工資科總結(jié)（八篇）

【第1篇 勞保局工資科2023上半年工作總結(jié)

2023年，我科在上級(jí)人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)責(zé)任書的要求開展工作。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問(wèn)題和下步工作打算，對(duì)上半年工作進(jìn)行總結(jié)。

一、工作完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)

1、常規(guī)工作

（3）審核辦理工作人員調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)79人。

（4）按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求，全面完成全市2023年第一、二季度108家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。

（6）按照2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)要求,完成全市各單位年報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，按時(shí)向上級(jí)部門報(bào)送。

（7）深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對(duì)春節(jié)期間生病住院的7名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行慰問(wèn)。

2、新增工作

（2）按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼調(diào)查清理工作會(huì)議，安排部署我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼調(diào)查統(tǒng)計(jì)。

（3）按照規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼調(diào)查清理階段的工作要求，完成全市104家機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核和數(shù)據(jù)匯總。

（4）按照規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼財(cái)力測(cè)算階段的工作要求,全面完成全市機(jī)關(guān)公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼和實(shí)施義務(wù)教育教師績(jī)效工資所需資金測(cè)算工作。

（5）根據(jù)資金測(cè)算數(shù)據(jù)，結(jié)合我市實(shí)際，制定我市《規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》和《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資實(shí)施方案》。

（6）積極配合市委組織部對(duì)全市副科級(jí)干部檔案進(jìn)行補(bǔ)齊完善，補(bǔ)辦各年度工資審批表80余份。

（二）共性目標(biāo)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項(xiàng)決定、決議，狠抓落實(shí)，確保政令暢通。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做好重大事項(xiàng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。

2、按照市創(chuàng)建辦和局黨組的安排，積極參與生態(tài)文明城市建設(shè)。協(xié)助做好社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作。

3、積極參與投資環(huán)境建設(shè)，為投資者提供業(yè)務(wù)咨詢。全年無(wú)一例投資者投訴事件發(fā)生。

4、按照市創(chuàng)建辦的統(tǒng)一部署，積極參與創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建省級(jí)文明城市、創(chuàng)建中國(guó)優(yōu)秀旅游城市和省級(jí)園林城市工作。認(rèn)真履行社會(huì)治安綜合治理和禁毒工作責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)科室人員及其家屬的法制教育，確?？剖胰藛T及其子女不吸毒、不販毒、不傳播黃色制品。

5、認(rèn)真貫徹《貴州省計(jì)劃生育條例》、《_____市流動(dòng)人口管理規(guī)定》，認(rèn)真履行計(jì)劃生育協(xié)作責(zé)任。全年，科室人員及其家屬無(wú)一人違反計(jì)劃生育政策。

6、深入開展“三優(yōu)兩滿意”及文明窗口評(píng)選活動(dòng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全生產(chǎn)包保責(zé)任書”、“消防安全包保責(zé)任書”要求的各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任，做好防火防盜工作。

7、認(rèn)真做好社會(huì)治安綜合治理和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。主動(dòng)參與信訪案件接訪處理，維護(hù)我市社會(huì)穩(wěn)定。全年未出現(xiàn)因信訪案件處置不力導(dǎo)致社會(huì)不穩(wěn)定事件。

8、嚴(yán)格遵守保密制度，一年來(lái)，全科室未發(fā)生一起泄密事件。

9、認(rèn)真做好信訪接待工作，接待來(lái)訪群眾嚴(yán)格實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制和一次性告知制。全年接待來(lái)訪群眾780余人次。對(duì)上級(jí)轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導(dǎo)安排的信訪事件全部處理辦結(jié)。

10、嚴(yán)格遵守局財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。

11、積極組織科室人員按時(shí)參加上級(jí)和本部門組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治理論學(xué)習(xí)和會(huì)議，按照要求撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

12、加強(qiáng)目標(biāo)管理，對(duì)科室目標(biāo)按月分解，落實(shí)到人。并對(duì)工作完成情況進(jìn)行經(jīng)常性督促檢查。認(rèn)真做好工作進(jìn)度報(bào)送，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)按時(shí)上傳信息、周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半全年工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。

13、按要求完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)辦的其他臨時(shí)性工作。

二、采取的做法和措施

1、深刻領(lǐng)會(huì)工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對(duì)人員工資、津貼補(bǔ)貼進(jìn)行審批，規(guī)范管理。

2、堅(jiān)持按計(jì)劃安排開展各項(xiàng)工作，確保工作在時(shí)限內(nèi)完成。

三、存在的困難和問(wèn)題

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務(wù)審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，以確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

2、工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺(tái)，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動(dòng)。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺(tái)。

四、下步工作打算

1、按照_____市對(duì)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作的有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)我市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案和義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案進(jìn)行修改完善后，上報(bào)_____市人事局。

2、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，做好今年第三季度余下的108家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的審核。

3、組織市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員單位，召開2023年第1次勞動(dòng)能力鑒定會(huì)議，對(duì)申請(qǐng)鑒定人員的勞動(dòng)（工作）能力進(jìn)行鑒定。

4、按照省、_____市兩級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)2023年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時(shí)完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預(yù)決算工作。

5、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)（崗位）變動(dòng)調(diào)整工資審批工作。

6、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認(rèn)定。

7、按權(quán)限做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理。

8、做好高齡補(bǔ)助、遺屬生活困難補(bǔ)助、知識(shí)分子補(bǔ)貼的審批。

9、積極配合市委組織部對(duì)全市副科級(jí)干部檔案中缺失的工資檔案予以補(bǔ)齊完善。

10、完成上級(jí)部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

【第2篇 勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資科工作總結(jié)及工作打算

XX年，勞動(dòng)工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧__理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，全力推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)新機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、考核指標(biāo)完成情況 年初，局下達(dá)了11項(xiàng)基本工作目標(biāo)，均完成或超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同18.8萬(wàn)人，簽訂率達(dá)90.38％，完成目標(biāo)任務(wù)的100.4%；

2、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標(biāo)任務(wù)的120%和124%；

4、發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位208個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的173%；

5、對(duì)改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

6、開展勞動(dòng)用工及最低工資調(diào)查，市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)檢查企業(yè)121戶，完成目標(biāo)任務(wù)的121%；

7、召開勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議；

8、辦理調(diào)動(dòng)43人，計(jì)劃生育審驗(yàn)率、合格率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

9、報(bào)送信息3份，撰寫調(diào)研報(bào)告1篇。

10、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表均按時(shí)報(bào)送，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

二、主要作法

（一）多措并舉，勞動(dòng)合同簽訂穩(wěn)步擴(kuò)面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》的實(shí)施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動(dòng)，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動(dòng)保障網(wǎng)上發(fā)布了活動(dòng)相關(guān)信息。二是服務(wù)改制促簽訂。對(duì)新改制企業(yè)，指導(dǎo)其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動(dòng)合同，一手簽訂新勞動(dòng)合同的作法，依法建立新型勞動(dòng)關(guān)系。如市交運(yùn)集團(tuán)改制1254名職工需要轉(zhuǎn)變身份，我們上門對(duì)該企業(yè)勞動(dòng)合同解除、簽訂、鑒證逐個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動(dòng)合同并建立新型勞動(dòng)關(guān)系，確保了改制后企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。今年以來(lái)，僅市勞動(dòng)保障行政部門就指導(dǎo)改制企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動(dòng)合同簽訂情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年度檢查，通過(guò)行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對(duì)及時(shí)處理企業(yè)勞動(dòng)合同管理方面的問(wèn)題。6月份開展的全市社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳攻堅(jiān)戰(zhàn)中，我們將勞動(dòng)合同簽訂情況作為核查指標(biāo)，對(duì)全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動(dòng)合同XX余人，補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同XX余人。在10月份全市定點(diǎn)藥店招標(biāo)當(dāng)中，我們將勞動(dòng)合同簽訂情況作為定點(diǎn)藥店一票否決指標(biāo)，凡用工未簽訂勞動(dòng)合同的藥店均不予發(fā)標(biāo)。11月份，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)保障部門對(duì)全市121戶企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行了檢查，涉及職工4萬(wàn)余人，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1700余份。四是整體聯(lián)動(dòng)促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，環(huán)環(huán)相扣，互相促進(jìn)，推進(jìn)了勞動(dòng)合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬(wàn)名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)90.38%。[本文出自文秘范文-//m.ok3w.net]

