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第1篇 勞保局工資科2023上半年工作總結
2023年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，按照目標責任書的要求開展工作。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對上半年工作進行總結。
一、工作完成情況
（一）業(yè)務目標
1、常規(guī)工作
（3）審核辦理工作人員調動轉移工資手續(xù)79人。
（4）按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市2023年第一、二季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。
（6）按照2023年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
（7）深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。
2、新增工作
（2）按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調查統(tǒng)計。
（3）按照規(guī)范公務員津貼補貼調查清理階段的工作要求，完成全市104家機關事業(yè)單位津貼補貼調查統(tǒng)計報表審核和數(shù)據(jù)匯總。
（4）按照規(guī)范公務員津貼補貼財力測算階段的工作要求,全面完成全市機關公務員規(guī)范津貼補貼和實施義務教育教師績效工資所需資金測算工作。
（5）根據(jù)資金測算數(shù)據(jù)，結合我市實際，制定我市《規(guī)范公務員津貼補貼實施方案》和《義務教育學校教師績效工資實施方案》。
（6）積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案進行補齊完善，補辦各年度工資審批表80余份。
（二）共性目標
1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通。嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告。
2、按照市創(chuàng)建辦和局黨組的安排，積極參與生態(tài)文明城市建設。協(xié)助做好社會主義新農(nóng)村建設工作。
3、積極參與投資環(huán)境建設，為投資者提供業(yè)務咨詢。全年無一例投資者投訴事件發(fā)生。
4、按照市創(chuàng)建辦的統(tǒng)一部署，積極參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建省級文明城市、創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市和省級園林城市工作。認真履行社會治安綜合治理和禁毒工作責任，加強對科室人員及其家屬的法制教育，確保科室人員及其子女不吸毒、不販毒、不傳播黃色制品。
5、認真貫徹《貴州省計劃生育條例》、《_____市流動人口管理規(guī)定》，認真履行計劃生育協(xié)作責任。全年，科室人員及其家屬無一人違反計劃生育政策。
6、深入開展“三優(yōu)兩滿意”及文明窗口評選活動。認真貫徹落實“安全生產(chǎn)包保責任書”、“消防安全包保責任書”要求的各項安全生產(chǎn)責任，做好防火防盜工作。
7、認真做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定工作。主動參與信訪案件接訪處理，維護我市社會穩(wěn)定。全年未出現(xiàn)因信訪案件處置不力導致社會不穩(wěn)定事件。
8、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。
9、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制和一次性告知制。全年接待來訪群眾780余人次。對上級轉辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結。
10、嚴格遵守局財務制度，認真貫徹執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。
11、積極組織科室人員按時參加上級和本部門組織的各種業(yè)務培訓、政治理論學習和會議，按照要求撰寫學習心得體會。
12、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經(jīng)常性督促檢查。認真做好工作進度報送，通過網(wǎng)絡按時上傳信息、周報、月報、季報、半全年工作總結和下年度工作計劃。
13、按要求完成上級業(yè)務部門和局領導辦的其他臨時性工作。
二、采取的做法和措施
1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內完成。
三、存在的困難和問題
1、機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
四、下步工作打算
1、按照_____市對規(guī)范公務員津貼補貼工作的有關要求，結合我市實際，對我市規(guī)范公務員津貼補貼實施方案和義務教育學?？冃ЧべY實施方案進行修改完善后，上報_____市人事局。
2、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，做好今年第三季度余下的108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的審核。
3、組織市勞動能力鑒定委員會成員單位，召開2023年第1次勞動能力鑒定會議，對申請鑒定人員的勞動（工作）能力進行鑒定。
4、按照省、_____市兩級勞動部門對2023年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。
5、做好機關事業(yè)單位職務（崗位）變動調整工資審批工作。
6、做好機關事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認定。
7、按權限做好機關事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理。
8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批。
9、積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案中缺失的工資檔案予以補齊完善。
10、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作。
第2篇 勞保大隊2023年上半年保障監(jiān)察工作總結
一、開展情況
1、開展農(nóng)民工勞動合同簽訂情況專項檢查
按照筑勞通[2023]31號《關于開展農(nóng)民工勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件要求，根據(jù)我市各類用人單位的實際情況，我局于2023年03月16日至4月15日對市內194家用人單位的農(nóng)民工勞動合同簽訂情況進行專項檢查，涉及職工5791人，農(nóng)民工5147人，農(nóng)民工簽訂勞動合同2385人，責令補簽勞動合同986人。
2、舉報設訴、清欠工作完成情況
上半年共受理各類投訴、舉報案件10件，結案10件，結案率100％，為455名追回工資共計350.1734萬元。
3、積極參與我局信訪維穩(wěn)工作；
在“書記大接訪，干部大下訪”活動中，積極按照局黨組的安排，參與全局的信訪維穩(wěn)工作；
4、處理突發(fā)事件10件；
5、收到6家建筑施工單位務工人員工資支付保障金44.3萬元；
6、收到工傷認定申請97件，受理97件，認定工傷87件，尚在辦理中10件。
7、勞動保障年審工作
為全面貫徹落實《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發(fā)展清鎮(zhèn)市和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊的安排，我隊在局黨組的領導下，于2023年4月1日在全市范圍內開展2023年勞動保障年審工作,截止到目前為止，共計年審278家單位，涉及職工8724人，勞動合同簽訂8724人，社會保險繳納7065人。通過年審責令補簽勞動合同1068份，督促補繳社保432人，督促補繳社保金額，151200元/月。
