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人事處年度工作總結(jié)(優(yōu)選6篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):14

人事處年度工作總結(jié)

第1篇 2023年人事處年度工作總結(jié)

20__-2023學(xué)年人事處全體工作人員,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的 “十七大”和的精神,在學(xué)校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,一年來,努力探索新形勢下人事管理的模式和機制,為學(xué)校的教學(xué)、管理服務(wù),為學(xué)校的學(xué)科專業(yè)建設(shè)、教學(xué)、科研、社會服務(wù)工作提供有效的人力資源支持。今年主要完成以下幾方面工作:

一、履行職責(zé)情況

(一)加強師資隊伍建設(shè)

師資隊伍的建設(shè)是學(xué)校人才工作的核心。把加強師資隊伍建設(shè)放在工作首位,以教育部本科評估整改工作為中心,努力提高師資隊伍的整體素質(zhì)、層次、規(guī)模和工作績效,帶動全校教師隊伍的建設(shè)和發(fā)展。針對教育部本科合格評估中提出的師資隊伍建設(shè)方面的問題,如在師資隊伍的內(nèi)涵建設(shè)、管理體制、運行機制、政策措施等方面,與建設(shè)具有地方特色的應(yīng)用型地方院校的目標要求還有較大差距等,我們主要做了幾方面的工作。

1、完善制度,加強管理。

建立、完善、落實有關(guān)師資隊伍建設(shè)管理制度,進一步完善現(xiàn)有的教師管理、獎勵和激勵措施,對在教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)等各個方面做出較大成績教師給予表彰和獎勵,并結(jié)合學(xué)校學(xué)校實際和制定“麗水學(xué)院改革和發(fā)展”規(guī)劃的基本思路,積極參與學(xué)?!笆濉币?guī)劃制定工作,初步制定了“十二五”學(xué)校發(fā)展子規(guī)劃如《師資隊伍“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《“雙能型”師資隊伍培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》等。以崗位聘任為契機,建立教師綜合素質(zhì)和能力評價與考核管理體系,與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)督導(dǎo)、教學(xué)評價、教師業(yè)績考核及日常管理結(jié)合起來。進一步完善青年教師社會實踐和企業(yè)掛職鍛煉制度、中青年骨干教師培養(yǎng)制度、教師職稱評審和管理制度。

2、積極做好高層次人才引進工作

從20__學(xué)年,嚴格掌握教師年度進人計劃和標準,實施人才引進攻堅項目,逐年加大高層次人才引進的力度和教師準入學(xué)歷(學(xué)位)要求,共收到自薦材料1500余份,配合有關(guān)二級學(xué)院、部門,對有意向人選進行了面試和考核,招聘工作堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則,且整個運作程序嚴謹、細致、周密。20__學(xué)年我校接受了24位具有碩士以上學(xué)位的新教師,其中博士4名。到今年6月底,專業(yè)教師達到700人左右,其中具有研究生學(xué)位、學(xué)歷者370人左右(其中博士30人左右)。

積極爭取市政府支持,優(yōu)化人才引進的政策環(huán)境,建立了與企業(yè)合作引進人才的平臺與機制,拓展人才引進的渠道,實現(xiàn)人才引進數(shù)量與質(zhì)量的突破。加大人才的柔性引進的力度,重點從國內(nèi)外著名高校、科研院所柔性引進學(xué)科專業(yè)領(lǐng)軍人才擔任二級學(xué)院負責(zé)人、學(xué)科帶頭人、專業(yè)帶頭人,聘請了10多位高學(xué)歷高職稱人員擔任名譽教授、客座教授、兼職教授。

3、做好學(xué)術(shù)帶頭人及青年骨干教師培養(yǎng)及管理工作

高層次人才隊伍建設(shè)對整個人才隊伍建設(shè)具有重要的示范和帶動作用。為進一步加強對校學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理,認真做好校學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的年度考核工作,嚴格培養(yǎng)過程的動態(tài)管理。同時做好全省學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理,對資助及培養(yǎng)經(jīng)費進行深入管理,制定《培養(yǎng)目標考核書》,加大對學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的培養(yǎng)和管理力度。目前教師中有享受國務(wù)院津貼2人、省“151”各層次培養(yǎng)對象11人,省高校中青年學(xué)科帶頭人10人,20__年有8位教師獲得省教育廳優(yōu)秀青年教師資助。

把培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的重要途徑,建立有效的培訓(xùn)管理機制。為加大對中青年教師的培養(yǎng)力度,鼓勵支持有培養(yǎng)前途的中青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位,努力提高教師的學(xué)歷層次,進一步落實《麗水學(xué)院“博士工程”有關(guān)規(guī)定》,目前教師中有25人在攻讀博士學(xué)位、80多人在攻讀碩士學(xué)位、國內(nèi)訪問學(xué)者3人、單科進修20余人。本學(xué)年有6位教師考取攻讀博士學(xué)位。

4.強化教師行業(yè)背景,增強教師實踐教學(xué)能力。

引導(dǎo)和鼓勵教師面向地方,注重應(yīng)用性、開發(fā)性以及教學(xué)性研究,增強實踐能力,鼓勵教師積極參加專業(yè)(行業(yè))資格和能力的培訓(xùn)并獲取各類任職資格。嚴格執(zhí)行學(xué)校對中青年教師加強實踐能力培養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定,鼓勵教師走出校門,主動參與校企合作與服務(wù)地方活動,選派了20多人到企業(yè)鍛煉,加大政策支持力度,對在校企合作和服務(wù)地方工作中取得突出成績的教師,在職稱晉升、崗位聘任、干部提拔、評先創(chuàng)優(yōu)時給予傾斜。

二、評估整改工作

根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署,分析了師資隊伍現(xiàn)狀分析,剖析了各學(xué)院專業(yè)設(shè)置及專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,提出了師資隊伍建設(shè)整改方案,要求每位專任教師(含政治輔導(dǎo)員)對今后5年本人全面提升做出個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合崗位聘任,與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)督導(dǎo)、教學(xué)評價、教師業(yè)績考核及日常管理結(jié)合起來,建立教師綜合素質(zhì)和能力評價與考核管理體系。具體落實的工作有以下幾方面:

1. 內(nèi)培分類指導(dǎo),提高師資隊伍業(yè)務(wù)水平。實施教師素質(zhì)提升項目,制定兼顧學(xué)校發(fā)展與個體發(fā)展的教師培養(yǎng)提升整體方案,明確教師個體素質(zhì)提升的目標與方向,學(xué)校為教師發(fā)展創(chuàng)建平臺,提供通道,形成教師分類培養(yǎng)提升體系。加大力度實施 “博士工程”,創(chuàng)造條件支持教師訪學(xué)進修、掛職鍛煉,參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、科技服務(wù),有計劃地開展教師交叉學(xué)科知識培訓(xùn),培養(yǎng)教學(xué)科研骨干、“雙能型”教師、學(xué)術(shù)帶頭人。以培養(yǎng)中青年骨干教師為重點,深入實施中青年學(xué)科、專業(yè)帶頭人培養(yǎng)計劃。

2.外引加大力度,提高高層次人才的比例。

提出了引進高層次人才的具體方式:(1)網(wǎng)絡(luò)引進。(2)機構(gòu)引進。(3)活動引進。

3.強化團隊意識,建設(shè)教學(xué)、學(xué)科、社會服務(wù)團隊。引導(dǎo)教師樹立合作意識和團隊意識,根據(jù)個體發(fā)展的方向,主動尋求合作伙伴,通過合作逐步形成相應(yīng)的團隊,提高教學(xué)、研究和社會服務(wù)水平。