（二）加強(qiáng)協(xié)商，三方機(jī)制不斷鞏固。一是召開了三方會(huì)議。4月15日，勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位召開黃石市第四次勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議，總結(jié)近年來(lái)我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的工作情況，并部署安排我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作。同時(shí)，市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商委員會(huì)就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的具體議題進(jìn)行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議成員就《黃石市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見》討論后報(bào)請(qǐng)市政府印發(fā)。二是加強(qiáng)了三方溝通。針對(duì)突發(fā)性或重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，互通信息，加強(qiáng)聯(lián)系。三是鞏固了三方機(jī)制。以會(huì)議紀(jì)要的形式進(jìn)一步明確市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議采取定期和不定期的形式召開。定期會(huì)議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結(jié)半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問(wèn)題。不定期會(huì)議根據(jù)工作需要隨時(shí)召開，重點(diǎn)研究突發(fā)性、個(gè)性的問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)在現(xiàn)有工作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見，提交三方討論通過(guò)后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機(jī)制。我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商委員會(huì)從權(quán)威部門或機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)了17名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，實(shí)行分片包干的辦法推進(jìn)工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個(gè)社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點(diǎn)。

（三）穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)改制職工安置。

1、整體聯(lián)動(dòng)，服務(wù)前移。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，今年以來(lái)，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動(dòng)式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預(yù)留費(fèi)用時(shí)，職工安置費(fèi)、保險(xiǎn)福利費(fèi)和欠費(fèi)三大預(yù)留費(fèi)用單元實(shí)行流水作業(yè)，上一個(gè)流程完畢，自動(dòng)導(dǎo)入下一個(gè)流程，減少中間環(huán)節(jié)。對(duì)大型企業(yè)，我們主動(dòng)上門服務(wù)。如在服務(wù)市交運(yùn)集團(tuán)改制時(shí)，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來(lái)搬去，我局改制工作專班近10人進(jìn)駐企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)審核，利用一天時(shí)間將有關(guān)費(fèi)用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。

2、嚴(yán)把“三關(guān)”，跟蹤管理。一是把好安置政策關(guān)，對(duì)無(wú)文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對(duì)已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團(tuán)在計(jì)算職工安置費(fèi)時(shí)，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達(dá)到提高安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的目的。我們核實(shí)情況后，嚴(yán)肅指出并督促該企業(yè)嚴(yán)格按政策重新進(jìn)行了計(jì)算。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過(guò)職代會(huì)作為該企業(yè)進(jìn)入職工安置程序的一票否決指標(biāo)，今年我局審核的23家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。三是把好資金審核關(guān)。重點(diǎn)是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費(fèi)用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計(jì)劃，核實(shí)安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費(fèi)用，逐項(xiàng)提出費(fèi)用審核意見移交市財(cái)政部門據(jù)實(shí)撥付。 進(jìn)入職工安置操作程序后，我們對(duì)企業(yè)的職工安置狀況實(shí)行實(shí)時(shí)督導(dǎo)。一是對(duì)重新聘用的職工，指導(dǎo)改制后的企業(yè)采取一手解除勞動(dòng)合同，一手簽訂勞動(dòng)合同的辦法，與其依法建立新型勞動(dòng)關(guān)系。如黃石電纜集團(tuán)經(jīng)我局指導(dǎo)，與500余名返聘職工依法處理勞動(dòng)關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。二是對(duì)解除勞動(dòng)合同的人員，提供勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)。今年，我科共收存211戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務(wù)投訴率為0。對(duì)符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的，依法納入失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的，一律不允許解除職工勞動(dòng)合同。

3、有情操作，突破難點(diǎn)。為妥善處理冶鋼農(nóng)場(chǎng)農(nóng)工安置問(wèn)題，局職工安置組會(huì)同冶鋼集團(tuán)在深入細(xì)致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實(shí)、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場(chǎng)農(nóng)工問(wèn)題處理實(shí)施意見》和《補(bǔ)充意見》。截止XX年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，安置救助率達(dá)92.5%。其中非注冊(cè)農(nóng)工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊(cè)農(nóng)工已安置990人（含在崗61人），繳費(fèi)不滿XX年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動(dòng)爭(zhēng)議遺留問(wèn)題處理意見》已報(bào)經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于XX年3月兩會(huì)結(jié)束后分步實(shí)施。

（四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢(shì)趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學(xué)習(xí)，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權(quán)責(zé)行為。全年共接待來(lái)訪人員9000余人次，回復(fù)信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實(shí)政策，維護(hù)軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達(dá)100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按XX年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行了補(bǔ)助，642名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按76號(hào)文件精神享受退休金待遇差額補(bǔ)貼，月補(bǔ)金額102101.7元，人均月補(bǔ)159元。四是嚴(yán)格執(zhí)行政策，維護(hù)職工權(quán)益。如黃棉機(jī)械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動(dòng)合同按12個(gè)月封頂支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責(zé)成其負(fù)責(zé)人迅速落實(shí)。今年以來(lái)，共督辦企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。

（四）以維權(quán)保障為重點(diǎn)，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。省政府調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，我市進(jìn)行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對(duì)我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資價(jià)位均達(dá)到或超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對(duì)輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通，并督促該企業(yè)嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達(dá)工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營(yíng)者年薪制正常開展。對(duì)黃石港口集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者XX年度年薪進(jìn)行了結(jié)算，并下達(dá)了XX年考核基數(shù)。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營(yíng)者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經(jīng)營(yíng)管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位及人工成本指導(dǎo)信息。經(jīng)對(duì)去年全市企業(yè)職工實(shí)際工資收入進(jìn)行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個(gè)職業(yè)（工種）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。這208個(gè)工種均價(jià)年薪達(dá)到12302元，較去年增長(zhǎng)7%。同時(shí)，發(fā)布了XX年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.

（五）以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。一是穩(wěn)步推進(jìn)代理服務(wù)。今年以來(lái)，共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。二是嚴(yán)格審查調(diào)動(dòng)手續(xù)。今年共辦理職工調(diào)動(dòng)43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動(dòng)人員計(jì)劃生育審查合格率達(dá)到100%。三是規(guī)范補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)。按照局《會(huì)議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)369份，解決了這類人員的實(shí)際問(wèn)題。

三、XX年工作打算 明年我市勞動(dòng)工資工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的__大和__屆三中、四中全會(huì)精神，按照構(gòu)建和諧黃石的指導(dǎo)方針，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，以保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，在繼續(xù)注重解決當(dāng)前突出勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的同時(shí)，著眼于勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，著重在制度和機(jī)制創(chuàng)新上下功夫，促進(jìn)全市勞動(dòng)工資工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

（一）做好國(guó)有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系處理工作

1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費(fèi)用的審核批復(fù)，落實(shí)分類處理勞動(dòng)關(guān)系的政策。

2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動(dòng)關(guān)系遺留問(wèn)題。

3、指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動(dòng)保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。

（二）勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到92%。

1、待《勞動(dòng)合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動(dòng)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》順利貫徹實(shí)施。