8、組織開展勞動保障政策法律法規(guī)培訓，共組織130家用人單位參加培訓。
9、開展轄區(qū)內用工單位基本信息調查摸底工作。
10、開展用人單位流動人口數(shù)據(jù)采集工作。
11、開展落實省委石宗源書記簽批《反映貴陽市的一些企業(yè)存在違反勞動保障法律法規(guī)》專項檢查工作。
12、做好局黨組安排的其它工作。
二、下一步工作打算
1、繼續(xù)開展勞動保障監(jiān)察年審，全年擬年審用工單位360戶以上，對拒不參加年審的單位，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》進行處罰；
2、繼續(xù)抓好專項檢查工作，在下半年擬開展兩次專項檢查，一次非法勞動用工專項檢查，一次年終農(nóng)民工工資支付情況專項檢查；
3、繼續(xù)做好工傷認定工作，確保全年無一起錯案發(fā)生；
4、繼續(xù)做好勞動監(jiān)察案件辦理工作，確保結案率100%；
5、做好施工單位務工人員工資支付保障金工作；
6、開展用人單位流動人口數(shù)據(jù)采集工作；
7、開展我市轄區(qū)內2023年以來受到投訴舉報的用工單位專項檢查工作。
8、繼續(xù)參加全局的信訪維穩(wěn)工作；
9、做好局黨組安排的其它工作。
第3篇 2023年上半年學生會勞保部工作總結
回首昨天，我們的工作已經(jīng)走過了兩年，而轉眼間我們__年度的工作也落下了帷幕。在這些工作中，我們一直積極的與各系部取得聯(lián)系，也得到了很好的支持與配合。在工作管理上，我們樂于交流經(jīng)驗，習慣總結，對此我也做出本年度的工作總結（一）、各系部的工作問題在一年的工作中，我們院學生會勞保部與各系部取得很多的交流、聯(lián)系，也在各種工作中做出監(jiān)督與指導。其中各系別也反映了較多的問題，如：清潔區(qū)邊界、檢查標準、一些生活垃圾、死角問題、校園廣告等，同時我們部門10級也在每周的抽查中收集各系的意見，在種種問題中我們作出了協(xié)調處理，這也提高了各系部的衛(wèi)生打掃質量。而在本年度的工作中，我們發(fā)現(xiàn)個別系別的不配合情況也大有發(fā)生，其中以中專部、信軟系尤為嚴重。如在年度總結問題上沒有上交工作匯報及總結、在環(huán)境日這周沒有響應我部的活動等等一系列的不配合，其中有多次提出不予答復的情況，我們也耐心做出協(xié)調，這樣才可以做好衛(wèi)生管理工作。（二）、部門的相關活動及管理針對我們院學生會部門之間，我們一直采取合作、競爭的關系，同時我們勞保部一直要求部門成員要有團隊合作精神，在這整體上，我們做到了如下幾點：1、部門的例會。我們部門發(fā)揚08級保留下來的作風，本著為部門負責、為自己負責來開例會。在例會中，要求各小組分組管理部門事務，如：聯(lián)絡組負責通知、策劃組負責部門大小型活動、審查組負責管理資料及考查個人、主持組主持政治學習等，同時每周各小組做一次總結與匯報。2、部門的相關工作。我們院學生會勞保部在對待衛(wèi)生工作上堅持嚴謹、公平、公正，在各方面采取措施，改革檢查制度、提高檢查質量、對配合力度做出規(guī)定等，如在邊界問題上作出協(xié)調、在各系部的工作關系處理上我們提出要求系代表多人參與協(xié)助衛(wèi)生檢查等，我們做出了很多努力，同時這也為搞好校園的環(huán)境衛(wèi)生問題做出對策。并且我們每月進行詳細的書面以及口頭的工作衛(wèi)生匯報，本年度已上交三份工作匯報（3月、4月、5月），均已存檔并上傳至學工處網(wǎng)站。3、部門的管理。在對待部門成員上，一直以來我們09級私下開會積極展開討論，對于如何協(xié)調退部問題、如何處理10級思想工作問題、如何帶動10級等，我們一直觀察其表現(xiàn)，也對各小組分工至09級個人，進行小組化管理，便于通知、便于工作、便于發(fā)現(xiàn)后備力量。與此同時，我們制定了相關的管理處罰規(guī)定，對于未到、遲到、早退等一些違紀問題作了強調與提醒，在政治學習上、部門值班上、檢查衛(wèi)生上等，都以小組形式進行，同時09級作為監(jiān)察與督促力量來提高其做事能力，這樣很好地培養(yǎng)了他們的協(xié)作能力以及默契，同時也提高了個人的應變能力。
4、部門內部活動。一年來，部門成員逐漸減少，而感情越發(fā)深厚，與此同時我們也組織了聚餐、野炊、外出游玩、爬潛山等，這些不僅僅是為了加深感情，的是為了更好地進行工作。我們也在“6.5”進行了環(huán)境日的宣傳工作，做出了倡議，同時不忘部門活動的策劃工作，這些小活動帶來的都是動力，帶來的都是工作的熱情。（三）、學生會的集體活動本年度，在學生會內部一系列的大型活動的舉辦，讓我們的成員在各種活動中得到了展現(xiàn)與磨練，同時也得到了與各部門很好交流的機會、也給了我們10級成員以舞臺，如：我們院學生會每周六晚的政治學習、我們的元旦晚會，我們的“花開無聲、情誼有聲”的院學生會活動、外聯(lián)部展銷會、秘書處辯論賽、心理信息部“5.25”、自律部廣播操比賽等，這些活動促進著我們去加強友誼，而我們學生會內部也由文體部組織了籃球賽，這也給了一個機會與主席團成員交流、學習。這樣激發(fā)10級的工作熱情，改變工作的態(tài)度，提高自身修養(yǎng)，做到“三自”管理。（四）、部門未來的發(fā)展及改革在勞保部延續(xù)下來的歷史中，我們一直講求改革與創(chuàng)新，在對待工作上力求完美，不能墨守成規(guī)，同時我們有做得很不到位的地方，而我們要追求著進步，就得發(fā)揚改革的精神，在這里我們有很多缺陷：1、管理制度不夠成熟，沒有做好嚴格規(guī)定。2、在部門檢查衛(wèi)生的工作中，缺少改革、創(chuàng)新意識導致工作的乏味以及積極性減退。3、部門成員的團隊意識需要加強，要有創(chuàng)新的概念。4、個人方面缺少集體榮譽感、以及歸屬感。5、部門人員缺少的對外交流以及認識。針對以上我們的工作總結，很簡單的了解到，本年度與上年度是截然不同的。在過去我們犯下了很多的錯誤，但是現(xiàn)在已然促進了我們的發(fā)展，在10級的激情帶動下，我們對昨天總結、對今天思考、對明天展望，不再重蹈覆轍。同時現(xiàn)在在學工處老師與學生會各部門的愛護與幫助下，我們部門的工作循序漸進的進行著，在安穩(wěn)中發(fā)展。我相信我們會一直不懈努力，在不斷的探索與思考中，我們日后的工作會走向穩(wěn)定、走向成熟、走向輝煌，讓我們?yōu)榇蛟臁镑攘ο搪?、美麗職院”而奮斗！最后祝愿我們院學生會會更好！
本周我班進行了為期5天的勞動，校園里的保衛(wèi)工作以及學院的各個角落的工作都交由我班同學負責，每名學生都能在自己的崗位上盡職盡責，而且勞動興趣濃厚，表現(xiàn)積極，不僅能夠認真的完成自己的本職工作，還能幫助其他同學完成，形成了一個團...
嚴格軍訓四天，勝過讀書萬卷――軍訓總結初一(4)班班主任:___日期:2__/5/23軍訓，給予我們初一(4)班很多收獲，最深的體會莫過于:嚴格訓練四天，勝過讀書萬卷.我想從三方面來小結本班軍訓的情況及自身的做法和表現(xiàn)，如下:第一:精心準備，做...
在外國語學院信息督察部做干事已有幾個月，這幾個月的工作讓我感觸頗多，也獲益匪淺。通過認真執(zhí)行部長和副部的工作安排，我不僅對我們部的工作職能有了清晰的認識，而且對我們部工作的內涵和意義也有了一定的了解，除此之外，我還萌生了...
__年7月16日至20日，__中醫(yī)藥大學由李__老師和張__老師帶領隊的“三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐“夢之翼”小分隊在__市__縣__鄉(xiāng)__村進行了為期五天的義診和支教活動。
大學生村官助理工作總結 大學生村官助理工作總結一、自我介紹及所在行政村介紹我叫趙曉，于__年7月份畢業(yè)于北京第二外國語學院。經(jīng)過初試篩選與面試選拔，我很榮幸成為了×××20____名大學生“村官助理”之一。
在大四剛剛開始的時候我很幸運的被大慶市肇州縣廣播電視局錄用，成為該局的一名普通的實習播音員，這次被錄用得到了院系老師的高度重視，正是院里積極地配合和努力，包括我在內的三名同學才獲得這個職位，在此表示衷心的感謝和誠摯的問候...
時光飛逝，轉眼間一年的工作已經(jīng)接近尾聲，風雨中我們一起走過、哭過、笑過、累過。我們仍在不斷的努力著充實著自我，在這一年的時光里，我們有過成功，有過失敗，成功了我們不驕傲，繼續(xù)努力繼續(xù)奮斗，朝著前方的目標一直前進，失敗了我...
本屆學生會在成立之后，在校領導和學生處、團委老師的具體指導和支持下，緊緊圍繞學校創(chuàng)建本科院校的中心工作，充分發(fā)揮學生會“自我教育、自我管理、自我服務”的工作職能，在廣大同學的鼎力協(xié)助下，經(jīng)過全體學生會成員的共同努力，不斷...
