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【第1篇 學(xué)生會主席離職工作總結(jié)演講稿
學(xué)生會主席離職工作總結(jié)演講稿
總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書面材料，它可以促使我們思考，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編幫大家整理的學(xué)生會主席離職工作總結(jié)演講稿，希望對大家有所幫助。
尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們
大家下午好！
首先請允許我代表20__屆學(xué)生會全體成員向魏校長、劉主任和盛書記說一聲謝謝，感謝你們對我和學(xué)生會工作的熱情指導(dǎo)，大力支持和幫助，也非常感謝學(xué)生會各位同學(xué)對我工作的緊密配合和大力支持，感謝你們?yōu)閷W(xué)生會做出的努力與貢獻(xiàn)。使我們這一屆學(xué)生會工作得以順利開展。同時對即將產(chǎn)生的新一屆學(xué)生會學(xué)生干部們表示熱烈祝賀。
回顧一年來的工作，學(xué)生會在校團(tuán)委的支持和帶領(lǐng)下，平時能協(xié)助老師完成黑板報的檢查，能在集賢館開館儀式和校運(yùn)會中中貢獻(xiàn)自己的力量，此外我們還舉辦和參加了各類活動：如祭掃丹亭、參觀科技館、參加集郵夏令營、參加影評夏令營，道德講堂等諸多活動，校學(xué)生會成員還是社區(qū)實踐教育活動的主力軍。
這一系列活動的開展，鍛煉了學(xué)生會成員的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，在全校師生中樹立了良好形象，也充分體現(xiàn)了我們學(xué)生會成員的綜合素質(zhì)，展現(xiàn)了我們的風(fēng)采。這些活動的順利開展和成功舉辦，都離不開領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們對學(xué)生會工作的理解與支持，更離不開學(xué)生會全體成員的共同努力。
說到這里，我還是感到心里那一絲絲的不舍，舍不得離開學(xué)生會這個大家庭，今天就讓我以一個學(xué)長哥哥的身份和大家聊聊天吧，來談?wù)勎以趯W(xué)生會工作的經(jīng)驗，以便于給后來者些許的幫助和借鑒，也算是我個人對這段歲月的一種緬懷和總結(jié)。
“不想當(dāng)將軍的士兵不是一個好士兵”，但是一個想當(dāng)將軍的士兵首先必須做好一個士兵的分內(nèi)之事。我想這個道理很多人都懂，但是并不是每個人都能夠做到。
當(dāng)學(xué)生干部，你是可以得到很多比普通同學(xué)多的東西，但是我同時要強(qiáng)調(diào)，要當(dāng)好學(xué)生干部，你卻要付出比普通同學(xué)多得多的精力和時間。要想當(dāng)好，本身必須對我們所在的集體有一個認(rèn)同感和責(zé)任感，必須以我是這里的一員而自豪和自信！這種自豪和自信來自于每個人的努力，不是一個主席、一個主席團(tuán)就可以完成的！學(xué)生會是什么，每個進(jìn)來的人切身經(jīng)歷過后應(yīng)該有自己的概念，但是并不是每個人都能夠有這個確定的概念。因為你自己明白：在自己的任期任職內(nèi)，自己究竟有沒有做到盡職盡責(zé)，有沒有做到問心無愧？希望以后我們每個學(xué)生干部對什么是學(xué)生會這個概念有一個自己獨(dú)到而清晰的認(rèn)識！
那么怎樣才能夠有這個清晰地認(rèn)識呢？答案就是牢記“六個意識”；責(zé)任意識、服
務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識、配合意識、大局意識、主人翁意識，比照這六個意識，反省自己，找出不足，學(xué)習(xí)改進(jìn)。面對再大的.困難，再多的苦，我想，你在心里想想這六個意識，想想自己的學(xué)生會干部身份，就一定會克服的。
可以說每一次活動都舉辦的比較成功，也取得了一定的成績。學(xué)生會成員也付出了很多。但是，還是有美中不足的的地方。在我看來，學(xué)生會工作大體可以圍繞“學(xué)習(xí)、溝通、組織”這六個字展開。要有學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)新鮮事物，不要什么事情都說“我不會、我不懂、我不行”；要善于溝通，樂于交流，和上級和下級和同學(xué)們，通則萬事達(dá)；要有一定的組織能力，這要靠平時參加各類活動積累經(jīng)驗！
在這里送大家兩點，無論做什么事情，都應(yīng)該做到的兩點：一、守信、守時、重行；二、勤學(xué)、用心、負(fù)責(zé)。希望對大家以后的發(fā)展有所幫助。