2、做實(shí)勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳。逐個(gè)行業(yè)清理勞動(dòng)合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動(dòng)合同簽訂動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。

3、突出民營(yíng)企業(yè)和勞動(dòng)力流動(dòng)量大的企業(yè)兩個(gè)勞動(dòng)合同簽訂擴(kuò)覆工作重點(diǎn)，加大簽訂勞動(dòng)合同檢查力度，配合勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)抓住1-2個(gè)突出違法案例依法查處。

4、根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時(shí)、工作條件和工傷待遇”四個(gè)要點(diǎn)擬制不同勞動(dòng)合同范本，簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，提高勞動(dòng)合同針對(duì)性。

5、配合做好勞動(dòng)合同管理行政職能的歸口工作，啟動(dòng)勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)信息庫(kù)建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)化管理。

（三）全力推行協(xié)商機(jī)制建設(shè)。

1、加強(qiáng)市、區(qū)（市、區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議2次。

2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺(tái)帳。

3、加強(qiáng)與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴(kuò)大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。

4、擬在大冶開展和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步在全市推廣。

（四）建立健全勞動(dòng)保障方面的維穩(wěn)工作長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)做好維護(hù)穩(wěn)定工作：

1、制定勞動(dòng)保障方面群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動(dòng)保障部門完善本地區(qū)的應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步建立快速反應(yīng)機(jī)制。

2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機(jī)制，及時(shí)分析判斷形勢(shì)。完善維穩(wěn)工作通報(bào)和群體性事件信息報(bào)告制度。

3、繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。

（五）加大工資監(jiān)管力度。

1、堅(jiān)決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)服務(wù)業(yè)開展重點(diǎn)檢查。

2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實(shí)行。

3、引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布XX年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警信息。

4、加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實(shí)行工效掛鉤和工資指導(dǎo)線制度。

局勞動(dòng)工資科

XX年十二月十二日

【第3篇 2023年勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計(jì)劃

__年，勞動(dòng)工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧__理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，全力推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)新機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)總結(jié)

一、考核指標(biāo)完成情況 年初，局下達(dá)了11項(xiàng)基本工作目標(biāo)，均完成或超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同18.8萬(wàn)人，簽訂率達(dá)90.38％，完成目標(biāo)任務(wù)的100.4%；

2、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標(biāo)任務(wù)的120%和124%；

4、發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位208個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的173%；

5、對(duì)改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

6、開展勞動(dòng)用工及最低工資調(diào)查，市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)檢查企業(yè)121戶，完成目標(biāo)任務(wù)的121%；

7、召開勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議；

8、辦理調(diào)動(dòng)43人，計(jì)劃生育審驗(yàn)率、合格率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

9、報(bào)送信息3份，撰寫調(diào)研報(bào)告。

10、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表均按時(shí)報(bào)送，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

二、主要作法

（一）多措并舉，勞動(dòng)合同簽訂穩(wěn)步擴(kuò)面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》的實(shí)施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動(dòng)，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動(dòng)保障網(wǎng)上發(fā)布了活動(dòng)相關(guān)信息。二是服務(wù)改制促簽訂。對(duì)新改制企業(yè)，指導(dǎo)其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動(dòng)合同，一手簽訂新勞動(dòng)合同的作法，依法建立新型勞動(dòng)關(guān)系。如市交運(yùn)集團(tuán)改制1254名職工需要轉(zhuǎn)變身份，我們上門對(duì)該企業(yè)勞動(dòng)合同解除、簽訂、鑒證逐個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動(dòng)合同并建立新型勞動(dòng)關(guān)系，確保了改制后企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。僅市勞動(dòng)保障行政部門就指導(dǎo)改制企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動(dòng)合同簽訂情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年度檢查，通過(guò)行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對(duì)及時(shí)處理企業(yè)勞動(dòng)合同管理方面的問(wèn)題。6月份開展的全市社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳攻堅(jiān)戰(zhàn)中，我們將勞動(dòng)合同簽訂情況作為核查指標(biāo)，對(duì)全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動(dòng)合同__余人，補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同__余人。在10月份全市定點(diǎn)藥店招標(biāo)當(dāng)中，我們將勞動(dòng)合同簽訂情況作為定點(diǎn)藥店一票否決指標(biāo)，凡用工未簽訂勞動(dòng)合同的藥店均不予發(fā)標(biāo)。11月份，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)保障部門對(duì)全市121戶企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行了檢查，涉及職工4萬(wàn)余人，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1700余份。四是整體聯(lián)動(dòng)促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，環(huán)環(huán)相扣，互相促進(jìn)，推進(jìn)了勞動(dòng)合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬(wàn)名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)90.38%。出自范文-]

（二）加強(qiáng)協(xié)商，三方機(jī)制不斷鞏固。一是召開了三方會(huì)議。4月15日，勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位召開黃石市第四次勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議，總結(jié)近年來(lái)我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的工作情況，并部署安排我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作。同時(shí)，市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商委員會(huì)就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的具體議題進(jìn)行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議成員就《黃石市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見》討論后報(bào)請(qǐng)市政府印發(fā)。二是加強(qiáng)了三方溝通。針對(duì)突發(fā)性或重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，互通信息，加強(qiáng)聯(lián)系。三是鞏固了三方機(jī)制。以會(huì)議紀(jì)要的形式進(jìn)一步明確市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議采取定期和不定期的形式召開。定期會(huì)議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結(jié)半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問(wèn)題。不定期會(huì)議根據(jù)工作需要隨時(shí)召開，重點(diǎn)研究突發(fā)性、個(gè)性的問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)在現(xiàn)有工作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見，提交三方討論通過(guò)后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機(jī)制。我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商委員會(huì)從權(quán)威部門或機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)了17名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，實(shí)行分片包干的辦法推進(jìn)工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個(gè)社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點(diǎn)。

（三）穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)改制職工安置。

1、整體聯(lián)動(dòng)，服務(wù)前移。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動(dòng)式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預(yù)留費(fèi)用時(shí)，職工安置費(fèi)、保險(xiǎn)福利費(fèi)和欠費(fèi)三大預(yù)留費(fèi)用單元實(shí)行流水作業(yè)，上一個(gè)流程完畢，自動(dòng)導(dǎo)入下一個(gè)流程，減少中間環(huán)節(jié)。對(duì)大型企業(yè)，我們主動(dòng)上門服務(wù)。如在服務(wù)市交運(yùn)集團(tuán)改制時(shí)，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來(lái)搬去，我局改制工作專班近10人進(jìn)駐企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)審核，利用一天時(shí)間將有關(guān)費(fèi)用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。

2、嚴(yán)把“三關(guān)”，跟蹤管理。一是把好安置政策關(guān)，對(duì)無(wú)文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對(duì)已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團(tuán)在計(jì)算職工安置費(fèi)時(shí)，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達(dá)到提高安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的目的。我們核實(shí)情況后，嚴(yán)肅指出并督促該企業(yè)嚴(yán)格按政策重新進(jìn)行了計(jì)算。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過(guò)職代會(huì)作為該企業(yè)進(jìn)入職工安置程序的一票否決指標(biāo)，今年我局審核的23家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。三是把好資金審核關(guān)。重點(diǎn)是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費(fèi)用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計(jì)劃，核實(shí)安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費(fèi)用，逐項(xiàng)提出費(fèi)用審核意見移交市財(cái)政部門據(jù)實(shí)撥付。 進(jìn)入職工安置操作程序后，我們對(duì)企業(yè)的職工安置狀況實(shí)行實(shí)時(shí)督導(dǎo)。一是對(duì)重新聘用的職工，指導(dǎo)改制后的企業(yè)采取一手解除勞動(dòng)合同，一手簽訂勞動(dòng)合同的辦法，與其依法建立新型勞動(dòng)關(guān)系。如黃石電纜集團(tuán)經(jīng)我局指導(dǎo)，與500余名返聘職工依法處理勞動(dòng)關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。二是對(duì)解除勞動(dòng)合同的人員，提供勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)。今年，我科共收存211戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務(wù)投訴率為0。對(duì)符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的，依法納入失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的，一律不允許解除職工勞動(dòng)合同。