第4篇 2023年上半年社區(qū)勞保工作總結
_____社區(qū)有30個居民小組，社區(qū)總人口13965人，其中有勞動力的3504人，農(nóng)民數(shù)89人，其中外出務工農(nóng)民38人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工3人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工1人，目前社區(qū)內共有企業(yè)退休人員800多人，下崗失業(yè)人員2700多人。今年在縣勞動和社會保障局、鎮(zhèn)黨委指導下，認真貫徹各項精神，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障網(wǎng)絡和平臺作用，不斷加強和完善企業(yè)退休人那_ 穿越小說網(wǎng) 言情小說網(wǎng) 免費小說網(wǎng)員社會化管理及社區(qū)就業(yè)工作，促進了社區(qū)勞動保障工作的有效開展。
一、建立健全各項制度，基礎工作不斷完善
1、建立了《社區(qū)勞動保障站工作職責》《社區(qū)勞動保障工作站企業(yè)退休人員管理制度》等工作制度，企業(yè)下崗失業(yè)人員、退休人員社會化管理服務工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。
2、做好企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員的摸底工作，建立企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員花名冊、信息表，及時掌握動態(tài)信息。
3、加強與企業(yè)退休人員的溝通聯(lián)系，發(fā)放聯(lián)系卡，及時為企業(yè)退休人員發(fā)放退休聯(lián)系卡，幾個月來，己發(fā)放了950張。
4、充分利用社區(qū)墻報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業(yè)務和政策，促進勞動保障工作的有效開展。
二、完善社區(qū)勞動保障服務體系，不斷拓寬服務內容
1、按居住范圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，并將社區(qū)工作人員劃片掛包，每月匯報一次，同時做好企業(yè)退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。
2、拓寬服務內容，提高服務質量。
（1）幫助轄區(qū)內下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發(fā)放低保金6365元。
（2）積極幫助下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》兩保補貼2600多人，實現(xiàn)再就業(yè)598人，并發(fā)放春風行動關懷卡280張為下崗職工，返鄉(xiāng)農(nóng)民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達60萬之多。
三、下半年工作打算
1、繼續(xù)做好下崗職工，返鄉(xiāng)農(nóng)民工退休人員和各種優(yōu)撫對象的服務工作，實現(xiàn)服務與需求的有效對接。
2、加強社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)培訓，提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗人員的就業(yè)與再就業(yè)能力。
3、做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領取資格認證工作。
4、組織開展健康有益、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。
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第5篇 街道社區(qū)勞保工作2023年上半年總結
一、建立健全各項制度，基礎工作不斷完善
1、建立了《社區(qū)勞動保障站工作職責》《社區(qū)勞動保障工作站企業(yè)退休人員管理制度》等工作制度，企業(yè)下崗失業(yè)人員、退休人員社會化管理服務工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。
2、做好企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員的摸底工作，建立企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員花名冊、信息表，及時掌握動態(tài)信息。
3、加強與企業(yè)退休人員的溝通聯(lián)系，發(fā)放聯(lián)系卡，及時為企業(yè)退休人員發(fā)放退休聯(lián)系卡，幾個月來，己發(fā)放了950張。
4、充分利用社區(qū)墻報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業(yè)務和政策，促進勞動保障工作的有效開展。
二、完善社區(qū)勞動保障服務體系，不斷拓寬服務內容
1、按居住范圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，并將社區(qū)工作人員劃片掛包，每月匯報一次，同時做好企業(yè)退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。
2、拓寬服務內容，提高服務質量。
（1）幫助轄區(qū)內下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發(fā)放低保金6365元。
（2）積極幫助下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》兩保補貼2600多人，實現(xiàn)再就業(yè)598人，并發(fā)放春風行動關懷卡280張為下崗職工，返鄉(xiāng)農(nóng)民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達60萬之多。
三、下半年工作打算
1、繼續(xù)做好下崗職工，返鄉(xiāng)農(nóng)民工退休人員和各種優(yōu)撫對象的服務工作，實現(xiàn)服務與需求的有效對接。
2、加強社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)培訓，提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗人員的就業(yè)與再就業(yè)能力。
3、做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領取資格認證工作。
4、組織開展健康有益、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。
第6篇 市勞保局2023年半年工作總結
市勞保局2023年半年工作總結
我局在市委、市政府的正確領導下，按照自治區(qū)勞動保障廳的總體部署安排，全面貫徹勞動保障工作會議精神，認真開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，解放思想，開拓創(chuàng)新，進一步擴大就業(yè)，加強技能人才培養(yǎng)，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，保持勞動關系和諧穩(wěn)定，勞動保障各項工作得到全面發(fā)展。現(xiàn)將上半年有關情況報告
一、主要工作任務完成情況
就業(yè)再就業(yè)：1至6月城鎮(zhèn)新增就業(yè)18042人，完成全年任務的128.9%，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2430人，完成全年任務的83.8%，就業(yè)困難人員再就業(yè)1057人，完成全年任務的96.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.3%，低于目標任務0.9個百分點。
社會保險：1至6月五個險種征繳分別為養(yǎng)老保險費26199萬元、醫(yī)療保險費8171萬元、失業(yè)保險費1095萬元、工傷保險費255萬元、生育保險費195萬元，分別完成全年任務的65.5%、81.7%、78.2%、72.9%、43.3%。參保人數(shù)分別為養(yǎng)老保險84485人、醫(yī)療保險132713人、失業(yè)保險84419人、工傷保險66759人、生育保險58524人，分別完成全年任務的98.2%、36.9%、103%、97.6%、90%。
勞動保障維權：1至6月勞動保障爭議仲裁受理立案269件，結案250件，案件數(shù)只占去年同期的28.5%。勞動保障監(jiān)察共查處拖欠工資案件41起（其中拖欠農(nóng)民工工資案件30起），非法收取押金案件5起，共為1600人次勞動者（含農(nóng)民工1200人次）追回被拖欠工資480萬元（含農(nóng)民工工資450萬元），檢查在建工地48個，督促補簽勞動合同8130人。
二、主要做法