最后還是感謝，感謝老師、領(lǐng)導(dǎo)對于我的栽培和幫助，感謝各位同學(xué)對我的認(rèn)可和支持，這里的一切在我的生命中將刻下深深的一筆！同時我深信并由衷的祝愿：愿我們實驗中學(xué)的各項工作蒸蒸日上；愿各位領(lǐng)導(dǎo)老師身體健康，工作順利；愿各位學(xué)弟學(xué)妹擁有一個無比燦爛、精彩的未來！
【第2篇 辭職離職原因總結(jié)表格
離職申請表格模板
辭職報告一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
自我去年進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我有了這樣的工作平臺機(jī)會，獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強(qiáng)自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20__年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
申請人：辭職報告
20××年××月××日
辭職報告二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報告的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機(jī)號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的'一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
辭職人：__
20__年_月_日
辭職報告三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
從20__年_月至今，進(jìn)入公司半年的時間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。
在過去的半年時間，我在水電家園項目部工作的很開心，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學(xué)會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關(guān)系等方面的東西。并在項目的半年時間里，利用項目給予良好的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經(jīng)驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過半年的時間，公司給予了我很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)工程方面的運(yùn)作，但由于自身缺乏工程上面的經(jīng)驗，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻(xiàn)，自身愧對公司及項目的培養(yǎng)。
由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現(xiàn)不能使自己滿意，感覺愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒有貢獻(xiàn)，覺得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司及項目提出辭職，望公司及項目給予批準(zhǔn)。
申請人：辭職報告
20××年××月××日
【第3篇 2023年6月離職前的個人總結(jié)范文
日這天我結(jié)束了我在店里的最后一天的工作`過后我將要離開這里 我總結(jié)了我這半年的努力我得到的雖然沒有我想像的那么多，但是比以前的我已經(jīng)足夠了 `我的事業(yè)還是一條平行線`還是沒找到突出的地方` 什么時候才是我想要的高度`人們總是說努力了就夠了,其實我并不認(rèn)同,我一直都在努力,每次總是自我安慰對自己說:'只要努力了就會成功的' 呵呵 是自己想太多了~沒那么簡單的,我現(xiàn)在已經(jīng)是滿身的疲憊`累的我已無力行走了
`當(dāng)對自己的事業(yè)有種渴望的時候`就不會停下腳步`而會選擇繼續(xù)往前走`困難算什么`即使走累了也不要停`因為現(xiàn)在不是為了自己在努力`你現(xiàn)在不小了 你已經(jīng)感覺到自己的責(zé)任了`加油吧` gogo!!
【第4篇 院學(xué)生會主席離職總結(jié)演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們：
大家下午好!
