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【第1篇 煤礦職工品行習練總結(jié)表彰推進會講話思想宣傳
積極推進品行習練工作 不斷提高企業(yè)執(zhí)行力 為加快企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展步伐提供有力保障同志們：在全集團上下正在深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，全礦干部職工以飽滿的熱情大干下半年，為全面完成年度各項目標任務而拼搏奮戰(zhàn)的關(guān)鍵時刻，今天礦黨委在這里隆重召開職工品行習練總結(jié)表彰推進大會，全面總結(jié)我礦2023-2023年職工品行習練的經(jīng)驗教訓，對下一步職工品行習練工作進行布置安排，通過品行習練的推進，進一步推進我礦“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型職工”活動，提高職工綜合素質(zhì)和執(zhí)行力，為加快我礦創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井的步伐，為促進我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標任務的順利實現(xiàn)創(chuàng)造條件。同時，今天的會議，也是我礦在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中實施“兩為三提高”主題實踐活動的一個自選項目。下面，根據(jù)礦職工品行習練領(lǐng)導小組研究的意見，我就深入推進我礦職工品行習練工作，講兩個方面的內(nèi)容。 一、 我礦職工品行習練工作的基本情況和經(jīng)驗 職工品行習練是徐礦集團創(chuàng)建學習型企業(yè)模式——“五星”模式的核心內(nèi)容之一，目的是通過對職工進行系統(tǒng)的品格、行為訓練，改善和提高職工思維品質(zhì)、心理素質(zhì)，培養(yǎng)職工的團隊精神和進取精神，強化執(zhí)行力、服從力，開發(fā)職工潛能，調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性。開展品行習練活動兩年來，我們認真貫徹解放思想、與時俱進，聯(lián)系實際、學以致用，團隊學習、全員參與，繼承創(chuàng)新、敢于超越，推動管理、追求長效的“五項”原則，廣大干部職工積極參與，職工品行習練工作扎實開展，取得了良好成效。礦先后舉辦了3期基層干部品行習練集訓班，6期職工品行習練集訓班，全部請部隊現(xiàn)役官兵當教官，受訓干部職工總?cè)藬?shù)達1099 名，同時還幫助物業(yè)公司培訓了155人，幫助廣龍公司培訓了84人。對“三違”人員在學習期間，也按照集團公司要求進行了品行習練。通過品行習練，有力地促進了我礦“三個文明”建設(shè)的健康發(fā)展?；仡檭赡陙淼穆毠て沸辛暰毠ぷ?，主要有以下幾個方面的特點：（一）加強組織領(lǐng)導，把職工品行習練工作放到重要戰(zhàn)略位置。兩年來，我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展不斷深入，創(chuàng)業(yè)的浪潮空前高漲。礦領(lǐng)導班子充分認識到，實現(xiàn)企業(yè)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，完成既定創(chuàng)業(yè)發(fā)展各項目標，將企業(yè)做大做強，必須有一支適應創(chuàng)業(yè)發(fā)展要求，視野開闊、敢于創(chuàng)業(yè)、勇于拼搏的優(yōu)秀團隊作保障。為此,礦高度重視品行習練工作,逐步形成了黨政主管領(lǐng)導親自過問,分管領(lǐng)導親自抓,黨政工團齊抓共管，職工全員參與的良好格局。從聘請教官、選派參訓人員到訓練項目的制定實施、考核，每一項工作都進行得有條不紊。通過職工品行習練活動，廣大干部職工逐步改善了心智模式，建立了共同愿景，營造起了互動的學習氛圍，樹立起自主、自立、自強、自信觀念以及競爭觀念、時間觀念、效益觀念、創(chuàng)新觀念，成為不斷突破企業(yè)成長極限、持續(xù)創(chuàng)新的參與者、推動者和實踐者，有力地促進了礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展的順利進行。（二）準確把握實質(zhì)，確保品行習練活動取得實效。開展職工品行習練活動，是“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動的重要組成部分，是打造“十有”職工隊伍的有效途徑。牢牢把握今后五年企業(yè)發(fā)展最佳機遇期，把徐礦集團建設(shè)成為極具創(chuàng)新力和競爭力的特大型能源企業(yè)集團，把龐莊建成寬裕型和諧新礦區(qū)，要求廣大職工必須具有終身學習理念、更強的學習能力和心智模式。