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第1篇 勞動局局長2023年終總結范文
一、__年主要工作回顧
__年勞動保障系統(tǒng)全體干部職工以“三個代表”重要思想和__大精神為指針，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求，堅持以人為本，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，積極開展就業(yè)技能培訓;貫通城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老體系，協(xié)同推進各項社會保險;穩(wěn)定協(xié)調勞動雙方關系，健全完善預防預警機制;扎實開展黨員先進性教育，深入推進機關效能建設，各項工作取得了新的突破：
(一)統(tǒng)籌就業(yè)深入推進，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定
就業(yè)服務體系不斷完善：對城鄉(xiāng)勞動力實施動態(tài)有效管理，以失業(yè)人員戶口所在地為登記點進行失業(yè)登記，對城鄉(xiāng)勞動力資源開展一年一度的調查統(tǒng)計;就業(yè)服務網絡進一步延伸，近70%的村(社區(qū))建立了勞動保障服務站，配備了就業(yè)援助員，部分村、社區(qū)開通了就業(yè)信息網，市、鎮(zhèn)、村三級聯動就業(yè)服務平臺初步形成。
市場導向就業(yè)機制趨于成熟：舉辦各類招聘洽談會50場，提供各類就業(yè)崗位5.04萬個，入場應聘人數5.27萬人，達成就業(yè)意向1.3萬人;民間職介機構推介活躍，提供就業(yè)崗位82984個，有39293人(次)求職登記，介紹成功率達68%;勞務合作日趨頻繁，先后與湖北、安徽、黑龍江等地建立了勞務輸出基地，組織70余家企業(yè)外出招聘，幫助企業(yè)緩解用工短缺現狀。
再就業(yè)優(yōu)惠政策全面落實：發(fā)放社保補貼和用工補助__.32萬元，涉及2516家用人單位7289人;發(fā)放失業(yè)救濟金1062萬元，涉及23981人(次);發(fā)放一次性生活補助307.94萬元，醫(yī)療補助金98.74萬元;累計提供小額貸款24筆，貸款總額121萬元。
就業(yè)幫扶工作有序開展：凈增就業(yè)崗位30084個，實現再就業(yè)6585名;開發(fā)公益性崗位2638個，舉辦專場招聘會6場，實行“一對一”結對幫扶和“不挑不揀，一周上崗”服務限時承諾，有1043名就業(yè)困難人員實現再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.1%以內，農村勞動力轉移就業(yè)26072名。
(二)就業(yè)培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓展
城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓成效顯著：圍繞“十萬農民轉移就業(yè)培訓”工程，結合當地產業(yè)特色和企業(yè)用工需要，推出符合轉移就業(yè)的社區(qū)服務、特種作業(yè)等四大類近40個項目的培訓菜單，有20239名農村富余勞動力、失土農民參加就業(yè)技能培訓，其中1__名培訓后實現轉移就業(yè);狠抓培訓質量，建立了一整套質量評估體系，對培訓基地進行定期督查，確保培訓效果;外來務工人員免費教育培訓繼續(xù)開展，有10萬余名左右外來務工人員走進了課堂。
職業(yè)資格培訓鑒定扎實推進：創(chuàng)新培訓模式，拓展培訓鑒定領域，全市共開設培訓鑒定工種38個，其中新增8個，有8194人參加職業(yè)資格證書培訓，鑒定合格率在70%以上;推行就業(yè)準入制度，組織2966名職校畢業(yè)生和858名無證從業(yè)人員進行職業(yè)技能培訓和鑒定;加強部門合作，在電工、焊工等特種作業(yè)中推行職業(yè)資格鑒定;加強高技能人才培訓力度，舉辦高級工以上培訓班10期計340人，其中技師117人。
技校教育教學穩(wěn)步提高：教學品牌效應逐步形成，寧波市級現代化專業(yè)(機電專業(yè))建設工程順利啟動;教學效果持續(xù)攀升，師生參加各級比賽屢獲大獎，畢業(yè)生四級工和cad合格率達100%，成人高校錄取率近90%;德育教育初現成效，50余名學生參加業(yè)余黨校，發(fā)展新團員97名，各類文娛活動精彩紛呈;社會化培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓寬，共培訓各類社會人員3523余人，培訓鑒定合格率92%以上。
(三)社會保險覆蓋面不斷擴大，社會保障體系進一步完善
基本養(yǎng)老保險擴面順利完成：探索社保擴面新途徑，嚴把退保中斷關，加強基金征繳監(jiān)管力度，調整理順個體工商戶、自由職業(yè)者等人員的繳費方式，擴面工作取得預期目標。全市當年凈增參保職工1.6萬余名，累計參保人數18.5萬名，實際繳費人數15萬余名，基金征繳率達100%，基金累計結余8億余元，抗風險能力達到50.97個月，比去年末增加6.5月，基金征繳積累和支付能力再創(chuàng)歷史新高。
土保實現村級、人員全覆蓋：加強宣傳力度，貫徹文件精神，加強分類指導，提高參保積極性，開展調查摸底，合理處理“吃套餐”人員，土保工作順利實現村(社區(qū))、人員(參保對象)全覆蓋，基本實現應保盡保，當年新增61059人，累計參保人數162789人，新增享受人員22536人，累計有99232人享受待遇，基金累計結余16.31億元，參保總量、覆蓋率、享受規(guī)模、基金累計規(guī)模均處全省首位。
城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老體系成功對接：經過大量的調查摸底、設計論證，今年5月，我們創(chuàng)造性地推出了“三保銜接”政策，打通了城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老保障體系，科學設計了農保、土保向社保(兩低)轉移的政策通道，為進一步提高農民的養(yǎng)老保障層次和保障水平提供了可能。目前，該項工作得到了廣大群眾的積極響應，已有超過萬名的農保、土保參保人員轉移到社會基本養(yǎng)老保險體系。