其實能再次站在這里講話我感到很光榮也很自豪，同時也有絲絲不舍。還記得是三年前的這個時候，我站在這個講臺上發(fā)表我的競選演講，一晃三年過去了，院學(xué)生會這個大集體給了我們太多的歷練，太多的成熟。
過去的三年中，院學(xué)生會創(chuàng)造出了不菲的成績，這歸功于院團(tuán)委、學(xué)工處領(lǐng)導(dǎo)、老師不辭辛勞的關(guān)懷和勉勵，更歸功于學(xué)生會每一位成員的不懈努力。
看到新一屆學(xué)生會朝氣蓬勃的舉辦各類活動，我心中無比欣慰，青出于藍(lán)更勝于藍(lán)，在這里，我提幾點希望：
第一，要戒驕戒躁，放下架子，拋棄光環(huán)，端正態(tài)度，著實為老師、同學(xué)服務(wù)。學(xué)生會每位成員作為一名高級學(xué)生干部代表的是學(xué)生會的整體形象，一言一行都要起到表率帶頭作用，對于同學(xué)任何形式的批評都要先找自身原因，提高自身素養(yǎng)，要做事先做人。
第二，處理好與分院、輔導(dǎo)員以及身邊同學(xué)的關(guān)系。要想成為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部，必須經(jīng)常與分院、輔導(dǎo)員以及身邊同學(xué)溝通，分院是我們辦好每一項活動的基礎(chǔ)，多傾聽輔導(dǎo)員以及身邊同學(xué)對學(xué)生會以及自身的評價和好的建議，對我們這個團(tuán)體以及自身發(fā)展都是有益的。
第三，處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。鍛煉自身能力固然重要，但扎實的文化知識在步入社會后的工作當(dāng)中更為重要。
第四，要將學(xué)生會工作網(wǎng)絡(luò)化。將學(xué)生會人員名單，各項工作進(jìn)展情況等系統(tǒng)化，網(wǎng)絡(luò)化，進(jìn)一步完善學(xué)生會軟件建設(shè)。
第五，不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，做任何工作就必須有野心。想做統(tǒng)帥就要扎實做好每一份工作，一步一個腳印，嚴(yán)格要求自我，不斷積累成就感，努力完善自我。一個連橫幅怎么掛都不知道學(xué)生會成員是永遠(yuǎn)也當(dāng)不了統(tǒng)帥的。
學(xué)生會是服務(wù)廣大同學(xué)的集體，是學(xué)生組成的團(tuán)體，我們每一位學(xué)生分成員都是公仆，是志愿者。我們應(yīng)該珍惜老師和同學(xué)們?yōu)槲覀兲峁┑倪@一機(jī)會，“開弓沒有回頭箭”，胸懷為老師、同學(xué)服務(wù)、為院學(xué)生會的發(fā)展盡一份力的愿望，在院團(tuán)委、學(xué)工處老師的正確指導(dǎo)和幫助下，在“嚴(yán)謹(jǐn)、求是、務(wù)實、創(chuàng)新”的院風(fēng)鼓舞下，在廣大同學(xué)的支持下，只要我們精誠團(tuán)結(jié)、相互合作、彼此鼓勵、倡導(dǎo)奉獻(xiàn)，矢志不移的面對壓力和挑戰(zhàn)，我們終會成就一番事業(yè)，開創(chuàng)一片天地，但愿明年的今天，當(dāng)我們把學(xué)生會發(fā)展的接力棒交給下一屆的時候，我們會說：我們是成功的。
引用一句話來結(jié)束我的發(fā)言“擰在一起，我們就是一道閃電；聚在一塊，我們就是整個太陽；站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的信念，就像打不垮、推不倒的銅墻鐵壁。”只要我們攜手同行，奮力拼搏，必定會使院學(xué)生會綻放出更加奪目的光芒。
最后，祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、老師身體健康、萬事如意；祝愿同學(xué)們學(xué)習(xí)進(jìn)步，事業(yè)有成！
謝謝大家！
王劍
【第5篇 離職工作總結(jié)
2017離職工作總結(jié)范文
一、職能體系離職2人，主要為基礎(chǔ)崗位流動;
二、市場體系離職2人，員工辭職1人，公司考核辭退1人;