3、有情操作，突破難點(diǎn)。為妥善處理冶鋼農(nóng)場(chǎng)農(nóng)工安置問(wèn)題，局職工安置組會(huì)同冶鋼集團(tuán)在深入細(xì)致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實(shí)、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場(chǎng)農(nóng)工問(wèn)題處理實(shí)施意見》和《補(bǔ)充意見》。截止__年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，安置救助率達(dá)92.5%。其中非注冊(cè)農(nóng)工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊(cè)農(nóng)工已安置990人（含在崗61人），繳費(fèi)不滿__年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動(dòng)爭(zhēng)議遺留問(wèn)題處理意見》已報(bào)經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于__年3月兩會(huì)結(jié)束后分步實(shí)施。

（四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢(shì)趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學(xué)習(xí)，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權(quán)責(zé)行為。全年共接待來(lái)訪人員9000余人次，回復(fù)信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實(shí)政策，維護(hù)軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達(dá)100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按__年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行了補(bǔ)助，642名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按76號(hào)文件精神享受退休金待遇差額補(bǔ)貼，月補(bǔ)金額102101.7元，人均月補(bǔ)159元。四是嚴(yán)格執(zhí)行政策，維護(hù)職工權(quán)益。如黃棉機(jī)械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動(dòng)合同按12個(gè)月封頂支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責(zé)成其負(fù)責(zé)人迅速落實(shí)。共督辦企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。

（四）以維權(quán)保障為重點(diǎn)，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。省政府調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，我市進(jìn)行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對(duì)我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資價(jià)位均達(dá)到或超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對(duì)輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通，并督促該企業(yè)嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達(dá)工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營(yíng)者年薪制正常開展。對(duì)黃石港口集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者_(dá)_年度年薪進(jìn)行了結(jié)算，并下達(dá)了__年考核基數(shù)。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營(yíng)者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經(jīng)營(yíng)管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位及人工成本指導(dǎo)信息。經(jīng)對(duì)去年全市企業(yè)職工實(shí)際工資收入進(jìn)行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個(gè)職業(yè)（工種）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。這208個(gè)工種均價(jià)年薪達(dá)到12302元，較去年增長(zhǎng)7%。同時(shí)，發(fā)布了__年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.

（五）以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。一是穩(wěn)步推進(jìn)代理服務(wù)。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。二是嚴(yán)格審查調(diào)動(dòng)手續(xù)。今年共辦理職工調(diào)動(dòng)43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動(dòng)人員計(jì)劃生育審查合格率達(dá)到100%。三是規(guī)范補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)。按照局《會(huì)議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)369份，解決了這類人員的實(shí)際問(wèn)題。

三、__年工作打算 明年我市勞動(dòng)工資工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的__大和__屆三中、四中全會(huì)精神，按照構(gòu)建和諧黃石的指導(dǎo)方針，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，以保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，在繼續(xù)注重解決當(dāng)前突出勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的同時(shí)，著眼于勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，著重在制度和機(jī)制創(chuàng)新上下功夫，促進(jìn)全市勞動(dòng)工資工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

（一）做好國(guó)有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系處理工作

1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費(fèi)用的審核批復(fù)，落實(shí)分類處理勞動(dòng)關(guān)系的政策。

2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動(dòng)關(guān)系遺留問(wèn)題。

3、指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動(dòng)保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。

（二）勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到92%。

1、待《勞動(dòng)合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動(dòng)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》順利貫徹實(shí)施。

2、做實(shí)勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳。逐個(gè)行業(yè)清理勞動(dòng)合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動(dòng)合同簽訂動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。

3、突出民營(yíng)企業(yè)和勞動(dòng)力流動(dòng)量大的企業(yè)兩個(gè)勞動(dòng)合同簽訂擴(kuò)覆工作重點(diǎn)，加大簽訂勞動(dòng)合同檢查力度，配合勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)抓住1-2個(gè)突出違法案例依法查處。

4、根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時(shí)、工作條件和工傷待遇”四個(gè)要點(diǎn)擬制不同勞動(dòng)合同范本，簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，提高勞動(dòng)合同針對(duì)性。

5、配合做好勞動(dòng)合同管理行政職能的歸口工作，啟動(dòng)勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)信息庫(kù)建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)化管理。

（三）全力推行協(xié)商機(jī)制建設(shè)。

1、加強(qiáng)市、區(qū)（市、區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議2次。

2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺(tái)帳。

3、加強(qiáng)與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴(kuò)大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。

4、擬在大冶開展和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步在全市推廣。

（四）建立健全勞動(dòng)保障方面的維穩(wěn)工作長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)做好維護(hù)穩(wěn)定工作：

1、制定勞動(dòng)保障方面群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動(dòng)保障部門完善本地區(qū)的應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步建立快速反應(yīng)機(jī)制。

2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機(jī)制，及時(shí)分析判斷形勢(shì)。完善維穩(wěn)工作通報(bào)和群體性事件信息報(bào)告制度。

3、繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。

（五）加大工資監(jiān)管力度。

1、堅(jiān)決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)服務(wù)業(yè)開展重點(diǎn)檢查。

2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實(shí)行。

3、引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布__年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警信息。

4、加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實(shí)行工效掛鉤和工資指導(dǎo)線制度。

局勞動(dòng)工資科

__年十二月十二日

【第4篇 關(guān)于____年勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計(jì)劃

__年，勞動(dòng)工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧__理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，全力推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)新機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)總結(jié)

一、考核指標(biāo)完成情況 年初，局下達(dá)了11項(xiàng)基本工作目標(biāo)，均完成或超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同18.8萬(wàn)人，簽訂率達(dá)90.38%，完成目標(biāo)任務(wù)的100.4%;

2、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;

3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標(biāo)任務(wù)的120%和124%;

4、發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位208個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的173%;

5、對(duì)改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;

6、開展勞動(dòng)用工及最低工資調(diào)查，市、縣(市、區(qū))兩級(jí)檢查企業(yè)121戶，完成目標(biāo)任務(wù)的121%;

7、召開勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議;

8、辦理調(diào)動(dòng)43人，計(jì)劃生育審驗(yàn)率、合格率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;

9、報(bào)送信息3份，撰寫調(diào)研報(bào)告1篇。

10、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表均按時(shí)報(bào)送，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;

二、主要作法

(一)多措并舉，勞動(dòng)合同簽訂穩(wěn)步擴(kuò)面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》的實(shí)施，市、區(qū)(市、區(qū))兩級(jí)勞動(dòng)保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動(dòng)，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動(dòng)保障網(wǎng)上發(fā)布了活動(dòng)相關(guān)信息。二是服務(wù)改制促簽訂。對(duì)新改制企業(yè)，指導(dǎo)其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動(dòng)合同，一手簽訂新勞動(dòng)合同的作法，依法建立新型勞動(dòng)關(guān)系。如市交運(yùn)集團(tuán)改制1254名職工需要轉(zhuǎn)變身份，我們上門對(duì)該企業(yè)勞動(dòng)合同解除、簽訂、鑒證逐個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動(dòng)合同并建立新型勞動(dòng)關(guān)系，確保了改制后企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。僅市勞動(dòng)保障行政部門就指導(dǎo)改制企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動(dòng)合同簽訂情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年度檢查，通過(guò)行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對(duì)及時(shí)處理企業(yè)勞動(dòng)合同管理方面的問(wèn)題。6月份開展的全市社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳攻堅(jiān)戰(zhàn)中，我們將勞動(dòng)合同簽訂情況作為核查指標(biāo)，對(duì)全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動(dòng)合同__余人，補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同__余人。在10月份全市定點(diǎn)藥店招標(biāo)當(dāng)中，我們將勞動(dòng)合同簽訂情況作為定點(diǎn)藥店一票否決指標(biāo)，凡用工未簽訂勞動(dòng)合同的藥店均不予發(fā)標(biāo)。11月份，市、區(qū)(市、區(qū))兩級(jí)勞動(dòng)保障部門對(duì)全市121戶企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行了檢查，涉及職工4萬(wàn)余人，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1700余份。四是整體聯(lián)動(dòng)促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，環(huán)環(huán)相扣，互相促進(jìn)，推進(jìn)了勞動(dòng)合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬(wàn)名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)90.38%。]