搞好職工品行習練，緊密聯(lián)系我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展實際，緊緊圍繞發(fā)展第一要務，對變革職工思想理念，把廣大職工積極性、主動性、創(chuàng)造性引導到加快寬裕型小康礦區(qū)建設(shè)、創(chuàng)建和諧文明礦區(qū)上來，有著十分重要的意義。為此，我們堅持把職工品行習練納入到礦黨政的重要工作日程，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。礦制定了《某某煤礦職工品行習練暫行規(guī)定》，在領(lǐng)導機制、計劃安排、組織實施、參訓人員、習練內(nèi)容和考核方法上，進一步明確了責任,確保了職工品行習練工作布置、實施、考核“三到位”，確保把此項工作落到了實處。（三）注重磨練意志，精心打造了堅強有力的團隊精神。兩年來，我礦45歲以下基層干部普遍參加了一次“創(chuàng)建學習型企業(yè)”基層干部品行習練集訓班，開展了以“心智體驗，品格訓練”為主要內(nèi)容的拓展訓練活動。廣大參訓人員不僅經(jīng)受住了一次體能訓練，更重要的是得到了心理鍛煉，在特定的環(huán)境中鍛煉了身體，在解決問題、應對挑戰(zhàn)的過程中達到了“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的，在心智等方面得到了全面體驗、鍛煉和提高，進一步提升了服從意識和執(zhí)行意識。有些同志深有體會的說：“過去工作不知創(chuàng)新，對團隊精神認識頗淺，是品行習練讓我更加認識到應當以一種積極向上的心態(tài)去奮力工作?！彪m然訓練是短暫的，帶給一個人的力量是無窮的，受益是終生的。在訓練過程中，參訓同志發(fā)揚不怕吃苦、頑強拼搏的精神，克服各種困難，那種和太陽搏意志、和汗水搏勇氣、和困難搏毅力的精神難能可貴，充分展示了煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神風貌。有些同志腳底磨破了仍然堅持訓練，認真體會要領(lǐng)；有些同志克服家庭和身體不適，認真把握品行習練機會。特別是一些女同志巾幗不讓須眉，相互鼓勵，相互幫助，敢與男同志競高低。職工品行習練檢閱了每個人的意志，大大增強了團隊精神，促進了企業(yè)執(zhí)行力的提高。（四）激發(fā)干群斗志，有力推動了各項工作的開展。去年，我們率先在基層領(lǐng)導干部中開展了品行習練活動，目的就是為開展職工品行習練和“三違” 人員品行習練樹立榜樣、積累經(jīng)驗。實踐證明，我礦干部隊伍思想是過硬的，紀律是嚴明的，作風是扎實的，在職工中樹立了良好的形象，在礦區(qū)形成了一道亮麗的風景線。嘹亮的歌聲在礦區(qū)上空回蕩，激發(fā)起職工的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)精神；鏗鏘的步伐，推動著職工創(chuàng)業(yè)理念的變革；扎實的作風教育，使廣大職工牢固樹立了永不言衰、艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息的發(fā)展理念。許多職工把在訓練中養(yǎng)成的良好習慣自覺運用到工作實踐中去，真抓實干求發(fā)展，與時俱進創(chuàng)新業(yè)，大大地提高了工作水平和效率，促進了安全生產(chǎn)上水平。今天的會議上，礦黨委將表彰一批在品行習練活動中涌現(xiàn)的先進單位和優(yōu)秀學員。在他們身上，集中體現(xiàn)了我礦職工吃苦耐勞、頑強拼搏，勇于創(chuàng)新的良好精神風貌?？梢哉f，品行習練為我礦推進創(chuàng)建學習型企業(yè)提供了強有力的智力支持，為我礦創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井打下了堅實的基礎(chǔ)，為構(gòu)建和諧礦區(qū)起到積極作用?；仡檭赡陙淼穆毠て沸辛暰毠ぷ?，我們有以下幾點體會：一是領(lǐng)導重視是搞好品行習練工作的前提。搞好職工品行習練工作，各級領(lǐng)導起著決定性的作用。只有各級領(lǐng)導站在提高職工隊伍素質(zhì)、推進企業(yè)改革發(fā)展的高度，充分認識到職工品行習練工作的戰(zhàn)略地位和重要作用，把職工品行習練工作列入重要議事日程，建立健全領(lǐng)導機制，才能把這項工作抓實抓好，抓出成效。二是品行習練工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務開展。發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益是企業(yè)的根本任務。品行習練的目的是提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。因此，開展品行習練必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，這樣才會有針對性和實效性，才能更好地促進各項工作的開展。三是全員參與是品行習練工作的關(guān)鍵。職工群眾是企業(yè)的主體，群眾參與的積極性、主動性直接關(guān)系著品行習練的效果和成敗。