三、研發(fā)體系離職19人，員工辭職15人，公司考核辭退2人(含試用期考核辭退1人)，其他2人(實習(xí)結(jié)束或轉(zhuǎn)其他城市工作);
綜觀離職人員面談，總結(jié)歸納“離職員工眼中看公司”發(fā)現(xiàn)如下幾點可能存在或者需要改進(jìn)的方面：
一、部門之間溝通不夠，特別是涉及有協(xié)同合作內(nèi)容的團(tuán)隊之間的溝通不暢使得對產(chǎn)品或者服務(wù)的責(zé)任感不強(qiáng)，或者說__人“承擔(dān)”的理念體現(xiàn)還不夠到位;
原因思考：企業(yè)文化的倡導(dǎo)工作人力資源部、公司各領(lǐng)域目前宣傳強(qiáng)調(diào)不夠，導(dǎo)致有些工作進(jìn)行忽視(或輕視)了“責(zé)任”、“承擔(dān)”的企業(yè)文化內(nèi)容，致使有些工作推諉現(xiàn)象發(fā)生。
今后公司內(nèi)外應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)各部門、各項目負(fù)責(zé)人等中層團(tuán)隊關(guān)于“責(zé)任”理念的深化討論或深入理解，以帶動整體工作氛圍的責(zé)任意識。
二、部門或者任務(wù)團(tuán)隊工作的執(zhí)行不到位，導(dǎo)致有些本來應(yīng)該是很好的產(chǎn)品或者服務(wù)由于沒有很好執(zhí)行而“流產(chǎn)”或者“擱淺”(導(dǎo)致這類現(xiàn)象原因很多，但其負(fù)面影響不容忽視，員工常常為此必須接受團(tuán)隊改變工作目標(biāo)，“頻繁”調(diào)整內(nèi)容方向而沒有“成就感”，同時也就淡化了員工對公司的“認(rèn)同感”);
原因思考：工作目標(biāo)確立后，缺乏對目標(biāo)的深刻理解和執(zhí)行方式的規(guī)劃或者任務(wù)分解的探索，導(dǎo)致工作目標(biāo)與規(guī)劃內(nèi)容有差異，最后沒能迎合受服務(wù)者的滿意而無效。
可考慮對部門任務(wù)或者工作目標(biāo)(包括執(zhí)行方案)開展團(tuán)隊討論，跨團(tuán)隊討論等方式，經(jīng)常(定期)集思廣益有利于統(tǒng)一步伐，統(tǒng)一節(jié)奏，提高工作效率效果，避免工作繞彎路，;
三、績效考核、績效激勵不到位，導(dǎo)致從部門經(jīng)理到一線成員對產(chǎn)品、銷售與服務(wù)的成效重視程度不夠(如果項目或產(chǎn)品服務(wù)“做好”與“做不好”的效果沒差異的話，那么結(jié)果可想而知)，最后勢必會影響到整個集體目標(biāo)的有效實現(xiàn);
原因思考：產(chǎn)品或服務(wù)的結(jié)果(功效)導(dǎo)向可能需要強(qiáng)化，包括(重要項目)任務(wù)工期(進(jìn)度)等因素的考察。
公司須強(qiáng)化績效考核及管理工作，人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對考核的理解、積極協(xié)同公司各領(lǐng)域開展績效考核及結(jié)果應(yīng)用，產(chǎn)品項目的獎懲需及時到位，按時按質(zhì)量完成(工作任務(wù))并結(jié)題(結(jié)題是項目的必備環(huán)節(jié))或回款的項目及時做到公司激勵，否則按照未完成情節(jié)給予相應(yīng)懲罰批評等。
四、研發(fā)中心得到市場的動態(tài)信息不能及時，致使有些研發(fā)工作隔絕于市場，“當(dāng)我們對著完成的產(chǎn)品沾沾自喜的時候，被告知你們開發(fā)的東西已經(jīng)過時了”。
原因思考：市場信息及時(甚至應(yīng)該時時)反饋(或影射)到研發(fā)中心，有助于及時修正、完善產(chǎn)品功能，更能迎合市場和用戶需求，可以說大大節(jié)約了產(chǎn)品功效實現(xiàn)時間等成本。
目前產(chǎn)品經(jīng)理的設(shè)置正在努力改進(jìn)這方面的工作，能夠深刻理解市場需求與產(chǎn)品功能的產(chǎn)品經(jīng)理，正在努力建設(shè)市場與研發(fā)(產(chǎn)品實現(xiàn))之間的橋梁。