4.強化教師行業(yè)背景,增強教師實踐教學(xué)能力。嚴格執(zhí)行學(xué)校對中青年教師加強實踐能力培養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定,鼓勵教師走出校門,主動參與校企合作與服務(wù)地方活動。

5.拓展教師國際視野,逐步建立適應(yīng)教育國際化的人才隊伍。通過與國(境)外教育機構(gòu)緊密合作,引進國外先進而適用的教育項目和教育理念,提高教師和管理隊伍的學(xué)術(shù)研究水平、管理水平。

三、服務(wù)基層情況

1、圓滿完成教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及推薦工作

認真做好20__的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及推薦工作,有10位教師獲得正高任職資格、23位教師獲得副高任職資格、19位教師獲得中級任職資格,并按照有關(guān)聘任規(guī)定對有關(guān)人員實施聘任。根據(jù)全省職稱評審條件的提升、以及本校師資隊伍建設(shè)發(fā)展的需要,出臺了教師職稱評審有關(guān)條件的補充規(guī)定。

第2篇 2023年人事處年度工作總結(jié)范文

這段時間以來,人事處的領(lǐng)導(dǎo)班子和全體同志,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)黨的十六屆三中、四中全會精神和全國人才工作會議精神,圍繞我校建設(shè)與發(fā)展的戰(zhàn)略目標,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持“以人為本”、“人才為本”,以高素質(zhì)教師隊伍建設(shè)為重點,努力提高師資隊伍的整體素質(zhì)、層次、規(guī)模和工作績效,帶動全校教職工隊伍的建設(shè)和發(fā)展。一年來,圍繞著師資隊伍建設(shè)、人事分配制度和分配政策改革、教師聘任制度改革和本科教學(xué)工作水平評估評建等重點,人事處主要開展了以下工作:

1、 制定《____-2023年師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》

根據(jù)教育部有關(guān)文件及會議的精神和要求,在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,自2023年下半年開始由人事處牽頭,著手制定我校師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。

在認真學(xué)習(xí)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)思想、發(fā)展階段與思路、目標與定位,總結(jié)2023年教師聘任工作,分析師資隊伍建設(shè)文件,向兄弟院校學(xué)習(xí)、調(diào)研的基礎(chǔ)上,制定了師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃初稿,并先后兩次向校黨政領(lǐng)導(dǎo)集體匯報,召集有關(guān)人員,進行了七次座談,對師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃作了五次較大的修改,現(xiàn)已經(jīng)兩代會和黨委會審議通過。

2、加強高層次人才與團隊建設(shè)

落實教育部“高層次創(chuàng)造性人才計劃”,制定了我?!案邔哟蝿?chuàng)造性人才計劃”實施方案,制定了學(xué)科帶頭人及骨干教師聘任辦法以及骨干教師出國研修工作實施方案。

加大了高層次人才的引進與培養(yǎng)力度。堅持人才引智與引進相結(jié)合,外聘擔任我校教授的兩院院士和國外知名學(xué)者5人,并配備了梯隊,續(xù)聘了“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授和講座教授;落實了教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、霍英東青年教師基金的遴選推薦工作;省教育廳青年教師資助計劃項目推薦上報,高等學(xué)?!笆濉眱?yōu)秀人才計劃(第二批)、優(yōu)秀青年骨干教師作為daad(德意志學(xué)術(shù)交流中心)博士生獎學(xué)金項目留學(xué)候選人的推薦工作。為師資隊伍的建設(shè)起到了推動和促進作用。

3、加強教師隊伍的引進與青年教師的培養(yǎng)

按照學(xué)校 “十五”規(guī)劃的發(fā)展要求和師資工作會議的精神,提高了進人計劃的數(shù)量和學(xué)歷要求。完成了04年度畢業(yè)生計劃的落實和05年度進人計劃的擬定和聯(lián)系工作。本學(xué)年度已接受257位畢業(yè)生和30位調(diào)入人員補充師資隊伍,其中博士47人。組織多路人員分赴全國各地高校參加人才市場,積極主動地接收各類畢業(yè)生,05年有近2000份的推薦材料,已與150名應(yīng)屆畢業(yè)的博士、碩士研究生簽訂了就業(yè)協(xié)議書,其中博士36人。這是至目前為止,我校接受畢業(yè)生最多、平均學(xué)歷最高的一年?,F(xiàn)在,教師科研人員總數(shù)已達1700余人,其中碩士以上學(xué)位者占58%,博士學(xué)位者占 12% 。

青年教師的培養(yǎng)力度也得到加強,目前教師在職讀博者226人,讀碩者187人,博士后進站10人,2023年以來又有140余人報考了碩博研究生;派出進修教師國外15人、國內(nèi)35人,參加同等學(xué)力研究生課程班教師60余位;針對體育類教師的現(xiàn)狀,專門舉辦了在職攻讀碩士學(xué)位的考前輔導(dǎo)班,先后舉辦了兩期共213位教師參加的多媒體教育技術(shù)培訓(xùn)班,連續(xù)舉辦了多期雙語教學(xué)培訓(xùn)、日語培訓(xùn)等,參加培訓(xùn)的教師累計220余人次。

4、開展教學(xué)、科研人員聘任工作

根據(jù)校黨委的部署,開展了教學(xué)、科研人員的全員聘任工作。具體完成了教師、科研人員的全員聘任制的摸底、審核、統(tǒng)計和反饋等工作。這是我校人事制度改革的新的內(nèi)容、新的探索。通過這一輪聘任改革,激發(fā)了大多數(shù)教師科研人員的工作積極性,促進少數(shù)后進教師努力工作,淘汰了個別不合格的人員,為我校今后實行全員崗位聘任制積累了經(jīng)驗,打下了基礎(chǔ)。目前,我處與組織部配合正在開展2023——____年學(xué)度考核和評定崗位津貼的組織工作。

5、開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作

完成了03、04年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作,04年度中初職專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作, 04年度我校無評審權(quán)系列正、副高職評審?fù)扑]工作。起草了《關(guān)于評聘教學(xué)、科研系列正、副高級職務(wù)基本業(yè)務(wù)條件的規(guī)定》(討論稿),該規(guī)定充分體現(xiàn)了學(xué)校對人才的選拔越來越注重高檔次、高級別的論文、接題、及獲獎情況,提升了專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平。

6、加強職工培訓(xùn)工作

受人事廳委托,承擔了國家事業(yè)機關(guān)工人技師考試部分工種的技能考核、鑒定工作,人數(shù)達534人;依托保衛(wèi)處、圖書館等單位,開展了9人的保衛(wèi)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)班,圖書館全體人員153人“數(shù)字圖書館建設(shè)與高校教學(xué)工作水平評估”培訓(xùn)與考核;與機械學(xué)院等單位配合組織了工培中心教師59人講課大賽。

7、完成了各級各類上級部門的報獎和評優(yōu)工作;組織并實施教師節(jié)表彰工作;聯(lián)合教務(wù)處、工會,牽頭組織開展了04年全校青年教師教學(xué)基本功比賽和獎評工作,并組織新進校的年輕教師到現(xiàn)場觀摩比賽,受到了廣大青年教師和專家評委的一致好評。

8、完成了各學(xué)院(部)04-05學(xué)年度新教師青年教師導(dǎo)師和“四助工作”的組織上報和統(tǒng)計規(guī)劃工作;完成了全校05年擬申請教師資格人員的普通話培訓(xùn)及測試工作。