因此，搞好品行習練工作，必須注重調(diào)動職工參與的積極性，讓職工在參與的過程中受到鍛煉，改善心智，提高素質(zhì)。同志們，在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到在品行習練工作中還存在的一些問題和不足：一是極少數(shù)單位領(lǐng)導對品行習練工作認識不到位，參與積極性不高，重視程度不夠，存在應付心理；二是少數(shù)領(lǐng)導干部把品行習練活動與安全生產(chǎn)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展割裂開來，不能很好地發(fā)揮品行習練在企業(yè)發(fā)展中的作用；三是習練方法還需要進一步科學化、規(guī)范化，安全防范措施還需要進一步完善，等等。這些問題必須引起我們高度重視，在今后的工作中認真解決。 二、加快推進我礦職工品行習練工作的意見 今年五月份，我礦成功召開了第六次黨代會，描繪了新的企業(yè)發(fā)展藍圖，總結(jié)提煉了“五八四一一”發(fā)展戰(zhàn)略目標。戰(zhàn)略目標確定以后，執(zhí)行就是決定因素，實現(xiàn)既定的目標任務，需要有一支自我超越、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)圖強、具有較強執(zhí)行力的高素質(zhì)職工隊伍。因此，我們必須深入推進職工品行習練工作，打造適應企業(yè)發(fā)展的、具有較強戰(zhàn)斗力的團隊。我礦加快和推進職工品行習練的指導思想是：以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，按照集團公司“五必訓”原則和“十有”訓練標準，嚴格進行品行習練，樹立和落實科學發(fā)展觀，解放思想、與時俱進，實現(xiàn)人的理念變革，促進人的全面發(fā)展，增強執(zhí)行力和規(guī)則意識，全面提升企業(yè)核心競爭力，為早日把我礦建成創(chuàng)新能力強、管理水平高、綜合效益優(yōu)的寬裕型和諧新礦區(qū)提供有力的人力資源保障。加快推進職工品行習練工作，我們必須注重四個結(jié)合：（一）推進職工品行習練工作，要與創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。今年年初的集團公司黨委工作會議，提出了提前兩年實現(xiàn)百億的戰(zhàn)略目標。我礦作為集團公司主力礦井，在集團公司提前實現(xiàn)百億目標的戰(zhàn)略中自當大有作為。全礦廣大干部職工都應該以滿腔的熱情和昂揚的斗志，在企業(yè)發(fā)展進程中實現(xiàn)自身價值，為做大做強企業(yè)做出應有的貢獻。我們要積極推進品行習練工作，堅持不懈地向干部職工導入創(chuàng)業(yè)發(fā)展新理念，解放思想，更新觀念，與時俱進，實現(xiàn)理念變革，樹立“不創(chuàng)業(yè)則退，不求發(fā)展則衰”，“只有創(chuàng)業(yè)發(fā)展才能激活企業(yè)、造福職工”的觀念。全礦每一名干部職工，都要樹立時不我待的強烈危機感和緊迫感。在沖向百億的創(chuàng)業(yè)進程中，要徹底根除“看攤守業(yè)”、“伸手依附”等陳舊觀念，明白創(chuàng)業(yè)發(fā)展是每一名干部職工的應盡職責，人人有擔子，個個有責任，全力營造創(chuàng)業(yè)發(fā)展光榮的濃厚氛圍，實現(xiàn)企業(yè)高速度、跨越式發(fā)展。全礦廣大共產(chǎn)黨員，更要積極參與品行習練活動，充分發(fā)揮模范帶頭作用，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展的實踐中大有一番作為，展示共產(chǎn)黨員的風采，為職工群眾做出表率，在實踐中體現(xiàn)先進性。（二）推進職工品行習練工作，要與創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)相結(jié)合。煤礦生產(chǎn)，安全為天。導入本質(zhì)安全理念，推進人的本質(zhì)安全，以人為本改善心智模式，是做好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，這就要求我們不斷加大安全教育力度，貼近實際安全教育方式方法，變職工被動接受教育為主動參與活動，改進和提高教育的效果。實踐證明，對“三違”人員開展品行習練，是一種有效的教育訓練方法。在品行習練過程中，要注重灌輸安全理念，改善心智品格，規(guī)范職工行為。要通過品行習練，逐步使職工養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣，直至習慣成為自然，促進安全生產(chǎn)。（三）推進職工品行習練工作，要與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。兩年來的實踐證明，品行習練是提高職工隊伍素質(zhì)的有效途徑。下一步，我們將整合職工學習資源，制定與企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略相適應的培訓規(guī)劃，設(shè)計學習載體，組織形式多樣的學習活動，建立相配套的職工教育培訓信息網(wǎng)絡(luò)，完善職工品行習練基礎(chǔ)臺帳。