以上是人力資源部在近期離職面談工作中的淺顯發(fā)現(xiàn)，理解不能到位之處今后人力資源工作中不斷修正完善。
光陰似箭啊，轉(zhuǎn)眼在百泰工作了半年了。在這半年的時間里，我對百泰是又愛又恨啊。
我不是一個不安分的熱人，不是特別喜歡跳槽，但這次必須離開。
在百泰學(xué)習(xí)到的東西：
1、進(jìn)入民營企業(yè)，準(zhǔn)確地說是家族企業(yè)，你一定要放下架子(心態(tài)要好)，不能因為你在外資企業(yè)，在世界 500強(qiáng)做過而傲慢地對待新的工作。
為什么這么說?民營企業(yè)或者家族企業(yè)，公司管理大多沒有外資企業(yè)那樣井井有條，大都分工混亂，組織關(guān)系復(fù)雜。如果你按照正常的思維去處理事情往往會收效甚微。首先要注意的是公司的裙帶關(guān)系。家族企業(yè)重要部門一般都是由老板家人、親信擔(dān)任，這些人在老板創(chuàng)業(yè)期間可能是有力的助手，老板用起來可能更順手，但是，通常這些人相比職業(yè)經(jīng)理人缺乏先進(jìn)的管理理念，缺乏統(tǒng)籌大局的能力，往往會拍桌子決定事情，幾天后發(fā)現(xiàn)當(dāng)初決定不對頭，再一次不假思索地大動干戈的調(diào)整，經(jīng)過數(shù)次調(diào)整，整個部門都面目全非，整個計劃都支離破碎。百泰首飾在國內(nèi)黃金首飾行業(yè)是屈指可數(shù)的龍頭老大，跟業(yè)內(nèi)其他首飾企業(yè)一樣，都是家族企業(yè)，存在家族企業(yè)的通病。如何扭轉(zhuǎn)局面，鞏固自己在行業(yè)中的地位，這要求老板思維大逆轉(zhuǎn)，果敢、徹底清理公司架構(gòu)，做到一步到位。目前，百泰老總有這個意識，沒這個決心。就從市場部的一波三折的遭遇看，老總還是顧及親信在公司的權(quán)力平衡，不敢輕易動他們。可以說，百泰老板是被這些人“綁架”了。
2、進(jìn)入民營企業(yè)，要洞察各位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展前景，跟對人。如果發(fā)現(xiàn)你的匯報對象沒有什么實權(quán)，應(yīng)及早考慮對策，比如跟更高一級上司的溝通，沒辦法只能撤離。不要等你的.直接上司倒臺才恍然大悟。
3、民營企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)經(jīng)常會有動蕩，這就造成人員分工定崗定位的混亂，朝令夕改的公司，勸你早做打算。
4、無視國法的公司。民營企業(yè)經(jīng)常會無視國法，加班加點，克扣工資等，這類公司早早炒掉他。這類公司，其實永遠(yuǎn)發(fā)展不起來，因為它不會關(guān)心員工的生活，跟員工的關(guān)系是赤裸裸的雇傭關(guān)系，哪怕他自己吹的天花亂墜，也無法撫平員工心里的不滿。這類公司通常會激勵員工，把工作當(dāng)作自己的事業(yè)來做，不要以打工的心態(tài)來上班之類，呵呵，為何不換位思考一下呢?老板!
5、不要跟著沒有文化的老板。這類老板越管越亂，又不舍得放權(quán)給有能力的人去做事。在這類老板手下，你可能會學(xué)到他如何做業(yè)務(wù)，如何泡女人，如何打牌之類的，至于如何管理，如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯，你還需要換一個老板繼續(xù)學(xué)習(xí)。
6、效率低下的老板，遠(yuǎn)之!百泰就是個典型。事無大小、人無高低，沒事就聚到一起開會，開會就像茶話會，討論半天沒什么結(jié)果，最后以下次開會繼續(xù)討論結(jié)束。這就是沒有文化的老板容易犯的糊涂事。開會，你準(zhǔn)備主題了么?準(zhǔn)備提綱了么?討論節(jié)奏控制你會么?初步方案的預(yù)期是怎樣的?另外，有些事情根本不需要開會，你傳達(dá)一下即可，非要坐在會議室2個小時天南地北的激昂陳詞一番?大家都很忙，老板!還有的老板，自己沒文化，非要給人家培訓(xùn)，下班就培訓(xùn)，你以為培訓(xùn)不是在上班啊?
