的針對性與有效性，開展“訂單培訓”、“定向培訓”和“項目培訓”。二是拓展職業(yè)技能鑒定領域，提升職業(yè)技能鑒定質量。加強職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)技能鑒定在線考試，繼續(xù)推進技能鑒定“進企業(yè)”、“進學校”、“進社區(qū)”等活動，不斷提升鑒定質量，提高職業(yè)資格證書的權威性和公信力。

（六）進一步加大基金監(jiān)督管理工作。加快基金管理的信息化建設步伐，加強七項險種各環(huán)節(jié)的全程監(jiān)管，加大交叉檢查和整改力度，有效控制基金管理的風險。完善內控制度，規(guī)范經辦業(yè)務流程，確保社會基金的安全完整。

（七）加強部門能力建設。加強勞動保障系統領導班子、干部職工隊伍建設，抓好黨建、干部職工培訓教育、五型機關創(chuàng)建和反腐倡廉等工作，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，以抓好2023年勞動人事機構改革工作為契機，理順職能，提高部門協調運轉能力；科學設置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。

【第12篇 人事和勞保局掛鉤扶貧工作總結

__年，我局的掛鉤扶貧點是德化鄉(xiāng)窩拖村。一年來，我局的定點掛鉤扶貧工作在縣委、縣人民政府的領導下，在縣扶貧辦的正確指導下，對德化鄉(xiāng)窩拖村實施了定點掛鉤幫扶，按照縣委、縣人民政府的部署，把解決群眾困難問題作為對口扶貧工作的重點和突破口，積極謀劃，狠抓落實，取得了一定成效。按照《關于請報送__年掛鉤扶貧工作總結的函》（寧扶辦發(fā)__50號）文件要求，現將我局一年來的掛鉤扶貧工作總結如下：

一、__年扶貧工作情況

（一）提高認識，強化機構，提供組織保障

開展部門扶貧工作以來，我們充分認識到，幫助貧困村委會脫貧致富是一項重大的歷史任務，是立黨為公、執(zhí)政為民的有效載體，是落實“兩個務必”和對廣大干部進行艱苦奮斗教育的重要形式，是政府職能部門義不容辭的責任。為此，我局全面貫徹落實全縣扶貧開發(fā)工作有關要求，把對口幫扶工作列入重要議事日程，“一把手”親自抓，對扶貧工作給予高度重視和充分支持，成立了由主要領導任組長、副局長和各經辦機構負責人任副組長、局屬各股室負責人為成員的扶貧工作領導小組，具體指導日常扶貧工作的籌劃和落實，為拓寬幫扶領域，深化幫扶內容，提高幫扶效果，提供了強有力的組織保障。

__年，我局主要領導3次親自帶領機關相關同志和全體干部職工到實地考察，召開專門會議確定論證扶貧項目，制定扶貧方案，同時明確了五項措施：一是把定點扶貧工作作為全局的一件大事來抓，局機關年度至少專題研究扶貧工作2次以上；二是局機關正職、副職領導每人每年至少親赴扶貧點一次，了解情況，搞好調研；三是掌握政策，了解信息，結合人事和勞動社會保障部門的實際，為村民生產生活解決實際問題，使扶貧工作做到有的放矢；四是適時組織機關干部職工向貧困村特困戶獻愛心；五是加大扶貧宣傳力度，讓機關干部職工都來關心、支持和參與這項工作，形成扶貧幫困的良好氛圍。

（二）深入學習，增強幫扶意識，夯實思想基礎

為使幫扶工作真正認識到位、落實到位，我們著重解決了一個認識問題。我局領導在與機關干部交流中發(fā)現，少數同志，特別是年輕同志對扶貧工作不重視，對貧困村的經濟狀況和貧困群眾的生活不了解，因此，對扶貧工作的積極性不高，影響了扶貧工作的效果。__年4月30日，以召開“開展‘思想道德、民主法制進萬家活動’動員會”為契機，我局對全系統干部職工進行了開展掛鉤扶貧工作的專題學習教育會，認真宣講了開展掛鉤扶貧工作的重要性、緊迫性以及我局掛鉤扶貧點窩拖村的基本情況，并對開展扶貧工作進行了安排部署，使機關的同志對農村的真實生活情況有了感性認識，進一步統一了思想，提高了認識，增強了廣大干部職工開展扶貧工作的責任感、積極性和主動性。6月上旬，我們又組織黨員、干部職工到村走訪慰問，給機關全體同志上了一堂生動的黨課，激發(fā)了廣大干部的扶貧熱情?！皠诱媲?，真扶貧”成為我局扶貧小組成員的座右銘，扶貧工作得到全局同志的認可和支持，為繼續(xù)扎實有效的開展工作奠定了思想基礎。

（三）深入實際，調查研究，確定幫扶工作目標

__年，局領導班子成員定期前往定點幫扶的德化鄉(xiāng)窩拖村進行實地調查研究，同當地黨政領導召開座談會，深入交流，切實掌握制約當地經濟發(fā)展的瓶頸所在，出主意，想辦法，本著“缺什么，補什么，需要什么，幫助什么”的原則，探索標本兼治、綜合開發(fā)新路子，并認真開展扶貧幫困“結親”活動，我們主動“攀”窮親，利用機關在政策、資金、技術等方面的優(yōu)勢，廣開思路，科學投入，幫助窩拖村搞“開發(fā)式”的扶貧。在此基礎上，我們提出了“精神激勵、經濟幫扶、共謀發(fā)展、相互促進”幫扶工作目標，并據此制定了一系列的措施，為當地的脫貧致富提供全方位的服務。

（四）結合部門實際，認真開展好專題培訓工作

按照局機關的統一安排部署，以村民小組為單位，各掛鉤聯系領導深入掛鉤小組，對村民進行思想道德行為規(guī)范和法律法規(guī)知識、信訪知識專題培訓。在培訓過程中，除對《“思想道德·民主法制進萬家”活動宣傳手冊》的內容進行培訓外，以部門工作為出發(fā)點，集中進行了《勞動合同法》《就業(yè)促進法》等知識的培訓，并充分利用開展專題培訓的機會，將與大中專未就業(yè)畢業(yè)生、農民工息息相關的“鼓勵創(chuàng)業(yè)‘貸免扶補’”工作的相關政策和農民工維權知識宣傳到每一個農戶家中，使廣大群眾在充分了解我們人事和勞動社會保障局工作的同時給予我們的工作更多的理解和支持。