（一）全力穩(wěn)定就業(yè)局勢。
一是落實經(jīng)費對我市勞動保障系統(tǒng)部分工作人員和企業(yè)相關人員進行為期一周的勞動保障政策學習培訓，幫助準確掌握和理解政策，提高落實政策的能力和水平，為新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的落實到位打好基礎。
二是創(chuàng)新思路，將培訓、職介工作同步推進，繼續(xù)做大做強“大培訓”、“大職介”工作。根據(jù)市場及企業(yè)的需求調整培訓思路，以培訓服務職介，將職業(yè)培訓與職業(yè)介紹融為一體，同步推進，使勞動者在經(jīng)過職業(yè)培訓提高競爭能力的基礎上，通過提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務早日實現(xiàn)就業(yè)。
三是積極推行職業(yè)資格證書制度，做好職業(yè)技能考核工作。全力配合區(qū)勞動保障廳開展國家職業(yè)資格全國、全區(qū)統(tǒng)一鑒定工作，組織全市各民辦培訓機構學員進行職業(yè)技能鑒定。上半年，全國、全區(qū)統(tǒng)一鑒定903人；考核鑒定各類勞動者和職業(yè)院校畢業(yè)生3154人，其中初級工2666人，中級工442人，高級工46人。
四是采取積極有效的措施，千方百計做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作。根據(jù)我市實際，認真制定實施方案，與各有關部門共同協(xié)作，有計劃、有步驟、有重點地推進返鄉(xiāng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在做好摸底調查的基礎上，發(fā)放《返鄉(xiāng)農(nóng)民工優(yōu)惠證》，落實對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的各項優(yōu)惠政策。為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供就業(yè)培訓“一條龍”服務，從市級人力資源市場到村級就業(yè)服務站，免費為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供就業(yè)登記、就業(yè)指導、職業(yè)介紹和技能培訓等“一條龍”服務，幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。
五是加強與各有關部門的工作協(xié)調配合，大力開展職業(yè)培訓及職業(yè)介紹工作，借助新農(nóng)村建設指導員的力量，將就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策印制成宣傳資料送到農(nóng)村的每家每戶，使返鄉(xiāng)農(nóng)民工及有意外出務工的農(nóng)村勞動者了解政策、掌握政策、享受政策，使符合條件的勞動者通過就業(yè)再就業(yè)政策的落實早日實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和再就業(yè)。
六是多措并舉，有效緩解就業(yè)壓力。通過勞動保障網(wǎng)發(fā)布全市招工和培訓信息，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所每月都下載張貼到社區(qū)和行政村；聯(lián)手縣區(qū)、工業(yè)園區(qū)的有關部門舉辦了20多場招聘會；每周四市人力資源市場組織好企業(yè)、學校與就業(yè)培訓者的報名洽談活動；積極組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，免費為他們提供良好的培訓環(huán)境，有效提高就業(yè)競爭能力和職業(yè)轉換能力。上半年共有684家次用工單位進場招聘，提供就業(yè)崗位26970個，成功介紹就業(yè)近2萬人次。
（二）著力健全社會保障體系。
一是繼續(xù)做好桂政發(fā)[2023]54號文、桂勞社發(fā)[2023]248號、桂勞社發(fā)[2023]13號文宣傳發(fā)動和補繳工作，進一步解放思想，降低門檻，讓的群眾享受到國家優(yōu)惠政策帶來的實惠。至6月底市本級前來補繳的群眾有3947人，補繳金額達1.26億元。
二是全面推進我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險各項工作。起草了《##市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險暫行辦法》，積極協(xié)助市政府完成了暫行辦法的報批工作，確保了《##市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險暫行辦法》經(jīng)自治區(qū)人民政府批復同意后于今年5月19日由市政府正式發(fā)布實施。切實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險啟動實施工作，印制了各種表格、業(yè)務流程、宣傳資料，舉辦居民醫(yī)保專題培訓班，組織一縣三區(qū)和各社區(qū)工作站的工作人員進行政策、業(yè)務、操作技能培訓，培訓各類人員300人次以上。確保了我市居民醫(yī)保工作按照自治區(qū)總體布置，在今年上半年正式實施，到6月底已有約2100人辦理了參保手續(xù)。
三是積極出臺措施，從5月份起對所有用人單位下調醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育四險費率20%—50%，有效地幫助企業(yè)度過經(jīng)濟危機，使我市今年新增失業(yè)人員與去年同比減少39%。同時提高職工醫(yī)保待遇15%，調整后可減輕用人單位和參保個人的醫(yī)療保險負擔約1700萬元。
四是加強對定點醫(yī)療機構和定點藥店的管理，保證醫(yī)療保險基金的合理使用。上半年對26家定點醫(yī)療機構進行了醫(yī)療保險基礎管理、醫(yī)療服務管理、醫(yī)療保險費用結算等三個方面的考核，肯定成績，指出不足，限期整改。切實開展醫(yī)療保險定點零售藥店工作，方便廣大參保人員就醫(yī)購藥。按照醫(yī)療保險定點零售藥店管理規(guī)定，經(jīng)過向社會公告、零售藥店正式申報、調查核準等工作，現(xiàn)已核準26家符合條件的零售藥店，從今年5月開始向我市醫(yī)保參保人員提供定點零售藥店服務業(yè)務。
五是做好工傷保險各項工作。與市委政法委共同努力,從今年起全市政法干警依照《工傷保險條例》的有關規(guī)定納入##市工傷保險統(tǒng)籌范圍。經(jīng)過宣傳發(fā)動以及與相關部門的溝通，至6月底全市共有20個政法單位申報參保，核準參保人數(shù)899人，參保單位參保率已達到100%,較好地解決了廣大政法干警因公負傷后的醫(yī)療救助問題,解除了他們的后顧之憂。認真做好工傷待遇調查工作，按照自治區(qū)勞動保障廳通知精神，結合我市工傷保險實際，逐步調整工傷職工的傷殘津貼、護理費和撫恤金發(fā)放標準，切實保障傷殘職工的工傷待遇。
（三）積極構建和諧勞動關系。
一是積極推進勞動合同簽訂工作，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。全面貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，推進實施集體合同制度，積極開展創(chuàng)建“和諧工業(yè)園區(qū)”、“勞動關系和諧企業(yè)”活動。目前，我市勞動合同簽訂率達到98.5%。
二是加快實施勞動力市場工資指導價位制度。通過對14個行業(yè)，260家企業(yè)的不同工種的工資水平進行調查、分析,已形成2023年##市各類職業(yè)部分崗位的工資指導價位，擬在7月底前公布，為用人單位和求職者提供報酬給付參考依據(jù)。
三是強化日常監(jiān)察，大力維護勞動者合法權益。先后開展了依法維護農(nóng)民工合法權益、清理和整頓勞動力市場秩序、春風行動等三大專項檢查活動，查處非法職業(yè)中介機構2家，整頓職業(yè)中介機構5家。加大對各類違法案件專項監(jiān)察、處理、處罰執(zhí)法行動，推進用人單位誠信守法。建立熱線投訴電話和突發(fā)事件、重大案件聯(lián)動機制，開辟了農(nóng)民工維權綠色通道。減少了各種勞動爭議案件的發(fā)生，使勞動關系更加和諧，促進了我市經(jīng)濟社會的發(fā)展。
四是加強勞動保障爭議調解仲裁工作。針對近年來勞動爭議案件出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象，加大對用人單位和勞動者的法律法規(guī)的政策宣傳，注重分析引發(fā)勞動關系爭議的主要原因，指導用人單位規(guī)范用工管理行為，督促廣大勞動者遵紀守法，預防勞動爭議的發(fā)生。由于積極抓宣傳、抓預防工作，上半年勞動爭議案件大幅度減少，案件數(shù)只占去年同期的28.5%，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。
三、形勢及情況分析
雖然上半年我市勞動和社會保障工作取得了較大成效，但同時也要清醒地看到還有一些不容樂觀的情況，主要是以下幾個方面：當前就業(yè)形勢依然嚴峻，企業(yè)所能提供的就業(yè)崗位未能完全滿足求職者的需求。