9、受安徽省教育廳和安徽省高師培訓(xùn)中心的委托,完成了合肥地區(qū)35所院校1340余人(包括我校在內(nèi)的224人)青年教師崗前培訓(xùn)工作,完成了1260余人的崗前培訓(xùn)全省統(tǒng)一考試的考務(wù)工作;完成了安徽省55所高校469名教師同等學(xué)力教師進修班結(jié)業(yè)聯(lián)考約140門學(xué)位課程的報名、出卷、考務(wù)工作。

10、完成了在職職工兩年考核的工資正常晉升和離退休人員相應(yīng)增加離退休費的工作;職務(wù)補貼和崗位補貼的調(diào)整、預(yù)發(fā)放工作,以及住房公積金繳費標準的調(diào)整等工作;核發(fā)了04年度3575位在職職工年終獎、離退休、遺屬人員05年春節(jié)慰問費;調(diào)整全校在職職工醫(yī)療保險繳費基數(shù);完成了國家教育部、國家統(tǒng)計局、合肥市統(tǒng)計局、合肥市勞動局等部門的各類統(tǒng)計報表。

11、繼續(xù)進行“安徽省高等學(xué)校教職工信息數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)研究開發(fā)”項目的有關(guān)工作,基本完成了全校三千余名教職工信息的收集、錄入與核對工作。

12、完成了合肥市勞動局04年度勞動用工年檢工作,部分單位臨時工的工資審批和用工情況調(diào)查工作,向省殘聯(lián)繳納04年度殘疾人安置保障金。對違反勞動紀律的28名教職工作了自動離職處理。

13、辦理了32人/次的出國(境)人員的政審手續(xù),并針對工作中出現(xiàn)的問題,正在制定規(guī)范這項工作的相關(guān)政策。

14、接收、整理新進人員檔案217卷,接收各種材料3700余份;接待部門查閱人員98人次,提供被查檔案203卷;完成全校教職工2001至2003年三個考核年度近1萬份考核表的歸檔工作。

本學(xué)年度以來,我處還承擔了大量的日常工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),全處人員都能較好地履行崗位職責(zé),各項工作沒有出現(xiàn)大的失誤,為學(xué)校的改革與發(fā)展做出了一定成績??偨Y(jié)這段時間以來的工作,我們大致有以下幾個方面的經(jīng)驗:

第3篇 人事處年度工作的自我總結(jié)

人事處在省委教育工委,省教育廳的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管廳長的悉心指導(dǎo)下,緊緊圍繞全省教育事業(yè)發(fā)展大局,以隊伍建設(shè)為主線,以改革創(chuàng)新為動力,在人員大面積輪崗、工作職責(zé)重新調(diào)整的情況下,全處上下振奮精神,團結(jié)拼搏,銳意進取,較好地完成了本年度教育人事工作的目標任務(wù)。以下就是本人的工作的自我總結(jié):

一、順利完成委廳機關(guān)機構(gòu)改革工作的實施

委廳機關(guān)機構(gòu)改革實施工作于年2月正式啟動。針對這次改革人員編制精簡比例大、改革操作時間短的特點,在工委領(lǐng)導(dǎo)下,我處嚴格按照省委、政府關(guān)于機構(gòu)改革的統(tǒng)一部署和要求,以“三定”規(guī)定為藍本,精心設(shè)計,審慎操作,認真做好改革各個階段的實施工作。一是全面動員,深入發(fā)動。年2月16日,組織召開了由全體機關(guān)干部參加的機構(gòu)改革動員大會,廳主要領(lǐng)導(dǎo)深入的思想發(fā)動和有力的組織動員,使委廳上下迅速進入改革實施狀態(tài)。隨后又不失時機地多次組織召開各種會議,進一步統(tǒng)一思想認識,始終把握好改革的正確方向。二是制定文件,搞好配套。在認真摸底和廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,先后制發(fā)了“處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗和處及處以下非領(lǐng)導(dǎo)職位雙向選擇實施辦法”,“民主推薦行政處室領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法”和“機關(guān)駕駛員定崗分流實施辦法”等一系列與“三定”規(guī)定相配套的文件規(guī)定,規(guī)范了改革的實施工作。三是調(diào)整職能,理順關(guān)系。本著政事分開的原則,人事處正確執(zhí)行工委意圖,始終抓住轉(zhuǎn)變職能這一核心環(huán)節(jié),通過合理劃分政事范圍,將機關(guān)中的一些輔助性、技術(shù)性和服務(wù)性的工作轉(zhuǎn)移到事業(yè)單位。同時,對于機關(guān)處室間的交叉職責(zé),不厭其煩地逐條進行梳理和分析,主動協(xié)調(diào)有關(guān)處室和事業(yè)單位,將相同和相近的職責(zé)盡可能地歸并一個處室或明確主次關(guān)系,并結(jié)合政風(fēng)建設(shè)實行處級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)上墻的要求,使機關(guān)處室的工作職責(zé)得到較好的規(guī)范。四是引入競爭機制,成功地分層實施定崗。定崗工作中,結(jié)合干部人事制度改革,堅持把堅決執(zhí)行黨的路線、作風(fēng)務(wù)實、績效明顯、勤政廉潔作為干部定崗和任用的重要條件,通過引入競爭機制,充分發(fā)揮了干部任用的正確導(dǎo)向作用。

委廳機關(guān)機構(gòu)改革由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視,宣傳發(fā)動充分,群眾參與廣泛,整個改革比較平穩(wěn),達到了預(yù)期成效,受到省有關(guān)部門的充分肯定。改革后,機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部的平均年齡由47.5歲下降到45.6歲;處級領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流面達46.7%,其他人員達55.7%,干部隊伍的結(jié)構(gòu)得到一定改善,隊伍的活力明顯增強。與此同時,通過轉(zhuǎn)變職能,轉(zhuǎn)換機制,使機關(guān)的工作重心進一步降低,作風(fēng)更加扎實,工作效率也有了很大提高。另一方面,機關(guān)職能的轉(zhuǎn)移,也為廳屬事業(yè)單位進一步發(fā)展提供了新的增長點,形成了機關(guān)、事業(yè)相互支撐,協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。

二、進一步深化學(xué)校人事制度改革

1、高校人事制度改革取得重要進展。為進一步深化高校人事制度改革,年5月,會同省委組織部、省人事廳、省編辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的意見》,人事處今年夏天并分南、北兩片召開了高校人事制度改革座談會,總結(jié)經(jīng)驗,探討問題,正確引導(dǎo),研交提出了進一步改革的對策措施。各高校按照省里的統(tǒng)一要求,認真貫徹落實文件精神,以逐條建立起“能進能出、能上能下、能高能低”的用人和分配機制為目標,積極推進人事制度改革不斷深入。目前,在多數(shù)省屬本科院校已開展了以聘用制為核心的人事制度改革基礎(chǔ)上,有8所高校深入到分配制度改革的層面,出臺了分配制度改革方案。通過改革,極大地激發(fā)了高校教職工的改革和競爭意識,改善和優(yōu)化了高校高層次人才發(fā)展環(huán)境,有效遏止了高校人才外流的勢頭。

2、中小學(xué)人事制度改革全面推開。為適應(yīng)我省農(nóng)村稅費改革的新形勢,全面推進全省中小學(xué)人事制度改革,年初制定了《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的若干意見》,經(jīng)省人事廳、省財政廳、省編辦會簽后,由政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)。該文件進一步明確了中小學(xué)人事制度改革的指導(dǎo)思想、目標和任務(wù),為中小學(xué)人事制度改革贏得了一個較為有利的外部環(huán)境,有力地推動了中小學(xué)人事制度改革由點到面向全省推開。在年工作基礎(chǔ)上,抓住貫徹落實全國基礎(chǔ)教育工作會議精神的有利契機,推介了一批中小學(xué)人事制度改革新的典型,如XX市、XX市和XX市的青陽縣在全省基礎(chǔ)教育工作會議上作交流發(fā)言,收到了較好效果。我省中小學(xué)人事制度改革工作年再次得到了教育部的肯定,指定安徽省教育廳在全國中小學(xué)人事制度改革座談會上作典型發(fā)言。