（五）深入開展機關干部“進萬家”和矛盾糾紛排查調處活動

在開展“進萬家”和矛盾糾紛排查調處活動工作中，因各經辦機構、各股（室）的工作性質和任務量不同，由各經辦機構、各股（室）根據近期各自的工作實際情況，定期不定期地深入到掛鉤聯系點，進村組、進到農戶家中，開展思想道德和民主法制宣傳教育、民情懇談、民意調查等系列活動。截止__年12月5日，全局機關干部職工共走訪農戶240戶，占所掛鉤聯系窩托村225戶的106.6；填寫走 訪群眾情況登記表240份；向村民發(fā)放“思想道德·民主法制進萬家”活動征求意見表138份，共收到意見建議43條。通過深入開展機關干部“進萬家”和矛盾糾紛排查調處活動，全局領導干部對窩托村的村情更加了解，對所掛鉤聯系的村民小組的基本情況做到了底數清、情況明。對廣大農民群眾關注的熱點、難點問題有了更加清晰的認識，對進一步做好群眾工作打下了堅實的基礎。在深入調研的基礎上，局領導帶頭撰寫了進村入戶情況調查報告，在廣大干部職工中起到了很好的表率作用。

（六）克服困難，多方籌措，提供有力的支持

通過深入開展“進萬家”活動和廣泛征求村民的意見建議，了解到了村民們在生產生活中存在的實際問題。針對村民存在的困難和問題，全局干部職工積極想辦法出主意,為村民排憂解難。浪箐村民小組中95的農戶主要經濟來源是烤煙，在開展宣講活動中，村民們反映因連續(xù)干旱，抗旱保苗任務艱巨，目前在烤煙生產中最缺少的是澆煙水所用的水管，縣勞動就業(yè)局得知此事后，立即為浪箐村民送去了20件600多米的水管，解了浪箐村民小組的燃眉之急;窩托小組反映活動室缺少桌椅和開展文娛活動的音響設備，縣醫(yī)保中心積極為他們協調了桌椅和音響設備，使他們的難題迎刃而解。通過為村民辦實事好事，拉近了全局干部職工與廣大村民的距離，樹立了人事和勞動社會保障局的良好形象，更加牢固地樹立了全局干部職工全心全意為人民服務的宗旨意識。

（七）派出新農村建設指導員，加強對扶貧村的聯系、指導工作

根據縣委的統一安排和部署，__年，我局派出一名精干人員到窩拖村任新農村建設指導員，聯系、指導該村的脫貧致富和經濟社會的全面發(fā)展。一年來，該同志發(fā)揚吃苦耐勞精神，深入基層、調查研究，以高度的責任感切實加強對扶貧村的聯系、指導工作，積極出主意、想辦法，幫助該村制訂工作計劃，解決實際困難和問題，有力地促進了窩拖村的經濟社會發(fā)展，鞏固了脫貧成果。

開展定點幫扶工作以來，我局發(fā)揮部門優(yōu)勢，為貧困村改變落后狀態(tài)，為貧困群眾實現增產增收辦了許多實事、好事。隨著工作深入開展，增強了貧困村的造血功能，也為今后我們的扶貧工作拓展了思路，我們將繼續(xù)努力，為窩拖村早日脫貧致富奔小康做出我們應有的貢獻。

二、扶貧工作存在的不足

由于我局底子簿、經費少，投入的扶貧經費難以滿足定點扶貧點迅速發(fā)展的需要。同時，由于局機關人少事多，深入扶貧村實地調查研究還不夠，在指導村民科技種養(yǎng)、外出務工方面經驗還不足。

三、__年扶貧工作打算

__年，我局將進一步解放思想、不斷探索，采取更有效的措施，加大扶貧工作力度，全面扎實做好定點扶貧規(guī)劃的各項工作，指導村民如何因地制宜發(fā)展家庭手種養(yǎng)業(yè)，幫助村民拓寬就業(yè)渠道，使貧困群眾早日脫貧致富，使扶貧工作邁上新的臺階。

【第13篇 宿管勞保部2023第一學期工作總結

宿管勞保部XX—XX年度第一學期工作總結

時間飛逝，轉眼間又到了期末。這學期是我們部門忙碌的一個學期，所以也是充滿鍛煉的一個學期。在即將過去的一學期內，我系宿管勞保部一切工作正常運行，能很好地配合院宿管勞保部開展各項活動。我們部門作為學生與學校宿管勞保中心溝通的橋梁，及時收集、整理、上報學生宿舍出現的問題，并將處理結果向有關部門進行反饋，爭取以最快速度妥善解決問題，為同學們營造一個溫馨舒適的生活環(huán)境。以下是本學期我們部門的工作總結：

一、常規(guī)工作。每天晚上對我系全體宿舍的熄燈情況進行督促,對走廊衛(wèi)生、整理問題進行管理；對全系學生宿舍進行定期的檢查和不定期的突擊檢查，鼓勵表揚優(yōu)勝宿舍、督促監(jiān)督需要改進的宿舍之外，還及時做好每月的人身財產安全報告，及時反映，好讓學院及時了解學生財產安全。

二、九月初，為每間新生宿舍配置鑰匙，并為招新工作做準備。

三、9月30號晚上，在文科樓進行招新面試，并于10月8日在文科樓召開動員大會，并對試用干事進行培訓，安排相應的工作。

四、10月19日——25日，我部門配合老師的安排對東麗a區(qū)c幢全部宿舍及e幢的一半宿舍進行了人口普查活動。

五、10月19日，對宿管委員與部門干事開了關于消防知識宣傳活動的會議，讓全系的同學了解此次活動的意義，并鼓勵我系學生及我部門成員積極參與消防主題手抄報、宣傳海報比賽和消防安全知識競賽。

六、10月21日，我部門對我系的學生宿舍進行了本學期第一次常規(guī)的宿舍檢查。 24日，我部門積極配合院的安排，進行了院的宿舍檢查工作，及時了解我系學生宿舍消防安全的有關問題。