2、人才供求矛盾依然突出。一些待遇好專業(yè)性強的崗位普通求職者難以達到要求，而普通工種因工資低、勞動強度大，求職者寧愿失業(yè)也不愿屈就，導致出現(xiàn)“招工難，就業(yè)難”的現(xiàn)象。
3、有些企業(yè)主和勞動者法律意識淡薄，不愿主動參保，導致社會保險擴面難度較大。
4、大部分農(nóng)民因自身經(jīng)濟和文化基礎比較薄弱，對接受轉移就業(yè)培訓的重要性和必要性認識不足，組織農(nóng)民工開展培訓工作比較困難。
5、農(nóng)民工工資拖欠情況仍時有發(fā)生，需要及時妥善地解決。
針對以上幾方面的情況，我們將在下半年工作中繼續(xù)加大力度，抓住重點，統(tǒng)籌兼顧，力爭按照市委、市政府和自治區(qū)勞動保障廳的目標要求全面優(yōu)質地完成全年任務。
四、下半年工作打算
（一）解放思想，創(chuàng)新思路，推動勞動保障工作科學發(fā)展、跨越發(fā)展。
一是突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。以培訓服務職介，將職業(yè)培訓與職業(yè)介紹同步推進，使勞動者在經(jīng)過職業(yè)培訓提高就業(yè)競爭能力的基礎上，通過提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務早日實現(xiàn)就業(yè)。繼續(xù)著力抓好網(wǎng)站建設，充分發(fā)揮“##勞動保障網(wǎng)”輻射作用，利用網(wǎng)絡把職業(yè)培訓及職業(yè)介紹一直延伸到社區(qū)和鄉(xiāng)村，把國家和自治區(qū)的各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策直接送到千家萬戶。采取積極有效的措施，千方百計做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作，力爭使我市返鄉(xiāng)農(nóng)民工90%以上都實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)。加強部門協(xié)作配合，充分發(fā)揮各部門的優(yōu)勢特點，協(xié)同推進勞動保障工作。
二是繼續(xù)完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，努力擴大社會保障覆蓋面。繼續(xù)做好靈活就業(yè)人員、進城務工人員和被征地農(nóng)民等群體參加和補繳養(yǎng)老保險工作。全面啟動實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，努力促進各類人員參加醫(yī)療保險。認真落實為困難企業(yè)提供的社會保險支持政策，切實幫助困難企業(yè)渡過難關。加強征繳和稽核，確保社保費應收盡收。繼續(xù)采取加大監(jiān)察執(zhí)法力度，強化目標考核和部門聯(lián)動等有效措施，形成擴面征繳合力，重點做好農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保工作。
三是抓好維權和穩(wěn)定工作，努力構建和諧勞動關系。繼續(xù)抓好以提高勞動合同簽訂率為重點的基礎工作，基本實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、法制化。完善勞動關系三方協(xié)調機制，推進企業(yè)集體工資協(xié)商制度。深入開展“和諧工業(yè)園區(qū)”、“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。及時妥善處理勞動爭議案件。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重點查處拖欠社保、工資等案件。
（二）開展深入學習和實踐科學發(fā)展觀活動，加強督查，確保完成全年勞動保障工作任務。圍繞“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，擴大社會保險，促進改善民生”主題，以“全面實施科學發(fā)展三年計劃，努力實現(xiàn)勞動保障工作新突破”為載體，充分發(fā)揮廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面推進各項勞動保障工作。加強工作進展情況的督促檢查，抓住重點，突破難點，確保全年目標任務的順利完成
第7篇 勞保大隊上半年保障監(jiān)察工作總結
今年上半年我隊在局黨組的領導下，認真學___大精神，堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以構建社會主義和諧社會為目標，緊緊圍繞追討民工工資，貫徹執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系這些核心問題，努力開展工作，并取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：
一、開展情況
1、開展農(nóng)民工勞動合同簽訂情況專項檢查
按照筑勞通[__]31號《關于開展農(nóng)民工勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件要求，根據(jù)我市各類用人單位的實際情況，我局于__年03月16日至4月15日對市內194家用人單位的農(nóng)民工勞動合同簽訂情況進行專項檢查，涉及職工5791人，農(nóng)民工5147人，農(nóng)民工簽訂勞動合同2385人，責令補簽勞動合同986人。
2、舉報設訴、清欠工作完成情況
上半年共受理各類投訴、舉報案件10件，結案10件，結案率100％，為455名追回工資共計350.1734萬元。
3、積極參與我局信訪維穩(wěn)工作；
在“書記大接訪，干部大下訪”活動中，積極按照局黨組的安排，參與全局的信訪維穩(wěn)工作；
4、處理突發(fā)事件10件；
5、收到6家建筑施工單位務工人員工資支付保障金44.3萬元；
6、收到工傷認定申請97件，受理97件，認定工傷87件，尚在辦理中10件。
7、勞動保障年審工作
為全面貫徹落實《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發(fā)展清鎮(zhèn)市和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊的安排，我隊在局黨組的領導下，于__年4月1日在全市范圍內開展__年勞動保障年審工作,截止到目前為止，共計年審278家單位，涉及職工8724人，勞動合同簽訂8724人，社會保險繳納7065人。通過年審責令補簽勞動合同1068份，督促補繳社保432人，督促補繳社保金額，151200元/月。
8、組織開展勞動保障政策法律法規(guī)培訓，共組織130家用人單位參加培訓。
9、開展轄區(qū)內用工單位基本信息調查摸底工作。
10、開展用人單位流動人口數(shù)據(jù)采集工作。
1、開展落實省委石宗源書記簽批《反映貴陽市的一些企業(yè)存在違反勞動保障法律法規(guī)》專項檢查工作。
2、做好局黨組安排的其它工作。
二、下一步工作打算
1、繼續(xù)開展勞動保障監(jiān)察年審，全年擬年審用工單位360戶以上，對拒不參加年審的單位，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》進行處罰；
2、繼續(xù)抓好專項檢查工作，在下半年擬開展兩次專項檢查，一次非法勞動用工專項檢查，一次年終農(nóng)民工工資支付情況專項檢查；
3、繼續(xù)做好工傷認定工作，確保全年無一起錯案發(fā)生；
4、繼續(xù)做好勞動監(jiān)察案件辦理工作，確保結案率100%；
5、做好施工單位務工人員工資支付保障金工作；
6、開展用人單位流動人口數(shù)據(jù)采集工作；
7、開展我市轄區(qū)內__年以來受到投訴舉報的用工單位專項檢查工作。
8、繼續(xù)參加全局的信訪維穩(wěn)工作；
9、做好局黨組安排的其它工作。
第8篇 2023年勞保局上半年工作總結及下半年工作計劃范文
__年上半年，__鎮(zhèn)社會保障事務中心在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在區(qū)人力資源和社會保障局關心指導下，以“促就業(yè)、保民生、推和諧”為基本工作目標，不斷創(chuàng)新完善工作機制，基本實現(xiàn)時間過半目標過半。現(xiàn)將__年上半年工作小結匯報
一、主要完成的工作
（一）、進一步促進充分就業(yè)，鞏固創(chuàng)建促進就業(yè)示范社區(qū)成果。
1、指標任務完成情況
截至5月31日，實現(xiàn)新增崗位__個，完成區(qū)指標的47.1%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記__人，控制在區(qū)政府下達指標以內；幫助成功創(chuàng)業(yè)41家，完成區(qū)指標的56%，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)__人，完成區(qū)指標的55%。
2、舉辦的各類活動