7、不要得罪小人。在家族企業(yè)，裙帶關(guān)系錯綜復(fù)雜，你得罪的任何一個人都可能是你未來發(fā)展的絆腳石。
我對百泰的一點建議：
1、清查公司員工關(guān)系。因為經(jīng)營的是黃金類貴金屬，員工關(guān)系復(fù)雜，容易造成內(nèi)部漏洞，失竊危機(jī)時刻存在。在永旺(吉之島)，員工入職須填寫內(nèi)部關(guān)系聲明，及時讓公司掌握入職新人是否與在職員工存在親屬關(guān)系、親密關(guān)系，如果存在，原則上兩人不會安排在同一店鋪辦公或上班，隱匿不報者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被開除。百泰員工關(guān)系復(fù)雜程度蔚為壯觀，老板應(yīng)該盡快清理。裙帶關(guān)系復(fù)雜也容易形成幫派，爭權(quán)奪利，推諉責(zé)任。
2、立即調(diào)整公司制度，遵守勞動法的相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)時上下班，支付加班費(fèi)。給予員工一種被尊重的關(guān)懷，而不是一種被剝削，被壓迫的感受。當(dāng)然，老板也可以說，不愿意做，走人!是的，這點大家都會做到的，只是時間和時機(jī)的問題。這一點對公司今后的上市計劃也是非常重要。雅天妮今年5月在港上市之后，立即對以往員工周六上班(半天)工時按照基本工資補(bǔ)發(fā)了加班費(fèi)。
3、百泰對加盟商的監(jiān)控不力。嚴(yán)格按照合同規(guī)定來督促加盟商裝修店面，按照合同約定最低拿貨量來訂單，定期市場督查，這些都是必須的。而目前，很多業(yè)務(wù)員根本沒有了解合同內(nèi)容，加盟商也一群混蛋，說簽就簽，簽了也不按合同條款執(zhí)行。這只能怪百泰自己糊涂。
4、百泰的癥結(jié)在內(nèi)部，不在外部。如果能夠按照崔總的計劃慢慢推行，百泰才能夠正規(guī)化?？上?，如今胎死腹中。
5、目前加盟中心機(jī)構(gòu)臃腫不堪，分工混亂，朝令夕改，很難有所突破。
人之將去，其言也善!
【第6篇 離職后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)誰買單的總結(jié)
離職后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)誰買單的總結(jié)
近年來，工傷員工離職后仍然起訴原單位支付后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的事件頻頻發(fā)生，而司法機(jī)構(gòu)對此裁判標(biāo)準(zhǔn)并不一致，那么工傷員工離職后產(chǎn)生的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用究竟應(yīng)該由誰來買單？
《工傷保險條例》規(guī)定職工因工致殘被鑒定相應(yīng)級別后，當(dāng)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同時，可以獲得由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，和由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。很多工傷員工通常想盡快領(lǐng)取到上述款項，會在勞動能力鑒定結(jié)束后，主動向用人單位提出解除勞動合同關(guān)系。此時，由工傷保險基金向工傷員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷員工在領(lǐng)取上述補(bǔ)償款時并沒有考慮自身的傷情，將來是否會產(chǎn)生二次醫(yī)療費(fèi)用，但實際上，有很多被評定上級別的工傷員工可能還需要二次手術(shù)或后續(xù)治療，如取出第一次手術(shù)時植入的鋼板、鋼釘?shù)?。因此實踐中，很多工傷員工在二次手術(shù)治療后仍會將原單位作為被申請人（被告）訴至勞動爭議仲裁委員會（法院）主張二次手術(shù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)賠償。實踐中對上述費(fèi)用的承擔(dān)產(chǎn)生了如下三種觀點：