七、10月25日——11月5日，開始策劃消防安全知識競賽及做好其幕后工作。

八、10月31日下午，我部門積極配合院的“清理牛皮癬”活動，和其他社團及部門對東麗a區(qū)的宣傳欄、樓梯等地方的過期海報、通知及宣傳單進行清理，并通知有關部門對此進行回收。

九、11月6日晚上，在文科樓舉行消防安全知識競賽初賽的第一輪，并于11月9日中午進行了初賽的第二輪。從我系進行的消防安全知識競賽中挑選出了三名優(yōu)秀的同學參加院的消防安全知識競賽的復賽。

十、11月8日——11月12日，在文科樓電梯旁展覽我系學生上交的消防主題手抄報及宣傳海報。

十一、11月14日，積極組織我系學生觀看“119”消防安全教育影片。

十二、11月18日，積極組織學生前往偉南國際會議中心聽“119”消防安全知識講座。

十三、11月27日晚上，組織我部門干事到偉南國際會議中心觀看消防安全知識競賽決賽。

在這一學期里，通過我部門舉行的一系列活動，增強了我部門干事間的友誼，使我部門的工作能有條不紊地進行，基本都能按原定的計劃完成。但是，工作中出現問題是不可避免的。雖然出現了許多小插曲，但我們都盡我們最大的努力去做好每一件事情。我系宿管勞保部不斷汲取經驗，不怕困難，集思廣益，更好地作好本部門的每一項工作，真正地作到熱忱為你服務的宗旨。在以后，我系宿管勞保部還會加大力度進行監(jiān)督管理，并保持以往優(yōu)良的作風，相信在我們共同的努力下，定能把學生宿舍的工作做得更好。

【第14篇 年勞保局工作總結及年工作安排

XX年，在縣委、縣人民政府的正確領導和省、州勞動保障部門的指導下，××縣勞動保障部門認真貫徹落實國家和省州勞動保障工作會議精神，在相關部門的大力支持下，我局緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的大局，樹立“保就業(yè)、健社保、強培訓、促和諧、穩(wěn)發(fā)展”的工作思路，發(fā)揮勞動保障整體功能，將應急措施與長效機制相結合，將推進改革與維護穩(wěn)定相結合，將完善政策與改進管理服務相結合，堅定信心，統籌兼顧，突出重點，整體推進，注重創(chuàng)新，扎實工作，勞動保障工作呈現良好發(fā)展態(tài)勢，順利完成州局和縣人民政府下達的各項目標任務，勞動保障工作全面協調發(fā)展。

一、加強理論業(yè)務學習，提高依法行政和服務水平

XX年，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，認真組織學習黨的__大、__屆三中、四中全會精神，省委八屆七次全會，州委六屆七次全會以及縣委十一屆四次全會精神，把學習好，領會好、貫徹好，落實好黨的__大、__屆四中全會精神，作為當前和今后工作的一項重要政治任務。結合全縣開展的“學習實踐科學發(fā)展觀活動”、“機關四項制度建設”，“民主評議政風行風建設”，切實做到思想上不松解、標準上不降低，為扎實做好我縣勞動保障工作提供了政治理論保證。我局認真貫徹領會各級文件精神，積極組織支部黨員學習，利用各種會議，組織干部職工開展政治理論和業(yè)務知識學習，提高干部職工的政治理論和業(yè)務水平，加強和提高工作人員的服務意識，服務質量和服務水平，努力把以人為本、尊重人、關心人、為人民群眾提供優(yōu)質服務轉化為自覺行動。

二、XX年工作目標任務完成情況和主要工作開展情況

（一）XX年工作目標任務完成情況

1、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作進展順利，就業(yè)再就業(yè)政策得到較好落實。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1253人，完成州局下達目標任務1200人的104；其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)155人，完成州級目標任務50人的310；就業(yè)困難(4050)人員就業(yè)124人，完成州級目標任務120人的103；城鎮(zhèn)就業(yè)人數13083人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數556人，失業(yè)率控制在4以內，完成縣級目標任務的100；保持零就業(yè)家庭動態(tài)清零；“貸免扶補”扶持創(chuàng)業(yè)人數96人，完成州級目標任務16人的600，完成縣政府目標任務55人的175；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員培訓279人，完成州縣目標任務250人的112；農村勞動力技能培訓人數3610人，完成州級目標任務3500人的103,完成縣政府目標任務2500人的144；轉移農村勞動力8545人，完成州級目標任務7000人的122，其中：有序輸出419人；新增小額擔保貸款56戶，發(fā)放貸款285萬元，貼息160856.52元，貸免扶補96戶，發(fā)放貸款480萬元，為廣大有創(chuàng)業(yè)意愿的失業(yè)人員提供了創(chuàng)業(yè)資金保障。

2、勞務經濟開發(fā)工作勢頭強勁。全縣共轉移農村勞動力8545人，其中：縣內轉移2058人；州內轉移1691人；省內轉移1401人，省外轉移3395人，實現勞務經濟收入4539.8萬元，農民工年人均工資性收入達5200元，比上年增469元，一大批農民增收脫貧，促進了社會主義新農村建設。

3、擴面征繳工作整體推進，社會保險覆蓋范圍進一步擴大。（1）城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數為1904人，完成州、縣目標任務1845人的103，其中，企業(yè)職工參保人數為1163人，完成州、縣目標任務1100人的106，企業(yè)退休人員社區(qū)管理180人，完成目標任務15的240；城鎮(zhèn)職工參加工傷保險4471人，其中：企業(yè)職工參加工傷保險792人，完成州級目標任務1100人的72，農民工參加工傷保險人數265人，完成目標任務260人的102，城鎮(zhèn)職工參加生育保險4102人，其中：城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加生育保險305人，完成目標任務500人的61；（2）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數7275人，完成州級任務7278人的99.96，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數6718人，完成州縣政府年初下達目標任務6724人的99.91；（3）城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險參保人數3407人，完成縣政府目標任務3400人的100；（4）社會保險基金現場監(jiān)督檢查完成率為州局目標任務100的100。社會保障卡發(fā)放率達到了100，全縣養(yǎng)老保險數據上傳率達100。