(二)加強(qiáng)協(xié)商，三方機(jī)制不斷鞏固。一是召開了三方會(huì)議。4月15日，勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位召開黃石市第四次勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議，總結(jié)近年來(lái)我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的工作情況，并部署安排我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作。同時(shí)，市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商委員會(huì)就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的具體議題進(jìn)行協(xié)商，各縣(市、區(qū))勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議成員就《黃石市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見》討論后報(bào)請(qǐng)市政府印發(fā)。二是加強(qiáng)了三方溝通。針對(duì)突發(fā)性或重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，互通信息，加強(qiáng)聯(lián)系。三是鞏固了三方機(jī)制。以會(huì)議紀(jì)要的形式進(jìn)一步明確市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議采取定期和不定期的形式召開。定期會(huì)議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結(jié)半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問(wèn)題。不定期會(huì)議根據(jù)工作需要隨時(shí)召開，重點(diǎn)研究突發(fā)性、個(gè)性的問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)在現(xiàn)有工作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見，提交三方討論通過(guò)后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機(jī)制。我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商委員會(huì)從權(quán)威部門或機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)了17名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，實(shí)行分片包干的辦法推進(jìn)工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個(gè)社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點(diǎn)。

(三)穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)改制職工安置。

1、整體聯(lián)動(dòng)，服務(wù)前移。為配合改制(破產(chǎn))企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動(dòng)式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預(yù)留費(fèi)用時(shí)，職工安置費(fèi)、保險(xiǎn)福利費(fèi)和欠費(fèi)三大預(yù)留費(fèi)用單元實(shí)行流水作業(yè)，上一個(gè)流程完畢，自動(dòng)導(dǎo)入下一個(gè)流程，減少中間環(huán)節(jié)。對(duì)大型企業(yè)，我們主動(dòng)上門服務(wù)。如在服務(wù)市交運(yùn)集團(tuán)改制時(shí)，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來(lái)搬去，我局改制工作專班近10人進(jìn)駐企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)審核，利用一天時(shí)間將有關(guān)費(fèi)用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。

2、嚴(yán)把“三關(guān)”，跟蹤管理。一是把好安置政策關(guān)，對(duì)無(wú)文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對(duì)已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團(tuán)在計(jì)算職工安置費(fèi)時(shí)，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達(dá)到提高安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的目的。我們核實(shí)情況后，嚴(yán)肅指出并督促該企業(yè)嚴(yán)格按政策重新進(jìn)行了計(jì)算。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過(guò)職代會(huì)作為該企業(yè)進(jìn)入職工安置程序的一票否決指標(biāo)，今年我局審核的23家改制(破產(chǎn))企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。三是把好資金審核關(guān)。重點(diǎn)是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費(fèi)用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計(jì)劃，核實(shí)安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費(fèi)用，逐項(xiàng)提出費(fèi)用審核意見移交市財(cái)政部門據(jù)實(shí)撥付。 進(jìn)入職工安置操作程序后，我們對(duì)企業(yè)的職工安置狀況實(shí)行實(shí)時(shí)督導(dǎo)。一是對(duì)重新聘用的職工，指導(dǎo)改制后的企業(yè)采取一手解除勞動(dòng)合同，一手簽訂勞動(dòng)合同的辦法，與其依法建立新型勞動(dòng)關(guān)系。如黃石電纜集團(tuán)經(jīng)我局指導(dǎo)，與500余名返聘職工依法處理勞動(dòng)關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。二是對(duì)解除勞動(dòng)合同的人員，提供勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)。今年，我科共收存211戶改制(破產(chǎn))企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務(wù)投訴率為0。對(duì)符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的，依法納入失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的，一律不允許解除職工勞動(dòng)合同。

3、有情操作，突破難點(diǎn)。為妥善處理冶鋼農(nóng)場(chǎng)農(nóng)工安置問(wèn)題，局職工安置組會(huì)同冶鋼集團(tuán)在深入細(xì)致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實(shí)、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場(chǎng)農(nóng)工問(wèn)題處理實(shí)施意見》和《補(bǔ)充意見》。截止__年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，安置救助率達(dá)92.5%。其中非注冊(cè)農(nóng)工1226人已救助1210人，待辦16人;1113名注冊(cè)農(nóng)工已安置990人(含在崗61人)，繳費(fèi)不滿__年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動(dòng)爭(zhēng)議遺留問(wèn)題處理意見》已報(bào)經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于__年3月兩會(huì)結(jié)束后分步實(shí)施。

(四)以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢(shì)趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學(xué)習(xí)，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權(quán)責(zé)行為。全年共接待來(lái)訪人員9000余人次，回復(fù)信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實(shí)政策，維護(hù)軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達(dá)100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按__年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行了補(bǔ)助，642名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按76號(hào)文件精神享受退休金待遇差額補(bǔ)貼，月補(bǔ)金額102101.7元，人均月補(bǔ)159元。四是嚴(yán)格執(zhí)行政策，維護(hù)職工權(quán)益。如黃棉機(jī)械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動(dòng)合同按12個(gè)月封頂支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責(zé)成其負(fù)責(zé)人迅速落實(shí)。共督辦企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。

(四)以維權(quán)保障為重點(diǎn)，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。省政府調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，我市進(jìn)行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對(duì)我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資價(jià)位均達(dá)到或超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對(duì)輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通，并督促該企業(yè)嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達(dá)工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營(yíng)者年薪制正常開展。對(duì)黃石港口集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者_(dá)_年度年薪進(jìn)行了結(jié)算，并下達(dá)了__年考核基數(shù)。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營(yíng)者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經(jīng)營(yíng)管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位及人工成本指導(dǎo)信息。經(jīng)對(duì)去年全市企業(yè)職工實(shí)際工資收入進(jìn)行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個(gè)職業(yè)(工種)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。這208個(gè)工種均價(jià)年薪達(dá)到12302元，較去年增長(zhǎng)7%。同時(shí)，發(fā)布了__年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.