一、由用人單位繼續(xù)承擔(dān)：一些觀點認(rèn)為，工傷員工與勞動者建立了勞動合同關(guān)系，勞動者的.合法權(quán)益依法應(yīng)受到法律的保護(hù)。工傷員工在工作過程中受傷并評定為傷殘，應(yīng)享受工傷保險待遇，雖然雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系，但工傷事故發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)該為該次事故產(chǎn)生的所有醫(yī)療費(fèi)用負(fù)責(zé)，并且二次手術(shù)費(fèi)用已經(jīng)實際發(fā)生，就此，判令由原用人單位承擔(dān)二次醫(yī)療費(fèi)用。
二、由工傷保險基金承擔(dān)：工傷職工的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)畢竟是因工傷而引起，理應(yīng)通過工傷保險基金予以支付，而且按照社會保險法規(guī)定，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及工傷醫(yī)療費(fèi)用的支付主體也是工傷保險基金，但實踐操作中，社保機(jī)構(gòu)對此持否定態(tài)度，單位在終止勞動關(guān)系后，為職工停繳了社保，工傷保險基金對工傷職工的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)是不予支付的。
三、由工傷職工自行承擔(dān)：用人單位已經(jīng)依法為勞動者繳納了工傷保險，并且是勞動者在被評定傷殘后，自行選擇與單位解除勞動合同關(guān)系，工傷勞動者就應(yīng)當(dāng)為其自己的行為負(fù)責(zé)。對于已經(jīng)領(lǐng)取完一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的工傷員工，已經(jīng)獲得了對可能產(chǎn)生的后續(xù)治療費(fèi)用的一種預(yù)估性補(bǔ)償，因此就更不應(yīng)由用人單位承擔(dān)二次手術(shù)的相關(guān)賠償責(zé)任。
筆者認(rèn)為，第三種觀點更為合理合法，因為《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。同時，在實踐中社保部門也要求在職工進(jìn)行住院治療前需要提前向其報備，否則工傷保險基金無法予以報銷，可見，從工傷的行政認(rèn)定到工傷保險承擔(dān)的范圍均需明確的法律規(guī)定和具體的行政行為支持，這說明工傷領(lǐng)域的賠償不同于一般民事行為，不能用簡單的侵權(quán)理論要求用人單位承擔(dān)所有費(fèi)用，畢竟用人單位已經(jīng)完成了繳納保險的義務(wù)，勞動者在離職時也獲得了一次性醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位已經(jīng)完成了《工傷保險條例》及《社會保險法》要求的法定義務(wù)。
當(dāng)然在這里也建議廣大的用人單位一定要留存好工傷員工的離職手續(xù)，對于可能產(chǎn)生二次手術(shù)的工傷員工可以在為其辦理離職手續(xù)時，盡量讓工傷員工出一份關(guān)于二次手術(shù)費(fèi)用的相關(guān)承諾，以保證雙方的合法權(quán)益。
附：領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時具備以下各項條件：
（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費(fèi)；
（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷；
（三）勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；
（四）勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止：五、六級傷殘的勞動者本人提出：七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿；
【第7篇 學(xué)生會主席離職總結(jié)演講
各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們： 大家好！今天看到這個大廳里坐了這么多人，有一些熟悉的身影，也有許多新鮮的面容，心中真的十分感慨——我們的學(xué)生會就像一個大家庭一樣，一直在培養(yǎng)著一批批人，他們忙碌在校園的角角落落，體會著許多別的學(xué)生可能不曾體會到的酸甜苦辣；“她”也一直在等待著許多人，等待著那些同樣年輕、朝氣蓬勃而樂于奉獻(xiàn)的人，讓這個大家庭永遠(yuǎn)溫暖，永遠(yuǎn)富有生命力。 在過去的近三年時間里，我們學(xué)生會做了很多工作，取得了一些成績，當(dāng)然也存在著不少的問題。