（1）、舉辦__年春季“就業(yè)、擇業(yè)”大型現(xiàn)場招聘會，共有90多家企業(yè)到現(xiàn)場參加招聘，共計推出崗位__個、到現(xiàn)場求職的本鎮(zhèn)居民和來滬務工人員約為__多人，意向錄用758人，發(fā)放“春風行動”宣傳資料__余份。
（2）、舉辦各類小型專題招聘會和面試會。為方便企業(yè)招工，我們根據(jù)企業(yè)要求共舉辦各類小型專題招聘會1場，面試會36場。上半年根據(jù)不同類型的求職者進行青年崗前培訓2場；組織開展小班化職業(yè)指導7次，共計指導人數(shù)62人；青年見習崗前培訓5次，受訓人數(shù)19人。就業(yè)登記窗口共接受求職登記__人，成功推薦錄用__人。
（3）、3月9日與鎮(zhèn)團委聯(lián)合舉辦了以“淡定面對應聘”為主題的社區(qū)講壇活動，有27名學員參加。4月17日，與__芒果旅行社有限公司聯(lián)合舉辦了首次嘗試進行企業(yè)體驗式就業(yè)指導活動，并邀請了3位公共職介指導師共同參與為學員提供咨詢和幫助，共有14位學員進入企業(yè)進行崗位體驗和面試。
（二）、進一步完善工作機制，保障民生工作順利開展。
1、社保服務：靈活就業(yè)（原自由職業(yè)）參保498人。每人每月交納社保金__元，可享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育的保障；城鎮(zhèn)職工社會保險，鎮(zhèn)勞動力管理辦公室為1240名征地農(nóng)民每人每月繳納城鎮(zhèn)職工社會保險__元，并從4月1日起調整生活費補貼每月__元。
2、醫(yī)保服務：辦理城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險新增繳費8043人次，支內支疆參保人員2669人；門急診零星報銷18人次，涉及金額__元，幫困人員住院報銷106人次，金額__元；辦理《門急診就醫(yī)記錄冊》6356本，離休干部制冊25本，門診大病登記615人次。
3、征地勞動力：今年上半年共計發(fā)放了__平安農(nóng)村成果獎2251人，金額__萬元；為征地人員發(fā)放生活費1545人，金額__萬元；繳納社會保險費1247人，金額__萬元；征地養(yǎng)老人數(shù)2103人。醫(yī)藥費報銷累計2625人次，金額__元。由于我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人員少、企業(yè)用工規(guī)范等因素，農(nóng)保繳費為24人，通過篩選、對比農(nóng)村合作醫(yī)療參保239人，比去年下降了11.29%。我鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險待遇享受和繳費完成待遇申領305人，繳費183人，其中殘疾人164人，累計488人；支內回滬幫困復審通過6714人，發(fā)放金額8886476元。
（三）、進一步推進勞動關系和諧發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。
1、__年1—5月勞動爭議調解情況
截止__年5月，鎮(zhèn)勞動爭議調解室共受理勞動爭議案件91件，成功調處76件，涉及人數(shù)146人，金額__萬元。主要涉及拖欠克扣員工工資、加班工資計算、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等爭議。
2、集體爭議處置情況
（1）、1月24日____國際貿易有限公司因單位搬遷，引發(fā)拖欠員工工資及要求經(jīng)濟補償金的爭議。通過鎮(zhèn)社保中心調解辦公室與企業(yè)溝通和協(xié)商，最終企業(yè)同意支付員工工資及經(jīng)濟補償金共計__萬元。
（2）、2月27日__四團勞務輸出有限公司183名員工，由于新的物業(yè)公司入駐，導致引發(fā)新的物業(yè)公司違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金等爭議。鎮(zhèn)工會、鎮(zhèn)社保中心、等相關人員及時與公司進行溝通協(xié)商，最終企業(yè)支付違法解除勞動合同及經(jīng)濟補償金共計14.1萬元。
（3）、5月10日健康煮（__）餐飲管理有限公司由于門店關閉引發(fā)拖欠工資等糾紛案件，共涉及19人。及時上報相關部門，給予企業(yè)指導、服務、跟蹤。最后通過與總公司聯(lián)系協(xié)商解決了工資爭議的問題，共計發(fā)放員工工資13.5萬元。
二、遇到的問題
（一）、青年求職者的應聘成功率過低。從目前我鎮(zhèn)大部分企業(yè)的招聘需求來看，往往他們所需的應聘者都要有一技之長或者幾年以上的工作經(jīng)歷。這就給許多學校剛剛畢業(yè)的青年求職人員在應聘崗位時造成了極大的困難，導致了面試成功率過低的情況。
（二）、群體性勞資糾紛發(fā)現(xiàn)難。由于我鎮(zhèn)目前正處于產(chǎn)業(yè)結構的轉型期，許多勞動密集型企業(yè)紛紛搬遷，引發(fā)的群體性勞資糾紛也時有發(fā)生。針對那些群體性勞資糾紛，要做到提早發(fā)現(xiàn)，及時處理十分困難，往往要等到群體性爭議事發(fā)并造成了一定的不良影響后，才剛剛得知情況，造成十分被動的局面。
第9篇 2023年街道社區(qū)勞保工作上半年總結范文
社區(qū)有30個居民小組，社區(qū)總人口13965人，其中有勞動力的3504人，農(nóng)民數(shù)89人，其中外出務工農(nóng)民38人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工3人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工1人，目前社區(qū)內共有企業(yè)退休人員800多人，下崗失業(yè)人員2700多人。今年在縣勞動和社會保障局、鎮(zhèn)黨委指導下，認真貫徹各項精神，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障網(wǎng)絡和平臺作用，不斷加強和完善企業(yè)退休人員社會化管理及社區(qū)就業(yè)工作，促進了社區(qū)勞動保障工作的有效開展。
一、建立健全各項制度，基礎工作不斷完善
1、建立了《社區(qū)勞動保障站工作職責》《社區(qū)勞動保障工作站企業(yè)退休人員管理制度》等工作制度，企業(yè)下崗失業(yè)人員、退休人員社會化管理服務工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。
2、做好企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員的摸底工作，建立企業(yè)退休人員和下崗失業(yè)人員花名冊、信息表，及時掌握動態(tài)信息。
3、加強與企業(yè)退休人員的溝通聯(lián)系，發(fā)放聯(lián)系卡，及時為企業(yè)退休人員發(fā)放退休聯(lián)系卡，幾個月來，己發(fā)放了950張。
4、充分利用社區(qū)墻報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業(yè)務和政策，促進勞動保障工作的有效開展。
二、完善社區(qū)勞動保障服務體系，不斷拓寬服務內容
1、按居住范圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，并將社區(qū)工作人員劃片掛包，每月匯報一次，同時做好企業(yè)退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。
2、拓寬服務內容，提高服務質量。
（1）幫助轄區(qū)內下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發(fā)放低保金6365元。
（2）積極幫助下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》兩保補貼2600多人，實現(xiàn)再就業(yè)598人，并發(fā)放春風行動關懷卡280張為下崗職工，返鄉(xiāng)農(nóng)民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達60萬之多。
（3）按照縣勞動和社會保障局的有關文件精神，6月1日至6月3日對居住在本社區(qū)范圍內的企業(yè)退休職工進行資質年檢，其中市屬退休職工280人，縣屬企業(yè)退休職工559人，圓滿地完成了退休人員年檢工作。
三、下半年工作打算
1、繼續(xù)做好下崗職工，返鄉(xiāng)農(nóng)民工退休人員和各種優(yōu)撫對象的服務工作，實現(xiàn)服務與需求的有效對接。
2、加強社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)培訓，提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗人員的就業(yè)與再就業(yè)能力。
3、做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領取資格認證工作。
4、組織開展健康有益、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。
八月份以經(jīng)結束，現(xiàn)將本月我店所取得的成績，所存在的問題，作簡單的總結：我店八月份人員配備不斷增加，至現(xiàn)在已有經(jīng)紀人三名，文員一名。門頭、電話安裝都已到位，工作順利展開。…