要實現(xiàn)企業(yè)歷史性大跨越，創(chuàng)業(yè)發(fā)展開辟新局面，安全保障更有力，外向經(jīng)營取得新進展，職工收入大幅度提高，礦區(qū)更加和諧穩(wěn)定，必須充分開發(fā)職工的潛能意識，競爭意識，激活優(yōu)勢，不斷提升企業(yè)學習力、文化力、成長力、創(chuàng)造力，使全礦干部職工形成終身學習理念，提升學習能力，把個人學習與團隊精神結(jié)合起來，愛崗敬業(yè)，自我超越，使職工從個人愿景逐步向長期共同愿景邁進，促進企業(yè)更快更好地發(fā)展。（四）推進職工品行習練工作，要與打造寬裕型和諧新礦區(qū)相結(jié)合。
企業(yè)發(fā)展的根本任務是為國家創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富，同時不斷提高職工群眾生活水平及生活質(zhì)量。我們要在創(chuàng)業(yè)發(fā)展、提高效益的基礎(chǔ)上，把實現(xiàn)群眾的根本利益作為創(chuàng)業(yè)發(fā)展，強企富民，構(gòu)建和諧礦區(qū)的出發(fā)點和落腳點。全面開展“創(chuàng)爭”活動，扎實推進職工品行習練工作，全面加強高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)，強化礦區(qū)治安綜合治理，為職工創(chuàng)造一個安全有序的環(huán)境，創(chuàng)建平安礦區(qū)。同時，注重對職工加強企業(yè)價值觀、職業(yè)道德、文明守則、企業(yè)規(guī)章、崗位工作標準的培訓，培養(yǎng)良好的行為習慣。同志們！我們面臨的創(chuàng)業(yè)發(fā)展形勢十分嚴峻，任務十分艱巨。讓我們以加快推進品行習練為動力，不斷提高企業(yè)執(zhí)行力，為全面開創(chuàng)我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展新局面，早日把某某礦建設(shè)成為極具創(chuàng)新力和競爭力的寬裕和諧新礦區(qū)面努力奮斗！
煤礦職工品行習練總結(jié)表彰推進會講話
【第2篇 煤礦職工教育培訓工作總結(jié)范文
率100%，學員滿意率100%；“三項崗位人員”持證上崗率100%；教師持證上崗率100%，專職教師多媒體課件教學100%。2023年我礦保持了濟寧市、集團公司職工教育和安全培訓先進單位榮譽；首次獲得魯西煤監(jiān)分局安全培訓先進單位；“235”培訓方式課題獲集團公司企業(yè)管理科學優(yōu)秀成果二等獎，并獲山東省企業(yè)管理科學優(yōu)秀成果三等獎。
一、主要認識和體會
（一）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結(jié)合，保證四級安全培訓機構(gòu)建設(shè)全面推進、高位達標。
（二）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結(jié)合，使各項安全技術(shù)培訓適應了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。
（三）領(lǐng)導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際，礦充實了職工教育培訓領(lǐng)導小組，定期召開會議，
研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。
（四）健全機構(gòu)、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區(qū)隊、科室業(yè)務技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓兼職教師，使職教教師專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、學歷達標，更加適應
四、五級聯(lián)動教學的需要。
（五）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓管理規(guī)定》，不斷學習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規(guī)定的條款，以嚴治學，教考分離，實行動態(tài)的準軍事化管理，學員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力明顯提高。
二、主要工作完成情況
1.校容校貌煥然一新
今年以來，我礦按照“實際實用、循序漸進、逐步完善”的原則，我礦狠抓了職?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，整合教育培訓資源，使之逐步達到“模擬教學現(xiàn)場化、課堂教學電教化、考試考核立體化”的現(xiàn)代化辦學要求。一是狠抓了職校現(xiàn)代化辦學設(shè)備的購置，在原有的基礎(chǔ)上，今年又投資7.5萬元新增計算機14臺，教職員工達到了“一人一室一機”；