3、積極探索農(nóng)村中小學(xué)教師管理體制改革試點。主動參與政府關(guān)于進行農(nóng)村中小學(xué)教育管理體制改革試點工作有關(guān)文件的起草,多次深入基層調(diào)查研究,加強對11個試點縣教師工資、隊伍管理上收縣管的指導(dǎo),并著手擬制《XX省教師隊伍管理暫行辦法》,進一步推動農(nóng)村中小學(xué)教師管理體制的改革。

三、大力加強教師隊伍建設(shè)

1、全面實施教師資格制度開創(chuàng)出嶄新局面。按照教育部年初的工作部署,我處抓緊進行我省實施教師資格制度的各項準備工作,機關(guān)機構(gòu)改革后,即牽頭眾多處室和事業(yè)單位著手擬定相關(guān)政策。下半年,我處加大力度,加快進度,把實施教師資格制度作為貫徹全省基礎(chǔ)教育工作會議精神的一項重要措施,及時成立了教師資格認定工作領(lǐng)導(dǎo)小組,在全國較早召開了全省教師資格制度實施工作電視電話會,在不長的時間內(nèi),組織研制并印發(fā)了《XX省教師資格制度實施細則》和《XX省首次認定教師資格工作實施辦法》等14個有關(guān)教師資格制度的政策文件;在此基礎(chǔ)上及時全面啟動首次認定教師資格工作,預(yù)計全省有近30萬人申請。這項制度的實施,對于把好教師“入口”關(guān),依法規(guī)范我省教師隊伍管理起到非常重要的作用。

2、骨干教師隊伍建設(shè)取得新的進展。在研制高校和中小學(xué)教師隊伍建設(shè)“十五”規(guī)劃,全面推進教師隊伍整體建設(shè)的基礎(chǔ)上,積極實施“高層次創(chuàng)造性人才工程”和“跨世紀園丁工程”,著力抓好骨干教師隊伍建設(shè)。一是結(jié)合我省高校實際,與省有關(guān)部門研究制定了《關(guān)于引進在京XX籍高層次人才實施辦法》,共同組織成立了引進在京XX籍高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組,構(gòu)建了高校引進在京XX籍高層次人才專門網(wǎng)頁。此項工作,受到了省委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。二是組織了對高??缡兰o學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象和中青年骨干教師的培養(yǎng)考核工作,其中考核合格的,給予專項生活津貼和科研啟動資金。三是組織了全省高校35周歲以下具有碩士學(xué)位的青年教師申報省高等學(xué)校青年教師科研資助計劃,總共達到230多項。遴選推薦了2名高樣青年教師申報教育部優(yōu)秀青年教師資格獎勵計劃,6名青年教師申報教育部援助非洲教育計劃。四是按照《XX省特級教師管理暫行辦法》,圓滿完成了對全省在職特級教師的首次年度考核工作。此舉在全國引起較大反響,《中國教育報》、中央電視臺等多家媒體給予了報道。組織推薦了3名特級教師申報國家“特級教師計劃”專項課題,1名特級教師申請《特級教師文庫》。五是牽頭組織由教科所具體負責(zé)的第二屆“教壇新星”評選,經(jīng)層層選拔,有近600名新秀脫穎而出,成為第二批省級“教壇新星”。

3、高校教師培訓(xùn)工作邁出新的步伐。一是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,制定下發(fā)了《關(guān)于加強高校師資培訓(xùn)工作的若干意見》,組織成立了高校師資培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,進一步理順了高校師資培訓(xùn)工作的管理體制,強化了高師培訓(xùn)中心在全省高校師資培訓(xùn)工作中的組織、協(xié)調(diào)職能。二是首次組織了高校教師參加“以畢業(yè)研究生同等學(xué)歷申請碩士學(xué)位教師進修班”入學(xué)聯(lián)考,遴選了550余名教師參加進修班學(xué)習(xí)。目前,正在著手啟動教師進修班結(jié)業(yè)聯(lián)考,對考試合格的,統(tǒng)一頒發(fā)結(jié)業(yè)證書,并通過制定相關(guān)政策,促進教師進修班辦班質(zhì)量的提高。三是組織了新進入高校的1600多名青年教師參加高等教育學(xué)、心理學(xué)及師德的系統(tǒng)崗前培訓(xùn)。并通過政策導(dǎo)向,把高校教師崗前培訓(xùn)與教師資格認定進行掛鉤。

4、教育干訓(xùn)工作再上臺階。召開了全省教育干訓(xùn)會議,對全省“__”教育干訓(xùn)工作進行了全面總結(jié),對“__”教育干訓(xùn)工作先進單位進行了表彰。制定并印發(fā)了《XX省教育管理干部培訓(xùn)“十五”規(guī)劃》,組織了對“十五”期間省、市級干訓(xùn)基地的資格認定評估。如期啟動了骨干校長的選拔、培養(yǎng)工作,有2名校長入選國家骨干校長高級研修班,第二期省級骨干校長高級研修班國內(nèi)培訓(xùn)業(yè)已結(jié)束,國外培訓(xùn)的前期準備工作正在加緊進行。我省教育干訓(xùn)工作多次受到教育部人事司的好評,在年11月初全國教育干訓(xùn)年會上,我省干訓(xùn)指導(dǎo)中心的大會發(fā)言,得到與會代表的高度關(guān)注。

5、職稱、專家工作穩(wěn)中有進。高校職稱工作堅持立足于人才的穩(wěn)定和引進,服從服務(wù)于學(xué)科、學(xué)位點建設(shè)的需要,會同省人事廳適時調(diào)整了全省高校職稱結(jié)構(gòu)比例;認真做好每年一度的教師、實驗系列和政工系列職評工作,并結(jié)合高校布局結(jié)構(gòu)調(diào)整,對新設(shè)立高職院校單獨組織了評審。啟動了“以聘代評”試點工作,推進高校職稱工作由評審向聘任轉(zhuǎn)移。為進一步深化我省中小學(xué)教師職稱制度改革,根據(jù)我省中小學(xué)教師隊伍的實際,會同省人事廳對中小學(xué)教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進行了調(diào)整,較好地保護了廣大中小學(xué)教師特別是農(nóng)村中學(xué)和幼兒園教師的利益;積極探索多元化的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價方式,開展了中小學(xué)教師中、初級職務(wù)任職資格認定試點工作。組織開展了教育系統(tǒng)教師享受政府特殊津貼的評議推薦工作,高校有17人、中專中小學(xué)7人入選。

6、表彰獎勵工作順利完成。為做好三年一度的全國全省教育系統(tǒng)表彰獎勵工作,嚴格按照人事部、教育部的文件要求,進一步規(guī)范了各地、各校的評選推薦工作,普遍實行層層公示,增強評選推薦的透明度。我省報送國家的表彰材料,得到教育部的充分肯定。經(jīng)推薦評選,我省共表彰“全國模范教師”、“全國教育系統(tǒng)先進工作者”37人、“全國優(yōu)秀教師”、“全國優(yōu)秀教育工作者”94人,“全省模范教師”、“全省教育系統(tǒng)先進工作者”269人,“全省優(yōu)秀教師”、“全省優(yōu)秀教育工作者”364人。