4、職業(yè)技能培訓力度進一步加大。新增職業(yè)技能資格鑒定獲證人數388人，完成州級目標任務320人的121，對全縣機關事業(yè)、企業(yè)單位技術工人11個工種符合條件的103人進行審核送培取證，其中：初級工13人，中級工51人，高級工39人。培訓農村富余人員農業(yè)機械操作工72人（初級工），培訓保安工種人員58人（初級工），烹調工種138人，其中：初級工135人，中級工3人，培訓企業(yè)技師6人，完成目標任務5人的120。

5、勞動保障維權執(zhí)法力度加大，勞動者權益得到較好維護。全年共受理農民工、傷殘病人等弱勢群體勞動爭議、農民工工資克扣拖欠、工傷賠償爭議案件共53件，涉及人數143人，涉及金額72.3萬元，其中：拖欠農民工工資案件50件，傷殘賠償案件3件，勞動爭議仲裁年結案率達100，完成州級目標任務95以上的100；行政復議、行政訴訟案件維持率達100。認真貫徹《勞動合同法》，全力推進勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，本年度全縣用人單位共151戶，在崗職工人數1842人，簽訂勞動合同人數1806人，勞動合同簽訂率98，完成目標任務98的100。其中：農民工1233人，簽訂勞動合同1197人，合同簽訂率達97.1；行政、事業(yè)單位和社會團體共累計應簽訂勞動合同531人，實際簽訂勞動合同531人，簽訂率達100。本年度直接來信12件，直復12件，直復率100；直接來訪64人次，答復64人次，答復率100。

6、勞動保障平臺建設逐步完善。我局在實施的就業(yè)培訓服務中心大樓建設已全面竣工驗收，結合“2113116工程”，為全縣七鄉(xiāng)三鎮(zhèn)勞動保障所配齊了辦公設備。規(guī)范了日常工作程序，90的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所（站）達到“2113116工程”建設目標；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動力市場信息網絡連通率達100；積極做好勞動政策法規(guī)宣傳，發(fā)布信息24條，完成州級目標任務30條的80。

（二）、主要工作開展情況

1、堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并重，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。積極落實就業(yè)和再就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)為動力，以增加就業(yè)崗位為目標，以強化服務為手段，以幫助困難人員就業(yè)為重點，就業(yè)再就業(yè)工作取得新進展。一是進一步健全了目標責任制。根據省、州勞動保障工作會議和縣委十一屆四次全會精神，按照州、縣政府下達的就業(yè)再就業(yè)工作任務，層層簽訂就業(yè)再就業(yè)目標責任書，完善了各項保障措施，促進了就業(yè)再就業(yè)目標的落實。二是進一步抓就業(yè)再就業(yè)扶持政策的落實。充分發(fā)揮服務職能，以幫扶困難群體就業(yè)為重點，狠抓社保補貼、就業(yè)援助等就業(yè)政策的落實。重點突破稅費減免和小額擔保貸款、“貸免扶補”工作進展緩慢的難點，加強與財政、地稅、工商、金融等部門工作聯系，將小額擔保貸款、“貸免扶補”扶持范圍擴大到城鎮(zhèn)各類登記失業(yè)人員以及失地在本縣創(chuàng)業(yè)的農村勞動者，為下崗失業(yè)人員從事經營活動減免了稅費和行政事業(yè)收費，累計減免67552.25元，為下崗失業(yè)人員和農村勞動者提供創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是進一步抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

今年我局將創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作為就業(yè)工作的重點來抓，結合省、州《進一步促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的通知》、《關于發(fā)展回歸經濟，促進全民創(chuàng)業(yè)的意見》等一系列政策文件。成立了“××縣勞動力市場職業(yè)技術培訓站”，明確了工作人員，制定了《××縣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)實施方案》。多方收集信息，建立了勞動力資源數據庫，加大開展技能創(chuàng)業(yè)培訓工作。四是進一步規(guī)范了公共就業(yè)服務體系，加強服務平臺建設，整合業(yè)務職能，形成了求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、小額貸款和社會保險關系等“一條龍”的就業(yè)服務體系。組織開展“再就業(yè)援助月”、“政策咨詢服務周”等服務活動，開展省內外企業(yè)現場招聘會8次，提供就業(yè)崗位598個，成功輸出419人?？h政協專題聽取了我縣就業(yè)、再就業(yè)及農村富余勞動力轉移培訓工作情況，通過聽取匯報、實地調研，認為我縣就業(yè)再就業(yè)及農村富余勞動力培訓輸出轉移工作做出了成績，給予了充分肯定。五是根據迪勞社［XX］35號《關于貫徹落實迪慶州人民政府鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)若干意見有關問題的通知》及迪勞社［XX］36號《關于貫徹〈關于貫徹落實迪慶州人民政府鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)若干意見有關問題的通知〉有關失業(yè)保險問題的實施意見》文件精神，認定了全縣10個困難企業(yè)，穩(wěn)崗人數為309人，支付社會保險補貼377008元其中：養(yǎng)老保險274025元，醫(yī)療保險82579元，失業(yè)保險20404元。六是根據關于印發(fā)《迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施意見》的通知精神，我局積極向上申報就業(yè)見習基地2個，即：××縣綜合貿易公司及××縣人民醫(yī)院，提供51人見習崗位，完成州級目標任務15人的340。

2、以強化技能培訓為龍頭，推動勞務經濟健康發(fā)展一年來，利用已有的職業(yè)技能培訓工作基礎和優(yōu)勢條件，搶抓政策機遇，拓展培訓途徑，將培訓工作向縱深推進，促進了勞務經濟蓬勃發(fā)展。一是技能就業(yè)培訓計劃目標穩(wěn)步推進。明確了培訓的工作任務、目標，制定了考核辦法，強化了就業(yè)培訓的工作職責，為實施高質量培訓工作奠定了堅實基礎。二是創(chuàng)新培訓方式，提高培訓效果。進一步整合培訓資源，廣泛開展送技能下鄉(xiāng)、下基層活動，就近就地培訓農村勞動力，為提高全縣賓館客房服務質量，培訓賓館客房服務員62人，為提高勞動者技能技術奠定了一定的基礎。三是在鞏固先前勞務輸出基礎的同時不斷拓展轉移就業(yè)新空間，加強與云南省警察協會、昆明安泰人力資源管理有限公司、云南省人力資源中心駐深圳辦事處等8家知名大中型企業(yè)勞務協作，組織受過技能培訓的農民工向務工環(huán)境好、收入高、安全有保障的地區(qū)和企業(yè)轉移，逐步實行訂單就業(yè)，定向輸送。