(五)以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。一是穩(wěn)步推進(jìn)代理服務(wù)。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。二是嚴(yán)格審查調(diào)動(dòng)手續(xù)。今年共辦理職工調(diào)動(dòng)43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動(dòng)人員計(jì)劃生育審查合格率達(dá)到100%。三是規(guī)范補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)。按照局《會(huì)議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)369份，解決了這類人員的實(shí)際問(wèn)題。

三、__年工作打算 明年我市勞動(dòng)工資工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的__大和__屆三中、四中全會(huì)精神，按照構(gòu)建和諧黃石的指導(dǎo)方針，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，以保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，在繼續(xù)注重解決當(dāng)前突出勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的同時(shí)，著眼于勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，著重在制度和機(jī)制創(chuàng)新上下功夫，促進(jìn)全市勞動(dòng)工資工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

(一)做好國(guó)有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系處理工作

1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費(fèi)用的審核批復(fù)，落實(shí)分類處理勞動(dòng)關(guān)系的政策。

2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動(dòng)關(guān)系遺留問(wèn)題。

3、指導(dǎo)區(qū)(縣、市)勞動(dòng)保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。

(二)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到92%。

1、待《勞動(dòng)合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動(dòng)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》順利貫徹實(shí)施。

2、做實(shí)勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳。逐個(gè)行業(yè)清理勞動(dòng)合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動(dòng)合同簽訂動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。

3、突出民營(yíng)企業(yè)和勞動(dòng)力流動(dòng)量大的企業(yè)兩個(gè)勞動(dòng)合同簽訂擴(kuò)覆工作重點(diǎn)，加大簽訂勞動(dòng)合同檢查力度，配合勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)抓住1-2個(gè)突出違法案例依法查處。

4、根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時(shí)、工作條件和工傷待遇”四個(gè)要點(diǎn)擬制不同勞動(dòng)合同范本，簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，提高勞動(dòng)合同針對(duì)性。

5、配合做好勞動(dòng)合同管理行政職能的歸口工作，啟動(dòng)勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)信息庫(kù)建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)化管理。

(三)全力推行協(xié)商機(jī)制建設(shè)。

1、加強(qiáng)市、區(qū)(市、區(qū))兩級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議2次。

2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺(tái)帳。

3、加強(qiáng)與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴(kuò)大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。

4、擬在大冶開展和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步在全市推廣。

(四)建立健全勞動(dòng)保障方面的維穩(wěn)工作長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)做好維護(hù)穩(wěn)定工作：

1、制定勞動(dòng)保障方面群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)區(qū)(縣、市)勞動(dòng)保障部門完善本地區(qū)的應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步建立快速反應(yīng)機(jī)制。

2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機(jī)制，及時(shí)分析判斷形勢(shì)。完善維穩(wěn)工作通報(bào)和群體性事件信息報(bào)告制度。

3、繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。

(五)加大工資監(jiān)管力度。

1、堅(jiān)決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)服務(wù)業(yè)開展重點(diǎn)檢查。

2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實(shí)行。

3、引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布__年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警信息。

4、加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實(shí)行工效掛鉤和工資指導(dǎo)線制度。

局勞動(dòng)工資科

__年十二月十二日

【第5篇 ____年工資科工作總結(jié)范文

工資科在領(lǐng)導(dǎo)和各科室的大力協(xié)助下，認(rèn)真落實(shí)黨的路線方針政策，嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事，圍繞局中心工作，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系積極開展各項(xiàng)工作?？偨Y(jié)如下：

一、政策宣傳。

結(jié)合省市下達(dá)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及____年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知精神,我們采取四項(xiàng)措施加強(qiáng)政策宣傳及落實(shí)。一是加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高自身業(yè)務(wù)水平和辦事能力。二利用區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行通告。三是發(fā)放“致企業(yè)一封信”等形式，對(duì)各類用工企、事業(yè)單位直接進(jìn)行宣傳，發(fā)放宣傳資料1000余份。力爭(zhēng)從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生。四是依據(jù)勞動(dòng)合同備案過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)合同的審核督促檢查抓落實(shí)。通過(guò)這幾項(xiàng)工作的開展規(guī)范企業(yè)工資支付行為，完善工資保障機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二是勞動(dòng)合同備案。

勞動(dòng)合同備案是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，我們從勞動(dòng)合同文本內(nèi)容的填寫，以及網(wǎng)上報(bào)表的填報(bào)，掌握企業(yè)用工情況，指導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動(dòng)合同管理，督促企業(yè)建立合理的用工制度，提高用人單位管理水平。

截止到11月底，共為全區(qū)內(nèi)各類型企業(yè)1517家企業(yè)，勞動(dòng)合同備案26468人次。

三是企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的審批。

按照文件規(guī)定，認(rèn)真審核報(bào)送材料，根據(jù)用工單位的實(shí)際情況及時(shí)辦理。共辦理不定時(shí)工作制4家。

四、工齡認(rèn)定及調(diào)配信的查詢。

由于歷史原因，有部分年度的招工介紹信存根被銷毀，前來(lái)辦理工齡認(rèn)定的全都是面臨退休問(wèn)題的職工，為此我們查閱檔案原始資料，對(duì)于符合條件的的積極辦理，不符合條件的給與說(shuō)明。截止到目前，為76人辦理相關(guān)手續(xù)。

六、原食品總廠離休老干部的管理。

今年給每位老干部訂雜志一份，“七一”前夕，走訪慰問(wèn)了老干部。老干部每年進(jìn)行一次查體，從聯(lián)系查體中心、填寫表格、通知他們查體時(shí)間到拿查體報(bào)告并送到他們家里，我們從這些小事去關(guān)心他們，得到了老干部的理解和認(rèn)可。

七、調(diào)查摸底工作的開展。

一是根據(jù)市局部署對(duì)我區(qū)小企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行摸底調(diào)查，制定實(shí)施方案，從____年到____年，用三年的時(shí)間基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。二是開展了企業(yè)在崗職工工資和人工成本及薪酬調(diào)查工作，這項(xiàng)工作12月底結(jié)束。

八、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。按時(shí)上報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

【第6篇 勞動(dòng)工資科上半年工作總結(jié)

標(biāo)題：勞動(dòng)工資科上半年工作總結(jié)

2023年上半年勞動(dòng)工資科工作在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞新洲改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，堅(jiān)持企業(yè)優(yōu)先，服務(wù)優(yōu)秀的原則，認(rèn)真履行局賦予工資科的職能，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)工資政策，嚴(yán)格執(zhí)行職工退休審批制度，認(rèn)真做好工傷認(rèn)定行政案件處理工作，組織協(xié)調(diào)職工傷殘等級(jí)評(píng)定工作，為我區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

上半年工作基本情況

2023年元—6月共審批職工退休506人，其中因病提前退休57人（2023年下半年30人），特殊工種提前退休42人，軍轉(zhuǎn)干部提前退休13人。上半年處理工傷認(rèn)定行政案件7件（其中行政復(fù)議案件1件），組織職工傷殘鑒定一次，參加評(píng)定傷殘職工51人，復(fù)查3人，半年協(xié)調(diào)收入6萬(wàn)元。

工作體會(huì)

一、全面掌握情況，制定工作計(jì)劃

因節(jié)后人事變動(dòng)，為不影響工資科工作開展，我們?cè)谧龊霉ぷ縻暯拥耐瑫r(shí)，深入到企業(yè)（行業(yè)）主管部門，調(diào)查了解同工資科職能機(jī)關(guān)的有關(guān)情況及資料等信息，并根據(jù)所掌握的信息資料，制定工作計(jì)劃及措施。從上半年工資科運(yùn)轉(zhuǎn)情況看，工資科工作按自己制定工作計(jì)劃執(zhí)行，運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高工作人員政策業(yè)務(wù)水平

隨著區(qū)屬企業(yè)改革改制的不斷深入，呈現(xiàn)出同工資科職能相關(guān)的難點(diǎn)，熱點(diǎn)問(wèn)題，日益突出，并且有的問(wèn)題和矛盾表現(xiàn)為極為尖銳，面對(duì)企業(yè)改革改制所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，我們?cè)谡{(diào)查掌握所存在問(wèn)題的基本情況的同時(shí)，對(duì)照問(wèn)題政策、找依據(jù)，在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中提高。上半年工資科所呈辦的業(yè)務(wù)，在局內(nèi)外反映正常，未出現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題，同時(shí)，所處理的工作既體現(xiàn)了企業(yè)優(yōu)先，職業(yè)優(yōu)先的原則，同時(shí)也為企業(yè)及職工解決了實(shí)際問(wèn)題，保障了用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧新洲作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、加強(qiáng)內(nèi)部管理認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項(xiàng)規(guī)章制度