四、積極做好學(xué)校編制工作

根據(jù)我省高等學(xué)校辦學(xué)規(guī)模急劇擴大,原有編制難以適應(yīng)高等教育快速發(fā)展需要的形勢,積極爭得省編辦的支持,于年9月正式啟動省屬高校編制核定工作。經(jīng)共同調(diào)研和反復(fù)協(xié)商,與省編辦就高校編制核定的熱點和難點問題達成共識。目前已初步測算出全省省屬高校新的編制數(shù)。

在我省農(nóng)村中小學(xué)管理體制改革試點工作中,人事處多次召開座談會,并進行實地調(diào)研,加強對中小學(xué)編制工作的指導(dǎo),較好地維護了省頒編制標準的權(quán)威性,有力地抵制了部分地區(qū)在執(zhí)行編制標準上的隨意性。為配合國家編制標準的出臺,我處把XX稅費改革形勢下中小學(xué)編制問題的重要性和核編中遇到的重要問題多次向教育部反映,引起了教育部的高度重視,對XX省中小學(xué)編制情況幾次認真測算的數(shù)據(jù),為教育部研究編制標準提供了大量可靠的事實依據(jù)。國家編制標準下發(fā)后,我處及時與省編辦聯(lián)系,并下發(fā)調(diào)查提綱和調(diào)查表,召開座談會,為制定我省的中小學(xué)編制管理實施辦法做好基礎(chǔ)性工作。

五、繼續(xù)做好民師善后工作

本著“嚴肅政景,認真督辦,妥善處理,熱情服務(wù)”的精神,全年共處理人民來信220件,其中,舉報的信65件,退養(yǎng)民要求提高生活待遇的來信70件,申訴信及報告等85件;熱情接待上訪人員56批137人次。認真辦理蔣副省長批查的舉報的信3件;交教育部信訪辦、“人m日報”聽眾工作部的報告及信函3件;完成陳廳長批辦的來信15件。

六、認真做好機關(guān)干部人事工作

1、干部隊伍整體建設(shè)開始步入良性循環(huán)。一是干部選拔任用走上正?;?、規(guī)范化軌道。機構(gòu)改革后的半年內(nèi),機關(guān)處室有8人晉升為處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、9人晉升為處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、16人晉升為科級職務(wù),晉升面占全體公務(wù)員的35.1%,與此同時,機關(guān)干部的“出口”也被打通。在民主推薦、全面考察的基礎(chǔ)上,提拔了2名事業(yè)單位負責(zé)人,進一步加強了事業(yè)單位的班子建設(shè),并擬定了《省教育廳直屬事業(yè)單位科級干部選拔任用暫行辦法》,改進了事業(yè)單位對科級干部的任用。二是適應(yīng)干部教育培訓(xùn)多元化趨勢,加強對干部培訓(xùn)的管理。在全面完成年度調(diào)學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上,積極組織干部出國受訓(xùn)、赴基層鍛煉、參加繼續(xù)教育、在職攻讀學(xué)位等多種形式的教育培訓(xùn),干部職工參訓(xùn)的人數(shù)較上年有較大增加。為進一步加強委廳干部教育培訓(xùn)工作,我們擬制了《省教育廳(省委教育工委)機關(guān)干部教育培訓(xùn)工作暫行規(guī)定》。三是充分發(fā)揮干部年度考核的基礎(chǔ)作用。年度考核工作是與機構(gòu)改革結(jié)合起來做的,機關(guān)所有正、副處長均進行公開述職,并接受群眾民主測評和民主推薦,其考核結(jié)果作為定崗的重要依據(jù)。

2、工資管理扎實規(guī)范。及時高效地完成委廳機關(guān)192名行政人員(含離退休)的工資統(tǒng)發(fā)任務(wù),做到人員不遺不漏,標準準確無誤,受到省人事廳的好評。較好地完成年度調(diào)資任務(wù),全年累計調(diào)次達700余人次,特別是年,同委廳500多人的工資調(diào)標工作,盡管情況復(fù)雜,任務(wù)繁重,但由于領(lǐng)導(dǎo)重視,操作精心,實現(xiàn)了無一差錯的目標。嚴格執(zhí)行職工考勤月報制度,認真做好滿勤獎的核發(fā)工作。

3、廳直屬事業(yè)單位職稱改革過渡平穩(wěn)。根據(jù)省人事廳關(guān)于省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理的規(guī)定,我們在認真摸底和測算的基礎(chǔ)上,精心編制上報了廳屬事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例和設(shè)崗方案。經(jīng)與省人事廳積極協(xié)調(diào)和努力爭取,我廳事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例在省直廳屬中處于較高水平,高、中職的總量均超過原有的指標控制數(shù),較好地保護了現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的利益,加上廳內(nèi)過細的組織協(xié)調(diào)和有力的宣傳思想工作,在較短時間內(nèi)實現(xiàn)了職稱改革的平衡過渡。在此基礎(chǔ)上,順利完成了廳屬事業(yè)單位年的職稱評審?fù)扑]工作。

4、干部管理的基礎(chǔ)性工作得到加強。干部檔案實現(xiàn)專室存放,檔案室的硬件建設(shè)得到改善。組織重新填寫了《干部履歷表》,換發(fā)了職工工作證。完善了干部基本情況和工資情況數(shù)據(jù)庫建設(shè),運用微機進行輔助管理,進一步提高了工作效率。

5、我處牽頭較好地完成了委廳年度政府任期目標考核工作和省直三片“人民滿意的公務(wù)員”評選推薦工作。

第4篇 人事處年度工作總結(jié)范文

20__年我處在局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指引下,以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹中央、省、市關(guān)于人事工作的重要指示,緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標,堅持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的工作方針,以領(lǐng)導(dǎo)需要和服務(wù)全局為己任,認真履行職責(zé),扎扎實實地開展工作,大力推進干部人事制度改革,努力開創(chuàng)人事處各項工作的新局面,取得了顯著成績。現(xiàn)將2___年主要工作做如下總結(jié):

一、注重思想政治建設(shè)

(一)加強政治理論的學(xué)習(xí)教育。堅持把思想政治建設(shè)擺在首位,緊緊圍繞中央、省、市紀委全會精神和胡錦濤___提出的“為民、務(wù)實、清廉”的要求和權(quán)力觀教育等相關(guān)內(nèi)容,深入細致地開展“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神學(xué)習(xí),牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀,不斷提高政治堅定性和政治理論水平。

(二)加強統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)。大力加強統(tǒng)計人員的培養(yǎng)、教育和管理力度,以服務(wù)全局,群眾滿意為宗旨,結(jié)合“立黨為公,執(zhí)政為民”重要精神,對統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)提出,做到三個堅持,樹立三種意識:即堅持政治信念,樹立大局意識;堅持以人為本,樹立服務(wù)意識;堅持愛崗敬業(yè),樹立奉獻意識。不斷加強統(tǒng)計人員隊伍的純潔性、責(zé)任心和敬業(yè)精神。

(三)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。在局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排下,根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》和省、市委組織部的有關(guān)要求;我們回顧近來在黨風(fēng)、黨紀、民主作風(fēng)等方面存在的問題,剖析原因,總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓(xùn),并結(jié)合本單位的實際,加強黨紀國法教育,增強防腐拒變能力。充分認清為誰工作,為誰行政,形成了人人維護單位形象,開創(chuàng)文明行政的良好氛圍。