3、堅持完善政策與擴大覆蓋面并重，積極促進社會保障體系健康運行。一是著力提高社會保險擴面征繳。在社會保險征繳工作中，積極宣傳政策，提高參保對象參保的積極性和主動性。嚴格申報核定和征繳手續(xù)，執(zhí)行“兩表一簽字”制度，實現各險種平衡征收。重點向個體私營企業(yè)、靈活就業(yè)人員挖掘擴面潛力，促進了社會保險費征繳水平，全年社會保險費征繳率達90。按時足額發(fā)放機關、事業(yè)單位、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金，同時為11名下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金和醫(yī)療救助金2.3萬元，保障了失業(yè)人員的基本生活；根據云勞社發(fā)〔XX〕1號文件精神，為符合條件的484人調整增加養(yǎng)老金，人均月增養(yǎng)老金128.12元。認真做好各項醫(yī)療保險基金繳費基數核定工作，XX年，共核定參保單位152戶，靈活就業(yè)人員（含農民工）68人。二是穩(wěn)妥推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革工作。積極宣傳貫徹國發(fā)〔XX〕38號等文件精神。通過發(fā)放宣傳單和開展咨詢服務等形式，重點宣傳個人賬戶記賬規(guī)模，新老計發(fā)辦法的調整，切實維護參保人員的利益。全年，對符合條件的24名企業(yè)職工報批了退休手續(xù)。辦理了39名職工調動手續(xù)。完成工傷初審認定及勞動能力鑒定上報5件5人。落實了24位合同制教師代課期間的工齡。三是做好被征地農民參加養(yǎng)老保險的調查摸底工作。經過實地調查，6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉及被征地農戶619戶涉及2320人，其中：人均面積低于0.3畝的農戶182戶736人。符合參保條件的16—59歲農民有413人，60歲以上的有44人。根據云府明電【XX】134號文件精神，上報了新型農村養(yǎng)老保險試點縣申報材料，并進行新型農村養(yǎng)老保險前期調查摸底工作。結合我縣養(yǎng)老保險工作實際，縣人大專題聽取了我縣養(yǎng)老保險工作開展情況并進行了視察、通過聽取匯報、實地調查，認為我縣養(yǎng)老保險工作做出了成績，得到縣人大的充分肯定。

4、堅持服務企業(yè)與服務勞動者并重，積極構建和諧勞動關系。

（1）加強勞動保障法律、法規(guī)政策宣傳培訓。通過舉辦培訓班、進基層進單位宣講、在網上公開等宣傳方式多渠道、多層次廣泛深入開展《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)的學習宣傳普及工作，加大宣傳力度，指導用人單位規(guī)范用工行為。

（2）以勞動年檢為契機，加大勞動執(zhí)法力度。1、根據迪勞社XX11號關于轉發(fā)《省廳關于開展XX年度勞動保障執(zhí)法年審工作的通知》的通知精神，結合本縣實際，我縣勞動保障執(zhí)法年審以勞動用工，簽訂合同、支付工資、繳納社會保險等為主要內容，依法行政，切實維護勞動者的合法權益為出發(fā)點。全縣勞動執(zhí)法年審應參審戶數142戶，實際參審142戶，涉及勞動者5113人，年審覆蓋率100。對欠費單位追繳養(yǎng)老保險1戶，追繳金額5.1萬元，審查用人單位規(guī)章40件。2、根據迪勞社（XX）1號關于轉發(fā)《云南省勞動和社會保障廳關于全省開展用人單位工資支付情況執(zhí)法專項檢查工作的通知》精神，全年共檢查8戶用人單位，涉及勞動者196人。因企業(yè)拖欠工資引發(fā)的群體案件1件，涉及職工13人，拖欠工資1.53萬元，已及時處理解決。3、根據云南省人力資源和社會保障廳《關于轉發(fā)開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》（云人社明電XX7號及迪勞社XX49號文件的通知）精神,按要求及時成立聯合專項行動領導小組，制定檢查方案，檢查組重點檢查磚瓦廠、冶煉廠、小礦場、小作坊、超市用工情況，對簽訂勞動合同、工資支付、社會保險、工作時間、使用童工等進行檢查，全縣范圍內共檢查19戶，涉及勞動者441人。通過檢查，11戶238人未依法簽訂勞動合同；有18戶404人未依法參加社會保險；清退童工2名；督促5戶135人辦理了工傷保險登記；對17戶用人單位責令限期整改。

（3）強化勞動爭議處理和維權執(zhí)法。強化了勞動仲裁處理能力建設，簡化了辦案程序，建立了勞動爭議三方協調機制，勞動爭議案件調處率達100。開展了農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查和重點工程巡查等活動。

（4）切實做好維穩(wěn)工作。認真貫徹落實信訪條例，妥善處理來信來訪案件，調整完善信訪處理程序，制定規(guī)范信訪秩序方案，創(chuàng)造和諧信訪環(huán)境，切實加強矛盾排查，把矛盾化解在基層、化解在企業(yè)、調處在萌芽狀態(tài)，切實維護了社會穩(wěn)定。

5、以改善民生為著力點，重點工作實現了新突破。

（1）積極推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。為確保州縣政府實事之一的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作有序推進，在工作中做到了“三抓”：一是抓組織領導，爭取領導重視。成立了工作領導小組和辦公室。二是抓政策宣傳。印發(fā)宣傳手冊，宣傳提綱，將參保政策和辦法宣傳到戶到人，到學校、到醫(yī)院，擴大了宣傳面和社會知曉率，提高了廣大居民參保的積極性。三是抓工作落實，制定了工作方案，對工作進行安排部署，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和有關部門的工作職責和任務。確保工作目標任務的順利完成。

（2）扶貧工作成效顯著

積極開展“送科技下基層、送溫暖進村”活動，針對扶貧掛鉤村群眾對科學技術的渴求和法律知識的缺乏，外出務工難等問題，在扶貧點組織兩期農村實用技術、勞動保障法律法規(guī)等學習培訓，在國慶前夕給扶貧點貧困群眾送去了大米一噸，衣服11袋，被子16床，慰問金3200元，公路維修費18650元。通過幫扶，山區(qū)呈現出農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定人民安居樂業(yè)的良好局面。