2.培訓體系規(guī)范運作
今年以來，按照集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區(qū)隊貫標運行情況內(nèi)審，促進了基層區(qū)隊業(yè)余規(guī)范化運作。二是教培中心利用自己設(shè)計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術(shù)學習記錄兩個“一本通”，規(guī)范區(qū)隊班組培訓行為；利用辦班資料“一清單”規(guī)范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現(xiàn)象。三是認真開展教學教研，教培中心教師分工負責，每月下井
或下現(xiàn)場2次，包保、督促、指導基層區(qū)隊業(yè)余辦學，認真開展論文評比、優(yōu)質(zhì)教案評選、學員評教、教師互評活動，教學質(zhì)量大大提高。2023年，我礦組織教學課件評比2次，論文評比2次，對成績優(yōu)秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學教研積極性大大提高。四是在執(zhí)行程序上，所有培訓都按照“需求確認——設(shè)計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序，規(guī)范運作。如：今年初，通過崗位能力差距確認，發(fā)現(xiàn)部分電鉗維修工、泵站司機對新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現(xiàn)場教學，解疑答難，學習效果明顯提高。
【第3篇 2023年煤礦職工教育培訓工作總結(jié)
一、主要認識和體會
（一）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結(jié)合，保證四級安全培訓機構(gòu)建設(shè)全面推進、高位達標。
（二）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結(jié)合，使各項安全技術(shù)培訓適應了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。
（三）領(lǐng)導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際，礦充實了職工教育培訓領(lǐng)導小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。
（四）健全機構(gòu)、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區(qū)隊、科室業(yè)務技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓兼職教師，使職教教師專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、學歷達標，更加適應四、五級聯(lián)動教學的需要。
（五）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓管理規(guī)定》，不斷學習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規(guī)定的條款，以嚴治學，教考分離，實行動態(tài)的準軍事化管理，學員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力明顯提高。
二、主要工作完成情況
1.校容校貌煥然一新
2.培訓體系規(guī)范運作
3.“一個學習”先行一步
4.“兩項培訓”超額完成
5.“三個推進”卓有成效
6.“四個確?！表樌麑崿F(xiàn)
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三、存在的主要差距
在總結(jié)成績及經(jīng)驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學質(zhì)量的難度越來越大，參加“機考”的難度也較大；二是由于礦辦公場所集中調(diào)整、工業(yè)廣場集中整治，安全實訓基地建設(shè)沒有按計劃完成；三是安全培訓領(lǐng)導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，基層區(qū)隊“四五級聯(lián)動培訓”還沒有完全達到培訓體系標準要求；四是安全培訓計劃對退休、調(diào)崗、調(diào)出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動。