上半年保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，能認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項(xiàng)規(guī)章制度。做到工作時(shí)間有保證，處理事務(wù)按程序，目標(biāo)開支按制度，接待服務(wù)按規(guī)定。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

在保持工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，科室人員能以滿腔熱情，全身心地參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，并且保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動(dòng)的目的和宗旨，同科室實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，不斷加強(qiáng)廉政勤政建設(shè)，樹立工資科良好形象。

存在的問(wèn)題及努力方向

一是雖經(jīng)過(guò)科室人員的努力，上半年目標(biāo)任務(wù)按時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半的總體要求，上半年收入還有缺口，下半年收入如何組織還有待于下一步進(jìn)行分析和研究。

二是針對(duì)未進(jìn)托管職工檔案所造成管理上較為混亂的現(xiàn)狀，有待于進(jìn)一步調(diào)查，并將調(diào)查情況上報(bào)局黨委。

三是工作制度，工作程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善，努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。

四是工作創(chuàng)新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。

【第7篇 2023年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資科工作總結(jié)及工作計(jì)劃

__年，勞動(dòng)工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧__理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，全力推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)新機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)總結(jié)

一、考核指標(biāo)完成情況 年初，局下達(dá)了11項(xiàng)基本工作目標(biāo)，均完成或超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同18.8萬(wàn)人，簽訂率達(dá)90.38％，完成目標(biāo)任務(wù)的100.4%；

2、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標(biāo)任務(wù)的120%和124%；

4、發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位208個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的173%；

5、對(duì)改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

6、開展勞動(dòng)用工及最低工資調(diào)查，市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)檢查企業(yè)121戶，完成目標(biāo)任務(wù)的121%；

7、召開勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議；

8、辦理調(diào)動(dòng)43人，計(jì)劃生育審驗(yàn)率、合格率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

9、報(bào)送信息3份，撰寫調(diào)研報(bào)告。

10、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表均按時(shí)報(bào)送，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

二、主要作法

（一）多措并舉，勞動(dòng)合同簽訂穩(wěn)步擴(kuò)面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》的實(shí)施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動(dòng)，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動(dòng)保障網(wǎng)上發(fā)布了活動(dòng)相關(guān)信息。二是服務(wù)改制促簽訂。對(duì)新改制企業(yè)，指導(dǎo)其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動(dòng)合同，一手簽訂新勞動(dòng)合同的作法，依法建立新型勞動(dòng)關(guān)系。如市交運(yùn)集團(tuán)改制1254名職工需要轉(zhuǎn)變身份，我們上門對(duì)該企業(yè)勞動(dòng)合同解除、簽訂、鑒證逐個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動(dòng)合同并建立新型勞動(dòng)關(guān)系，確保了改制后企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。僅市勞動(dòng)保障行政部門就指導(dǎo)改制企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動(dòng)合同簽訂情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年度檢查，通過(guò)行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對(duì)及時(shí)處理企業(yè)勞動(dòng)合同管理方面的問(wèn)題。6月份開展的全市社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳攻堅(jiān)戰(zhàn)中，我們將勞動(dòng)合同簽訂情況作為核查指標(biāo)，對(duì)全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動(dòng)合同__余人，補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同__余人。在10月份全市定點(diǎn)藥店招標(biāo)當(dāng)中，我們將勞動(dòng)合同簽訂情況作為定點(diǎn)藥店一票否決指標(biāo)，凡用工未簽訂勞動(dòng)合同的藥店均不予發(fā)標(biāo)。11月份，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)保障部門對(duì)全市121戶企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行了檢查，涉及職工4萬(wàn)余人，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1700余份。四是整體聯(lián)動(dòng)促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，環(huán)環(huán)相扣，互相促進(jìn)，推進(jìn)了勞動(dòng)合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬(wàn)名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)90.38%。出自范文-]

（二）加強(qiáng)協(xié)商，三方機(jī)制不斷鞏固。一是召開了三方會(huì)議。4月15日，勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位召開黃石市第四次勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議，總結(jié)近年來(lái)我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的工作情況，并部署安排我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作。同時(shí)，市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商委員會(huì)就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的具體議題進(jìn)行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議成員就《黃石市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見》討論后報(bào)請(qǐng)市政府印發(fā)。二是加強(qiáng)了三方溝通。針對(duì)突發(fā)性或重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，互通信息，加強(qiáng)聯(lián)系。三是鞏固了三方機(jī)制。以會(huì)議紀(jì)要的形式進(jìn)一步明確市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議采取定期和不定期的形式召開。定期會(huì)議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結(jié)半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問(wèn)題。不定期會(huì)議根據(jù)工作需要隨時(shí)召開，重點(diǎn)研究突發(fā)性、個(gè)性的問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)在現(xiàn)有工作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見，提交三方討論通過(guò)后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機(jī)制。我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商委員會(huì)從權(quán)威部門或機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)了17名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，實(shí)行分片包干的辦法推進(jìn)工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個(gè)社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點(diǎn)。

（三）穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)改制職工安置。

1、整體聯(lián)動(dòng)，服務(wù)前移。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動(dòng)式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預(yù)留費(fèi)用時(shí)，職工安置費(fèi)、保險(xiǎn)福利費(fèi)和欠費(fèi)三大預(yù)留費(fèi)用單元實(shí)行流水作業(yè)，上一個(gè)流程完畢，自動(dòng)導(dǎo)入下一個(gè)流程，減少中間環(huán)節(jié)。對(duì)大型企業(yè)，我們主動(dòng)上門服務(wù)。如在服務(wù)市交運(yùn)集團(tuán)改制時(shí)，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來(lái)搬去，我局改制工作專班近10人進(jìn)駐企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)審核，利用一天時(shí)間將有關(guān)費(fèi)用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。

2、嚴(yán)把“三關(guān)”，跟蹤管理。一是把好安置政策關(guān)，對(duì)無(wú)文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對(duì)已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團(tuán)在計(jì)算職工安置費(fèi)時(shí)，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達(dá)到提高安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的目的。我們核實(shí)情況后，嚴(yán)肅指出并督促該企業(yè)嚴(yán)格按政策重新進(jìn)行了計(jì)算。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過(guò)職代會(huì)作為該企業(yè)進(jìn)入職工安置程序的一票否決指標(biāo)，今年我局審核的23家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。三是把好資金審核關(guān)。重點(diǎn)是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費(fèi)用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計(jì)劃，核實(shí)安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費(fèi)用，逐項(xiàng)提出費(fèi)用審核意見移交市財(cái)政部門據(jù)實(shí)撥付。 進(jìn)入職工安置操作程序后，我們對(duì)企業(yè)的職工安置狀況實(shí)行實(shí)時(shí)督導(dǎo)。一是對(duì)重新聘用的職工，指導(dǎo)改制后的企業(yè)采取一手解除勞動(dòng)合同，一手簽訂勞動(dòng)合同的辦法，與其依法建立新型勞動(dòng)關(guān)系。如黃石電纜集團(tuán)經(jīng)我局指導(dǎo)，與500余名返聘職工依法處理勞動(dòng)關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。二是對(duì)解除勞動(dòng)合同的人員，提供勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)。今年，我科共收存211戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務(wù)投訴率為0。對(duì)符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的，依法納入失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的，一律不允許解除職工勞動(dòng)合同。