根據(jù)我中心20_年工作計劃，按照市、區(qū)教育局的部署和要求，我們堅持以鄧小平理論和“_”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，學習貫徹黨的“_”會議精神，深化課程改革，以創(chuàng)建省級示范性教師培訓機構為重點，扎實有效地開展各項工作，現(xiàn)將上半年…
院學生會主席團__年10月總結轉眼間開學已經(jīng)有一個月了，這個學期開始后，學生會的日常工作及學生會的所舉辦的活動也陸陸續(xù)續(xù)開始展開了，這個學期學生會根據(jù)上個學期所碰到的一些問題在制度等方面都進行了不同層次的完善，使得學生會工作…
---回顧過去 指導未來充實而忙碌的上半年已經(jīng)過去，而更具有挑戰(zhàn)性的工作正等待著去完成。今天，我對過去上半年的工作向大家做如下匯報：一、加強理論基礎，努力提高業(yè)務水平在配合項目經(jīng)理、總工緊抓項目生產(chǎn)的同時，我能積極參加四公司…
__的一半馬上過去，總結半年藥廠制藥設備的大致狀況，結合當前形勢分析開拓創(chuàng)新。 ---、加強學習，提高業(yè)務素質 活到老學到老。只有不斷學習，接受強化對醫(yī)藥知識理論以及制藥設備的 熟悉了解。
__鎮(zhèn)今年上半年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，認真學習貫徹黨的“十六”大和__屆四中全會精神，按照上級的綜合治理工作會議安排部署，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展，認真落實維護穩(wěn)定責任制，矛盾糾紛排查機制…
半年來，我社區(qū)在街辦黨工委的領導下，認真貫徹省、市、區(qū)委消防安全工作的會議精神，為做好轄區(qū)內的安全生產(chǎn)工作，遏制各類事故的發(fā)生，促進轄區(qū)內的安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定發(fā)展，我社區(qū)做了如下工作。
__年，是工商系統(tǒng)全面落實國務院新“三定”規(guī)定，轉變職能的第一年。我局在面臨各類信訪多、各級活動多、人員思想多起伏的條件下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局各項工作，積極推動工作轉型，大力建設“服務型”工商，竭力服務地方經(jīng)濟…
第10篇 2023年上半年某區(qū)勞保局工作總結及下半年工作計劃
2023年上半年某區(qū)勞保局工作總結及下半年工作計劃
2023年上半年，我區(qū)勞動保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在上級勞動保障部門的指導下，按照大干“十二五”開局之年的部署，圍繞服務和改善民生的中心任務，加強自身建設，突出重難點，找準切入點，把握結合點，工作上多措并舉，實效上利為民謀，勞動保障各項工作得到全面推進。
一、全力擴大就業(yè)再就業(yè)，實現(xiàn)“時間過半、任務超半”
2023年上半年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)8237人，完成全年任務13000人的63.4%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)56人，完成全年任務100人的56%；城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)18人，完成全年任務30人的60%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在0.83%，比市政府下達任務1.3%低0.47個百分點；引導外來務工人員有序就業(yè)12.26萬人。
搭建平臺多措并舉服務企業(yè)用工。認真踐行泉州對企業(yè)用工服務作出17點承諾，提升企業(yè)用工服務水平，幫助企業(yè)破解“招工難”。一是開展調研掌握企業(yè)用工動態(tài)。組織98名基層勞動保障工作人員深入962個用人單位、1480戶居民家庭，填報用工統(tǒng)計表格和問卷調查表2000多份，了解掌握我區(qū)企業(yè)使用本地勞動力的第一手資料，進一步挖掘我區(qū)人力資源潛力，從根本上解決企業(yè)缺工問題；二是“春風行動”緩解企業(yè)用工需求。創(chuàng)新活動方式，采取由街道承辦的方式，協(xié)調區(qū)總工會、婦聯(lián)在泉州市中心客運站、北峰工業(yè)區(qū)、潯美工業(yè)區(qū)舉辦“春風行動月”宣傳咨詢活動，邀請泉州航空酒店、百匯購物商場、世貿中心酒店等100多家企業(yè)參加，發(fā)放《豐澤區(qū)企業(yè)用工信息匯編》、《進城求職幫您解難春風卡》、《十萬崗位送基層》、《促進就業(yè)法》等資料和手冊5268份，組織專場招聘會17場，提供免費服務5861人，為企業(yè)輸送勞動力3925人，較大緩解了我區(qū)企業(yè)的用工需求；三是組織外出招工和校企對接。春節(jié)前積極與湖南、四川、安徽等勞務輸出地聯(lián)系，做好前期宣傳籌備工作，節(jié)后即由區(qū)人大副主任李木火帶隊組織10家企業(yè)專程赴湖南懷化進行為期四天的勞務協(xié)作洽談及現(xiàn)場招聘活動,達成就業(yè)意向人數(shù)1500人；并搭建溝通平臺，促成我區(qū)缺工企業(yè)與當?shù)氐木蜆I(yè)服務機構、人力資源市場、職業(yè)技術學校結成對子，簽訂勞務合作協(xié)議書13份，委托培訓企業(yè)員工近1000人，為有序引進勞動力資源帶來了良好的后續(xù)效應。5月，懷化市人社部門組成考察學習小組，到我區(qū)進行實地參觀和經(jīng)驗交流的基礎上，就建立兩地勞務合作長效機制提出了新內容和新思路。
（二）強化市場功能促充分就業(yè)。一是搭建平臺舉行招聘活動。舉辦專場招聘活動16場，定期招聘活動18場；以“企業(yè)招工，政府幫忙”為主題，相繼在僑鄉(xiāng)體育館、泉州展覽城、區(qū)人力資源市場及各大專院校舉辦公益性大型招聘會34場次，1295戶次企業(yè)報名參加，吸引外來務工人員20400多人，5861名外來農(nóng)民工免費應聘到我區(qū)企業(yè)就業(yè)，解決了部分企業(yè)的缺工問題；二是創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)。在東鳳、普明社區(qū)被評為全省創(chuàng)建充分就業(yè)工作“明星社區(qū)”及燈星等8個社區(qū)被評為省級創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作先進單位經(jīng)驗基礎上，典型示范，繼續(xù)指導督促社區(qū)開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，營造共同促進就業(yè)的良好氛圍，從而推動勞動者實現(xiàn)充分就業(yè)；三是落實政策促就業(yè)。受國際金融危機持續(xù)影響，今年申請領取失業(yè)保險待遇的人數(shù)較往年顯著增多，累計48人，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金21.64 萬元，醫(yī)療補助金1.24萬元，同時幫助27名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)；四是落實部分困難群體享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。積極協(xié)調民政、財政等部門，及時落實我區(qū) 參戰(zhàn)退役人員靈活就業(yè)及自謀職業(yè)轉業(yè)士官社會保險補貼發(fā)放工作，采取幫扶措施，主動靠前做好維穩(wěn)工作，獲得參戰(zhàn)退役人員贈送的錦旗一面。
（三）開展就業(yè)服務工作規(guī)范用工減失業(yè)。一是勞務派遣工作保持基本穩(wěn)定。全區(qū)已有45個機關、事業(yè)、企業(yè)單位進入勞務派遣管理系統(tǒng)，勞務派遣人員達143人，均按規(guī)定依法簽訂勞動合同，并同步辦理五項社會保險。上半年已發(fā)放勞務人員工資72萬元，繳納社會保險費用39.3萬元，充分保障了勞務派遣人員的合法權益；二是繼續(xù)推進用工備案管理制度。全區(qū)已經(jīng)實施用工備案制度的企業(yè)698家，職工21061人，企業(yè)勞動合同的簽訂率以及社會保險的參保率均達到100%，有效地推動了企業(yè)用工的規(guī)范化管理，促進了和諧就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)；三是完善勞動事務代理制度。上半年已接納企業(yè)下崗職工續(xù)辦養(yǎng)老保險1632人，幫助辦理正常退休手續(xù)47人。養(yǎng)老保險年費由地稅代征100%覆蓋全區(qū)所有的靈活就業(yè)人員，征收養(yǎng)老保險費264.38萬元，切實保障了下崗職工群體的社會保障權益。