二、積極做好各項工作

(一)、組織實施對公務(wù)員教育考核工作。根據(jù)《鄭州市國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關(guān)于2003年度市管干部考核工作的通知》精神,我處配合市委組織部完成了局市管干部2003年度考核工作。按照有關(guān)程序,分別對城調(diào)隊、企調(diào)隊和農(nóng)調(diào)隊的正副隊長進行了年度考核,提出了考核等次建議,并及時將考核情況上報市委組織部和省統(tǒng)計局人事處;對局機關(guān)和事業(yè)單位人員進行了2003年度公務(wù)員考核??己斯ぷ鲊栏癜凑帐雎?、測評、確定等次、反饋、公示、總結(jié)、審核備案、兌現(xiàn)獎懲等考核程序進行。共確定等次144人,15人被確定為優(yōu)秀,優(yōu)秀率為15%。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進、鞭策后進的作用,調(diào)動了我局工作人員的積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)了他們?yōu)榻y(tǒng)計事業(yè)盡職盡責(zé)、奮發(fā)進取的熱情。

(二)、做好離退休干部管理和服務(wù)工作。一是組織老干部理論學(xué)習(xí),能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學(xué)習(xí),并結(jié)合我市政治經(jīng)濟發(fā)展實際和統(tǒng)計局各個時期的工作動態(tài),向他們通報黨的重大決策和我局當前的中心工作,并聽取他們對我局各項工作的意見和建議,充分發(fā)揮了老干部的余熱;二是做好為老干部服務(wù)工作,落實和完善離、退休人員的“兩項待遇”,安排離退休老干部健康檢查。盡職盡責(zé),盡心盡力地為老干部服務(wù),切實維護老干部利益;三是豐富老干部文化娛樂活動,通過組織春節(jié)離、退休人員團拜會、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老干部運動會等活動,豐富了老干部的精神文化生活;四是真正關(guān)心老干部的晚年生活,我處對老干部的晚年生活始終記在心里,做在實處,冬天問寒問暖,及時送去御寒用,夏天送去防暑降溫食品,重大節(jié)日我們都帶著局領(lǐng)導(dǎo)和全體同志們的關(guān)懷問候,給他們送去慰問品。一年來,我處共走訪老干部88人次,為廣大老干部安度晚年創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件,保證了老干部隊伍的思想穩(wěn)定。

(三)全面推進事業(yè)單位人員聘用制改革。我處在市政府辦公廳關(guān)于對全市推行事業(yè)單位人員聘用制檢查驗收工作中,為推進事業(yè)單位人員聘用制工作的全面發(fā)展,發(fā)揮了重要作用,受到了上級部門的表彰,并被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進集體;處長蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進個人。在此基礎(chǔ)上,我處又完成了與8名職工聘用制合同的簽定工作,實現(xiàn)了省政府確定的2023年全省所有符合改革條件的事業(yè)單位100%實行人員聘用制的改革目標,使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個新臺階。

(四)、切實做好干部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作,我處根據(jù)有關(guān)文件精神,嚴格把關(guān),按照德才兼?zhèn)涞臉藴?,依?jù)民主推薦、層層篩選、黨組會議討論通過、準備事跡材料、逐級上報審批的程序進行。先后推薦城調(diào)隊韋紅杰擔任助理調(diào)研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部,確保了干部選拔任用的質(zhì)量。

(五)、認真做好市統(tǒng)計系統(tǒng)“雙評”工作。評選工作充分發(fā)揚民主,堅持公平、公正、公開的原則,做到縱向到底,橫向到邊,自下而上、層層選拔,嚴格參照評選條件和組織程序進行,共評選出先進集體(20)個,先進工(50)人,其中5個單位被評為省統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體,7名同志被評為先進個人,1個單位被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體,孫傳峰同志被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進個人。我處為推薦上報省、國家統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體、先進個人的評選,收集整理了大量的先進事跡材料,作了周密細致的工作,付出了辛勤的勞動。通過這項工作,激發(fā)了我局工作人員為市公共經(jīng)濟和社會服務(wù)的熱情。

(六)建立健全培訓(xùn)制度,提高人員綜合素質(zhì)。依據(jù)人事局和法制局通知精神,我處組織局各業(yè)務(wù)處室和三支調(diào)查隊領(lǐng)導(dǎo)干部共68人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓(xùn);按照人事局文件要求,組織我局新錄用人員參加初任培訓(xùn)及7名晉升職務(wù)人員參加任職培訓(xùn);根據(jù)今年年度統(tǒng)計工作安排,在局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一布署下我處于7月至11月依照公務(wù)員管理規(guī)定組織局機關(guān)及三支調(diào)查隊的115人的電子政務(wù)培訓(xùn);分別組織我局1名副局長、2名正科級領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)調(diào)隊1名正科級領(lǐng)導(dǎo)參加市委組織部舉辦的市管領(lǐng)導(dǎo)干部進修班和中青年干部培訓(xùn)班;組織2023年度經(jīng)濟專業(yè)和統(tǒng)計專業(yè)資格考試報名工作。培訓(xùn)制度的不斷完善,使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進一步增強,工作效率大大提高。

(七)完成了各類資料、數(shù)據(jù)的收集整理和表報工作。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機構(gòu)和人員變動情況的整理工作;為了加強全局檔案的規(guī)范化管理,我處對全局人員的158檔案進行了全面的整理,其中全局行政人員檔案53本,四個中心檔案30本,農(nóng)調(diào)隊檔案19本,企調(diào)隊檔案13本,城調(diào)隊檔案23本,老干部檔案20本;完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構(gòu)名錄》資料征集工作;撰寫政務(wù)信息專報被采用;共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表80,撰寫文字資料500余份,共計約50余萬字。

三、做法和體會

(一)、堅持思想教育工作經(jīng)常性。一年來,我們根據(jù)局黨組工作要點和規(guī)劃,堅持深入細致地開展思想教育學(xué)習(xí)活動,做到每月有安排,每次教育有人管。為使思想教育工作常抓不懈,深入人心,處長親自與處里每位同志每月定期談心交流思想,定期對老干部工作進行走訪和慰問,及時發(fā)現(xiàn)和解決思想上存在的問題。增強了思想教育工作的針對性和有效性。為民服務(wù)的思想進一步加強,使全體人員在思想上產(chǎn)生了活力、工作上形成了合力、學(xué)習(xí)有了動力。

(二)、促進精神文化生活群眾性。開展寓教于樂、豐富多彩的文化活動,既能陶冶我局工作人員和老干部情操,又能豐富了廣大干部群眾的文化生活。一年來,我處分別組織了“黨在我心中”演講、公務(wù)員書法比賽和由15名老干部參加的第三屆運動會(安鴻濱同志在象棋比賽中取得第5名)。這些融學(xué)習(xí)、娛樂、休閑為一體的文化方式,有力地激發(fā)了廣大干部群眾積極參與的熱情,極大地增強了活動的凝聚力和感召力。

(三)狠抓日常工作規(guī)范性。由于人事處工作任務(wù)重,頭緒多,事情雜,為了更好地完成年度工作任務(wù),我處同志在處長的帶領(lǐng)下,理清工作思路,找準工作的切入點,制定了詳細的管理制度和措施,人員分工明確,各司其職,各負其責(zé),處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮;對檔案管理、網(wǎng)頁制作更新和撰寫政務(wù)信息專報等工作擬定了規(guī)范標準,極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規(guī)范化,有效地減化工作難度,提高工作效率。

四、 存在主要問題

回顧一年工作,我處在局黨組的關(guān)懷和指導(dǎo)下,取得一定的成績,在取得成績的同時也不可避免地存在一些問題。一是我處工作涉及層面多,范圍廣,思想教育有時存在跟不上;人員少,任務(wù)重,服務(wù)工作有時存在不夠到位的現(xiàn)象。二是由于經(jīng)費少,人員基數(shù)大,辦好事、做實事還存在不盡如人意的地方。