城鎮(zhèn)醫(yī)療保險實現良性運行：非公企業(yè)擴面形成初步政策框架，新增非公企業(yè)60家，新增人員5041人，累計參保人員82297人。醫(yī)保定點網絡進一步完善，率先對定點藥店實行開放式管理，新增定點零售藥店58家，實現鎮(zhèn)(街道)級全覆蓋?！皟啥ā惫芾沓醅F成效，支付項目和費用報銷進一步規(guī)范，醫(yī)?；甬斈杲Y余3522萬元，累計結余13352萬元，連續(xù)幾年實現良性動態(tài)平衡。
工傷保險擴面勢頭迅猛：擴大工傷保險實施范圍，將對象覆蓋到個體工商戶，全年新增參保單位564家，新增參保人員63236名，累計參保職工144674人，接處工傷事故案件5061件，撥付工傷保險金2027余萬元;擬定《工傷認定簡易處理程序辦法》，將一些工傷輕微事故的申報、認定和醫(yī)療費用撥付等工作職能下放到鎮(zhèn)(街道)社保中心，極大地方便了企業(yè)和職工。
失業(yè)、生育保險協(xié)同推進：失業(yè)保險將擴面重點放在個體工商戶上，當年新增個私企業(yè)654家計1315人，累計參保企業(yè)6120家，參加人數81829人;生育保險穩(wěn)步推進，13351名職工參加生育保險，當年撥付生育補助19萬余元，涉及人數127人;農保工作平穩(wěn)過渡，退保辦理、養(yǎng)老金發(fā)放、檔案管理等工作井然有序;嘗試社區(qū)管理模式，離退休人員社會化管理試點工作順利啟動。
(四)執(zhí)法維權多管齊下，勞動關系穩(wěn)定和諧
加大法律法規(guī)宣傳力度，營造依法用工良好氛圍：組織上街咨詢活動10次，開展送法下企業(yè)1129家，發(fā)放各種宣傳資料1.2萬余份;實施“萬名廠長(經理)進課堂”工程，組織勞動保障政策法規(guī)培訓班26期， 1500余名廠長(經理)參加了培訓;做好信訪接待工作，接待群眾來訪3300人次，辦理信訪件132件，按期報結率100%。
加大執(zhí)法監(jiān)察力度，積極開展各類監(jiān)察活動：下“春雨”，重點查處拖欠、克扣職工工資行為，為7373名職工追討工資930.24萬元，清退入廠押金35.03萬元;護“春苗”，嚴厲打擊違法使用童工行為，查處違法使用童工單位6家，涉及童工6名，罰款2.5萬元;響“春雷”，清理整頓勞動力市場秩序，依法取締非法職介6家;堅持專項監(jiān)察和巡視監(jiān)察相結合，全年累計監(jiān)察用人單位1129家，涉及職工154984人，補簽勞動合同19724份，依法處理違法違規(guī)的用人單位21家，罰款總額7.46萬元。
加大依法調處力度，維護勞動雙方合法權益：依法、公開、公正處理勞動爭議案件，全年立案受理案件443件，申訴標的1902萬元，處理標的1375.5萬元，調解結案率列全省前茅;加強對鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調解組織的指導，鎮(zhèn)(街道)當年處理勞動爭議案件2032件，涉及人數2557人，經濟標的2757萬元，有效地維護了勞動雙方合法權益，得到了上級部門的充分肯定。
建立健全長效機制，確保經濟社會穩(wěn)定大局：抓基礎，開展勞動保障年檢，參檢用人單位4194家，涉及職工279778人;抓源頭，加強勞動合同管理，累計簽訂勞動合同企業(yè)7206家，涉及職工44.73萬人;抓制度，落實建筑企業(yè)欠薪保障制度，有206家建筑企業(yè)交納保障金14910萬元，實施工資應急周轉金制度，市本級安排專項資金100萬元， 15個鎮(zhèn)(街道)安排專項資金440萬元;抓網絡，加強預防預警機制建設，健全完善市、鎮(zhèn)、村(企業(yè))三級聯動管理網絡，力爭做到“小事不出村、社區(qū)、大事不出鎮(zhèn)、街道”。
(五)隊伍建設深入開展，系統(tǒng)形象整體提升
結合先進性教育，不斷提高干部職工政治思想和業(yè)務素質，牢固樹立“為民服務”意識，積極開展“百名黨員提建議，千名群眾論短長”和“干部職工結對子、支部單位聯村企”活動，虛心接受社會監(jiān)督，廣泛聽取社會各界對我們工作的意見和建議，對涉及機關效能建設和政策業(yè)務等各方面問題，明確責任，限期整改。結合機關效能建設，完善落實各項制度，實行政務公開，簡化辦事程序，如推行工傷認定簡易處理程序，調整自由職業(yè)者等人員社保繳費方式，實施異地安置人員個人醫(yī)保帳戶定期發(fā)放及首問責任制、ab崗負責制、一次性告知制等便民、親民、為民服務措施。干部職工的政治業(yè)務素質明顯增強，精神面貌顯著改善，各項工作順利推進，群眾滿意程度進一步提高，局系統(tǒng)整體形象有效提升。
第2篇 2023年人事勞動局年終工作總結
2023年人事勞動局年終工作總結
2023年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)
下達的目標任務。
人事工作
一、圓滿完成機關事業(yè)單位2023年度(績效)考核工作
在區(qū)考核領導小組的領導下，完成2023年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人202359號）要求和2023年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《××_區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（××_人勞保字202364號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。 在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。
二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2023年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。
三、實施事業(yè)單位崗位設置和義務教育學?？冃ЧべY工作。根據省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《××_區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。 五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展2023年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續(xù)。