（四）推進技能培訓帶動就業(yè)協(xié)調發(fā)展。上半年，全區(qū)培訓各類勞動者15076人次，完成年度任務的60.3%，其中農(nóng)村富余勞動力（農(nóng)民工）3077人次、企業(yè)職工培訓11999人次。被評為全市“二○一○年度技能鑒定工作先進單位”。一是職業(yè)培訓與市場需求相結合。利用勞動就業(yè)培訓中心及民辦培訓機構現(xiàn)有的師資力量、辦學場地、工作經(jīng)驗和教學設備，以市場需求為導向，定期舉辦廚師、牛雜、燒烤、鹵水、粥煲、電工、電機等項專業(yè)培訓18種，班次36期，培訓考核合格1576人，其中已有1492人實現(xiàn)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，對促進城鎮(zhèn)就業(yè)起到了重要的作用。率先在全市舉辦了中式烹飪師、電工等工種技師、高級技師培訓鑒定一期；二是大力拓展電子商務培訓項目。立足于培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)人才，與國內知名度極高的淘寶網(wǎng)進行密切合作，率先在全市范圍內開辦定期“網(wǎng)店經(jīng)營實務”培訓。發(fā)揮“短、平、快”的特點，側重于市場調研、尋找貨源、貨品定價、網(wǎng)店管理、推廣營銷等實用性業(yè)務培訓，提高自主創(chuàng)業(yè)的成功率。先后舉辦培訓活動14期，培訓電子商務人才1056人，并指導和協(xié)助707人從事網(wǎng)店經(jīng)營，吸納專職和兼職從業(yè)人員2081人，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。
二、不斷完善社保制度，社會保障體系建設又有新進展
截至6月底，全區(qū)參加基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（職工/居民）、工傷、生育保險人數(shù)分別達到6.98萬、6.25萬、5.89萬/8.14萬、6.49萬、6.49萬人，分別新增1.14萬、1.01萬、0.55萬/1.08萬、1.34萬、1.34萬人。各項社會保險基金實現(xiàn)收支平衡，略有節(jié)余。
開展宣傳咨詢推進擴面征繳。為確?！渡鐣ｋU法》、新修訂的《工傷保險條例》的貫徹實施，及早謀劃，組織參加培訓學習，組建了一支宣傳宣講隊伍，確定擴面重點人群以及行業(yè)、企業(yè)，采取上門走訪、廣場、工業(yè)區(qū)集中宣傳等措施，為新法律法規(guī)的順利實施營造良好社會氛圍，從而推進擴面征繳工作，推進社會保險工作從制度全覆蓋到實現(xiàn)人員全覆蓋的過渡。
（二）社會保險待遇進一步提高。1月份，按有關規(guī)定調整了1758名離退休人員的養(yǎng)老金，人均調資169.83元，每月增發(fā)養(yǎng)老金298574.65元，全區(qū)企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金水平達1430元；為我區(qū)機關社保執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度退休人員調整養(yǎng)老保險待遇，其中泉州市民政造紙廠、泉州亞泰制藥廠、泉州市回族包裝用品廠等三 個改制企業(yè)計161人調整養(yǎng)老金157.14元，平均養(yǎng)老金達1321.91元；全區(qū)享受公務員補助5807人，根據(jù)三個年齡段分別按200元、300元、400元劃入醫(yī)保卡，由個人選擇醫(yī)院、選擇項目進行健康體檢；及時提高失業(yè)人員的失業(yè)保險待遇，分每月704.9元、755.25元、805.6元3個檔次，按月足額發(fā)放失業(yè)保險待遇，有效保障其基本生活。
（三）社會保障制度不斷完善。開展摸底調查，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，探索籌建我區(qū)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度試點工作；會同有關部門大力推進社會保障卡項目建設，采取多種形式做好社?？ǖ男麄鳌⒔忉?、引導和服務工作，普及社?？ǖ墓δ芎妥饔茫磿r保質完成社?？ㄖ谱骱桶l(fā)放工作，現(xiàn)參保職工已發(fā)放43522張，參保居民已發(fā)放78097張；今年轄區(qū)內新增22個定點醫(yī)療網(wǎng)點，進一步方便了參保職工就近看病買藥，同時充分發(fā)揮醫(yī)保網(wǎng)絡進行遠程實時監(jiān)控，根據(jù)群眾舉報查實新視力眼科醫(yī)院存在違規(guī)行為，停機醫(yī)保服務1個月；將 2023—2023年度的社保業(yè)務檔案移交瑞誠檔案服務公司進行規(guī)范化檔案整理，存放在市社保檔案庫房統(tǒng)一保存，順利通過省業(yè)務檔案達標驗收領導小組檢查驗收。機關社保被評為“福建省社會保險業(yè)務檔案管理優(yōu)秀單位”。
(四)特殊人群社會保障得到落實。認真落實宗教團體教職人員和工作人員參加基本醫(yī)療、養(yǎng)老保險問題，現(xiàn)參加職工醫(yī)保44人，居民醫(yī)保21人，養(yǎng)老保險30人；落實無力參保集體企業(yè)退休人員老年生活保障金職工76名，支付生活保障金26.31萬元。
（五）提高保障水平推進社會化服務。全面推廣應用退休人員養(yǎng)老金領取資格認證信息共享系統(tǒng)，健全完善養(yǎng)老金反冒領協(xié)查機制。已累計接收了5387名退休人員進入社會化管理，社會化管理率達到99%，社區(qū)管理率達到99%。
三、圍繞構建和諧勞動關系，加強企業(yè)規(guī)范用工監(jiān)管
勞動關系和諧保穩(wěn)定作用凸顯，全區(qū)整體勞動保障信訪態(tài)勢明顯緩和，拖欠工資現(xiàn)象總體減少，生產(chǎn)性企業(yè)惡意拖欠工資及建筑領域拖欠工資問題已基本得到遏制，勞動關系總體形勢穩(wěn)定。
加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。全區(qū)勞動保障監(jiān)察機構共主動檢查用人單位200多戶次，受理群眾舉報投訴件301件，處理集體上訪件10件，督促用人單位補簽勞動合同4000多份、續(xù)簽600多份，追發(fā)被拖欠工資670多萬元，清退童工1人，清退童工嫌疑2人，處罰用人單位2戶，處罰金額0.89萬元。在加強日常檢查的同時，集中組織開展農(nóng)民工工資支付、勞動合同簽訂春暖行動、整頓人力資源市場秩序、勞動用工規(guī)范管理專項整治活動等專項檢查，及時查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為。
第11篇 2023上半年勞保所工作要點總結
一、上半年工作基本情況
1、在各級領導的關心、支持下，我所完成農(nóng)村勞動力轉移培訓90余人，已全部轉移輸出。
2、幫助農(nóng)民工就業(yè)，為農(nóng)民工免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢、農(nóng)民工維權等就業(yè)服務，發(fā)放100份春風卡、400余份招聘信息。
3、配合縣局勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊做好2023年勞動執(zhí)法年審工作。為進一步推動用人單位規(guī)范勞動用工管理，維護勞動關系雙方合法權益，完善勞動年檢制度，促進用人單位勞動關系和諧發(fā)展，雙源頭上減少勞動糾紛。我所對轄區(qū)內的9家事業(yè)單位、2家私營企業(yè)、2家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做好勞動執(zhí)法年審工作，并把年審的相關材料送報縣勞動監(jiān)察大隊，使全縣勞動執(zhí)法年審工作順利開展。
4、配合縣局做好貸免扶補工作。辦理農(nóng)民工服務手冊38個。促使我鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)。
5、認真做好轄區(qū)內的個體工商戶、私營企業(yè)等的用工登記，勞動合同的簽訂，進一步維護勞動者的合法權益。
6、協(xié)助鄉(xiāng)黨委、政府領導辦理農(nóng)民工投訴案1件，追討農(nóng)民工工資11萬元，涉及農(nóng)民工60余人。
7、協(xié)助縣社保中心辦理11個村干部的養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的收繳工作。
二、存在的困難及下半年工作安排
1、一個人有的工作很難開展。
2、用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。
3、我所業(yè)務知識生疏，開展工作幾乎是被動的。
4、大力宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，維護勞動雙方的合法權益。
5、嚴格按照縣局、鄉(xiāng)黨委、政府年終考核目標開展全面工作，力爭圓滿完成各項工作的考核任務。
半年以來，我鄉(xiāng)的勞動保障工作，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在縣局各部門的指導下，也取得了一點點成績，但只要我所永遠保持謙虛謹慎的態(tài)度，不斷地領會上級領導部門的指導精神，不斷地學習，不斷地總結歷史教訓的寶貴經(jīng)驗，就一定能把我鄉(xiāng)的勞動保障工作做得更好，讓居民滿意，讓領導放心。