三、XX年1-11月各項資金收支情況

機關、事業(yè)工傷保險金應收323082.92元，實收5995.83元，支出168187.05元，生育保險金應收538471.71元，實收10383.21元，支出74706.66元；企業(yè)工傷保險金收入106817.83元，無支出；生育保險實收44207.87元，無支出。企業(yè)職工養(yǎng)老保險應收370萬元，實收303萬元；機關事業(yè)單位合同工養(yǎng)老保險金應收130萬元，實收111萬元，當期征繳率83；累計為2202名離退休人員支付養(yǎng)老金6438.23萬元，其中：機關事業(yè)單位1705人，發(fā)放養(yǎng)老金5781.48萬元；企業(yè)單位497人，發(fā)放養(yǎng)老金656.75萬元；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金上年結余23396000.37元，本期收入8619344.20元，支出12945467.31元，累計結余19069877.26元。大病補充保險基金上年結余6920231.87元，本期收入1419993.70元，支出825000.00元，累計結余7515225.57元。公務員醫(yī)療補助基金上年結余6705451.18元，本期收入6312705.32元，支出297263.12元，累計結余12720893.38元。離休及二等乙級以上傷殘軍人醫(yī)療保險基金上年結余2347904.17元，本期收入930686.51元，支出573785.92元，累計結余2704804.76元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金收入1019775.38元（其中上級下解支出預撥數600000.00元），本年實際支出314006.20元。失業(yè)保險費收入1821902.12元，上級補助收入22968元，支出22968元。

四、存在的問題和困難

（一）金融危機對就業(yè)和社會保障工作帶來一定影響。一是就業(yè)形勢依然嚴峻。一方面由于新成長勞動力增多、大量的返鄉(xiāng)農民工未實現返崗就業(yè)和重新就業(yè)、高校畢業(yè)生求職人數大量增加等因素，另一方面受國際金融危機的影響，外出務工地域用工需求減少，同時我縣部分行業(yè)、企業(yè)生產經營面臨嚴重困難，致使用工需求下降，全縣勞動力供求矛盾和結構性矛盾依然存在，就業(yè)難問題在一定時期內依然存在；二是擴面征繳難問題日益突出。部分企業(yè)面臨裁員和不再吸收新員工，生產經營困難，經濟效益較差，存在企業(yè)無力按時足額繳納社會保險費，欠費問題仍然存在。

（二）就業(yè)和社會保障工作制度不健全。一是創(chuàng)業(yè)配套政策相對滯后；二是擴面征繳工作機制不健全。工作基本由勞動保障部門承擔，對其它相關職能部門缺乏相應的監(jiān)督和考核機制；三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策有待完善。由于居民醫(yī)療保險待遇偏低，目前無門診費用，擴面和續(xù)保工作難度大；四是企業(yè)退休人員社會化管理服務工作尚未全面推開。

（三）基金支付壓力不斷增加。一是受人口老齡化的影響，企業(yè)退休人員不斷增加。二是擴面征繳空間狹小基金收入增長幅度小，擴面征繳工作難。

（四）勞動關系協調和維穩(wěn)工作任務仍然十分艱巨。隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)的實施，用工漸趨規(guī)范，勞動合同簽訂率明顯提高，但一些企業(yè)用工管理不規(guī)范，內部制度不健全，有的流于形式只簽合同不辦保險。隨著法律法規(guī)的健全和勞動者法律意識的提高，勞動爭議案件、信訪案件處于上升趨勢，農民工工資拖欠、勞動關系糾紛、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇問題上訪等案件明顯增加，維權維穩(wěn)任務十分繁重。

（五）基礎管理和部門能力建設有待加強。隨著勞動保障部門工作內容、管理服務人群的拓展和規(guī)模的擴大，醫(yī)療保險、工傷認定、勞動爭議仲裁，被征地農民的養(yǎng)老保險、新型農村養(yǎng)老保險等工作的開展形成人少事多的局面，在優(yōu)化崗位配置的同時，還需爭取縣委縣政府重視支持給予適當補充力量，確保各項工作正常開展。

五、XX年勞動保障工作安排

（一）多措并舉穩(wěn)定就業(yè)局勢。一是完善和落實更加積極的就業(yè)政策，不斷完善促進就業(yè)的配套措施，落實各項扶持政策。二是積極拓展就業(yè)崗位。加強對重點行業(yè)、重點企業(yè)崗位流失情況動態(tài)監(jiān)測，加強失業(yè)調控，健全失業(yè)預警機制，制定出臺失業(yè)管理配套政策措施，穩(wěn)定就業(yè)崗位。三是針對農民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、殘疾人等不同群體，繼續(xù)組織開展“春風行動系列活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務”等公共就業(yè)服務。四是繼續(xù)推進城鄉(xiāng)統籌就業(yè)。建立返鄉(xiāng)農民工就業(yè)監(jiān)測統計制度；繼續(xù)深入開展“四送”幫扶活動。五是健全完善困難群眾就業(yè)援助制度。擴大就業(yè)援助范圍。

（二）大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，民主評議政風行風，黨風廉政建設，創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型勞動保障干部隊伍；二是積極推進“小額擔保貸款”“貸免扶補”就業(yè)政策的實施和“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”工程，鼓勵返鄉(xiāng)農民工在家鄉(xiāng)實現二次創(chuàng)業(yè)；做到搭建創(chuàng)業(yè)能力提升平臺，有效開展創(chuàng)業(yè)培訓，做好創(chuàng)業(yè)項目征集和推薦和后續(xù)服務。

（三）貫徹落實好各項社會保險政策。一是切實做好被征地農民養(yǎng)老保險、新型農村養(yǎng)老保險的前期準備工作；研究解決我縣農民工參加養(yǎng)老保險的有關問題；進一步理順完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度；二是進一步完善城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度，擴大城鎮(zhèn)居民醫(yī)保覆蓋面，抓好中小學生、社區(qū)居民的參保工作。三是按照屬地管理原則將在我縣的企事業(yè)單位全部納入參保范圍。四是抓好XX年度社會保險登記年審和申報核定工作。五是抓好被征地農民基本養(yǎng)老保險、農民工工傷保險等工作。六是強化社?；?，加強動態(tài)監(jiān)管。