開展事業(yè)單位年檢工作。根據市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內開展2023年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個事業(yè)單位在網上進行了2023年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢，增強了事業(yè)單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。
維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)軍轉干部情況上報任務。開本展企業(yè)軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉干部進行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。
開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區(qū)事業(yè)單位機構編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。
完成2023年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，起草區(qū)政府機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份目標任務進展情況
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11； ——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標任務2000人的184.05，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標任務580人的250.17； ——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43；
——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56和42.78； ——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)園）。
2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業(yè)政策出臺后，我區(qū)及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調動全社會促進就業(yè)的積極性。
發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能，全面服務就業(yè)和農民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入區(qū)勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。
開展系列援助活動，著力搭建農民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉(xiāng)申報農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。
為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務需求，搭建養(yǎng)老服務就業(yè)平臺，建立促進“零就業(yè)家庭”成員實現穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。
3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。 5、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的各項工作目標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業(yè)政策的貫徹落實工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款等措施，改善就業(yè)服務機制，拓寬就業(yè)渠道。
3、全面實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和積極開展失地農民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”，做好居民醫(yī)保、失地農民養(yǎng)老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市下達的目標任務。
4、繼續(xù)做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯系，積極探索切實有效的培訓機制。
第3篇 某縣人事勞動局工作年終總結(1)
2023年，我局在縣委、政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的支持下，求真務實，大膽開拓，穩(wěn)健開展人事勞動工作，為全縣經濟社會持續(xù)發(fā)展提供了堅強的人才支持和智力保障。
一、2023年工作成效
(一)實施人才強縣，規(guī)范人事管理。
一是穩(wěn)步推進《公務員法》的貫徹實施工作。我們始終把《公務員法》的貫徹實施作為我縣今年人事工作的重中之重，按照省市要求和《___縣實施〈中華人民共和國國公務員法〉方案》，穩(wěn)妥地做好了公務員日常登記和參照《公務員法》管理的事業(yè)單位的申報登記工作。對2023年度新錄用的62名公務員進行了正常登記。認真對照參照管理的政策法規(guī)，我縣檔案局等4個單位已被批準為縣政府序列參照《公務員法》管理的事業(yè)單位，共有31人在政府序列參照管理單位進行了登記;二是加強干部職工繼續(xù)教育工作。以貫徹落實“一法三制度”為契機，組織全縣干部職工積極開展自學和集中學習，逐步增強全縣干部職工的學習能力、行政能力和執(zhí)行力，增強科學履職能力。組織開展了公務員初任培訓62人、新招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員初聘培訓163人、機關事業(yè)單位工人技術等級培訓91人，組織“一法三制度”、公共管理核心內容、《突發(fā)事件應對法》培訓考試2758人次，合格率達100%。