五、下步工作安排

(一)強化目標管理,繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。一、繼續(xù)抓好公務(wù)員考核工作,二、進一步增強抓好拒腐防變能力。三、加強能力素質(zhì)的培養(yǎng)。

(二)加強政治學(xué)習(xí),樹立愛崗敬業(yè)精神。一要有奉獻精神,二要樹立服務(wù)形象,三是加強文明行政能力。

(三)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),深入調(diào)查研究。一是加大采集信息收取資料的力度,增強工作超前性,二要深入了解情況,摸清底數(shù),提高工作準確性。三要轉(zhuǎn)變作風(fēng),深入實際,提高工作的時效性。

第5篇 人事處年度工作總結(jié)范文及工作要點

人事處(外事處)____年工作總結(jié)及____年工作要點

____年,我處在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在兄弟處室、單位的有力支持下,認真貫徹十八大及十八屆三中全會精神,緊跟中央改革步伐和一系列工作部署,做好系統(tǒng)內(nèi)各類人事人才工作,努力營造奮發(fā)進取、和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。

一、____年主要工作

(一)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神,不斷加強干部隊伍建設(shè)。結(jié)合省委及局黨組黨的群眾路線教育實踐活動相關(guān)要求,制定我處教育實踐活動計劃,按時開展學(xué)習(xí)教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制等環(huán)節(jié)活動。緊緊圍繞“四查四治”開展活動,堅決抵制“四風(fēng)”,根據(jù)群眾集中反映的問題,即知即改,能立刻改的及時提出改進措施和辦法,不能立刻整改的及時答復(fù)和反饋,建立人事人才工作的長效機制。

(二)通過不斷加強政策研究和制度建設(shè),進一步推進局系統(tǒng)干部人事制度改革。為適應(yīng)全面深化改革和轉(zhuǎn)變體育發(fā)展方式的需要,印發(fā)了省體育局黨組《關(guān)于進一步完善局系統(tǒng)干部選拔任用工作的實施意見》,意見堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準,堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?dǎo)向,努力做到選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才,為江蘇體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅實的組織人才保障。

(三)做好干部日常管理工作。配合省委組織部做好2名處級干部提任副巡視員相關(guān)考察工作。完成10名處級干部提拔使用、14名處級干部試用期滿正式任職的相關(guān)考察、測評、任職工作。完成36名處級干部交流輪崗工作。完成11名處級干部滿58周歲轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和顧問相關(guān)工作。完成局機關(guān)2名軍轉(zhuǎn)干部接收和5名科級干部任職工作。爭取省委組織部支持,做好廳局級領(lǐng)導(dǎo)15批15人次的國家和省級社團兼職工作。辦理1名廳級干部和2名處級干部的退休手續(xù)。

申請下達年度人員調(diào)配使用計劃34名,完成系統(tǒng)內(nèi)外18名干部調(diào)動手續(xù)及局系統(tǒng)內(nèi)外共13名干部赴南京青奧組委會工作借用手續(xù)。完成體科所、水上中心公開招聘5名工作人員工作,協(xié)助南京體院完成20名工作人員招聘工作,相關(guān)進編手續(xù)全部辦理完畢。

(四)扎實推進運動員保障工作。全年審核辦理164名省優(yōu)秀運動隊運動員招聘工作,組織187名入隊運動員進行文化考試。辦理164名試訓(xùn)運動員資格考核、招聘工作。全面完成____年度25位退役運動員組織安置工作。完成____年度139名運動員退役審核工作,符合組織安置27名(其中留隊任教練考核9名),自主擇業(yè)112名,測算核定自主擇業(yè)經(jīng)濟補償金2076萬元。審核運動員免試入學(xué)及老運動員、教練員關(guān)懷基金申報工作。給31位退役世界冠軍運動員補發(fā)一次性突出貢獻津貼共計13萬元。

為進一步做好省優(yōu)秀運動員的保障工作,解決退役優(yōu)秀運動員后顧之憂,促進我省體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展,結(jié)合多年來運動員退役工作中的實際困難,我處初步擬定《江蘇省退役運動員組織安置辦法》,分別邀請總局人事司運動員保障處、人力資源開發(fā)中心相關(guān)工作負責(zé)人,省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局等省內(nèi)廳局相關(guān)工作負責(zé)人,省優(yōu)秀退役運動員,訓(xùn)練單位人事工作負責(zé)人等,召開座談會對安置辦法(征求意見稿)進行研討,廣泛征求意見,進一步完善安置辦法相關(guān)內(nèi)容。

(五)圓滿完成相關(guān)表彰工作。全系統(tǒng)共有15個集體被省政府表彰為“省先進集體”,4個集體記集體一等功1次、50名個人被授予“省勞動模范”稱號、178名個人記一等功1次,1個單位被授予“特別貢獻獎”稱號。全運會舉行期間,人力資源和社會保障部、國家體育總局表彰了一批全國體育系統(tǒng)先進集體和先進工作者,我省共有2個集體和2名個人受到表彰。為做好表彰工作,我處及時協(xié)調(diào)省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)文,堅持公開、公平、公正原則,嚴格按照自下而上、逐級推薦、差額評選、民主擇優(yōu)的方式進行,在全省組織選拔推薦工作。受表彰個人享受省部級勞動模范待遇。

(六)積極推動事業(yè)單位分類改革工作。省編辦于8月下發(fā)了省屬事業(yè)單位分類改革工作的通知,我處及時召開直屬單位人事工作負責(zé)人會議,傳達部署我省事業(yè)單位分類改革實施方案,嚴格按照分類標準和程序,根據(jù)各單位上報的分類改革材料,匯總調(diào)整并初步申報我局直屬單位分類改革方案,其中:承擔行政職能的事業(yè)單位1個、劃入公益一類事業(yè)單位15個、劃入公益二類事業(yè)單位4個。目前相關(guān)材料已全部報省編辦進行審核批復(fù)。

(七)繼續(xù)做好專業(yè)人才服務(wù)工作。經(jīng)國家體育總局評審?fù)ㄟ^,我省6名教練員具備國家級教練員任職資格。其他系列1人具備高級工程師任職資格。推薦許學(xué)寧、盛蕾為我省有突出貢獻中青年專家,推薦王志杰、張軍升入省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象,增選薛剛、徐潔、王芳、劉永為第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象。審核局系統(tǒng)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核申報材料。組織教練員職稱外語和信息化素質(zhì)培訓(xùn)及考核工作,分別有89人和73人參加考試。

(八)按照國家和省有關(guān)規(guī)定,嚴格執(zhí)行外事工作紀律,做好局系統(tǒng)對外交流、涉外活動和出訪任務(wù)。全年辦理108批次、383人次的出國(境)政審及148人次的出國(境)備案手續(xù)。共完成國家體育總局組團任務(wù)報批60批223人次;隨國家有關(guān)部委或我省相關(guān)部門出訪6批14人次;承辦省體育局自組團隊出訪報批37批428人次、赴臺灣交流團組報批5批61人次;另外還為1名外籍教練員辦理外國專家證延期。

(九)扎實推進局系統(tǒng)安全保衛(wèi)和對口扶貧工作。召開局系統(tǒng)年度安全保衛(wèi)工作會議,積極聯(lián)系省公安廳,指導(dǎo)配合全國田徑錦標賽、中超足球南京賽區(qū)、貝克漢姆二次中國行、莫斯科中央陸軍隊中俄國際足球邀請賽、環(huán)太湖公路自行車賽等比賽的安全保衛(wèi)工作。全年安排扶貧經(jīng)費62萬元,主要用于扶貧點的建設(shè)標準化廠房、村部改造等;4月,分管局領(lǐng)導(dǎo)、處室負責(zé)人前往幫扶點調(diào)研,全面檢查幫扶工作成果。