3、有情操作，突破難點(diǎn)。為妥善處理冶鋼農(nóng)場(chǎng)農(nóng)工安置問(wèn)題，局職工安置組會(huì)同冶鋼集團(tuán)在深入細(xì)致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實(shí)、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場(chǎng)農(nóng)工問(wèn)題處理實(shí)施意見》和《補(bǔ)充意見》。截止__年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，安置救助率達(dá)92.5%。其中非注冊(cè)農(nóng)工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊(cè)農(nóng)工已安置990人（含在崗61人），繳費(fèi)不滿__年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動(dòng)爭(zhēng)議遺留問(wèn)題處理意見》已報(bào)經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于__年3月兩會(huì)結(jié)束后分步實(shí)施。

（四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢(shì)趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學(xué)習(xí)，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權(quán)責(zé)行為。全年共接待來(lái)訪人員9000余人次，回復(fù)信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實(shí)政策，維護(hù)軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達(dá)100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按__年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行了補(bǔ)助，642名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按76號(hào)文件精神享受退休金待遇差額補(bǔ)貼，月補(bǔ)金額102101.7元，人均月補(bǔ)159元。四是嚴(yán)格執(zhí)行政策，維護(hù)職工權(quán)益。如黃棉機(jī)械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動(dòng)合同按12個(gè)月封頂支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責(zé)成其負(fù)責(zé)人迅速落實(shí)。共督辦企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。

（四）以維權(quán)保障為重點(diǎn)，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。省政府調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，我市進(jìn)行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對(duì)我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資價(jià)位均達(dá)到或超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對(duì)輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通，并督促該企業(yè)嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達(dá)工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營(yíng)者年薪制正常開展。對(duì)黃石港口集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者_(dá)_年度年薪進(jìn)行了結(jié)算，并下達(dá)了__年考核基數(shù)。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營(yíng)者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經(jīng)營(yíng)管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位及人工成本指導(dǎo)信息。經(jīng)對(duì)去年全市企業(yè)職工實(shí)際工資收入進(jìn)行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個(gè)職業(yè)（工種）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。這208個(gè)工種均價(jià)年薪達(dá)到12302元，較去年增長(zhǎng)7%。同時(shí)，發(fā)布了__年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.

（五）以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。一是穩(wěn)步推進(jìn)代理服務(wù)。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。二是嚴(yán)格審查調(diào)動(dòng)手續(xù)。今年共辦理職工調(diào)動(dòng)43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動(dòng)人員計(jì)劃生育審查合格率達(dá)到100%。三是規(guī)范補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)。按照局《會(huì)議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)369份，解決了這類人員的實(shí)際問(wèn)題。

三、__年工作打算 明年我市勞動(dòng)工資工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的__大和__屆三中、四中全會(huì)精神，按照構(gòu)建和諧黃石的指導(dǎo)方針，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，以保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，在繼續(xù)注重解決當(dāng)前突出勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的同時(shí)，著眼于勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，著重在制度和機(jī)制創(chuàng)新上下功夫，促進(jìn)全市勞動(dòng)工資工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

（一）做好國(guó)有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系處理工作

1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費(fèi)用的審核批復(fù)，落實(shí)分類處理勞動(dòng)關(guān)系的政策。

2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動(dòng)關(guān)系遺留問(wèn)題。

3、指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動(dòng)保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。

（二）勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到92%。

1、待《勞動(dòng)合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動(dòng)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》順利貫徹實(shí)施。

2、做實(shí)勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳。逐個(gè)行業(yè)清理勞動(dòng)合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動(dòng)合同簽訂動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。

3、突出民營(yíng)企業(yè)和勞動(dòng)力流動(dòng)量大的企業(yè)兩個(gè)勞動(dòng)合同簽訂擴(kuò)覆工作重點(diǎn)，加大簽訂勞動(dòng)合同檢查力度，配合勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)抓住1-2個(gè)突出違法案例依法查處。

4、根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時(shí)、工作條件和工傷待遇”四個(gè)要點(diǎn)擬制不同勞動(dòng)合同范本，簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，提高勞動(dòng)合同針對(duì)性。

5、配合做好勞動(dòng)合同管理行政職能的歸口工作，啟動(dòng)勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)信息庫(kù)建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)化管理。

（三）全力推行協(xié)商機(jī)制建設(shè)。

1、加強(qiáng)市、區(qū)（市、區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議2次。

2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺(tái)帳。

3、加強(qiáng)與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴(kuò)大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。

4、擬在大冶開展和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步在全市推廣。

（四）建立健全勞動(dòng)保障方面的維穩(wěn)工作長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)做好維護(hù)穩(wěn)定工作：

1、制定勞動(dòng)保障方面群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動(dòng)保障部門完善本地區(qū)的應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步建立快速反應(yīng)機(jī)制。

2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機(jī)制，及時(shí)分析判斷形勢(shì)。完善維穩(wěn)工作通報(bào)和群體性事件信息報(bào)告制度。

3、繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。

（五）加大工資監(jiān)管力度。

1、堅(jiān)決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)服務(wù)業(yè)開展重點(diǎn)檢查。

2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實(shí)行。

3、引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布__年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警信息。

4、加強(qiáng)企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實(shí)行工效掛鉤和工資指導(dǎo)線制度。

局勞動(dòng)工資科

__年十二月十二日

【第8篇 勞動(dòng)工資科年終總結(jié)

勞動(dòng)工資科年終總結(jié)

勞動(dòng)工資科年終總結(jié)

一、全面掌握情況，制定工作計(jì)劃

因節(jié)后人事變動(dòng)，為不影響工資科工作開展，我們?cè)谧龊霉ぷ縻暯拥耐瑫r(shí)，深入到企業(yè)(行業(yè))主管部門，調(diào)查了解同工資科職能機(jī)關(guān)的有關(guān)情況及資料等信息，并根據(jù)所掌握的信息資料，制定工作計(jì)劃及措施。從上半年工資科運(yùn)轉(zhuǎn)情況看，工資科工作按自己制定工作計(jì)劃執(zhí)行，運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高工作人員政策業(yè)務(wù)水平

隨著區(qū)屬企業(yè)改革改制的不斷深入，呈現(xiàn)出同工資科職能相關(guān)的難點(diǎn)，熱點(diǎn)問(wèn)題，日益突出，并且有的問(wèn)題和矛盾表現(xiàn)為極為尖銳，面對(duì)企業(yè)改革改制所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，我們?cè)谡{(diào)查掌握所存在問(wèn)題的基本情況的同時(shí)，對(duì)照問(wèn)題政策、找依據(jù)，在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中提高。上半年工資科所呈辦的業(yè)務(wù)，在局內(nèi)外反映正常，未出現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題，同時(shí)，所處理的工作既體現(xiàn)了企業(yè)優(yōu)先，職業(yè)優(yōu)先的原則，同時(shí)也為企業(yè)及職工解決了實(shí)際問(wèn)題，保障了用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧新洲作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、加強(qiáng)內(nèi)部管理認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項(xiàng)規(guī)章制度

上半年保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的'同時(shí)，能認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項(xiàng)規(guī)章制度。做到工作時(shí)間有保證，處理事務(wù)按程序，目標(biāo)開支按制度，接待服務(wù)按規(guī)定。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

在保持工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，科室人員能以滿腔熱情，全身心地參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，并且保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動(dòng)的目的和宗旨，同科室實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，不斷加強(qiáng)廉政勤政建設(shè)，樹立工資科良好形象。

存在的問(wèn)題及努力方向

一是雖經(jīng)過(guò)科室人員的努力，上半年目標(biāo)任務(wù)按時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半的總體要求，上半年收入還有缺口，下半年收入如何組織還有待于下一步進(jìn)行分析和研究。

二是針對(duì)未進(jìn)托管職工檔案所造成管理上較為混亂的現(xiàn)狀，有待于進(jìn)一步調(diào)查，并將調(diào)查情況上報(bào)局黨委。

三是工作制度，工作程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善，努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。

四是工作創(chuàng)新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。