我們一共有五個部門。首先是宣傳部，他們在各類活動中都起著先鋒的作用，無論是張貼海報，廣播，還是電視宣傳，每一個活動的順利開展都離不開他們的辛勤勞動。
然后是紀(jì)檢部和生活部，它們的常規(guī)工作最為繁重，每天早晚一次的例行檢查，會操清點，我們都能看到他們的身影。學(xué)習(xí)部和體育部則一直活躍在我們的課余生活中，學(xué)風(fēng)建設(shè)活動正紅紅火火地進(jìn)行著，還有更多的知識競賽正等待著大家的參與。
當(dāng)操場上充滿著歡聲笑語的時候，而我們總能看到體育部的同學(xué)們忙碌其間。 當(dāng)然，這些都只是我們?nèi)粘９ぷ髦凶顬槌Ｒ?guī)的部分，還有很多，比方說——每年一度的三大盛事：藝術(shù)節(jié)、體育運(yùn)動會、科技節(jié)，這些節(jié)日是大家最輕松、最高興的時候，也是我們工作最緊張，最繁忙的時候。
我們要籌備環(huán)保小分隊，為校園的美化貢獻(xiàn)一份力量；我們在盛大的晚會前張羅著賣熒光棒，為晚會增添一份光亮，同時，籌得的款項全部留作學(xué)生會基金，用來開展更多的活動，像_____年元旦，我們學(xué)生會內(nèi)部舉辦的一次聯(lián)歡會，所有的經(jīng)費(fèi)都是我們自己籌來的，沒向?qū)W校要一分錢。今年，學(xué)校大力開創(chuàng)并推廣了“德育學(xué)分制”的考核制度，這項制度自頒布以來，大家可以明顯的感覺到，我們的校園比過去漂亮多了，不文明的言行正日漸受到約束，這當(dāng)中，學(xué)校和老師功不可沒，而我們學(xué)生會也充分發(fā)揮了自身的組織優(yōu)勢，在工作的監(jiān)督和落實上起了積極的作用。
同時，學(xué)生會內(nèi)部建設(shè)也日趨完善，每周一次的例會、不定期的干部培訓(xùn)、發(fā)放工作問卷調(diào)查、假日遠(yuǎn)足等，進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)生會的向心力和凝聚力。 當(dāng)然，必然承認(rèn)，很多的時候，當(dāng)面對著一些困難，一些問題似乎難以有效解決時，我們也往往感到很無力。
比方說——學(xué)生會的工作似乎并不完全被許多老師和同學(xué)認(rèn)可，我們經(jīng)常聽到，有老師抱怨本班學(xué)生會干部好像“事兒太多”，也有同學(xué)認(rèn)為學(xué)生會對自己宣傳得太少，留給同學(xué)們的印象不系統(tǒng)，活動開展得多，但是由于種種因素限制，參與面不夠廣泛。同時，活動形式似乎并沒有太大突破，這些我們從發(fā)放的部分問卷調(diào)查中可以感受得到。
另外，從內(nèi)部來看，有少數(shù)干部對自身要求不夠嚴(yán)格，工作態(tài)度不端正，給老師和同學(xué)們的生活帶來一些不愉快。同時，干部的考核和獎勵措施不到位，也使得整個干部層缺乏一種競爭和活力。
當(dāng)然，關(guān)于這一點，我個人應(yīng)該承擔(dān)一部分責(zé)任，這是我工作范圍內(nèi)的，沒做好，我感到非常愧疚。 三年的時間說長其實也不長，似乎還是昨天，我正站在臺上，參加著學(xué)生會的競選，一晃，學(xué)生會里又是一片嶄新的天地了。
學(xué)生 會陪伴著我們一起，走過風(fēng)風(fēng)雨雨，學(xué)生會這個先進(jìn)者的組織見證了我們的成長，也期待著更多新鮮血液的注入。在此，我謹(jǐn)代表即將退出的學(xué)生會干部向未來的成員們表示熱切的期待——希望你們可以干得更好！ 最后，我代表全體學(xué)生會成員向一直支持著我們的院領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)們表示真誠地感謝——是你們信任的目光激勵著我們一路走來！你們會心地微笑是我們最大的快樂！ 謝謝大家！
【第8篇 離職前的個人自我總結(jié)
日這天我結(jié)束了我在店里的最后一天的工作`過后我將要離開這里 我總結(jié)了我這半年的努力我得到的雖然沒有我想像的那么多，但是比以前的我已經(jīng)足夠了 `我的事業(yè)還是一條平行線`還是沒找到突出的地方` 什么時候才是我想要的高度`人們總是說努力了就夠了,其實我并不認(rèn)同,我一直都在努力,每次總是自我安慰對自己說:'只要努力了就會成功的' 呵呵 是自己想太多了~沒那么簡單的,我現(xiàn)在已經(jīng)是滿身的疲憊`累的我已無力行走了
`當(dāng)對自己的事業(yè)有種渴望的時候`就不會停下腳步`而會選擇繼續(xù)往前走`困難算什么`即使走累了也不要停`因為現(xiàn)在不是為了自己在努力`你現(xiàn)在不小了 你已經(jīng)感覺到自己的責(zé)任了`加油吧` gogo!!