（四）加大勞動關系協調和維穩(wěn)工作力度。一是繼續(xù)加大《勞動合同法》等勞動保障政策法律法規(guī)宣傳培訓力度和企業(yè)用工管理工作。二是繼續(xù)做好勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建活動，加強勞動工資宏觀指導，積極開展工資集體協商要約行動，規(guī)范協調勞協關系，提高合同簽訂率。三是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，落實建設領域勞動用工項目管理制度，開展農民工工資支付等專項檢查，加強對重點工程的巡查，切實維護農民工的合法權益，進一步完善勞動關系調處應急反應等維穩(wěn)工作機制，妥善處理好來信來訪，切實維護社會穩(wěn)定。

（五）加強職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作。一是加強培訓與就業(yè)的對接，增強培訓的針對性與有效性，開展“訂單培訓”、“定向培訓”和“項目培訓”。二是拓展職業(yè)技能鑒定領域，提升職業(yè)技能鑒定質量。加強職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)技能鑒定在線考試，繼續(xù)推進技能鑒定“進企業(yè)”、“進學?！?、“進社區(qū)”等活動，不斷提升鑒定質量，提高職業(yè)資格證書的權威性和公信力。

（六）進一步加大基金監(jiān)督管理工作。加快基金管理的信息化建設步伐，加強七項險種各環(huán)節(jié)的全程監(jiān)管，加大交叉檢查和整改力度，有效控制基金管理的風險。完善內控制度，規(guī)范經辦業(yè)務流程，確保社會基金的安全完整。

（七）加強部門能力建設。加強勞動保障系統領導班子、干部職工隊伍建設，抓好黨建、干部職工培訓教育、五型機關創(chuàng)建和反腐倡廉等工作，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，以抓好XX年勞動人事機構改革工作為契機，理順職能，提高部門協調運轉能力；科學設置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。

【第15篇 區(qū)勞保局新任公務員工作總結

我在花木鎮(zhèn)的基層實習，在帶教老師的精心指導和安排下，先后在經歷了綜治辦、司法科、信訪辦、勞動事務所等四個部門的四個崗位?，F將在四個崗位的主要工作總結如下：

一、花木鎮(zhèn)綜治辦綜合治理崗位

在綜合治理崗位我主要參加了“社會治安突出問題專項整治工作”，綜合治理、法制宣傳工作的檔案整理，綜合治理、法制宣傳、610工作的檔案整理等工作。

1、參加“社會治安突出問題專項整治工作”

首先，通過了解政策和參與調研，整體認知“社會治安突出問題專項整治工作”。通過參與對聯洋、欽洋、花木和東城四大社區(qū)的專項整治調研和兩次“社會治安突出問題專項整治推進會議”，了解各社區(qū)內專項整治基礎數據的排摸情況和“社會治安突出問題專項整治”自2023年8月份開展以來的實際情況，傾聽各社區(qū)的工作設想。

其次，親身參與聯合整治行動，切身感受具體的工作細節(jié)。連續(xù)兩個月幾乎天天到街面聯合整治，我與同事配合，負責拍照、記錄、排摸情況，隨后整理數據。雖然整治工作繁瑣而辛勞，但是在這個工作過程中，我體會到了基層工作的辛勞，體會到了同事們的耐心，體味到領導們的工作技巧，使我受益匪淺。

2、負責綜合治理、法制宣傳、610工作的檔案整理工作

為迎接上級檢查，同時也是為了回顧總結一年的工作，我所在的綜治辦開始了細致的檔案整理和裝訂工作。一年來的工作紛繁復雜，各種文件和原始材料也多種多樣，根據檢查要求，我和同事一起思考歸檔的原則和方法，使各項材料內容翔實、條理清楚，一目了然。

由于年底歸檔任務比較重，檔案室的負責老師非常繁忙。我和同事就虛心向檔案室陸老師請教學習，在陸老師的耐心指點下，我和同事學會了檔案裝訂的方法，從打印封面到裝訂，全部自己動手，邊學邊做，我們順利地完成了檔案的裝訂工作，得到了領導的肯定。這項工作使我熟悉到檔案工作是對工作軌跡的記錄、回顧和總結，是需要在平時工作中點點滴滴地進行積累和有規(guī)律的匯總歸類的，在以后的工作我要時刻牢記這一點，做好本職工作的記錄和檔案整理工作。

3、參加“兩會”和上合峰會期間的社會穩(wěn)定維護工作

每逢節(jié)假日或敏感時期，社會穩(wěn)定工作都非凡繁忙。2023年3月和6月，兩個月以“穩(wěn)定壓倒一切”為指導思想，全力做好“兩會”和上合峰會期間的社會穩(wěn)定工作。有個別信訪人不按照《信訪條例》程序依法上訪，而采用利用敏感時期越級上訪、到康辦等非信訪部門取鬧施加影響；個別冥頑不靈的____功分子利用這種時期散發(fā)傳單制造影響；安全生產、勞動糾紛等的監(jiān)察任務也非常重。

3月中旬，我參加了_鎮(zhèn)的社會穩(wěn)控工作。曾接受領導的非凡任務去康辦勸說接回一名情緒極其激動的信訪人，并在派出所對她進行勸解，使其明白要相信政府，采取合法的方式反映自己的訴求。

自6月1日至6月20日，我在上合峰會期間花木鎮(zhèn)維穩(wěn)指揮部值班，收集匯總各居委、社區(qū)中心的信息，定時向___區(qū)相關部門匯報花木鎮(zhèn)的情況，做好信息的上傳下達。天天下班前根據基層單位發(fā)現的新情況，及時向鎮(zhèn)領導匯報。

二、花木鎮(zhèn)司法科法宣崗位

在法宣崗位的時候，我主要承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法行政職責描述工作。10月至12月底,我從約4萬份法律法規(guī)中查找與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府行政執(zhí)法相關的有效法律條款，依據行政行為分類進行法律整理，制定依法行政職權定位分解表。這項工作任務量大，要求時間緊，工作負荷大，經常不得不加班到深夜，甚至通宵。我與其他兩位負責街道辦事處行政執(zhí)法事項依據梳理工作的同事不斷的交流、溝通，尋找工作最有效的方法和程序，提高工作效率，減少重復勞動。