不過由于存在各種各樣的問題，才會導致各種大問題的出現(xiàn)，所以我們一點也不能忽視小問題，煤礦安全沒有小問題，全是客觀存在的大問題，只是還沒有爆發(fā)，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位！雖然現(xiàn)在我們的工作成績十分出色，不過這些是不夠的，需要我們長時間繼續(xù)堅持不懈的努力，才能做好我們的工作！
【第4篇 煤礦職工教育培訓工作總結(jié)
煤礦職工教育培訓工作總結(jié)
，我煤礦在上級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，以“三個代表”和十七大精神為指導，一年以來努力的工作，不斷的提高，不斷的加大對煤礦安全工作的監(jiān)管，一年來工作出現(xiàn)了零事故，零傷亡的驕人工作業(yè)績。在即將結(jié)束的時刻，我們煤礦應該就一年以來的工作做一下總結(jié)，為的工作打下良好的基礎(chǔ)，也是對工作的一種鞭策和激勵！
一、主要認識和體會
（一）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結(jié)合，保證四級安全培訓機構(gòu)建設(shè)全面推進、高位達標。
（二）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結(jié)合，使各項安全技術(shù)培訓適應了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。
（三）領(lǐng)導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際，礦充實了職工教育培訓領(lǐng)導小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。
（四）健全機構(gòu)、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區(qū)隊、科室業(yè)務技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓兼職教師，使職教教師專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、學歷達標，更加適應四、五級聯(lián)動教學的需要。
（五）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓管理規(guī)定》，不斷學習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規(guī)定的條款，以嚴治學，教考分離，實行動態(tài)的準軍事化管理，學員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力明顯提高。
二、主要工作完成情況
1.校容校貌煥然一新
今年以來，我礦按照“實際實用、循序漸進、逐步完善”的原則，我礦狠抓了職?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，整合教育培訓資源，使之逐步達到“
2.培訓體系規(guī)范運作
今年以來，按照集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區(qū)隊貫標運行情況內(nèi)審，促進了基層區(qū)隊業(yè)余規(guī)范化運作。二是教培中心利用自己設(shè)計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術(shù)學習記錄兩個“一本通”，規(guī)范區(qū)隊班組培訓行為；利用辦班資料“一清單”規(guī)范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現(xiàn)象。三是認真開展教學教研，教培中心教師分工負責，每月下井或下現(xiàn)場2次，包保、督促、指導基層區(qū)隊業(yè)余辦學，認真開展論文評比、優(yōu)質(zhì)教案評選、學員評教、教師互評活動，教學質(zhì)量大大提高。，我礦組織教學課件評比2次，論文評比2次，對成績優(yōu)秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學教研積極性大大提高。四是在執(zhí)行程序上，所有培訓都按照“需求確認——設(shè)計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序，規(guī)范運作。如：今年初，通過崗位能力差距確認，發(fā)現(xiàn)部分電鉗維修工、泵站司機對新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現(xiàn)場教學，解疑答難，學習效果明顯提高。
3.“一個學習”先行一步
4.“兩項培訓”超額完成
“兩項培訓”即“三項崗位人員”外培和全員安全換證培訓。，是我礦安全培訓的“大年”。首先，落實了職工節(jié)后上崗安全培訓，全礦2538人通過了崗前考試。其次，狠抓新工人安全知識強化培訓，組織新工人安全脫產(chǎn)復訓班4期，培訓學員226人，為他們獨立頂崗創(chuàng)造了條件。其三，為緩解工學矛盾，堅持有組織、有計劃、長流水、不斷線的培訓方法，先后舉辦一般安全生產(chǎn)管理人員培訓班3期、培訓學員13