(十)按規(guī)定做好機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常晉升和機關(guān)事業(yè)單位公積金、房貼調(diào)整等工作。積極聯(lián)系兄弟省市體育局、相關(guān)單位進行調(diào)研,收集測算基礎(chǔ)數(shù)據(jù),及時與省財政、省人力資源社會保障廳相關(guān)工作負責(zé)人溝通,指導(dǎo)各直屬事業(yè)單位及省優(yōu)秀運動隊制定公平合理的績效工作實施方案。完成____年度機關(guān)事業(yè)單位工資、人事年報統(tǒng)計工作和倫敦奧運會獎金分配、兌現(xiàn)工作。完成____年度考核工作,其中16人記三等功、242人受嘉獎。聯(lián)系各市體育局、相關(guān)事業(yè)單位厘清核實1983-2002年間通過因公致殘評定為相應(yīng)等級的人員信息,匯總相應(yīng)提高的待遇金額,向省財政廳申請該項經(jīng)費,為落實兌現(xiàn)傷殘人員待遇做好基礎(chǔ)工作。

二、存在的問題

(一)工作的細致度、計劃性仍需進一步加強,忙具體事務(wù)多,抓突擊性、階段性工作多,在落實推進上有時顯得滯后,全處濃厚的學(xué)習(xí)氛圍還有待進一步營造和形成。

(二)對新時期體育人才人事工作的政策性、導(dǎo)向性研究不夠深入透徹,創(chuàng)新型思維不夠清晰,缺乏從宏觀角度分析、破解工作難題的冷思考和應(yīng)對能力。

(三)與機關(guān)處室、直屬單位以及市縣體育局的聯(lián)系溝通不夠緊密,沒有樹立可親可近的和善形象,沒有把人事處打造成真正的干部之家、黨員之家。

三、____年工作要點

____年,人事處(外事處)工作的指導(dǎo)思想和總體要求是:圍繞十八屆三中全會精神,結(jié)合全面深化改革的目標,以強化教育培訓(xùn)、重點提升處級干部能力素質(zhì)為主線,以深化解決運動員保障難點問題、著力完善我省優(yōu)秀運動員保障體系為抓手,充分發(fā)揮人才人事工作的組織保障作用,為加快推進體育強省建設(shè)作出積極貢獻。重點做好以下幾方面工作:

(一)抓好局系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)。積極鼓勵崗位成才,加大對處以下年輕干部、運動隊管理干部的培訓(xùn)力度,倡導(dǎo)年輕干部學(xué)習(xí)適合自身發(fā)展的專業(yè)技術(shù)知識,考取相應(yīng)的技術(shù)職稱資格,使局系統(tǒng)內(nèi)各類人才不斷涌現(xiàn),壯大現(xiàn)有人才隊伍 “讓人人有成長成才、脫穎而出的渠道,讓各類人才都有施展才華的廣闊天地”。

(二)做好機構(gòu)及職能調(diào)整工作。對局機關(guān)各處室、各直屬單位的機構(gòu)設(shè)置及職能進行重新梳理和整合,對體育行業(yè)的資源進行重新分配和組合,按照“轉(zhuǎn)職能、放權(quán)限、調(diào)職責(zé)、調(diào)機構(gòu)”的要求,切實轉(zhuǎn)變和規(guī)范體育部門職能,提高公共體育服務(wù)力。

(三)強化教育培訓(xùn)工作。拓寬培訓(xùn)思路,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,研究制定教育培訓(xùn)管理辦法,分2—3期完成系統(tǒng)內(nèi)處級干部、年輕干部以及人事管理干部的輪訓(xùn)工作。

(四)進一步推進省優(yōu)秀運動隊運動員保障工作。出臺我省退役運動員組織安置辦法,從制度上保障我省運動員的退役安置途徑,解決運動員的后顧之憂。

(五)規(guī)范事業(yè)單位的管理工作。繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革工作,根據(jù)省編辦對于我局直屬單位分類方案審核批復(fù)的情況,結(jié)合各直屬單位實際工作情況,指導(dǎo)各直屬單位順利完成分類改革的后續(xù)工作。規(guī)范編外聘用人員的使用管理,保障用人單位和編外聘用人員的合法權(quán)益,出臺系統(tǒng)內(nèi)編外聘用人員管理辦法。

(六)規(guī)范直屬單位獎勵績效工資實施辦法。全面執(zhí)行運動員績效工資。運動員績效工資已初步完成方案制定、標準測算等工作,正在和省人社廳、省財政廳協(xié)調(diào)方案的可行性,爭取明年一季度內(nèi)完成兌現(xiàn)工作。

(七)加強與兄弟省市的溝通與調(diào)研。在干部隊伍建設(shè)、事業(yè)單位分類改革、運動員績效工資政策等工作方面,開展全面深入的調(diào)研,橫向了解相關(guān)工作的開展情況,為江蘇人事人才保障工作的提供有利支持。

(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),配合各處室各單位做好有關(guān)工作

第6篇 人事處年度個人工作總結(jié)范文

一年來,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持幫助指導(dǎo)下,認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“__大”精神,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平,在思想上按黨員標準嚴格要求自己,在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實,較好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)。

一、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)方面:

全年來,我能夠認真學(xué)習(xí)政治理論,堅定政治信念,積極參加學(xué)校組織的各項活動,能夠針對自身工作特點,學(xué)習(xí)有關(guān)文件報告和輔導(dǎo)材料,通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì),通過種種教育培訓(xùn)使我在思想覺悟方面有了一定的進步。工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、努力工作,按時完成工作任務(wù):

一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益,去年一年在周處長的帶領(lǐng)下,努力完成了上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),認真做好了每一項工作任務(wù)。

完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才情況年報、基層單位勞動情況月報、年報。

參與起草了《邯鄲廣播電視大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案》,并完成了《邯鄲市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置審核表》上報。

按照河北省建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫及進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格普查登記及換證要求;查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術(shù)人員的個人信息,準備其它相關(guān)材料。

____年我國實行新勞動合同法,為進一步完善和規(guī)范我校非在編人員的管理,加強非在編人員隊伍建設(shè),起草了《邯鄲廣播電視大學(xué)關(guān)于非在編人員管理辦法的補充規(guī)定》。并制定了非在編人員崗位職責(zé),并給符合要求的、在工作中表現(xiàn)突出的、年度考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動合同。

每月按時匯總、統(tǒng)計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。

一年來,無論是各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的,還是一些臨時性的工作任務(wù),都能認真對待及時做好,按時按質(zhì)完成。

在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,各項服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績,得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。

三、存在的問題和今后努力方向

回顧一年來的工作,我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步,但我也認識到自己的不足之處,我的工作時間短經(jīng)驗還不足,理論知識水平還比較低,現(xiàn)代辦公技能還不強,業(yè)務(wù)水平還比較底。

今后,我一定認真學(xué)習(xí)“__大”新的教育方針政策,加強自身建設(shè),提高自身的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,克服缺點,發(fā)揚成績,自覺把自己置于組織和同事的監(jiān)督之下,刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻。

人事處年度工作總結(jié)(優(yōu)選6篇)

人事處在省委教育工委,省教育廳的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管廳長的悉心指導(dǎo)下,緊緊圍繞全省教育事業(yè)發(fā)展大局,以隊伍建設(shè)為主線,以改革創(chuàng)新為動力,在人員大面積輪崗、工作職責(zé)重新調(diào)整的情況…
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