組織開展了4431人參加的專業(yè)技術人員《成功學》、《突發(fā)事件應對法》培訓，完成了專業(yè)技術人員職稱外語、經濟資格、執(zhí)業(yè)資格的網絡報名和中、高級技能人才的報名、培訓工作;三是扎實開展2023年人才招錄招聘工作。根據《公務員法》和云南省2023年公務員考試錄用有關規(guī)定及《事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員暫行規(guī)定》，科學編制“__縣機關事業(yè)單位2023年進人計劃”和“__縣2023年度公務員招錄計劃”，設置公務員招考崗位62個，定向考錄村(社區(qū))公務員崗位5個，今年的考試報名全部采用網上報名，順利完成了招錄公務員報名初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄63名公務員。設置事業(yè)單位專業(yè)技術人員招聘崗位219個，招聘專業(yè)技術人員210人，其中教育系統(tǒng)160人、衛(wèi)生系統(tǒng)26人、其它系統(tǒng)24人。
并為縣消防隊招聘消防協(xié)管員10名;四是加大人才選拔力度，推薦評審初、中、高級專業(yè)技術職務298人，推薦上報云南省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才選拔評選1人，上報第四屆科技興鄉(xiāng)貢獻獎推薦評選2人，推薦表彰全市有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才1人，確定科員37人;五是探索開展高校畢業(yè)生到村任職工作。與組織部門配合，認真組織好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經宣傳、網絡報名、考試、資格審查、考察、政審、體檢后，共有21名大學生被派遣到農村基層組織任“村官”，切實為基層服務工作注入了新鮮血液;六是強化對機關事業(yè)單位工作人員的年度考核管理，認真開展了機關工作人員2023年度的考核工作，全縣機關工作人員參加考核1602人，其中：優(yōu)秀267人，稱職1293人，基本稱職4人，不稱職1人，不定格37人。全縣事業(yè)單位工作人員參加考核4926人，其中：優(yōu)秀706人、稱職4192人、基本稱職1人、不稱職1人、不定等次26人，為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了可靠的依據;七是加強機關事業(yè)單位勞動合同制工人職業(yè)資格管理工作，啟動機關事業(yè)單位工考信息系統(tǒng)建設，全面展開了1055名工勤人員基本信息采集錄入工作，進一步規(guī)范了職業(yè)資格管理，切實推進人事勞動工作信息化進程;八是強化人才流轉管理。規(guī)范人才流動，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作，合理調配人才資源，接待并辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)、報到登記256人，辦理干部調動82人，其中：縣內調動61人、調出縣外18人、外縣調入3人，辦理辭職5人，促進了人才的合理、有效配置。
(二)嚴格編制管理，深化干部人事制度改革。
認真貫徹落實《公務員法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》，重點推行和完善以聘用制和崗位管理制度為重點的干部人事制度改革。一是積極維護機構編制工作的權威性。認真宣傳學習《云南省機構編制管理條例》的精神，嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制管理，實現“5年內鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和財政供養(yǎng)人員數只減不增”的目標。動態(tài)管理機構編制和人員編制臺帳，實行編制實名制管理;二是堅持編委主任“一支筆”審批制度，規(guī)范編制工作程序，嚴肅機構編制和人員編制管理，完成了7個政府系統(tǒng)、黨群事業(yè)單位參照公務員法管理的審定上報、批復工作，協(xié)調開展了畜牧管理體制、農村公路管養(yǎng)體制、紀檢監(jiān)察派出機構、農業(yè)管理體制和水利管理體制的改革工作，堅決杜絕擅自增編現象的發(fā)生;三是堅持機構編制管理與工資基金管理相結合，按照“先審核、后發(fā)放”的原則，嚴格審核各機關事業(yè)單位的工資發(fā)放標準，強化工資基金管理，保證職工工資的正常發(fā)放;四是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，進一步推動教育綜合改革工作的開展，建立健全崗位績效考核制度及縣級中學校長崗位年薪制度和學校校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競爭上崗機制。
積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人員聘用制，強化了專業(yè)技術職務崗位“結構比”管理，推行評聘分開，全縣實行聘用制的事業(yè)單位共217個，實行聘用制管理4806人，占總人數的100%，為深化事業(yè)單位人事管理制度奠定了基礎;五是開展事業(yè)單位法人檢驗工作，完成了2023年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位法人檢驗工作，并辦理了事業(yè)單位法人變更證書22戶;六是堅持“進人核編”制度，全年為缺編單位辦理核編準入281名，其中：教育系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生160人、衛(wèi)生系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生30人、其他系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生29人，行政單位計劃招錄公務員62人。嚴格按照“核編、準調”程序辦理人員調動82名，無一例違規(guī)進人現象出現，有效減輕了縣財政負擔，維護了機構編制管理政策的嚴肅性。