5.“三個推進”卓有成效
6.“四個確?！表樌麑崿F(xiàn)
一是培訓質(zhì)量不斷提高。按照“學習先進、獨立自主、創(chuàng)新求效”的原則，以培訓管理體系運行為載體，繼續(xù)完善了我礦“235”安全培訓方式和“6m”培訓模式。充分利用現(xiàn)有資源，土法上馬、土洋結(jié)合，自建了適應我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等19個工種的考試題庫，安全知識抽考全面實現(xiàn)了“機考”，使之更加體現(xiàn)標準化、制度化、正規(guī)化培訓和考核，不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實效性。二是培訓任務全面完成。按照“統(tǒng)一標準、強制培訓、分級管理、教考分離、考核發(fā)證”的原則，根據(jù)四級安全培訓機構(gòu)的權(quán)限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構(gòu)培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。同時，堅持重心下移，大力開展四、五級聯(lián)動培訓。各生產(chǎn)區(qū)隊充分利用周
【第5篇 2023年煤礦職工入黨申請書總結(jié)
敬愛的黨組織：
我叫___，今年__歲，是__集團__公司__部門員工，經(jīng)過慎重考慮，我鄭重向黨組織提出：申請加入中國共產(chǎn)黨，請黨組織對我進行考察。
作為一名在煤礦企業(yè)工作多年的員工，長期受到周圍黨員同志的熏陶和影響，尤其是在__集團工作的四年多，黨內(nèi)同志對我的幫助很大，使我在勤勤懇懇做好本職工作的同時，對中國共產(chǎn)黨有了更加深刻和全面的認識，對加入中國共產(chǎn)黨也有了殷切的期望。
對于前輩們來說，我們這一輩人是比較幸運的，在黨旗陽光下出生成長，在改革春風中學習，工作，成家立業(yè)，擁有幸福的家庭和體面的工作，一切好像都是那么理所當然，順理成章。但是，經(jīng)過同志的幫助和自己的學習、思考，我知道我們今天所擁有的一切都是那么的來之不易，與中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導是完全分不開學的。
我們現(xiàn)在的國家，是中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)著無數(shù)中華兒女，用他們的血汗甚至生命，經(jīng)過幾十年艱苦卓絕的抗爭和奮斗，_壓在人民頭上的三座大山，趕走日本鬼子，打敗國民黨，才使一個獨立的中華人民共和國屹立于世界民族之林。是由鄧小平同志擔任總設(shè)計師的改革開放、富民強國的一系列方針政策，使一個經(jīng)濟落后，物質(zhì)貧乏，生產(chǎn)力低下，人民生活水平很低的國家有了初級階段的繁榮和安定。三個代表和科學發(fā)展觀的思想，更為我們國家的穩(wěn)定和健康發(fā)展指明了方向。作為充分享受改革開放成果的一代人，親歷了祖國發(fā)生的翻天覆地的變化，看到我們國家經(jīng)濟建設(shè)的突飛猛進。香港和澳門的勝利回歸，印證了我們國力的強盛。去年的四川大地震，黨和國家的及時反應和強大救援力量，讓我強烈感覺到黨組織的堅強核心和強大后盾的作用。去年以來肆虐全球的經(jīng)濟危機，中國經(jīng)濟一枝獨秀，成為穩(wěn)定世界經(jīng)濟的重要力量，我們已經(jīng)看到一個大國正在崛起的腳步。當然，我們的國家、我們的黨仍然還存在一些問題和困難，收入差距較大、地區(qū)發(fā)展不平衡、環(huán)?，F(xiàn)狀不容樂觀、____現(xiàn)象時有發(fā)生等等，但是，回顧中國共產(chǎn)黨的發(fā)展歷程，我們堅信這些都是前進中的困難和問題，我們有能力也有信心逐漸克服他習們。
經(jīng)過一段時間的學習、思考，我慢慢地認識到，所有這一切都是與偉大的中國共產(chǎn)黨分不開的，是中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)廣大黨員和全國人民在開創(chuàng)歷史，開創(chuàng)美好的明天。再看看身邊，也是很多熟悉的普普通通的共產(chǎn)黨員，默默無聞，兢兢業(yè)業(yè)地在為我們的國家和人民工作著，為社會主義建設(shè)添磚加瓦，正是這樣每一個看似普通的人，組成了一個偉大的網(wǎng)黨。
所有這些看到的、聽到的、想到的，使我產(chǎn)生了強烈的愿望，希望自己也能成為一名共產(chǎn)黨員，能夠在社會主義建設(shè)中更好地奉獻我的生命和才智。雖然目前我的理論知識水平，與一名合格的共產(chǎn)黨員還有一定的距離，但我會認真學習，學習《黨章》以及當前黨和國家的方針政策，并且以《黨章》中規(guī)定的黨員的權(quán)利和義務來規(guī)范自己的一行一動，以身邊的黨員為榜樣，勤奮學習，努力工作，逐步提高自我的全面修養(yǎng)，為企業(yè)多做貢獻，盡快地向黨組織靠攏。
請黨組織考慮我的申請，考察我的行動。
此致