【第16篇 鎮(zhèn)勞保所工作總結范文

今年以來，鎮(zhèn)勞動保障服務所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：

一、促進就業(yè)工作

（一）扎實開展各類統計工作。據統計，我鎮(zhèn)戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業(yè)率94.6%，二、三產從業(yè)率81.1%，符合條件申領失業(yè)金44人次，代發(fā)失業(yè)金40348元；其次，我們對____年全鎮(zhèn)土征人員進行統計，共有1521人失地人員進入土征系統，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業(yè)的10個工種、98名企業(yè)職工參與調查。

（二）重點開展就業(yè)專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發(fā)《天政〔____〕21號關于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村(社區(qū))開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮(zhèn)就業(yè)專項資金管理和使用，根據善人社〔____〕53號文件精神和工作要求，我鎮(zhèn)于4月15日至5月15日對____年至____年度就業(yè)培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮(zhèn)就業(yè)資金監(jiān)管的責任意識，保證了就業(yè)專項資金的合理分配，發(fā)放到位。

（三）組織企業(yè)參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業(yè)參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮(zhèn)企業(yè)用工招聘會，20家企業(yè)提供48個崗位參加招聘。

二、擴大社會保險工作

截止目前，全鎮(zhèn)社保覆蓋情況：參加城鄉(xiāng)居保24486人，基礎養(yǎng)老及高齡補貼6183人，職工養(yǎng)老保險人員140人(在職35，退休105)。

今年上半年，城鄉(xiāng)居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮(zhèn)財政補貼￥280629元；完成60周歲養(yǎng)老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養(yǎng)老補助68人；老農保退保133人，城鄉(xiāng)居保轉職保16人，失業(yè)金申領41人次。

此外，還對全鎮(zhèn)420人的退職村干部養(yǎng)老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉(xiāng)居保繳費補貼材料收集、整理。

三、職業(yè)技能培訓工作

組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區(qū)）、企業(yè)的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統考。此外，還完成農民轉移就業(yè)技能培訓轉移數90人。

四、勞動監(jiān)查、案件受理工作

（一）勞動監(jiān)察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項執(zhí)法大檢查，進一步深化網格化勞動監(jiān)察體系，動態(tài)協調企業(yè)欠薪問題，著力構建和諧勞動關系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業(yè)544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監(jiān)察網格化分類管理544家，a級企業(yè)156家，b級企業(yè)136家，c級企業(yè)252家，合計從業(yè)人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。

（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩(wěn)處置。____年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創(chuàng)豐金屬制品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

此外，還組織企業(yè)勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

五、特色工作

（一）構建和諧勞動關系。一是建立勞動監(jiān)察中隊，將對企業(yè)執(zhí)行勞動政策法律法規(guī)進行宣傳和監(jiān)督；二是三月份組織16名企業(yè)協管員和村協理員利用三天時間對全鎮(zhèn)所有企業(yè)上門走訪，宣傳勞動政策法律法規(guī)，檢查用人單位執(zhí)行法律法規(guī)情況；三是開展了“給每個企業(yè)主的一封信”的活動，指導企業(yè)主執(zhí)行勞動法律法規(guī)實行規(guī)范操作；四是分兩次召開“天凝鎮(zhèn)促進和諧勞動關系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發(fā)的企業(yè)法人或人事主管以及村勞保協理員參加，探討企業(yè)如何發(fā)展生產，構建和諧勞動關系。

（二）公益性崗位專項檢查。為進一步規(guī)范公益性崗位和基層勞動保障公共服務崗位的管理，有序開發(fā)公益性崗位，維護勞動用工雙方合法權益，切實解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，我所結合上級部門對我鎮(zhèn)資金的專項檢查，我們開展了崗位的專項檢查工作。并于3月至4月份對全鎮(zhèn)25村（社區(qū)）72個為困難就業(yè)人員開發(fā)的保潔、保綠、保安等公益性性崗位和32個基層勞動保障公共服務崗位的人員招用、用工管理和資金使用情況，采取實地走訪、查看工資發(fā)放清單等辦法開展了專項檢查。針對個別村存在的出勤無記錄等問題，現場提出整改要求，要求有關村領導引起高度重視，及時整改到位，進一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年檢查與年度考核相結合的長效監(jiān)管機制，確保政策與資金落實到實處。

（三）開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項執(zhí)法大檢查。為進一步推動各類用人單位貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范用人單位的用工行為，促進社會和諧穩(wěn)定，切實維護廣大勞動者的合法權益，我所于6月至7月對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況開展專項執(zhí)法大檢查活動。此次大檢查分為準備動員、執(zhí)法檢查、整改提高三個階段，檢查結束后，我鎮(zhèn)將試行高危、勞動密集型企業(yè)勞動工資支付月報制度，及時掌握工人工資支付情況等即時數據，實時監(jiān)控企業(yè)遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)，維護工企雙方正當權益。

下半年，鎮(zhèn)勞保所將根據縣委激情干事爭先行動和鎮(zhèn)激情創(chuàng)業(yè)爭先專項行動的部署要求，對照“三比一爭”目標承諾，進一步推進省廳三個文件精神落到實處；全面落實積極的就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)再就業(yè)；積極配合征地拆遷工作小組做好被征地農民養(yǎng)老安置、轉職保、糧食補貼發(fā)放、就業(yè)困難人員就業(yè)援助、公益性崗位開發(fā)、失業(yè)人員的就業(yè)失業(yè)證辦理、4050社保補貼工作，助推拆遷工作順利進行；全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業(yè)技能培訓；深化“四位一體”大社保服務平臺建設；完善勞動監(jiān)察中隊規(guī)范化建設，申請成為全縣勞動監(jiān)察中隊規(guī)范化建設試點單位；著力解決調整被征地農民接軌職工養(yǎng)老保險政策、開通各類社會保險基層勞動保障站所的信息查詢功能、放開我鎮(zhèn)農村開發(fā)的公益性崗位“崗位補貼”年份至退休年齡等重點、難點問題。

（編輯：華華）